Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В издательскую группу АСТ требуется Руководитель направления smm-продвижения.   Обязанности:

• Создать, защитить и реализовать стратегию продвижения в социальных медиа на основе анализа информации о конкурентах и особенностей наших сообществ
• Скорректировать политику коммуникации в пабликах, правила и условия сотрудничества с блогерами, создать другие документы и регламенты при необходимости
• Управлять контент-планами публикаций, тестировать новые рубрики, виды контента
• Продумывать конкурсы, розыгрыши и акции, коллаборации, промопартнерства, эфиры и стримы
• Координировать и улучшать процесс ответов на вопросы пользователей в пабликах
• Запускать продвижение аккаунтов, ставить задачу таргетологу, планировать и оценивать результат
• Ставить задачи дизайнеру на качественное оформление соцсетей; самостоятельно создавать визуалы / видео; улучшать и придумывать креативный контент
• Ставить задачи на подготовку статистики; анализировать результаты продвижения, а также интересов, активности/вовлеченности в сервисах – делать выводы на основе данных и корректировка планов координировать подготовку отчетности по направлению
• Поддерживать активное взаимодействие, нетворкинг с блогерским сообществом. внедрить новые инструменты партнерства, конкурсы, клубы
• Обеспечивать ведение, сегментацию и дальнейшее расширение базы лояльных блогеров
• Вместе с потрясающим разработчиком внедрение системы автоматизации взаимодействия — личный кабинет, CRM-система
• Раз в год участие в организации и проведении презентаций ожидаемых новинок для лояльных блогеров
• Управление сотрудниками — smm-менеджером и комьюнитити-менеджером; развитие “новичков”-стажеров

  Требования:

• Опыт работы в сфере интернет-маркетинга и развития корпоративных сообществ не менее, чем на 3‑х площадках от 4 лет. В идеале в книжной отрасли, или в смежных отраслях — СМИ, контент-индустрии — музыка, кино и т. д.
• Успешные кейсы “упаковки” пабликов
• Креативность и умение создавать привлекательный контент, в т.ч. базовый навык любого графического редактора, чтобы иметь возможность самостоятельно оформлять посты
• Аналитические навыки и умение планировать и измерять эффективность маркетинговых активностей
• Управленческие навыки; умение работать с другими отделами компании и координировать совместные проекты
• Интерес к литературе, грамотная письменная и устная русская речь

  Условия:

• "Гибрид" или в комфортном офисе БЦ "Империя"
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Дружный коллектив, комфортная рабочая атмосфера
• Конкурентная заработная плата и проектные премии
• Социальный пакет: ДМС и страхование выезжающих за рубеж, корпоративная скидка на продукцию компании
• Оформление в соответствии с ТК РФ

В компанию-производитель строительных материалов Цементум Центр требуется Начальник отдела по правовой поддержке коммерческого департамента и административных служб.   Юридическая поддержка следующих функций: продажи, маркетинг, закупки, логистика, финансы, информационные технологии, административная служба.   Обязанности:

• Договорно-претензионная работа (включая судебную стадию)
• Участие в проектах (в различных ролях, от руководителя проекта до специалиста)
• Мониторинг изменений в законодательство, участие в изменениях (в т.ч. через ассоциации)
• Обучение и развитие работников
• Работа с правами на объекты ИС (от регистрации до защиты прав)
• Антимонопольный комплаенс
• Разработка и внедрение ЛНА
• Работа с рисками (от оценки и идентификации до митигирования)
• Консультирование по широкому кругу вопросов
• Оптимизация и автоматизация процессов

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт юридического сопровождения в индустриальном секторе от 10 лет
• Опыт руководства от 5 лет
• Опыт руководителя проекта
• Высокие коммуникативные навыки и умение донести сложные юридические концепции до различных категорий сотрудников

