Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Пресс-службы Сбера в поиске PR Менеджера, который возьмет на себя амбициозную задачу по продвижению банка в регионах.   Обязанности:

• Формирование PR-стратегии курируемых блоков в рамках коммуникационной стратегии банка, включая анализ информационного поля
• Антикризисные коммуникации: разработка стратегий и оперативная реакция на ситуации, отработка негатива
• Взаимодействие со СМИ (как федеральными, так и региональными), работа с лояльностью журналистов
• Информационная поддержка участия топ-менеджеров и спикеров банка на внешних мероприятиях на территории присутствия банка
• Разработка информационных поводов совместно с бизнес-подразделениями, инициировать и обеспечивать коммуникационное присутствие в соответствии с задачами курируемых блоков и направлений
• Взаимодействие с муниципальными и региональными властями и их представителями, организация PR-сопровождения совместных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере PR и журналистики
• Опыт координации и управления отделами
• Знание рынка медиа и СМИ, включая региональные издания, наличие дружественных связей с журналистами и лидерами мнений будет плюсом
• Знание региональной повестки и ее особенностей
• Проактивное и реактивное ведения антикризисных коммуникаций с подтверждёнными кейсами

  Условия:

• Официальное оформление
• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Доход складывается из: оклад + годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа

В Яндекс Плюс требуется Руководитель команды performance-маркетинга, который приведёт команду к новым рекордам привлечения в Центральной Азии и Кавказе.   Подписка Яндекс Плюс объединяет Кинопоиск, Музыку, Книги, Афишу и другие сервисы.   Какие задачи вас ждут:

• Управлять закупками трафика: Вам предстоит анализировать каналы и выбирать наиболее подходящие для достижения целей. Искать аудиторию во всех доступных перформанс-каналах (app и web), включая зарубежные площадки
• Выстраивать процессы привлечения: Вместе с командой аналитиков развивать инструменты оценки эффективности кампаний. Вместе с командой продукта улучшать конверсионность посадочных страниц и приложений. А вместе с командой маркетинга — запускать крупные рекламные кампании 360
• Работать не на цифры в Метрике, а на бизнес-результат: Адаптировать стратегию привлечения, каналы и механики, ориентируясь на ключевые метрики бизнеса

  Требования:

• Разрабатывали и реализовывали стратегию перформанс-маркетинга в масштабных продуктах
• Не меньше пяти лет управляли командами перформанс-маркетологов
• Нанимали, увольняли и развивали людей в своей команде и готовы сами развиваться как руководитель
• Имели дело с очень крупными бюджетами на маркетинг
• Работали с инструментами веб- и мобильной аналитики
• Готовы проактивно предлагать решения для достижения бизнес-результатов
• Отлично умеете взаимодействовать с людьми и находить к ним подход
• Структурно мыслите, любите аналитику
• Проактивны, неравнодушны, готовы работать на реальный результат

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

На проект в российскую инжиниринговую компанию, реализующую проекты эксплуатации участков дорог и трасс федерального назначения в СЗФО ищут Директора по персоналу. По структуре отчетность Генеральному директору/Собственнику компании. Численность компании – 100 сотрудников.   Важен опыт:

• Выстраивания организационной структуры в строительной компании/подрядной организации;
• Выстраивания HR-процессов с нуля;
• Внедрения KPI, критериев оценки персонала.

В инжиниринговую компанию ПЭСК требуется Арт-директор.   ПЭСК — группа компаний-лидеров системного инжиниринга в области автоматизации технологических процессов и цифровизации производств. Сейчас в команду ищут смелого лидера, который будет поддерживать работу творческой команды дизайна на высоком и креативном уровне.   Обязанности:

• Управлять командой дизайнеров: распределение задач; контроль процесса выполнения от идеи до финальной реализации, контроль качества, сроков; предоставлять грамотную и продвигающую обратную связь
• Создавать концепции и креативы
• Осуществлять первичный отбор идей, предлагать варианты развития креативных концепций
• Писать коммуникационные слоганы/тексты
• Проводить мозговые штурмы для поиска новых идей и решений

  Требования:

• Навык управления командой: опыт координации и наставничества дизайнеров. Способность вдохновлять и мотивировать команду
• Креативность и оригинальность: способность предлагать нестандартные решения, умение разрабатывать уникальные концепции и хорошо презентовать их. Подтверждаешь это реальными кейсами
• Уверенная база в графическом дизайне (композиция, цвет, метафора и тд) и прокачанные навыки работы в Adobe Photoshop, Illustrator, Figma, базовые знание UX/UI;
• Любовь к своему делу, вовлеченность и проактивная позиция

  Будет Плюсом:

• Опыт работы с AI – Midjourney, Recraft и т.д.
• Опыт работы с InDesign
• Опыт выстраивания процессов работы с фрилансерами и аутсорсом
• Понимание бизнеса: знание того, как дизайн влияет на бизнес-цели, понимание принципов маркетинга, брендинга и потребностей аудитории

  Условия:

• 8-часовой рабочий день с возможностью плавающего утра
• Понятные и четкие рабочие цели и задачи
• Достойная оплата труда с перспективой роста (конечная цифра обсуждается с успешным кандидатом, будем отталкиваться от опыта и навыков)
• Прозрачная система мотивации, объективная система оценки труда
• Обучение и участие в профессиональных конференциях
• Всегда есть возможность для развития, обучения и роста внутри команды, а также через индивидуальные сессии с корпоративным психологом и коучем
• Комфортный офис у м. Удельная — чай, кофе, уютная зона отдыха

  В сопроводительном письме расскажите о себе и своём опыте, прикрепите ссылку на портфолио.

В бренд энергетических напитков LIT ENERGY открыта вакансия Руководитель по корпоративной культуре и HR бренду.    LIT ENERGY - бренд энергетических напитков от блогера-миллионника Михаила Литвина. Запустились в феврале 2023 года и за год сделали много рекордов на устоявшемся рынке энергетиков. Напитки сейчас представлены на всех основных маркетплейсах и по очереди завоевывают все крупные федеральные сети.   Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда для повышения вовлеченности;
• Улучшить корпоративные медиа: Telegram-канал, рассылки, дайджесты, создать матрицу коммуникаций;
• Обновить карьерные страницы компании (hh.ru, Dreamjob, сайт) и внедрить EVP;
• Организовать яркие корпоративные мероприятия и разработать фирменный мерч;
• Внедрить ценности компании, создав понятную и вдохновляющую систему взаимодействия сотрудников.

  Что нужно, чтобы успешно справляться с задачами:

• Опыт 3–5 лет в HR, внутренних коммуникациях, employer branding;
• Умение продвигать HR-бренд в соцсетях, карьерных платформах, работать с отзывами сотрудников;
• Развитые навыки организации мероприятий и внутренних коммуникаций;
• Умение работать с HR-аналитикой (eNPS, вовлеченность, текучесть);
• Креативность, лидерство, гибкость и отличные коммуникативны способности.

  Что компания предлагает:

• Достойный, стабильный оклад (обсуждается с успешным кандидатом);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00 (фултайм офис);
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Работа в команде профессионалов, открытых к новым идеям;
• Фруктовые дни каждую неделю;
• Подарки на День Рождения, Новый год и другие праздники.

В международный холдинг EMEX требуется Head of Supply.   Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:

• Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений
• Международный фулфилмент-бизнес — хранят, сортируют и доставляют автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию
• Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей
• Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти
• SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний

  Ваши цели:

• Непрерывное улучшение качества снабжения — как результат, повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса
• Обеспечение своевременности снабжения — как результат, в бизнесе не возникает простоя из-за ожидания необходимых товаров, услуг
• Повышение эффективности управления запасами, затратами — как результат, минимизация издержек и предотвращение дефицита

  Вы будете отвечать за следующие метрики (вам предстоит уточнить и собрать их):

• Качество — удовлетворенность снабжением со стороны внутреннего заказчика, на чьи KPI напрямую влияет ваша работа
• Своевременность — скорость удовлетворения возникшей потребности
• Оптимизации затрат — окупаемость затрат снабжения, себестоимость работы функции снабжения, которая включает стоимость оплаты труда, использования цифровых инструментов, траты на подрядчиков

