Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель банных чанов Сибирский Банный Чан открыта вакансия Коммерческий директор.    Что нужно будет делать:

• Разработка и внедрение стратегии коммерческого развития компании
• Анализ ёмкости рынка, конкурентов, маркетинговой стратегии
• Анализ экономических, финансовых показателей, снижение затрат
• Управление и развитие команды продаж: отдел входящих заявок, отдел работы с базой, отдел развития партнерских продаж
• Управление продажами: выполнение планов, мотивация, разработка KPI, учет и автоматизация работы

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на рынке B2B, B2C не менее 3-х лет в должности Директора по продажам, Коммерческого директора
• Знание и навыки организации и управления отделами продаж, а также построения системы продаж на рынке B2B, в том числе через дистрибьюторов

  Что компания предлагает:

• Современный офис по линии метро (м. Речной Вокзал)
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 или с 12.00 до 21.00
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Динамичное развитие компании в существующих условиях рынка
• Молодой дружный коллектив

Вакансия на удаленке.   В IT-сервис ищут Директора по партнёрствам.    О компании: IT-сервис, который работает с большими данными и позволяет находить новых клиентов дешевле Яндекса и VK. Компания быстрорастущая, оборот 2023 год - 1,1 млрд рублей, итог 2024 года - 2+ млрд рублей выручки. Клиентов: 30,000 (в основном МСБ, а также около 20 компаний из сегмента enterprise). Штат сотрудников: 300+ человек.   Кого ищут:

• От кандидата требуется знание экосистемы рынка.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

Вакансия на удаленке.   В городское медиа Щука требуется Шеф-редактор в дубайский филиал.   Ищут ответственного, идейного, самостоятельного человека в команду. Коллегу, который умело справится с управлением творческой командой, стратегическим развитием филиала, креативами, созданием вирального контента, текстами, менеджментом процессов и повышением качества выпускаемого контента.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и улучшать филиал
• Управлять командой (сейчас в Дубайской Щуке 2 человека)
• Снимать и монтировать контент
• Придумывать виральные темы и рубрики
• Быть в контексте событий, новостей, ивентов, новых мест в Дубае и окрестностях
• Показывать лайфстайл города и рассказывать про классные находки в сторис
• Писать тексты (на английском), верстать в figma по макетам
• Ездить с командой на съемки, не стесняться быть в кадре, помогать придумывать сценарий (продюсировать и организовывать)
• Следить за трендами
• Помогать команде реализовывать спец-проекты и коллаборации
• Составлять контент-план на неделю/месяц
• Устраивать командные брейнштормы
• Заботиться о росте аудитории и статистике

  Ожидания от кандидата:

• Eсть опыт работы в медиа и управлении командой
• Можете быть креативным контенщиком
• Визуально насмотрены
• Умеете не только самостоятельно писать, но и оценивать чужие тексты, давать обратную связь и организовывать процесс
• Вас драйвит Дубай и проект, который влюбляет читателей в город
• Свободно пишите и говорите на английском языке

  Условия:

• У компании нет офиса, но коллеги встречаются пару-тройку раз в неделю с командой на съемках и брейнштормах, а по понедельникам со всеми коллегами в зуме
• Возможность оформления рабочей визы в Дубае (после успешного испытательного срока)
• Посещение лучших мест города (первыми быть на открытии новых мест) + закрытые ивенты, презентации и встречи
• Быть представительским лицом Дубайской Щуки
• Знакомства с предпринимателями, инфлюенсерами и деятельными жителями города, постоянный нетворкинг и погружение в тусовку
• Корпоративный маникюр и коворкинг
• На выходных отдыхают, а в будние работают

  Чтобы откликнуться на вакансию, пришлите выполненное тестовое задание, рассказ о себе, и ожидания по зарплате на почту. B теме письма, пожалуйста «Шеф-редактор в Дубайскую Щуку».