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Предоставляют ноутбук, смартфон, сим-карту
• Гибридный/частично-удаленный формат работы
• Система бонусирования: годовой бонус
• Страхование жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний
• Гибкий выбор льгот (социальный пакет) в категориях: здоровье и страхование, обучение и развитие, спорт, путешествия и транспорт, досуг
• Возможны командировки
• Обучение и развитие на постоянной основе
• Конкурентный уровень оплаты труда

В компанию-импортер автомобилей LikeAvto требуется PR-директор.   LikeAvto — лидер в импорте автомобилей из Кореи, Китая и Японии.   Компания успешно стартовала в медиапространстве, собрав 160 тысяч подписчиков в запрещённой соцсети и 260 тысяч на YouTube за первый год. Теперь задача – создать устойчивую и масштабируемую PR-систему для дальнейшего роста. Для этого нужен талантливый стратег и лидер, который сможет сформировать сильную команду и обеспечить непрерывное расширение нашего медиаприсутствия.   Что предстоит делать:

• Создать и возглавить PR-отдел, выстроив прозрачные процессы работы с медиа и аудиторией
• Развивать медиаприсутствие бренда (реклама, запрещенная соцсеть, YouTube, Telegram, ВКонтакте), формируя эффективную PR-стратегию
• Формировать инфоповоды: работать с новыми трендами, подготавливать интервью, экспертные колонки (статьи, новости), управлять репутацией
• Развивать партнёрства: сотрудничать со СМИ, блогерами и лидерами мнений в автоиндустрии
• Работать с антикризисными коммуникациями: оперативно реагировать на репутационные риски и негатив
•  Взаимодействовать с контент-командой: обеспечивать единый тон коммуникации и следить за качеством контента
• Внутренний PR — освещение ключевых событий компании, укрепление корпоративной культуры
• Анализировать и оптимизировать PR-стратегию — сбор статистики, оценка эффективности, адаптация к рынку
• Оценивать эффективность: собирать статистику, анализировать влияние PR-кампаний, корректировать стратегию

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (PR, журналистика,маркетинг) будет вашим преимуществом
• Опыт от 3 лет в PR, медиа-менеджменте, SMM или digital-коммуникациях
• Реальные кейсы по охвату аудитории и управлению репутацией
• Глубокое понимание соцсетей (запрещенная соцсеть, YouTube, Telegram) и их алгоритмов
• Навыки управления командой — делегирование, наставничество, системный подход
• Креативность + стратегическое мышление — умение создавать вирусные инфоповоды и работать с имиджем бренда
• Готовность работать в динамичной среде и быстро реагировать на изменения

  Будет плюсом:

• Опыт в автомобильной тематике
• Понимание логики импорта автомобилей из Азии
•  Работа в быстрорастущих digital-проектах

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Уютный офис у м. Юго-Восточная
• Конкурентный доход — обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• График 5/2 с 10 до 19 на ИС офисный формат работы далее готовы рассмотреть гибридный формат работы
• Командировки в Корею, Китай и Читу

В Яндекс Go требуется PR-менеджер.   Если вы разрабатывали и реализовывали коммуникационные стратегии, умеете работать в команде, ориентируетесь в сфере технологий, а также хорошо знаете рынок Казахстана и его тренды — вас ждут в команде.   Какие задачи вас ждут:

• Поиск и создание инфоповодов: Вам предстоит находить и создавать инфоповоды для локальных СМИ и держать на высоком уровне Share of Voice
• Работа с PR-кризисами: Вы будете работать с PR-кризисами и вести проактивные антикризисные кампании
• Подготовка коммуникации: Нужно будет готовить пресс-релизы, комментарии и статьи для СМИ, тезисы для презентаций и выступлений
• Организация пресс-мероприятий: Вы будете обеспечивать участие бренда в релевантных внешних мероприятиях на рынке

  Требования:

• Умеете держать в голове несколько задач одновременно
• Можете быстро вникать в новые темы и легко переключаться, если планы меняются
• Свободно владеете русским и казахским языками, грамотно говорите и пишете, умеете формулировать мысли
• Способны расставлять приоритеты, принимать решения и отвечать за результат

