Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital-агентство Demis Group требуется Руководитель отдела PR и мероприятий.   Супер амбициозная, супер эмпатичная и супер слаженная команда маркетинга и PR digital-агентства Demis Group. За последние 3 года покоряли не только маркетинг-пространство, но и PR-вершины: провели больше 300 вебинаров и онлайн-конференций (собственных и с партнерами), поучаствовали в 150+ внешних конференциях, выиграли 30+ digital-наград, а еще запустили серию ярких осенних спецпроектов, про которые вы, наверняка, слышали, если работаете на этом рынке: Marketing MetaConf 2022, Marketing NeuroConf 2023 и Demis per[FORMAN]ce Conf 2024 с многомилионными охватами.   Обязанности:

• Участие в разработке позиционирования и маркетинговой стратегии компании;
• Разработка и реализация PR-стратегии, ключевых смыслов и месседжей, поиск и формирование главных инфоповодов, трендвочинг и создание собственных трендов, бесконечная генерация идей и самых сумасшедших активностей и механик;
• Управление командой PR и мероприятий: декомпозиция планов, контроль задач, мотивация ребят, вдохновение, воодушевление и развитие до бесконечности;
• Контроль работы со СМИ, с социальными сетями, с партнерами, блоггерами, лидерами мнений, адвокатами бренда и бренд-амбассадорами;
• Контроль работы с мероприятиями – как внешними, так и собственными;
• Участие в разработке наших крутейших спецпроектов и реализация их под ключ с привлечением команды, партнеров, подрядчиков, сотрудников агентства и всех тех, кто нужен для незабываемого результата;
• Работа с рейтингами, премиями, конкурсами, наградами;
• Работа с репутацией на рынке – как официальной в интернете, так и world of mouth;
• Выстраивание коммуникаций и рабочих бизнес-процессов с внутренними экспертами и всеми подразделениями в компании, потому что реальная команда PR любого агентства – это все агентство;
• Постоянный мониторинг рынка, конкурентов, трендов в PR и коммуникациях, актуализация и усиление PR-стратегии;
• Формирование медиапланов и бюджетирование, контроль и анализ эффективности всех активностей, четкое измерение результатов и контроль метрик, периодическая отчетность и вдохновение итогами работы PR ТОП-менеджмента и всех сотрудников агентства.

  Требования:

• Опыт успешной работы в PR от 5 лет (идеально - digital-рынок, знание ключевых игроков рынка – digital-агентства, PR-агентства и ТОП-рекламодатели);
• Опыт подготовки и реализации PR-стратегии, крутых PR-кейсов (с кейсами, с портфолио, с наградами – просьба высылать вместе с резюме);
• Опыт организации крупных оффлайн-конференций под ключ (от 1000 человек – обязательно, лидирование организации, роль номер 1);
• Опыт работы с digital-рейтингами (Рейтинг Рунета – идеально, Ruward, Adindex и пр.);
• Опыт курирования внешних и внутренних исполнителей (официальный опыт руководства – необязательно, но важно желание и готовность нести полную ответственность за итоговый результат команды);
• Опыт работы с партнерским маркетингом, лидерами мнений, адвокатами бренда и пр.;
• Наработанный пул контактов в СМИ, наработанные связи на рынке, возможность быстро собрать спикеров на секцию или конференцию на уровне собственных связей и пр.

  А главное:

• Мега-коммуникабелен, открыт, дружелюбен, вдохновляет и заряжает своей энергией и энергетикой;
• Честен, порядочен и ответственен за свой результат и результат команды, полностью отдается команде и своему делу;
• Умеет работать с информацией, реагирует на изменение среды, не боится многозадачности и любит людей, особенно, если они не отвечают взаимностью;
• «Пышет» идеями и способен найти ответ и решение даже в самой затруднительной ситуации, потому что для него, как и для нас, как в знаменитой рекламе Adidas, «Impossible is nothing».

