Вакансия на удалёнке.
В продуктовую IT-компанию Affilyx требуется Head of People.
Affilyx — IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Создают удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта.
В команду ищут HRD / Head of People, который поможет построить сильную команду и масштабировать компанию. Это позиция бизнес-партнера фаундеров, который влияет на стратегию и рост компании.
Зона ответственности:
Строить систему HR, а не просто процессы. Вы будете отвечать за всю People-функцию компании:
- Построение HR-стратегии
- Развитие команд
- Управление эффективностью сотрудников
- Развитие HR-бренда
- Удержание ключевых людей
Найм сильных людей:
- Выстраивать систему подбора
- Сокращать time-to-hire
- Развивать recruiting-воронку
- Усиливать команду сильными специалистами
- Помогать руководителям правильно нанимать
Управление эффективностью:
Выстроить систему:
- KPI / OKR
- Performance Review
- Оценки сотрудников
- Мотивация сотрудников (материальная/нематериальная)
- IDP (планы развития). Чтобы команда понимала: куда идут и за что отвечает каждый
Удержание сильных людей:
- Анализ текучести
- Регулярные 1:1
- Развитие руководителей
- Работа с вовлечённостью
- Развитие внутренней культуры
HR-аналитика. Нужно выстроить систему HR-метрик:
- Тurnover
- Retention
- eNPS
- Time-to-hire
- Эффективность адаптации
- Риски выгорания
Онбординг и адаптация:
- Построение системы адаптации
- Карта адаптации
- Buddy-система
- Контроль успешного прохождения испытательного срока
Работа с руководителями:
- Развитие управленческих навыков
- Обучение лидеров работе с командами
- Помощь в сложных кадровых ситуациях
- Сопровождение организационных изменений
HR-бренд:
- Создать HR-бренд компании, который будет привлекать сильных специалистов
- Развитие бренда работодателя
- Работа с профессиональными сообществами
- Участие в формировании публичного имиджа компании
- Создание сильной внутренней культуры
Вам по пути, если вы имеете:
- Опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 5 лет
- Имеете опыт в IT продуктовых компаниях
- Работали в стартапах или быстрорастущих компаниях
- Умеете строить процессы с нуля
- Понимаете бизнес, а не только HR
Особенно важно:
- Опыт масштабирования команд
- Опыт внедрения OKR / KPI
- Опыт работы с продуктовыми командами
- Системное мышление
- Высокая скорость принятия решений
- Опыт построения HR-бренда
- Опыт внедрения HR-аналитики
- Активное использование AI в работе
Компания предлагает:
- Ключевую роль в быстрорастущей IT-компании
- Оформление через ИП или самозанятость
- Удалённый формат (РФ) или гибрид в Санкт-Петербурге
- Прямое взаимодействие с фаундерами;
- Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.
- Быстрые решения без бюрократии
- Сильную команду
Ищут человека, который:
- Мыслит категориями роста
- Умеет и готов работать руками, а не только делегировать
- Видит бизнес через цифры
- Умеет управлять риском и возможностями
- Способен превратить HR-функцию в инструмент масштабирования
Откликнуться с резюме.