Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Руководителя направления продаж (Государственный сектор).   Обязанности:

• Продажи в государственный сектор (ФОИВ/РОИВ)
• Коммуникации на высшем уровне (CEO-1/-2) и на уровне ИБ/ИТ/ЦТ
• Активное развитие отношений с клиентами; Взаимодействие с партнерами
• Изучение задач и бизнес приоритетов клиента, формирование потребности, участие в тендерных процедурах
• Разработка и реализация плана развития ключевых клиентов, дополнительных/перекрестных продаж
• Планирование и контроль сроков реализации проекта
• Достижение установленных KPI по продажам; Взаимодействие с внутренними подразделениями, постановка и контроль задач

  Требования:

• Опыт работы с государственными заказчиками в аналогичной роли
• Знание и понимание терминов и технологий, связанных с бизнесом облачного провайдера; Опыт продажи облаков и сложных технических решений
• Опыт работы с 223, 44 ФЗ

  Работа в Cloud.ru — это: Комфортная среда:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Достойный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсация спорта
• Штатный терапевт и психолог
• Гибкий график работы, пятница – сокращенный рабочий день
• Классный офис в Москве и коворкинги в разных городах России
• Культура, в основе которой эмпатия, уважение, открытость и свобода строить рабочий процесс так, как считаешь нужным

Место, где вы растете:

• Индивидуальный план развития и обучение за счет компании
• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Возможность развиваться как эксперту: выступать на мероприятиях, писать статьи

Крутая команда:

• ​​​​Профессиональные сообщества и клубы по интересам
• Неформальные мероприятия: от футбольного клуба до посиделок с пиццей

А также:

• Льготная программа ипотечного и потребительского кредитования
• Материальная помощь при рождении детей и других семейных обстоятельствах
• Бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии
• Бонусные программы от компаний партнеров

В сеть магазинов цифровых устройств Белая техника требуется HR Director    Компания предлагает:

• Зарплата будет рыночной, обсуждаются индивидуальные условия с кандидатами: первый месяц – фикс для притирки, чтобы было комфортно всем, со второго месяца – фикс + KPI, с третьего месяца – дополнительная премиальная мотивация для ТОПов, завязанная на достижение квартальных и годовых целей, % от прибыли. После адаптации и при нормальной работе будет получаться вилка 150 – 200т.р.+
• Только фуллтайм, удаленка, с высокой вовлеченностью.
• Максимальная прозрачность в цифрах и аналитике.
• Минимум бюрократии, быстрые решения.
• Осознанные и стремящиеся коллеги в команде ТОПов.
• Поддерживающая корпоративная культура, работающая с 2017 года.
• С глубоким уважением относятся к друг другу.

  Каких результатов ожидают:

• Создания мощной, саморазвивающейся команды. Собрать команду не просто из исполнителей, а из игроков, которые создают изменения.
• Выстроить систему. HR-процессы должны быть оцифрованы, эффективны и предсказуемы.
• Закрепить корпоративную культуру и командную динамику. Создать реальные инструменты, формирующие командный дух.
• Предупреждать конфликты до их появления, а не тушить пожары.
• Возродить и развить HR-отдел.
• В первые месяцы дополнить HR-команду (+ 1 рекрутер/дженералист).
• Настроить процессы так, чтобы линейный найм работал без хаоса и вашего вмешательства.
• Ближайшая задача в найме: несколько позиций руководителей и специалистов, согласно стратегии компании, а затем работа над усилением команды.

  Ожидания от кандидата:

• Вы строите, а не администрируете – важно, чтобы ваша работа становилась активом компании.
• Вы управляете через цифры, но понимаете людей – HR для вас это не просто хороший или плохой человек, а подходит ли этот человек в текущий пазл и достигается ли баланс эффективности для компании и удовольствия от работы для игрока.
• Вы умеете договариваться, но можете быть жестким, когда это необходимо.
• Вы адаптивный и быстрый – умеете работать в условиях динамичного бизнеса.
• Вы видите вперед и создаете опережающий рекрутинг.

