Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В цифровой бутик ноутбуков Artefact требуется Генеральный директор   Artefact занимается импортом, выкупом и продажей мощных ноутбуков уже более 10 лет. У компании 10 тысяч лояльных клиентов, 20 тысяч продаж, 30%+ операционной рентабельности, 400+ миллионов рублей выручки, уникальная продуктовая экспертиза и эталонная корпоративная культура.    Задачи:

• Разработка и реализация плана стратегического развития.
• Организация эффективной операционной деятельности.
• Поиск, интервью и найм профессиональных сотрудников.
• Тренировка, мотивация, обучение и развитие команды.
• Формирование лидерской корпоративной культуры.
• Улучшение системы управления и операционной модели.
• Разработка решений для увеличения рентабельности.
• Увеличение чистой прибыли, валовой выручки организации.

  Ожидания от кандидата:

• Предпринимательский склад ума и системное мышление.
• Твердый навык "видеть" возможности для кратного роста.
• Опыт эффективного управления командой профессионалов.
• Навыки эффективного и дипломатичного ведения переговоров.
• Жизненная мудрость и экспертиза в психологии/социологии.
• Желание развиваться в менеджменте и технологиях.
• Высокий уровень самоорганизации и фокусировки.
• Ответственность за динамику роста рентабельности.

  Компания предлагает:

• Выплаты по верху рынка и честную систему мотивации.
• Полную поддержку в процессе адаптации и инициативах.
• Дальнейшее обучение и доступ к корпоративной библиотеке.
• Возможности карьерного роста с прозрачной дорожной картой.
• Увеличение выплат при решении сложных задач, сверхурочки.
• Мощную рабочую станцию и удобную эргономичную мебель.
• Комфортный офис у м. Парк Победы либо м. Автозаводская.
• Опцион на владение долей в компании (вход в состав учредителей).
• Разовая выплата крупной суммы на exit через 2-3 года. (cash out).
• Полное юридическое оформление сотрудничеств (ТД, ИП, СЗ, ГПХ).

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

Агентство поискового-маркетинга impulse.guru ищет в свою команду Операционного директора   Что нужно будет делать:

• Автоматизация процессов, оптимизация бизнес-процессов;
• Повышение производительности и снижение затрат;
• Выстраивание и контроль процессов производства на всех этапах реализации проектов;
• Выстраивание и контроль процессов клиентского сервиса на всех этапах реализации проектов;
• Организация структуры для эффективного управления;
• Создание и поддержание систем мотивации для сотрудников и команды;
• Организация системы грейдирования специалистов;
• Выращивание сильного среднего менеджмента;
• Проведение Perfomance review;
• Кадровое планирование и реализация кадрового плана;
• Взаимодействие с партнерами и сервисами, необходимые для работы над проектами.
  
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет в Digital или IT сфере;
• Опыт управления командами от 15 человек и более;
• Умение нести ответственность за результат работы всего отдела;
• Управление P&L, контроль cash flow, расчет маржинальности;
• Гибкость в принятии решений и проактивность в работе

Что предлагает компания:

• Полную занятость с официальным оформлением с 1-го дня работы;
• Удаленный или гибридный формат работы (с выбором офиса в г. Москва или г. Владимир), при полной удаленке командировки во Владимир и Москву;
• Гибкое начало и конец рабочего дня на выбор;
• Работу в аккредитованной IT-компании;
• Стабильный оклад + бонус;
• Полностью оплачиваемые отпуск и больничные;
• Лекции в офисе от приглашенных лекторов;
• Внутреннее обучение от руководителей;
• Офисная библиотека и корпоративная база знаний;
• Компенсация 50% стоимости профильного обучения для сотрудников;
• Участие в профессиональных и крупных отраслевых конференциях по всей России.
  
  

Откликнуться с сопроводительным письмом.

