Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В девелоперскую компанию GloraX требуется Руководитель проекта (Web-сайт).   Ожидания от успешного кандидата

• Опыт управления сложными масштабными проектами разработки коммерческих web-сервисов и мобильных приложений (услуги, e-commerce) от 3 лет
• Понимание принципов проектирования web UI/UХ, продуктовое мышление и системный подход
• Опыта кросс-командного взаимодействия, в том числе в режиме удаленной работы
• Опыт работы с аутсорс-командами разработки или подрядчиками
• Умения договариваться, фиксировать результаты
• Умения быть фасилитатором командных обсуждений
• Имеете опыт работы в качестве Scrum Master – отлично
• Наличие технического бэкграунда
• Опыт работы с CRM-системами будет плюсом
• Высокий уровень самоорганизации, инициативности и ответственности
• Не бояться работать руками - взять на себя задачу, если вокруг нет того, кому будет целесообразно ее делегировать

  Задачи и функционал на этой позиции:

• Формулировать цели и результаты проекта, обеспечивать их достижение
• Реализовывать roadmap продукта через свой проектный план
• Формализовывать технические требования.
• Управлять бэклогом задач, определять приоритеты и находить баланс между новыми фичами, доработками и техническим долгом
• Готовить проектную документацию, описание User Cases и функциональных блоков
• Управлять командой разработки в рамках проектной деятельности: качество, сроки, риски
• Организовывать SCRUM в командах разработки
• Делать первичную приемку результатов разработки
• Управлять бюджетом и оптимизировать использование ресурсов
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами
• Участвовать в формировании команды

  Условия:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Удаленный формат работы
• Возможность создавать уникальные проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости
• Конкурентный доход (оклад+премии)
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• ДМС, программа лояльности на приобретение проектов компании, корпоративная мобильная связь
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачают вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие

В девелоперскую компанию GloraX требуется Главный бухгалтер.   Ожидания от успешного кандидата:

• Образование Высшее, бухгалтерский учет/экономика и финансы
• Опыт работы в роли ГБ от 10 лет
• Опыт в генподрядных и подрядных компаниях, имеющих собственные силы рабочих в штате
• Опыт ведения БУ генподрядчика, подрядчика
• Опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
• Опыт оптимизации налогообложения

  Задачи и функционал на этой позиции:

• ​Ведение бухгалтерского и налогового учета производственного блока
• Прохождение камеральных и выездных проверок ИФНС, Минстрой
• Участие в бюджетировании и управлении текущей ликвидностью
• Участие в автоматизации процессов БИТ Финанс (казначейство, бюджетирование), 1С склад​​​​​​​

  Работа в GloraX - это:

• Работа в динамичной прогрессивной компании – лидере рынка
• Возможность создавать уникальные проекты
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Возможность смешанного режима работы (офис/удаленно)
• Комфортный офис
• Конкурентный доход (оклад и премии)
• ДМС, включая стоматологию, программа лояльности на приобретение проектов компании, корпоративная мобильная связь, широкая программа корпоративных привилегий – скидки у партнёров.
• «Белая» компания, соблюдение ТК РФ
• Сильная команда и доброжелательная рабочая атмосфера
• Современная корпоративная культура в стиле GloraХ.Life: прокачают вместе сферы: здоровье, семья, спорт, саморазвитие

В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется HR-бизнес-партнер.   Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров. Также команда развивает продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по изображениям AnyImages, продукт для саммаризации отзывов AnyReviews и инструмент для увеличения органического трафика в интернет- магазинах AnyCollections. C 2022 входят в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивают ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и клиентов. В команду ищут драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста. В компании 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — интегрируются с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под реальность компании, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.   Ваши задачи:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития.
• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд.
• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений.
• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке.
• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников.
• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность.
• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании.

  В команду ищут:

• HR-партнёра, а не «оформителя». Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл.
• Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности.
• HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой.
• Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам.

  Важно:

• Вы умеете договариваться, а за тобой идут, потому что ты аргументированно, логично и с уважением продвигаете решения.
• Вы понимаете, как устроена продуктовая или IT-среда, умеете считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом.
• Для вас прозрачность — не модное слово, а способ работать: вы говорите прямо, умеете обсуждать сложные темы и создаёте пространство, где это нормально.

