Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК требуется Руководитель проектных инициатив.   Группа ПОЛИПЛАСТИК — крупнейший в России и ЕАЭС производитель полимерных трубопроводных систем широкого спектра применения, компаундов и комплексных решений в сфере очистки сточных вод.   Чем необходимо заниматься:

• Формирование проектного офиса
• Внедрение методики работы проектного офиса
• Разработка финансовых моделей и методики расчета показателей проектов
• Участие в планировании и оценке проектов Компании
• Мониторинг и контроль соблюдения планов, сроков, бюджетов проектов
• Автоматизация операций (проектных документов, внедрение дашбордов, отчетности по проектам)
• Организация коммуникаций проектных команд: регулярное проведение проектных совещаний, фиксация протокола и учет поручений
• Участие в разработке мотивационных программы для команд
• Создание и утверждение форм нормативно-регламентной документации

  Что необходимо уметь:

• Опыт в сфере управления проектами: знание методологии проектного управления, конкретные кейсы с завершенным циклом реализации проектов
• Знание основ финансового моделирования, опыт составления отчётов, контроля бюджетов
• Высокий уровень организаторских способностей (проведение совещаний, формирование протоколов, администрирование документации проектов)
• Умение мыслить структурно, навык анализа и упорядочивания большого количества информации

  Компания предлагает:

• Возможности профессионального развития
• Экспертную команду, ориентированную на общий результат
• Официальное оформление по трудовому законодательству РФ
• Заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК открыта позиция HR BP.   Ключевые задачи:

• Реализация HR-стратегии: обучение, развитие персонала, оценка эффективности, формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения
• Лидирование проектов по взаимодействию с учебными заведениями
• Развитие HR-проектов по корпоративной культуре, HR-бренду, кадровому резерву, наставничеству, онбордингу/оффбордингу
• Оптимизация каналов привлечения персонала, увеличение входящего трафика
• Разработка программы стажировок и системы мотивации ключевых сотрудников

  Необходимый опыт:

• Опыт работы HR BP/HR generalist от 3 лет в производственной сфере
• Знание трудового законодательства, умение работать со штатным расписанием и фондом оплаты труда
• Опыт управления HR-процессами на предприятии, внедрение KPI
• Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения
• Опыт управления изменениями, участия в проектах трансформации HR

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата 300 000 руб. до вычета налога
• Возможность стать частью команды, реализующей интересные задачи по трансформации HR
• Профессиональный и карьерный рост в динамично развивающейся компании

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК требуется Руководитель управления по мотивации и вознаграждениям.   Группа ПОЛИПЛАСТИК - крупнейший в России и ЕАЭС производитель полимерных трубопроводных систем широкого спектра применения, компаундов и комплексных решений в сфере очистки сточных вод.   В Ваши обязанности будет входить:

• Разработка и внедрение системы совокупного вознаграждения, системы материальных поощрений и выплат
• Разработка и внедрение системы управления по целям (KPI).
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации
• Проведение аудита текущих процессов в области компенсаций и льгот, внесение предложений по их оптимизации.
• Управление бюджетированием расходов на персонал
• Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры
• Контроль изменений штатного расписания Общества
• Организация проведения обзоров заработных плат
• Внедрение HR-аналитики

  Требования:

• Высшее образование (экономическое); желательно доп. образование в области C&B
• Опыт разработки и внедрения системы совокупного вознаграждения, системы управления по целям в крупных производственных компаниях (холдингах)
• Умение работать с большим объёмом информации; формировать аналитические отчеты и презентации
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Способы формирования и контроля бюджетов
• MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio)

  Компания предлагает:

• Интересные задачи
• Возможность самореализации
• Официальное трудоустройство и стабильность
• Официальную заработную плату и своевременные выплаты
• График и режим работы: 5/2, c 09-00 до 18-00 (пятница до 17-00)
• Бесплатную корпоративную парковку для личного транспорта; корпоративный трансфер от/до ст. м. Аминьевская
• Столовую и буфет, организованные на территории БЦ
• Корпоративные мероприятия