  Условия:

• Система мотивации: оклад + ежемесячная премия, уровень очень достойный (готовы обсуждать пожелания);
• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало рабочего дня;
• Гибридный \ полностью удаленный формат работы (но надо быть на мероприятиях, встречах с партнерами, стратсессиях и пр.);
• Крутая команда, максимальная поддержка, ресурсы, все идеи приветствуются и задачи не «спускаются» сверху, а генерируются внутри;
• Большая команда профессионалов Digital, чтобы прокачать экспертизу в самых новых маркетинговых инструментах;
• Корпоративные программы.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компании Fplus открыта позиция Заместителя главного бухгалтера.   Fplus — российский производитель инфраструктурного оборудования, программно-аппаратных комплексов, печатного оборудования и мобильных устройств для корпоративного и государственного сектора со своими Центрами разработок. Оборудование используют более 500 заказчиков и 3 крупнейших дистрибутора.   Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30
• Современный офис в шаговой доступности от метро ЦСКА и Динамо и корпоративный автобус
• Создавать российскую вычислительную технику в аккредитованной ИТ-компании
• Сложные и амбициозные задачи, которые действительно влияют на бизнес
• Взаимодействие с ведущими российскими и зарубежными ИТ-компаниями
• Корпоративное обучение, адаптация, очные и онлайн программы и курсы
• Бесплатные кофе-брейки, ДМС, врач в офисе, 3 дня «больничного» без больничного листа, скидки на продукцию партнеров
• Занятия йогой, волейболом, шахматами, а также интеллектуальные игры и изучение языков

  Чем предстоит заниматься:

• Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности
• Взаимодействие с аудиторами и налоговыми органами в рамках проведения проверок
• Ежемесячное закрытие периода в бухгалтерском учете, выполнение контрольных процедур
• Ведение бухгалтерского учета сложных операций (НИОКР, аренда по ФСБУ/25)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, экономическое или бухгалтерское
• Опыт работы по направлению бухгалтерской и налоговой отчетности в средних или крупных производственных компаниях
• Опыт самостоятельного составления бухгалтерской и/или налоговой отчетности
• Уверенное знание бухгалтерского учета и налогового законодательства, учет производственной себестоимости, ФСБУ/25, ПБУ 18/2
• Опыт работы главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера– от 3 лет в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек (ОСНО) и выручкой от 1 млрд. руб.
• Опыт взаимодействия с аудиторами и налоговыми органами
• Продвинутый пользователь MS Excel (функции, сводные таблицы)
• Опытный пользователь 1С ERP или 1С Комплексная автоматизация

В travel-проект Guide By ищут Прожект менеджера, который наладит все процессы и сможет ими управлять.   Ваши скиллы:

• Опыт управления проектами в креативной или digital-сфере;
• Организационные навыки и способность работать в многозадачном режиме;
• Умение вдохновлять команду и поддерживать высокий уровень мотивации;
• Системность. Ведение проекта в таск треккере и пр.;
• Любовь к путешествиям и понимание трендов в этой области;

  Задачи:

• Координация работы команды: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения;
• Участие в брейнштормах и разработка стратегии развития;
• Планирование и организация рабочих процессов распределенной команды;
• Отслеживание прогресса проектов, выявление и устранение узких мест;
•  Соблюдение установленных дедлайнов.

  Условия:

• Оплата: 100-150 000 рублей в месяц по итогу собеседования;
• По результатам собеседования просят сделать тестовое задание.

  Откликнуться на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с сопроводительным письмом, в котором напишите про ваш прошлый опыт и прикрепите ваши проекты. 

