Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Торгово-производственная компания Мартин в поиске Руководителя розничных продаж.   Производственные мощности компании Мартин позволяют представить на сегодняшний день ассортимент, насчитывающий более 200 позиций. Большое разнообразие семечек и снэковой продукции, а также напитков, консервации, макаронных изделий и муки.   Обязанности:

• Развитие розничных продаж по территории ответственности – Санкт-Петербург и Ленинградская область;
• Управление отделом продаж;
• Формирование, согласование планов продаж, выполнение плановых показателей;
• Работа с розничными торговыми точками прогнозировать продажи, управлять эффективностью отдела.
• Формирование ценовой и маркетинговой политики отдела;
• Формирование, контроль ФОТ отдела;
• Анализ, мониторинг рынка в категории;
• Документооборот и контроль дебиторской задолженности.

  Требования:

• Опыт работы в российской и/или западной торговой компании (обязательно наличии опыта работы на рынке FMCG);
• Опыт работы руководителем отдела розничных продаж не менее 3-х лет;
• Опыт формирования/управления командами торговых представителей, супервайзеров (от 30 человек);
• Опыт активных, личных продаж;
• Опыт создания системы материального и нематериального стимулирования для сотрудников отдела;
• Уверенный пользователь ПК, приложений MS Office;
• Нацеленность на результат, амбициозность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция;
• Высшее образование.

  Условия:

• Территория работы: Санкт-Петербург, Ленинградская область;
• Работодатель – лидер продаж РФ в своей категории;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплата труда: по договоренности с прошедшим собеседование соискателем;
• Корпоративная мобильная связь, ноутбук;
• Разъездной характер работы по территории ответственности.

В VK требуется Руководитель направления дизайна Mail.ru, который готов взять на себя руководство всеми процессами.   Mail — это более 600 уникальных специалистов, создающих Почту № 1 в России, современное и безопасное Облако, а также Календарь и Заметки — сервисы для продуктивности. Все сервисы построены на базе технологий искусственного интеллекта, высокого уровня защиты данных, гибкости и персонализации.    Задачи:

• Управлять командой дизайна для продуктов: Почта, Облако, Покупки и другие
• Управлять стратегией дизайна продуктов
• Внедрять новые решения и усиливать старые, постоянно улучшая пользовательский опыт
• Отвечать за метрики и эффективность процессов

  Требования:

• Подтверждённый опыт руководства командой дизайнеров от 10 человек
• Опыт управления дизайном продуктов с аудиторией от 8 MAU
• Умение развивать и обучать команду
• Опыт внедрения изменений в процессы и команду
• Открытость и честность

В VK открыта вакансия Руководителя SMM-направления.   VK — одна из крупнейших digital-платформ в стране: миллионы пользователей, десятки запусков, реальное влияние на аудиторию. Вы сможете развивать сообщества разных тематик в Одноклассниках, ВКонтакте, Дзене. Создавать контент, спецпроекты, анализировать и бустить метрики. Работать в команде с таргетологами, дизайнерами, креативщиками. У вас будет свобода для идей, новых форматов, доступ к данным и аналитике.   Задачи: Стратегия и аналитика:

• Разработка и реализация SMM-стратегии сообществ разных тематик
• Регулярная аналитика и корректировка стратегии

Курирование SMM-команды:

• Постановка задач, дедлайнов, контроль исполнения: SMM-менеджеры, редакция, дизайнеры, таргетологи, видеомейкеры
• Синки с командами
• Отчётность

Контент и креатив:

• Контент сообществ: проверка КП, участие в разработке идей, согласование контента, встречи с партнёрами
• Спецпроекты: от идеи до реализации, работа с командой и подрядчиками, анализ результатов

  Требования:

• Опыт руководящей должности в направлении SMM
• Портфолио реализованных кейсов, которые повлияли на ключевые метрики
• Опыт запуска РК, таргетинг
• Знание современных диджитал-трендов, ситуативный маркетинг
• Базовое знание графических редакторов: Figma, Photoshop