Lamoda в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация плана действий по укомплектованности Фулфилмента
• Обеспечение своевременного процесса подбора/трудоустройства/адаптации персонала по запросам бизнеса
• Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно и тд,
• Внедрение мероприятий связанных со снижением оттока персонала
• Внедрение процесса One day offer
• Снижение затрат на repleisment персонала
• Инициация и проведение пульс-опроса, анализ результатов, работа по зонам роста
• Решение вопросов персонала и негативных кейсов по сотрудникам
• Реализация процесса Performance Review
• Актуализация коммуникаций по HR вопросам
• Проведение exit-интервью по сотрудникам и участие в оценки внутренних кандидатов
• Управление абсентеизмом персонала в рамках целей компании
• Проведение дисциплинарных бесед, решение конфликтных кейсов
• Формирование инструкций по HR процесса

  Требования:

• Опыт работы в роли HR, HRBP от 3х лет с зоной ответственности взаимодействия с операционным персоналом
• Высшее образование
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством приоритетов в задачах
• Готовность работать с постоянным взаимодействием с линейным персоналом

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
• Компенсация отпуска до 100% оклада
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
• Оплата участия в профессиональных конференциях

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-психотерапии Zigmund.Online ищут Руководителя клиентского сервиса, который сочетает в себе опыт в Customer Success, понимание психологии и умение выстраивать процессы, влияющие на продукт и ключевые бизнес-метрики.   Что будет в зоне ответственности:

• Организация и развитие операционной команды кураторов: онбординг, сопровождение и развитие комьюнити психологов.
• Оптимизация процессов поддержки клиентов и психологов для роста удовлетворённости, экономической эффективности и удержания.
• Контроль и повышение лояльности пользователей и психологов, регулярный анализ и улучшение соответствующих метрик.
• Разработка и внедрение методологии сопровождения клиентов, ориентированной на достижение терапевтического результата в корреляции с целями бизнеса.
• Инициация и ведение кросс-функциональных проектов с продуктовой, тех, маркетинговой и b2b-командами для усиления эффекта от взаимодействия с пользователями и роста бренда.
• Анализ данных, составление отчётов об операционной деятельности и формулировка предложений по улучшению процессов.
• Участие в формулировании стратегии и развитие клиентского сервиса как ключевого направления компании.

  Что важно в опыте:

• Опыт в Customer Success или Client Operations в B2C-проектах не менее 3 лет (желательно в Mental Health Tech, EdTech, медицине или смежных сферах).
• Навыки выстраивания и масштабирования операционных процессов, основанных на аналитике, с пониманием unit-экономики (LTV, CAC, Retention, NPS).
• Опыт влияния на продукт через обратную связь от клиентов и интеграцию сервисных процессов в продуктовые механики.
• Понимание специфики работы с профессиональным сообществом: опыт коммьюнити-менеджмента, управления вовлечённостью и развитием исполнителей (например, психологов, репетиторов и т.п.).
• Опыт в управлении командами: найм, развитие, мотивация, создание позитивной среды и структуры внутри команды.
• Личный устойчивый опыт психотерапии (не менее года); психологическое образование — плюс.

  Какие качества особенно ценят:

• Ориентация на результат и умение выстраивать причинно-следственные связи между действиями и бизнес-показателями.
• Системное мышление и структурный подход к выстраиванию процессов.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные связи как с клиентами, так и с исполнителями.
• Гибкость, адаптивность и готовность принимать решения в условиях неопределённости.

  Что предлагают:

• Реальные полномочия, возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на стратегию.
• Работу в сплочённой и ценностно-ориентированной команде, где каждый нацелен на результат и вклад в общее дело.
• Удалённый формат работы с редкими командировками в Москве.
• Прямое влияние на развитие продукта, который улучшает жизни людей.
• Возможности роста, внутренние бонусы и развитие внутри проекта.

