Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетплейс живых консультаций Aura7 требуется Руководитель направления AI-продуктов и процессов. ‍ Aura7 — это маркетплейс живых консультаций. Эксперты (таро, нумерология, астропсихология) помогают людям находить опору в отношениях, карьере и поиске себя. Сервис про тепло, доверие и приватность. Но внутри это хардкорная технологичная команда. Коллеги верят, что забота о людях масштабируется только через умные алгоритмы. Сейчас команда строит мост между эмпатией и AI, и ищет того, кто поведет за собой команду в этом направлении. ‍ В команде уже поняли, что ИИ — это не просто хайп, а реальный инструмент заботы о клиентах и экспертах. Ннужен Лид, который превратит технологию в предсказуемый бизнес-результат. Который скажет: «Вот здесь мы автоматизируем рутину, здесь построим предиктивную модель, а здесь — освободим время людей для действительно важного». ‍ Ваши задачи (чем предстоит гореть):

• Строить предсказуемость. Развивать предиктивную аналитику: чтобы мы знали спрос, отток и нагрузку на берегу, а не разводили руками в момент пожара
• Автоматизировать с умом. Находить узкие места в операционке (от привлечения клиента до работы эксперта) и закрывать их AI-инструментами
• Объединять команду. Управлять кросс-функциональной командой (разработка, дизайн, аналитика, контакт-центр, эксперты) и вести ее к результату, а не к отчетам
• Думать о деньгах. Отвечать за операционные KPI и юнит-экономику

‍ Идеальный кандидат:

• Думает как предприниматель и технолог одновременно. Важно не просто «внедрить нейросетку», а сделать так, чтобы бизнес заработал эффективнее
• Имеет за плечами реальный опыт внедрения AI/ML (не просто пилоты, а работающие истории с цифрами)
• Умеет управлять командой полного цикла и знает, как расставить приоритеты, чтобы задачи не зависали
• Работает методом коротких итераций: проверил гипотезу — увидел метрику — пошел дальше

‍Нужен человек, который задрайвит команду. Которому не все равно. Кто хочет строить сервис, где технологии делают жизнь (и клиентов, и экспертов) проще и понятнее. ‍ Вы получите:

• Атмосферу, где не боятся пробовать новое. Команда открыта к экспериментам, если они ведут к результату
• Крутую распределенную команду, поддержку и отсутствие бессмысленной бюрократии
• Реальную возможность влиять на продукт и строить AI-направление с нуля
• Конкурентный доход (обсуждается лично) + удаленку с понятным графиком и оформлением по ТК РФ

‍ В сопроводительном письме обязательно расскажите две вещи:

• Ваш главный кейс внедрения AI (проблема — решение — измеримый результат)
• Ваши ожидания по зарплате (на руки)

Команда Discovery аудиосервиса Звук ищет Product owner, который поможет сделать выбор контента в сервисе интуитивным, быстрым и точно попадающим в настроение пользователя.   Звук – музыкальный сервис, где люди слушают любимую музыку, открывают новое, а также погружаются в подкасты и аудиокниги. Вы будете отвечать за сценарии выбора и поиска контента – чтобы каждый пользователь находил то, что ему нужно, независимо от паттерна потребления: будь то охота за новинками, погружение в подкасты или поиск фона для сна. Цель – чтобы пользователь всегда получал релевантный контент в нужный момент: быстро, точно и с минимальными усилиями. Discovery – это точка входа в контент для миллионов пользователей. То, насколько легко человеку найти то, что он ищет, напрямую влияет на глубину использования продукта, Retention и общую удовлетворённость сервисом. Разные пользователи приходят в Звук с разными паттернами потребления: кто-то ищет конкретный трек, кто-то хочет открыть новый подкаст, кто-то просто нуждается в музыке под настроение. Если команда понимает эти паттерны и строят под них правильные сценарии – значит помогают людям быстрее получать ценность от сервиса. Компания смотрит на Discovery не как на набор экранов (поиск, главная, другие разделы), а как на систему сценариев выбора контента для разных сегментов пользователей – и задача сделать эти сценарии максимально эффективными. Ищут Product Owner, который выстроит стратегию развития сценариев выбора и поиска контента: от улучшения базовой функциональности до продвинутых решений (например, AI-поиска), тестируя гипотезы, системно работая с метриками и тесно взаимодействуя с ML-командой, дизайнерами, аналитиками и разработкой.   Чем нужно будет заниматься:

• Формировать и приоритизировать бэклог в краткосрочной и долгосрочной перспективе
• Исследовать паттерны выбора контента пользователей: их привычки, проблемы, пути в сервисе для получения новых точек роста
• Следить за метриками и растить их, проводить эксперименты и анализировать их совместно с продуктовыми аналитиками
• Запускать и валидировать гипотезы по улучшению релевантности контента и качества поиска
• Делать большие и маленькие таблицы в экселе с цифрами, буквами и всем остальным
• Рассказывать команде, что вы делаете, зачем вы это делаете, что делать с этим команде и почему команда должна делать это, а не что-то другое
• Взаимодействовать со смежными направлениями для реализации общих проектов

  Откликайтесь на вакансию, если:

• У вас более 3-х лет опыта управления продуктом (желательно в b2c-диджитале: медиа, стриминг, маркетплейсы, lifestyle и т.п.)
• Понимаете, как работает сегментация пользователей по паттернам поведения и умеете строить продуктовые решения под разные сегменты
• Понимаете, как устроены сценарии выбора контента в цифровых продуктах (поиск, рекомендации, каталоги, фиды) и можешь привести примеры удачных/неудачных решений
• Будет здорово, если у вас есть опыт работы с поиском – понимание того, как устроен современный поиск (в том числе с элементами AI/LLM), релевантность, ранжирование
• Принимаете решения на основе количественных и качественных данных, умеете видеть за цифрами реальные пользовательские сценарии и выявлять причинно-следственные связи
• Умеете готовить план на несколько шагов вперёд и при неожиданных результатах экспериментов быстро перестраиваетесь, не теряя фокус на цели
• Самостоятельно доводили продуктовые изменения от идеи до продакшена, умеете принимать решения и брать ответственность за результат
• Знаете, как устроен процесс разработки, готовы общаться с командой на одном языке: уточнять требования, разбирать корнер кейсы, искать компромиссы
• Хорошо знаете диджитал-продукты из разных сфер, обладаете насмотренностью, интересуетесь решениями конкурентов (и не только) и любите разбирать чужие интерфейсы и метрики

В аудиосервис Звук требуется Lead креативной команды.   Звук — музыкальный сервис в фазе активного роста и репозиционирования. Не просто транслируют музыку, хотят делать моменты людей ярче, насыщать жизнь эмоциями, формировать новые привычки через музыку и креативные сценарии использования сервиса.  Внутренняя креативная студия “Звука” ищет старшего креатора — человека, который будет управлять группой креаторов и копирайтеров, драйвить процесс и выдавать сильный результат. Задача — делать креативы, которые действительно breakthrough the clutter, соответствуют задачам бренда и бизнесу.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство креативной командой (креаторы, копирайтеры), развитие и поддержка людей.
• Организация и оптимизация креативного процесса: от брифа до согласования и релиза.
• Проверка и защита креативных решений — чтобы идеи были актуальны, “пробивали шум” и попадали в цели бренда.
• Личная ответственность за качество идей, чтобы они соответствовали брифу и бренд-гайдам.
• Вовлечение и обучение команды: проводить разборы, формировать общие стандарты, тянуть экспертизу.
• Настройка работы с подрядчиками и агентствами, контроль сроков и качества.
• Постоянный поиск, внедрение новых форматов, развитие “насмотренности” в команде.

  Всё получится, если у вас:

• Опыт креатором от 5 лет (в агентстве или in-house, на позиции синьора/тимлида).
• Реальный опыт управления командой и прокачки других специалистов.
• Портфолио реализованных кампаний, которые запомнились рынку.
• Глубокое понимание специфики разных форматов: диджитал, ТВ, BTL, оффлайн.
• Крутая насмотренность и чувство вкуса, умение формулировать “что круто, а что нет”.
• Энергия, харизма, умение мотивировать людей, давать обратную связь и развивать команду.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Опыт работы с брифами, защита идей перед топ-менеджментом и заказчиком.

В многопрофильную компанию QHARISMA требуется Руководитель С&B направления.   QHARISMA — это 5-летний динамично развивающийся бренд-хаус, объединяющий три успешных направления: уходовая косметика ‘Алтея’, продукты для здоровья ‘QEEP’ и зоотовары ‘Harly’.   Задачи:

• Разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации (KPI, бонусы, премии)
• Бюджетирование фонда оплаты труда, контроль и исполнение бюджета
• Подготовка и ведение приказов по оплате труда и мотивации
• Разработка и актуализация положений об оплате труда и премировании
• Расчёт заработной платы, бонусов, начислений (совместно с бухгалтерией)
• Проведение обзоров рынка заработных плат, аналитика и бенчмаркинг
• Подготовка расчётов, аналитических отчётов и обоснований для руководства
• Взаимодействие с руководителями подразделений: выстраивание справедливой и понятной системы мотивации, умение «достучаться» и аргументировать решения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR на участке C&B / мотивации / бюджетирования
• Отличное понимание систем оплаты труда и премирования
• Опыт расчётов, аналитики, работы с цифрами и бюджетами
• Умение писать регламентирующие документы (положения, приказы)
• Навыки переговоров и влияния, способность работать с руководителями
• Высокая гибкость, системное мышление, ориентация на результат
• Уверенное владение Excel (расчёты, сводные таблицы, аналитика)

Будет плюсом:

• Опыт внедрения или пересмотра системы мотивации «с нуля»
• Опыт работы в компании с распределённой структурой или несколькими подразделениями

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (офис — м. Автозаводская) или удаленный
• Официальное оформление по ТК РФ: полностью белая заработная плата, оплачиваемый больничный и отпуск 28 дней в году
• Возможность расти вместе с компанией и развиваться профессионально
• Гибкость и свобода: в компании ценят самостоятельность, а главное — результат
• Командная работа: работа в команде, которая ценит инициативу, честность и взаимное уважение
• Вклад в развитие: возможность внести вклад в рост бренда и участвовать в формировании его будущего, а не просто заниматься рутинными задачами

В туроператор СканТур требуется Руководитель клиентского сервиса, чтобы вывести работу с клиентским опытом на новый уровень.   Туроператор СканТур — лидер туристического рынка Карелии и Северо-Запада с 14-летней историей успеха. В 2023 году запустили инновационный проект СканТур360, предлагающий комплексные туристические решения по самым востребованным направлениям: Дагестан, Байкал, Алтай, Мурманск, Калининград и другие.  Ваша задача — управлять всей экосистемой качества сервиса: от аудита работы команды до стратегии работы с отзывами и претензиями. Вы превратите обратную связь в конкретные действия, которые повысят лояльность клиентов и укрепят репутацию бренда.   Вам предстоит:

• Разработать и реализовать стратегию развития направления контроля качества и клиентского сервиса.
• Выстроить систему мониторинга: управлять процессом аудита работы команды (прослушка звонков, анализ переписок отделов продаж и сервиса), постоянно совершенствуя методологию и чек-листы.
• Управлять клиентской обратной связью: систематизировать сбор и анализ отзывов от клиентов, партнеров и гидов, превращая данные в рекомендации к действию
• Руководить процессом работы с претензиями: от первичного контакта до принятия решения о компенсации. Вести учет в CRM, анализировать причины и разрабатывать превентивные меры.
• Формировать репутацию компании: лично отвечать на сложные отзывы на всех площадках (отзовики, сайт, соцсети), задавая тон коммуникации и защищая бренд.
• Работать на опережение: совместно с отделом маркетинга разрабатывать и внедрять программы поощрения клиентов за лояльность и положительные отзывы.
• Анализировать и оптимизировать: на основе ежемесячных отчетов выявлять системные проблемы, «точки роста» и ставить корректирующие задачи перед отделами.
• Развивать команду: проводить регулярные разборы ошибок и обучающие сессии с сотрудниками, будучи для них наставником в области сервиса.

  Требования:

• Опыт руководства направлением или отделом контроля качества, клиентского сервиса от 2-х лет;
• Глубокий практический опыт во всех аспектах QC: аудит коммуникаций, работа с претензиями, сбор и анализ обратной связи;
• Навык превращения нейтральных и положительных клиентов в амбассадоров бренда;
• Системное аналитическое мышление: умение работать с большими массивами данных, строить отчетность и делать на их основе стратегические выводы;
• Навыки делового письма и копирайтинга для безупречных ответов на отзывы и коммуникации в сложных ситуациях;
• Опыт проведения глубинных интервью и опросов для выявления истинных причин недовольства или восторга.

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Доход: фиксированный оклад + KPI;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Работу в историческом центре Санкт-Петербурга: комфортный офис в 5 минутах от м. Невский проспект (ул. Итальянская, д. 2);
• Регулярное обучение и развитие за счет компании;
• Полноценное курирование на этапе адаптации;
• Возможность бесплатных путешествий в турах компании.

  Откликнуться с резюме.

В туроператор СканТур ищут Head of Business Unit — стратега, способного превращать амбициозные планы в измеримые результаты.   Вам предстоит вывести на новый уровень экосистему корпоративных travel-решений и укрепить позиции компании на рынке бизнес-туризма.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративных продаж (групповые туры, MICE, образовательные программы);
• Формирование и управление командой департамента (подбор, обучение, мотивация, развитие);
• Разработка, внедрение и управление новыми продуктами, участие в формировании ценовой политики;
• Управление и достижение планов продаж, бюджета направления и других коммерческих показателей;
• Анализ рыночных тенденций и адаптация продуктовой линейки;
• Оптимизация бизнес-процессов и CRM-системы департамента;
• Работа в связке с Департаментом маркетинга, IT и HR-отделом.

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт в активных B2B-продажах (туризм, event, MICE) от 3 лет, включая опыт управления командой;
• Мыслите стратегически и способны принимать взвешенные решения на основе аналитических данных;
• Владеете навыками проведения переговоров на разных уровнях и презентации продуктов компании;
• Обладаете ярко выраженными лидерскими качествами, умением мотивировать команду на достижение высоких результатов;
• Готовы к командировкам;
• Знание Северо-Запада, Карелии и основных туристических и инфраструктурных объектов региона будет серьезным преимуществом.

  Что предлагают:

• Реальный карьерный и профессиональный рост в быстрорастущей компании;
• Заработная плата: оклад + % от продаж + квартальная премия;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Комфортабельное рабочее место в 2 минутах от метро «Невский проспект» (ул. Итальянская, д.2);
• Возможность выступать от лица компании на туристических выставках и конференциях;
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей;
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании.

  Откликнуться с резюме.

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель CRM и программы лояльности, который будет создавать персонализированные, синхронизированные и ненавязчивые омниканальные коммуникации и развивать программу лояльности, чтобы повышать удержание клиентов, увеличивать LTV и делать взаимоотношения с брендом долгими и эксклюзивными   Чем предстоит заниматься:

• Стратегией и развитием: Разработкой и внедрением омниканальной стратегии коммуникаций и дорожной карты развития программы лояльности. Фокусом на системности процессов и сквозной интеграции всех каналов
• Запуском и координацией кампаний: Планированием, координацией и запуском коммуникационных кампаний (e‑mail, SMS, WhatsApp, push) с учетом их синхронизации и общего клиентского пути
• Программой лояльности: Проектированием и управлением программой лояльности: правилами, уровнями, бонусной системой, механиками удержания — для создания ценного и понятного пути клиента
• Клиентским опытом (CX): Формированием и постоянным улучшением CX во всех точках контакта: оптимизацией сценариев, устранением «трений», персонализацией и повышением удовлетворенности
• Персонализацией и сегментацией: Глубокой сегментацией аудитории и настройкой персонализированных коммуникаций — тем, офферов, частоты контактов — на основе жизненного цикла клиента (LCRM)
• Data-driven подходом и автоматизацией: Выстраиванием работы с данными и процессами: интеграцией CDP/CRM, автоматизацией сценариев, установлением единых метрик и SLA между командами
• Аналитикой и оптимизацией: Проведением A/B-тестов, анализом воронок и ключевых метрик (LTV, retention, NPS, CTR, churn). Переводом данных в конкретные улучшения продукта и коммуникаций
• Управлением командой и кросс-функциональным взаимодействием: Руководством и развитием команды, тесной работой с продуктом, маркетингом, аналитикой и IT для интеграции данных и улучшения опыта
• Управлением ресурсами: Ведением бюджета, выбором и управлением платформами и подрядчиками, оптимизацией расходов и ROI

  Что хотят видеть:

• Опыт от 5 лет в CRM, маркетинговых коммуникациях или управлении программами лояльности
• Опыт работы в ритейле (розничных сетях) — обязательное требование
• Знание принципов прямой коммуникации «продавец-клиент»
• Опыт на руководящей позиции
• Практический опыт разработки и запуска омниканальных коммуникаций (e‑mail, SMS, WhatsApp, push) и программ лояльности
• Уверенная работа с CRM-платформами, настройка автоматизированных и персонализированных сценариев
• Навык работы с метриками (LTV, retention, повторные покупки) и проведения A/B-тестов для повышения эффективности
• Опыт в e-commerce или прямых продажах будет сильным преимуществом
• Знание законодательства в области защиты данных (GDPR/локальные нормы)
• B1 — Intermediate (Средний)