  Компания предлагает:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды.
• Свободу действий, минимум формализма — ориентированы на результат и ценим эффективность.
• Официальное оформление и белую з/п.
• Заботу о вашем ментальном здоровье и предлагают скидки на услуги сервиса "Ясно".
• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng".
• Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами.
• Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport.
• Возможность и поддерживаем профессиональный и карьерный рост, и всегда стараются поощрять рост внутри компании. Культивируют обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд.

В healthy-бренд Coral Club открыта вакансия Заместитель руководителя IT-департамента.    Обязанности: Управление командами и процессы:

• Формирование команд (разработка, аналитика, тестирование, BI/AI, DevOps) совместно с руководителем
• Проведение технических собеседований с HR, оценка навыков кандидатов
• Профессиональное развитие команды: менторинг, проведение митапов и рабочих совещаний
• Управление распределёнными командами (РФ и зарубеж), включая адаптацию методологий (Agile/Scrum/Kanban)
• Разработка и внедрение показателей эффективности (KPI, OKR), мониторинг прогресса

Управление проектами:

• Контроль сроков, ресурсов и промежуточных показателей проектов
• Работа с аналитикой: оценка бюджета, рисков, оптимизация процессов
• Построение коммуникаций между внутренними и внешними участниками (включая топ-менеджмент)
• Поддержка инструментов управления (Atlassian: Jira, Confluence)

Техническое лидерство:

• Участие в выборе стека технологий и фреймворков
• System Design, проектирование архитектуры (микросервисы, монолит)
• Проведение код-ревью, контроль качества технической документации
• Питчинг проектов, целеполагание (top-down и bottom-up подходы)

  Технологический стек:

• Backend: PHP (Symfony, Laravel, Bitrix), Python (FastAPI, ASP .Net), Kotlin, Swift
• Frontend: Vue.js, Nuxt, Apache Superset
• Базы данных: PostgreSQL, MySQL, ClickHouse, MSSQL, Qdrant
• Инфраструктура: Redis, Memcached, Celery, Kafka, Airflow
• Мониторинг: Prometheus, Grafana, Zabbix, Sentry
• DevOps: GitLab Self-Hosted, Docker, uWSGI, Unicorn, Supervisor
• Веб-серверы: Nginx, Apache
• AI/ML: PyTorch, TensorFlow
• Документирование: Swagger, Redoc, Atlassian Suite
• Тестирование: PHPUnit, Node.js

  Требования:

• Высшее IT/техническое образование + дополнительное обучение
• Опыт 3-5+ лет (включая управление командами от 5 человек)
• System Design и архитектурные паттерны
• Управление проектами (Scrum, Waterfall), работа с аналитикой
• Проведение технических собеседований и оценка навыков
• Английский (B1+ для коммуникации с зарубежными командами)
• Понимание DevOps-практик и CI/CD

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График 5/2, с 9 до 18 ч. или с 10 до 19 ч. (по выбору, гибрид)
• Офис в пешей доступности от ст. м. Фили, Парк Победы
• Работу в крупной международной компании, возможность профессионального и карьерного развития, личной реализации, дружный коллектив
• Семинары, тренинги, конференции внутри компании
• Компенсация внешнего обучения
• Скидки на приобретение продукции компании до 50% и дополнительные программы лояльности для сотрудников компании
• З/П: по рынку и выше рынка по результатам собеседований

  Откликнуться с резюме.

В healthy-бренд Coral Club требуется Events Team Lead (wellness, lifestyle).   Международная компания Coral Club уже 25 лет создает технологичные решения для здоровья и красоты. Сегодня Coral Club — это современные производственные площадки в США, Европе и Азии, с представительствами в 24 странах и порядка тысячи сотрудников по всему миру.   Основные задачи

• Разработка фирменных стилей мероприятий компании.
• Разработка визуальных концепций фирменных стилей, генерация идей, сборка гайдов.
• Составление брифов на проекты, подбор референсов.
• Работа с командой над дизайном носителей (площадка ивента, сцена, конференц пакеты, соц сети, рассылки, баннеры на сайт).
• Менеджмент проектных файлов, контроль своевременности выкладывания материалов и корректности подписания и отображения файлов.
• Подбор подрядчиков под проект и координация команды
• Коммуникация с отделом ивентов, проведение совместных встреч для обсуждения вопросов и решений, еженедельная, иногда ежедневная, синхронизация.
• Совместная работа с отделом Production, брифинг на анимацию, работа над дизайном сцены и другие пересекающиеся задачи.

