Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Koblik Group — холдинг, который объединяет четыре сельскохозяйственных машиностроительных предприятия и собственную сеть дилерских центров более чем в 20 регионах России.   В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфополе, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager (Hotels).   Senior Product Manager Hotels — продуктовый оунер ключевой денежной вертикали B2C на Островке: отельной воронки. Роль предполагает полную ответственность за то, как отели представлены пользователю на всех этапах пути: от поиска и выбора до бронирования и оплаты, с прямым влиянием на конверсию, выручку и пользовательский опыт.   Ключевые задачи:

• Отвечать за всю отельную воронку B2C продуктов, развивать ее и проводить продуктовые эксперименты
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, пользовательских исследований и качественной обратной связи
• Оптимизировать пользовательский опыт выбора и бронирования отелей, балансируя интересы пользователей, отельеров и бизнеса
• Работать с ценностным предложением отелей со стороны пользовательского интерфейса: офферы, преимущества, отображение условий, availability, price perception
• Плотно взаимодействовать с командами аналитики, UX, дизайна и разработки, управляя полным циклом discovery → delivery
• Совместно с бизнесом и аналитикой определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики воронки
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии отельного направления через эксперименты и иттеративные улучшения

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта не менее 3-х лет, как плюс в одной из следующих областей: travel tech, маркетплейсы, e-commerce, сервисы доставки, такси или другие транзакционные B2C-платформы
• Практический опыт работы с A/B-тестированием и использованием продуктовой аналитики (Amplitude, GA, Tableau или аналогичные инструменты)
• Глубокое понимание юнит-экономики, построения и оптимизации воронок, метрик конверсии
• Развитый product sense и умение принимать решения на основе данных, пользовательского опыта (UX) и бизнес-целей
• Опыт hands-on взаимодействия с разработчиками, дизайнерами и аналитиками при создании и развитии продукта
• Умение декомпозировать сложные задачи, выделять необходимый MVP
• Опыт успешного ведения кросс-функциональных и кросс-доменных проектов
• Аналитический склад ума, структурное мышление, ориентация на измеримый результат
• Отличные коммуникационные навыки, опыт выстраивания эффективного взаимодействия между командами бизнеса, маркетинга и продукта
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (B1) — способность вести рабочую переписку и участвовать во встречах

  Условия:

• Интересные проекты: компания создаёт продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: компания помогает сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется C&B Lead.   Ключевые задачи:

• Функциональное и стратегическое руководство глобальным блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем.
• Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры .
• Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности.
• Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента.
• Руководство внедрением долгосрочных программ стимулирования (LTI), локализация и сопровождение комплекса программ мотивации.
• Автоматизация процессов.
• Построение и развитие команды C&B.
• Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами.

  Требования:

• Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях.
• Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов.
• Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции).
• Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга.
• Продвинутые знания в области бюджетирования, построения и оценки эффективности систем мотивации (денежное вознаграждение, социальные льготы,  LTI , опционы, бонусы, признание достижений).
• Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений).
• Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau).
• Стрессоустойчивость, развитые навыки управления заинтересованными сторонами, умение обосновывать и отстаивать свои решения перед топ-менеджментом.
• Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, переговоры).

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Head of Performance Marketing.   Ключевые задачи: Стратегическое управление каналами:

• Лидирование и масштабирование ключевых источников трафика: SEM (контекстная реклама), CPI (мобильные приложения), SEO, а также в переспективе работа со специфичными для индустрии метапоисковыми системами.

Разработка мультиканальной стратегии:

• Создание и внедрение performance-стратегии, учитывающей особенности B2C и B2B продуктов Островка.
• Поиск точек взаимной синергии между каналами для максимизации общего ROI и предотвращения каннибализации трафика.

Продвинутая аналитика и юнит-экономика:

• Глубокая работа с аналитикой каналов.
• Оценка эффективности с использованием различных моделей атрибуции (включая мультиканальную), регулярный когортный анализ, жесткий контроль баланса CAC/LTV.

Управление бюджетом:

• Долгосрочное и краткосрочное планирование маркетингового бюджета, защита инвестиционных планов перед C-level руководством, а также строгий контроль их целевого и эффективного исполнения.