Рекламно-производственная компания Медиасфера ищет Руководителя производства наружной рекламы    Медиасфера - лидер в производстве наружной и интерьерной рекламы для строительных объектов. Занимает доминирующую долю в сегменте строительства с 85-90%-ным покрытием застройщиков московского региона.   Обязанности:

• Руководство производством наружной и интерьерной рекламы, организация бесперебойного и своевременного выпуска готовой продукции;
• Планирование, координация и контроль загрузки производственных участков (>10), инженерно-технического отдела, монтажной группы, службы снабжения и логистики;
• Контроль качества и сроков выпускаемой продукции, снижение процента брака и отходов, повышение эффективности работы производства и сохранности ТМЦ;
• Управление персоналом (~130 чел.) - найм, обучение, контроль. Формирование здорового климата в коллективе, условий для роста мотивации у сотрудников, решение конфликтных ситуаций;
• Контроль за соблюдением сотрудниками производства и монтажной группы норм пожарной, технической безопасности и законодательства РФ;
• Коммуникация с менеджерами по работе с клиентами, ассистентами, HR-директором;
• Личный контроль реализации приоритетных проектов, контроль за своевременным и качественным проведением работ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем производства мебели, наружной и интерьерной рекламы (штат сотрудников >80) - не менее 5 лет;
• Отличное знание материалов, современных методов изготовления, монтажа наружной и интерьерной рекламы;
• Системный подход к решению поставленных задач, наличие умения оптимально распределять обязанности между сотрудниками, многозадачность, порядочность.

  Условия:

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК;
• Оплата мобильной связи;
• ДМС;
• Дружный коллектив, интересные и масштабные проекты, уважительное и ответственное отношение к сотрудникам предприятия.

В строительную компанию ИНСТРАКТ требуется CFO    Задачи:

• Разработка и внедрение методологии управленческого учета (P&L, Cash Flow, Баланс) с нуля.
• Построение системы бюджетирования и контроля исполнения бюджетов (операционных, инвестиционных, проектных).
• Анализ проектной маржинальности.
• Разработка финансовых моделей для оценки проектов, сегментов бизнеса и стратегических решений.
• Обеспечение своевременного формирования управленческой отчетности.
• Оптимизация платежного процесса и управление ликвидностью.
• Постановка задач и управление процессом автоматизации управленческого учета и отчетности (с использованием 1С, Excel (Power Query/Power Pivot), Power BI, Бит.Финанс и др.).
• Разработка и внедрение регламентов финансовых и смежных бизнес-процессов.
• Эквайринг, работа с банковскими гарантиями в пользу компании.
• Контроль работы бухгалтерии (налоговый и бухгалтерский учет, риски, налоговая оптимизация).
• Управление финансовыми рисками.
• Контроль бюджетов проектов, выявление точек оптимизации прямых затрат.
• Анализ структуры затрат/доходов, расчет окупаемости инвестиций.
• Разработка мероприятий по оптимизации финансовых потоков и затрат.
• Разработка финансовой стратегии компании и дорожной карты ее реализации.
• Привлечение и управление финансовыми продуктами (БГ, кредиты, лизинг) на оптимальных условиях.
• Консультации руководства по финансово-правовым вопросам, экспертная поддержка при согласовании договоров.
• Руководство финансовой службой (2 финансовых менеджера, программист, 3 бухгалтера+рост команды).
• Постановка задач, контроль исполнения, развитие команды.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (финансы, экономика).
• Опыт работы Финансовым директором/Заместителем CFO или руководителем финансового департамента в среднем/крупном бизнесе в строительстве.
• Доказанный опыт построения управленческого учета и бюджетирования с нуля.
• Глубокое понимание принципов формирования и принятия решений на основе P&L, Cash Flow и Баланса.
• Опыт внедрения автоматизации финансовых процессов (1С, BI-инструменты, Excel Power Tools). Знание Бит.Финанс - сильный плюс.
• Опыт разработки и внедрения финансовых регламентов и политик.
• Опыт управления командой (5+ человек).
• Опыт взаимодействия с банками, привлечения финансирования.
• Навыки финансового моделирования и стратегического анализа.
• Опыт работы в строительстве, девелопменте или смежных отраслях с проектным учетом (знание специфики учета материалов, незавершенного производства, проектной маржинальности).

