Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon fresh открыта вакансия Руководитель группы ценообразования (FMCG, ФРОВ).     Вам предстоит:

• Организовать работу команды ценообразования FMCG категорий (FMCG nonfood, Dry/Fresh Food, Baby Care);
• Быть ответственным за найм, рост и профессиональное развитие команды;
• Лидировать ключевые процессы ценообразования;
• Взаимодействовать со смежными отделами для выстраивания/улучшения кросс процессов (процессы промо, мониторинга цен конкурентов, ценовые тесты, контроль маржи).

  Это включает: Управление моделью регулярного ценообразования:

• Внесение изменений на основании бизнес показателей, результатов ценовых тестов, экспертизы команды и мониторинга цен конкурентов;
• Умение прозрачно и доступно рассказать про модель любому сотруднику компании.

Управление промо процессом в рамках ценообразования:

• Контроль выполнения таргетов по промо;
• Плотное взаимодействие со смежными отделами по улучшению процесса;
• Проверка акционных цен и заливка акций в систему;
• Запуск и поддержка новых промо форматов;
• Проверку корректности мониторинга цен конкурентов;
• Активное участие в автоматизации процессов и улучшении инструментов команды.

  Требования:

• Опыт работы в команде ценообразования e-commerce/ритейле от 2-х лет;
• Опыт работы руководства или наставничества (как старший специалист);
• Уверенное владение Excel для работы с большим объемом данных;
• Умение структурировать информацию, мыслить критически и работать с приоритетами;
• Внимательность, самостоятельность и обучаемость.

  Будет плюсом:

• Знание какой-либо из диалектов SQL и имеете опыт работы с базами данных;
• Знание прикладной статистики и основы высшей математики;
• Продвинутый пользователь BI инструменты (Power BI, Tableau, SuperSet).

  Компания предлагает:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Достойный уровень заработной платы;
• Гибридный формат работы;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

Ozon Global в поиске Руководителя группы продукт-менеджеров.   Чем предстоит заниматься: Вы будете руководить группой продукт-менеджеров (более 3 человек) и отвечать за развитие следующих направлений: Контент:

• Адаптация процесса заведения товаров на платформу для зарубежных продавцов.
• Определение потенциала товаров и улучшение их представления на платформе.

Рекламные инструменты и продвижение:

• Исследование рынка и создание инновационных рекламных предложений для продавцов из Китая и Турции.
• Оптимизация рекламных кампаний, включая настройку ставок и бюджетов.

Покупательский опыт (BX) для товаров из-за рубежа:

• Проекты, связанные с проверкой паспортных данных и взиманием таможенных пошлин, отображеним товаров зарубежных селлеров на витрине.
• Улучшение CJM (Customer Journey Map) для покупателей.

Ваши проекты будут:

• Приносить прибыль компании за счет создания новых продуктов для покупателей и продавцов с зарубежных рынков.
• Привлекать новых продавцов и покупателей благодаря уникальным решениям.
• Улучшать пользовательский опыт.

  Основные задачи:

• Руководство командой: распределение, планирование ресурсов и развитие сотрудников, управление приоритетами.
• Поиск новых идей для повышения эффективности текущих процессов и разработки новых продуктов.
• Кросс-доменная координация масштабных проектов, влияющих на всех пользователей платформы.
• Анализ пользовательского опыта и рыночных тенденций, проработка продуктовых гипотез.
• Лидирование запусков новых продуктов: от гипотезы до внедрения.

  Ищут вас, если вы:

• Имеете успешный опыт работы в роли руководителя команды (группы, отдела) продукта от 2 лет.
• Умеете расставлять приоритеты, аргументировать решения и работать в команде.
• Умеете грамотно строить аналитику, оперируя большими массивами данных, и делать на их основе выводы, формулировать новые решения для развития продукта.
• Хотите создавать уникальные решения для пользователей и не боитесь вызовов.
• Находите баланс между быстрыми решениями и системным подходом.
• Обладаете отличными навыками коммуникации, нетворкинга и умением договариваться.
• Понимаете, что только командный результат и слаженная работа приводят к успеху.
• Предрасположены к структурированной работе: грамотная коммуникация и документация.
• Стрессоустойчив и понимаете, что состояние руководителя влияет на команду.
• Готовы быть не только руководителем, но и наставником, коллегой и человеком, на которого можно положиться.
• Готовы к офисному формату работы.

