Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor приглашает в команду Директора по продажам Филиала ЮФО.    Обязанности:

• Управление филиалом по направлениям: b2b продажи, сервис, склад и логистика;
• Территория ответственности: Краснодарский и Ставропольский край, СКФО, Волгоград, Астрахань, Крым, новые регионы (ДНР, ЛНР);
• Планирование и реализация бюджета филиала по продажам;
• Достижение целей филиалом по качественной и количественной дистрибуции в регионе, прибыли и рентабельности продаж, оборачиваемости товаров на складе;
• Контроль ценообразования;
• Трекинг ключевых показателей эффективности и дисциплины сотрудников отдела, формирование и расчет KPI;
• Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников;
• Настройка и реализация работы с рекламациями от клиентов;
• Формирование и реализация планов развития продаж по ключевым клиентам;
• Взаимодействие с отделом маркетинга по анализу рынка.

  Что предлагают:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании, лидере рынка;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки к праздникам работникам и детям работников;
• Доступ к корпоративному обучению;
• Корпоративная мобильная связь.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Руководителем филиала от 3-х лет;
• Навыки управления по направлениям: продажи, сервис, склад и логистика;
• Знание принципов реализации маркетинговых стратегий;
• Умение работать с управленческой отчетностью и данными;
• Опыт работы в 1С, Битрикс 24, MS Office;
• Управление P&L филиала/подразделения.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя отдела по работе с дизайнерами и архитекторами.    Ключевые задачи:

• Развитием партнерских отношений с дизайнерами, архитекторами, проектными и архитектурными бюро;
• Привлечение новых клиентов и проектов, выполнением плана продаж по каналу "дизайнеры и архитекторы";
• Курированием сделок и сопровождением клиентов на всех этапах - от запроса до реализации проекта;
• Организацией участия в профильных выставках, мероприятиях, профессиональных форумах;
• Анализом продаж по каналу, подготовкой отчетности и прогнозов;
• Построением эффективных бизнес-процессов внутри канала продаж "дизайнеры и архитекторы.

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт управления продажами от 5ти лет;
• Опыт работы с проектными организациями, архитекторами и дизайнерами, понимание их потребностей;
• Знание рынка дизайнерских продаж отделочных материалов, основных стилей и специфики работы в этом сегменте;
• Наличие собственной базы - рассматривают, как преимущество.

  Что готовы предложить:

• Работу в стабильной динамично развивающейся торгово-производственной компании;
• Амбициозные задачи и ресурсы для их выполнения;
• Демократичную и порядочную корпоративную среду;
• Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
• Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м. Павелецкая;
• Соблюдение ТК РФ, выплату зарплаты 2 раза в месяц;
• Корпоративную мобильную связь;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад + KPI. Конкретные условия обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом;
• Приветствуется опыт работы в премиальном сегменте (мебель, интерьер, декор, отделочные материалы, сантехника), в открытии шоу-румов.

Производитель кварц-виниловой плитки ALPINE FLOOR приглашает в команду Руководителя отдела бизнес-аналитики, который хочет работать в крупной надежной компании на долгосрочной перспективе.   Обязанности: Формирование стратегии функции бизнес-аналитики в группе компаний (2 поднаправления: бизнес-процессы и бизнес-аналитика). Бизнес-процессы:

• Описание существующих процессов по модели as is;
• Анализ этих процессов, выявление узких мест, пробелов в структуре и формирование предложений по структуре процесса to be;
• Реализация проектов по внедрению новых моделей бизнес-процессов через организацию проектных групп и кросс-функциональных команд.

Бизнес-аналитика:

• Формирование списка ключевых бизнес-метрик по работе всех функций и процессов компании;
• Организация сбора утвержденных метрик, их анализ и формирование выводов о том, что нужно предпринять для улучшения ситуации.

