Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В образовательный центр Каменный город требуется Руководитель отдела маркетинга (В2В).   Группа Edtech (образовательных) компаний Каменный город развивает образование в онлайн и оффлайн. Помогают педагогам и врачам развиваться, повышать квалификацию и проходить переподготовку уже 15 лет, а также проводят масштабные бизнес-тренинги от крутых спикеров, помогают руководителям компаний строить отделы продаж.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии работы с B2B, В2G- клиентами;
• Анализ и оценка клиентских сегментов: динамика роста/оттока, жизненные циклы, активность по метрикам;
• Анализ бизнес-метрик и формулирование гипотез по их улучшению;
• Планирование каналов продаж: поиск и определение наиболее эффективных каналов и методик продвижения;
• Обеспечение каналов инструментами для продаж: коммерческие предложения, скрипты, технологии продаж;
• Форми.ование новых продуктовых предложений и адаптация имеющихся;
• Ценообразование для новых продуктов и модификаторов;
• Исследование и определение клиентских сценариев, составление CJM;
• Реализация мероприятий для стимулирования продаж.

  Требования:

• Опыт работы и руководства in-house командой от 3 лет;
• Опыт работы в сфере онлайн-образования будет Вашим преимуществом;
• Понимание и умение оценить эффективность основных платных и бесплатных каналов привлечения в РФ;
• Продвинутые навыки веб-аналитики, юнит-экономики.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость, полный рабочий день, удаленный/гибридный (если проживаете в г. Пермь) формат работы;
• Дружный и профессиональный коллектив,
• Корпоративная библиотека деловой литературы,
• Насыщенная корпоративная жизнь: устраивают командные конкурсы, онлайн-марафоны, дарят друг другу подарки и отлично проводят время.

В управляющую компанию (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ABSOL открыта вакансия Директора по персоналу   Обязанности:

• Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения;
• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными трудовыми ресурсами;
• Развитие кадрового маркетинга;
• Управление HR-брендом;
• Организация проведения исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей;
• Разработка и реализация HR стратегии в части подбора, адаптации, мотивации, оптимизации численности персонала, бизнес-метрик;
• Разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов;
• Создание системы HR аналитики, улучшение конверсий на каждом этапе привлечения и найма кандидатов;
• Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов в части управления персоналом;
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и прочее);
• Разработка и внедрение системы обучения, развития, оценки и аттестации персонала на регулярной основе;
• Бюджетирование процессов HR подразделений;
• Управление функциями через процессы;
• Организация работы по обучению и мотивации сотрудников;
• Организация документооборота и архива в компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса, а именно:
• Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга;
• Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области hr для достижения результатов бизнеса;
• Знание hr метрик и умение использовать их для формирования стратегии и тактики работы с персоналом;
• Выстраивание процессов, контроль эффективности процессов;
• Опыт в построении HR-аналитик;
• Опыт в построении HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва, документооборот и других;
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
• Опыт внедрения 1С 8 ЗУП УПР.

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2
• Льготные условия по ДМС;
• Профессиональное развитие;
• Скидки на приобретение автомобилей, доп. оборудование и сервисное обслуживание для сотрудников компании;
• Охраняемая парковка у БЦ;
• Комфортный офис в пешей доступности м. Московские ворота/м. Электросила.

В строительную компанию РСК требуется Генеральный директор строительной компании.   РСК — строительная компания с устойчивым портфелем контрактов и специализацией на монолите и комплексных проектах. Берут на себя весь цикл: от котлована до сдачи объекта заказчику. Сейчас готовы к следующему этапу роста и ищут CEO, который выведет компанию на новый уровень управления, маржинальности и проектного контроля.   Что предлагают:

• Высокий уровень ЗП;
• Внимательное и отзывчивое руководство (собственник бизнеса);
• Большие возможности для реализации своих идей;
• Современный офис А-класса, комфортная среда работы.

  Что будет в зоне ответственности:

• Разработка и реализация стратегии роста компании;
• Управление финансами и распределением ресурсов;
• Контроль за ходом строительства: сроки, бюджеты, качество;
• Взаимодействие с клиентами, партнёрами, госструктурами;
• Аналитика рынка, формирование маркетинговой стратегии;
• Поддержание соблюдения законодательства и норм.

