Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут Технического руководителя проектов (MTS Cloud).    MTS Cloud — один из лидеров облачных технологий в России. Экспертиза команды, 12 дата-центров по СНГ и доверие со стороны клиентов помогли реализовать интересные проекты в enterprise-сегменте, однако, на этом компания не остановится.    Чем предстоит заниматься:

• Вести клиентов с точки зрения технического сопровождения (сервисы, продукты, в каком объеме предоставляются);
• Принимать на проработку технические задачи и требования со стороны клиента;
• Оказывать помощь клиенту в проработке решений по технической реализации бизнес-требований, формализации и постановке задач в рамках проработки ТЗ;
• Координировать крупные технические изменения в архитектуре и инфраструктуре предоставляемых сервисов;
• Прорабатывать решения по оптимизации и автоматизации на стороне архитектуры и инфраструктуры клиента в соответствии с поставленными задачами;
• Контролировать выполнение SLA, эскалировать в случае нарушений;
• Собирать и анализировать обратную связи от клиента, обеспечивать вовлеченность в совместное создание ценности (value co-creation);
• Подготавливать RCA совместно с командой службы контроля качества и техническим блоком по инцидентам высокого приоритета;
• Подготавливать ежеквартальный/ежемесячный отчет по заявкам в ITSM;
• Проводить ежеквартальные Service Review с клиентом;
• Вести реестр непрерывных улучшений сервиса в аккаунте (Continual Service Improvement Register).

  Что компания ждет от кандидата:

• Навыки управления проектами разворачивания ИТ инфраструктуры и оказания услуг по поддержке и администрированию;
• Навык работы с политиками, пояснительными записками, техно-рабочими проектами, программами-методиками испытаний и т.д.;
• Знание основной нормативной документации в области ИТ (ITIL);
• Знание и опыт работы с продуктами в линейках ведущих мировых производителей систем мониторинга;
• Приветствуется опыт в разработке и работе с проектами по разворачиванию программных комплексов;
• Опыт проектирования инфраструктурных решений;
• Понимание сетевых технологий, топологий, типовых ИТ-архитектур и особенностей функционирования информационных систем;
• Знание и опыт работы в администрировании продуктов в линейках ведущих мировых производителей средств виртуализации (VMware / Hyper-V / KVM) - от 3х лет;
• Опыт работы и ведения проектов с Cloud-native решениями;
• Высоко оценят наличие бэкграунда в направлениях Cloud-native Architecture, System Design, DevOps;
• Приветствуется опыт работы с OpenStack решениям в облачной инфраструктуре;
• Приветствуется опыт работы с Kubernetes в Production-окружении;
• Опыт работы с инструментами CI/CD, выстраивание CI/CD-процессов.

  Бонусы:

• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium.

В компанию-производитель продуктов питания Abi (бренды Вязанка, Горячая штучка, Стародворье) требуется Директор службы развития коммерческих решений.   Ключевые задачи:

• Планировать свою деятельность и деятельность подчиненных сотрудников, ставить задачи и контролировать их своевременное исполнение
• Осуществлять оценку эффективности деятельности подчиненных сотрудников
• Планировать, организовывать и производить работы по сопровождению и развитию корпоративных ИС
• Распределять приоритеты по запросам на обслуживание/изменение ИС
• Организовывать и контролировать выполнение работ по критическим инцидентам, обеспечивать соблюдение соглашений об уровне сервиса с заказчиком
• Организовывать выполнение и контролировать реализацию запросов на изменение как силами подразделения, так и силами сторонних подрядчиков, в соответствии с подготовленными бизнес-заказчиком описаниями функционального дизайна доработки, обеспечивать соблюдение согласованных в указанном документе сроков
• Организовывать разработку пользовательских инструкций, обучение пользователей работе с системами
• Осуществлять бюджетирование и контролировать исполнение бюджета по направлению деятельности
• Осуществлять работу с контрагентами: инициацию выбора контрагента, составлять требования к контрагенту, принимать участие в заседаниях тендерного комитета по выбору контрагентов, контролировать процесс взаимодействия работников с контрагентами в рамках выполнения поставленных задач
• Контролировать выполнение мероприятий по: оценке качества и эффективности существующих контрагентов, осуществлению анализа и оценки результатов работ и услуг, достижения поставленных целей, контролировать выполнение контрагентами условий выполнения договоров