В VK требуется Руководитель проектов операционного направления.   Задачи:

• Управлять проектами в прямой зоне ответственности (управление сроками, ресурсное планирование, поставка);
  
• Контролировать и управлять целями подразделения, участвовать в развитии новых направлений;
  
• Участвовать в разработке стратегических и тактических планов развития, оптимизировать бизнес-процессы, управлять затратами;
  
• Формировать бюджет, отслеживать и контролировать его исполнение;
  
• Выявлять и готовить предложения по минимизации рисков в части развития сервисов;
  
• Отслеживать и администрировать процессы в виде роадмапов, анализировать сдвиги по срокам, проводить анализ отклонений;
  
• Взаимодействовать со структурными подразделениями по вопросам реализации проектов и контроля их исполнения;
  
• Готовить презентации и аналитические материалы по компетенции направления.
  

  Требования:

• Обладаете опытом в роли Руководителя проектов операционного отдела или в роли Deputy COO от 5-ти лет в Digital компаниях;
  
• Имеете высшее экономическое или финансовое образование;
  
• Имеете опыт построения процессов взаимодействия между командами;
  
• Понимаете формальные процедуры выполнения и сдачи проекта;
  
• Имеете богатый опыт в проведении переговоров, легко общаетесь, ясно и грамотно формулируете свои мысли;
  
• Готовы к многозадачности, фиксированным срокам и работе с большим объёмом документов и информации;
  
• Знаете метрики продукта и умеете их анализировать и управлять ими;
  
• Уверенно владеете специализированным ПО и офисными программами, в том числе PowerPoint, Excel, Word, Google Docs, Jira/Confluence или их аналогами.
  

Будет плюсом:

• Опыт в организации процессов автоматизации;
  
• Опыт формирования функциональных требований.

AI VK в поиске Руководителя группы проектных менеджеров, который станет драйвером изменений и возьмёт на себя ответственность за сложные и стратегически важные проекты.   Задачи:

• Руководить группой проектных менеджеров (4 человека), каждый из которых ведёт свой проектный портфель
• Самостоятельно вести одну-две команды — планировать спринты, управлять портфелем проектов, держать процессы в тонусе
• Отвечать за стратегические проекты: искать решения, ресурсы и договариваться со всеми, с кем нужно
• Оптимизировать существующие процессы и строить новые внутри группы управления проектами
• Балансировать проектные приоритеты с загрузкой смежных команд
• Вести коммуникации со смежниками, стейкхолдерами и топ-менеджментом — понятно, вовремя и по делу

  Требования:

• Опыт от трёх лет в роли руководителя группы проектных менеджеров — с фокусом на управление крупными командами (30+ человек)
• Умение мыслить нестандартно, искать рабочие, пусть и неочевидные решения
• Критическое мышление и системный подход — умеете смотреть на задачу с разных сторон
• Готовность брать как сложные и непонятные задачи, так и рутину — без потери вовлечённости
• Отличное чувство приоритетов: делаете нужное, отсеиваете лишнее
• Любовь к прозрачным и масштабируемым процессам
• Навыки объяснять сложное простыми словами — как разработчику, так и топу
• Уверенное взаимодействие с техлидами и топ-менеджерами на уровне сложных кросс-командных проектов

В федеральное бюро праздников Шоу Тайм ищут офисного Гринча — того самого человека, который может испортить праздник… если это приведёт к тому, что он станет идеальным.   Ожидания от кандидата:

• Вы ненавидите праздники… но почему-то всегда оказываетесь тем, кто организует их лучше всех
• Вас раздражают гирлянды… но вы вывешиваете их идеально ровно
• Можете своим настроением обнулять любое веселье… но в итоге создаете лучшие мероприятия, потому что терпеть не можете, когда что-то сделано криво