  Требования:

• Высшее образование (строительство, управление), степень MBA будет плюсом;
• Опыт руководства в строительной отрасли 5+ лет на позициях C-level, из которых, опыт руководства в строительной отрасли 3+ года на позиции CEO;
• Понимание всех этапов строительства и проектирования;
• Умение выстраивать стратегию и держать KPI;
• Сильные навыки переговоров и взаимодействия с командами;
• Знание законодательства в строительстве.

  Откликнуться с резюме. Вместе с откликом пришлите короткое сопроводительное письмо о своём достижении за последние 1–2 года, которое вы считаете значимым. 

В розничную сеть Азбука вкуса требуется Руководитель отдела контроля складского комплекса   Задачи:

• Организация работы претензионного отдела, отдела управления товародвижением склада и отдела контроля;
• Организация круглогодичной инвентаризации склада сотрудниками отдела контроля и сотрудниками склада;
• Отслеживание и контроль за своевременной коррекцией товарных остатков на складе;
• Контроль проверки блокированного в ячейках сбора товара и своевременного снятия блоков;
• Обеспечение своевременного выполнения операций по отслеживанию и коррекции сроков годности товара;
• Обеспечение своевременного выполнения операций коррекции кол-ва товара;
• Организация и контроль поиска потерянного товара на складе;
• Изменение и настройка топологии склада под требования оборота товара;
• Организация списания товара и контроль выполнения сумм списаний;
• Предоставление отчетности по уровню сервиса склада.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в руководящей или аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Опыт работы на складах более 10000 м2 и кол-вом SKU более 20 000;
• Знание анализа АВС, основ и процессов складской логистики;
• Знание процесса и нормативных документов по проведению инвентаризаций на складах;
• Умение создания топологии;
• Опыт работы в программах WMS,Navision или аналогичными складскими программами;
• Аналитический склад ума;
• Высокая компьютерная грамотность;
• Стрессоустойчивость, жизненный оптимизм;
• Опыт развития отдела с "0" и достижение показателей роста эффективности - является преимуществом;
• Опыт построения KPI и расчёта мотивации;
• Опыт работы с персоналом от 50 до 100 сотрудников.

  Условия:

• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00;
• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата с прозрачной системой мотивации;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Топливная карта после испытательного срока;
• Расширенный соц. пакет, льготное корпоративное питание, медосмотр, скидки на товары, фитнес, путешествия и многое другое;
• Корпоративные мероприятия в виде сборных по футболу, волейболу, хоккею, тренировки по бегу;
• Место работы Истринский р-н, Деревня Давыдовское.

В образовательный центр Каменный город требуется Директор по персоналу.   Группа Edtech (образовательных) компаний Каменный город развивает образование в онлайн и оффлайн. Команда ищет опытного и вдохновленного HR-директора для компании в секторе Edtech. Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в нашей команде.   Ваши обязанности будут включать: Подбор и найм:

• Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии;
• Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований;
• Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования.

Обучение и развитие:

• Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech;
• Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников;
• Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды.

Управление производительностью и мотивация:

• Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR;
• Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде;
• Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов.

Управление корпоративной культурой:

• Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании, инноваций и сотрудничества;
• Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;
• Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании.

Управление изменениями:

• Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech;
• Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами.

Аналитика:

• Умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала;
• Сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала;

  Чего ждут в компании от кандидата:

• Законченное высшее образование;
• Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD);
• Владение современными hr-инструментами;
• Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
• Высоко развитые коммуникативные навыки;
• Гибкость и системность мышления;
• Проактивность;
• Результативность.

  Компания предлагает:

• Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI);
• Комфортные условия труда;
• Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой;
• Офисный или частично удаленный формат работы;
• Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRD (CRM, Miro, Excel и др.);
• Сильную команду с желанием расти и развиваться;
• Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу нутрициологии и фитнеса GetFit требуется Операционный директор.   GetFit - крупная онлайн-школа в нише нутрициологии, входящая ТОП-1% платформы GetCourse, в поисках операционного\исполнительного директора.   Кого ищут:

• Опытного интегратора с подтвержденным опытом работы исполнительным директором/СОО в крупных онлайн-школах (3+ года).
• Решателя задач, способного синхронизировать маркетинг, продукт и операционную деятельность.
• Аналитика-прагматика, который видит бизнес через метрики (NPS, LTV, CAC, конверсии) и умеет их оптимизировать.