  Профессиональные качества:

• Опыт управления и командной работы
• Разработка и подача концепций фирменных стилей
• Уверенная работа в Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign, Power Point, Figma.
• Знание основ графического дизайна, верстки, понимание работы с модульными сетками.
• Знание основ печати и препресс подготовки макетов.

  Будут плюсом:

• Навыки в создании иллюстраций.
• Кейсы по ивентам в портфолио.

  Условия:

• Современный офис в пешей доступности от м.Фили / м.Парк Победы.
• Оформление по ТК РФ.
• График: 5\2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (гибрид/ удаленная работа).
• Достойная заработная плата и способы ее повышения.
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста.
• Скидки на продукцию компании, бесплатные консультации врача нутрициолога.
• Тимбилдинги, корпоративы, летние вечеринки, конкурсы и многое другое.

В компанию-производитель молочных продуктов Health & Nutrition (ex. Danone) требуется Бренд-менеджер (Простоквашино).   Health & Nutrition — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом. Команда маркетинга Health&Nutrition знает все о потребителях и искренне болеет за продукт. Именно благодаря их идеям на полке магазина появляются долгожданные вкусные и полезные новинки, которые так ценят люди.   В этой роли вы будете:

• Стимулировать рост бизнеса, выявляя и активируя ключевые рычаги роста бренда в соответствии с общими целями компании;
• Управлять портфелем категорий, работать над разработкой и запуском новых продуктов и инноваций в упаковке;
• Проявлять стратегическое мышление и проактивный подход, создавать коммуникацию, инновации и активации, основанные на глубоком понимании потребителей и анализе данных;
• Координировать работу с агентствами и кросс-функциональными командами в разработке коммуникаций и продуктов;
• Управлять бюджетом для максимизации эффекта;
• Понимать потребителей и генерировать идеи.

  Требования:

• Высшее образование;
• 4+ года опыта в бренд-маркетинге (приоритет FMCG);
• Способность бросать вызов, инициировать идеи, эффективно руководить проектами и людьми;
• Способность влиять на других, стимулировать прогресс и производительность, быстро адаптировать планы для реагирования на новые тенденции и конкурентные угрозы;
• Опыт создания стратегии бренда и управления маркетинговым миксом в соответствии с ней;
• Изобретательный ум, творческий подход к выполнению задач, сильное интеллектуальное любопытство и навыки решения проблем;
• Навыки лидера команды, который эффективно взаимодействует со всеми функциями и на всех уровнях в организации;
• Английский (выше среднего), отличное владение MS Office (Excel, Power Point), Figma будет преимуществом.

  В Health & Nutrition вас ждут:

• По-настоящему амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
• Возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
• Возможности для карьерного роста, в компании нацелены на развитие сотрудников;
• Поддерживающая и развивающая корпоративная культура;
• Конкурентная заработная плата и широкий социальный пакет.

В компанию-производитель молочных продуктов Health & Nutrition (ex. Danone) требуется Internal Communication & People Engagement Lead.   Health & Nutrition — FMCG-лидер в производстве молочных продуктов. Компания придерживается подхода, в основе которого — сочетание успешного бизнеса и забота о сотрудниках и обществе в целом. Internal Communication & People Engagement Lead будет руководить командой, отвечающей за 4 направления: внутренние коммуникации, культура и продвижение корпоративных ценностей, организацию ключевых корпоративных событий и блок исследований и работы с вовлеченностью персонала.   В этой роли вы будете:

• Строить долгосрочную стратегию внутренних коммуникаций компании;
• Разрабатывать медиапланы и коммуникационные кампании;
• Систематизировать работу с коммуникационными каналами (Telegram, подкасты, внутренний телеканал) и выстраивать прозрачные процессы, понятные для команды, которая отвечает за их ведение;
• Взаимодействовать с внешними и кросс-функциональными командами: внешние коммуникации, PR, GR, маркетинг, с HRTech и digital-project менеджером, отвечающим за интернет-платформы;
• Организовывать и курировать все общественные и корпоративные мероприятия на уровне компании;
• Проводить ежеквартальные собрания сотрудников компании и отвечать за собрание top / middle management;
• Разрабатывать план по внедрению и поддержанию культуры компании, включая раскатку Миссии и Видения, Стратегии, лидерского поведения;
• Разрабатывать планы и подходы по работе с вовлеченностью сотрудников, начиная от опросов вовлеченности (по типу Gallup) с дальнейшим приземлением на конкретные планы и подходы по повышению engagement rate;
• Управлять командой.