Вакансия на удаленке.   В городское медиа Щука ищут Лидера коммерческого направления для Российской Щуки и филиала в Дубае.   Вам предстоит максимизировать выручку компании, улучшать работу уже существующих механик продаж и искать новые точки роста бизнеса; управлять командой сейлов и аккаунтов, заботиться об их мотивации и искать удобные инструменты для работы вашего направления, а также много анализировать цифры.   Чем предстоит заниматься:

• Планировать развитие бизнеса, включая разработку бизнес-планов и стратегий продаж
• Расширять воронку и увеличивать конверсии входящего и исходящего клиентского потока
• Привлекать корпоративных клиентов (поиск, ведение переговоров, составление коммерческих предложений)
• Анализировать конкурентную среду и выявлять новые точки роста
• Координировать работу CRM-систем, включая актуализацию данных о статусах и воронке продаж и внедрение других инстументов, необходимых для работы направления
• Управлять командой сейлов и аккаунтов, участвовать в подборе, развитии и обучении
• Разрабатывать и внедрять план действий для повышения эффективности работы коммерческого отдела, включая подбор, онбординг и мотивацию сотрудников
• Координировать работу подчиненных служб и подразделений, включая установление целей, планирование задач и контроль их выполнения

  Ожидания от кандидата:

• Описанные выше задачи вам понятны и знакомы, вы уже были в роли хэд оф сейл/руководителя коммерческого направления/страшим в отделе продаж
• Вам нравится то, чем занимается Щука. Вы любите узнавать о новых ресторанах, местах, вечеринках и т. д. Следите за культурной повесткой
• Умеете не только делать руками, но и учить других. Заботитесь о своих подопечных и помогаете им стать лучше и профессиональнее
• Вам важен свободный график и вы достаточно осознанны, чтобы выстраивать работу и выполнять нужный объем дел
• Вы готовы быть представителем яркого бренда, нарабатывать социальный капитал и знакомиться с игроками рынка
• Опыт в медиа и работы с бизнесом в Дубае будет огромным преимуществом

  Компания предлагает:

• Команда не работает в офисе, поэтому предлагает удаленную работу. Но все равно важно быть в Москве, чтобы понимать специфику местного рынка и встречаться с командой офлайн
• Полную занятость
• Деньги обсуждаются на собеседовании: доход будет состоять из оклада + процента от продаж
• Оплачиваемые дни отдыха и нормальные выходные (в компании не пишут по работе в сб/вс и не дергают по вечерам)
• Работу в креативной команде и быстрорастущем проекте, который уже вышел заграницу
• Обучение, профессиональный рост и возможные командировки в города присутствия ЩУКИ

  Чтобы откликнуться на вакансию, пришлите ваше резюме, ссылки на соцсети, ожидание по доходу, и расскажите, кто, по вашему мнению, ЦА ЩУКИ и как должна строиться мотивация отдела продаж. B теме письма укажите «Хэд оф сейл в Щуку».