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В креативную студию 7.47 требуется Арт-директор.   7.47 — креативная студия Яндекса. Команда придумывает и реализует рекламные кампании и спецпроекты для продуктов и сервисов компании. Ищут старшего арт-директора — человека с опытом в визуальной коммуникации, съёмках, графике и нестандартных форматах, который умеет превращать бриф в сильную идею и выстраивать работу команды.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация креативных концепций: Вы будете придумывать и реализовывать кампании 360°, спецпроекты и нестандартные форматы для технологичных продуктов Яндекса, отвечать за визуальный стиль, обеспечивая единство и выразительность коммуникации во всех форматах
• Погружение в бизнес-задачи и защита концепций: Нужно будет понимать, чего хочет продукт, и находить решение в заданных рамках, визуализировать концепты (от скетча до нейросетей), грамотно презентовать и защищать их, гибко принимать обратную связь. Предстоит общаться с командами и выстраивать с ними рабочие отношения
• Креативный надзор: Вам предстоит обеспечивать креативный надзор на всех этапах проекта и контролировать работу подрядчиков и внутренних команд. Важно, чтобы вы умели работать руками (понадобится знание Figma, продуктов Adobe, возможно, Blender) и курировали всю цепочку производства в командах до финала

  Требования:

• Работали на роли старшего или ведущего арт-директора в агентствах, желателен опыт на стороне клиента
• Имеете портфолио с крупными интегрированными кампаниями
• Участвовали в съёмках, digital- и спецпроектах, работали с офлайн-форматами
• Понимаете бизнес-цели, стратегически и концептуально мыслите
• Имеете опыт креативного руководства командами и специалистами
• Умеете справляться с большими объёмами работы, выполнять задачи в срок и в рамках запланированного бюджета
• Способны работать в команде, коммуникабельны, готовы к динамичной среде и к большому объёму задач

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с нейросетями: Midjourney, Kling, ChatGPT и другими

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты открыта вакансия HR бизнес-партнера для обеспечения устойчивого развития и эффективного решения стоящих перед ней бизнес задач.   КСК — ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для машиностроения.    Ключевые задачи:

• Участие в бизнес-планировании, актуализации организационной структуры, ресурсном планировании
• Разработка и внедрение предложений в направлении HR по повышению эффективности деятельности компании
• Участие в построении бренда работодателя, обеспечение внешних коммуникаций, (социальные сети, ВУЗы, профессиональные сообщества)
• Обеспечение эффективного взаимодействия с централизованными HR сервисами управляющей компании холдинга (C&B, Т&D, подбор и адаптация, кадровое администрирование)
• Обеспечение внутренних коммуникаций, предложение и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры
• Фасилитация командной работы, поддержание здорового климата в коллективе
• Консультационная поддержка руководителей и специалистов по HR-вопроса

  Для решения задач потребуется:

• Успешный профессиональный опыт HR BP в компаниях с современными HR технологиями не менее 3-х лет
• Успешный опыт самостоятельно реализованных HR проектов c доказанной бизнес эффективностью
• Выраженные лидерские компетенции, ориентация на результат, широкий HR и бизнес кругозор
• Командировки в региональные подразделения компании г. Тверь и г. Санкт-Петербург

  Преимущества работы в компании:

• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, гибкая система премирования
• По согласованию с руководителем по окончании испытательного срока возможен гибридный режим работы
• Программы карьерного и профессионального роста
• Забота о семье: новогодние подарки детям, компенсация путевок в лагерь, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
• Яркая корпоративная жизнь: волонтерские программы, конкурсы, досуговые мероприятия
• Доступ к развивающей платформе Alpina Digital

Бутик-отель в формате slow living ищет внимательного, самостоятельного и включённого Управляющего  — человека, разделяющего ценности спокойного сервиса и бережного гостеприимства.   Подойдёт тем, кто уже имеет опыт в управлении процессами, а также кандидатам, рассматривающим эту роль как следующий шаг в развитии. Главное — серьёзное отношение, готовность брать ответственность и желание расти.   Задачи:

• Операционное управление: команда, графики, процессы, контроль качества
• Работа с бронированиями, клиентским сервисом, учётами и внутренними системами
• Найм, адаптация, обучение и координация персонала
• Взаимодействие с поставщиками, подрядчиками и техническими службами
• Финансовое планирование, отчётность, контроль бюджета
• Сопровождение сезонных запусков и соблюдение стандартов бренда

  Требования:

• Опыт в гостиничном бизнесе, ресторанах, SPA или схожих форматах — желателен, но не обязателен
• Умение выстраивать сервис без давления: деликатно и эффективно
• Самостоятельность, структурность, гибкость
• Готовность к проживанию рядом с объектом (удалённая локация)
• Владение Excel / Google Таблицами, почтой, Travelline
• Английский язык на уровне общения с гостями (желательно)
• Пространство ценит точность, надёжность и стремление делать красиво

  Условия:

• Формат и условия обсуждаются индивидуально — в зависимости от опыта и степени вовлечённости

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В климатическую компанию ЕвроХолод требуется HR-бизнес-партнер.   ЕвроХолод — развивающаяся климатическая компания, основанная в 2005 году. Сфера деятельности компании: проектирование, поставка, монтаж, ремонт, сервисное и техническое обслуживание систем вентиляции и кондиционирования воздуха.   Обязанности: Блок I - Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии:

• Составление профиля должности
• Коммуникация с руководителем по вопросам закрытия вакансии
• Определение эффективных источников и инструментов поиска
• Холодный обзвон кандидатов
• Отработка откликов
• Проведение собеседований
• Оценка кандидатов
• Формирование и выполнение плана по найму

Блок II - Обучение и адаптация персонала:

• Введение в компанию (презентация компании: цели, виденье, структура)
• Знакомство с корпоративной культурой компании, правила и ценности

Блок III - Разработка и внедрение новых HR-процессов, мотивация:

• Улучшение горизонтальных связей между отделами
• Разработка мотивации
• Поддержание боевого духа команды
• Работа по удержанию трудового актива компании
• Инициирование повышений и увольнений
• Описание правил на повторяющиеся ошибки

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт самостоятельного поиска и закрытия вакансий, желательно в области строительства
• Вежливость, оптимизм и высокая скорость работы
• Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
• Работа в CRM (Битрикс24 приветствуется)

  Условия:

• Комфортные условия труда с расположением офиса вблизи станции D3 Сортировочная (5 мин), м. Лефортово (10 мин), м. Авиамоторная (15 мин)
• Трудоустройство согласно ТК РФ или по временному оформлению, гарантированные выплаты заработной платы 2 раза в месяц
• Заработная плата FIX+KPI после испытательного срока (два месяца) 

Вакансия на удаленке.   В компанию по продаже канцелярских товаров Mobee-Art открыта вакансия Руководитель отдела продаж (Wildberries / Ozon).   Mobee-Art - динамично развивающаяся компания в сфере продаж канцелярских товаров с собственными брендами. Входят в ТОП-5 в своей категории на Wildberries на протяжении 3 лет. В планах — выход на рынки СНГ, Amazon и розничные сети. Оборот компании: 130+ млн руб. (ежегодный рост в 2 раза).   Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл управления отделом продаж: планирование, организация, мотивация, контроль.
• Развитие команды (10+ человек), повышение эффективности и KPI.
• Масштабирование продаж на новых площадках (Ozon, WB, Amazon, розничные сети, СНГ).
• Оптимизация процессов, внедрение CRM, регламентов, аналитика продаж.
• Стратегическое развитие брендов, ассортиментная политика, переговоры с ключевыми клиентами.
• Личные продажи (B2B, маркетплейсы), работа с алгоритмами площадок, маркетинговые инструменты.
• Контроль ключевых показателей: выручка, маржинальность, чистая прибыль.

