Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring требуется Head of Talent Acquisition.   iSpring — российская ИТ-компания, разработчик программного обеспечения для онлайн-обучения. 61 000 клиентов в 172 странах используют продукты для корпоративного онлайн-обучения. Сейчас компания структурирует HR-процессы. Ищут вовлечённого и эффективного Head of Talent Acquisition, способного управлять изменениями. Ключевая задача этой роли не просто в закрытых вакансиях, а в качественном, предсказуемом и эффективном обеспечении бизнеса нужными людьми, которые успешно проходят испытательный срок, лояльны к компании и продуктивны.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой из 8 рекрутеров: распределять нагрузку, оценивать эффективность и развивать специалистов.
• Лично участвовать в закрытии ключевых и топовых позиций.
• Усовершенствовать систему подбора: создать “Книгу найма”, привести найм в соответствие с SLA, внедрить оценку подбора по бизнес-метрикам.
• Формировать систему внешнего мэппинга, внешний кадровый резерв.
• Разработать и внедрить аналитику по подбору: привить культуру работы с воронкой, конверсиями.
• Продвижение бренда внутреннего и внешнего бренда работодателя.
• Поддержка инициатив по HR-маркетингу, внешним мероприятиям, просветительским проектам (например, лекции в Йошкар-Оле по рекрутменту).
• Выстроить партнёрские отношения с заказчиками.
• Создать культуры запроса: кто и зачем нанимается. Выстроить систему профилирования «единорожных» позиций.
• Участвовать в защитах испытательного срока, потенциально - управлять онбордингом.

  Требования:

• Опыт работы в стратегическом рекрутменте / executive search / TA от 3 лет.
• Навыки управления командой + личный опыт хантинга.
• Ориентация на бизнес-результат и партнёрство с бизнесом.
• Опыт работы в IT или мультифункциональном бизнесе будет плюсом.
• Успешный опыт достижения результатов по ключевым метрикам подбора.
• Внимание к деталям, смелость, системность и оптимизм.
• Любовь к России, желание вкладываться и улучшать мир вокруг.
• Готовность проводить достаточно времени в головном офисе в Йошкар-Оле — комфортном, экологичном, красивом городе в Поволжье с развитой ИТ-индустрией.

  Компания предлагает:

• Перейти в быстро развивающуюся IT индустрию.
• Работать в коллективе с высоким уровнем IQ и сильной эмпатией.
• Реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.
• Зарплата от 300 тысяч рублей, оклад + квартальный бонус за достижение показателей. Гибкий подход к оплате труда - итоговая сумма формируется индивидуально по результатам общения.
• Предоставление всех предусмотренных законом социальных гарантий в аккредитованной ИТ-компании.
• Квартира в центре города, рядом с офисом для вас и вашей семьи. Компания берет на себя расходы по проезду и проживанию.
• Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги.
• Доступ к экосистеме iSpring: детский сад “Летучий корабль”, ИТ-лицей Инфотех и частный ВУЗ — Институт iSpring.

  Почему стоит выбрать iSpring:

• Растут, несмотря на рынок: У компании не сокращения, а набор — много вакансий, амбициозные цели и реальные планы по расширению команды.
• Разнообразие и масштаб задач: Вы будете работать с наймом в разные функции и регионы — от строителей и учителей до международных бизнес-позиций в Бразилии и Юго-Восточной Азии.
• Участие в стратегическом развитии компании: Вы будете влиять на бренд, процессы, аналитику, приоритеты и формат диалога с бизнесом.
• Гибкость и доверие: В компании готовы пробовать новое: мероприятия в регионах, обучение HR-экспертов, эксперименты в EVP и найме.
• Работа не в одиночку: Сильный HRD, партнёрская культура, вовлечённость стейкхолдеров и поддержка на всех уровнях.

  Откликнуться с резюме.

В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL требуется Head of Global SMM.   FINNTRAIL — успешная международная компания с сильной позицией на рынке, узнаваемым брендом, высокой динамикой роста, исключительным продуктом и большими планами на будущее. Компания усиливает команду экспертов и приглашает присоединиться Head of Global SMM. Департамент маркетинга является лучшим в сфере outdoor в сегменте бизнеса. У команды уникальные задачи и большие бюджеты, которые позволяют проявить потенциал в полной мере. Преимущество заключается в создании впечатляющих кейсов, которые невозможно повторить где-либо еще.   Основные цели:

• Разработка глобальной стратегии: Определение направлений и планов присутствия бренда в социальных медиа на российском и международных рынках
• Управление мультикультурной командой и адаптация контента под локальные рынки

  Что предлагают:

• Место в сильной команде менеджеров управленцев (работа в офисе)
• Продвижение СТМ - лидера рынка на глобальных международных рынках
• Современный департамент маркетинга in-house, 55 талантливых специалистов с выстроенными бизнес-процессами
• Все инструменты для достижения результатов
• Достойный релокационный пакет для кандидатов из регионов

  Какие задачи ожидают:

• Контент-стратегия и визуальное оформление: Создание единого фирменного стиля сообщений и материалов совместно с контент-отделом, утверждение правил и стандартов подачи контента, регулярная оценка эффективности используемых форматов и инструментов
• Мониторинг и аналитика: Контроль производительности аккаунтов, выявление слабых мест и перспектив роста, составление регулярных отчётов руководству о динамике активности аудитории и результатах деятельности команды
• Инновационные подходы: Тестирование и внедрение новых технологий, методов вовлечения аудитории и способов монетизации трафика
• Коммуникационная политика: Выстраивание политики взаимодействия с пользователями, формирование позитивного образа бренда и защита репутации компании в кризисных ситуациях
• Финансовое планирование: Составление бюджета отдела, распределение ресурсов, оптимизация расходов на продвижение и привлечение клиентов

  Необходимые знания:

• Экспертиза в работе с основными каналами социальных сетей (VK, Telegram и др. международные социальные сети)
• Компетенции в применении современных аналитических инструментов и платформ мониторинга (Google Analytics, Яндекс Метрика и др.)
• Практический опыт эффективного управления рекламными бюджетами и оценки рентабельности инвестиций (ROI)
• Способность самостоятельно разрабатывать креативные концепции и запускать новые инициативы
• Свободное владение русским и английским языками (уровень C1–C2) (знание еще одного дополнительного иностранного языка приветствуется)

  Необходимый опыт и качества:

• Более 5 лет опыта руководства крупными проектами SMM в сегменте B2C
• Высшее образование в маркетинге, рекламе, коммуникациях или смежных дисциплинах
• Подтвержденный опыт разработки успешных цифровых стратегий на российских и зарубежных рынках
• Опыт успешного сотрудничества с международными брендами
• Знание специфики отрасли товаров для активного отдыха и спорта
• Навыки управления онлайн-комьюнити и создание сильного сообщества вокруг бренда
• Обширные связи в профессиональных кругах маркетологов и представителей сферы e-commerce

  А также очень важны такие качества как:

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости
• Способность вдохновлять и поддерживать высокий моральный дух команды даже в условиях кризиса
• Искусство переговоров и эффективных коммуникаций как внутри коллектива, так и с партнёрами и контрагентами
• Аналитическое мышление и способность видеть перспективы бизнеса и индустрии
• Лидирующие качества, позволяющие устанавливать доверительные отношения и авторитет среди подчинённых
• Терпеливость и готовность нести ответственность за принятые решения и достигнутые результаты

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов

Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите реализованные кейсы в области SMM.

Авито в поиске Руководителя PR (Авито Путешествия).   Вам предстоит:

• Обеспечивать PR- и коммуникационную поддержку Авито Путешествий — и на аудиторию конечных пользователей, и на аудиторию партнёров сервиса;
• Прорабатывать, защищать и реализовывать PR-стратегию сервиса;
• Обеспечивать взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, командой направления;
• Планировать и вести бюджет.

  Требования:

• Имеете не менее трёх лет опыта работы в роли руководителя проекта, проектной группы в PR;
• Владеете спецификой рынка путешествий, понимаете тенденции, конкурентную среду, инструменты;
• Обладаете креативным и критическим мышлением;
• Умеете создавать и продюсировать инфоповоды;
• Понимаете принципы работы диджитал-инструментов и неклассических коммуникационных форматов;
• Имеете опыт работы в электронной коммерции или в транзакционных сервисах;
• Понимаете принципы работы IT-компаний и создания IT-продуктов;
• Самостоятельны, проактивны, дисциплинированны, честны, коммуникабельны и ориентированы на результат.

  Работа в Авито — это:

• Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Передовые инструменты для решения задач;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции);
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе принимают терапевт, психолог и массажист;
• Занятия спортом: два зала с тренажёрами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В Авито открыта позиция PR-партнёра по HR-бренду.   Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда;
• Инициировать и реализовывать креативные спецпроекты для усиления бренда работодателя;
• Инициировать публикации и спецпроекты в крупных деловых и ИТ-СМИ;
• Развивать PR ключевых сотрудников как экспертов;
• Поддерживать участие в отраслевых мероприятиях (совместно с бизнесом и техпиаром);
• Обеспечивать присутствие компании в ведущих тематических рейтингах и премиях, а также информационную поддержку по результатам участия;
• Планировать и вести бюджет.

  Требования:

• Имеете не менее четырёх лет опыта работы в PR;
• Реализовывали крупные имиджевые проекты в СМИ и социальных медиа;
• Умеете создавать инфоповоды;
• Умеете создавать интересные информационные тексты;
• Имеете контакты среди релевантных СМИ и возможных партнёров;
• Готовы работать в ненормированном графике;
• Работали с инфлюенсерами (или понимаете специфику).

  Работа в Авито — это:

• Амбициозные и вдохновляющие цели в постоянно развивающемся и кратно растущем бизнесе;
• Возможность стать частью команды, которая является одним из лидеров в своём сегменте и планирует активно развиваться;
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и менторство);
• Забота о здоровье: в офисе принимают терапевт и массажист, есть два тренажёрных зала с душевыми, проводятся занятия йогой и функциональные тренировки с тренером;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удалёнке.   В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ требуется Начальник отдела сопровождения SAP "Персонал".   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом из 7 человек, который отвечает за поддержку пользователей SAP HCM.
• Определять направления развития отдела.
• Организовывать процесс обработки заявок пользователей.
• Участвовать в проектах по развитию новых информационных систем.
• Организовывать проведение обучения пользователей.
• Разрабатывать инструкции, электронные курсы, тесты.
• Соблюдать и контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

  Ожидания от кандидатов:

• Знание законодательства в области труда и заработной платы.
• Знание и опыт работы SAP HCM.
• Владение инструментарием для реализации бизнес-процессов в интегрированной системе SAP.
• Знание основ и опыт участия в реализации IT проектов.
• Опыт управления коллективом будет преимуществом.

  Мы предлагаем:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию.
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату.
• Возможность удаленной работы.
• Удобный график работы: 5/2 (МСК+2 часа).
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией).
• Специальные программы, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Кафетерий льгот (возможность самостоятельно из списка статей выбрать наиболее подходящие для компенсации).
• Необходимую технику и софт не только для сотрудников офиса, но и для дистанционных работников.
• Амбициозные задачи, перспективы профессионального и карьерного роста.
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатам по результатам интервью.

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия Рекрутмент-партнёра, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.   Команде нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Построение бизнес-стратегий подбора: Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации
• Роль партнёра бизнеса: Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков
• Руководство командой: Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами
• Внедрение лучших практик и изменений: Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании
• Работа с данными: Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным
• Развитие бренда работодателя: Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов

  Требования:

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В крупный банк требуется Product Owner (Customer Lifecycle Management).   Компания строит сервисы для цифрового онбординга, KYC и поддержки корпоративных клиентов в крупном банке. Цель: сделать взаимодействие с банком мгновенным, персонализированным и приятным для клиента — через ИИ, аналитику и современные платформы.   Ключевые задачи:

• Построить BPM-систему и собрать команду разработки.
• Запустить пилот 360°-view клиента (единая коммуникационная платформа + тикетная система).
• Внедрить ИИ для проактивной поддержки (сокращение обращений на 30%+).
• Интегрировать сервисы поддержки со всеми цифровыми каналами банка.

  Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегию развития поддержки и сервис "одного окна".
• Создавать и приоритизировать бэклог команды разработки.
• Проводить исследования, собирать фидбэк и внедрять ИИ-инструменты для эффективности.
• Интегрировать решения с продуктами корпоративного блока и цифровыми каналами.
• Обучать бизнес-команды и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.