В компанию-производитель вафель Акульчев ищут Руководителя направления Федеральные сети.   Акульчев — лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и Дальнего зарубежья.   Обязанности:

• Заключение выгодных контрактов с федеральными сетями
• Контроль исполнения договорных обязательств
• Активное развитие федеральных сетей
• Аналитика продаж и ценового сегмента
• Формирование и управление результативной командой
• Оперативное управление продажами: согласование условий работы, заключение договоров, контроль отгрузки и сроков хранения на складах в соответствии с условиями договора
• Управление дебиторской задолженностью
• Мониторинг рынка, аналитика продаж, предоставление отчетности по продажам

  Требования:

• ​​​Опыт работы от 3-х лет на рынке FMCG
• Наличие деловых контактов в сетях — обязательно
• Успешные навыки проведения переговоров, согласования выгодных для производителя условий работы и заключения договоров
• Навыки ведения деловых переговоров, знание делового этикета, и правил деловой переписки, стрессоустойчивость, умение добиваться поставленных целей, умение убеждать

  Условия:

• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
• Оклад + KPI
• Оплата командировочных расходов
• Компенсация мобильной связи

В IT-компанию NAUMEN требуется Product manager, который возглавит команду, создающую внутренних AI-ассистентов, консолидирует все AI-сервисы и усилит AI-функции во внутренних системах и процессах.   Над чем предстоит работать: Discovery:

• Выявлять потребности внутренних клиентов в AI-ассистентах
• Анализировать текущие пользовательские сценарии и бизнес-процессы: собирать обратную связь от команд, исследовать лучшие практик и рыночные аналоги
• Формировать гипотезы и требований к будущим ассистентам, проводить интервью со стейкхолдерами для уточнения потребностей

Delivery:

• Создавать ТЗ для команды разработки, координировать их выполнение, качество и сроки
• Конфигурировать и настраивать AI-агентов под нужды пользователей через удобный веб-интерфейс Open WebUI
• Собирать и формализовывать требования к инфраструктуре, необходимым вычислительным ресурсам, интеграциям с внутренними системами, и взаимодействовать с командой инфраструктуры для подготовки среды
• Обеспечивать плавный запуск AI-ассистентов в работу и собирать отзывы для их дальнейшей доработки

  Для того чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт работы в роли продуктового менеджера или бизнес-аналитика в IT-проектах с AI/ML – от 2 лет
• Понимание принципов «prompt engineering» и практический опыт взаимодействия с LLM
• Сильные аналитические способности и навыки коммуникации: умение проводить интервью, собирать и четко формулировать требования, описывать бизнес-процессы
• Опыт работы в кросс-функциональной команде и понимание технических аспектов AI-решений
• Знакомство с инструментами конфигурирования AI-моделей через веб-интерфейс, например, Open WebUI или аналогичные решения
• Опыт создания автоматизаций и интеграций на базе no-code/low-code платформ - n8n или схожие инструменты
• Базовые навыки программирования на Python, для написания простых скриптов автоматизации и анализа данных

В Ozon банк открыта вакансия Руководитель CRM.    Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Создают новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордятся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату. Разработали собственную CRM для продаж B2B продуктов и ищут руководителя, который сможет усилить направление.   Вам предстоит: Управление командой:

• Руководство командой бизнес-анализа и поддержки
• Наём и развитие сотрудников
• Контроль нагрузки и улучшение рабочих процессов

Управление продуктом:

• Разработка и реализация стратегии развития CRM
• Определение и улучшение ключевых метрик продукта
• Управление бэклогом и приоритизация задач
• Контроль сроков выполнения проектов

Взаимодействие с бизнесом:

• Выступление в роли основной точки контакта для заказчиков
• Челлендж запросов и оценка их ценности
• Контроль качества передаваемых в разработку задач
• Принятие финальных решений в спорных ситуациях

  Компания ожидает: Профессиональный опыт:

• Опыт работы Product Owner от 2 лет
• Опыт управления продуктовой командой от 10 человек
•  Опыт работы с интеграциями систем
• Навыки построения BPMN-схем

Технические знания:

• Понимание принципов работы CRM-систем
• Опыт работы с API и форматами данных
• Понимание жизненного цикла разработки ПО

Личные качества:

• Способность критически оценивать задачи
• Умение отстаивать свою позицию
• Развитые коммуникативные навыки
• Навыки презентаций

Дополнительно:

• Опыт работы с CRM-системами будет преимуществом
• Опыт работы в банковской сфере будет плюсом
• Навыки управления проектами
• Способность к быстрому обучению

В компанию-импортер вина LUDING GROUP открыта вакансия Главного бухгалтера в единственном числе.   Обязанности:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета в 1 С Бухгалтерия 8.3 (кроме расчета зарплаты в ЗУП) в торговую организацию (российский + импорт)
• Отчетность бухгалтерская, налоговая, отчетность по заработной плате, отчетность в статистику
• Учет товара и услуг, оформление первичных документов, отражение всех хозяйственных операций в 1 С Бух. 8.3
• Делопроизводство и документооборот отдела бухгалтерии (создание служебных записок на оплату счетов, налогов)
• Выполнение поручений директора

  Требования:

• Знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Владение ПК и программами: 1С-8, 1С ЗУП, Excel, Word
• Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, доброжелательность
• Умение работать с большим объемом информации
• Умение быстро овладевать новыми областями знаний
• Внимательность, ответственность, организованность, системное мышление

  Условия:

• Место работы ул. Рябиновая д 55 стр 1, наличие парковки. Корпоративные бесплатные автобусы
• Трудоустройство по ТК РФ
• Стабильная заработная плата, ДМС
• График работы: 5/2, 09.30-18.00
• Наличие парковки на территории офиса

Вакансия на удаленке.   В бюро образовательных проектов Phoenix Education открыта вакансия Старший методист/LXD.   Феникс — образовательное бюро, к которому обращаются, чтобы решить «нерешаемые» задачи: запустить передовой ИТ-факультет в Костроме, построить программу стажировки на 1000 человек или внедрить новую профессию «сервисный уполномоченный» в 60 регионах.
  Кого ищут:

• Почти все программы компании сочетают в себе синхронные и асинхронные форматы, поэтому важно, чтобы вы умели и хотели создавать не только образовательный контент, но и целостно выстраивать образовательный опыт, включая синхронные офлайн и онлайн события.

  Желаемые навыки:

• Разработка образовательных концепций и создание учебных программ с нуля.
• Организация и проведение тренингов, воркшопов, вебинаров и семинаров для разных целевых аудиторий офлайн и онлайн. Преподавание тоже в счет.
• Создание контента: презентации, гайды, чек-листы, кейсы, фреймворки, статьи, обучающие игры, вебинары, базы знаний и другие форматы.
• Владение современными методологиями обучения, применение их на практике, высокая насмотренность образовательных проектов.
• Опыт командной работы вместе с проектными менеджерами, кураторами и другими методистами.
• Разработка инструментов оценки результатов обучения и анализ эффективности программ.
• Грамотная письменная и устная речь.

  Подробнее про условия:

• Зарплата в рынке — от 120 000 ₽ и выше. Готовы хорошо платить за сильного специалиста, поэтому верхнюю планку не указывают, готовы обсуждать.
• Сильная и дружная команда — все, кто работает в компании, отмечают корпоративную культуру и ценность человеческих взаимоотношений.
• Крутой и понимающий руководитель, который вкладывается в ваше профессиональное развитие и точно знает, что такое бережная, развивающая обратная связь.
• Участие в полном цикле создания продукта — создавай программы от концепции до сбора обратной связи. Экспериментируйте с форматами, ошибайтесь безопасно, внедряйте новое.
• Постоянное профессиональное развитие — в компании невозможно стать частью рутинного процесса, потому что каждый проект уникален и создается с нуля под задачи заказчика.
• Рост в ширину и в глубину — развивай экспертность в сложных многоуровневых проектах, двигайся по грейдам методиста или переключайся на кросс-функциональные задачи: продукт, управление обучением, методология.
• Полностью удалённый формат — работайте из любого места, сохраняя гибкий график.

  Этапы найма: Хотят, чтобы кандидат вышел в июле/начале августа, поэтому процесс найма и принятия решения будет быстрым.

• Присылаете CV с рассказом о себе и о том, что вас привлекло в вакансии: можете кружочком в телеграме, можете текстом, как вам комфортнее.
• Встречаетесь с Сергеем, основателем компании — разговор будет про ваш рабочий опыт, профессиональные цели.
• Выполняете тестовое задание — не больше нескольких часов.
• Проходите финальное собеседование с Дашей (она будет помогать вам развиваться в роли методиста).