  Требования:

• Имеете опыт работы лидом во внутрикоме от 3х лет;
• Создаете полноценные коммуникационные продукты: от составления и ведения медиаплана до комплексного продюсирования идей (ideation) и превращения нарратива в конкретный план;
• Проактивны, инициативны и хотите развивать процессы и внедрять новые подходы;
• Умеете работать быстро без потери качества;
• Умеете работать с данными и аналитикой, находить инсайты и перекладывать их в экшн планы;
• Умеете делегировать и работать через команду, можетеоценить уровень компетенций команды;
• Достаточно синьорный, чтобы разобраться в бизнесе, понимаете, как выстроить взаимоотношения со всеми стейкхолдерами через личное общение;
• Плюсом будет, если вы имеете хороший контакт с сообществом профессионалов во внутрикоме, чтобы привносить и внедрять практики рынка в компанию, стремиться к развитию функции.

  В Health & Nutrition вас ждут:

• Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов;
• Поддерживающая и развивающая корпоративная культура;
• Возможность гибридного/удаленного формата работы;
• Конкурентная заработная плата, (годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей);
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами;
• Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких;
• Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах;
• Возможности для карьерного роста, в компании нацелены на развитие сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель направления по развитию персонала.   Фоксфорд — это онлайн-школа для дошкольников, учеников с 1 по 11 классы и учителей. Уже 16 лет готовят к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, помогают исправить оценки, выучить иностранный язык и начать программировать. Разрабатывают собственную платформу, пользователями которой являются 13 миллионов человек в России и за рубежом.   Цель должности: Сейчас в Фоксфорде работает около 1500 человек. Вместе с HRD вам предстоит разработать, декомпозировать в операционный план и реализовать стратегию превращения интересов сотрудников в их достижения и достижения компании.   В рамках этой большой цели у лида направления T&D такие зоны ответственности:

• Организация операционных процессов, связанных с оценкой и развитием;
• Разработка программ обучения: общих, лидерских и функциональных;
• Оценка персонала: 360, оценка лидерского потенциала (верификация), оценка по проф. компетенциям;
• Разработка инструментов внутренней мобильности сотрудников (например, стажировки, горизонтальные переходы, вертикальный рост);
• Взаимодействие с провайдерами оценки/обучения;
• Планирование и защита бюджета на обучение и развитие;
• Коммуникация/продвижение ценности развития и имеющихся инструментов.

  Хорошим результатом через 3 месяца работы будет:

• Доработана и защищена концепция адаптации и развития менеджеров (есть концепция, которую нужно почелленджить, доработать и реализовать);
• Сделано исследование потребностей в обучении, в т.ч. путём кастдева руководителей и сотрудников и анализа стратегических приоритетов компании, на основании которого представлен план обучения на 2025-26 год;
• Собран бюджет обучения на 2026 год.

  И через год:

• Запущена система карьерных траекторий;
• Реализуются на регулярной основе процессы выявления и поддержки развития хайпо-сотрудников;
• Перезапущена система менеджерского развития;
• Работает система преемственности;
• Создана система внутреннего менторства.

  Требования:

• Вы понимаете специфику обучения взрослых;
• Знаете методологию разработки образовательных продуктов;
• Управляли проектами, в том числе кросс-функциональными;
• Не боитесь выступать публично;
• Обладаете насмотренностью в оценке, обучении и развитии – знаете, умеете критически оценивать и выбирать нужные инструменты;
• Любите и понимаете бизнес: современные управленческие концепции и классические менеджерские школы; ключевые бизнес-метрики;
• Реализуете продуктовый подход в HR.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени –  не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
• Работу в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м. Тульской: команда хотела бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков, ДМС;
• Корпоративные курсы иностранных языков, скидки на обучение в Нетологии и Фоксфорде.