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• Направят тестовое задание
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель клиентского опыта, которому предстоит превращать голос клиента в конкретные улучшения сервиса, которые клиент чувствует, а компания — измеряет в росте лояльности и доходов.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегию клиентского опыта (CX) для всех точек касания, от первых касаний до постпродажного обслуживания
• Управлять проектами по улучшению CX: от инициации и исследований до реализации, контроля результатов
• Проводить системные исследования (NPS, CSI, глубинные интервью) и анализировать обратную связь для выявления ключевых проблем и возможностей
• Создавать и актуализировать стандарты сервиса 360 по всем точкам касания, а также организовывать обучение для фронт-лайн команд
• Контролировать качество сервиса: планировать и проводить регулярные внутренние аудиты, тайные покупки (шоппинги) и анализировать их результаты, реализовывать ежемесячно проекты улучшений опыта клиентов
• Внедрять лучшие отраслевые практики и технологические решения для автоматизации и персонализации сервиса
• Координировать работу смежных команд для реализации сквозных клиентских сценариев
• Создать прозрачные дашборды отчетности по голосу клиента для всех сервисных команд, инициировать кружки качества для поиска улучшений

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы в ритейле
• Опыт управления командой
• Понимание наших клиентов, сервиса и ключевых метрик
• Опыт проведения исследований (NPS, CSI, глубинные интервью)
• Знание Английского языка В2, готовность применять его в работе

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. С июня — новый офис, расположенный в инновационном центре «Сколково»

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• Направят тестовое задание
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

Благотворительный фонд Онкологика приглашает в команду Главного бухгалтера.   Обязанности: Контроль и управление:

• Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета фонда
• Взаимодействие с удаленной бухгалтерией: постановка задач, контроль сроков и качества, приемка результатов, сверка данных
• Контроль корректности закрытия периодов, отражения операций, полноты первички и соответствия требованиям законодательства

Учет, отчетность и специфика НКО:

• Ведение/контроль учета целевых средств, пожертвований, субсидий и грантов (раздельный учет, корректное назначение платежей)
• Грантовая отчетность: методологическая поддержка, контроль корректности финансовых разделов, сверка с бюджетами проектов и первичными документами
• Контроль уплаты налогов и сдачи регламентированной отчетности совместно с аутсорсом

Процессы и системность:

• Построение и поддержание системы первичной документации: требования к оформлению, маршруты согласования, архив, контроль подписаний
• Электронный документооборот: Контур.Диадок, СБИС, 1С — настройка и дисциплина использования
• Сверки с контрагентами, контроль дебиторской/кредиторской задолженности

  Требования:

• Профильное образование: высшее (экономика/финансы/бухучет) или среднее специальное + релевантный опыт
• Опыт работы главным бухгалтером / заместителем главного бухгалтера (опыт работы в НКО/фондах/проектах с грантами или целевым финансированием будет плюсом)
• Уверенное знание бухгалтерского и налогового учета
• Навыки работы с первичкой и отчетностью, внимательность к деталям и срокам
• Знания 1С (бухгалтерия), Excel, ЭДО (СБИС/Диадок) и понимание документооборота
• Личные качества: ответственность, системность, самостоятельность, умение выстраивать процессы

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2 по 8 рабочих часов
• Возможность пользоваться услугами партнеров фонда (обучение, посещение информационных и светских мероприятий)
• Комфортные условия работы в современном офисе
• Работа в социально значимом проекте

В транспортную компанию Рускон требуется Директор обособленного подразделения.   РУСКОН – крупная транспортно-логистическая компания России в сфере внешнеторговых контейнерных перевозок. Входит в российскую транспортно-экспедиторскую Компанию «Дело», выступая мультимодальным интегратором активов Компании.   Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• Удобный график работы 5/2 с 09.00:00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье;
• Полис ДМС (после окончания испытательного срока);
• Компенсацию курортного лечение, детского садика и другие полезные мероприятия;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска каждый год;
• Достойный уровень оплаты труда.

  Чем предстоит заниматься:

• Организация административной и хозяйственной деятельности филиала;
• Формирование команды. Организация работ по наполнению воронки продаж и привлечению клиентов;
• Выполнение плана продаж в соответствии со сроками и целями;
• Увеличение мультимодального, контейнерного экспедирования (импорт, экспорт).

  Что ждут от вас:

• Высшее профильное образование;
• Обязателен опыт работы в транспортных компаниях по экспедированию грузов в контейнерах - импорт/экспорт через морские линии, погран. переходы, ж/д, внутрироссийские перевозки;
• Обязателен опыт от трех лет в сферах деятельности: Экспедирование, ЖД-перевозки, Мультимодальные перевозки;
• Опыт работы в качестве руководителя самостоятельного подразделения или его заместителя;
• Английский язык не ниже уровня - intermediate.