  Требования:

• Опыт работы в торгово-производственных компаниях;
• Опыт управления проектами (project management) — от 3х лет;
• Опыт анализа бизнес-процессов через "полевые" исследования;
• Опыт выявления узких мест, разрывов (гэпов);
• Опыт кросс-функционального лидерства;
• Опыт работы в аналитических системах и опыт доработки/интеграции аналитических программ/систем;
• Понимание бизнеса, умение понять бизнес-модель;
• Практическое понимание, как работает бизнес и основные бизнес-функции (закупки, производство, склад, логистика, продажи, маркетинг и т.п.);
• Знание актуальных аналитических систем и программ: Excel, Visio, Miro и др. специализированные программы по описанию и моделированию бизнес-процессов;
• Высшее + специализированное бизнес-образование, образование в области процессного и проектного управления.

  Что предлагают:

• Работа в стабильно развивающейся компании, лидере рынка;
• Востребованный продукт и амбициозные задачи;
• Рабочее место в современном бизнес-центре класса А, в 5 минутах от м. Павелецкая;
• Официальное трудоустройство с 1-го дня, соблюдение ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00, работа предполагает нахождение в офисе; суббота и воскресение - выходные дни;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Доступ к корпоративному обучению и оплата компанией внешнего обучения в целях повышения квалификации;
• Материальная помощь работникам в различных жизненных ситуациях;
• Дарят сотрудникам корпоративные подарки.

Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Обязанности:

• Управление сотрудниками отдела, работой подрядчиков и исполнителей, следить за качеством и сроками выполнения всех задач
• Участие в выводе на рынок новых продуктов и ребрендинге существующих
• Опыт прогнозирования и оценке эффективности применяемых маркетинговых инструментов
• Координация продвижения сайтов компании (наполнение сайта, посещаемость, соответствие ассортимента, аналитика и др.)
• Опыт участия в ассортиментном планировании
• Анализ конкурентной среды: изучение пресс-релизов компании, отзывов клиентов о их продукции, тайных покупателей и прочее
• Организация сбора информации от потребителей об удовлетворенности товарами, претензиях и жалобах на товары и сервис, разработка и организация системных инструментов по устранению недостатков
• Опыт формирования позитивного и узнаваемого имиджа бренда
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии Компании в off-line среде
• Организация работы компании по всем каналам продвижения на рынке: trade marketing, digital marketing, B2B промо-мероприятия, полиграфия и PR
• Руководство процессом - разработка, дизайн, печать и распространение полиграфических материалов (каталог, буклеты и т.п.) на основании брендбука компании
• Организация корпоративных events – презентации продуктов, выставки, корпоративы и пр.
• Формирование маркетингового бюджета и контроль его выполнения

  Требования:

• Опыт работы на руководящих постах в сфере маркетинга в B2B от 3 лет (от 3-х человек в подчинении без учета внешних подрядчиков)
• Стратегическое мышление, системность, рациональность, организаторские способности, аналитический склад ума
• Понимание digital-маркетинга, основ SEO продвижения, контекстной рекламы, продвижения в социальных сетях и Yotube каналах
• Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга, рекламы, PR
• Опыт самостоятельной работы по планированию, бюджетированию и оценке эффективности маркетинговых мероприятий
• Постоянное развитие в сфере маркетинга, изучение новых инструментов

  Условия:

• Работа в B2B компании, имеющей устойчивый и позитивный имидж у клиентов
• Развитие федеральных брендов
• Конкурентная на рынке труда заработная плата
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00

В IT-компанию InfoWatch требуется HR BP.    InfoWatch – ведущий разработчик решений в области защиты корпоративной информации и кибербезопасности.    Функционал сотрудника:

• Создавать эффективные коммуникации внутри курируемого подразделения и с центрами компетенций HR;
• Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Работать с вовлеченностью, лояльностью и развитием корпоративной культуры;
• Формировать благоприятный микроклимат в командах, участвовать в организации командообразующих и развивающих мероприятий;
• Участвовать в общих HR проектах компании. 

  Навыки, которыми нужно владеть:

• Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет;
• Знание современных HR-практик и инструментов;
• Навыки работы с системами оценки и развития персонала;
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Гибкость, инициативность и готовность работать в динамичной среде.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ-компания;
• Удалённая работа, что позволяет гармонично сочетать профессиональные и личные интересы;
• Гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает:

• Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
• Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
• Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди:

• Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
• Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках:

• Расширенная программа ДМС со стоматологией или ежемесячная компенсация за покупку договора в фитнес-центре;
• Компенсация питания на территории бизнес центра;
• Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды мы предоставляем возможность нескольких консультаций в год;
• Уютный офис с зоной отдыха, где вы сможете поиграть в настольный теннис, аэрохоккеей или в классические настольные игры, а также воспользоваться корпоративной библиотекой;
• Спортзал и массажный кабинет в офисе;
• Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.

В российский бренд женской одежды Annen требуется Продакт-менеджер.    Обязанности:

• Отвечать за создание коммерчески успешных коллекций одежды в соответствии с модными тенденциями;
• Выводить конкурентный продукт на рынок;
• Отвечать за увеличение продаж;
• Пересматривать ассортиментную политику компании на базе бюджета и анализа рынка;
• Руководить всеми направлениями разработки одежды и организовывать работу различных специалистов, занятых в процессе (конструкторы, дизайнеры, работники швейного цеха);
• Формировать концептуальные предложения по модификации направлений, согласно изменениям динамики спроса;
• Поддерживать единую стилистическую концепцию;
• Контролировать подготовку ТЗ для разработки коллекций дизайнерами и следить за производственным процессом внутри рабочих групп от этапа создания ТЗ до отгрузки готовой продукции.

  Требования:

• Опыт работы на данной позиции от 1 года;
• Активный навык финансового планирования и моделирования (ценообразование, бюджетирование);
• Умение читать профессиональную документацию;
• Понимание всех производственных процессов по созданию одежды;
• Понимание принципов работы с производствами;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Умение производить расчет закупочной стоимости и количества материалов для пошива коллекции.

  Компания предлагает:

• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается с успешным кандидатом и полностью зависит от ваших профессиональных и личностных компетенций);
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График 5/2 Гибридный формат работы (в офисе нужно быть 2-3 раза в неделю) с 9.00 до 18.00, либо с 10.00 до 19.00. Работа в эстетичном и комфортном офисном пространстве г. Москва ул. Промышленная 11;
• Свободу действий и прямое подчинение собственнику компании;
• Дружный коллектив и возможности профессионального роста;
• Поддержка ваших инициатив и идей;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя по масштабированию проектов.    Чем предстоит заниматься: Зона ответственности — запуск и развитие двух ключевых направлений, которые повысят эффективность бизнеса и клиентский опыт:

• Внедрение цифровых решений в магазинах: запуск и масштабирование проекта по оснащению магазинов цифровыми экранами (внутри и снаружи) для коммуникации с клиентами.
• Масштабирование услуги промо в программе лояльности для поставщиков: построение единых и автоматизированных процессов для планирования, согласования и отчетности всех промо-акций.

По направлению «Цифровые решения в магазинах» (Retail Media):

• Организовывать операционный запуск пилотных магазинов и последующее масштабирование проекта на всю сеть в сжатые сроки;
• Оптимизировать и стандартизировать рабочие процессы, связанные с digital-экранами (контент, маршрутизация технической поддержки);
• Разрабатывать и контролировать контент-стратегии для экранов и медиафасадов;
• Осуществлять полное юридическое и организационное сопровождение проекта: согласования с юристами, службой комплаенс и другими отделами;
• Настраивать автоматическую отчетность и документооборот по данному направлению;
• Контролировать KPI проекта: рост среднего чека и выручки в пилотных магазинах, снижение времени на запуск рекламных кампаний, достижение плановых показателей окупаемости инвестиций (ROI), 100% оснащение сети по графику.

По направлению «Масштабирование услуги промо в программе лояльности для поставщиков»:

• Реструктуризировать сквозной процесс планирования промо-акций с поставщиками и товарными категориями;
• Внедрять единые регламенты и стандарты коммуникации для всех участников процесса (внутренние отделы, клиенты);
• Запускать автоматизированную сквозную отчетность по всем промо-активностям с контролем KPI по процессам (скорость, качество);
• Автоматизировать отчеты по эффективности промо-акций;
• Контролировать KPI проекта: внедрение единой автоматизированной прозрачной системы отчетности для всех, сокращение сроков согласования акций, повышение точности прогноза продаж, снижение количества ошибок в документах.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления сложными сквозными проектами в розничной торговле или FMCG от 5 лет;
• Глубокое понимание цифровых решений для магазинов (In-Store Tech) и процессов планирования промо-акций/товарного маркетинга;
• Подтвержденный практический опыт в оптимизации бизнес-процессов и написании регламентов;
• Навыки работы с системами автоматизации задач (например, Jira, Я.Трекер) и аналитическими инструментами (Power BI или аналоги);
• Умение работать с данными: формулировать требования к отчетам, анализировать результаты, строить и проверять гипотезы;
• Лидерские качества, умение работать в условиях дедлайнов и эффективно выстраивать коммуникацию с топ-менеджментом.

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) приглашает в команду Руководителя направления HR бизнес партнерства.    Чем предстоит заниматься: Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды):

• Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации;
• Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента;
• Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом;
• Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников;
• Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд;
• Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития;
• Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО;
• Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR;
• Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал;
• Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента;
• Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт SHRBP от 2ух лет в блоком IT в управлении в компаниях с развитий корпоративной культурой;
• Опыт управления командой HRBP;
• Ориентация на бизнес;
• Любовь к людям.

Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Руководителя по безопасности приложений.    Чем предстоит заниматься:

• Участие в процессах построения архитектуры приложений с точки зрения обеспечения ИБ;
• Участие в международной рабочей группе по определению глобальных требований к безопасности продуктов группы;
• Формирование плейбуков для обеспечения киберустойчивости продуктов;
• Организовывать контроль выполнения требований безопасности ключевых инфраструктурных сервисов;
• Поиск эффективного компромисса между требованиями безопасности и бизнеса;
• Обучение не профильных сотрудников основам построения безопасной архитектуры;
• Участие в комитетах технической архитектуры в качестве экспертов по информационной безопасности;
• Участие в распиле монолитов для обеспечения безопасности реализуемых бизнес процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Образование высшее техническое (ИТ, ИБ);
• Опыт работы на аналогичной должности 3-5 лет;
• Знание рынка ИБ, его вендоров и применяемых технологий защиты информации;
• Опыт построения архитектуры приложений с учетом подходов Security by Design, Design for Failure;
• Понимание принципов разработки защищенных приложений в соответствии с OWASP ASVS, WSTG;
• Понимание принципов работы микросервисной архитектуры и подходов к безопасности микросервисов;
• Понимание стандарта PCI DSS, основных принципов концепции Zero Trust и умение строить приложения с учётом этих принципов;
• Понимание особенностей обеспечения безопасности для применяемого технологического стека https://tech.leroymerlin.ru/stack (https://tech.leroymerlin.ru/stack/)/ ;
• Знание технологий обеспечения сетевой безопасности, безопасности облачных технологий, сред виртуализации и контейнеризации (Docker, Kubernetes);
• Знание английского языка не ниже intermediate;
• Знание основ методологии TOGAF будет преимуществом;
• Открытость;
• Коммуникабельность и умение объяснять сложное простым языком;
• Ориентация на результат.

  Условия:

• Гибкая система премирования; 
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; 
• Работа в компании с развитой инженерной культурой; 
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; 
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; 
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; 
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; 
• Гибридный/удаленный формат работы; 
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. 

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя клиентского сервиса.    Чем предстоит заниматься:

• Руководство, организация и координация работы клиентского направления (линия касс, информационное бюро, пункт возврата товара);
• Активное участие в развитии стратегии сервиса гипермаркета;
• Взаимодействие с другими подразделениями гипермаркета для совместной разработки плана по улучшению пути клиента (улучшение клиентских зон, обеспечение комфорта для клиентов в гипермаркете);
• Совершенствование и развитие уровня обслуживания клиентов, клиентоориентированности, контроль за соблюдением стандартов;
• Общение с клиентами компании (сложные клиенты, решение конфликтных ситуаций, работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания);
• Работа с командой: подбор, сопровождение, обучение, мотивация, постановка и распределение задач, контроль результатов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт стратегического планирования и управления командой от 1 года;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт в формировании стратегии клиентского сервиса.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования);
• График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Компенсация на питание 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячной премии 5% от оклада;
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Бесплатный корпоративный транспорт;
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.