Генерация гипотез и Growth Hacking:

• Системный подход к проведению A/B-тестов в каналах, поиск новых связок, нестандартных подходов и оптимизация текущих кампаний для постоянного улучшения конверсионных метрик.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Плотная работа с продуктовыми командами (для улучшения воронок и онбординга), брендом (для синхронизации tone of voice и спецпроектов) и отделом аналитики (для развития дашбордов и проработки методологии тестов).

Презентация результатов:

• Регулярная отчетность о результатах работы направления, формирование прозрачной картины эффективности для стейкхолдеров.

  Требования:

• Опыт работы в роли Performance Director или Head of Performance от 3-5 лет в in-house командах с крупными маркетинговыми бюджетами.
• Отличное понимание, как работают SEM, мобильный маркетинг (CPI/ASO), SEO, аффилиатные программы (CPA-сети) и метапоисковые системы.
• Навыки прогнозирования и обоснования бюджетов.
• Умение строить долгосрочные стратегии развития с учетом разных маркетинговых каналов.
• Свободное владение инструментами веб- и мобильной аналитики, опыт работы с сырыми данными и построением кастомных моделей атрибуции.
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

Яндекс Лавка в поиске Финансового партнёра в направление регионального развития.   Лавка активно растёт в столицах и регионах, и ищет финансового партнёра для поддержки регионального развития. В этой роли вы будете заниматься экономикой дарксторов как со стороны Лавки, так и со стороны франчайзи. Это уникальная возможность применить свои финансовые навыки в динамичной и быстро растущей среде.   Какие задачи вас ждут:

• Бюджетирование и финансовое прогнозирование: Вы будете активно участвовать в разработке бюджетов и финансовых прогнозов, а также готовить презентации для руководства
• Контроль исполнения бюджета: Нужно будет анализировать фактические результаты, выявлять отклонения от плана и предлагать меры по их минимизации
• Финансовое моделирование: Предстоит создавать модели развития регионов, анализировать маржинальность бизнеса и искать возможности для оптимизации расходов

  Требования:

• Получили высшее образование в области финансов, экономики, аналитики
• Умеете интерпретировать финансовые показатели
• Строили финансовые модели
• Уверенно работаете в программах MS Office, включая Excel и PowerPoint
• Коммуникабельны и умеете работать в команде
• Самостоятельны в приоритизации и выполнении задач качественно и в срок
• Внимательны к деталям

  Что предлагают:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В платёжный сервис Плати по миру ищут Руководителя направления реферальной программы.   Плати по миру — сервис, позволяющий любому пользователю России выпустить виртуальную карту (Mastercard) в USD с пополнением в рублях через СБП. Клиент получает виртуальную карту всего за пару минут, добавляете её в Apple Pay или Google Pay и может сразу оплачивать покупки и подписки за границей.   Почему это работает и клиенты выбирают компанию снова и рекомендуют друзьям:

• Карта выпускается за 2 минуты, полностью виртуальная, подключается к Apple Pay/Google Pay
• Пополнение — легальное, через Систему быстрых платежей (СБП), без комиссий и скрытых сборов
• Количество активных пользователей сервиса — 160 тыс. человек
• Курс доллара — один из лучших на рынке
• Победитель премии «Лучшее платежное решение для туризма 2025»

У компании уже более 40 000 клиентов, из которых около 5% активно пользуются встроенной реферальной программой: привлекают друзей и получают вознаграждение. Сейчас программа работает в фоновом режиме, и компания видит огромный потенциал для её масштабирования.   Приглашают в команду Руководителя направления реферальной программы, который построит это направление с нуля, систематизирует процессы и превратит пассивный инструмент в мощный двигатель роста.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и механики: разработка и внедрение "игровых" механик и триггеров (onboarding, push, in-app), которые: побуждают новых и существующих пользователей становиться рефералами и мотивируют активных рефералов привлекать больше людей
• Управление и аналитика: построение и контроль воронки реферальной программы, глубокая аналитика эффективности механик, написание ТЗ для команды разработки
• Команда: формирование и руководство собственной командой (подбор, обучение, постановка задач)
• Монетизация канала: ответственность за KPI по количеству выпущенных карт через реферальную систему и за его бюджетную эффективность

  Ожидания от будущего коллеги:

• Опыт работы от 3-х лет на руководящих позициях, напрямую связанных с управлением реферальными сетями/программами в B2C-сегменте
• Профессиональный бэкграунд в одной из сфер будет плюсом: GameDev с фокусом на монетизацию и удержание, финтех с опытом роста пользовательской базы через внутренние механики, маркетплейсы или сервисы с сильной реферальной составляющей
• Способность создавать порядок из хаоса: у нас много идей. Ваша задача, превращать их в понятные и рабочие процессы. Компания ценит тех, кто может не только предложить, но и продумать, как это реализовать на практике
• Наличие подтверждённых кейсов по увеличению конверсии из пользователей в активных рефералов и внедрению геймификации или систем мотивации для роста вовлечённости
• Коммуникацию и проактивность: умение понятно доносить идеи до команды разработки, аргументировать приоритеты, работать в кросс-функциональной среде
• Использование аналитики и любопытства для поиска причин, а не просто для описания фактов

  Компания предлагает вам:

• График 5/2, с 9:00 - 18:00, гибридный формат работы по адресу: г. Москва, Остоженка, 28
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• ЗП: фиксированная часть 300-400 тыс. руб (обсуждаем с кандидатом) + KPI (с третьего месяца) = сумма, от 500 000 рублей с третьего месяца при достижении KPI
• Амбициозный, дружный и веселый коллектив 80+ сотрудников (средний возраст сотрудников — 32 года)
• Компания за постоянное обучение и повышение компетенций: делают индивидуальные планы развитий и оплачивают лучшие курсы для сотрудников, а также профильные выезды, семинары и конференции

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Менеджер продукта команды Пополнение.   Продукт «Пополнение» — стратегическое ядро управления запасами компании. Он определяет, какой товар, где, в каком объёме и когда должен быть в наличии, напрямую влияя на продажи, валовую маржу, оборачиваемость, уровень капитала в запасах и операционную устойчивость бизнеса. Продукт является частью управления ассортиментом и предполагает участие в операционном процессе ввода нового бренда, управления ассортиментом, ротацию и процессов вывода ассортимента Роль предполагает полную ответственность за бизнес-результат продукта, развитие методологии пополнения и масштабирование решений на всю сеть / каналы продаж / вывод и ротацию ассортимента   Что нужно делать: 

• Формировать стратегию продукта «Пополнение», а также методологию и правила управления запасами
• Формировать стратегию управления ассортиментом
• Переводить бизнес-цели в продуктовую стратегию
• Нести ответственность за ключевые бизнес-метрики
• Принимать trade-off решения между availability и overstock, продажами и оборачиваемостью, сервисным уровнем и списаниями
• Аргументировать и защищать продуктовые решения на уровне топ-менеджмента
• Применять принципы управления запасами: EOQ, safety stock, min/max, DRP/MRP, OTIF, ABC/XYZ, управление буферами и др

  Что ждут от кандидата:

• Опыт Senior / Lead Product Manager от 5 лет
• Глубокий опыт в retail / e-commerce / FMCG / supply chain
• Сильная бизнес-экспертиза и понимание P&L
• Практический опыт внедрения и масштабирования методологий пополнения
• Опыт принятия решений на уровне метрик и экономики, а не feature
• Разрабатывать и поддерживать продуктовый roadmap, основанный на данных (аналитика продаж, остатки, поставки, логистические ограничения, сезонность)
• Анализировать отклонения по метрикам (рост out-of-stock, старение запасов, падение OTIF) и инициировать шаги по достижению результата

  Будет плюсом:

• Опыт внедрения ERP / replenishment-систем (SAP, Dynamics 365, Oracle, ABM, Manhattan)
• Опыт работы с прогнозированием спроса и ML
• Опыт управления распределёнными командами
• Опыт управления ассортиментом
• Опыт омниканальных моделей и e-commerce
• Опыт масштабирования решений на 1000+ магазинов / SKU

  Условия:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию
• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, удаленный формат
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Компенсация обучений и участие в конференциях
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

Команда проектов Яндекса в поиске Пешего исследователя.    Пешеходы-исследователи входят в группу исполнителей компании-партнёра Яндекса ANCOR. Они помогают собирать и обновлять информацию для сервисов Яндекса (Карты, Навигатор, Поиск), что делает городскую навигацию более точной для пользователей. Присоединяйтесь, если хотите влиять на качество продуктов, которыми пользуются миллионы.   Задания, которые нужно будет выполнять:

• Проверить название, контакты или график организации, обновить информацию или добавить фото
• Добавить новую организацию: указать название, вид деятельности, адрес и контакты
• Проверить наличие объекта для маломобильных граждан (например, пандуса)
• Задать вопрос местным жителям или владельцам соседних бизнесов, чтобы уточнить информацию
• Создать схему движения внутри торгового центра для удобной навигации посетителей

