Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Онкологика открыта вакансия Руководитель частного фандрайзинга.   Фонд "Онкологика" помогает взрослым онкопациентам и их близким со всеми видами рака, на любой стадии и по всей стране. Оказывают системную помощь взрослым онкопациентам и их близким: оплата медицинской помощи, которая не предполагается по ОМС, оплата проезда и проживания на время лечения, бесплатные консультации психологов, юристов и равных. Сейчас ищут руководителя частного фандрайзинга — человека, который будет развивать направление работы с частными донорами, увеличивать регулярные пожертвования и создавать устойчивые фандрайзинговые стратегии.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии привлечения и удержания частных доноров;
• Выполнение планов по частным сборам с помощью действующих инструментов, а также запуск новых (краудфандинг, peer-to-peer, автоматические подписки и др);
• Управление работы с краудфандинговыми платформами, разработка стратегии по увеличению объема с платформ;
• Подготовка и сдача отчетности по всем частным сборам;
• Контроль всех каналов коммуникации с жертвователями: email-рассылки, соцсети, реклама, горячая линия для благотворителей, личные обращения (online/offline);
• Взаимодействие с партнёрами (бизнес, медиа, блогеры) для привлечения новых жертвователей;
• Запуск и координация фандрайзинговых кампаний (ежемесячные, целевые, экстренные сборы);
• Анализ эффективности кампаний и донорской базы, повышение конверсии и LTV доноров;
• Доработка и ведение CRM-системы для работы с донорами (вместе с IT-командой).

  Компания ждёт, что у вас есть:

• Опыт в частном или массовом фандрайзинге (от 2-х лет, включая управленческую роль);
• Понимание специфики НКО-сектора, в идеале — опыт в медицинской/онко-благотворительности;
• Навыки копирайтинга и сторителлинга (умение создавать эмоциональные и убедительные тексты);
• Работа с CRM (Битрикс), уверенная работа с эквайрингом и различными платежными сервисами;
• Знание трендов фандрайзинга и донорской психологии;
• Креативность, аналитический склад ума и готовность тестировать новые подходы.

  Компания предлагает:

• Оформление по ГПХ (полная занятость, очный формат работы);
• Конкурентный оклад + бонусы за результативность;
• Команду экспертов, готовых поддерживать ваши инициативы (с Фондом сотрудничают креативные и брендинговые агентства, вместе с которыми возможно создавать спецпроекты и креативы);
• Возможность влиять на системные изменения в помощи онкопациентам.

В ОТП Банк открыта вакансия Руководитель программы трансформации.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение Agile-методологии: создание и совершенствование единой методологической базы, соответствующей целям Банка и требованиям регуляторов, с акцентом на эффективное внедрение в процессы.
• Создание стандартов и инструментов: разработка и обновление Agile Playbook, шаблонов, гайдлайнов и диагностических инструментов для повышения эффективности команд.
• Взаимодействие со стейкхолдерами: активное согласование и координация методических решений с ключевыми бизнес-подразделениями, такими как HR, ИТ, управление рисками и внутренний контроль.
• Поддержка Agile-коучей: методическое сопровождение Agile-коучей, обеспечение единства подходов, инструментов и эффективной передачи знаний.
• Измерение зрелости и метрик: настройка и оптимизация диагностик зрелости, создание системы метрик и интеграция их в ключевые показатели эффективности (KPI) и системы оценки.
• Обучение и масштабирование: участие в разработке и проведении обучающих программ, поддержка запуска новых трайбов и команд для расширения масштабов внедрения Agile в организации.

  Компания ожидает, что вы:

• Обладаете высшим образованием.
• Имеете глубокие знания Scrum, Kanban и практик масштабирования в Agile.
• У вас есть опыт работы с организационным дизайном и методологией Agile от 2 лет.
• Обладаете отличными коммуникационными навыками, которые позволяют эффективно обучать и донести ценность Agile-методов и практик.
• Проявляете открытость, ответственность и высокий уровень профессионализма.
• Уверенно владеете английским на уровне выше среднего.

В сеть медлабораторий Ситилаб открыта вакансия Коммерческий директор.    СИТИЛАБ – это международная сеть независимых клинико-диагностических лабораторий, одна из ведущих российских лабораторий, представленная на рынке медицинских услуг с 2004 года.   Обязанности:

• Планирование и выполнение плана продаж.
• Анализ рынка, разработка мер, направленных на увеличение объемов продаж.
• Актуализация и увеличение клиентской базы. Привлечение крупных и сетевых клиентов.
• Захват рынка на вверенной территории.
• Постановка задач и контроль их выполнения.
• Контроль маржинальности, ДЗ.
• Контроль и обеспечение выполнения целевых показателей.
• Контроль соблюдения требований в отношении стандартов работы компании, качества услуги клиенту.
• Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников.
• Управление персоналом: планирование численности сотрудников, планирование расходов на персонал (в том числе инвестиций в его обучение).
• Управление проектами по автоматизации бизнес-процессов.
• Развитие отношений с органами здравоохранения, партнерскими организациями и контрагентами.

