Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду горного курорта Роза Хутор открыта вакансия Финансовый директор.    Роза Хутор – победитель международных и всероссийских наград в сфере туризма. На курорте есть всё: уникальная природа, комфортное и безопасное пространство для туризма и отдыха, а также возможности для профессионального развития и карьерного роста.    Обязанности:

• Разработка долгосрочных и краткосрочных финансовых планов, бюджетов, прогнозов и стратегических финансовых моделей, учитывая специфику строительной отрасли;
• Обеспечение бесперебойного финансирования проектов, оптимизация использования финансовых ресурсов, контроль за расходами и выручкой;
• Анализ финансовых показателей, контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременное выявление и устранение отклонений;
• Организация и минимизация финансовых рисков, связанных с проектами, инвестициями, кредитованием и другими аспектами деятельности компании;
• Участие в разработке и реализации инвестиционных проектов, оценка их экономической эффективности;
• Организация работы финансового управления, обучение и развитие сотрудников.

  Требования:

• Высшее профессиональное образования в области финансов, экономики или бухгалтерского учета;
• Опыт работы в финансовой сфере, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;
• Навыки стратегического мышления, финансового анализа, управления рисками и проектами;
• Умение работать в команде, эффективно общаться и вести переговоры;
• Знание строительной отрасли и специфики строительных проектов;
• Опытный пользователь ПК.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Работа в успешном и динамичном коллективе профессионалов;
• Широкие возможности для профессионального роста;
• ДМС после срока испытания (3 мес.) - страховка со стоматологией, плановой и экстренной госпитализацией, доп. опция - онкострахование.

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется Head of product.   Обязанности:

• Ежегодно проводить оценку рынка по продуктовой группе, предоставлять оценку рынка заинтересованным смежным подразделениям по запросу, взаимодействовать по оценке
• Управлять показателями продуктовой группы (чистая прибыль, сквозная маржинальная прибыль, EBITDA и пр.) по установленной группе ответственности
• Эффективно управлять продуктовым портфелем по заданной группе ответственности в рамках достижения целевых показателей бюджета операционного года и стратегии развития бизнеса
• Определять, согласовывать и проводить мониторинг ключевых показателей в разрезе продукта и внедрить декомпозицию на смежные функции
• Оценка продаж, управление продуктом в канале – формирование – алгоритмов для продаж
• Операционное экспертное взаимодействие с ключевыми клиентами
• Операционное целеполагание продаж в рамках товарной группы
• Планирование и контроль исполнения плана продаж по продуктам, сегментам и географиям, предложение корректировочных мероприятий и решений для эффективных продаж
• Ежегодно определять развитие продуктового портфеля в операционном бюджете и защищать развитие на период до 3-х лет
• Инициировать инвестиционные проекты через стандарты проектного управления с формированием кросс-функциональных рабочих групп и проведением экономических расчётов и презентаций по обоснованию необходимости развития продукта
• На постоянной основе проводить разработку и тестирование, а также внедрение новых продуктов в портфель совместно с R&D и технологами производств согласно ежегодным планам по внедрению новых продуктов

  Требования:

• Образование высшее — экономика/статистика/математика. Менеджмент — как второе высшее. Дополнительное высшее -PMBok - преимущественно
• Опыт от 6 лет, управлять проектами полного цикла по продуктовой линейке
• Опыт эффективно реализованных кейсов, в области продуктов из полимеров-преимущество
• Знание Excel на уровне сложных функций, сводных таблиц, макросов, 1С, Bl и подобных систем

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода. Зависимость дохода от роста прибыльности бизнеса
• Возможность влиять на процесс принятия решения в компании
• Возможность профессионально развиваться

В компанию-производитель оборудования водоочистки и водоотведения VIAPLAST требуется Руководитель отдела B2B продаж.   Компания «VIAPLAST» — лидер в производстве инженерного оборудования, связанного с водоочисткой и водоотведением, которое изготавливается из стеклопластика и термопластичных полимеров. Команда в поиске выдающегося руководителя отдела продаж. Ищут опытного профессионала, который знает, как эффективно выстраивать бизнес-процессы в продажах и контролировать команду, чтобы все работало безупречно. Нужен РОП, который не только управляет, но и вдохновляет: обучает менеджеров искусству ведения переговоров и успешному дожиму клиентов. Идеальный кандидат — это виртуоз переговоров и амбициозный мастер личных продаж с богатым опытом в управлении командами.   Что требуется от сотрудника в данной должности:

• Обязателен опыт не менее 5 лет работы в сфере управления продажами B2B
• Высокий уровень навыка ведения переговоров, а также большой опыт в дожиме крупных клиентов
• Отличный навык набора и обучения успешной команды отдела продаж
• Опыт работы в сферах: производства, строительства, инженерных систем — будет большим преимуществом

  Что предлагают на этой работе:

• Полностью белую заработную плату
• Заработная плата на испытательный срок – 150 000 тыс. р. на руки
• На испытательном сроке возможно согласование более высокой суммы заработной платы в зависимости от уровня знаний и навыков соискателя
• Заработная плата после испытательного срока на уровне 180 000 – 430 000 руб./мес. на руки
• Реальная возможность еще больше увеличить свою заработную плату при условии должного трудолюбия и дисциплины
• Выплата зарплаты – два раза в месяц, без задержек
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Достойный продукт, за который не стыдно перед клиентами, и который всегда востребован на рынке
• Молодая профессиональная команда, средний возраст сотрудников – 30 лет
• Отдельное современное офисное здание, которое полностью принадлежит нашей компании всего в 5-ти минутах от остановки Металлургическая (Нижний Новгород)
• При достижении определенного уровня результатов — возможен переход на удаленный или гибридный формат работы
• Удобная, бесплатная парковка прямо возле офисного здания
• Чай/кофе, печенье, холодильник, микроволновка, отдельная обеденная зона и прочие удобства в офисе для сотрудников
• Социальный пакет (оплачиваемые отпуск / больничный, компенсации расходов на обучение и повышение квалификации и др.)
• Активная корпоративная жизнь (выездные тимбилдинги, корпоративы, книжный клуб, частичная оплата корп. секции по бадминтону и др.)
• Предоставление специализированных отраслевых тренингов, признанных в отрасли

  Напишите в сопроводительном письме к отклику: «Я идеальный кандидат на данную должность, потому что» и укажите 3 причины, почему компания должна взять именно вас.

В компанию по производству сельскохозяйственной техники (машиностроение) открыта вакансия Технический директор.    Ключевая цель: 

• Обеспечить инновационное развитие производственных процессов, внедрять современные технологии и управлять техническим направлением компании для достижения лидирующих позиций на рынке.

  Обязанности:

• Руководство инженерным отделом и технологическими разработками;
• Разработка стратегии технологического развития предприятия;
• Контроль за качеством продукции и соблюдением стандартов;
• Внедрение автоматизации и оптимизация производственных линий;
• Взаимодействие с внешними поставщиками и научными институтами;
• Лидирование проектных команд при создании новых моделей техники.

  Требования:

• Опыт работы в машиностроении, минимум 3 года на руководящих позициях;
• Глубокие знания в области конструкторской деятельности и технологий производства;
• Навыки управления проектами и командами инженеров;
• Знание стандартов качества и сертификационных требований;
• Стратегическое мышление, инициативность и лидерские качества.

  Что компания предлагает:

• Конкурентную зарплату от 500 000 руб. на руки + премии;
• Официальное трудоустройство, соцпакет, корпоративное обучение;
• Участие в разработке инновационных продуктов.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В компанию-производитель оборудования водоочистки и водоотведения VIAPLAST требуется Директор по маркетингу.   Компания «VIAPLAST» — лидер в производстве инженерного оборудования, связанного с водоочисткой и водоотведением, которое изготавливается из стеклопластика и термопластичных полимеров. За более чем 20-летнюю историю компании организовали более 1 000 проектов, включая очистные сооружения и станции перекачки воды.   Что требуется от сотрудника в данной должности: Главная задача, для которой ищут сотрудника в данной должности – отстройка процесса лидогенерации, для того чтобы в самое ближайшее время получить лавину горячих заказов. К сожалению, не готовы обучать кандидата на указанную должность всем тонкостям работы по ведению маркетинговой деятельности, поэтому ищут исключительно опытного специалиста, который сможет полностью закрыть потребность в данном вопросе:

• Обязателен опыт не менее 5-6 лет работы в маркетинге на позиции руководителя
• Глубокие знания в раскачке рынка и настройке процесса лидогенерации по разным каналам