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется Руководитель группы транспортной логистики.   Требования:

• Техническое образование
• Навык работы с коммерческим автомобильным парком
• Опыт управления штатом от 10 чел.
• Знание основ GMP/GDP

  Обязанности:

• Организация транспортировки ТМЦ
• Поддержание собственного парка транспортных средств в технически исправном состоянии
• Руководство штатом водителей
• Ответственность за БДД
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренней нормативной документации в соответствии с требованиями нормативных актов и документов регуляторных органов Российской Федерации и правилам GMP, GDP
• Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы подразделения

  Условия работы:

• Зеленоград, Технополис Москва
• Корпоративная развозка
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус
• Полис ДМС со стоматологией (после испытательного срока)+ДМС для родственников, страхование жизни
• Бесплатное питание в корпоративной столовой
• Внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок Prime Zone (спорт, отдых, рестораны, обучение)

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется Тимлид бизнес-аналитиков (HR системы).   Вам предстоит

• Управление командой аналитиков – выстраивание взаимодействия, постановка задач, поддержка, мониторинг результатов, обучение и развитие команды
• Выявление потребности заказчика
• Декомпозиция и оценка задач
• Разработка концепции решения
• Оформление концепции в техническое задание с конкретными требованиями к будущему функционалу
• Консультация программистов и тестировщиков во время разработки
• Участие в выборе платформы для реализации проекта
• Участие в проектах внедрения в качестве руководителя проекта
• Участие в тестировании и приёмке результатов внедряемых изменений
• Участие в обучении пользователей системы

  Требования:

• Опыт работы в сфере бизнес анализа от 5 лет, в том числе руководящий опыт работы не менее 2х лет
• Опыт применения гибких методологий и фреймворков в разработке/управлении проектами: Agile (Scrum, Kanban)
• Знание цикла разработки ПО
• Знание основ системного и бизнес-анализа
• Опыт использования инструментов моделирования бизнес-процессов
• Опыт проектной деятельности (работа с приоритетами и планированием)
• Уверенная оценка и контроль сроков реализации задач

  Условия:

• ДМС для родственников
• Групповые тренировки. Командный спорт
• Психолог: платформа YouTalk
• Страхование от несчастного случая
• Программа скидок: Fitmost, PrimeZone
• Корпоративный университет
• Онлайн и офлайн библиотека. Оплата внешнего обучения. Изучение иностранных языков
• Современные технологии
• Годовая премия
• Удаленка или гибрид
• Стильные офисы

В Ассоциацию Добро.pф открыта вакансия Руководитель департамента по развитию НКО.    Ассоциация волонтерских центров (Добро.рф) — национальный бренд, масштабная экосистема социального развития и одна из крупнейших некоммерческих организаций в России, созданная при поддержке Президента Владимира Путина.   Обязанности:

• Координация работы по внедрению и масштабированию программ Ассоциации для развития НКО, в том числе по разработке и запуску на платформе Добро.рф продуктов, востребованных некоммерческим сектором;
• Организация и координация работы по развитию сервиса для наставничества на платформе Добро.рф, в том числе программы «НКО помогает НКО»;
• Выстраивание системной работы с российскими СО НКО, в том числе инфраструктурных, образовательных программ, привлечение НКО в экосистему Добро.рф;
• Проведение аналитической и научно-исследовательской работы с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций;
• Организация запуска «общественных центров помощи людям в трудной жизненной ситуации» по поручению Президента России с объединением профильных НКО в единую CRM-систему;
• Организация сбора запросов для решения социальных задач от граждан, сообществ, государства, бизнеса, НКО;
• Координация внедрения сервисов для НКО в сети Ресурсных и Добро.Центров в регионах;
• Курирование сервиса благотворительности «Добро.Будильник» и сервиса пожертвований на Добро.рф.

  Требования:

• Опыт работы в социально-ориентированной некоммерческой организации, волонтерской сфере;
• Опыт управления проектами, навыки проектирование и масштабирования проекта;
• Творческий и нестандартный подход к решению задач;
• Навыки обработки больших объемов информации, внимательное обращение с документами и данными;
• Аналитический склад ума, грамотная речь;
• Навык многозадачности, ответственность и соблюдение дедлайнов;
• Готовность к работе в непредсказуемом графике и выполнению срочных задач;
• Опыт работы с региональными проектами, организациями.

  Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Дополнительно предусмотрен годовой бонус, в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации;
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации);
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС (после окончания испытательного срока – 3 месяца), корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей;
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации;
• Комфортный, современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха;
• Ненормированный рабочий день, базовый режим работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 дня.