  Требования:

• Опыт работы в продажах от 3 лет.
• Высшее образование (медицинское образование будет Вашим преимуществом).
• Опыт руководства.
• Понимание рынка ЛПУ региона, наличие контактов.
• Желательно знание лабораторных услуг.
• Ориентированность на результат, развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Надбавка за стаж работы в компании.
• Полный рабочий день, основное место работы, возможность частичного хоум-офиса.
• Компенсация мобильной связи.
• Компенсация за использование автомобиля.
• Скидки на медицинские лабораторные исследования 50%, в том числе и для членов семьи.

В агропромышленный холдинг Мираторг открыта вакансия Директор по маркетингу.    Обязанности:

• Создание и поддержание фирменного стиля компании, а так же товарных направлений компании (обновление и мониторинг актуальности визуального контент сайтов, smm и иных материалов компании)
• Разработка позиционирования товарных направлений компании: айдетника, УТП, слоганы
• Разработка креативных концепций и идей, поиск новых и поддержание/улучшение имеющихся форматов для товарных направлений, отдельные проекты
• Мониторинг и внедрение современных трендов в креативы
• Проведение маркетинговых исследований по оценке здоровья бренда (аудитория, мотивация, потребительские привычки и т.д., тестирование гипотез, креативных идей)
• Съемка фото, видео-материалов в соответствии с креативной концепцией направлений, под различные рекламные инструменты
• Проведение тендеров по выбору подрядчиков для реализации проектов, контроль за бюджетом

  Требования:

• Умение управлять проектами
• Планирование, контроль и управление ресурсами при разработке проектов, умение нивелировать риски, распределять бюджеты, определять сроки реализации
• Знание основ дизайна, понимание трендов
• Понимание как работают инструменты рекламы
• Навыки копирайтинга
• Опыт работы с собственной розничной сетью

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работа с узнаваемым федеральным брендом
• Минуя пробки - рабочий день с 08:00 до 17:00; рабочие субботы с 8.00 до 12.00
• Самостоятельность в работе, высокая скорость принятия управленческих решений
• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя, адекватная техническая и информационная оснащенность рабочего места
• Забота о детях - подарки вашим детям на Новый Год
• Английский язык в онлайн-школе Skyeng со скидкой 30%

В корпорацию СИНЕРГИЯ открыта вакансия Финансовый директор.   Университет «Синергия» — ведущий российский частный вуз, объединивший лучший мировой опыт в образовании с богатыми традициями отечественной высшей школы.   Обязанности:

• Построение системы оперативного учета, отчетности, контроля;
• Настройка работы по системе МСФО;
• Управление подразделениями, входящими в состав финансового департамента;
• Управление денежными средствами и обязательствами;
• Формирование оперативных консолидированных отчетов по деятельности компании, в т.ч. в разрезе учетных единиц (проектов);
• Разработка единых стандартов бухгалтерской, налоговой, управленческой и международной отчетности;
• Анализ экономической эффективности деятельности Холдинга, подготовка предложений по ее повышению;
• Сопровождение инвестиционных инициатив менеджмента;
• Взаимодействие с фискальными органами.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) открыта вакансия Руководитель службы мотивации и управления вознаграждением.    Что делать:

• Анализировать тенденции в области компенсаций и льгот.
• Разрабатывать рекомендации по оптимизации структуры компенсационных пакетов и систем вознаграждения.
• Формировать принципы пересмотра фиксированного и совокупного вознаграждения, а также программы пересмотра заработной платы.
• Реализовывать и автоматизировать процессы в сфере управления вознаграждением.
• Осуществлять методологическое сопровождение и администрирование премиальных программ для топ-менеджмента, включая долгосрочные схемы премирования.
• Разрабатывать, анализировать эффективность и совершенствовать мотивационные программы.
• Внедрять инновационные подходы к мотивации, не имеющие аналогов на рынке труда.
• Формировать методологию расчёта премий, компенсаций, доплат и других элементов вознаграждения.
• Автоматизировать процессы расчёта вознаграждений и создавать соответствующие инструкции для HR-сервисного центра.
• Обеспечивать своевременный расчёт и выплату вознаграждений сотрудникам.
• Готовить данные и отчёты для руководства, аудиторов и акционеров.
• Консультировать региональных менеджеров и руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и мотивации.
• Разрабатывать нормативно-методологическую документацию: положения, процедуры, программы в области мотивации и управления вознаграждением.