  Присоединяйтесь, если вы:

• Готовы много ходить пешком и выполнять задания в будни в светлое время суток
• Способны уделять проекту от 25 часов в неделю и выполнять в среднем 50 заданий в день
• Активны и легко можете первым начать разговор с незнакомым человеком
• Ответственны и готовы качественно выполнять задания, любите исследовать город и уделять внимание деталям

  Для выполнения потребуется:

• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 и выше
• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 10.14 и выше
• Портативный пауэрбанк для подзарядки (при необходимости)

  Условия проекта:

• Выполнение заданий в городе (офлайн) по готовой инструкции
• Договор оказания услуг. Возможно сотрудничество с самозанятыми
• Занятость — от 25 часов в неделю

  Что вы получите:

• Возможность выполнять задания в удобное время — можно совмещать с учёбой или другой занятостью
• Возможность получать вознаграждение в зависимости от типа и количества выполненных заданий (в среднем от 300 до 460 рублей за час)

В группу компаний ФИНСТРОЙ открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   ФИНСТРОЙ — крупнейший дистрибьютор по продаже древесно-плитных материалов.   Обязанности:

• Организация эффективной работы отдела продаж
• Организация и контроль работы менеджеров по продажам
• Контроль наценки и маржинального дохода
• Работа с дебиторской задолженностью
• Развитие и расширение ассортимента
• Формирование воронки продаж по потенциальным клиентам
• Проработка потенциальных клиентов совместно с менеджерами, личное участие в переговорах, CRM контроль количественных и качественных показателей
• Отслеживание регулярности заказов, контроль всех этапов продаж
• Работа с проблемными клиентами, определение причин ухода клиентов, предложения по их возвращению
• Составление планов продаж, контроль выполнения плановых показателей
• Заключение договоров, контроль документооборота отдела
• Подбор, участие в адаптации и организации обучения персонала отдела продаж
• Командировки до 50% времени (в основном – однодневные)

  Обязательные требования:

• Аналогичный опыт работы на B2B или FMCG рынке более 3-х лет
• Опыт руководства отделом продаж от 10-ти человек
• Обязательное знание и опыт использования CRM в постановке задач
• Подтверждённый, успешный опыт развития отдела продаж
• Готовность к командировкам ЦФО

  Условия

• Офис: г. Москва, г. Щербинка, ул. Восточная, д. 10
• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет
• Стабильная, полностью «белая» заработная плата состоящая из оклада и премии
• Полный рабочий день, с 8 до 17, суббота и воскресенье - выходные
• Корпоративная мобильная связь
• Карьерный рост
• Дотация на питание
• Корпоративные мероприятия и подарки детям сотрудников

В группу компаний ФИНСТРОЙ открыта вакансия Директора филиала.   ФИНСТРОЙ — крупнейший дистрибьютор по продаже древесно-плитных материалов.   Обязанности:

• Взаимодействие с акционерами, построение эффективного механизма принятия регулярных управленческих решений
• Стратегическое планирование. Оперативное планирование. Формирование бюджетов, отчётов
• Контроль, анализ и оптимизация деятельности компании: контроль выполнения планов продаж в сбытовых подразделениях, контроль логистики, контроль расходов
• Общий контроль себестоимости. Ценообразование и позиционирование. Управление рентабельностью. Рост стоимости компании
• Формирование активной управленческой среды. Анализ мотивированности работников и дальнейшее развитие системы мотивации

  Требования:

• Образование высшее (желательно управление предприятием)
• Опыт работы генеральным директором/директором филиала
• Опыт работы в оптовых торговых компаниях
• Опыт управления структурными подразделениями: Отдел продаж, Склад, Бухгалтерия, Административно-хозяйственный блок
• Сильно развитые лидерские качества, целеустремленность, аналитический склад ума
• Отличные организаторские способности

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня, согласно ТК РФ
• Полностью "белая" заработная плата, состоит из оклада +KPI (без "потолка")
• Офис расположен: г. Щербинка, ул. Восточная, д. 10
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, суббота, воскресенье — выходные дни
• Компенсация корпоративная мобильная связь
• Комфортный офис и позитивная рабочая атмосфера
• Корпоративные мероприятия, подарки детям на праздники