  Цели на первые 12 недель:

• Сформулировать и произвести первичные замеры своих метрик — на базе этого, собрать план по зонам улучшения на следующие 24 недели
• Удалить несущественные элементы, избыточность (сократить сущности) в процессах снабжения — на базе этого описать систему снабжения, к которой должны прийти в течение следующих 24 недель

  Цели на год:

• Спланировать и обеспечить необходимым имуществом бизнесы, получить выгоду от неиспользуемого имущества
• Настроить эффективную работу снабжения. Параметром эффективности будет постоянное улучшение метрик функции

  Требования: Уровень и опыт:

• Уровень — Директор+/Head+
• Вы знаете английский язык на уровне В2+
• У вас есть опыт руководства командами с общим количеством от 10 человек. На собеседовании нужно будет рассказать, с чего вы начинали управление и каких результатов достигли.
• Опыт управления снабжением: закупкой, запасами, в том числе неиспользуемыми ресурсами

Hard-skills:

• Вы умеете выстраивать процессы по управлению снабжением
• Вы умеете работать с финансами, собираете аккуратные и понятные модели расчетов. Сможете разобраться в P&L функции и понять, что работает неэффективно
• Вы обладаете навыком ресурсного планирования (на операционном/тактическом/стратегическом уровнях)
• Вы умеете работать с операционными метриками — определяете KPI для всех уровней своей команды, понимаете, как их посчитать, и как на них влиять
• Вы умеете работать с качеством действий сотрудников — знаете, как соблюдать SLA от заказчиков, разрабатываете свою внутреннюю систему SLA для более эффективной работы процессов
• Вы можете выступить заказчиком для команды IT. Знаете, какие у них есть возможности, какую информацию подавать на входе и как внедрять их инструменты в работу
• Вы умеете управлять большими командами: строите эффективный найм, разрабатываете и внедряете онбординг, строите систему развития и обучения, можете сделать систему мотивирования и не дрогнете при увольнении неэффективных сотрудников
• Вы разбираетесь в функции снабжения, в том числе управления запасами и понимаете, как можно эффективно отладить работу с ней

Soft-skills:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованных KPI и плана действий, принося результат
• Вы отлично владеете коммуникацией — делаете резюме самого важного, структурно говорите, отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи. Вам нужно будет общаться с поставщика, покупателями из разных стран, решать спорные ситуации, доносить позицию компании
• У вас хорошо развито лидерство — вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде — вам нравится сотрудничество с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде — один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с людьми разных ролей — от инженера-наладчика, до продакт менеджеров. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Условия:

• Работу в международном бизнесе, возможность взаимодействовать с поставщиками и подрядчиками из разных стран
• Возможность управлять большой командой. Это — уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Возможность влиять на бизнес-результат — на доходность управляемых активов
• Если вы любите автоматизацию так же, как любит ее команда — у вас будет возможность сильно прокачать свои навыки и многое применить на работе площадок

В группу компаний ART HOOKAH FAMILY требуется Бренд-менеджер.   Art Hookah Family — большая команда профессионалов, которая продвигает кальянную индустрию по-своему — со смелостью, креативом и полной уверенностью, что можно развиваться интересно и на другом уровне.   Вместе с командой вы будете:

• Участвовать в развитии нового табачного бренда с нуля
• Взаимодействовать с кросс-функциональными отделами (дизайнеры, маркетинг, производство, отдел продаж, склад)

  Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии бренда для достижения бизнес-целей
• Управлять всеми аспектами брендинга, включая визуальную идентичность, тон общения и позиционирование на рынке
• Контролировать разработку и производство рекламных материалов
• Проводить маркетинговые исследования
• Исследовать потребительский опыт, работать с точками контакта, обеспечивать соответствие бренда на всех этапах взаимодействия с потребителями
• Создавать положительный имидж бренда через PR-активности и партнерства
• Отслеживать тренды и инновации: обновление знаний о новых трендах и внедрение инновационных подходов
• Анализировать рынок, конкурентов, потребителей и трендов в индустрии в городе и стране
• Учувствовать в разработке маркетинговых материалов и контента для различных платформ
• Заниматься запуском новинок, тестированием и поддержкой продукта после запуска
• Отслеживать тенденции табачной индустрии