Вашим преимуществом также станет опыт:

• Управления командой от 3-5 человек.
• Работы с удаленными командами от 1 года.
• Найма руководителей среднего и высшего звена.
• Приветствуется опыт не только в HR-направлении.

Навыки:

• Умение и способность принимать на себя ответственность за деятельность HR-функции в компании.
• Бизнес-мышление, умение понимать, как решение отразится на всей команде и прибыли бизнеса.
• Хорошо развитый EQ, важно уметь чувствовать людей, понимать настроения, контексты, мотивацию.

  На последующих этапах отбора потребуется предоставить "артефакты" вашей работы (таблицы, файлы, инструменты) без конфиденциальных данных.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Product Lead (Монетизация).   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Ищут Product Lead в стрим Монетизации B2C продуктов. Роль подразумевает зону ответственности с прямым влиянием на бизнес-показатели компании, нужно будет работать с конверсиями в покупку, средним чеком и другими метриками влияющими на LTV клиента, заниматься персонализацией и тестированием гипотез по выводу новых продуктов.   Предстоит много взаимодействовать со стейкхолдерами, банком, управлять командами разработки и руководить командой продактов.   Обязанности и задачи:

• Отвечать за ключевые метрики продукта и бизнеса, и достижение целей по ним
• Формировать стратегию развития направления, выстраивать процессы, искать новые точки роста
• Проводить исследования, интервью, A/B-тесты и все, что тебе поможет сформировать и проверить гипотезы, а потом превратить их в готовый бэклог задач для команды
• People management: 2-3 продакт менеджера в командах. Полная ответственность за их результат и развитие
• Необходимые технические навыки:

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы продактом от 3‑х лет в B2С продуктах (веб + мобайл)
• Опыт управления командой с продактами в подчинении от 1 года
• Запуск проектов с реальным влиянием на деньги и монетизацию
• Команда работает без проджектов, поэтому ждет, что у вас есть базовая техническая грамотность и понимание этапов разработки
• Вы не боитесь большого количества стейкхолдеров, умеете отделять необходимое от достаточного, приоритизировать и скорить на ходу
• Будет плюсом, если у вас был опыт работы с подписками

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом
• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Полный рабочий день, удаленный график
• Если захочется, есть уютный офис в БЦ Technopark Plaza с панорамным видом на город
• Медицинская программа, включающая телемедицинские консультации, очные приёмы в клиниках, психологов, стоматологию, лабораторные и инструментальные диагностики
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Бесплатные занятия спортом: сквош, футбол, беговой клуб
• Компенсация спортивного абонемента
• СберУниверситет и оплата профильного обучения и курсов

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Коллеги общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

Розничную сеть Азбука вкуса в поисках Менеджера по счастью и нематериальной мотивации.   В Азбуке вкуса уверены: на работе можно быть собой, чувствовать поддержку и получать радость. Именно для этого ищут того, кто умеет создавать пространство заботы, праздника и настоящей включённости. Того, кто может превратить wellbeing и мотивацию в системный продукт, который действительно работает.   Если вы про креатив, управление проектами и внимательное отношение к людям — читайте дальше.   Что предстоит делать: Благополучие и программы заботы:

• Строить и развивать систему корпоративного благополучия (wellbeing)
• Управлять проектами в этой сфере: от идеи до результата
• Слушать запросы сотрудников и адаптировать решения под реальность бизнеса

Признание и нематериальная мотивация:

• Курировать и запускать программы поощрения и признания
• Придумывать нестандартные инициативы, которые делают сотрудников счастливее

Мерч и подарки:

• Управлять мерчем как продуктом: от идеи и дизайна до закупки и выдачи
• Работать с подрядчиками, дизайнерами и внутренними заказчиками
• Развивать магазин мерча в корпоративном приложении (совместно с командой IT и HRBP)

События и сообщества:

• Организовывать тимбилдинги, праздники, стратсессии, конференции и мероприятия от 20 до 2500 человек
• Запускать и развивать сообщества по интересам (здоровое питание, спорт, и др.)
• Поддерживать вовлекающие активности, которые объединяют команду