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности
• Опыт эксплуатации и развития корпоративных информационных систем для автоматизации бизнес-процессов
• Практический опыт в реализации проектов внедрения или разработки информационных систем
• Понимание принципов проектирования ИТ архитектуры
• Понимание цикла разработки ПО
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию, навыки организационной работы, умение мотивировать команду и расставлять приоритеты

  Условия:

• Заработная плата обсуждается при собеседовании
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию Холдинга
• Место работы - г. Владимир, иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки на курсы по изучению английского языка
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете
• Перспектива профессионального и карьерного роста

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay открыта вакансия Sales Team Lead.    Deeplay — продуктовая IT-компания, которая специализируется на разработке роботов-аниматоров для интеллектуальных карточных игр.    Будет круто, если:

• Вы владеете навыком холодных продаж на международном рынке и хотите дальше развиваться в этом направлении
• Умеете нестандартно мыслить для решения нетривиальных задач
• Знаете, что такое проактивный подход основанный на желании достичь результата (и вам близка эта философия)
• Хотите и можете управлять командой, мотивировать ее
• Вы про структурное мышление и высокий уровень самоорганизованности

  У вас есть возможность:

• Выстроить процесс привлечения и онбординга новых клиентов на мало конкурентном рынке
• Получить опыт управления международной командой — усовершенствовать владение английским языком
• Быть играющим тренером — самостоятельно развивать продажи на зарубежном рынке и прокачивать знания своей команды

  Ключевые задачи:

• Планировать задачи отдела и каждого участника команды по отдельности
• Управлять и развивать текущую команду
• Ретроспектива и оценка выполнения задач с прошлого месяца
• Выполнять план продаж

  Компания предлагает сотрудникам: Общие условия:

• Если хочется офисной жизни - есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге
• Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня

Поддержка сотрудников:

• Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
• Частичная компенсация расходов на спорт
• Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях

Обучение и развитие:

• Частичная компенсация затрат на обучение
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
• Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

В компанию-организатор массовых спортивных мероприятий Лига Героев требуется Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Стратегия. Разработка и реализация маркетинговой стратегии в сегментах b2b и b2c в кросс-функциональной команде
• Команда. Построение команды маркетинга с нуля: найм, распределение зон ответственности, постановка KPI, анализ эффективности
• Исследования. Организация и проведение исследований и cust dev
• Продукт. Участие в планировании новых продуктов с учетом данных, полученных от исследований, ценообразование, планирование промо-кампаний
• Лидогенерация. Разработка механики привлечения действующей клиентской базы и новой аудитории, запуск продающих лендингов и рекламных кампаний, маркетинговая поддержка отдела продаж
• Бюджет. Планирование, защита и анализ расходов на маркетинг и рекламу
• Аналитика. Подготовка регулярных аналитических отчетов по результатам проведения маркетинговых кампаний
• Выстраивание стратегии продвижения продуктов по каналам:
• Digital. Выстраивание эффективной digital-стратегии, контроль за ведением рекламных кампаний, анализ результатов и оптимизация
• SERM/SEO. Мониторинг информационного поля, формирование положительного образа бренда в поисковой выдаче
• SMM. разработка SMM-стратегии, reputation management
• Blogger. Поиск и взаимодействие с релевантными бренду блогерами, работа с амбассадорами
• BTL/POS. Обеспечение присутствия компании на крупных профильных мероприятиях и выставках; разработка эксклюзивных интеграций для последующей лидогенерации; разработка макетов печатной продукции и POS-материалов
• Партнеры. Развитие партнерских отношений с кросс-партнерами, проведение совместных маркетинговых активностей, поиск новых партнеров, ведение переговоров, составление КП и коммуникация

  Требования:

• 5+ лет опыта в сфере маркетинга, из которых 2-3 года на управляющей должности
• Коммуникабельность, проактивность, планирование, организация, переговоры
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный высокими коммерческими показателями
• Понимание принципов работы различных рекламных каналов и принципов оценки эффективности рекламных активностей
• Инициатива в поиске точек роста, новых каналов и воронок привлечения аудитории
• Опыт работы в образовательной/медицинской сферах будет плюсом

  Условия:

• Оформление по ТК
• Полная занятость, гибридный формат
• Доход в рынке, зарплата по результатам собеседования (оклад + бонусы)

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Deeplay ищут HR People Partner-а, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором hr-практик в команды.    Будет круто, если вы:

• Обладаете хорошими коммуникативными навыками: умением убеждать, знаете и применяете Win-Win стратегию
• Имеете опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет
• Понимаете ключевые HR процессы и их смысл/ценность для бизнеса, умеете донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров
• Хотите расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее
• Внедряли и/или ведете самостоятельно HR проекты

  Что нужно будет делать:

• Взаимодействовать и поддерживать руководителей по вопросам people management
• Сопровождать внедрение единых  практик: адаптация, performance review, мониторинг настроения, разработка моделей компетенций, оценка и планирование развития
• Сопровождать бюджетирование и управление ФОТом
• Сопровождать и планировать организационные и структурные изменения, изменения штатного расписания
• Инициировать улучшения и внедрять изменения, разрабатывать/принимать участие в разработке изменений HR процессов компании, а также внедрять новые инструменты и BestPractices
• Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников
• Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников компании.
• Помогать в решении конфликтных  и нестандартных ситуаций
• Вести аналитику и составлять отчёты
• Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности

  Компания предлагает сотрудникам: Общие условия:

• Если хочется офисной жизни - есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге
• Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ
• График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня

Поддержка сотрудников:

• Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж
• Частичная компенсация расходов на спорт
• Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях

Обучение и развитие:

• Софинансирование обучения
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю

Корпоративная жизнь:

• Открыто делятся информацией о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли
• Отмечают традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

Вакансия на удаленке.   В брендинговое агентство BOLD. требуется Brand Director.   BOLD. - брендинговое агентство полного цикла, предоставляющее услуги по пяти направлениям: брендинг, сайты, дизайн, маркетинг, продакшн.   Что нужно делать?

• Развивать отдел брендинга
• Вести проекты по брендингу
• Защищать проекты перед клиентом
• Повышать качество и скорость работы отдела брендинга
• Управлять командой дизайнеров
• Передавать опыт и обучать команду

  Какие требования?

• Опыт работы в качестве старшего дизайнера/бренд-менеджера/бренд-директора в агентстве минимум два года
• Хорошие менеджерские навыки и умение брать на себя ответственность
• Умение направлять команду дизайнеров и доводить до качественного результата
• Умение создавать бренд-платформы и дизайн-концепции
• Уверенное владение дизайн-инструментами (Ps, Ai, Figma и т.д.)

  Что предлагают?

• Работу в молодой, очень веселой команде
• Для компании важно, чтобы члены команды постоянно развивались, поэтому всегда пополняют базу знаний, проводят на постоянной основе фидбэк-сессии и дают нестандартные задачи для роста
• Гибкий рабочий день и удаленная работа. Следят за выполненными задачами, но оставляют за вами выбор, как и когда работать, что помогает выстроить эффективный work-life balance
• Работу с крутыми и значимыми проектами. Работают с малым, средним и крупным бизнесами из совершенно разных сфер, поэтому у вас всегда будут очень разные и необычные проекты
• Зарплата по результатам собеседования + бонусы + постоянный карьерный рост. Возможностей много, поэтому все в ваших руках!

Вакансия на удаленке.   В кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС ищут Руководителя отдела подбора персонала.    Компания предлагает:

• Официальное оформление;
• Белую заработную плату;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
• Удаленный формат работы;
• Необходимая техника для работы предоставляется;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Учитывают интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляют возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании. 

  Ваши задачи:

• Планировать деятельность отдела (ЦО + розница);
• Управлять командой, в подчинении 7 человек;
• Самостоятельно закрывать ТОП - позиции;
• Составлять профили вакансий;
• Планировать портфель вакансий;
• Реализовывать мероприятия, направленные на привлечение и удержание новых сотрудников;
• Вывести рекрутинг на качественно новый уровень;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала. Управленческие и корпоративные компетенции;
• Аналитика работы отдела. Автоматизировать процесс подбора;
• Формировать позитивное восприятие бренда Центрофинанс.

  Ожидания от будущего сотрудника:

• Отличные аналитические навыки;
• Опыт работы с большим портфелем вакансий от 50 в месяц;
• Умение задавать релевантные вопросы внутреннему клиенту, своевременно и верно выявлять потребности бизнеса в персонале;
• Составление плана работы отдела, планирование численности персонала и подбора на открытые вакансии, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала;
• Знание этапов процесса поиска, умение составить стратегию поиска и план ее реализации;
• Знание особенностей массового подбора, умение создать эффективную воронку подбора;
• Умение провести входное собеседование, получить ответы кандидата на все вопросы, важные для бизнес - заказчика и Центрофинанс в целом, выявить квалификацию и мотивацию кандидата; умение выявить опасных и рисковых кандидатов;
• Управление исполнением – планирование деятельности подразделения, эффективное использование ресурсов;
• Управление командой – использование различных инструментов развития сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей;
• Опыт закрытия ТОП и редких позиций;
• Опыт работы в должности со схожим функционалом не менее одного года.

В логистический оператор Pony Express ищут Директора по продажам (Сибирь).   Вам предстоит:

• Управление продажами, улучшение бизнес-процессов и мотивация сотрудников;
• Организация работы с клиентами для увеличения продаж и развитие долгосрочных отношений;
• Привлечение и удержание менеджеров по продажам, работа с удаленными сотрудниками;
• Внедрение инструментов для обучения и развития менеджеров;
• Разработка системы оценки эффективности продаж;
• Анализ рынка логистики и конкурентов, понимание ценообразования;
• Сопровождение клиентов для увеличения объемов продаж;
• Поиск новых продуктов или услуг для развития компании и контроля их внедрения.

  Ожидания компании:

• Наличие экспертизы в логистическом бизнесе в роли Директор по продажам / Рукодителя отдела продаж;
• Знание процессов работы логистической компании;
• Понимание рынка логистики и компаний, которым необходимы логистические услуги;
• Знание MS Office на уровне опытного пользователя (Power Point, Excel, Word, Outlook)
• Знание технологий продаж и заключения коммерческих сделок;
• Понимание основных инструментов развития и привлечения клиентов;
• Опыт работы в продажах не менее 5 лет;
• Опыт управления от 5 лет.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Белая зарплата;
• ДМС после испытательного срока, моб. связь;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Адрес офиса: г. Новосибирск, Красный проспект, д.220/5.

В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Операционного директора, который систематизирует все  процессы.   Что предстоит делать:

• Выполнять планы по LTV и RETENTION
• Работать с NPS клиентов, улучшать продукт
• Генерить и тестировать новые гипотезы по улучшению LTV
• Систематизировать все процессы
• Организовывать эффективную работу команды: ставить задачи и контролировать их выполнение
• Вести управленческую отчетность

  Идеальный кандидат:

• Уже работал в EDtech на руководящей должности
• Имеют высокую системность и последовательность действий
• Внимателен и работоспособен
• Умеет быстро и гибко принимать решения
• Нацелен на мегарезультат
• Любит образовательный сегмент и желает менять мир вокруг себя через образование

  Что компания предлагает:

• Высокая ЗП от 100 000, которая будет расти пропорционально объему ответственности и результатам работы.
• Удаленная работа и гибкий график
• Высокую скорость профессионального развития
• Окружение сильных профессионалов, которые нацелены только на результат

В креативное бюро MAIN. требуется Руководитель SMM-отдела.   Ищут сильного руководителя SMM-проектов с опытом в управлении на позиции руководителя или проджекта от 1 года. Что ещё требуется? Уверенное знание инструментов SMM и менеджмента, а также ответственность и желание развиваться в команде!   Что предстоит? 

• Управлять командой из 10 человек: координировать качество работы, распределять нагрузку, принимать участие в найме и развитии сотрудников отдела
• Выстраивать работу проектных команд, контролировать их эффективность
• Прорабатывать предложения для текущих и будущих клиентов агентства
• Оптимизировать глобальные агентские процессы и внедрять новые
• Продумывать и реализовывать стратегический план развития отдела
• Работать с бюджетами и отчётами

  Что требуется? 

• Опыт работы от 1 года в агентстве на позиции руководителя отдела или Senior проджект-менеджера
• Уверенное знание актуальных инструментов SMM/ production/ digital
• Насмотренность и чувство вкуса
• Умение правильно расставлять приоритеты, управлять временем
• Проактивная позиция
• Системное, стратегическое видение проектов
• Бонусом будет экспертиза в таргетинге

  Что могут предложить? 

• Гибридный формат работы (офис/удаленка). Работают в красивом светлом коворкинге в центре Питера
• График 5/2 с 10:00 до 18:00
• Оплата фикс + KPI % от продаж отдела
• Выездные корпоративы, лекции, обучения, оплата необходимых приложений для работы и другие агентские активности
• Молодой и демократичный коллектив (средний возраст команды - 25 лет)
• Экологичная коммуникация как с клиентами, так и внутри команды
• Возможность обучения за счет компании