  Работа в Art Hookah Family — это:

• Удобный график работы (с 11:00 или 12:00) в стильном комфортном офисе
• Бесплатное питание и скидка 50% в проектах компании
• Работа в стильном офисе вместе с творческой и амбициозной командой профессионалов, влюблённой в своё дело
• Демократическое руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и заинтересовано в их успехе
• Уникальная и активно развивающаяся корпоративная культура: внутреннее и внешнее обучение, тимбилдинги, бонусы и тематические ивенты

  Требования:

• Релевантный опыт работы, которым вы гордитесь, успешные кейсы и портфолио
• Знание современных инструментов и технологий для продвижение бренда
• Хорошие знания в области маркетинга, менеджмента и экономики
• Владение инструментами маркетинговой аналитики, опыт планирования и бюджетирования маркетинговой деятельности
• Умение быстро и качественно структурировать большой объем информации
• Умение генерировать нестандартные идеи, творческий подход, высокий уровень ответственности, внимание к деталям и ориентация на результат

  В сопроводительном письме к отклику укажите, почему откликнулись на вакансию, напишите о себе и приложите работы, которыми вы гордитесь. 

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Руководитель аналитики информационного направления.   Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:

• Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений
• Международный фулфилмент-бизнес — хранят, сортируют и доставляют автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию
• Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей
• Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти
• SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний

  Обязанности:

• Создание инструментов измеримости: сбор, описание и согласование метрик; ведение глоссария метрик; создание дэшбордов
• Проведение аналитических исследований
• Разметка и сбор событий на сайтах наших торговых площадок
• Развитие аналитической команды и процессов для увеличения скорости и качества работы продуктовых аналитиков.
• Взаимодействие с менеджерами продукта и руководителями направлений и помощь в решении задач, которые стоят перед продуктовыми командами
• Найм и развитие продуктовых аналитиков

  Требования:

• У вас есть опыт управления командой продуктовой аналитики. Вы руководили 5+ продуктовыми аналитиками не менее 2 лет. У вас есть опыт найма
• Вы отлично знакомы с технической стороной аналитики
• У вас отличное знание SQL
• Умеете создавать понятные и информативные дэшборды в BI-системах. Например, в Tableau
• У вас есть опыт работы с веб-аналитикой. Например, GTM, GA, PostHog
• Плюсом будет знание Python для обработки данных
• Вы готовы работать руками. Ожидают, что вы сможете спуститься до деталей, разберетесь в процессе и сделаете отчеты самостоятельно
• У вас есть опыт выстраивания процессов в аналитических командах для создания прозрачности и быстрой работы над задачами
• Вам нравится наводить порядок в данных, отчетах и процессах. Вы внимательно относитесь к определениям метрик и бизнес-терминам
• Вы измеряете результаты своей работы и сможете рассказать про это
• Нужно уметь понятно и четко доносить свои мысли. Вы должны уметь находить общий язык с коллегами, обсуждать проблемы и предлагать решения, аргументированно доносить свою точку зрения

  Условия:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Удаленный формат работы из любой страны мира. Можно работать по ТК РФ (оплата в рублях) или через контракт через Дубай (оплата в USD)
• Возможность быстро расти. Сейчас есть много вакуума ответственности, который можно занимать
• Работу с высоким уровнем свободы, возможность принимать решения и выбирать пути решения задач самостоятельно
• Отсутствие бюрократии

В международный холдинг EMEX открыта позиция Performance manager.   Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:

• Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений
• Международный фулфилмент-бизнес — хранят, сортируют и доставляют автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию
• Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей
• Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти
• SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний

  Сейчас компания активно растет и трансформируется, и ей важно наладить синхронный процесс постановки целей и оценки своей результативности. Поэтому ищут Менеджера по эффективности, который возьмет на себя лидерство в этом важном процессе.   Что нужно будет делать:

• Лидировать внедрение и улучшение системы целеполагания и оценки эффективности — нужно наладить процесс постановки и каскадирования целей и KPIs, их синхронизацию и приоритизацию проектов внутри компании
• Организовать и сопровождать процесс постановки, корректировки, оценки выполнения целей на год и периоды — чтобы все сотрудники имели ясные и измеримые цели, соответствующие стратегии бизнеса, понимали свои задачи и приоритеты. Также важно своевременно выявлять проблемы и корректировать действия, чтобы минимизировать риски невыполнения важных задач, более рационально распределять ресурсы, избегая неэффективных затрат времени и средств
• Консолидировать и представлять результаты performance review — важно видеть полную картину эффективности, понимать текущее состояние дел и динамику, чтобы быстро принимать обоснованные решения и улучшать коммуникацию внутри компании
• Разработать, внедрить и поддерживать актуальным каталог метрик и KPI, калькуляторы выполнения целей, инструменты визуализации результатов — чтобы цели и результаты были доступны и прозрачны для всех участников процесса
• Фасилитировать сессии с командами в период целеполагания и помогать в организации ретро по итогам периодов — компания хочет сделать процесс performance review максимально полезным и развивающим для своих команд
• Лидировать регулярный процесс оценки 360° и развивать культуру обратной связи — команда стремимся быть объективной, развивать культуру обратной связи и помогать сотрудникам лучше видеть свои сильные стороны и зоны развития, которые могли бы остаться незамеченными при традиционной оценке сверху вниз
• Активно участвовать в создании прозрачной системы влияния оценки эффективности на кадровые решения — важно своевременно выявлять hipo и hipro, поддерживать талантливых сотрудников, эффективно закрывать вакансии внутренними талантами

  Цели на первые 12 недель:

• Проанализировать текущую систему Performance management, имеющиеся инструменты, предложить и внедрить первые улучшения
• Разработать каталог метрик и KPI

  Как понять, что вы подойдете:

• У вас есть опыт в управлении эффективностью, включая внедрение и улучшение систем целеполагания (KPI, MBO, OKR, и др.) и каскадирование целей
• Вы профессионально работаете с данными и аналитическими инструментами (Excel, Power BI, Tableau и др.)
• Умеете проводить фасилитации и коучинг команд, и при необходимости поможете командам организовать сессию по постановке целей/ провести ретроспективу
• У вас есть опыт разработки и внедрения программ обратной связи, включая оценку 360°
• Вам нравится работать в сильной и сфокусированной на результате команде, вы цените сотрудничество с коллегами для решения сложных задач
• Вы умеете работать с людьми разных ролей и из разных команд — от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов
• Знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным
• Будет здорово, если вы стремитесь постоянно расти профессионально и прошли обучение по Lean, Six Sigma, OKR, Agile и другим методологиям
• Вы владеете английским языком на уровне не ниже В2 (устным и письменным) — EMEX — международная компания с офисами в разных географиях

  Условия:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, вам дадут пространство для их реализации
• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу
• Забота о сотрудниках. коллеги внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. У вас будет ДМС, и вам предоставят всю необходимую технику для работы
• Гибридный формат работы и гибкий график

В бренд одежды ТВОЕ требуется Директор швейного производства.   Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью пошивочного производства (400 человек)
• Обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение качества
• Организация правильной расстановки оборудования цеха, соблюдение правил его технической эксплуатации
• Контроль исполнения должностных обязанностей подчиненными
• Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии и трудовой дисциплины
• Контроль выполнения производственных задач и отгрузки готовой продукции
• Организация производственного планирования, учета, составления и своевременного представления утверждённой отчётности о производственной деятельности цеха
• Подбор, адаптация и организация обучения персонала
• Соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
• Организация подбора, адаптации и обучения персонала, проведение работы по обучению, повышению квалификации
• Организация работы по обучению учеников швей, выводу их на заданную производительность согласно утвержденной программе обучения
• Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей

  Требования:

• Аналогичный опыт работы на швейном производстве не менее 5 лет
• Знание процессов швейного производства
• Знание основ экономики, менеджмента, организации труда, управления на производстве
• Знание порядка и методов технико-экономического и текущего производственного планирования
• Знание правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности
• Знание законодательства и нормативно-правовых актов по организации производства

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Уровень дохода обсуждается на интервью
• Место работы г. Карши