  Основные зоны ответственности:

• Кратный рост финансовых показателей.
• Рост продуктовой линейки, улучшение продуктовых показателей.
• Стратегическое управление.
• Планирование бюджета, сокращение издержек без потери качества.
• Автоматизация процессов, регламентация работы отделов.

  Что предлагают:

• Влияние: возможность формировать стандарты быстрорастущей ниши.
• Доход: фикс + KPI.
• Ресурсы: работа с сильной командой и топовым экспертом-нутрициологом.
• Гибкость: полная удаленка.
• Яркая корпоративная культура — в компании не просто коллеги, а команда, которая умеет работать и отдыхать вместе.
• Выездные стратегические сессии в неформальной обстановке.
• Тематические корпоративы.
• Поддержка не только профессионального, но и личного роста.

Начните сопроводительное письмо к отклику с фразы "Хочу в Гетфит".

В IT-компанию Bnovo требуется Руководитель группы клиентской поддержки.   Bnovo — IT-компания, уже 12 лет разрабатывающая SaaS-решения для автоматизации гостиничного бизнеса. Сейчас компания растет и развивается благодаря присоединению к группе компаний Smartway, что открывает новые горизонты для масштабирования бизнеса. Продукт — это современная облачная система управления отелем, которая делает жизнь отельеров проще. Это не просто PMS, Channel Manager и Модуль бронирования, а комплексные решения для управления онлайн-продажами, прямыми бронированиями с сайта и доходами отеля. Сейчас компания расширяется и ищут в команду Руководителя группы клиентской поддержки.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой саппортов первой линии (звонки/почта/чаты);
• Заниматься административными задачами: построение графиков смен, согласование отпусков, организация замен;
• Заниматься операционными задачами: анализировать статистику поддержки посредством отчетов, предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность, контролировать выход сотрудников в смену;
• Выполнять KPI команды;
• Предлагать и реализовывать идеи по улучшению клиентского сервиса и опыта;
• Проводить команде обучение по продукту и новым процессам.

  Ожидания от кандидата:

• Умение управлять командой;
• Знание методов мотивации и принципов выдачи обратной связи;
• Умение корректно ставить задачи с понятным образом результата;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки;
• Эффективное проведение встреч: командные, 1 to 1;
• Умение разрешать конфликтные ситуации;
• Опыт работы с хэлпдеск системой, таск трекером, Google или Excel таблицами.

  Что вас ждет в Bnovo:

• Возможность реализовать смелые профессиональные идеи в сфере TravelTech;
• Команда единомышленников, которая любит продукт и увлечена своим делом;
• Условия, в которых каждый сотрудник может расти и развиваться профессионально, а также скидки на популярные образовательные платформы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы — очно из офиса 5х2;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с зонами отдыха и уютной кухней;
• Забота о сотрудниках — ДМС с психологом и телемедициной;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Доступ к онлайн-библиотеке Mybook, книжный клуб для сотрудников и офлайн библиотека в офисе;
• Выходной в День рождения;
• Не только работа, но и крутые корпоративы, настольные игры и другие активности.

В IT-компанию Bnovo требуется Генеральный директор.   Bnovo — IT-компания, уже 12 лет разрабатывающая SaaS-решения для автоматизации гостиничного бизнеса. Сейчас компания растет и развивается благодаря присоединению к группе компаний Smartway, что открывает новые горизонты для масштабирования бизнеса. Продукт — это современная облачная система управления отелем, которая делает жизнь отельеров проще. Это не просто PMS, Channel Manager и Модуль бронирования, а комплексные решения для управления онлайн-продажами, прямыми бронированиями с сайта и доходами отеля. В компании уверены, что именно благодаря сотрудникам компания быстро и успешно развивается, поэтому находятся в поиске сильных специалистов в своем деле, и сейчас ищут к себе в команду Генерального директора.   Задачи, которыми предстоит заниматься:

• Полное управление компанией, включая: разработку, продукт, продажи, сопровождение клиентов, маркетинг, клиентский сервис, финансы, HR, юристы;
• Реализация стратегического плана бизнеса;
• Достижение коммерческих показателей;
• Поддержание прозрачной коммуникации между отделами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли: исполнительного, операционного, коммерческого, генерального директора или директора по развитию бизнеса в быстрорастущих продуктовых ИТ- компаниях, желательно от 100 человек;
• Умение управлять на основе прозрачных целей и цифр;
• Опыт управления компанией в условиях неопределенности;
• Успешные кейсы кратного роста коммерческих показателей;
• Лидерские качества, гибкость и открытость к новым идеям, способность вникать в детали и аргументировать свою точку зрения;
• Будет плюсом уверенное использование AI-инструментов.

  Что вас ждет в Bnovo:

• Возможность реализовать смелые профессиональные идеи в сфере TravelTech;
• Команда единомышленников, которая любит продукт и увлечена своим делом;
• Условия, в которых каждый сотрудник может расти и развиваться профессионально, а также скидки на популярные образовательные платформы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы — очно из офиса 5х2;
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга с зонами отдыха и уютной кухней;
• Забота о сотрудниках — ДМС с психологом и телемедициной;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Доступ к онлайн-библиотеке Mybook, книжный клуб для сотрудников и офлайн библиотека в офисе;
• Выходной в День рождения;
• Не только работа, но и крутые корпоративы, настольные игры и другие активности.

В инвестиционную компанию БКС Мир Инвестиций требуется Директор по продукту (Структурные продукты).   БКС Мир инвестиций – международная инвестиционно-банковская компания, одна из крупнейших в России. Существуют на рынке уже 30 лет и предоставляют клиентам максимально широкий спектр брокерских и инвестиционных услуг. Сегодня БКС Мир инвестиций обслуживает более 1 млн клиентов, а в холдинге работает около 6000 сотрудников. Филиалы расположены по всей России, а представительства – в крупных зарубежных городах: Нью-Йорке, Лондоне, Лимассоле, Дубае и Йоханнесбурге.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать лучшее инвестиционное предложение на рынке для клиентов;
• Управлять и развивать продажи продуктов во всех каналах (онлайн и офлайн);
• Выполнять планы продаж по инвестиционным продуктам блока "Готовые решения";
• Мониторить и внедрять передовые практики для развития бизнеса;
• Определять целевую аудитория и подсегменты;
• Монетизировать продукт (повышение LTV);
• Управлять стримами продуктовых разработок;
• Управлять PL продуктовой линейки.

  Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт омниканального развития инвестиционных продуктов обязателен;
• Стратегическое видение развития инвестиционного направления "Структурные продукты".

  Компания предлагает:

• Работу среди профессионалов финансового рынка;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Стабильный конкурентный доход;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо);
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство Foxible требуется Account Director.   В Foxible реализуют не просто рекламу, а создают крутые интерактивные механики и реализуют рекламные кампании на собственной сети сайтов. Среди клиентов можно встретить Самокат, Озон, Rich, Redmond.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнять плановые показатели KPI;
• Снимать сверки и проверять результаты;
• Контролировать эффективность работы команды;
• Планировать обучение, развитие, мотивацию и вовлечение сотрудников;
• На ежедневной основе снимать сверки, проверять показатели;
• Вести отчетность и фиксировать изменения, результаты;
• Проводить оптимизацию таких KPI, как: СРА, СРО, CPL, CPC, CTR, VTR;
• Анализировать текущие РК, выдвигать предложения по оптимизации, подключению новых площадок, инструментов.

  Будет огромным плюсом, если:

• Вы нашли себя именно в этой среде digital;
• Руководили отделом аккаунтов или были старшим аккаунтом и понимаете, как устроены процессы изнутри.

  Что предлагают:

• Возможность работать в передовой, инновационной среде, на стыке рекламы, технологий и дизайна;
• Комфортный график работы (удаленно/гибрид);
• Возможность работать в комфортных условиях, где отсутствует бюрократия и присутствует возможность достигать желаемые результаты;
• Конкурентоспособную зарплату;
• Широкие возможности для профессионального роста и развития;
• Комфортную и поддерживающую рабочую атмосферу.