Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственную компанию Gidrolica требуется Коммерческий директор.   Компания Gidrolica более 18 лет является крупнейшим российским производителем систем поверхностного водоотвода с географией поставок по всей территории России и странам СНГ.    Какие задачи будут стоять:

• Разработка и реализация стратегии продаж компании
• Контролировать выполнение плановых показателей продаж в сегментах В2В (продукция собственного производства), ключевых показателей эффективности
• Организация активного поиска и привлечение новых клиентов
• Подготовка предложений, документации, контроль выполнения проектов
• Контроль основных финансовых показателей
• Внедрение и контроль системы KPI, руководство деятельностью подразделения, распределение задач среди сотрудников, координация их выполнения, контроль полученных результатов

  Необходимый опыт и качества:

• Высшее техническое / экономическое образование
• Опыт личных успешных продаж оборудования, проектных продаж в секторе В2В, опыт руководства от 5 лет
• Опыт работы в должности коммерческого директора от 5 лет
• Лидерские и управленческие качества, коммуникабельность

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Условия оплаты: фиксированная окладная часть плюс процент от продаж (уровень дохода обсуждается на собеседовании)
• Оплата мобильной связи
• Комфортные условия работы в офисе
• Работа в стабильной компании; Возможности карьерного роста и роста дохода
• Корпоративное обучение
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (пн-пт)
• Дружный, сплоченный коллектив профессионалов

1. Стажер в отдел рекрутмента в продовольственный концерн Kraft Heinz (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/123454874   2. Стажёр (Корпоративные финансы) в СИБУР (Москва) Отклик по ссылке: https://career.sibur.ru/vacancies/stazhyer-korporativnye-finansy   3. Стажер в направление PR в МТС (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://job.mts.ru/vacancy/533865726700687016   4. Менеджер продукта в стрим «Спорт» (стажёр) в Яндекс Фабрику (Москва) Отклик по ссылке: https://yandex.ru/jobs/vacancies/menedzher-produkta-v-strim-_sport_-stazhyor-36098   5. Стажёр по автоматизации рекламных размещений в Авито (Москва, Санкт-Петербург, удаленно) Отклик по ссылке: https://career.avito.com/vacancies/marketing/16930   6. Стажёр-менеджер проектов в Ozon Travel (Москва) Отклик по ссылке: https://job.ozon.ru/vacancy/stazhyor-menedzher-proektov-marketpleis-trevel-ozon-tech-122624816   7. Стажер по закупкам в Билайн (Москва) Отклик по ссылке: https://job.beeline.ru/vacancies/f2df0ad6-86e9-47a8-b59f-f9e4641fc1e7   8. Стажёр HR-аналитик (управление по подбору персонала) в Газпром нефть (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hr-analitik-upravlenie-po-podboru-personala-v-gazprom-neft   9. Стажёр в отдел маркетинга в бренд одежды Roseville (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/stazhior-v-otdel-marketinga-v-brend-odezhdy-roseville   10. Стажёр в бюро цифрового маркетинга 6Sns (Удаленно) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/stazhior-v-biuro-tsifrovogo-marketinga-6sns   11. Стажёры (клиентский сервис) в агентство контент-маркетинга JAMI LUP (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/stazhiory-klientskii-servis-v-agentstvo-kontent-marketinga-jami-lup  

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу открыта позиция Head of Product design   Хантфлоу помогает компаниям упростить весь процесс найма сотрудников: от рутинных операций вроде сохранения резюме и назначения встреч до измерения эффективности работы больших HR-отделов. Клиенты — крупнейшие компании России и СНГ: VK Group, Avito, Лемана ПРО, Lamoda.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать эффективность процесса дискавери в части дизайна
• Выстраивать и поддерживать предсказуемый и управляемый процесс работы команды
• Валидировать, закрывает ли предлагаемое дизайнером решение проблему пользователя
• Обеспечивать консистентность и целостность дизайна по всему продукту
• Управлять командой продуктовых дизайнеров
• Нанимать, онбордить, мотивировать, развивать и увольнять
• Внедрить грейды, перфоманс-ревью и индивидуальные планы развития для дизайнеров
• Самостоятельно закрывать сложные задачи на дизайн
• Максимально погрузиться в контекст продукта, пользовательские джобы, боли и ограничения системы

  Как работает команда:

• Дизайнеры в Хантфлоу отвечают далеко не только за макеты в фигме, а за дизайн-решение целиком. От определения настоящей проблемы, до описания корнер-кейсов
• Дизайнер - часть продуктовой команды, в которой все заняты доставкой ценности для пользователя на прод за минимальный возможный срок, а не просто закрытием своих задач
• У компании нет бюрократии и сложных цепочек принятий решений. Работают быстро, без миллионов ненужных совещаний и созвонов
• Важно глубоко понимать контекст каждой исследуемой проблемы и предлагать дизайн-решение с учётом всех нюансов и ограничений, но сохраняя высокий темп

  Ожидания от кандидата:

• Вы уже больше пяти лет занимаетесь продуктовым дизайном и видли разное. Точно знаете, что такое “крутой дизайн“ и как отличить его от просто хорошего
• Вы умеете проектировать большие системы для профессиональных пользователей и упаковывать сложные процессы в простые интерфейсы
• Вы лидировали команду дизайнеров или, как минимум, выступали неформальным лидером, менторили и наставляли, и хотите расти как руководитель
• Вы умеете говорить на одном языке с продактами, разработчиками, саппортом и пользователями. И всеми, кто ещё потребуется, чтобы найти наилучшее решение
• Вы на “ты“ с дизайн-системами, много с ними работали. Круто, если лидировали развитие или создание с нуля
• Вы отвечали за консистентность и целостность дизайна по всему продукту или в своей части
• Круто, если у вас технический или аналитический бэкграунд

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как вам комфортней
• Офис находится рядом с метро «Бутырская»
• Компенсируют проезд, если вы работатете в офисе или интернет, если работаете из дома
• Есть 12 дней в год, когда вы можете болеть без больничного, а также компенсируют его полную доплату до 100% оклада
• После испытательного срока выдают ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• Компания выступает за развитие сотрудников, поэтому оплачивают повышение квалификации и обучение, а также есть скидки у education-партнёров
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если вы любите спорт)
• Компенсируют обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
• Каждое лето собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для компании это очень важно

  Этапы найма:

• Собеседование с HR, где вам подробно расскажут про компанию и вакансию, ответят на вопросы
• Техническое интервью с дизайнером, нашим внешним консультантом
• Финальное интервью с CPO
• Оффер

В золотодобывающую компанию открыта вакансия Первый заместитель директора. 

  Задачи:

• Выполнение плана по добыче, бюджетирование, отчетность, руководство командой.

  Требования:

• Долговременный опыт в золотодобыче обязателен. 

  Условия:

• Постоянная релокация, не вахта.

  Откликнуться с резюме. 

Компактная технологичная компания с собственными цифровыми продуктами в поиске Директора по информационным технологиям.   Задачи:

• Роль для тех, кто хочет выстраивать ИТ-функцию «под ключ» — без масштабов корпорации, но с реальным влиянием на бизнес.

  Требования:

• Опыт в роли CIO или руководителя ИТ-направления
• Понимание архитектуры и конфигураций 1С (Бухгалтерия 3.0, ЗУП 3.1, УПП 1.3 и др.)
• Участие в проектах внедрения/обновления 1С от 100 пользователей
• Знание основ ИБ и опыт взаимодействия с вендорами
• Способность работать автономно и в прикладной роли

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В компанию-производитель металлических изделий ТСС+ (строительный холдинг ТИТАН-2) открыта вакансия Директор по экономике и финансам.    ТСС+ - компания, входящая в структуру крупнейшего строительного холдинга страны "Титан-2", занимающегося сооружением объектов атомной и тепловой энергетики.   Обязанности:

• Руководство работой по экономическому планированию на предприятии;
• Планирование и прогнозирование затрат с целью выявления путей повышения эффективности деятельности;
• Нормирование материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
• Учет фактически произведенных затрат, включая сравнение фактических, плановых и сметных показателей с целью разработки мер в случае их расхождения;
• Анализ затрат, особенно тех, которые вызваны отклонениями от нормального производственного процесса;
• Определение факторов, повлиявших на величину и уровень себестоимости, выявление резервов снижения издержек производства;
• Контроль и регулирование, т.е. оценка результатов деятельности с целью выработки решений по совершенствованию производственного процесса и достижения плановых показателей;
• Методическое руководство и организация работы по учету (совместно с бухгалтерией) и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности;
• Разработка проектов планово-расчетных цен, контроль ценообразования;
• Организация бюджетного процесса;
• Гибкое бюджетирование на основе прогнозов в краткосрочном периоде;
• План-фактный анализ бюджетных форм (БДР, БДДС, Балансовый лист и т.д.);
• Контроль исполнения платежной дисциплины на предприятии;
• Формирование платежного календаря;
• Анализ дебиторской, кредиторской задолженности.