  Ищут офисного Гринча, который ворчит, бурчит, но делает крутые праздники, от которых у людей потом сердце растёт на три размера.   Что вы будете делать:

• Портить людям плохие идеи, чтобы получился нормальный праздник
• Срывать мероприятия… в смысле — спасать их, когда всё пошло не по плану
• Быть человеком, который говорит: «Нет, так не пойдёт, делаем красиво»
• Общаться с клиентами (даже если внутри вы: «Зачем?»)
• Продавать мероприятия, ивенты и новогодние движухи — с лицом «мне всё равно», но с результатом «всем понравилось»
• Превращать хаос в идеальную картинку — потому что терпеть не можете беспорядок

  Компания предлагает:

• Работу (5 часов в день), где можно быть собой — даже если вы не прыгаете от счастья на слове «корпоратив»
• Команду, которая ценит честность, юмор и характер
• Проекты, которые дают возможность творить, ворчать и делать круто
• Условия, которые растопят даже самое зелёное сердце
• Атмосферу, где вас будут любить именно за ваш гринчевский вайб

В VK требуется Старший менеджер продукта в опыт покупателя.   Социальная коммерция во ВКонтакте объединяет привычные форматы контента — посты, клипы и истории — с возможностью покупки прямо внутри социальной сети. Десятки миллионов пользователей ежедневно смотрят такой контент, и задача Старшего менеджер продукта — сделать этот опыт удобным и органичным: от внешнего вида и сценариев взаимодействия до приоритизации в ключевых поверхностях.   Задачи:

• Управление роадмапом: наполнение, груминг, оценка, защита
• Участие в квартальных и годовых планированиях
• Взаимодействие с командами исследования, дизайна, разработки, тестирования, аналитиками, юристами, маркетингом, поддержкой, модерацией, PR, биздев и другими функциональными командами в зависимости от размера нововведений
• Взаимодействие с внутренними и внешними партнёрами
• Мониторинг продуктовых метрик своих продуктов и исследование природы этих изменений (используют redash и superset)
• Управление сроками и продуктовыми целями
• Формирование ценностных предложений (выявление, подтверждение)
• Планирование и запуск экспериментов
• Анализ рынка и конкурентной среды
• Прогноз и оценка успешности своих продуктовых запусков

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта в e-commerce — не менее трёх лет
• Опыт работы с мобильными и веб-продуктами (B2C, B2B)
• Способность организовывать работу вокруг себя
• Знание современных продуктовых фреймворков (обязательно Business Canvas, AAARRR, Double Diamond)
• Хорошие коммуникационные навыки (опыт создания презентаций, проведения встреч, управления ожиданиями стейкхолдеров)
• Способность переключаться и видеть как детали, так и общую картину
• Опыт проведения экспериментов на выявление и подтверждение ценностных предложений

Будет плюсом:

• Наличие технических знаний (как работают мобильные приложения, http-протокол, знание SQL, знание любого языка программирования)
• Будет огромным плюсом запуск крупных проектов от нуля до MAU 1М

В одной из дочерних компаний ГК Элемент, специализирующейся на разработке телекоммуникационного оборудования и компонентов для силовой электроники, открывается поиск на позицию Главного бухгалтера   Чем предстоит заниматься:

• Полный бухгалтерский и налоговый учёт по РСБУ; закрытие месяца/квартала/года; взаимодействие с ИФНС/фондами/аудиторами
• Раздельный учёт затрат/доходов по грантам, субсидиям, НИОКР-проектам (сметы, целевое использование, отчётность по условиям финансирования)
• Управленческая отчётность: P&L/ДДС/Баланс, план–факт–прогноз (совместно с экономистом/финансистом)
• Контур межфирменных операций: лицензионные/роялти, договоры с индустриальным партнёром, акты, сверки, корректное признание выручки/расходов
• Календарь платежей/налогов; cash-gap контроль; правила авансов/подотчётов/закупок
• База первичных документов, договоров, актов; контроль корректности реквизитов и условий (НДС, этапы, штрафы)
• Поддержка аудитов/проверок (в т.ч. по грантам), подготовка пакетов документов
• Взаимодействие с финблоком Управляющей компании и ФЭО ВУЗов: инвойс-флоу, форматы отчётности, сопоставление статей учёта («мосты»), согласование спорных ситуаций в интересах компаний
• Постановка и соблюдение регламентов: закрытие месяца, работа с подотчётными, закупки, командировки, учёт НМА/РИД (совместно с юристом/экономистом)

