Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний в сфере финансов Eqvanta требуется Chief Product Officer.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии: Разработка и реализация стратегии развития продуктового портфеля компании
• Анализ и roadmap: Анализ рынка, сбор бенчмарков, интеграция и управление roadmap продукта
• Управление командой: Руководство кросс-функциональной командой из 50+ человек (разработка, маркетинг, продажи и др.)
• Сбор требований: Сбор и анализ требований от внутренних бизнес-подразделений
• Анализ конкурентов: Анализ продуктовых предложений конкурентов, определение сильных и слабых сторон, определение приоритетных фич для реализации
• Работа с масштабом: Управление сервисами с сотнями тысяч пользователей
• Процессы и документация: Создание инструкций и описаний внедренных процессов
• Backlog и спринты: Наполнение и приоритизация Backlog (RICE/ICE), написание ТЗ, формирование спринтов и приоритетов (Jira)
• Рост и гипотезы: Поиск точек роста, генерирование и проверка продуктовых гипотез, проведение исследований: CustDev, А/В тесты
• Взаимодействие: Взаимодействие с внешними контрагентами

  Требования:

• Опыт управления: Опыт управления продуктовыми командами не менее 3х лет в fintech
• Опыт в МФО: Опыт работы в МФО на роли владельца продукта будет плюсом
• Создание продукта с нуля: Опыт создания финтех продукта с нуля: от идеи до деплоя
• Управление бэклогом и roadmap: Опыт управления бэклогом и построения roadmap
• Работа с командами: Опыт выстраивания работы с командами разработки, маркетинга и продаж
• Исследования: Опыт проведения продуктовых исследований
• Знание метрик: Понимание качественного UX/UI, юнит-экономики, ключевых продуктовых метрик: EBITDA, ARPU, ARPPU, AOV, CPA, retention, LTV
• Финансовое понимание: Понимание основ PnL проекта, базовых подходов по бюджетированию
• Аналитика: Опыт построения аналитики и отчетности по продукту

  Компания предлагает:

• Стабильность: Компания на рынке с 2008 года, доказали свою устойчивость и продолжают активно расти
• Забота о сотрудниках: Работа в соответствии с ТК РФ, полностью белая зарплата, ежегодная индексация, ДМС
• Команда профессионалов: Работа в сильной и дружной IT-команде с наставниками, где ценят усилия и результаты каждого сотрудника
• Гибкий формат работы: Удаленный или гибридный формат – выбирайте, как вам комфортнее
• Карьерный рост и развитие: Возможности для профессионального роста, внутреннее и внешнее обучение
• Развитая корпоративная культура: Дружелюбная атмосфера, инициирование изменений, готовность к любым вызовам, ежегодные конференции, тимбилдинги, митапы и другие мероприятия
• Современный IT-ландшафт: Работа с передовыми технологиями и инструментами
• Свобода принятия решений: Возможность реализовывать свои идеи и принимать решения без жесткого контроля

  Откликнуться с резюме.

В сервис поиска подработки GigWork требуется Руководитель отдела продаж.   GigWork (ex-GigAnt) — это первый маркетплейс труда и экосистема дополнительных продуктов вокруг него Аутсорсинг Evolution. GigWork объединяет опыт компаний GigAnt и “Персональное решение”. За 16 лет в сфере аутсорсинга приобрели обширный практический опыт, насмотренность и мощную IT-экспертизу, которые перекладываем на рельсы маркетплейса, создавая будущее рынка труда. Сейчас команда в поиске Руководителя отдела продаж, который организует продажи наших продуктов b2b клиентам из сегмента Enterprise.   В ваши обязанности будет входить:

• Привлечение клиентов из сегмента Enterprise и ведение переговоров с первыми лицами компаний;
• Настройка эффективной работы отдела продаж: улучшение структуры продаж, совершенствование скриптов, улучшение презентационных материалов;
• Работа с командой: подбор и обучение менеджеров, планирование их загрузки, контроль качества работы и т.д.;
• Работа с данными: обеспечение корректного ведения CRM-системы, аналитика работы менеджеров;
• Взаимодействие со смежными подразделениями: маркетинг, реализация и т.д.;
• Достижение плановых KPI и планирование работы отдела.

  Требования:

• Успешный опыт руководства отделом продаж по привлечению b2b клиентов из сегмента Enterprise;
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний и знание технологий продаж;
• Опыт работы в аутсорсинговых компаниях с цифровым сложным продуктом (или понимание работы разных агрегаторов, софтов, автоматизированных систем и т.д.);
• Опыт работы с командой (в том числе удаленной);
• Продуктовый поход;
• Работа с данными и аналитикой: прогнозы продаж, подписания клиентов, тендеров и т.д.
• Готовность к командировочному формату работы.

  Присоединившись к компании, вы получите:

• Работу с Экосистемой продуктов комплексно решающих проблемы предпринимателей в сфере Аутсорсинга outsourcers.ru: нет ограничений в сегментах привлекаемых клиентов, продуктах (аутсорсинг, аутстаффинг, цифровой продукт), а также территориальных (работаем по всей России);
• Растущий бизнес с большим потенциалом, у вас есть возможность увидеть результаты своих усилий в проекте способным изменить весь рынок аутсорсинга линейного персонала;
• Конкурентоспособный совокупный доход от 250 000 рублей до 400 000 рублей (включая ежемесячный, квартальный и годовой бонус) и возможность влиять на него. У компании нет ограничений по количеству новых привлеченных клиентов, т.к. не зависят от собственной реализации, а работают с партнерской сетью;
• Свободу принятия решений, нет бюрократии и микроменеджмента, в компании быстро принимают решения и доверяют сотрудникам, потому что знают, что каждый – высококлассный специалист;
• Развивающую и поддерживающую атмосферу, в команде ценят гибкость, человечность и сотрудничество, готовы в любой момент прийти на помощь, всегда открыты к инновациям;
• Профессиональное развитие, задачи помогающие развиваться, доступ к базе обучающих курсов, возможность быть спикером или экспертом в обучающих мероприятиях и конференциях;
• Командую работу;
• Насыщенную корпоративную жизнь, есть ежемесячные корпоративные тусовки и масштабные корпоративы с выездами дважды в год;
• Полностью оборудованное рабочее место, предоставят для работы современное офисное оборудование, оплатят сервисы и связь, отправят ноутбук курьером в другой город удаленным сотрудникам;
• Современное отношение к удалёнке и гибридным форматам, если вам по душе работать из дома, будут “за”;
• Уютный офис рядом с метро в БЦ Leader Tower (м. Московская или м. Ленинский пр-кт)., любят общение и совместные обеды, поэтому создают уютные офисы, где приятно находиться;
• Надежность и социальные гарантии: официально оформляютпо ТК с первого дня работы.

  Откликнуться с резюме.

В одну из крупнейших российских машиностроительных компаний Проект-техника требуется HR-бизнес-партнер.   Корпорация «Проект-Техника» входит в список оборонно-промышленного комплекса России и является надежным партнером в сфере разработки, производства и постпродажном обслуживании подвижной техники многоцелевого и специального назначения.   Обязанности:

• Администрирование компенсационной политики
• Работа с кадровым резервом
• Поддержка HR-функции
• Консультирование руководства и сотрудников по HR вопросам, согласование подходов и разработанных документов с бизнесом
• Внедрение мотивационных программ, разработка Положений, анализ результатов
• Составление и контроль выполнения программ по снижению текучести, повышению уровня вовлеченности, адаптации и развития персонала
• Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
• Мониторинг влияния основных HR показателей на финансово-хозяйственную деятельность Общества, выработка решений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной позиции не менее 1-го года
• Понимание специфики производственной российской компании, торговой компании, ГОЗ - желательно
• Отличное знание ТК РФ
• Знание 1С

  Компания предлагает:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Стабильную заработную плату (оклада и премии)
• ДМС
• Гибкое начало и завершение рабочего дня
• Активную корпоративную и социальную жизнь

  В сопроводительном письме укажите ваши ожидания по заработной плате.

