Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Школу дизайна НИУ ВШЭ ищут PR-менеджера, который неравнодушен к дизайн-сфере и теме культуры на развитие образовательные и проектных активностей и продуктов Школы дизайна, связанных с дизайном среды, модой и другими креативными индустриями.   Школа дизайна — подразделение одного из ведущих российских университетов — Высшей школы экономики.   Обязанности:

• Анализ образовательного рынка;
• Разработка PR стратегий для образовательных программ бакалавриата, магистратуры, аспирантуры и проектных инициатив;
• Расширение и укрепление партнерских отношений, а также поиск новых для выстраивания долгосрочного сотрудничества, коллаборации с брендами/проектами;
• Организация и продюсирование проведения открытых мероприятий;
• Подготовка необходимых визуальных сопроводительных материалов для своих направлений (афиши, буклеты, открытки, стикеры и тд);
• Взаимодействие с ключевыми кураторами Школы дизайна;
• Работа с информационным полем: развитие дружеские отношения со СМИ, лидерами мнений, авторами TG каналов;
• Реализация информационного сопровождения проектов: написание пресс-релизов, рассылки;
• Подготовка регулярных отчётов и пресс-клиппингов.

  Требования:

• Опыт работы в PR, коммуникациях не менее трех лет (опыт в образовательных и культурных проектах будет большим плюсом);
• Экспертиза в построении и реализации долгосрочных PR-стратегий;
• Умение писать просто и лаконично;
• Наличие собственной базы и наработанных контактов среди ключевых медиа и лидеров мнений, культурных институций;
• Способности к построению эффективных, доверительных отношений с партнерами и коллегами и решению проблемных ситуаций;
• Умение работать с большим объёмом информации и в рамках дедлайнов;
• Обучаемость: нужно будет иметь представление о работе сайта и других цифровых ресурсов;
• Высокая степень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Фултайм работа в офисе на Павелецкой;
• Свобода инициировать и реализовывать смелые идеи внутри Школы дизайна;
• Работа в коллективе топовых дизайнеров, художников, кураторов, представителей всех творческих направлений и непосредственно в креативной команде (в сцепке с пиарщиками, контент-менеджерами, редакторами, smm-специалистами);
• Уровень з/п обсуждается индивидуально по итогам собеседования (от 100 000р.).

В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия HR бизнес партнер (блок производство, 4 производственных предприятия).   Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.   Основные обязанности:

• Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов
• Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета
• Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок
• Разработка и актуализация систем мотиваций сотрудников производственных площадок
• Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках
• Разработка и лидирование программ нематериальной мотивации сотрудников производственных площадок
• Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников
• Разработка и реализация проектов взаимозаменяемости сотрудников
• Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры
• Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок
• Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5‑х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом от 500 сотрудников
• Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS)
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность
• Уверенное использование современных ИТ технологий

  Условия:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
• Компания — лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом
• Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + бонус)
• График работы — пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка
• Локация: м. Котельники, ЮВАО

В благотворительный фонд поддержки людей с синдромом Дауна "Синдром Любви" ищут Менеджера проектов c системным мышлением, который умеет жонглировать несколькими проектами одновременно. Желателен опыт работы в сфере НКО, благотворительности, отсутствие страха сталкиваться с людьми с синдромом Дауна в процессе работы.   Фонд «Синдром любви» работает ради будущего, в котором общество знает о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна, уважает в каждом из них личность и поддерживает их.   Обязанности:

• Взаимодействие с партнёрами и подрядчиками: согласование и контроль сроков, качества, ответственности, методов исполнения;
• Постановка задач и контроль исполнения работ исполнителей задач (коллеги, подрядчики, волонтёры);
• Подготовка и согласование необходимой проектной документации, в том числе смет, таймингов, а также ведение текущей отчётности по проектам;
• Достижение ключевых показателей проектов;
• Контроль исполнения бюджетов проектов;
• Координация родителей детей, подростков и взрослых с синдромом Дауна (коммуникации по телефону, What’s App, электронной почте);
• Презентация проектов на различных мероприятиях: конференции, круглые столы и т.д.;
• Работа в партнёрстве с различными отделами фонда;
• Помощь в генерации контента для SMM, сайтов, СМИ: инфоповоды, поиск героев, первоначальный бриф;
• Организация активностей и мероприятий для спортсменов с синдромом Дауна: товарищеские матчи, внутренние и выездные соревнования, фотосессии, мастер-классы и тд.;
• Участие в жизни фонда «Синдром любви», помощь в организации спортивных мероприятий фонда (забеги, сайклинг-марафоны, лыжные гонки и тд);
• Ежемесячное заполнение отчётности по проекту;
• Взаимодействие с НКО из регионов, коммуникации и информирование о различных спортивных и околоспортивных событиях для людей с СД.