  Ожидания от кандидата:

• 5+ лет в роли главного бухгалтера (малые/средние инновационные компании, проектная деятельность, желательно НИОКР)
• Опыт раздельного учёта по грантам/субсидиям/целевому финансированию (госфонды, министерские программы)
• Сильный РСБУ, налоги (НДС, прибыль, страховые), ЗП/кадры базовый контур; 1С (Бухгалтерия/ЗУП), Excel
• Опыт межфирменных операций (в т.ч. лицензии/роялти/этапность, трансфертные цены — как минимум на уровне практики)
• Умеете «сводить» разные системы учёта (ПАО и ВУЗ), договариваться, но твёрдо защищать интересы СП

  Будет вашим преимуществом:

• Опыт отчётности/проектов с ВУЗами, НИОКР/ОКР, научными лабораториями
• Участие в аудитах по грантам/субсидиям, подготовка пояснений/пакетов документов
• Базовый управленческий учёт, план–факт–прогноз, участие в бюджетировании
• Опыт внедрения регламентов и минимальной автоматизации (1С/Bitrix/документооборот)

  Желаемые Софт-компетенции

• Гибкий ум, системное мышление, быстрое погружение в новую предметную область
• Аккуратность к деталям, «нулевая терпимость» к просрочкам и ошибкам
• Способность объяснять сложное простым языком (директору, инженерам, ВУЗу, Управляющей компании)

  Предлагаемые условия:

• Работа в контуре ведущего холдинга микроэлектроники — лидере отрасли
• Конкурентный уровень заработной платы
• График работы с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00)
• Полное соответствие ТК РФ
• Корпоративные скидки на услуги турагентств, страхования, мобильной связи, фитнес-центров и др. от партнеров, входящих в группу компаний АФК "Система".

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay требуется Финансовый бизнес-партнер (ИТ разработка), который будет вносить свой вклад в развитие компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   В компании вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что в команде:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь коллег в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу

  Основные задачи:

• Формирование PL направления разработки
• Создание финансовой стратегии направления разработки на основе бизнес-модели компании
• Операционное планирование
• Анализ и контроль аллокаций
• Расчет трансфертного ценообразования

  Для реализации задач вам потребуется:

• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет
• Успешный опыт организации процессов планирования, прогнозирования, сбора и анализа управленческой отчетности в направлении разработки
• Способность анализировать большие объёмы информации, агрегировать разрозненную информацию и делать структурированные выводы
• Понимание принципов учета
• Умение строить бизнес-модели

Будет плюсом:

• Практический опыт оптимизации и разработки подходов к управлению IT-расходами
• Успешный опыт разработки и внедрения финансовых дэшбордов для принятия управленческих решений
• Высшее экономическое или финансовое образование

  Условия:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Корпоративную культуру: коллеги общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику

‍Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры

‍Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

 

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором hr-практик в команды.   Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.   В компании вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому что в команде:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь коллег в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов
• Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех
• Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу

  Обязанности:

• Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.)
• Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices
• Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками
• Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview)
• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом
• Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании
• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников
• Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР
• Вести аналитику и составлять отчёты
• Писать документацию на английском языке (описание процессов и разработка регламентов)
• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности

  Требования:

• Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров
• Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее
• Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов

  Условия:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Корпоративную культуру: коллеги общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор
• Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта
• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии
• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику

‍Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры

‍Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты