Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Peaches, динамично развивающийся бренд, специализирующийся на производстве утягивающих боди для женщин, ищет талантливого Директора по персоналу для развития бизнеса.   Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции: от брифа до предложения оффера
• Выстраивание системной адаптации сотрудников и повышение эффективности онбординга
• Разработка и внедрение инструментов мотивации, как материальной, так и нематериальной
• Сопровождение руководителей бизнес-юнитов в HR-вопросах: подбор, адаптация, вовлеченность
• Проведение анализа HR-метрик, выявление зон роста, предложение решений
• Участие в развитии HR-бренда и формировании EVP компании
• Работа с вовлечённостью, внутренними коммуникациями, обратной связью от сотрудников
• Участие в проектах по трансформации HR-функции, автоматизации процессов

  Ожидания от кандидата:

• 3–5 лет опыта в HR, с фокусом на рекрутинг, адаптацию, вовлечённость
• Опыт работы в средних или крупных компаниях (предпочтительно с матричной структурой)
• Отличные коммуникативные навыки, умение быть HR-партнёром, а не просто исполнителем
• Системный подход, высокая степень самостоятельности, ориентация на результат
• Грамотный письменный и устный русский, английский на уровне не ниже Upper-Intermediate будет преимуществом
• Опыт работы с современными HR-системами (ATS, HRIS) будет преимуществом

  Условия:

• Конкурентная оплата: до 220 000 руб. (оклад+KPI), своевременно и без задержек
• Работа офлайн в офисе в районе Уралмаш (г. Екатеринбург)
• График 5/2, полный рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед)
• Гибридный график: до 3-х дней в офисе, остальное — удалённо
• Участие в стратегических HR-проектах транснационального уровня
• Работа в профессиональной команде, с которой хочется расти и добиваться результатов

В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Руководитель управления экономической эффективностью    Pony Express — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики.   Компания предлагает:

• Работа в крупной развивающейся компании с известным брендом;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе;
• Интересные задачи и проекты;
• ДМС после испытательного срока;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Шаговая доступность от метро (м. Полежаевская, МЦК Хорошёво).

  Ключевые задачи:

• Контроль и снижение себестоимости;
• Формирование норм удельной себестоимости и доходности;
• Управление сквозной себестоимостью по всей производственной цепочке;
• Выявление резервов и формирование предложений по их использованию для повышения эффективности работы бизнеса и увеличения прибыли;
• Анализ доходности и ценообразования, факторный анализ;
• Поиск и выявление "узких мест" для снижения затрат и повышения эффективности;
• Расчет рентабельности клиентов и направлений бизнеса;
• Моделирование влияния рисков и внешней среды, экономическая оценка рисков, расчеты сценариев, предложения по компенсации негативного влияния и превентивных мер;
• Оценка экономического эффекта инвестиционных проектов;
• Автоматизация расчета себестоимости с целью актуальности расчета;
• Участие в разработке экономической стратегии компании совместно с руководителем;
• Участие в формировании Приказов, экономическая оценка КПЭ бизнеса и показателей;
• Участие в тендерах, в формировании целевых показателей и нормативов по закупкам.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы: от 2-х лет в должности ведущего/главного/старшего экономиста в производственных (попередельный метод учета), логистических и с/х компаниях;
• Профессиональное владение Excel (широкий спектр формул, сводные таблицы, макросы-желательно, но необязательно), 1С:УПП;
• Развитые аналитические и коммуникационные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации, ответственность.

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Коммерческий директор.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу.   Ищут лидера продаж, который возглавит и построит направление. Если у вас есть амбиция самостоятельно построить что-то большое с ресурсами корпорации, но без бюрократии корпорации, если вы готовы встречаться с неизвестностью и неудачи вас драйвят и добавляют азарта — вам по пути.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии для достижения целей компании
• Построение и управление отделами прямых продаж, SDR, энтерпрайз-продаж, входящих продаж и аккаунтинга
• Проведение анализа рыночных трендов и конкурентной среды для выявления новых возможностей
• Руководство командами и отделами, развитие эффективных взаимоотношений с ключевыми клиентами и партнерами
• Управление бюджетом коммерческого департамента, контроль расходов и доходов
• Проведение экспериментов, закрепление лучших практик и масштабирование результатов

  Портрет идеального кандидата:

• У вас есть амбиция профессионально самореализовываться через построение системы продаж и масштабирование результатов
• На начальном этапе построения прямых продаж (выдвижение гипотез и проведение экспериментов) вы готовы продавать лично
• Не менее двух успешных проектов по построению коммерческих департаментов, один из которых был самостоятельным
• После успешного построения прямых продаж компания рассчитывает, что вы возглавите всю коммерческую функцию Хантфлоу

  Мотивация:

• Оклад от 500 000 рублей на руки
• Это новое направление, поэтому систему мотивации будут формулировать вместе с финалистом

  Формальные условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Фултайм в Москве или гибридный график
• Офис в Савеловском сити, недалеко от пространств Флакон и Хлебозавод
• Предоставление 12 дней больничного без справок от врача
• Компенсация больничного листа до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Директор по удержанию и развитию клиентов.   Хантфлоу — лидер среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Продукт помогает более 2500 компаниям, включая Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к компании присоединяются десятки новых клиентов. В связи с развитием бизнеса команда в поиске Директора по удержанию и развитию клиентов. Это ключевая роль, отвечающая за снижение оттока (churn) и рост LTV (lifetime value) клиентов. Если вы умеете строить сильные команды, внедрять процессы и вдохновлять на результат —  вас ждут в команде.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии удержания и развития клиентов
• Аудит и оптимизация всех процессов клиентского сервиса и аккаунтинга
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности департамента (метрики churn, LTV, NPS и др.)
• Построение системы долгосрочных отношений с клиентами, увеличение их жизненной ценности
• Сегментация клиентской базы, разработка индивидуальных стратегий развития для ключевых сегментов
• Построение и масштабирование процессов по запуску и сопровождению клиентов
• Разработка и контроль процессов по работе с ожиданиями клиентов, аргументированная работа с возражениями
• Ведение сложных переговоров, проработка нестандартных кейсов
• Управление командой: найм, адаптация, развитие, делегирование
• Кросс-функциональное взаимодействие с продуктовой, операционной, юридической командами
• Анализ бизнес-задач клиентов, выявление новых возможностей для up-sale и cross-sale
• Построение культуры постоянного улучшения клиентского опыта

  Требования:

• Опыт построения и оптимизации клиентского сервиса и/или аккаунтинга 
• Успешный опыт работы с метриками churn, LTV, NPS и влияния на них
• Навык сегментации клиентов и построения ценностных предложений для разных сегментов
• Опыт масштабирования процессов и управления командами
• Сильные лидерские качества, ориентация на результат и постоянное развитие
• Умение работать с неопределённостью и сложными задачами
• Глубокое понимание продуктовых и бизнес-процессов

  Условия работы:

• Оклад от 500 000 рублей на руки + система мотивации по итогам собеседования
• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Гибридный формат работы (Москва/гибрид)
• 12 дней больничного без справок + компенсация больничного до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения и повышения квалификации
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Компенсация проезда или домашнего интернета
• Современный офис с зонами отдыха и баром в Ostankino Business Park
• Летние корпоративы и поддержка удалённых сотрудников

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу дизайна Yudaev.School требуется Директор по персоналу.   Нужен стратегичный HR-директор, который:

• Читает бизнес-цели как ТЗ — сам определяет, какие компетенции нужны, и строит под них всю people-функцию (workforce planning, процессы, метрики)
• Лично хантит (executive search) топ-уровень top-1 / top-2: C-level и руководителей ключевых направлений, умеет вести переговоры «на равных» и закрывать офферы без посредников
• Дружит с цифрами — держит в руках HR-аналитику: cost-per-hire, ROI найма, прогноз текучести, модели «headcount ↔ выручка»
• Партнёр для фаундеров и лидов — говорит на языке P&L, OKR и product metrics, умеет оспорить гипотезу, если она не бьётся с данными
• Строит команду, но не прячется за неё — развивает TA / HRBP, оставаясь hands-on там, где решается судьба продукта
• Формирует культуру «hire slow, fire fast, grow faster» — удерживает eNPS и retention в «зелёной зоне», при этом не допускает «раздутия» штата

  Задачи на первый год: Планирование и аналитика команды (Workforce Planning): Запустить регулярный аудит команды и потребностей:

• Какие компетенции нужны
• Где узкие места
• Как рост headcount влияет на выручку

Закрытие ключевых позиций:

• Не просто найм «по плану», а точечный и своевременный подбор, влияющий на рост продуктов и дохода

HR-системы и культура:

• Внедрить ATS и HRIS, собрать метрики по людям, удержанию, вовлеченности. Повысить eNPS (индекс удовлетворенности сотрудников)

Система мотивации и контроль затрат:

• Пересмотреть грейды, бонусную систему, льготы. Держать расходы на персонал в балансе с выручкой

  Что будет считаться успехом:

• Команда здорова и вовлечена. Добровольная текучесть за год — < 10 %, средний квартальный eNPS — > 80 %
• Критичные роли закрываются быстро и точно. Выполнено не менее 80 % годового плана найма, а медианное время закрытия (median TtF) по ключевым вакансиям — ≤ 35 дней
• Уровень вовлечённости команды (eNPS) держится не ниже 70
• HR-системы (ATS / HRIS / BI-дашборды) работают, данные обновляются автоматически
• Хантинг лучших специалистов: не менее 70 % новых hires приходят из top-25 % рынка по экспертизе (подтверждено оценкой компетенций и референсами)
• Подробная система мотивации (в т.ч. переменная часть и годовой бонус) будет обсуждаться с фаундером на встрече

  Что понадобится:

• 5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT
• Опыт масштабирования команды и работы в быстрорастущем бизнесе
• Навыки планирования численности, построения оргструктур, управления изменениями
• Умение лично закрывать ключевые позиции (Product, Growth, Design, C-level)
• Владение HR-аналитикой и опытом внедрения ATS / HRIS / BI

  Условия:

• Фиксированный оклад — 300 000 ₽ «на руки» каждый месяц
• Переменная часть — По итогу собеседования при 100 % выполнении KPI
• Годовой бонус — По итогу собеседования за достижение стратегических целей
• Опцион — подключается через год при выполнении ключевых метрик
• Полностью удалённый формат работы (remote-first)
• Программа поддержки ментального здоровья и индивидуальное обучение — до 150 000 ₽ в год
• Оплачиваемый креатив-ретрит 3–5 дней в год

  Почему это вам может подойти:

• Свобода и влияние: вы сами формируете HR-стратегию и отвечаете за результат
• Прямая связь с фаундерами, продуктами и финансами
• Прозрачная система мотивации и чёткие ориентиры: рост выручки, скорость и качество найма, вовлечённость команды
• В компании не раздувают штат ради отчёта — только осмысленный рост

Т-Банк приглашает молодых специалистов на оплачиваемую стажировку по программе Мини-СЕО.   Мини-СЕО — это программа, где вашим руководителем станет топ-менеджер Т-Банка, а задачами — стратегически важные проекты компании.   Вас ждут:

• 6 месяцев полного погружения:

Пригласят в T-Space на «Белорусской», чтобы вы смогли работать бок о бок с командой. Ждут, что вы сможете уделять программе 40 часов в неделю. Участникам из других городов помогут с проживанием

• Фидбек от топ-менеджера:

Будут регулярно проводить встречи one-to-one. Руководитель обратит внимание на ваши сильные стороны, подскажет, какие навыки стоит подтянуть, и поможет выполнить запланированные задачи

• Работа над своимпроектом:

Помогут быстро влиться в процессы и сделать проект, который принесет пользу компании и будет хорошо смотреться в резюме. Вы погрузитесь в задачи и сможете увидеть, как ваше решение работает в продукте

• Внутренняя кухня большой компании:

Покажут, как формируют команды, принимают решения и управляют проектами. Предложат знания и опыт, которые невозможно нагуглить.

• Возможностьпродолжить карьеру в Т‑Команде:

Если успешно справитесь с задачами, вас могут пригласить остаться в команде   Вас ждут, если вы:

• Студент последних курсов или выпускник вуза не ранее 2022 года выпуска
• Знаете базовые дисциплины. Хорошо знаете математику, статистику, аналитику и SQL
• Стажировались или работали в ИТ или запускали свои проекты
• Умеете решать бизнес-кейсы и защищать и презентовать идеи
• Хотите
управлять еомандами и проектами
• Разбираетесь в ML и программировании
 на базовом уровне. Эти знания необязательны, 
но будут большим плюсом

В продюсерский центр EASYAGENCY требуется Head of PR.   EASYAGENCY на рынке коммуникаций уже более пяти лет. За это время реализовали более 1000 крутых кампаний в инфлюенс и PR.   Обязанности:

• Выстраивание эффективной коммуникации с ключевыми партнерами и клиентами агентства;
• Лидирование процесса разработки PR стратегий для артистов, блогеров, селебрити;
• Эффективное управление командой и увеличение ключевых показателей по каждому направлению;
• Оптимизация рабочих процессов отдела;
• Решение кризисных ситуаций.

  Требования:

• Глубокая экспертиза и понимание инструментов в работе с артистами, блогерами, селебрити;
• Наличие актуальной базы контактов (СМИ, ТВ, видеохостинги, крупные производители развлекательного контента)
• Стратегическое мышление с фокусом на результат;
• Отличные коммуникативные навыки.

  Условия:

• График работы: 5/2. Офис находится в 3 минутах от станции метро “Улица 1905г.”;
• Стабильная заработная плата;
• Перспективы профессионального и личностного роста;
• Открытая коммуникация внутри команды;
• Возможность принимать ключевые решения в развитие продукта агентства.

  Откликнуться с резюме.  

В продюсерский центр EASYAGENCY требуется Head of GR.   EASYAGENCY на рынке коммуникаций уже более пяти лет. За это время реализовали более 1000 крутых кампаний в инфлюенс и PR.   Обязанности:

• Разработка и реализация GR стратегии для B2G сегмента;
• Контроль реализации подтвержденных проектов;
• Поиск и подготовка тендерных предложений;
• Участие в разработке продукта агентства;
• Составление официальных писем и аналитических справок;
• Выявление потребностей с целью формирования релевантных предложений;
• Ведение отчетности по результатам деятельности.

  Требования:

• Опыт работы с GR;
• Понимание специфики работы с ФОИВ, департаментами и иными государственными органами;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентационные навыки.

  Готовы предложить:

• График работы: 5/2. Офис находится в 3 минутах от станции метро “Улица 1905г.”;
• Стабильная заработная плата;
• Перспективы профессионального и личностного роста;
• Открытая коммуникация внутри команды.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В цифровую платформу для бронирования столов в ресторанах Seed Hunters требуется СРО.   Seed Hunters - инновационная цифровая платформа для бизнеса в сфере HoReCa и смежных отраслей, которая автоматизирует процессы бронирования столов и заказа услуг, а также диджитализирует меню и прием заказов. Для бизнеса — это современное и удобное решение для повышения эффективности и прибыли. Для гостей предлагают универсальный сервис со встроенной системой лояльности, удобным поиском интересных мест, возможностью оставлять отзывы и удобными функциями оплаты счета через приложение (включая чаевые и сплит). Платформа объединяет все инструменты для комфортного взаимодействия между бизнесом и клиентами в одном месте в сфере HoReCa. Команда в поиске сильного лидера продукта, который возьмет на себя полную ответственность за продуктовую функцию, выстроит эффективные процессы с нуля и вместе с фаундером выведет проект на рынок. Это уникальная возможность для тех, кто готов не просто управлять, а быть сооснователем будущего продукта.   Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое видение: Разработка и реализация продуктовой стратегии в тесном сотрудничестве с фаундером
• Создание и оптимизация процессов: Построение полного цикла продуктовой разработки — от глубоких исследований до успешных релизов и анализа метрик
• Управление продуктом: Формирование roadmap, приоритизация фич и гипотез для максимального воздействия
• Лидерство и развитие. В будущем — создание и управление командой продуктологов и аналитиков
• Взаимодействие. Ведение диалога с ключевыми клиентами и партнерами, а также плотное сотрудничество с командами разработки, маркетинга и продаж
• Метрики и рост. Полная ответственность за ключевые продуктовые метрики: Retention, Conversion, LTV, САС и другие

  Требования:

• Опыт: От 3 лет на позициях Head of Product / CPO или Senior Product Manager
• Успешный опыт управления полным циклом разработки digital-продуктов
• Экспертиза-глубокое понимание работы B2C / B2B digital-продуктов
• Аналитический склад ума: ты умеешь работать с аналитикой, собирать и интерпретировать, принимать решения, основанные на данных и находить точки роста
• Практический подход: ты запускал продукты с нуля и понимаешь все этапы их создания - от концепции и MVP до масштабирования
• Коммуникация: ты умеешь выстраивать эффективную работу с кросс-функциональными командами (разработка, маркетинг, продажи)

  Особое преимущество будет у кандидатов с:

• Опытом работы в foodtech, ресторанных, IT-сервисах или с POS-интеграциями (liko, R-Keeper)
• Участием в стартапах на ранних стадиях развития
• Пониманием интеграций с платежными сервисами
• Навыки продуктового дизайна / UX

  Что предлагают:

• Участие в построении масштабного продукта с амбициями выхода на международный рынок
• Простор для роста — влияние на развитие продуктовой функции, процессов в рамках продукта
• Широкие возможности для роста и развития: Возможность претендовать на опционы / долю в проекте (обсуждается индивидуально)
• Быстрый старт. Ближайшая цель — запуск MVP и первые продажи за 3-4 месяца
• Формат работы: удаленно или гибрид
• Гибкость в выборе решений и подходов — вы сможете тестировать новые гипотезы и внедрять инновации
• Минимум формальностей и бюрократии в работе

Вакансия на удалёнке.   В агентство по продвижению бизнеса в онлайн Ашманов и партнеры требуется Руководитель группы по работе с клиентами.   Ашманов и партнеры — одна из наиболее ярких компаний на российском рынке интернет-маркетинга. Агентство основано в 2001 году, разработало ныне общепринятую профессиональную терминологию в поисковом продвижении, проводит крупнейшие ежегодные отраслевые конференции. Специализируются на представлении комплексных услуг по продвижению бизнеса в Интернете, а также разрабатывают технологии и полезные сервисы для интернет-маркетологов.   Круг задач: Помощь аккаунт-менеджерам своей группы в анализе проблемных проектов Контроль ведения проектов:

• Контроль постановки задач проектной группе согласно регламенту
• Контроль качества коммуникации на проекте
• Контроль выполнения задач
• Контроль выполнения KPI по проектам
• Корректировка стратегии проектов
• Помощь в проведении аудитов по проектам
• Контроль отправки отчетной документации по проектам

Помощь в написании регламентов ведения проектов Кураторство новых сотрудников Увеличение NPS клиентов Участие в оптимизации процессов ведения проектов и улучшение показателей группы Ведение небольшого числа крупных проектов (в случае необходимости)   Требования:

• Опыт работы с Performance - проектами
• Опыт руководства командой (группой) не менее 3-х человек
• Опыт клиентского сервиса и ведения проектов в digital
• Уверенное знание инструментов платной рекламы: яндекс директ, промостраницы, геосервисы, программатик платформамы и др.
• Инициативность, умение находить решения в сложных и нестандартных ситуациях

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – всё по честному
• Полная занятость, график работы пн-пт с 10-00 до 19-00 (сб и вс выходные)
• Удаленный формат работы
• Собственный тренажерный зал для любителей спорта – тренируйтесь, как хотите, или присоединяйтесь к групповым занятиям в БЦ Верейская плаза
• Мастер по маникюру и массажист в офисе – чтобы можно было расслабиться после трудового дня
• На офисной кухне всегда есть вкусные завтраки, полдники и перекусы – никаких диет на работе
• Скидки от партнеров (Яндекс, Skillbox, Skyeng и многих других) и развитую корпоративную культуру — различные награждения сотрудников, поощрительные и бонусные программы, собственная корпоративная валюта и т.д.
• Есть возможность посещать внутреннее корпоративное обучение, курсы Академии интернет-маркетинга, конференции и семинары, а также развивать свой личный бренд и выступать в качестве спикера

  Откликнуться с резюме.