Вакансия на удаленке.   В IT-сервис ищут Директора по развитию бизнеса. В компании 10+ больших направлений, требующих запуска и раскачки. Нужны навыки управления, самостоятельность, знание цифрового рынка.   О компании: IT-сервис, который работает с большими данными и позволяет находить новых клиентов дешевле Яндекса и VK Компания быстрорастущая, оборот 2023 год - 1,1 млрд рублей, итог 2024 года - 2+ млрд рублей выручки. Клиентов: 30,000 (в основном МСБ, а также около 20 компаний из сегмента enterprise). Штат сотрудников: 300+ человек.    Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется Фандрайзер, который поможет привлекать финансовые ресурсы от частных доноров, развивать индивидуальные пожертвования и выстраивать долгосрочные отношения с благотворителями.   Благотворительный фонд Второе дыхание — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 6652 тонн текстиля: более 464 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 1966 тонн вещей были направлены на переработку.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать направление и реализовывать стратегию частного фандрайзинга в Фонде (в составе команды отдела коммуникаций);
• Активно расширять базу частных доноров через запуск коммуникационных кампаний, фандрайзинговых акций, оффлайн-мероприятий и работу с различными коммуникационными каналами;
• Развивать отношения со сторонниками, поддерживать коммуникацию с и донорами Фонда (продумывать точки контакта, каналы коммуникации, искать подходящий tone of voice, продумывать цели коммуникации и выстраивать её в соответствии с задачами);
• «Упаковывать» благотворительные и экологические проекты фонда для фандрайзинга и проводить эффективные фандрайзинговые кампании;
• Продумывать коммуникационные материалы и выстраивать работу внутри этих проектов;
• Взаимодействовать с фандрайзинговыми платформами (регистрация, сопровождение, оптимизация), поддерживать хорошие отношения с партнёрами, сохранять постоянную видимость;
• Вести отчётность;
• Совместно с коллегами продумывать и планировать взаимодействие с аудиториями Фонда через собственные каналы – сайт, социальные сети, email-рассылки, физические носители;
• Подготавливать тексты, коммуникационные сообщения, письма, и/или ставить задачи на подготовку визуальных и текстовых материалов;
• Выходить на новые аудитории, в т.ч. через развитие партнерских программ;
• Анализировать результаты кампаний и текущих процессов, оценивать ключевые метрики, предлагать и внедрять улучшения на основе данных;
• Вести проекты в CRM и контроль коммуникации внутри проектов;
• Репрезентация частного фандрайзинга в ивентах Фонда/сторонних мероприятиях.

  Кого ищут:

• Вы разделяете миссию и ценности проекта;
• У вас есть успешный опыт в частном фандрайзинг, краудфандинге или маркетинге от 2х лет;
• Опыт работы в НКО обязателен;
• Вы умеете создавать фандрайзинговые тексты и убедительные донорские предложения;
• Вы знаете, что такое Яндекс метрики, что такое CJM, UX-дизайн и понимаете, как это влияет на коммуникацию со сторонниками;
• Вам нравится работать с людьми, вы умеете налаживать связи и вести переговоры;
• Вы ориентированы на результат, системно подходите к задачам и можете работать автономно;
• Вы умеете работать с CRM-системами и аналитикой данных;
• У вас развитые коммуникативные навыки, скорость реакции, грамотная письменная и устная речь;
• Вы мыслите стратегически, умеете организовать свою работу самостоятельно и выполнять задачи без контроля и напоминаний;
• Будет плюсом: опыт публичных выступлений, знание инструментов digital-маркетинга.

  Что предлагают:

• Работу со смыслом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок 3 месяца;
• Прозрачная система мотивации: оклад от 100 000 рублей на руки + KPI;
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, возможность работать удаленно от 1 дня в неделю;
• Дружный коллектив единомышленников и корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
• Возможность участвовать в волонтёрских проектах в рабочее время (одна неделя в году);
• Премиальная бонусная система для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop;
• Обучение для сотрудников (тренинги, мастер-классы, онлайн курсы, программы повышения квалификации);
• Подключение к ДМС после 1 года работы.

  Откликнуться с:

• Резюме;
• Портфолио или ссылки на проекты, которые вы вели как частный фандрайзер;
• Сопроводительное письмо (расскажите в нём, почему вы хотите работать в Фонде и почему вы думаете, что это match).