  Откликнуться с CV и коротким рассказом о себе и о том, что больше всего привлекло в вакансии. Отклик через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Мясной Дом Бородина требуется Руководитель отдела сопровождения продаж в федеральных сетях.   Мясной Дом Бородина — это не просто производство. Это бренд, который знают и покупают. И сейчас команда в поиске директора по маркетингу, который не боится ответственности и мыслит не «кампанией», а стратегией. Если вы хотите влиять на продукт, бренд и потребителя — welcome. У компании нет балласта, зато есть свобода решений и амбиция стать №1 на мясном рынке.   Обязанности руководителя:

• Контролирует выполнение задач по реализации плана продаж
• Анализирует и систематизирует клиентскую базу
• Осуществляет организацию работы супервайзеров, торговых представителей. Предоставляет и согласовывает адресную базу торговых точек для обслуживания
• Согласовывает и утверждает маршруты и стандарты посещения магазинов торговыми представителями
• Разрабатывает критерии оплаты сотрудников вверенного отдела
• Осуществляет развитие продаж сетевых операторов на федеральном уровне
• Поддерживает и контролирует ассортиментную матрицу, систематичность заказов в сетях
• Контролирует проведение Промо акций, оценивать финансовую эффективность акций
• Контролирует состояние дебиторской и кредиторской задолженностей клиентов
• Организовывает работу закрепленных за ним сотрудников (супервайзеров, торговых представителей), ставить перед ними рабочие планы и задачи, контролировать их выполнение; информировать о последних изменениях в Организации
• Подготавливает и сдает руководству отчет о проделанной работе. Участвует в рабочих совещаниях
• Разрешает конфликтные ситуации «клиент-менеджер»

  Идеальный кандидат:

• Работал Руководителем продаж не менее 3-х лет
• Имеет высшее образование
• Имеет опыт работы в FMCG секторе, предпочтительно в пищевой промышленности
• Знает принципы мерчандайзинга в мясном сфере
• Умеет договариваться, убеждать, планировать и вести за собой команду

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и уважаемой компании с историей
• Официальное оформление с первого дня и соблюдение всех норм ТК РФ
• Достойную оплату, зависящую от опыта и уровня кандидата
• Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса
• Корпоративное льготное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости
• Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт
• Постоянное обучение, рост и участие в развитии компании

В Мясной Дом Бородина требуется HR-директор.   Мясной Дом Бородина — это не просто производство. Это бренд, который знают и покупают. И сейчас команда в поиске директора по маркетингу, который не боится ответственности и мыслит не «кампанией», а стратегией. Если вы хотите влиять на продукт, бренд и потребителя — welcome. У компании нет балласта, зато есть свобода решений и амбиция стать №1 на мясном рынке.   Обязанности: Стратегическое планирование:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую поддерживающей общие бизнес-цели компании
• Прогнозирование потребностей в персонале на основе стратегии развития бизнеса
• Участие в разработке и реализации организационной структуры компании
• Анализ эффективности HR-процессов и их оптимизация

Управление HR-функцией и командой:

• Руководство всей командой HR
• Постановка целей и KPI для HR-подразделения, контроль их выполнения
• Бюджетирование HR-департамента

Развитие талантов (Talent Management):

• Разработка и внедрение программ привлечения (recruitment) и адаптации (onboarding) топ-менеджеров и ключевых специалистов
• Создание системы оценки персонала (performance management), включая KPI/OKR
• Управление кадровым резервом и программами преемственности (succession planning)

Компенсации и льготы (Compensation & Benefits - C&B):

• Разработка конкурентной и мотивирующей системы оплаты труда (оклады, бонусы, премии, долгосрочная мотивация)
• Управление социальным пакетом и льготами (benefits)
• Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке
• Анализ эффективности системы мотивации

Корпоративная культура и вовлеченность (Employee Engagement):

• Формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей
• Измерение уровня вовлеченности сотрудников (employee engagement surveys), анализ данных и реализация программ по ее повышению
• Управление внутренними коммуникациями
• Инициативы по улучшению Employee Experience (опыта сотрудника)

HR Аналитика и Отчетность:

• Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик (текучесть, стоимость найма, ROI на обучение, вовлеченность и др.)
• Подготовка отчетов для топ-менеджмента и собственников о состоянии HR-функции, тенденциях и эффективности HR-стратегии
• Принятие решений на основе данных (data-driven decisions)

Трудовые отношения и Compliance:

• Обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и нормативным актам
• Управление сложными трудовыми вопросами, конфликтами, дисциплинарными процедурами
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ПВТР, положения)

Изменения и трансформация (Change Management):

• Руководство HR-аспектами организационных изменений (реструктуризации, M&A, внедрение новых технологий)
• Поддержка сотрудников в период изменений

  Требования:

• Высшее образование (специализация - HR, психология, управление персоналом)
• Глубокое знание всех HR-функций: рекрутмент, C&B, оценка, HR-аналитика, трудовое право
• Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком, прогнозировать, связывать HR с бизнесом
• Финансовая грамотность: понимание бизнес-модели, умение работать с бюджетом, рассчитывать ROI HR-инициатив
• Аналитические навыки: умение собирать, анализировать данные и принимать решения на их основе. Владение инструментами HR-аналитики
• Отличное знание трудового законодательства
• Управление проектами: опыт внедрения крупных HR-проектов и изменений
• Лидерство: способность вдохновлять, мотивировать и вести за собой команду, быть лидером мнений
• Коммуникация: выдающиеся навыки устной и письменной коммуникации на всех уровнях (от рядовых сотрудников до собственников). Умение убеждать, вести переговоры, выступать публично
• Эмоциональный интеллект: эмпатия, умение понимать мотивы людей, строить доверительные отношения
• Влияние и убеждение: способность аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом, быть стратегическим партнером
• Решение проблем: способность анализировать сложные ситуации и находить эффективные решения
• Этика и конфиденциальность: высокие этические стандарты, умение работать с конфиденциальной информацией
• Гибкость и адаптивность:* способность быстро реагировать на изменения в бизнесе и внешней среде
• Опыт работы в пищевом производстве будет являться преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной крупной производственной компании с долгой, яркой историей и множеством побед – одном из лидеров мясоперерабатывающей отрасли
• Оформление по ТК РФ
• Фиксированный стабильный оклад + соц. пакет (оплата больничного, отпуска)
• Комфортный офис с кофемашиной и массажным креслом — для баланса
• Корпоративное питание и возможность приобретать продукцию по себестоимости
• Занятия спортом за счет компании, парковка, корпоративный транспорт
• График работы: с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, пятница короткий день — до 17:45

В IT-компанию Первый Бит требуется Руководитель группы по работе с клиентами.   В роли руководителя группы по работе с клиентами вам предстоит:

• Вести и развивать группу менеджеров по мини-проектам
• Прорабатывать ПреЛиды: анализировать, квалифицировать, "разогревать" клиентов до стадии активной сделки
• Работать с базой потенциальных и текущих клиентов (B2B) в CRM Битрикс
• Регулярно контролировать и оптимизировать работу в CRM
• Повышать конверсию из ПреЛида в Лид и далее в Продажу
• Контролировать длинный цикл сделки (от 6 до 12 месяцев), выстраивать стратегии долгосрочного контакта и "догрева"
• Взаимодействовать с внутренними и внешними структурами компании

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт управления группой/командой (от 2-3 менеджеров)
• Имеет опыт в продажах B2B, желательно с длинным циклом сделки
• Понимает процессы квалификации и работы с ПреЛидами
• Знает CRM-систему Битрикс24: настройка воронок, аналитика, постановка задач, автоматизации
• Владеет современными техниками продаж и "догрева" клиентов
• Умеет работать с возражениями, выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
• Самостоятелен и берет на себя ответственность за результаты своей работы
• Готов работать в интенсивном режиме и развиваться в сильной команде

  Компания предлагает:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи на международном IT-рынке с перспективами карьерного роста
• Свободу в принятии решений по развитию группы
• Обучение за счет компании (тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России), корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков
• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой, зависящей от ваших компетенций и результатов
• Уверенность в том, что ваша работа будет значимой и результативной
• Льготный ДМС, скидки на медицинские услуги (INVITRO), на изучение английского языка (SkyEng), на самообразование (Skillbox, Яндекс Практикум, Литрес), на фитнес в клубах (FitnessHouse, MetroFitness, X-Fit, сеть бассейнов "Атлантика" и др.), скидки на отдых и развлечения (на городские экскурсии, отдых в отелях и др.)

  Этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR (15 минут)
• Собеседование с руководителем отдела/офиса (1 час)
• Практическое задание и его разбор с руководителем (2,5 часа)
• Финальная встреча с руководителем макрорегиона и оффер (1 час)