  Процесс найма будет таким:

• Интервью с рекрутером
• 2 встречи с HRD
• Встреча с HRD и топ-менеджером
• Оффер

  Откликнуться с резюме и содержательным сопроводительным письмом. 

На Выставку достижений народного хозяйства открыта вакансия Графический дизайнер.   Обязанности:

• Разработка концепций макетов наружной рекламы
• Подготовка макетов наружной рекламы к печати + ресайзы
• Разработка макетов для последующей анимации продакшну
• Взаимодействие с командой маркетинга для создания материалов, соответствующих общей концепции бренда
• Разработка визуальных материалов для мероприятий — собственных и резидентов, лекций и образовательных культурных проектов
• Разработка контента к постам в социальных сетях
• Разработка баннеров для главной страницы сайта vdnh.ru и карточек событий
• Верстка презентаций.​​​​​​

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет с различными форматами: наружная реклама, печатная продукция, цифровые платформы (в рекламных/маркетинговых агентствах - как преимущество)
• Высшее образование
• Успешный опыт разработки и реализации рекламных концепций
• Навыки работы в Photoshop, Adobe Illustrator, PowerPoint
• Знание InDesign, Figma, After Effects будет Вашим преимуществом
• Понимание основ композиции, типографики, теории цвета
• Креативность, усидчивость, готовность генерировать идеи при потоке поступающих задач, оперативность
• Наличие портфолио с примерами работ обязательно (просьба прикреплять при отклике)

  Условия:

• Работа в государственной и интенсивно развивающейся компании на территории достопримечательного места (ВДНХ)
• ДМС (после 6 мес. работы)
• Полугодовые премии
• Официальное трудоустройство, стабильная полностью белая заработная плата
• График работы 5/2 (понедельник-пятница, full-time офис). У нас нет удаленки, но есть команда, в которой Вы будете чувствовать себя как дома
• Активная корпоративная жизнь: участие в спортивных мероприятиях, посещение музеев и выставок
• Скидки для сотрудников и их гостей при посещении ВДНХ, кафе и ресторанов на территории
• Корпоративный психолог, Профсоюз, скидки от партнерских организаций

Вакансия на удалёнке.   В российский бренд женской одежды Aim clo требуется Руководитель Influence-направления.   Aim clo — российский бренд женской одежды. Команда создает изделия базового гардероба, которые будут актуальны всегда, вне зависимости от трендов, и прослужат долгие годы. Бренд существует с 2016 года. Сегодня у компании есть собственная трикотажная фабрика, офисы в Новосибирске и Санкт-Петербурге.    Чем предстоит заниматься: Цель позиции: развитие инфлюенс-маркетинга как ключевого канала привлечения клиентов и выполнение плановых показателей по направлению: Стратегия и управление командой скаутов:

• Разработка и реализация комплексной стратегии инфлюенс-маркетинга бренда, интегрированной в общую маркетинговую стратегию
• Реорганизация отдела инфлюенс-маркетинга: разработка структуры, регламентов, бизнес-процессов
• Управление бюджетом направления: планирование, распределение, контроль исполнения, финансовая отчетность
• Отслеживание рыночных трендов, анализ конкурентов, поиск новых возможностей для роста

Полный цикл работы с Инфлюенсерами Аналитика, Оптимизация и Отчетность Кросс-Функциональное взаимодействие с другими подразделениями компании   Требования:

• Опыт работы в сферах fashion, health или beauty (обязательно)
• Опыт руководства отделом influence-маркетинга или ведущим менеджером
• Успешный опыт запуска и развития influence-кампаний в запрещенной соцсети, Telegram, YouTube, TikTok
• Продвинутые навыки анализа данных и работы с метриками: CPV, CPC, CPL, CPM, ROI, ROAS, ROMI, ER, ERR, AGR
• Умение строить отчеты и делать выводы
• Знание основ договорной работы и бюджетирования

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается на собеседовании
• Удаленный формат работы, с 9 до 18, вых. - сб., вс
• Возможность реализовывать свой потенциал, влиять на результаты, в перспективе занять позицию руководителя отдела маркетинга
• Амбициозные задачи и свободу в реализации планов
• Скидки 50% на продукцию компании