  Вашим преимуществом будет:

• Подтверждаемые кейсы по раскачке прошлых проектов до приемлемых мощностей
• Опыт работы в сферах: производства, строительства, инженерных систем

  Что предлагают:

• Полностью белую заработную плату
• Заработную плату на испытательный срок – 225 000 тыс. р. на руки
• Заработную плату после испытательного срока на уровне 233 000 – 473 000 руб./мес. на руки
• Реальная возможность еще больше увеличить свою заработную плату при условии должного трудолюбия и дисциплины
• Выплата зарплаты – два раза в месяц, без задержек
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Достойный продукт, за который не стыдно перед клиентами, и который всегда востребован на рынке
• Молодая профессиональная команда, средний возраст сотрудников – 30 лет
• Корпоративы и праздники в честь успехов компании и сотрудников
• Отдельное современное офисное здание, которое полностью принадлежит компании всего в 5-ти минутах от остановки Металлургическая (Нижний Новгород)
• Возможен удаленный формат работы или гибрид по согласованию с руководством
• Удобная, бесплатная парковка прямо возле офисного здания
• Чай/кофе, печенье, холодильник, микроволновка, отдельная обеденная зона и прочие удобства в офисе для сотрудников
• Социальный пакет (оплачиваемые отпуск / больничный, компенсации расходов на обучение и повышение квалификации и др.)
• Активная корпоративная жизнь (выездные тимбилдинги, корпоративы, книжный клуб, частичная оплата корп. секции по бадминтону и др.)
• Предоставление специализированных тренингов, признанных в отрасли

  Напишите в сопроводительном письме к отклику: «Я идеальный кандидат на данную должность, потому что» и укажите 3 причины, почему компания должна взять именно вас.

В компанию по производству электроники и бытовой техники открыта вакансия Директор по качеству (производство).    Ключевая миссия: 

• Обеспечить высочайшие стандарты качества продукции на всех этапах производства, внедрить системы контроля и постоянного совершенствования, чтобы укрепить репутацию бренда как надежного и инновационного лидера рынка.

  Задачи:

• Разработать и внедрить стратегию управления качеством, соответствующую мировым стандартам (ISO);
• Построить эффективную систему контроля качества продукции и процессов;
• Управлять командой специалистов по качеству, обучать и мотивировать их;
• Анализировать показатели качества, выявлять причины дефектов и оптимизировать производственные цепочки;
• Взаимодействовать с отделами разработки, производства и поставщиками для внедрения улучшений;
• Вести документацию, отчеты и проводить внутренние аудиты;
• Реагировать на отзывы клиентов и быстро устранять выявленные несоответствия.

  Требования:

• Опыт работы в области качества не менее 4 лет;
• Глубокие знания стандартов и методов контроля качества (ISO 9001, Six Sigma, Lean Manufacturing);
• Навыки построения систем менеджмента качества с нуля или их совершенствования;
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям;
• Лидерские качества, умение мотивировать команду и внедрять изменения;
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в условиях многозадачности.

  Условия:

• Конкурентную заработную плату от 450 000 руб. + премии по результатам;
• Официальное оформление с 1 дня работы;
• Карьерный рост в крупной международной компании;
• Современный офис и комфортное рабочее место;
• Современные условия труда, участие в международных проектах, обучение и развитие.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

КРУГОЗОРЬЕ — новый масштабный проект Владимира Перельмана. Это платформа нового русского кода: культурного, гастрономического, предпринимательского. Не «возрождают традиции», и не «переосмысливают фольклор». Ищут, создают, формируют новую русскую идентичность, современную и живую, с уважением к корням — и свободой от штампов. Проект включает: сеть ресторанов по всей России (разных форматов), собственное производство продуктов, фестивали и событийные форматы, медиа и контент-платформу, дополнительные бизнес-направления, которые родятся в процессе.   В команду проекта ищут практиков нового типа: с мышлением предпринимателя и визионера, с руками исполнителя, с уважением к хаосу старта и структурностью на уровне систем. Сейчас открыты роли: Руководитель открытия ресторана, Проектный менеджер / бизнес-девелопер, Маркетинговый менеджер.   Цели команды запуска:

• Команда запуска работает с 3 ключевыми целями: 1 Открыть ресторан, Москва, 800 м² — февраль 2026
• Запустить фестиваль, Москва, сентябрь 2025
• Запустить продуктовую линейку, Декабрь 2025