  Требования:

• Высшее образование: экономика, финансы, бухгалтерия;
• Уверенные знания бухгалтерского и налогового учета и отчетности по РСБУ, МСФО;
• Понимание взаимосвязи основных форм бухгалтерской отчетности, наличие практического опыта составления управленческой отчетности;
• Знание бюджетного процесса, методологий планирования и бюджетирования, учета и распределения затрат;
• Знание экономики в строительстве, основ сметного дела и нормирования;
• Продвинутый пользователь MS Office, 1C;
• Базовое финансовое моделирование в среде MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, процедуры обработки больших массивов данных, диаграммы);
• Опыт построения и разработки с нуля сложных финансовых моделей с возможностью проведения сценарного анализа путем изменения входных параметров;
• Опыт работы с долгосрочными строительными объектами (наличие незавершённого производства в строительстве);
• Продвинутый пользователь MS Office, 1C;
• Знание Бит-Финанс (желательно);
• Опыт работы не менее 3 лет в должности руководителя отдела экономики;
• Обязателен опыт работы в строительстве, в компании с наличием собственных сил.

  Условия:

• Место работы: г. Москва, м. Деловой Центр, БЦ "Империя", Пресненская наб., 6 стр. 2 ;
• Официальное трудоустройство;
• Ненормированный рабочий график;
• ДМС;
• Возможность вступления в Профсоюзный Комитет;
• Бесплатное участие в культурно-массовых мероприятиях, организованных Компанией.

В Ренессанс cтрахование требуется Коммерческий директор.   Ищут сильного Коммерческого директора, который сможет возглавить команду, выстроить стратегию продаж, успешно развивать ключевые партнерства и масштабировать выручку. Ваша будущая роль — быть драйвером роста, системно, гибко и быстро подходя к внедрению решений и обеспечению результата. Вы будете работать в быстрорастущем стартапе в сфере ментального здоровья, где важно сочетание эмпатии к клиенту и холодной бизнес-аналитики.   Задачи, которые предстоит решать:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию роста: от позиционирования до каналов продаж
• Формировать и управлять воронкой продаж
• Развивать и удерживать ключевых B2B-клиентов (KAM), участвовать в переговорах, upsell, x-sell
• Управлять командой коммерческого департамента
• Взаимодействовать с командами продукта и маркетинга по направлению упаковки предложений и повышения их конкурентоспособности
• Участвовать в разработке и улучшении коммерческих условий: прайсинг, условия контрактов, бонусы
• Строить и развивать системы метрик, аналитики и отчетности, прогнозирования и контроля выручки
• Управлять командой и развивать три ключевых коммерческих стрима: B2B, партнёрские проекты и аккаунтинг.
• Активное участвовать в разработке и развитии продукта: генерировать идеи нового функционала и улучшений на основе рыночного фидбека и запросов ключевых клиентов.

  Ожидания от кандидата:

• Навык выстраивания продаж с нуля или масштабирования: от воронки до командных KPI
• Опыт работы с корпоративными клиентами (HR, C&B, L&D) и понимание логики процесса корпоративных закупок
• Высокая личная компетенция в переговорах, стратегическом управлении и аналитике продаж
• Желание и готовность работать в продуктовом стартапе с быстро меняющимися приоритетами
• Понимание рынка ментального здоровья, HR-tech или EdTech будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• ДМС (Москва, Санкт-Петербург) и возможность использовать продукт
• Гибридный формат работы
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Возможность влиять на процесс и результат
• Культуру открытости и взаимопомощи
• Команду профессионалов и просто хороших людей, которые всегда готовы помочь и поддержать

В компанию-разработчик CRM для рекрутинга Wanted требуется Бизнес-ассистент CEO, который станет правой рукой собственника и CEO.   C Wanted более 2500 компаний собирают себе сильные команды, и компания продолжает расти, подключая десятки новых клиентов каждый месяц. Wanted пользуются и небольшие компании, и федеральные бренды вроде Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin, VK и многие другие.   Компания предлагает:

• Уровень заработной платы до 200 000 руб. на руки
• Возможность обсуждения персональных KPI
• Перспективы роста до операционного директора
• Офисный формат работы (офис у м. Проспект Вернадского, Москва)

  Чем предстоит заниматься:

• Управление временем и приоритетами – организация встреч, переговоров, поездок, контроль дедлайнов
• Коммуникации – взаимодействие с топ-менеджментом, инвесторами, партнерами, подготовка презентаций и отчетов
• Аналитика и документооборот – сбор данных, подготовка аналитических справок, работа с договорами, NDA, корпоративными документами
• Операционная поддержка – помощь в реализации стратегических инициатив, координация проектов
• Конфиденциальность – работа с sensitive data, соблюдение NDA
• Работа с AI-ассистентами (ChatGPT, Gemini, Claude и др.) – умение формулировать точные промты для эффективного взаимодействия с ИИ
• Участие в стратегических проектах, помощь в автоматизации процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 3-х лет в роли ассистента руководителя (в FinTech, IT, инвестициях или консалтинге)
• Английский (от уровня Upper-Intermediate+ / В2)
• Уверенное владение Excel, PowerPoint, CRM (Jira, Confluence, Notion – плюс)
• Уверенное владение AI-инструментами, понимание принципов работы с LLM
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации
• Высокий уровень самоорганизации, мультизадачность
• Будут плюсом: навыки работы в Figma, Miro, Notion, ClickUp

В компанию-разработчик CRM для рекрутинга Wanted требуется Руководитель клиентского сервиса, который не просто будет управлять процессами, а переосмыслит и перезапустит их с учётом высоких ожиданий клиентов. Если вы знаете, как выстроить сервис и вдохновить команду — вам сюда.   C Wanted более 2500 компаний собирают себе сильные команды, и компания продолжает расти, подключая десятки новых клиентов каждый месяц. Wanted пользуются и небольшие компании, и федеральные бренды вроде Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin, VK и многие другие.   Что вас ждёт:

• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально, с перспективой роста)
• Официальное оформление
• Офис в центре Москвы, с возможностью гибридного формата
• Гибкое начало дня — в компании ценят результат, а не часы
• Приятные бонусы и атмосфера уверенных профессионалов

  Что будет в зоне вашей ответственности:

• Провести аудит текущего клиентского сервиса: выявить слабые места, найти точки роста
• Перестроить процессы: внедрить прозрачную систему KPI, SLA, NPS, контроль FCR
• Управлять командой 15–20 человек: обучение, контроль качества, развитие и мотивация
• Создать стабильную, ориентированную на клиента среду, в которой сервис — это почти искусство
• Работать на пересечении с технологиями: омниканальные коммуникации, CRM, аналитика

  Идеальный кандидат:

• Имеет 3–6 лет опыта управления клиентским сервисом или контакт-центром (в идеале — в премиум-сегменте, luxury или консьерж-среде)
• Прекрасно понимает, что такое клиентский путь и как выстраивать персонализированную коммуникацию
• Разбирается в ключевых метриках сервиса: SLA, FCR, NPS и т.д.
• Знает, как технологии помогают делать сервис лучше (и умеет это внедрять)
• Может вдохновлять, обучать и вести команду к выдающемуся результату

В компанию-разработчик CRM для рекрутинга Wanted требуется Руководитель HR Направления.   C Wanted более 2500 компаний собирают себе сильные команды, и компания продолжает расти, подключая десятки новых клиентов каждый месяц. Wanted пользуются и небольшие компании, и федеральные бренды вроде Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin, VK и многие другие.   Компания предлагает:

• Гибридный формат работы с гибким началом рабочего дня
• Комфортный офис со всеми удобствами у м. Бутырская, Останкино
• Рабочая техника (MacBook)
• Компенсация проезда
• Расширенная программа ДМС после испытательного срока
• Компенсация обучения и повышения квалификации
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и оптимизировать HR-функции: анализировать текущие процессы, разрабатывать и внедрять эффективные HR-решения
• Создавать системы внутреннего обучения, работать с кадровым резервом, наставничеством, программами развития low-performers
• Оптимизировать мотивацию, улучшать грейдирование, расширять соцпакет
• Формировать принципы внутренних коммуникаций, организовывать мероприятия, внедрять ценности, создавать фирменную атрибутику компании
• Оптимизировать адаптацию сотрудников (онбординг, база знаний, обязательная обратная связь)
• Консультировать руководителей (наставничество, поддержка в вопросах мотивации, командной работы и управления изменениями)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с аналогичными задачами в IT компаниях от 3-х лет
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review, обучение и т. д.)
• Опыт работы с HR-брендом будет преимуществом
• Способность работать в категориях бизнес-стратегии, предлагать решения с использованием HR-инструментов, видеть задачи в широком контексте
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять сложные вещи простым языком