Управление и аналитика:

• Контролировать процессы и выстраивать новые
• Анализировать эффективность решений
• Вести документооборот и готовить отчёты

  Требования:

• Опыт в корпоративной культуре / HR / ивент-менеджменте от 2–3 лет
• Опыт реализации wellbeing- и мотивационных программ
• Навыки проектного и продуктового управления
• Опыт взаимодействия с большой аудиторией (от 500 человек)
• Знание трендов нематериальной мотивации и культуры заботы
• Опыт управления мерчем: от закупки до дистрибуции
• Умение работать в гибких условиях и многозадачности

  Условия:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ с первого рабочего дня
• Белая заработная плата
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00 (гибридный)
• Офис в шаговой доступности от м. Спортивная/МЦК Лужники
• Скидка на собственную линейку продуктов 30%
• Специальные цены и скидки на путешествия, расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits
• ДМС, консультации юристов, психологов и нутрициологов
• Посещение экскурсий и дегустаций на производствах
• Спортивные активности: в компании есть команды по бегу (участвуют в Московском марафоне и других спортивных событиях!), футболу, хоккею, зумбе, йоге и плаванию
• Классный мерч за активность
• Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки
• Материальная помощь в экстренных ситуациях

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Продакт-менеджер AI-центра.   AI-центр — команда, в которой 600+ сотрудников создают технологии и продукты на основе AI, делятся опытом и внедряют AI во все продукты Т‑Банка. Делают решения качественнее, безопаснее и удобнее для пользователей. Команда действует самостоятельно, фреймируясь только культурой и стратегией компании: анализирует бизнес, предлагает точки роста с помощью технологий, тестирует их и делает выводы. Запускают новые продукты на базе LLM-технологий и стремятся быть первыми на рынке.   Обязанности

• Формировать и защищать видение, цели и планы по продукту 
• Координировать кросс-функциональную команду 
• Генерировать гипотезы на основе пользовательских исследований, аналитики, конкурентного анализа и брейншторма 
• Проводить глубинные исследования с пользователями 
• Принимать решения на основе данных, используя data-driven-подход 
• Ставить задачи команде разработки и смежным направлениям, контролировать их выполнение
• Формировать и собирать бизнес-требования
• Отвечать за приоритизацию бэклога

  Требования:

• У вас есть успешный опыт работы в роли продакт-менеджера от 3 лет — с измеримыми результатами и влиянием на бизнес
• Есть опыт работы с ML
• Умеете говорить на одном языке с бизнесом и техническими специалистами
• Разбираетесь в продуктовой аналитике, умеете принимать решения на основе данных
• Обладаете системным, структурным и критическим мышлением, можете работать со множеством систем
• Есть технический бэкграунд: понимаете архитектуру, принципы работы бэкенда, баз данных и моделей машинного обучения
• Понимаете принципы работы NLP- и LLM-моделей и работали с ними
• Проактивно подходите к решению задач: способны самостоятельно в ней разобраться, задать правильные вопросы, собрать информацию и сделать выводы, которые приведут к принятию наилучшего решения
• Будут плюсом продвинутые знания в области математической статистики и математического моделирования, знание Python

  Компания предлагает:

• Работу в продуктовых командах, множество данных, развитую культуру тестирования и data-driven-, informed-, inspired-подходы к принятию решений
• Работу над MLP вместо MVP
• Сильное комьюнити продактов: внутренние и внешние митапы, участие в конференциях, обмен best practices
• Постоянное развитие продуктовой культуры: собственную платформу для A/B-тестирования, инструменты для работы с данными, сбора фидбэка и проведения исследований, AI-центр
• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев, льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
  Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Wildberries требуется Project Manager в команду ML&DS.   Команда Wildberries, специализирующаяся на организации проектных процессов в одном из ведущих маркетплейсов России и СНГ. Хотят сделать разработку продуктов в крупной компании такой же эффективной, как в стартапе, активно внедряют Data Driven подход как в продуктовой, так и в процессной части. Сейчас ищут Middle+ Project Manager в команду ML&DS для выстраивания и улучшения внутри- и кросс-командных процессов.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и улучшать кросс-командные процессы;
• Участвовать в сложных интеграционных проектах;
• Развивать команды, повышать мотивацию и вовлеченность, а также уровень зрелости команд;
• Поддерживать процесс разработки: планирование, фасилитация встреч, методологическая поддержка, управление discovery&delivery процессом;
• Контролировать сроки разработки, участвовать в декомпозиции задач, отслеживать оценки, информировать о ходе разработки;
• Присоединиться к группе руководителей проектов, инициировать и внедрять глобальные изменения.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в роли проектного менеджера более 3х лет;
• Опыт взаимодействия со сложными техническими командами;
• Практический опыт с гибкими методологиями;
• Навыки работы с современными инструментами - Miro, YouTrack;
• Опыт фасилитации групповых встреч;
• Опыт работы с несколькими командами;
• Навыки работы с людьми: обратная связь, мотивация, управление конфликтами;
• Желание развиваться и развивать команды, процессы в организации.

В управляющую компанию ПИК-Комфорт требуется Руководитель направления компенсаций и льгот.   ПИК-Комфорт— крупнейшая компания в России, управляющая жилой недвижимостью.    Обязанности:

• Бюджетирование ФОТ (расчет годового бюджета ФОТ, бюджета проектов, бюджета премирования по грейдам и пр.)
• Отчетность, аналитика по ФОТ, численности и пр. (регулярная, по запросам) - Формирование отчетов, документов для гос. органов, аудиторских проверок
• Расчет нормативов и заполнение графиков работы, расчет часовых тарифных ставок
• Расчет сдельной оплаты
• Разработка методики расчета ключевых показателей эффективности для руководителей и работников Компании
• Разработка положений о материальном стимулировании, приказов, распоряжений
• Расчет и согласование премиальных начислений по итогам выполнения KPI работниками структурных подразделений
• Аналитика премиальных выплат по действующим системам мотивации

  Требования:

• Стаж не менее 2 лет на аналогичной позиции
• Владение Microsoft Office на уровне уверенного пользователя, умение пользоваться формулами, сводными таблицами
• Отличные аналитические способности и навыки работы с данными

  Условия:

• Официальное трудоустройство в крупнейшей управляющей компании России
• Место работы: частично дистанционный (homeoffice + очное присутствие в офисе)
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Техника и корпоративная мобильная связь от компании при необходимости
• Программа лояльности от компаний партнёров: фитнес, образование, страхование, туризм и развлечения. Более 3 000 предложений на корпоративных условиях от лучших поставщиков услуг и товаров по всей России
• Корпоративные скидки на приобретение ДМС
• Участие в корпоративных мероприятиях и спортивных активностях
• Доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары, базы знаний.
• Специальные цены на сервисы ПИК
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

  В сопроводительном письме к отклику укажите желаемый уровень дохода.

В компанию-производитель табака и сигарет ITMS Россия (ex. БАТ Россия) требуется Senior IT Business Partner (Finance & HR).   Вам предстоит обеспечить эффективное взаимодействие ИТ с бизнес-функциями Финансы и HR, определяя и реализуя технологическую стратегию в этих доменах, а также руководить развитием и поддержкой платформы 1С. Роль предполагает участие в формировании цифровой трансформации компании, приоритизации ИТ-инициатив и выстраивании партнёрских отношений с ключевыми заказчиками.   Чем вы будете заниматься:

• Выступать основным ИТ-контактом и стратегическим партнёром для функций Финансы и HR
• Совместно с бизнес-руководителями формировать и актуализировать дорожную карту ИТ-инициатив в доменах
• Руководить Центром компетенции 1С: развитие, поддержка, интеграции, обновления, обеспечение соответствия требованиям бизнеса и законодательства
• Организовывать и контролировать работу команды аналитиков и проектных менеджеров по направлению Финансы и HR
• Управлять портфелем проектов в зоне ответственности: от инициации до внедрения и поддержки
• Обеспечивать эффективное взаимодействие с другими ИТ-подразделениями (инфраструктура, безопасность, смежные домены)
• Оптимизировать процессы, внедрять лучшие практики (в т.ч. международные) в работе ИТ с бизнесом
• Контролировать бюджеты ИТ-инициатив, включая CAPEX и OPEX
• Обеспечивать развитие компетенций команды и удержание ключевых специалистов
• Управлять изменениями и обеспечивать вовлечённость стейкхолдеров в ИТ-проекты

  Требования:

• Опыт работы в роли IT Business Partner / IT Lead / IT Manager по взаимодействию с бизнес-функциями, предпочтительно в международных компаниях
• Глубокое понимание процессов Финансов и HR (желательно опыт внедрения ERP/HRM-систем)
• Опыт управления центром компетенции или разработкой на платформе 1С (в т.ч. интеграции с другими системами)
• Успешный опыт управления командами от 10 человек и более, включая функциональное и проектное руководство
• Знание методов управления проектами (Waterfall, Agile), навыки формирования и ведения портфеля проектов
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки, умение взаимодействовать со сложными бизнес-заказчиками
• Способность выстраивать продуктивное сотрудничество с коллегами из ИТ, отвечающими за смежные домены
• Английский язык — желательно
• Высшее образование (информационные технологии, экономика или инженерные специальности)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентоспособная заработная плата и годовой бонус
• Возможность гибридного формата работы по договоренности
• Расширенный социальный пакет (ДМС с 1 рабочего дня, гибкие льготы, бонусы и скидки от партнеров)
• Корпоративный транспорт от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»
• Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Возможности карьерного развития и профессионального обучения

В дистрибьютор БАДов и витаминов ОДАС Фарма требуется Директор по продукту и маркетингу.   Управление маркетинговой командой в России и взаимодействие с глобальной командой за рубежом для обеспечения синергии и успешной реализации стратегических целей. Адаптация глобальной стратегии с учетом особенностей локального рынка, разработка и внедрение краткосрочной и долгосрочной локальной стратегии бренда. Обеспечение стратегической активации всех маркетинговых точек взаимодействия с потребителем для повышения узнаваемости и укрепления позиций бренда на рынке   Основные обязанности: Категория и продукт:

• Владение аналитическими инструментами для глубокого анализа изменений в категориях и выявления трендов будущего (исследование рынка, конкурентов и категорий)
• Разработка страновой продуктовой стратегии, проведение анализа текущей товарной матрицы, корректировка продуктового портфеля, управление стокам и прогнозами
• Поиск целевых рыночных ниш и разработка стратегии вывода новых товаров на рынок
• Развитие и управление маркетинговыми коммуникациями для обеспечения эффективного взаимодействия с целевой аудиторией
• Взаимодействие с международной командой по разработке запусков и новых проектов
• Сегментация клиентов, разработка стратегии работы с каждым сегментом, разработка стратегии по ценообразованию
• Формирование стратегии структуры продаж B2С, B2В, B2P

Потребитель:

• Анализ потребительских трендов с целью глубокого понимания аудитории и эффективного использования данных о потребителях и покупателях для повышения маркетинговой эффективности
• Корректная адаптация глобальной стратегии бренда к локальным условиям рынка на основе инсайтов и аналитики
• Регулярные контакты с потребителями и способность эффективно взаимодействовать с представителями всех уровней, включая высшее руководство, ритейлеров и агентских партнеров

Эффективность бренда:

• Постоянный мониторинг эффективности бренда и ключевых финансовых показателей. Планирование и управление бюджетами, а также формирование финансовых целей бренда
• Управление затратами на рекламу и продвижение (A&P) в рамках P&L и обеспечение устойчивого выполнения целей по валовой марже (GM)
• Формирование и реализация маркетингового плана, анализ его эффективности и применение ROI-подхода

Активация и продвижение:

• Контроль реализации маркетинговой стратегии и плана в онлайн и офлайн каналах, включая реализацию креативных и медиапланов
• Формирование коммуникационного и акционного календаря, проведение рекламных кампаний (ATL, BTL, digital) в рамках эти календарей, включая разработку стратегии, креативов, медиапланирование и оценку эффективности
• Разработка и координация трейд-маркетинговых акций в аптечных сетях и ритейле
• Взаимодействие с врачебным сообществом и участие в специализированных проектах для продвижения бренда
• Обеспечение консистентного бренд-подхода во всех каналах коммуникации для формирования корректного бренд-имиджа

Аналитика данных:

• Настройка аналитических систем и управление процессами сбора, обработки и анализа данных
• Использование инструментов сквозной аналитики и систем управления данными (1С, Bitrix 24) для принятия решений
• Проведение анализа эффективности маркетинговых инициатив и определение зон роста

Управление командой:

• Эффективное руководство маркетинговой командой: планирование задач, постановка целей, мотивация, развитие и оценка сотрудников
• Формирование эффективной структуры отдела, распределение ролей и задач в соответствии с бизнес-приоритетами
• Управление взаимодействием с внешними и внутренними стейкхолдерами для достижения командных и корпоративных целей
• Развитие культуры продуктивного взаимодействия и открытой коммуникации внутри команды и с партнерами

  Требования:

• Опыт руководства отделом маркетинга и построения эффективной команды
• Опыт работы в FMCG, маркетинговой консалтинг полного цикла, B2C продажи (желательно верхней ценовой категорией)
• Опыт разработки и внедрение маркетинговой и рекламной стратегии, как в формате офлайн, так и онлайн (digital маркетинг)
• Стратегическое, системное мышление
• Умение аргументировать свою позицию на цифрах
• Креативность, умение мыслить нестандартно и предлагать новые идеи
• Английский, не ниже upper intermediate
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Конкурентная заработная плата, годовой бонус
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10-00
• Оформление по ТК РФ
• ДМС
• Корпоративное обучение
• Ежемесячные семплинги для сотрудников
• Место работы: метро Давыдково/Славянский бульвар. БЦ "Верейская плаза 3"

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель пищевых ингредиентов ЭКОС требуется Бренд-менеджер.   Российский производитель и поставщик пищевых добавок и ингредиентов с экологичным жизненным подходом, работаем с 2005 года. Благодаря собственным производственным мощностям, лаборатории и штату высококлассных специалистов разрабатывают и производят уникальные продукты и работают в 8 странах мира.   Обязанности:

• Поддержание присутствия бренда на рынке (развитие способов коммуникации с ЦА, разработка креативных концепций, поиск новых эффективных инструментов продвижения и т.д);
• Разработка стратегии бренда;
• Анализ рынка, конкурентов и клиентов;
• Разработка ассортиментной матрицы;
• Подготовка УТП продуктов;
• Участие в разработке маркетинговой политики, разработке и реализации стратегии проведения рекламных мероприятий;
• Участие в разработке POS и маркетинговых материалов;
• Разработка и реализация программ, направленных на стимулирование сбыта;
• Анализ эффективности каналов и инструментов продвижения, поиск и внедрение новых.
• Разработка и поддержание в наличии брендированной продукции (полиграфия, изготовление визиток, мерч).

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт аналогичной работы от 3 лет (сектор B2B);
• Креативность, проактивность и способность генерировать идеи для успешного продвижения бренда;
• Знание принципов построения воронки и применения эффективных инструментов продвижения на каждом этапе;
• Знание маркетинговых инструментов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Уютный офис в 15 минут пешком от метро Войковская или МЦК Балтийская;
• График работы 5/2: с 09:00 до 17:45 с понедельника по четверг, в пятницу до 16:30;
• Полис ДМС (после 6-ти месяцев работы);
• Корпоративное обучение и мероприятия для сотрудников;
• Возможность работы 10 дней в году "на удаленке" по личным причинам;
• Чай, кофе, фрукты, дружный коллектив в качестве приятного бонуса.