  1. Руководитель открытия ресторана Что нужно будет делать:

• Получить от команды концепцию и в паре с лидером запуска разработать реалистичный и амбициозный план запуска
• Организовать проектную сборку: найти технического менеджера или подрядчика, наладить процесс стройки и быть за него ответственным
• Составить и утвердить бюджет, контролировать расходы, тендеры, сроки и ключевые точки запуска. Получить бонус, если сделаете лучше/быстрее
• Обеспечить законность и корректность всех процессов — от вентиляции до лицензий
• Работать с технологами, подбирать команду кухни и проекта, при необходимости — написать ТЗ по кухне, оборудованию, планировке
• Собрать и согласовать команду ресторана совместно с операционным директором: понимать, сколько нужно людей, как их организовать и когда запускать найм
• Быть готовым взять ответственность за результат, сроки, деньги и качество
• После успешного запуска — либо продолжить развитие проекта в виде сети / франшизы, либо вести следующий ресторан

Кого ищут:

• У вас есть реальный опыт запуска ресторанов или похожих объектов «под ключ» (от идеи до первых гостей)
• Вы разбираетесь в технических деталях: как проложить вентиляцию, где взять правильную плиту, какое оборудование стоит купить и где, как проложить дренаж и т.д.
• При этом вы не теряете интерес к смыслу и дизайну: можете предложить, как конструктивно реализовать смелую визуальную идею
• Вы предприниматель по духу — инициативный, ответственный, не боитесь неопределённости, умеете собирать сильных людей под задачу.
• Умеете внятно говорить на языке с инвестором, дизайнером и прорабом — а ещё, держите слово

Что важно:

• У компании не корпоративная иерархия, а стартап-подход: высокая автономия, доверие и ориентация на результат
• Вы будете работать напрямую с лидером запуска. Ожидается ваша самостоятельность, вовлечённость, инициативность и трезвый ум
• Не микроменеджат и не любят "делать вид", все — по-настоящему

После запуска вы сможете:

• Возглавить дальнейшее развитие ресторанного направления проекта
• Стать частью ядра команды франчайзинга
• Или взять под своё управление следующий объект
• Заработная плата от 250 000 руб

Тестовое задание (необязательно, но желательно):

• Напишите кратко основные этапы запуска ресторана, если старт в мае, а открытие — в феврале
• Составьте примерную разбивку по траншам инвестиций (что когда нужно оплачивать)
• Расскажите, какие 5 проектов в России для вас про новый русский стиль, а какие пять нет
• Если вы не хотите делать задание — ок! Просто объясните, почему. Тест — это шанс показать свое мышление

  2. Проектный менеджер Что нужно будет делать:

• Совместно с лидером запуска организовывать и курировать запуск — ресторана, фестиваля, продуктовой линейки и медиа.
• Держать процессы, бюджеты, брифы, сроки, делать презентации,
• контролировать исполнение.
• Подбирать и связывать подрядчиков, агентства, людей, вести коммуникацию, сравнивать предложения.
• Работать на стыке маркетинга, архитектуры, логистики, событий и креатива.
• Уметь, если надо, включиться руками, собрать, провести, проверить.
• Быть вторым сердцем запуска, рядом с визионером.

Кого ищут:

• Человека с желанием строить по-настоящему — с головой, руками и любовью к делу.
• Если вы умеете разбираться, копать, не сдаваться, брать задачу и доводить до результата — это главное.
• Если вы хотите учиться в бою, вместе создавать новое, вас всему научат.
• Вы умеете не просто управлять, а быть соучастником.
• Вам важно дело, энергия, культура, команда и большая идея — приходите.

После запуска вы сможете:

• Развивать новые направления проекта — продуктовые, медийные, франчайзинговые.
• Вести стратегические инициативы.
• Или собрать под себя собственную команду внутри холдинга.
• Заработная плата от 250 000 руб.

Тестовое задание:

• Вы можете его не делать, если чувствуете, что ваш опыт и энергия уже говорят сами за себя.
• Но просят его сделать не для оценки, а чтобы почувствовать подход и образ мышления.
• Ситуация: в сентябре 2025 мы делаем камерный фестиваль на 3000 человек.
• Опишите: какие ресурсы (люди, бюджеты, подрядчики, процессы) вам нужны; какие ключевые этапы и сроки; и какая, по-вашему, фишка фестиваля выразила бы дух нового русского стиля.