В Lamoda требуется Управляющий пунктами выдачи интернет заказов.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать действующие ПВЗ и участвовать в открытии новых
• Управлять командой (подбор, обучение, адаптация)
• Поддерживать положительную динамику продаж
• Анализировать динамику объемов продаж и определять пути их роста
• Проводить аудиты ПВЗ на соответствие действующим стандартам
• Подготовкой ПВЗ к инвентаризации и ведением кассовой отчетности
• Решением различных вопросов с покупателями/ поставщиками/ арендодателями (интернет-магазинами, курьерскими службами)

  Компания ожидает:

• Опыт работы руководителем в крупных розничных сетях от 2-х лет
• Опыт территориального управления будет являться преимуществом
• Готовность к разъездной работе
• Опыт управления командой от 10 человек
• Отличные организаторские способности и коммуникативные навыки
• Наличие активной жизненной позиции, развитых лидерских качеств, готовность к работе в интенсивном режиме

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, страхование жизни и медицинский осмотр за счет компании
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Много активностей: конкурсы, розыгрыши, викторины
• Новогодние подарки для детей сотрудников

В команде Красноярского отделения Сбера открыта позиция Бизнес-партнера по управлению персоналом.   Обязанности:

• Реализация HR стратегии в ГОСБ (поддержка подразделений по HR инструментам, обеспечение внедрения централизованных HR процессов, коммуникации по HR инициативам, выполнение HR KPI ГОСБ)
• Подбор и адаптация персонала (с HR ТБ формирование плана подбора, приоритизация вакансий, согласование сроков и методов подбора, формирование требований и участие в собеседованиях по вакансиям 12+, участие в централизованном процессе адаптации)
• Управление карьерой (реализация основных этапов (оценка, цель развития, КК, кадровый резерв, преемники, сопровождение и консультации сотрудников)
• Обучение и развитие (участие в планировании, контроль обученности, коммуникации по вопросам обучения и развития)
• Мотивация и оплата труда (экспертная поддержка по вопросам премирования, мотивации)
• Кадровое администрирование (информирование ГОСБ об изменениях в HR направлении, согласование кадровых перемещений, экспертиза трудовых споров, дисциплинарных взысканий, координация подготовки списков к наградам)
• Выявлять "узкие места" в действующих процессах работы с персоналом, прорабатывать возможности изменений, выносить предложения по вертикали подразделений, ответственных за методологию процессов

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет, в роли руководителя или бизнес-партнера от 2х лет
• Экспертиза и понимание всех направлений работы с командами (рекрутмент, адаптация, обучение, организационно кадровая экспертиза)
• Развитые soft skills: внимание к клиенту, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления
• Навыки фасилитации, модерации, публичных выступлений
• Продвинутые навыки работы в Excel, PowerPoint

  Условия:

• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ

В IT-компанию СИГМА требуется PR-менеджер.   Задачи:

• Взаимодействие со СМИ (развитие базы контактов журналистов, инициирование и отработка запросов в целевых СМИ, рассылка пресс-релизов, подготовка комментариев)
• Написание и редактирование текстов в различных форматах: новости, пресс-релизы, статьи, интервью, посты для соцсетей
• Инициирование и сбор инфоповодов от подразделений и сотрудников компании
• Подготовка материалов для участия компании в отраслевых премиях
• Подготовка контента совместно с экспертами компании для участия в отраслевых мероприятиях
• Подготовка текстового контента для сайта компании и печатных материалов (брошюры, буклеты)
• Мониторинг упоминаний компании в СМИ и соцсетях
• Взаимодействие с партнерами (вузами, компаниями-разработчиками и т.д.) для создания совместных инфоповодов
• Администрирование сайта компании и других площадок (наполнение контентом)
• Взаимодействие с подрядчиками, документооборот

  Требования:

• Высшее образование (PR, журналистика, филология)
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности
• Подтвержденный опыт работы с текстами разного формата (портфолио, ссылки на публикации)
• Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки
• Умение работать в команде
• Базовые навыки SMM, знание основ онлайн-аналитики

  Будет плюсом:

• Собственная актуальная база журналистов и СМИ по тематикам: ИТ, энергетика, ЖКХ, экономика и предпринимательство
• Опыт организации СМИ или иного коммуникационного проекта
• Портфолио публикаций и маркетинговых материалов
• Профессиональные награды (победы в олимпиадах по теме PR или журналистики и т.д.)
• Опыт работы в ИТ-компаниях, промышленном секторе, финансовом секторе
• Опыт ведения личного блога/канала
• Владение графическими редакторами

  Компания предлагает:

• Работу в одной из ведущих компаний разработчиков ИТ-решений в энергетическом секторе
• Работу в команде с передовым стеком и технологиями в области ИТ на стыке разных направлений разработки и интеграции с бизнес-системами
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую с каждым кандидатом лично на собеседовании
• График работы пн-пт с 9.30 до 18.00 (гибридный)
• Официальное оформление и все социальные гарантии по ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Профильные курсы, сертификацию за счет работодателя

  Откликнуться с резюме.