Компания Million Miles в поиске Бизнес-ассистента   Million Miles — крупный международный холдинг, который оказывает премиальный сервис по поиску и доставке любых транспортных средств и спецтехники в любую точку мира.   Ищут надёжного, ответственного и инициативного бизнес-ассистента для первого лица компании. Человека, который умеет быстро ориентироваться в задачах, держать фокус на главном и быть на шаг впереди. Эта роль подойдёт тому, кто уже имеет опыт работы в роли ассистента и хочет расти дальше — в бизнесе, в задачах и в масштабе.   Что нужно будет делать:

• Вести календарь руководителя: встречи, звонки, командировки, напоминания
• Организовывать поездки — от билетов и отелей до логистики на месте
• Поддерживать коммуникации: письма, мессенджеры, звонки
• Собирать информацию, готовить презентации, таблицы, отчёты
• Контролировать сроки выполнения задач и поручений
• Помогать в повседневных вопросах — как рабочих, так и личных (в разумных пределах)
• Быть фильтром, буфером, менеджером времени и "правой рукой" для руководителя

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли бизнес-ассистента/личного помощника от 3 лет
• Умение организовывать чужой день — и держать под контролем свой
• Внимание к деталям и умение быстро реагировать на изменения
• Грамотную речь и деловую переписку (английский будет плюс)
• Знание Word, Excel, Google Docs, мессенджеров, почты, календарей — без "я научусь в процессе"
• Зрелость, тактичность и умение работать с конфиденциальной информацией

  Условия:

• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 
• Работа напрямую с собственником бизнеса
• Возможность расти по задачам и зоне ответственности
• Зарплата — по итогам собеседования, в зависимости от опыта и навыков

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с собственником или топ-менеджером в быстрорастущем бизнесе
• Знаете английский хотя бы на уровне переписки и устных переговоров
• Умеете структурировать хаос и делать "как надо", даже без чёткого ТЗ

  Как откликнуться: Просто отправьте своё резюме. Сопроводительное письмо — по желанию, но если напишете пару строк о себе и почему хотите работать — это точно будет плюсом.

В бренд женской одежды CLOXY требуется Руководитель маркетплейсов.   Что предстоит:

• Полная операционная и стратегическая ответственность за все направления продаж на маркетплейсах (WB, Ozon, Яндекс.Маркет и другие).
• Построение системы: ассортимент, аналитика, ценообразование, закупки, контент, логистика, KPI.
• Запуск новых категорий, масштабирование продаж, вывод новых брендов и товаров на топ-позиции.
• Разработка и реализация маркетинговых активностей для роста видимости и продаж.
• Управление командой (отбор, обучение, мотивация) — ты сам определяешь структуру под задачи.
• Взаимодействие с внутренними и внешними подрядчиками, службами поддержки маркетплейсов.
• Решение нетиповых задач: от проблем с логистикой до “отката” позиций и работы с отзывами.
• Автоматизация процессов, внедрение инструментов аналитики и контроля стоков.

  Кого ищут:

• Системного игрока с опытом управления маркетплейсами от 3 лет
• Опытом вывода товаров в ТОП, управления ценообразованием, анти-кризисными ситуациями, акциями и распродажами.
• Человека, который разбирается в E-com аналитике и управлении запасами.
• Того, кто не боится брать ответственность за прибыль, маржу, а не только за “просто оборот”.
• Лидера, который может собирать команду, мотивировать, внедрять процессы “под себя” и работать на результат, а не ради процесса.

  Почему это ваш шанс:

• Вы строите с нуля систему под свой стиль — без лишней бюрократии и “так всегда делали”.
• Масштаб задачи: есть бюджет, есть продукт, нужен мозг и драйв.
• Свободные руки: хотите собрать команду под себя — вперёд; хотите аутсорсить — обсуждаемо.
• Прямой контакт с лицом бренда, никакой “многослойной иерархии”.
• Реальная возможность влиять на деньги, ассортимент и рынок — а не просто “поддерживать процессы”.

  Условия:

• Уровень дохода — обсуждаем индивидуально, фикс + мощная мотивация за результаты (прозрачные KPI).
• Бюджет на инструменты, автоматизацию, контент и тесты — согласуем под ваш план.
• Быстрое принятие решений, поддержка топ-менеджмента, нет “ненужных согласований”.
• Все ресурсы для запуска мощной системы — ваши идеи и решения будут услышаны.