  3. Маркетинг-менеджер Что нужно будет делать:

• Совместно с фаундерами разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию проекта
• Делать аналитику — кто, где, как, зачем, с кем компания конкурирует, как звучат и как отличаются
• Подбирать творческих партнёров и агентства — бренд-дизайнеров, SMM, арт-директоров, продакшн
• Собирать брифы, презентации, гайды, образы, работать с концепциями
• Придумывать, проверять, собирать реальные кампании, а не теории
• Помогать делать первый брендбук проекта, оформление пространства, тональность, медиа
• Быть переводчиком между креативом, бизнесом и культурой

Требования:

• Не обязательно с огромным опытом — но с острым вкусом, чувством контекста и желания копать
• Кто умеет мыслить стратегически, но действовать руками
• Кто не боится неопределённости и умеет строить из хаоса
• Кто горит культурой, смыслом, красотой и честным делом
• Кто может сказать: «Я не знаю, но разберусь и сделаю»

Что важно в подходе команды:

• Делают не обычное и настоящее, и не ищут проходных решений
• Работают быстро, гибко, по-настоящему — и ждут от вас того же
• За живой маркетинг, не за фальшивые тренды
• Верят, что главное — это энергия и желание создавать, а навыки — приложатся

Что дальше:

• Вы сможете вырасти в бренд-директора, возглавить франчайзинг, заниматься международной экспансией, запускать новые продуктовые направления
• Или собрать собственную творческую маркетинговую команду внутри холдинга

Тестовое задание:

• Приведите 5 конкурентов проекта (в России или рядом по духу)
• Приведите 3 вдохновляющих международных проекта, на которые стоит ориентироваться
• В одном абзаце: что для вас — современный русский стиль в маркетинге

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором расскажите: кто вы, какой блок вам интересен, какие у вас суперсилы, когда готовы стартовать. Если есть — приложите CV, портфолио, ссылки.

В IT-компанию ИНТЕРВОЛГА требуется Руководитель направления крупных 1С-проектов (ERP, ДО).   ИНТЕРВОЛГА — аккредитованная IT-компания. Организация внесена в реестр Минцифры России. Компания автоматизирует ключевые процессы заказчиков с помощью разработки систем 1С, Битрикс, Битрикс24 и на открытых фреймворках. Создают системы автоматизации продаж, закупок и внутренних процессов от производства до документооборота. Среди ключевых клиентов: Группа компаний Евраз, АО «Лаборатория Касперского», ПАО «Левенгук», КОМУС, Фармацевтические компании. В отделе разработки 1С-проектов 21 специалист, компания активно развивается и хотят развития крупных внедрений 1С. Команде нужен руководитель для развития направления крупных внедрений на этой платформе. Цель – ежегодное удвоение объемов внедрений и разработки крупных проектов на 1С. Крупными проектами считаются внедрения, кастомизации, интеграции и поддержка решений на основе ERP, ДО и других старших редакций для производственных и торговых компаний структур.   Предоставляются все условия для эффективной работы:

• Удовольствие от работы и хорошая белая зарплата
• Современный и комфортный офис в центре Волгограда
• Отличное техническое оснащение и возможность апгрейда рабочего места
• Крутые проекты и известные клиенты
• Обучение и прокачка скиллов в серьезных проектах
• Ежемесячные неформальные мероприятия внутри компании
• Программа ДМС и корпоративный психолог

  Задачи:

• Маркетинговая упаковка компетенции компании в крупных внедрениях. У компании много хороших проектов, но он них пока недостаточно рассказывают. Участие в качестве ведущего эксперта в маркетинге компании (вебинары, презентации проектов, разработка материалов для маркетинга). Критерий: кратный рост крупных сделок в воронке продаж
• Руководство и экспертное участие в техническом пресейле 1С-проектов для средних и крупных компаний. Есть и тендерные заявки, и входящие обращения, и работа по развитию текущих клиентов. Критерий: высокая конверсия в старт проектов
• Руководство направлением разработки и внедрения по крупным проектам. Критерий: успешная реализация проектов
• Развитие проектных менеджеров и аналитиков в части работы по крупным внедрениям. Критерий: рост квалификации группы в части методик управления крупными проектами
• Контроль работы и организация процесса вывода группы на результат. Критерий: успешные проекты и выполнение планов компании по росту