В биотехнологическую компанию BIOCAD открыта позиция HR-бизнес-партнера.   Обязанности:

• Консалтинг руководителей бизнеса по вопросам управления персоналом и выбора HR-сервисов и инструментов
• Адаптация HR-политик и сервисов под направление вверенного бизнеса/инициирование разработки новых HR-политик и сервисов
• Планирование и контроль ФОТ по бизнес-направлению
• Анализ организационной структуры, лидирование изменений в ней
• Участие в найме персонала на руководящие позиции (интервью, согласование условий) и контроль за адаптацией этих сотрудников
• Разработка и внедрение карьерных треков для сотрудников бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP/ HR generalist
• Знание фармацевтической отрасли будет являться преимуществом
• Опыт сопровождения изменений и проектов в бизнесе
• Понимание основных HR метрик и KPI бизнеса/бизнес-направлений
• Опыт решения конфликтных ситуаций, медиаций

  Условия:

• Достойный уровень оплаты труда, годовое премирование
• График работы 5/2 с 09:30-18:00, офис или гибрид
• Офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж"
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников B-WELL, программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях
• Оплата мобильной связи и интернета
• Широкий спектр для обучения и развития
• Работа в инновационной биотехнологической компании полного цикла (входит в ТОП-3 в списке «20 лучших фармкомпаний России» по версии Forbes), результаты работы которой спасают жизни людей

В колледж информационных и креативных технологий IThub требуется Директор по персоналу.   IThub - трендмейкер системы СПО в России, входит в ТОП рейтинга EdTech компаний, является победителем в премии Edtechs Awards как «Лидер сегмента ПО», и обладатель приза в номинации «Лидер в подготовке IT-кадров», официальный резидент «Сколково». Имеет инновационную учебную платформу LXP IThub, которая входит в Топ-100 лидеров новых подходов в образовании при поддержке Агентства Стратегических Инициатив.   Чем предстоит заниматься:

• Непосредственное участие в бизнес-процессе подбора персонала
• Непосредственное участие в контроле и реализации бизнес-процесса «Кадровое делопроизводство»
• Формирование внутреннего кадрового резерва на замещение вакантных должностей
• Участие в формировании программы адаптации сотрудников и ее последующей реализации
• Формирование HR-аналитики (подбор, адаптация, обучение, увольнения)
• Непосредственное участие в организация и проведение мероприятий, направленных на формирование и трансляцию единой корпоративной культуры компании, повышение вовлеченности сотрудников
• Участие в развитии HR бренда
• Проведение исследований в части eNPS
• Разработка и актуализация положений, регламентов и других локальных нормативных актов в зоне своей ответственности
• Курирование вопросов в части административно-хозяйственной деятельности (канц.товары, рассадка в офисе)

  Кросс-функции:

• Участие в формировании организационной архитектуры, соответствующей целям и задачам Компании, контроль ее построения и реализации
• Участие в разработке системы мотивации, ключевых показателей эффективности сотрудников компании и мониторинг их достижения
• Автоматизация процессов в зоне своей ответственности (КДП, Подбор, Адаптация)
• Разработка и контроль реализации принципов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками компании
• Участие в организации мероприятий для работников Компании совместно с коллегами из смежных структурных подразделений

  Требования:

• Законченное высшее образование (желательно профильное или курсы повышения квалификации)
• Релевантный опыт работы от 6 лет в должности руководителя отдела персонала, HRD
• Экспертное понимание разных форм оплаты труда
• Отличное знание ТК РФ
• Опыт управления командой от 5-ти специалистов
• Опыт работы с 1С:ЗУП и доработанными решениями
• Открытость, конструктивный настрой, готовность учиться новому
• Умение работать в режиме многозадачности
• Порядочность, бесконфликтность, дипломатичность

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 5/2, суббота и воскресенье — выходной, гибридный формат работы после испытательного срока
• Обеспечение всей необходимой техникой (ноутбук, широкоформатный монитор)
• Ежегодный Чек-ап здоровья, корпоративный фитнес, корпоративный английский язык, выездные корпоративные мероприятия
• Возможность обучения за счет Компании