Российский бренд модной одежды NAMELAZZ ищет Операционного директора, который будет обеспечивать создание крутого продукта, получать удовольствие от работы, реализации своего потенциала, и расти вместе с компанией.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный
• Достойное вознаграждение (уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом и полностью зависит от Ваших профессиональных компетенций)
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• График 5/2 с 9.00 до 18.00. Работа в эстетичном офисном пространстве в центре Москвы
• Интересные задачи по развитию и масштабированию компании, возможность реализации своих идей и управленческих навыков
• Свобода действий и прямой контакт в работе с собственниками компании
• Гибкие рабочие процессы и крутая команда: у нас работают люди, вовлеченные в процесс и влюбленные в то, что они делают
• Корпоративные скидки на продукцию бренда и сертификат ко Дню Рождения

  Требования:

• Стратегическое и операционное управление коммерческой, финансово-экономической и административной деятельностью компании
• Оптимизация текущих и внедрение новых бизнес-процессов в компании, контроль их исполнения
• Формирование результативной команды, управление персоналом
• Ежемесячная постановка планов по направлениям и согласование систем мотивации для управленческого состава
• Распределение задач между подразделениями и контроль их исполнения
• Анализ эффективности работы подразделений
• Контроль исполнения планов и бюджетов, анализ, отчётность
• Регулярная коммуникация с собственниками компании и руководителями подразделений

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое, юридическое, менеджмент)
• Опыт операционного управления от 3-х лет (опыт работы в сегменте fashion – как преимущество)
• Успешные кейсы внедрения системы эффективного менеджмента, выстраивания, структурирования и оптимизации бизнес – процессов
• Подтвержденный опыт эффективного управления ключевыми блоками: производство, продажи, маркетинг, e-commerce, финансы
• Навыки управления командой: постановка целей и задач, контроль выполнения, управление эффективностью сотрудников
• Знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации
• Уверенный пользователь MSOffice, Bitrix24, 1С

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур требуется Руководитель группы продуктов (Финтех).   Сегодня Контур развивает финтех-направление для экосистемы Контура. Тестирует новые бизнес-модели, изобретает финансовые сервисы с нуля, переиспользует технологии и преимущества флагманских решений для действующих пользователей и новых клиентов. Команда создает улучшенный финансовый сервис для бизнеса и сотрудников в стране и за ее пределами. Сейчас ищут Руководителя группы продуктов, который будет лидировать работу команды по нескольким продуктам Контур.Банка для МСБ, а также отвечать за прайсинг тарифов РКО.   Что нужно будет делать:

• Реализовывать и дополнять стратегию развития банковских продуктов: бизнес-карты, прием платежей, депозиты, кредитование, ВЭД
• Развивать продукты от идеи, MVP и до масштабирования во всех каналах-продаж
• Совместно с менеджерами продуктов нести ответственность за P&L продуктов и обеспечивать выполнение показателей бизнес-плана по продуктам и срокам запуска
• Системно увеличивать проникновение банковских продуктов в действующую базу Банка и в сервисы Контура через реализацию интеграционных сценариев
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы, а также заниматься анализом и сегментацией рынка для формирования УТП.
• Управлять приоритизацией бэклогов
• Системно улучшать пользовательские сценарии и оптимизировать действующие бизнес-процессы
• Системно улучшать Time to market
• Контролировать и анализировать эффективность каналов-продаж
• Управлять бизнес- и IT-командами в т. ч. кросс-функциональными командами
• Также сотрудник на этой позиции будет отвечать за прайсинг тарифов РКО

  Ожидания от кандидата:

• Опыт CPO или руководителем продуктовой группы от 2 лет в банкинге
• Успешный опыт запуска и развития банковских продуктов для МСБ
• Понимание принципов работы платежных систем, взаимодействия с НСПК, банками-эквайерами, процессинговыми центрами и другими партнерами в рамках развития банковских продуктов
• Наличие опыта работы в Agile-команде
• Знание регуляторных и нормативных документов в рамках банковских продуктов для МСБ
• Умение работать с аналитикой, проводить А/В-тесты и принимать решения на основе данных
• Навыки работы с гипотезами, умение приземлять их на уровень задач, в том числе запускать и проводить исследования
• Понимание unit-экономики продуктов
• Навык построения эффективной коммуникации внутри кросс-функциональных и выделенных команд

  Компания предлагает:

• Возможность развивать совершенно новый продуктовый опыт в Контуре — максимум вызовов и крутая экспертная поддержка
• Задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции в области продуктового менеджмента и управления командами
• Команду экспертов с классным опытом создания банковских продуктов
• Живое профессиональное комьюнити. Продуктовый менеджмент в Контуре — это 300+ экспертов.  Проводят внутренние митапы, обмениваются опытом, вдохновляют и поддерживают друг друга на пути к общим целям. А еще в компании есть собственная конференция Prodcon для синхронизации всех, кто занят продуктовым менеджментом в компании
• Здоровье и спорт. ДМС: две страховые на выбор, телемедицина и онлайн-консультации психолога. Компенсация спорта до 12 000 рублей в год и частичная компенсация питания до 8000 рублей в месяц
• Достойную заработную плату, полностью официальную. Конкретные цифры обсуждаются по итогам индивидуального собеседования
• Удаленный формат работы + командировки в Екатеринбург. Команда ориентирована на результат, даже если получает его дистанционно

В IT-компанию Контур требуется HR бизнес-партнер (корпоративные продажи).   В Контуре HRBP является интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в своем сегменте, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса. Сейчас команде нужен HRBP на задачи корпоративного сегмента. Это подразделение — драйвер роста эффективной выручки компании, обеспечивающий приверженность корпоративных клиентов Контуру через создание уникального клиентского опыта, способствующего развитию бизнеса клиентов. HR BP в корпоративном сегменте является ключевой фигурой, входит в состав управляющего совета подразделения, принимает наравне с остальными участниками значимые решения по развитию сегмента.   Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:

• Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов
• Выполнять HR-стратегию корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании
• Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи
• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Продвигать направления EX (Опыт сотрудников) для достижения целей бизнеса
• Координировать работу команды менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании

  Ожидания от кандидатов:

• Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от трех лет
• Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды
• Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании
• Прокачанности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления
• Развитого навыка управления коммуникацией: умение направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах

  Компания предлагает:

• Работу в значимом подразделении компании. Продажами в Контуре занимается 41% сотрудников
• Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации
• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии
• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам, автоматизированные основные HR-процессы
• Автоматизированные основные HR-процессы
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делятся экспертизой, поддерживают друг друга и в сотворчестве достигают общих целей
• Гибридный формат работы в Екатеринубрге или Москве

Вакансия на удаленке.   В бизнес-школу Product Lab открыта вакансия Директор по развитию.    Product Lab – экосистема для всех, кто создает и продвигает продукты. Повышение компетенций, консультирование и менторство, нетворкинг, развитие карьеры создателей продуктов, исследования, акселерация и финансирование, ИТ-решения, создание продуктов и их продюсирование. Более 10 000 предпринимателей и специалистов прошли обучение в области проектного и продуктового управления.   Предстоящие задачи Директора по развитию:

• Выстроить работу отдела маркетинга и продаж с целью увеличения продаж;
• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании;
• Обучение и управление командами маркетинга и продаж (в связке с руководителем маркетинга);
• Оценка и анализ рыночных тенденций, выявление новых бизнес-возможностей;
• Построение и развитие бренда компании на рынке;
• Контроль за выполнением KPI по продажам и общим бизнес-результатам.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы на позиции коммерческого директора или аналогичной (не менее 2 лет);
• Успешный опыт ведения переговоров с крупными корпоративными клиентами;
• Понимание рынка бизнес-обучения и консалтинга, EdTech;
• Отличные аналитические навыки и опыт работы с данными;
• Гибкость в подходах к решению задач, готовность к инновациям и внедрению новых решений;
• Умение работать в условиях многозадачности.

  Что предлагают:

• Стабильная зарплата, kpi + бонусы. От 100 000 руб.;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Длительное сотрудничество;
• Возможность влиять на рост компании через свою работу;
• Участие в разработке и реализации значимых проектов;
• Удаленный формат работы;
• Дружный молодой коллектив.

  Откликнуться с резюме.