  Требования:

• Коммерческий опыт внедрения старших конфигураций 1С систем в средний и крупный бизнес
• Опыт руководства группой от 8 человек
• Заметный опыт руководства проектами 1C ERP (1С ДО, 1С УХ, 1С КА будут существенным плюсом)
• Желание делать хорошо и получать за это правильные деньги
• Готовность работать честно, укладываться в сроки и не халтурить (это принципы компании)

  Что предлагают:

• Сильную команду и свободу в реализации идей
• Полностью белую зарплату (оклад + бонусы)
• График 5/2, старт рабочего дня с 9:00 по Мск
• Работу в аккредитованной в Минцифры IT-компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Работа предполагается в офисе, в Волгограде. Гибридный график возможен, но ожидают от вас 80% времени в офисе
• Кандидатам из других городов помогают с переездом и бытовыми вопросами

  Для окончательного выбора лучшего сильным кандидатам предложат выполнить небольшое тестовое задание. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В телекоммуникационную компанию, предоставляющую услуги связи и интернета, требуется Директор по правовым вопросам.   Задачи:

• Ведение юридического сопровождения всех бизнес-процессов
• Разработка и согласование договоров, подготовка нормативных документов
• Обеспечение соответствия деятельности компании законодательству РФ и международным стандартам
• Урегулирование споров, представительство в судах и арбитражах
• Мониторинг изменений в законодательстве, внедрение необходимых мер
• Руководство командой юр. департамента

  Требования:

• Опыт работы в телекоммуникационной или IT-компании будет преимуществом
• Знания российского законодательства в области связи, защиты данных, лицензирования
• Опыт работы с регуляторами и судебными органами
• Высокие коммуникативные навыки, аналитическое мышление
• Умение быстро реагировать на изменения и находить решения

  Условия:

• Зарплату от 800 000 руб. на руки + бонусы по результатам
• Официальное оформление, ДМС, социальные гарантии
• Корпоративный автомобиль
• Участие в стратегическом развитии компании
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В Перекрёсток (X5 Group) открыта вакансия Директор распределительного центра.   Обязанности:

• Операционное управление складскими операциями Распределительного Центра;
• Организация и контроль работы менеджеров склада, группы WMS документооборота;
• Планирование/обеспечение ресурсами (сотрудники/техника/ИТ терминалы);
• Обеспечение склада вспомогательными ресурсами; Контроль выполнения нормативов ключевых драйверов складских затрат и улучшение текущих процессов;
• Подбор и развитие команды менеджеров и линейных сотрудников РЦ, обеспечение кадрового резерва и взаимозаменяемости на РЦ;
• Обеспечение безопасной работы на объекте;
• Обеспечение выполнения стандартов и правил выполнения операций на РЦ: приемки товаров, правильности хранения и комплектации, своевременной и качественной отгрузки товаров в транспортные средства, надлежащий учета товарных запасов, находящихся на хранении на складах РЦ и др.;
• Создание культуры постоянных улучшений на РЦ и поддержки изменений;
• Взаимодействие с цепочкой поставок, операциями, для выполнения целей обеспечения требуемого уровня сервиса.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3х лет на позиции Директора РЦ/Начальник склада/Руководитель по складским операциям в компаниях сектора Retail, FMCG компаниях, на площадках 3PL-операторов;
• Опыт работы с WMS (желательно участие во внедрении), отличное знание складских процессов;
• Навыки эффективного планирования, постановки задач, контроля их выполнения, мотивация персонала;
• Понимание процессов планирования ресурсов на разных горизонтах;
• Способность работать с большим объемом информации в режиме большого количества задач и сжатых сроков;
• Умение работать в плоских структурах, с высоким уровнем самостоятельности, самоконтроля и ориентацией на результат;
• Понимание ключевых показателей РЦ, способность их анализировать, понимание основных бизнес-процессов логистики;
• Уверенный пользователь ПК.

  Условия:

• Самостоятельность в работе и принятии решений;
• График работы 5/2;
• Яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией;
• Страхование жизни и здоровья;
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group;
• Программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Корпоративная мобильная связь;
• Карьерное и профессиональное развитие.