В IT-компанию Контур требуется HR бизнес-партнер (корпоративные продажи).
В Контуре HRBP является интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в своем сегменте, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.
Сейчас команде нужен HRBP на задачи корпоративного сегмента. Это подразделение — драйвер роста эффективной выручки компании, обеспечивающий приверженность корпоративных клиентов Контуру через создание уникального клиентского опыта, способствующего развитию бизнеса клиентов.
HR BP в корпоративном сегменте является ключевой фигурой, входит в состав управляющего совета подразделения, принимает наравне с остальными участниками значимые решения по развитию сегмента.
Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:
- Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов
- Выполнять HR-стратегию корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании
- Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи
- Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса
- Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений
- Продвигать направления EX (Опыт сотрудников) для достижения целей бизнеса
- Координировать работу команды менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании
Ожидания от кандидатов:
- Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от трех лет
- Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды
- Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании
- Прокачанности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления
- Развитого навыка управления коммуникацией: умение направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах
Компания предлагает:
- Работу в значимом подразделении компании. Продажами в Контуре занимается 41% сотрудников
- Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации
- Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии
- Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам, автоматизированные основные HR-процессы
- Автоматизированные основные HR-процессы
- Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура
- Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делятся экспертизой, поддерживают друг друга и в сотворчестве достигают общих целей
- Гибридный формат работы в Екатеринубрге или Москве