  Для компании важно:

• Высшее образование в области экономики, математики или управления персоналом.
• Дополнительное образование в направлении управления компенсациями и льготами.
• Знание программ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Понимание принципов мотивации персонала и методик формирования систем вознаграждения.
• Аналитические навыки и умение систематизировать данные и бизнес-процессы.
• Опыт формирования бюджета на персонал и анализа затрат.
• Наличие опыта разработки политик и положений в области компенсаций и льгот.
• Навык эффективной коммуникации, ведения переговоров, аргументации и защиты своей позиции.
• Умение презентовать информацию и грамотно излагать мысли в письменной форме.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак и других значимых событиях.

Музейный центр «Городка художников на Масловке» ищет Руководителя.   Обязанности:

• Подготовка постоянной экспозиции и первой выставки (70% предметов экспозиции уже в фондах или на финальной стадии реставрации, остальные 30% в ближайшие четыре месяца также прибудут в музей);
• Сотрудничество с основателем музея и архитектором (Игорем Чиркиным и архитектурным бюро Project Eleven);
• Подготовка экспозиции, в том числе реализация задуманного принципа либретто (каждый экспонат «рассказывает» не просто свою историю, но и связан с другими по всему пространству);
• Подготовка тем для мероприятий (лекции, кино, дискуссии, арт-бранчи и прочее);
• Подбор экспертов для мероприятий (художники, искусствоведы, коллекционеры, писатели и др.);
• Курирование SMM, PR и сайта (совместно со внешними подрядчиками);
• Организация команды: формулирование требований и подбор;
• Работа над реализацией мерча, продажи билетов и прочего (совместно с командой);
• Создание и поддержание атмосферы музея;
• Масштабирование направления работы;
• Регулярные экскурсии, сотрудничество с арт-клубами, институциями, новыми мероприятиями, партнерами;
• Расширение форматов: подключение видеоконтента, запуск детской ИЗО-студии, образовательных программ, издания книг.

  Условия:

• Заработная плата (+ бонусная часть по KPI) и другие условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.

  Требования:

• Наличие опыта работы: выставки, блоги, подкасты и прочее;
• Самостоятельность, способность решать задачи, не дожидаясь указаний;
• Арт-бэкграунд: хорошее понимание арт-среды, налаженные отношения с экспертами;
• Включенность (совмещать с другими проектами не получится);
• Ответственность.

  Откликнуться с резюме и портфолио. 

В сеть люксовых баров Timeless требуется Директор по персоналу.   Задачи:

• Улучшить воронку найма
• Координация работы HR-блока и внедрение новых подходов
• HR-аналитика и оцифровка процессов
• Планирование и контроль бюджета HR-отдела
• Отвечать за HR-процессы в ОАЭ (там будет локальный HRG) и готовиться к мировой экспансии
• Разработка стратегии имиджа компании как работодателя

  Требования:

• Опыт работы в HoReCa будет плюсом
• Успешное выстраивание HR-процессов с нуля
• Аналитическое мышление

  Компания предлагает:

• ЗП от 300.000₽ на руки
• Классный офис, MacBook, гибкий график работы и ДМС со стоматологией
• Корпоративные мероприятия 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В платформу для роботизации поддержки клиентов и сотрудников AutoFAQ требуется Менеджер по продажам IT продуктов (B2B Enterprise).   AutoFAQ.ai – омниканальная платформа для роботизации поддержки клиентов и сотрудников на основе ИИ, дополнительно к платформе команда развивает ряд продуктов на основе генеративного ИИ - Xplain, Xplain Sales, Xplain Co-pilot. Среди клиентов: ВКонтакте, Честный знак, Газпромбанк, Ростелеком, М.Видео-Эльдорадо, SkyEng и другие.   Что вы будете делать:

• Общаться с клиентами на разных уровнях и взаимодействовать с разными департаментами для выявления потребностей и закрытия сделок — 30% времени
• Подготавливать и презентовать коммерческие предложения — 25% времени
• Обрабатывать входящие лиды и привлекать новых клиентов — 20% времени
• Проводить пресейл в части функциональных возможностей продукта — 15% времени
• Анализировать бизнес заказчиков для адаптации решения к их бизнес-процессам и создания наибольшей ценности от решения AutoFAQ и сопутствующих продуктов — 10% времени

Примеры задач:

• Посетить мероприятие (бизнес завтрак, конференция, вебинар) с целью генерации воронки продаж
• Провести квалификацию потенциального клиента
• Найти нужного ЛПР в компании, который заинтересован в запуске проекта
• Сформировать и презентовать коммерческое предложение по проекту Заказчику
• Провести демонстрацию продукта Заказчику
• Помочь Заказчику обосновать экономический эффект от внедрения AutoFAQ
• Обеспечить согласование договоров и успешное участие компании в закупочных процедурах

Требования:

• Аналитическое мышление, умение принимать решения на основании неполной информации
• Успешный опыт в продуктовых IT B2B продажах от 2 лет
• Готовность учиться и разбираться в продукте на уровне функциональных возможностей и бизнес-эффекта
• Способность справляться с нагрузкой, умение динамично работать в режиме, ориентированном на получение бизнес-результата
• Высшее образование, предпочтение – топовым ВУЗам: МГУ, ВШЭ, МФТИ, МГТУ и пр.
• Инициатива, смелость и самоходность
• Развитые коммуникативные навыки, способность грамотно и доходчиво излагать мысли письменно и управлять конфликтными ситуациями
• Умение находить подход к людям и строить с ними долгосрочные отношения

  Что будет плюсом для кандидата:

• Опыт работы в компании / стартапе с собственным программным продуктом
• Опыт закрытия сделок самостоятельно без большой команды, выполняя функции не только менеджера по продажам, но и менеджера проектов
• Технологический кругозор, интерес к ИТ-продуктам и искусственному интеллекту

  Условия работы:

• Вознаграждение состоит из фиксированной части и бонуса
• Размер бонуса зависит от новых закрытых сделок, бонус составляет 7% при годовом плане продаж - 20 млн руб., свыше этой суммы - 10%. Со второго года работы действует дополнительная бонусная схема от продлений и допродаж в рамках сделок, закрытых вами
• ДМС со стоматологией для вас, вашей супруги/супруга и детей после испытательного срока
• Рост зарплаты пропорционально ответственности и качеству работы. Вилку можно расширить в зависимости от ваших компетенций и результатов собеседования
• Офис в центре — Садовническая набережная 9 (Know Where, ближайшее метро Новокузнецкая), возможность работать из дома 2-3 дня в неделю
• Оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата
• Ненормированный рабочий день

Бонусы:

• Компания является аккредитованной ИТ компанией, поэтому вы получаете защиту от мобилизации / призыва в РФ при наличии высшего образования (для военнообязанных)
• Отсутствие бюрократии и формализма, высокая скорость принятия решений

  Вопросы и отклики на вакансию с резюме присылайте через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В туроператор СканТур требуется HR BP.   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 14-летней историей. В 2023 году компания запустила новый проект СканТур360: проект, в котором команда продумала все на 360° для туров в Дагестан, Байкал, Алтай и Мурманск.  В команду ищут HR Business Partner (HRBP), который станет ключевым звеном в управлении человеческими ресурсами компании. Вы будете отвечать за развитие HR-стратегии, поддержку руководителей и сотрудников, а также за создание благоприятной корпоративной культуры.   Ваши задачи:

• Партнерство с руководителями подразделений для реализации HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
• Декомпозиция бизнес-целей до уровня HR-процессов и их улучшение
• Разработка и внедрение программ адаптации (Onboarding), обучения и развития сотрудников, включая Performance Review, коучинг и управление талантами
• Автоматизация и управление бизнес-процессами в HR-блоке
• Проведение оценки эффективности сотрудников, участие в аттестациях и оценке компетенций
• Работа с HR-брендом и культивация корпоративных ценностей
• Фасилитация командных встреч и медиация конфликтных ситуаций
• Участие в подборе персонала: планирование, финальная оценка кандидатов
• Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной)
• Управление знаниями компании и сопровождение карьерного роста сотрудников
• Проведение exit-интервью, анализ данных и разработка мер для удержания персонала
• Формирование HR-аналитики для поддержки бизнес-решений

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в роли HR BP/HRD
• Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать взаимодействие между HR-функцией и бизнесом
• Навыки ведения переговоров, конфликт-менеджмента и работы с большими объемами информации
• Умение управлять изменениями, эмоциональная устойчивость
• Владение современными инструментами оценки персонала, анализа данных и автоматизации процессов

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, офис/гибрид
• Условия обсуждаются по итогам собеседования
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро Невский проспект (ул. Итальянская, д.2)
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей
• Тимбилдинг-мероприятия, гибкая корпоративная культура
• Участие в создании уникальных HR-практик и влияние на развитие компании
• Обучение за счет компании

  Откликнуться с резюме.