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на вопросы:

• Какой товар или бренд вы реально выводили в ТОП на маркетплейсах? (Платформа, категория, результат — коротко и по факту)
• С каким оборотом и маржой работали? (цифры, не “много/мало”)
• Какой самый сложный провал или просадку вы разруливали — и каким образом вернули позиции или продажи?
• Какую команду собирали или перестраивали, кого учили/заменяли?
• Какой инструмент автоматизации или аналитики внедрили сам, и как это изменило результат?
• Какие задачи считаете своими “фирменными” в маркетплейсах — чем можете удивить?

В бренд женской одежды CLOXY требуется Директор интернет-магазина.   О компании:

• Прогрессивный fashion-бренд, готовый ломать правила рынка
• Креативный лидер с безграничной поддержкой для ваших смелых решений
• Проект на старте экспансии — у компании только взлёт, никаких потолков и унылой рутины

  Что вас ждет:

• Абсолютная свобода действий — ваши решения влияют на всё, что происходит в онлайн-продажах
• Возможность построить e-commerce с нуля и сделать его лучшим на рынке
• Бюджет, команда, ресурсы — всё под ваш контроль, никаких “попроси согласовать”
• Прямой контакт с лицом бренда и возможность стать не просто директором, а партнером в успехе

  Кого ищут:

• Играющего тренера — вы не просто “менеджер”, вы — архитектор, лидер и вдохновитель e-commerce
• Того, кто кайфует от цифр, продаж, контента, автоматизации и роста
• Охотника за возможностями, который умеет договариваться, запускать процессы, менять правила и строить системы с нуля
• Человека, который хочет построить не отдел, а целую экосистему digital-продаж

  Почему это ваш шанс №1:

• Вы станете ключевой фигурой на самом старте масштабного e-commerce
• Здесь нет ограничений — только ваша амбиция и энергия
• Любые идеи, даже самые “безумные” — обсуждаемы и реализуемы, если в них есть драйв
• Вы работаете с творческим и поддерживающим руководителем, который сам прошёл путь “от цифр до бренда”
• Прямо сейчас можно построить не просто интернет-магазин, а будущее fashion online

  Условия работы:

• Уровень дохода — обсуждается индивидуально, без ограничений для по-настоящему сильного кандидата (фикс + мотивация за рост показателей)
• Влияние на стратегию и бюджет — все ключевые решения проходят через вас, ваш голос в приоритете
• Свобода в управлении — строите процессы так, как считаете нужным, формируете команду под свой стиль
• Работа в гибридном формате — офис/удалёнка по договоренности, важен только результат
• Поддержка топ-менеджмента — нет “лишних согласований”, только быстрая коммуникация и доверие
• Ресурсы на развитие — бюджет на маркетинг, автоматизацию, команду и инструменты по вашему видению
• Настоящий вызов и амбициозные цели — никакой рутины, только движение к росту

  В сопроводительном письме к отклику укажите:

• Самое сложное, что вы запускали или вытаскивали из кризиса (коротко, по сути)
• Какой масштаб продаж, трафика или команды вы реально тянули на себе
• Какой ваш личный стиль в управлении и чем вы гордитесь в работе
• Если хотите, добавьте пару строк о том, каким вы видите идеальный e-commerce и свою роль в нём

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост открыта вакансия Руководитель отдела развития партнерской сети.    Фитмост — это IT-компания в сфере фитнеса, wellness и lifestyle, которая объединяет более 3000+ фитнес-студий, спортивных клубов, массажных и SPA салонов в одном абонементе в 75+ городах.   Что компания ждет от вас:

• Умение договариваться с собственниками бизнеса и строить отношения “вдолгую”;
• Понимание, как работает офлайн-сервисный бизнес (фитнес-клубы, салоны красоты, wellness);
• Способность масштабировать и выстраивать систему партнёрства на уровне страны;
• Если вы ищете возможность стать частью быстрорастущего и заметного бренда в своей индустрии, то у компании есть роль, где вы действительно сможете влиять на результат, а не просто “закрывать план”.