  Компания ждет от кандидата:

• Опыт от 2 лет на позиции РОПа в компаниях с оборотом от 150 млн руб./год.
• Управление командой 10+ человек, достижение высоких финансовых показателей.
• Глубокие знания маркетплейсов (WB, Ozon), умение "подменить" менеджера в экстренной ситуации.
• Аналитический склад ума, навыки работы с CRM, Excel, декомпозиция задач.
• Лидерские качества, ответственность, инициативность — не из тех, кто говорит "это не моя работа".
• Готовность быть на связи в выходные (гибкий график, контроль критичных ситуаций).
• Опыт B2B-продаж, переговоров с розничными сетями, выход на новые каналы сбыта.

  Что предлагают:

• Удаленную работу (5/2) с гибким вовлечением в процессы.
• Возможность влиять на рост компании (цель — удвоение оборота ежегодно).
• Развитие брендов, выход на международные рынки.
• Минимум бюрократии, максимум результата.

  Ожидания от работы:

• Слаженная работа команды (меньше хаоса, больше системы).
• Рост продаж и маржинальности.
• Автономность — вы берете ответственность, а не ждете указаний.
• Проактивность — сами видите проблему и знаете, как ее решить.

  Откликнуться на вакансию с резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Fintech-компанию Платежное Решение ищут HRD с административными функциями.   "Платёжное решение" — ведущий игрок на рынке трансграничных платежей и динамично развивающийся fintech стартап. Сотрудничают с крупнейшими банками страны, совершают платежи в любую точку мира и используют современные финансовые инструменты.   Обязанности:

• Подбор и управление командой Административного департамента – найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников, контроль поставленных задач, ведение таск-трекера, решение конфликтных ситуаций;
• Регламентация процессов Административного департамента;
• Ведение отчётности по департаменту;
• Поддержка жизнедеятельности офиса – ремонт и техническое обслуживание, закупка товаров, организация работы клининга, взаимодействие с подрядчиками, УК, арендодателями, контроль пожарной безопасности, улучшение офисных пространств;
• Обеспечение подготовки и функционирования рабочих мест сотрудников, контроль за рассадкой сотрудников в офисе;
• Организация тимбилдингов и корпоративов, офисных мероприятий, спортивных, творческих активностей;
• Выстраивание внутренних коммуникаций, создание прозрачной системы взаимодействия между сотрудниками;
• Инициация изменений бизнес-процессов на основании анализа обратной связи от сотрудников с целью повышения эффективности и качества обслуживания;
• Travel-поддержка;
• Помощь в поиске сотрудников;
• Поддержание документооборота;
• Настройка и поддержание КЭДО;
• Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.

  Требования:

• Опыт работы от 3х лет в роли административного директора, руководителя АХО или административного отдела;
• Опыт работы от 2х лет во всех HR-направлениях: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, охрана труда;
• Опыт управления отделом, в прямом подчинении не менее 5 человек;
• Опыт оптимизации процессов с подтверждёнными результатами;
• Знание трудового кодекса / КоАП;
• Английский на уровне устной и письменной коммуникации;
• Знание правил и норм техники безопасности и охраны труда;
• Умение самостоятельно принимать оперативные решения;
• Высокие коммуникативные навыки, умение найти индивидуальный подход и выход из сложных ситуаций;
• Знания делового этикета, грамотная речь, клиентоориентированность;
• Внимание к деталям и аналитические способности;

  Личные качества:

• Пунктуальность;
• Ответственность;
• Стрессоустойчивость;
• Внимание к деталям;
• Аналитический склад ума.

  Условия:

• Высокий уровень оплаты труда;
• Возможность работать в FinTech проекте;
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• После испытательного срока 1 день работы удаленно;
• Амбициозный, энергичный коллектив;
• Большое количество корпоративных мероприятий, возможность обучения за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Удобный график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Работа в деловом центре столицы - Москва Сити, Башня Федерация.