  Условия:

• График: полный день, 5/2 (офис).
• Оплата труда: конкурентный доходный пакет, состоящий из: фиксированная и бонусная часть (детали обсуждаются по итогам собеседования).
• Годовой KPI бонус за достижение стратегических целей.
• Соцпакет: оформление по ТК РФ, отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные, ДМС (после испытательного срока), оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа), праздничный бонус (на день рождения).

  Откликнуться с резюме и указанием ника в Telegram или другом мессенджере.

Магнит OMNI в поисках Директора Даркстора    Магнит - крупнейшая торговая сеть в стране, ужe бoлeе четвepти вeкa на рынке.  Дарксторы - новое активно развивающееся направление, с магазинами закрытого типа, где собирают заказы и передают их в доставку.   Что нужно делать:

• Организовывать работу даркстора;
• Контролировать работу сотрудников;
• Выполнять план по показателям;
• Разрабатывать путь достижения плана по показателям;
• Взаимодействовать с проверяющими органами;
• Вести отчетность и анализ показателей даркстора
• Вести контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров и ротацию;
• Участвовать в инвентаризации.

  Ожидания от кандидата:

• Образование не ниже средне-специального;
• Базовый уровень владения ПК и стандартными офисными программами;
• Опыт работы в аналогичной сфере от 12 месяцев; или с опытом работы в Магнит;
• Умение и желание быстро осваивать новый материал.

Компания предлагает:

• Достойный фиксированный оклад + премии;
• Удобный график 5/2, дружный коллектив;
• Карьерный рост;
• Белая заpаботная плaта бeз зaдержек 2 paзa в мecяц;
• Оплата больничныx и отпусков, cоцпакет;
• Вoзможнoсть дополнительного заработка, включая премии за стаж работы, акции и другие выплаты;
• Страхование от несчастных случаев;
• Бесплатный медосмотр;
• Корпоративные скидки на товары магазина-склада;
• Оформление официальное, по ТК РФ.

В компанию-производитель светотехнической продукции IN HOME требуется Директор по маркетингу   ИН ХОУМ — один из крупных российских производителей современных светотехнических изделий с 2003 года. Компания создаёт надёжные и инновационные решения для освещения под собственными торговыми марками IN HOME и NEOX, меняя к лучшему повседневную жизнь тысяч людей.   Компания предлагает:

• Возможность реализовать свои профессиональные амбиции;
• Работу в компании с историей развития более 20 лет и амбициозными планами на будущее;
• Широкое присутствие ТМ – вся РФ и страны СНГ
• Открытость собственников компании к Вашему профессиональному мнению, опыту и взгляду на решение вопросов в обозначенной зоне ответственности;
• Членство в Ассоциации "Честная Позиция", участие в отраслевых выставках и конференциях.
• Работу в комфортном современном офисе с удобным месторасположением, выделенной парковкой, уютным кофе-поинтом;
• Гарантированное предоставление отпусков согласно утвержденному графику;
• Скидки на приобретение собственной продукции, материальная помощь и пр. социальные гарантии;
• Удобный график работы: 5/2 с 08:00 -17:00, 08:30 - 17.30.

  Ожидание от кандидатов:

• Релевантный опыт работы от 10 лет, желательно и в компаниях - производителях, и в компаниях - дистрибьютерах;
• Опыт и отличные знания трейд-маркетинга;
• Навыки организации и управления, сбора и анализа крупных массивов информации, построения системы и внедрения новых инструментов;
• Проактивность, готовность оцифровать любые предложения и действия.

  Задачи:

• Разработка и реализация краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной многоканальной маркетинговой стратегии 2 бизнес-единиц (распределенных географически и с разными бизнес-моделями);
• Планирование и оптимизация маркетингового бюджета;
• Управление департаментом маркетинга, включающим отделы 2 бизнес-единиц;
• Разработка и актуализация показателей эффективности департамента;
• Развитие компетенций и эффективности сотрудников подразделений.
• Разработка и контроль трейд-маркетинговых акций, партнерских, мотивационных программ для клиентов и пр., оценка эффективности программ;
• Развитие каналов привлечения клиентов;
• Разработка и реализация маркетинговых инструментов, организация участия в крупных специализированных и отраслевых выставках;
• Синхронизация работы департамента маркетинга с отделами продаж всех каналов сбыта.
• Внедрение системы маркетинговой аналитики;
• Проведение всестороннего анализа рынка, позиций компании, действий и активности конкурентов, исследования целевой аудитории, анализ коммерческой деятельности компании и т.д., выявление точек роста;
• Оценка эффективности проведенных мероприятий, выявление сильных и слабых сторон, корректировка стратегии для достижения лучших результатов.
• Оценка новых инструментов и каналов продвижения, внедрение инноваций для повышения эффективности маркетинга;
• Инициирование, расчет проектов и идей, направленных на увеличение сбыта продукции во всех каналах сбыта.

В строительно-инвестиционную компанию Данвита открыта вакансия Директор по персоналу.    Данвита - строительно-инвестиционная компания, основанная в 1993 году. Основная сфера деятельности - коммерческая недвижимость, реализация строительных проектов, строительство и последующая эксплуатация торговых комплексов.   Обязанности:

• Руководство всей операционной HR-деятельностью, включая кадровое делопроизводство и расчет заработной платы.
• Управление командой из трёх сотрудников, находящихся в прямом подчинении.
• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям и задачам бизнеса.
• Построение эффективных процессов подбора персонала и привлечение квалифицированных кандидатов.
• Развитие HR-бренда работодателя и повышение привлекательности компании на рынке труда.
• Организация систем адаптации, обучения и развития сотрудников.
• Совершенствование и внедрение системы оценки эффективности и программ мотивации.
• Консультирование топ-менеджмента по вопросам организационного развития, планирования численности и управления талантами.
• Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям законодательства и внутренним политикам.
• Руководство проектами по управлению изменениями и формированию корпоративной культуры.
• Формирование современной, стратегически ориентированной HR-функции.

  Требования:

• Минимум 5 лет опыта работы на руководящей позиции в HR, желательно в сферах недвижимости, розничной торговли или смежных отраслях.
• Успешный опыт в подборе персонала, развитии сотрудников и повышении их вовлечённости.
• Навыки построения HR-процессов и систем с нуля.
• Знание современных HR-инструментов, практик и стандартов compliance.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлениях.
• Владение английским языком как преимущество.

  Условия:

• Возможность создать и возглавить современную HR-функцию.
• Значимую руководящую роль с прямым влиянием на бизнес и корпоративную культуру.
• Динамичную и предпринимательскую рабочую среду.
• Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет

В аптечную сеть Максавит открыта вакансия Региональный директор.    Основными задачами будет:

• Организация и контроль деятельности подразделений в зоне ответственности: планирование продаж и затрат, анализ работы торговых точек, контроль выполнения планов и выполнения целевых бюджетных показателей территории и каждой торговой точки;
• Анализ, планирование и контроль выполнения операционных показателей и доходности каждой точки: наценка, фронт-маржа, ТО, рентабельность, ROI, EBITDA, разработка мероприятий по выходу на рентабельность;
• Оперативное реагирование на отклонения показателей от поставленных бизнесом целей, декомпозиция поставленных задач на оперативные задачи и реализация;
• Контроль и оптимизация операционных расходов и издержек по региону и в разрезе каждой точки, оптимизация затрат и ФОТ;
• Управление персоналом: оценка компетенций, мотивация и развитие сотрудников, постановка и контроль выполнения задач, регулярные встречи и предоставление обратной связи по результатам работы;
• Обеспечение обучения и адаптации персонала, участие в разработке программ обучения и адаптации, оценка компетенций действующих сотрудников и кандидатов, участие в определении потребности и подборе кадров управленческого звена;
• Определение оптимального ассортимента с учетом региональных особенностей, введение
  новых марок, определение целесообразности, работа с их продвижением, анализ результатов.

  Ключевыми показателями эффективности выступают:

• Выручка региона (бюджет);
• LFL аптек;
• EBITDA;
• Производительность;
• Выполнение плана по РТО открытых аптек.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт работы территориальным, региональным директором / менеджером в Фарм.рознице- обязательно;
• Бизнес-ориентированный подход в работе;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Готовность к ненормированному графику.