  Что важно уметь:

• Технологии: Опыт в роли Product Owner в tech-проектах (ИИ, API-first). Знание Agile и end-to-end-процессов.
• Бизнес: Стратегическое мышление, умение видеть перспективы продукта.
• Аналитика: Принятие решений на основе данных (big data, прогнозирование).
• Коммуникации: Проведение CustDev, переговоры с клиентами/партнерами.
• Лидерство: Формирование и управление автономной командой (разработчики, QA).
• Опыт с CRM / автоподдержкой, big data-инструментами.
• Английский: Intermediate и выше.

  Условия:

• Влияние: Свобода в принятии решений, запуск новых процессов в приоритетном для банка направлении.
• Продукт: Работа с высоконагруженными системами и большими данными; продукты растут кратно.
• Команда: Своя автономная команда разработки и культура открытости.
• Клиенты: Персонализированные решения для корпоративного сегмента.
• Условия: ДМС (со стоматологией), гибкий офисный или гибридный формат работы, современный офис с кафе и зонами отдыха.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство GenGO требуется Руководитель команды креаторов.   Ищут сильного менеджера, способного возглавить и систематизировать работу большой команды создателей контента. Нужен не просто исполнитель, а настоящий ментор и организатор, который сможет управлять командой до 30 человек и нести ответственность за результат. Эта роль для тех, кто умеет работать с людьми, выстраивать процессы с нуля и готов отвечать за ключевой бизнес-показатель — объем производимого контента. Кого ищут в идеале: компания видит на этой позиции опытного управленца. Например, это может быть руководитель отдела продаж, менеджер по работе с франчайзи или комьюнити-менеджер, привыкший обеспечивать большую группу людей ресурсами и управлять их работой.   Ключевые задачи: Управление командой: операционное руководство командой креаторов (до 30 человек в 5 проектных группах). Достижение KPI: обеспечение и контроль выполнения планов по количеству выпускаемого контента. Это будет ваша ключевая метрика. Для понимания масштаба: у вас в подчинении будет около 30 креаторов, которые 5 дней в неделю выпускают по 3 видео на 9 разных площадках. Работа с людьми:

• Онбординг новых сотрудников и увольнение тех, кто не справляется.
• Мотивация, развитие и поддержка команды: где-то помочь, где-то успокоить, создать лояльную и рабочую атмосферу.
• Обеспечение дисциплины и соблюдения договоренностей.

Процессы и отчетность:

• Контроль рабочих графиков креаторов и расчет их зарплаты.
• Обеспечение команды всеми ресурсами: материалами, доступом к аккаунтам, информацией.
• Подготовка еженедельных отчетов для клиента.
• Сбор обратной связи от клиента и ее передача команде.

  Требования:

• Опыт управления командой (в идеале от 10 человек) в продажах, digital, маркетинге или смежных сферах.
• Умение выстраивать системные процессы, работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки: вы способны мотивировать, разрешать конфликты и давать конструктивную обратную связь.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельность и ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Конкурентоспособную заработную плату до 150 000 рублей в месяц.
• Прозрачную систему мотивации: Оклад: 100 000 рублей. Бонус: 30 000 – 50 000 рублей, который напрямую зависит от выполнения KPI по количеству опубликованных единиц контента.
• Возможность выстроить работу крупного креативного отдела «под себя».
• Прямое влияние на бизнес-результаты проекта.
• Удаленный формат работы.

В EdTech-компанию MAXIMUM Education требуется Руководитель отдела бренд-медиа.   Чем предстоит заниматься на данной должности:

• Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию для продвижения продуктов компании через бренд-медиа
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном виде редакционную политику и Tone of Voice бренд-медиа
• Организовывать бесперебойный процесс создания и публикации контента для блогов и соцсетей
• Делать так, чтобы контент-маркетинг влиял на бизнес: привлекал лиды, поддерживал узнаваемость, укреплял доверие
• Смотреть на блоги как на маркетинговый инструмент: управлять воронкой, целями, метриками, гипотезами
• Анализировать эффективность контента (редакционную и маркетинговую): глубоко работать с аналитикой и предлагать решения на основе данных
• Понимать и применять SEO вместе с SEO-специалистом: продвигать органический трафик, управлять семантикой, улучшать позиции в поиске

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления редакцией или бренд-медиа от 2–3 лет
• Понимает, как устроен маркетинг, воронка продаж, какие задачи решает контент
• Умеет работать с цифрами: аналитика, SEO, вовлеченность, лидогенерация, ROMI — это не страшные слова
• Системно мыслит и выстраивает процессы «под ключ»: от идеи до публикации
• Берет ответственность за результат: видит, как контент влияет на бизнес, и стремится усиливать этот эффект
• Видит детали (качество материалов, график публикаций, контент-планы), но не теряет картины в целом
• Умеет работать с кросс-функциональными командами (маркетинг, продакт, продажи, разработка и другие)
• Знает и постоянно изучает тренды в контент-маркетинге

  Плюсом будет:

• Опыт работы в EdTech
• Опыт управления командой от 5 человек

  Компания предлагает:

• Официальное оформление — стабильность и уверенность с первого дня (по ТК РФ)
• Гибкий ритм работы с 10:00–19:00, а после испытательного срока — частично работай из дома
• Современный офис в центре событий — стильный и уютный, в шаге от м. Курская/Чкаловская
• Живой корпоративный дух — драйвовая команда, ноль дресс-кода. Будь собой!
• Бонусы за рекомендации — приводите классных людей в команду и получайте за это приятные вознаграждения
• Корпоративные привилегии — специальные скидки на продукты компании для вас, семьи и друзей
• Работайте с комфортом, развивайтесь и получайте удовольствие от процесса!

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство GenGO требуется Контент-директор.   GenGo — это экосистема собственных продуктов и проектов, а также in-house агентство для нескольких постоянных клиентов. В портфеле компании:

• Rофейный бренд — обжарка, упаковка и дистрибуция на маркетплейсах;
• Энергетический протеиновый напиток PusherSnack — кофе + протеин;
• Книга для тренировки мозга для старшего поколения;
• и другие быстрорастущие продукты.

Модель продвижения — контент-маркетинг через корпоративных блогеров, которые создают короткие видео (Shorts / Reels / TikTok) от лица брендов. Они же — и лица, и креаторы, и амбассадоры. За этим всем стоит Контент-завод GenGo — продюсерский блок, который формирует стратегию, управляет креаторами и отвечает за рост охватов, вовлечённости и продаж через контент.   Сейчас команда в поиске топового контент-директора, который выстроит систему так, чтобы:

• Контент попадал в алгоритмы и «заходил»;
• Ролики были качественными, свежими, с трендовым и точным посылом;
• Контент-маркетинг приводил к росту узнаваемости и продаж.

  Что вам предстоит:

• Руководить производством контента: от стратегии до публикации;
• Работать с командой: креативными продюсерами, сценаристом, аналитиком, специалистом по качеству и HR-менеджером по креаторам;
• Обеспечить высокий уровень контента и системный рост показателей;
• Погружаться в специфику каждого продукта и находить наиболее эффективные способы его продвижения;
• Работать с метриками: удержание, вовлечённость, CTR, виральность, продажи;
• Запускать и быстро тестировать гипотезы, дорабатывать форматы;
• Строить работу с блогерами и развивать их как медийные активы бренда.

  Ищут человека, который:

• Имеет успешный опыт управления продакшеном коротких видео для соцсетей (TikTok, Reels, Shorts);
• Показывал рост охватов, просмотров, подписчиков и продаж за счёт контента;
• Глубоко понимает, какие тренды и форматы работают в России и мире;
• Разбирается в психологии восприятия видео, структуре роликов, механиках удержания и вовлечения;
• Прекрасно чувствует вкус и визуальный стиль;
• Умеет грамотно работать с креаторами — обучать, направлять, делать мягкий контроль;
• Хорошо владеет аналитикой, дашбордами, и может делать выводы на основе данных;
• Может мыслить как продюсер и как маркетолог одновременно.

  Условия:

• Готовы отталкиваться от желаемой зарплаты кандидата;
• Для компании решающими будут портфолио и кейсы — с цифрами, ссылками и доказательствами результата;
• Выстроят под вас необходимые ресурсы: людей, инструменты, бюджеты.