В Лукойл требуется Бренд-менеджер направления "Магазин".   Обязанности:

• Построение внутренних маркетинговых процессов;
• Разработка, презентация и защита годовой маркетинговой стратегии направления;
• Разработка и контроль исполнения годового промо-плана, обеспечение разработки коммуникационного плана;
• Планирование и управление маркетинговым бюджетом в неразрывной связке с влиянием на выручку, а также оперативные изменения в случае необходимости;
• Управление рекламными, pr, smm, инфлюенс-активностями и др. маркетинговыми мероприятиями направления;
• Обеспечение и контроль разработки визуалов для digital и posm’ов;
• Участие в разработке и реализации проектов СТМ;
• Организация совместных маркетинговых мероприятий с ключевыми партнёрами;
• Анализ коммерческих и маркетинговых показателей по направлению, организация маркетинговых исследований, контроль расчета эффективности проводимых акций, программы лояльности и других мероприятий;
• Анализ конкурентов и показателей, формирование отчетности,
• Эффективное взаимодействие с командой блоков маркетинга и НТУ, партнёрами и подрядчиками.

  Требования:

• Образование высшее (экономическое, коммерческое дело, маркетинг, менеджмент), предпочтительно наличие доп. образования по маркетингу (второе высшее, курсы повышения квалификации);
• Опыт работы от 5 лет в сетевом ритейле FMCG, мин. 5000 SKU,
• Опыт развития бренда/СТМ с нуля приветствуется;
• Понимание ключевых бренд-метрик, а также показателей эффективности рекламным кампаний онлайн и оффлайн, включая канал POS,
• Знания и опыт в области разработки и реализации маркетинговых стратегий, приветствуется – опыт разработки брендбуков СТМ;
• Успешный опыт разработки и реализации коммуникационных планов (content marketing, digital, PR, influencers, brand, SMM, SEO и т.д.);
• Опыт управления маркетинговым бюджетом от 10 млн руб./мес. и метриками оценки эффективности рекламных кампаний;
• Сильные навыки проектного менеджмента, опыт управления агентствами/подрядчиками.
• Знание современных трендов маркетинга в сфере ритейла;
• Навыки работы c системами бизнес-аналитики (BI).

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ по трудовому договору;
• Работа в офисе работодателя ООО "Лукойл-Интер-Кард" 5/2;
• Отпуск 28+3 дня,
• ДМС, бонусы при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

В IT-компанию Goulash.Tech требуется CPO.   Goulash.tech - амбициозная IT-компания, резидент Сколково с аккредитацией в сфере информационных технологий. Миссия — помогать ресторанам расти, автоматизируя весь процесс работы ресторанов доставки: от оформления в мобильном приложении до доставки клиенту. Входят в группу компаний с Сушкоф и Жизнь март, что позволяет компании работать над разнообразными и невероятно масштабными проектами. Решения используются тысячами клиентов, а продукты постоянно развиваются, чтобы соответствовать самым высоким стандартам качества и инноваций.   Основные задачи: Разработка продуктовой стратегии:

• Формирование единого видения развития для всех продуктов (Back-офис, POS-система, delivery-решения для курьеров, гостевые модули приема заказа).
• Создание дорожной карты с KPI: SOM рынка общепита, выручка с клиента, LTV ресторанов, NPS.

Улучшение клиентского опыта:

• Внедрение клиентоориентированного подхода для владельцев ресторанов и их гостей.
• Повышение NPS за счёт удобных интерфейсов и снижения времени на обучение.

Управление продуктовой функцией:

• Синхронизация команды.
• Оптимизация процессов: от сбора гипотез до их тестирования (A/B, пилоты с ресторанами), подведение аналитики внедрения с влиянием на ключевые показатели.

Инновации и автоматизация:

• Внедрение AI.
• Проекты в рамках резидентства Сколково.

Масштабирование:

• Адаптация продуктов под разные типы клиентов.
• Выход на новые рынки.