  Компания предлагает:

• Оформление с 1 трудового дня, по ТК РФ, электронный кадровый документооборот;
• Зарплата полностью белая, оклад+ премия ежемесячная+ квартальная;
• Работу в всегда востребованной сфере, в стабильной, развивающейся компании;
• Оплата мобильной связи;
• Скидки от партнёров, ДМС.

В ИТ-компанию Prosche.AI открыта вакансия Директор по клиентскому сервису.    Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI.   Кого ищут: Директора по клиентскому сервису, который:

• Умеет смотреть на клиентский путь как на целостную экосистему;
• Строит процессы, а не «раздает задачи»;
• Способен объединить аккаунтинг, саппорт, контроль качества и онбординг в единый клиентский блок;
• Мыслит как клиент, продуктолог и аналитик одновременно.

  Ваши ключевые задачи:

• Управление полным клиентским путем после продажи: от онбординга до повторных продаж и реактиваций;
• Построение сегментированных и автоматизированных клиентских сценариев;
• Повышение удержания, сокращение оттока, рост LTV;
• Внедрение NPS/CSAT/VoC, аналитика обратной связи и запуск Playbook по работе с клиентами;
• Курирование работы: аккаунт-менеджеров, специалистов по настройке, службы поддержки и контроля качества;
• Выстраивание стандартов, SLA, автоматизации и цифровых KPI;
• Интеграция клиентского сервиса с продуктом, маркетингом и продажами;
• Запуск AI-инструментов, CSM и Helpdesk-платформ;
• Наем, мотивация, развитие и оценка команды.

  Что важно: Опыт:

• Управление клиентским сервисом в B2B / SaaS / AI-продуктах;
• Построение или реструктуризация клиентского пути;
• Работа с клиентскими метриками (Churn, LTV, NPS, Time to First Value);
• Управление мультифункциональными командами;
• Использование CRM и аналитических платформ (AMO, Salesforce, Helpdesk и пр.).

  Что вы умеете: Лидерство и системность:

• Умеете делегировать и развивать команду;
• Создаете стандарты и описываете процессы;
• Думаете в терминах метрик, а не просто задач;
• Автоматизируете, а не «гасите пожары».

Аналитика и влияние:

• Принимаете решения на основе данных;
• Внедряете AI и инструменты аналитики;
• Влияете на продукт, маркетинг, продажи.

Клиентоориентированность:

• Мыслите от проблем и целей клиента;
• Строите путь клиента, приносящий ценность на каждом этапе;
• Умеете находить баланс между бизнесом и заботой.

  В первый месяц вам предстоит:

• Погрузиться в текущие процессы и продукт;
• Оценить эффективность клиентского пути;
• Сформировать план реструктуризации или развития блока;
• Провести аудит метрик, внедрить первые улучшения;
• Сформировать командные цели и мотивационную модель.

Инженерно-производственная компания АрсеналГидро в поисках Директора по развитию, который будет реализовывать продвижение франшизы     АрсеналГидро — российский производитель и поставщик гидротехнических сооружений. Компания стремится к лидерству на рынке, внедряя инновационные технологии и обеспечивая высокое качество продукции.    Компания предлагает:

• Реальные возможности для карьерного и профессионального роста;
• Площадку для реализации вашего потенциала и предприимчивости;
• Участие в принятии стратегических решений компании;
• Стабильную работу в комфортном офисе;
• Конкурентную заработную плату;
• Официальное трудоустройство по ТК и компенсацию командировочных расходов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт запуска и масштабирования крупных франчайзинговых/филиальных сетей (в строительстве, производстве будет преимуществом);
• Успешный опыт в коммерческом управлении с ростом выручки;
• Желание реализовать свой потенциал с двойным эффектом: коммерческий успех + реальная польза для развития регионов.

  Задачи:

• Разработка стратегии развития франшизной сети;
• Привлечение партнеров (заводы ЖБИ) и продажа франшизы;
• Контроль запуска новых производственных точек;
• Оптимизация работы франчайзи (экономика, качество).