  Что предстоит делать: Развитие сети:

• Выстраивание стратегии привлечения новых партнёров — фитнес- и йога-студий, массажных кабинетов, SPA, барбершопов, клиник и салонов красоты;
• Поиск, отбор, переговоры, подключение, онбординг и сопровождение новых точек — как в Москве, так и в регионах;
• Личная работа с ключевыми и репрезентативными локациями.

Поддержка и удержание:

• Построение системы удержания текущих партнёров, работа с лояльностью, мониторинг обратной связи;
• Формирование базы знаний, гайдлайнов, шаблонов и инструментов для упрощения коммуникации с партнёрами;
• Создание совместных предложений и акций с партнёрами — win-win подход.

Комьюнити и узнаваемость:

• Повышение узнаваемости бренда Фитмост среди владельцев и управляющих в индустрии;
• Проведение и участие в офлайн-мероприятиях, выставках, форумах, профильных ивентах;
• Работа с локальными амбассадорами и отраслевыми лидерами мнений.

Команда и процессы:

• Лидерство в команде менеджеров по развитию — постановка задач, контроль, обучение;
• Оптимизация процессов подключения и сопровождения;
• Совместная работа с другими отделами (продукт, маркетинг, клиентский сервис).

  Работая в компании, вы получаете:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая. Отдельный офис для IT команд;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие, как внутреннее, так и внешнее.

Компания Million Miles в поиске Операционного директора.   Million Miles — крупный международный холдинг, который оказывает премиальный сервис по поиску и доставке любых транспортных средств и спецтехники в любую точку мира.   Что входит в зону ответственности: Операционное управление:

• Координация всех внутренних процессов: выкуп, логистика, предпродажная подготовка, клиентский сервис, отдел продаж, колл-центр
• Управление административной и хозяйственной деятельностью московского офиса (центральный штаб компании)
• Контроль и улучшение CRM-систем, сквозной аналитики и операционных показателей

Международные офисы и расширение:

• Развитие и контроль офисов в Дубае, Китае и Южной Корее
• Подбор и адаптация локальных управленческих команд
• Внедрение единых бизнес-стандартов и KPI в международных представительствах
• Организация поставок и логистики между регионами

Масштабирование дилерской сети:

• Участие в проектировании и открытии новых представительств
• Разработка операционной модели, адаптированной под регионы
• Выстраивание партнёрской модели с локальными дилерами
• Контроль соответствия стандартам бренда на всех точках присутствия

Команда и процессы:

• Управление командой от 30+ сотрудников (с перспективой расширения)
• Подбор, развитие и мотивация руководителей направлений
• Внедрение системы KPI, отчетности и внутреннего контроля
• Подготовка и защита операционного бюджета, контроль unit-экономики
• Участие в стратегических сессиях с президентом компании

  Кого ищут:

• Опыт работы на позиции операционного директора, директора по развитию или по продажам — от 3 лет
• Обязательный опыт работы с автомобилями премиум-сегмента
• Практический опыт открытия новых офисов или региональных представительств (в РФ или за рубежом)
• Глубокое понимание автомобильного рынка, логистики, сервиса, продаж
• Навыки управления офисной и административной структурой
• Умение работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность
• Высшее образование (экономика, техническое, международный бизнес)

  Условия:

• График: 5/2, 10:00–19:00
• Высокий фикс + мотивационная часть по KPI
• Работа в представительском офисе в Москве + управление региональной и международной структурой
• Возможность влиять на развитие бренда и участвовать в стратегических решениях
• Современный автосалон, сильная команда, уважительное отношение
• Реальные перспективы роста, включая долевое участие в отдельных проектах
• Участие в коллаборациях с известными медиа, блогерами, брендами
• Корпоративная культура — без бюрократии, по делу и с уважением

В Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) открыта вакансия Начальник отдела кадров.    Обязанности:

• Оптимизация и совершенствование кадровых процессов, кадровое сопровождение работников, обучающихся
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ и его совершенствование, в том числе с использованием средств автоматизации. Стандартизация и унификация кадровой документации
• Кадровый учет личного состава всех категорий работников и обучающихся Университета, составление и представление установленной отчетности по движению персонала
• Предоставление отчетности, установленной законодательством Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
• Ведение личных дел обучающихся и работников Университета
• Координация процессов подготовки документов для оформления допусков к государственной тайне
• Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке и хранении на бумажных носителях
• Организация процессов оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу, командировок, отпусков, больничных листов, ведение
• Координация деятельности работников подразделения, постановка задач, обеспечение контроля исполнительской дисциплины

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в высшем учебном заведении обязателен
• Опыт стандартизации и автоматизации кадровых процессов на базе 1С:
• Отличные организаторские способности, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности, хорошие управленческие компетенции
• Опыт успешно реализованных проектов в части кадрового администрирования в ВУЗах
• Актуальные знания ТК РФ, форм отчетности и порядка оформления
• Клиентоориентрованный подход

  Условия:

• Условия по заработной плате, обсуждаются индивидуально
• Просьба указать ваши пожелания по заработной плате в сопроводительном письме
• Отпуск 28 календарных дней

В компанию-производитель оборудования и ПО для строительства Hilti требуется Менеджер по продукту (Фасадные системы).   Hilti — это лидер в области передовых технологий для профессионального строительства. Уже более 75 лет разрабатывают и предлагают рынку инновационные инструменты, программное обеспечение и услуги по всему миру.  Продуктовый Маркетинг – один из ключевых отделов компании перед которым стоят задачи связанные с управлением текущим портфолио продуктов компании, в том числе продуктов фасадного направления, поиску, разработке и запуска новых продуктов в области навесных вентилируемых фасадов и светопрозрачных систем, отталкиваясь от ежедневных потребностей клиентов. Навесные вентилируемые фасады и Светопрозрачные конструкции HILTI/UTECH –являются производителем лидирующей подсистемы, представленной на рынке России и ближнего зарубежья. Уникальные технические решения, для крепления практически любого вида облицовочных материалов, применяться по всей территории Российской Федерации, включая прибрежные зоны с повышенными требованиями к коррозионной стойкости систем и в зонах с повышенной сейсмической активностью до 9 баллов. Фасадные и Светопрозрачные системы HILTI/UTECH – это выбор профессионалов, для которых важны качество, надежность и уровень сервиса. В команду ищут амбициозного энергичного специалиста с активной жизненной позицией, готового принести инновации в фасадное направление, разрабатывать и внедрять стратегию развития фасадного бизнеса, вести поддержку сложных фокусных проектов, поддержать запросы со стороны отделов продаж и поддержки, развивать портфолио фасадных и светопрозрачных систем и качественно передавать свои знания коллегам.   Требования:

• Опыт продаж фасадных подсистем
• Понимание нормативной бызы НВФ и СПК
• Знания портфолио ключевых игороков фасадного рынка РФ и СНГ
• Опыт разработки, запуска и последующего внедрения инновационных элементов и/или решений в сфере навесных вентилируемых фасадов
• Опыт работы и взаимодействия с фасадными клиентами, заказчиками, архитекторами и генподрялными организациями, на протяжении всего цикла строительных работ
• Уверенные навыки проведения презентаций
• Понимание процесса и методов производства фасадных элементов
• Понимание рынка облицовочных материалов и современных трендов в них
• Готовность к командировкам
• Возможен опыт работы в смежных отраслях, светопрозрачные системы, изоляция, облицовочные материалы

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в штате компании, в соответствии с ТК РФ
• Высокий уровень финансового вознаграждения
• Индексация зарплаты
• График работы 5/2
• Забота о здоровье: ДМС, стоматология, страхование жизни после прохождения испытательного срока
• Ноутбук, смартфон + компенсация мобильной связи
• Бесплатное профессиональное обучение и наставничество на старте, постоянный доступ к корпоративному обучающему порталу