  Требования:

• Опыт работы в НКО будет преимуществом, но не обязателен, важно желание работать в сфере благотворительности;
• Обладание навыками проектного менеджмента;
• Открытость, коммуникабельность, умение находить подход к разным людям;
• Готовность к командировкам 1 раз в квартал.

  Условия:

• Полная занятость 5/2 (частичная занятость, подработка не возможна);
• Гибридный формат работы (офис метро Измайловская);
• Заработная плата от 70 000 руб.

  В сопроводительном письме необходимо указать почему вам интересна тема благотворительности.

В инжиниринговую компанию АЭМ-технологии требуется Руководитель отдела привлечения и развития персонала.   Акционерное общество Инжиниринговая компания АЭМ-технологии является одной из ведущих российских компаний в области энергетического машиностроения и входит в АО Атомэнергомаш — машиностроительный дивизион Государственной корпорации «Росатом». Сегодня АЭМ-технологии — единственный в России комплектный поставщик оборудования реакторного зала для строительства атомных электростанций в России и за рубежом. Компания занимает ведущее место в решении стратегической задачи обеспечения лидирующей позиции России на мировом рынке атомной энергетики.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики завода с соблюдением отраслевых норм и требований Госкорпорации «Росатом»
• Осуществление общего руководства и координации деятельности подчиненных работников
• Формирование долгосрочной потребности в персонале и обеспечение структурных подразделений работниками в соответствии с планом найма
• Координация системы работы по направлениям: обучение и развитие персонала, повышение квалификации и аттестация персонала
• Координация взаимоотношений с учебными заведениями и организациями по специализированной подготовке работников и повышению квалификации
• Организация работ по формированию бюджета в соответствии с производственной программой и задачами
• Организация и координация разработки организационно — нормативной документации (организационных структур, положений о подразделениях, должностных инструкций) и других документов, регламентирующих управленческую деятельность
• Инициация мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях
• Госкорпорации «Росатом», обеспечение создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, повышение уровня вовлеченности персонала в процесс деятельности

  Требования:

• Высшее образование
• Знание Законодательных и нормативно-правовых актов, закупочных стандартов (ЕОСЗ и т.п.)
• Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать в команде
• Опытный пользователь MS Office, 1С

  Условия:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение
• Компенсация питания 50%
• Льготные путёвки в лагерь для детей сотрудников
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя, график работы 08:00–17:00
• Предоставление ДМС по истечении испытательного срока
• Место работы: г. Колпино

В Центр продвижения российского ПО (дочерняя компания Гринатом) открыта вакансия Финансовый директор.   Предприятие будет заниматься импортозамещением систем в промышленных отраслях (разработка, оказание услуг, консалтинг, поддержка).   Обязанности:

• Формирование финансовых планов и бюджета денежных средств на календарный год, при среднесрочном и долгосрочном планировании
• Определение управленческой учетной политики организации, формирование финансовой структуры по направлениям деятельности и плана управленческих статей бюджета
• Формирование управленческих аналитик в разрезе услуг для сбора производственной себестоимости
• Формирование сводной управленческой отчетности (БДР, БДДС, баланс)
• Ценообразование
• Казначейские операции
• Взаимодействие с финансовыми институтами: открытие и закрытие расчетных счетов, размещение свободных денежных средств, привлечение кредитов, получение банковских гарантий
• Проведение расчетов с контрагентами и сотрудниками
• Контроль за целевым расходованием средств

  Требования: Рассмотрят кандидатов с опытом открытия компании "с нуля", сфера услуг.   Важен опыт:

• Построения и внедрения управленческой учетной политики, систем планирования, подготовки корпоративной отчетности, бюджета предприятия
• Построения системы бюджетного и финансового контроля деятельности предприятия
• Управления финансовыми потоками и распределения финансовых ресурсов
• Управления и оценки эффективности инвестиций
• Планирования производственных ресурсов
• Управления и контроля дебиторской и кредиторской задолженностью
• Проведения аудиторских проверок
• Привлечения внешнего финансирования

  Профессиональные знания:

• Знание РСБУ
• Знание основ гражданского права, законодательных и иных нормативных правовых актов регламентирующие финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия
• Знание методов анализа эффективности финансово-экономической деятельности предприятия
• Наличие высшего профильного образования в сфере экономики и финансов
• Наличие опыта работы в сфере экономики и финансов не менее 5 лет, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях

В благотворительный фонд помощи недоношенным детям и их семьям Провидение требуется Исполнительный директор.   Обязанности:

• Необходимо настроить работу и эффективное взаимодействие всех членов команды
• Выстраивание эффективных коммуникаций между подразделениями
• Настройка бизнес-процессов, стандартизация, внедрение
• Оптимизация расходов
• Бюджетирование, выполнение плановых показателей
• Обеспечение информационной и экономической безопасности компании
• Подбор, управление и развитие персонала
• Разработка кадровой политики компании, ответственность за ее исполнение
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими организациями. Готовность к проверкам
• Контроль объектов
• Решение хозяйственных вопросов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы
• Опыт ведения деловых переговоров
• Опыт подбора кадров
• Прекрасные коммуникационные качества
• Понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций
• Системный подход к организации работы
• Отличные организаторские способности. Умение войти в существующую систему управления и совершенствовать её
• Навыки: водительские права B

  Условия:

• Подчинение директору компании
• Развитие в интересном социальном проекте
• Ежемесячный доход по результатам собеседования (от 120 000 ₽/месяц)
• Пушкино/Москва

  Откликнуться с темой письма «Исполнительный директор».

В единый отраслевой интегратор Русатом-Аддитивные технологии (Росатом) открыта вакансия Руководитель направления по финансовой и бизнес-аналитике.    Русатом-Аддитивные Технологии — это принципиально новый и активно развивающийся отраслевой интегратор, объединяющий научные и производственные предприятия Госкорпорации Росатом в рамках развития отечественных аддитивных технологий.   Основные функциональные задачи и зона ответственности:

• Разработка политики РусАТ в области коммуникаций и информационной стратегии
• Разработка планов информационного продвижения деятельности РусАТ в рамках акций и публичных мероприятий (выставок, форумов, конференций как на территории РФ, так и на международной арене)
• Реализация политики РусАТ в области связей с общественностью и информационной стратегии
• Организация взаимодействия со структурными подразделениями РусАТ с целью сбора, систематизации новостных, информационных поводов
• Формирование плана по разработке и изготовлению рекламной продукции РусАТ
• Координация работы по изготовлению рекламной продукции РусАТ
• Организация участия РусАТ в публичных мероприятиях (выставках, форумах, конференциях как на территории РФ, так и на международной арене)
• Обеспечение присутствия, организационного и информационного сопровождения компании на отраслевых выставках и конференциях
• Координация деятельности РусАТ в области коммуникаций с департаментом коммуникаций ТВЭЛ и Госкорпорации Росатом
• Планирование и консолидация бюджета на рекламно-выставочную деятельность РусАТ
• Организация благотворительной деятельности РусАТ
• Подготовка, редактирование и размещение контента на внешнем сайте РусАТ
• Организация транспортировки демонстрационных экспонатов, масштабных моделей, макетов и мультимедийных продуктов
• Разработка документов регламентирующих рекламно-выставочную деятельность РусАТ

  Ваша кандидатура будет интересна компании, если у Вас есть:

• Опыт разработки и успешной реализации коммуникационных и бренд-стратегий, коммуникационных кампаний в сфере внешних и внутренних коммуникаций
• Знание и опыт применения основных трендов в коммуникациях в России и мире
• Опыт взаимодействия с различными стейкхолдерами: лидерами мнений, общественными организациями в России и за рубежом 
• Умение выстраивать бизнес-процессы и внутреннее кросс-функциональное взаимодействие
• Разработка регламентирующих документов (бизнес-процессы, организация внутренних и внешних мероприятий)
• Опыт проведения переговоров, в том числе на уровне первых лиц
• Опыт разработки концепций и реализации масштабных проектов, навыки презентации и продвижения проектов
• Практика организации мероприятий различного формата
• Подготовка контента (пресс-материалы, видео, презентации, статьи, справки и т.п.)

  Компания предлагает:

• Работу в компании, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Решение глобальных задач национального масштаба
• Возможность работать с инновационными проектами
• Постоянное совершенствование рабочих процессов, нацеленность на результативность
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда + бонус за эффективную работу

 

The company SOAK is looking for a Chief Product Officer who is able to multitask, generate ideas for company development and help implement them in the team, an experienced professional who is able to make decisions independently and be responsible for the result.   SOAK is an international premium brand of nicotine products. The company is engaged in the production and wholesale of electronic nicotine delivery systems, uniting professionals from all over the world. Our teams are actively building distribution on the territory of the Russian Federation, gaining consumers trust around the world with a high level of quality, expanding internationally, entering the markets of Europe, the CIS, Latin America, Africa and the Middle East. We are creating a conscious culture of consumption of nicotine-containing products and are looking for talented and like-minded people.   Responsibilities:

• Manage the team of product design, engineer, work with manufacture in China
• Create a strategy and develop a plan for an existing product
• Launch new flavors, lines, products (identifying opportunities, taking into account the requirements and expectations of consumers when interacting with the product marketing department, making a list of new features and improvements in devices).
• Set product requirements (based on the identified hypotheses, trends and consumer expectations), suggest and test solutions, feedback analysis and solution of technical problems (single handedly or jointly with production)
• Develop employees, provide reports on the work done, conduct regular phone calls and meetups

  Requirements:

• A minimum of 3 years of relevant work experience in a similar position is a requirement
• Experience in interaction with Chinese manufacturing
• Understanding the specifics of the development of a physical product (stating from an idea to the implementation of a finished device)
• Creativity in the implementation of ideas
• Ability to manage teams effectively
• Ability to communicate your vision of the product, offer solutions and solve complex problems;
• Experience in the FMCG market
• Knowledge of flavoring (smells and tastes), as well as experience in companies producing tobacco heating systems, disposable electronic vaporizers and tobacco production is preferred

  Offer:

• Location is up to discussion
• Wages above the market average
• Bonuses for high-quality and efficient performance of tasks
• Opportunity for employment under the Labor Code of the Russian Federation
• 5/2 schedule from 10-00 to 19-00
• Corporate equipment (we provide you with a mobile phone and a laptop your comfort)
• Compensation for training costs (we issue specialized literature, give our employees access to conferences, conduct an adaptation course and advanced training, develop soft skills)
• Employee discounts on our products
• Regular team building, work meetings and corporate holidays

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию UMNO.digital требуется Менеджер по продукту.   UMNO.digital - аккредитованная IT-компания оператора железнодорожных перевозок НефтеТрансСервис. Компания выступает внутренним разработчиком и интегратором проектов по цифровой трансформации головной компании и вагоноремонтных предприятий, а также разрабатывает цифровые решения для внешних клиентов – транспортных и промышленных предприятий.   Ваши задачи:

• Поиск идей и перспективных направлений для создания новых продуктов и сервисов
• Исследование задач и потребностей клиентов
• Формирование и проверка продуктовых гипотез, прототипирование, разработка MVP
• Формирование метрик, расчет экономического эффекта, PnL
• Формирование ресурсного плана, управление ресурсами и командой разработки на этапе создания MVP

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет
• Оконченное высшее образование
• Умеете формулировать и тестировать продуктовые гипотезы
• Имеете опыт самостоятельного запуска B2B продуктов
• Будет плюсом знание рынка цифровых решений в железнодорожной и смежных отраслях

  Компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Премия по результатам работы за квартал
• Трудоустройство в аккредитованную IT компанию
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Удаленный или гибридный формат работы (офиса А-класса, Сколково, БЦ Орбион)
• Развивают сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills
• Предлагают инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS
• Помогут легче адаптироваться и успешно пройти испытательный срок с закрепленным наставником
• Опытные и вовлеченные коллеги, готовые оказать поддержку в любой ситуации
• Возможность проявлять инициативу, воплощать свои идеи и привносить свой вклад в развитие транспортно-логистической отрасли

Северсталь в поиске Руководителя стажерских программ, который будет отвечать за методологию и реализацию экспертных и лидерских треков развития специалистов.   Что нужно делать:

• Взаимодействовать с бизнесом для формирования потребности в специалистах на полгода, год и горизонт 2-х лет.
• Выстраивать стратегии привлечения и развития специалистов для всех функциональных подразделений и ресурсных предприятий Северстали.
• Формировать концепции программ привлечения и развития специалистов в компании.
• Участвовать в разработке и проведении оценочных мероприятий для кандидатов в программы.
• Разрабатывать мероприятия проектного трека для участников стажерских программ, включая консультации с руководителями, менторами.
• Проводить регулярные индивидуальные и групповые встречи с участниками Лидерской программы для сбора обратной связи и отслеживания прогресса их личного развития.

  Что для компании важно:

• Опыт работы в направлении Talent не менее 5 лет.
• Опыт реализации программ привлечения и развития стажеров.
• Успешный опыт управления комплексным проектом в области обучения и развития.
• Опыт выявления потребностей и составления плана развития компетенций менеджеров (консультации, составление ИПР)
• Знание способов и инструментов оценки менеджеров (Центры оценки, интервью, Hogan, SHL и др).
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя, опыт создания качественных структурированных презентаций.
• Английский язык – Upper Intermediate.

  Что компания предлагает:

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещают динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
• Гарантии стабильности. Трудоустройство по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Ежегодная индексация зарплаты.
• Поддержку на старте. Вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
• Атмосферу, которая заряжает. 
• А ещё: работа в гибридном графике.