  Требования:

• Опыт работы CPO/Head of Product в B2B/B2BC.
• Умение оценивать потребности рынка, собирать и систематизировать потребности пользователей, отслеживать и учитывать изменения конкурентного окружения, следить за мировыми трендами.
• Сильный бэкграунд в построении продуктовых процессов, тестировании гипотез и внедрении данных для принятия решений.
• Способность отстаивать свою точку зрения, находить проявления неэффективности и точки роста.
• Менеджерская зрелость: способность развивать команду и менторить сотрудников.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и бонусы (обсуждается индивидуально).
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте - ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Работа в комфортном офисе в центре Екатеринбурга.
• Сильные продукты и амбициозные цели.
• Стабильная и аккредитованная IT-компания с перспективой роста.
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 12:00).

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется Product manager в команду Автоматизации.   Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж.   Что нужно делать:

• Анализ рынка и поиск точек роста продукта (выручка, удержание, MAU).
• Проведение качественных и количественных исследований пользователей, поиск инсайтов для роста.
• Формирование и ведение roadmap.
• Приоритизация задач и контроль реализации в команде разработки.
• Формирование и проверка продуктовых гипотез на основе данных.
• Работа с продуктовой аналитикой, управление метриками, поиск точек роста.
• Взаимодействие со смежными отделами: маркетинг, клиентский сервис, продажи, поддержка.
• Мониторинг трендов рынка и конкурентного окружения для поиска возможностей развития продукта.

  Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет в B2B SaaS-продуктах.
• Знание продуктовых метрик и методов влияния на них.
• Понимание и применение моделей JTBD, Lean.
• Умение формулировать бизнес-требования и работать с командой разработки.
• Опыт запуска и развития новых фичей, проведения A/B-тестов и валидации гипотез.
• Желателен опыт работы с продуктами в сфере маркетинговых технологий, автоматизации маркетинга, омниканальной коммуникации.
• Английский на уровне B1+ (достаточно для работы с документацией и коммуникации).

  Будет плюсом:

• Опыт работы с no-code платформами для автоматизации маркетинга.
• Опыт работы в продукте с высокой степенью кастомизации для клиентов.
• Навыки построения и оптимизации воронок в B2B/B2C.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство.
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Комфортный график работы, 5/2, гибридный формат.
• Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”.
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Компания оплачиваеь все профильные ивенты, книги и курсы.

В сервис массовых email-рассылок UniSender требуется Тимлид рекрутмента.   Unisender — платформа автоматизации маркетинга, помогающая бизнесу выстраивать коммуникацию с клиентами через email, чат-боты, SMS и другие каналы для роста продаж.    Задачи:

• Управление командой (найм, обучение и развитие).
• Организация работы команды (распределение нагрузки, определение SLA, ответственность за процессы рекрутмента в компании).
• Снятие запросов с заказчиков и формирование плана найма.
• Разработка и внедрение внешнего кадрового резерва по ключевым позициям.
• Обучение и развитие заказчиков с целью развития компетенции "подбор персонала".
• Автоматизация рекрутмента.
• Настройка и автоматизация процессов в ATS/создание дашборда для заказчиков и стейкхолдеров.
• Актуализация процессов рекрутмента и размещение информации в базе знаний.
• Анализ эффективности и контроль за выполнением KPI.
• Автоматизация рутинных операций.
• Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нанимать быстрее и качественнее.
• Самостоятельное ведение ключевых позиций (найм руководителей, хантинг).

  Требования:

• Опыт работы тимлидом от 3-х лет в ИТ и продуктовых командах.
• Опыт успешного закрытия вакансий уровня С и С-1.
• Глубокое понимание рынка труда.
• Умение построить стратегию найма.
• Опыт построения, актуализации и автоматизации процессов рекрутмента.
• Владение различными инструментами рекрутмента, включая хантинг.
• Успешный опыт автоматизации рекрутмента.
• Навыки наставничества и передачи знаний.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство.
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Комфортный график работы, 5/2, гибридный формат.
• Наличие ресурсов для реализации идей и широкую зону ответственности.
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, настолки, участвуют в тематических конференциях и форумах.
• Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”.
• Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Поддерживают развитие каждого. Компания оплачиваеь все профильные ивенты, книги и курсы.