Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В туристическом агентсве ВИА-туризм открыта позиция CEO, который поможет достичь новых высот и стать лидером на рынке туризма в Казани и за её пределами.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий развития компании в трёх направлениях: турагентство, онлайн-школа и фриланс.
• Управление командой более 300 сотрудников.
• Увеличение продаж и расширение клиентской базы в сфере туризма и онлайн-образования.
• Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности работы компании.
• Взаимодействие с ключевыми партнёрами и клиентами для укрепления позиций компании на рынке.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности более 6 лет в компании с численностью сотрудников более 300 человек.
• Успешный опыт увеличения продаж в сфере туризма и онлайн-образования.
• Системное мышление и умение принимать стратегические решения.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

  Условия:

• Полная занятость с графиком 5/2, удалённый формат работы.
• Конкурентоспособная заработная плата от 250 000 рублей в месяц и отсутствие потолка в премиях.
• Возможность посещать рекламные туры за счёт компании и участвовать в ознакомительных поездках дважды в год.
• Работа в команде единомышленников.

  Откликнуться с резюме.

В российский химический холдинг ФосАгро требуется Руководитель направления по социальной политике.   Компания ФосАгро выпускает экологичные минеральные удобрения и стоит на страже продовольственной безопасности всего мира.   Основные задачи:

• Организация спортивных, патриотических и социальных мероприятий в рамках федеральной программы «ДРОЗД» (Детям России Образование, Здоровье и Духовность);
• Взаимодействие с местными властями, спортивными клубами и общественными организациями;
• Курирование всех социальных проектов по филиалам компании в рамках федеральной программы «ДРОЗД»;
• Разработка концепций мероприятий, подбор локаций, заключение и ведение договоров;
• Составление и контроль за исполнением бизнес-плана и бюджета по статьям социального характера;
• Контроль корректного расходования средств на проекты в соответствии с утвержденными регламентами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности;
• Учет и анализ перспективных проектов, формирование отчетов и аналитических сводок по статусу исполнения проектов и анализу их эффективности;
• Формирование нормативных документов, регламентирующих порядок действий в рамках перспективных проектов;
• Годовое планирование мероприятий.

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, маркетинг/PR и связи с общественностью);
• Опыт работы в крупной организации и курировании мероприятий в сфере социальной политики от 3 лет;
• Опыт организации мероприятий;
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office;
• Умение выступать перед аудиторией;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые аналитические способности;
• Активность, ответственность, развитые коммуникативные навыки;
• Готовность к частым командировкам.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной и своевременной выплатой заработной платы 2 раза в месяц;
• Премии за эффективную работу и достижение результатов;
• Широкий выбор программ бесплатного обучения для развития профессиональных и личностных компетенций;
• Добровольное медицинское страхование;
• Материальная помощь, дополнительные премии к профессиональным праздникам.

  Откликнуться с резюме.

В сельскохозяйственный холдинг Дамате открыта вакансия Менеджера по управлению результативностью.   Дамате — российский сельскохозяйственный холдинг, категорийный эксперт на нишевых рынках мяса индейки, утки и баранины. Развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Компания Дамате — лидер по производству мяса индейки, утки и баранины, также развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Дамате — это Индилайт, Озерка, БазарКо, Salima.   Обязанности:

• Организует процессы определения потребности в инструментах и методиках целеполагания, управления результативностью, разработки/адаптации, внедрения и поддержки функционирования данных процессов и инструментов, включая разработку и актуализацию ЛНА в зоне ответственности
• Обеспечивает наличие целей для сотрудников (руководителей) всех организационных уровней (N-1 включительно) на месячном, квартальном и годовом горизонте премирования
• Обеспечивает своевременность постановки целей и подведение итогов сотрудниками в установленные сроки, осуществляет мониторинг достижения целей, ведет консолидацию, аналитику и отчетность по выполнению показателей
• Отвечает за подготовку методологических материалов и осуществляет контроль их распространения
• Организует проведение коммуникационных и обучающих сессий по целеполаганию и управлению результативностью во всех подразделениях компании для работников с N -2 организационного уровня включительно
• Осуществляет методологическую поддержку специалистов подразделений, отвечающих за целеполагание и управление результативностью, в области ответственности, подготовки Плана работы и коммуникаций
• Организует предоставление отчётности по фактическим значениям КПЭ по поставленным целям
• Администрирует и осуществляет процесс расчета выполнения показателей для начисления премий. Контролирует соответствие расчета премий утвержденным методикам и фактическому выполнению показателей
• Лидирует процессы автоматизации целеполагания, управления результативностью и расчета премий
• Проводит анализ эффективности процессов целеполагания, управления результативностью и систем мотивации

  Требования:

• Высшее образование (экономика/финансы/управление персоналом)
• Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет, более 3 лет в компенсациях и льготах, управлении результативностью
• Опыт внедрения процессов управления результативностью (KPI/ MBO/OKR), разработки и внедрения систем мотивации для различных функций и уровней
• Навыки планирования и анализа, управления проектами, описания процессов, эффективных коммуникаций, построения отношений с внутренними клиентами, навыки убеждения и оказания влияния
• Специальные знания и навыки: аналитика (владение различными видами анализа — план/факт, факторный и тд), финансовых показателей компании, знания принципов и методологий управления результативностью, методов целеполагания (KPI/MDO/OKR) и каскадирование целей, повышения эффективности и производительности труда, разработки систем мотивации
• Общие знания: основы экономики, основы управления персоналом, знание ТК РФ, принципы и алгоритмы расчёта заработной платы, виды и способы вознаграждения. Знание методов изучения и проектирования бизнес-процессов, оценки экономической эффективности мероприятий по совершенствованию управления персоналом
• Системное мышление, аналитическое мышление, ориентация на клиента, умения предлагать решения, ориентированные на бизнес
• Уверенный пользователь 1С, ПК (MS Office, MS Project, Visio и т. д.)

  Условия:

• Работа в крупном сельскохозяйственном холдинге, производящем качественный, полезный и правильный продукт
• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9-00 до 18-00
• Полностью официальная заработная плата
• ДМС после испытательного срока (три месяца)
• Скидки на продукцию бренда
• Возможности для карьерного роста и развития внутри компании
• Комфортный офис в БЦ Comcity м. Румянцево

Горнолыжный курорт Большой Вудъявр (ФосАгро) в поиске Арт-директора ресторана.   В команду ищут арт-директора в панорамный высокогорный ресторан “Плато” горнолыжного курорта “Большой Вудъявр” в Xибинах. Горнолыжный комплекс Большой Вудьявр построен и развивается компанией ФосАгро – одним из ведущих в мире производителей минеральных удобрений, стоящим на страже продовольственной безопасности всего мира.   Основные задачи:

• Разработка и утверждение годового плана развлекательных мероприятий и имиджевых событий с целью увеличения выручки структурных подразделений компании;
• Составление и согласование годового бюджета расходов по проведению мероприятий;
• Разработка концепций, сценариев и таймингов мероприятий. Организация, подготовка и контроль проведения;
• Осуществление поиска наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации- партнеров;
• Отслеживание современных тенденций по проведению развлекательных и праздничных мероприятий;
• Аналитика проведенных мероприятий, отчет перед ГД общества; Выявление наиболее эффективных проектов с точки зрения экономики и имиджа локации;
• Обеспечение: фото и видео съемка, создание афиш и рекламных материалов, заказ полиграфии. Контроль за размещением актуальной рекламной информации. Привлечение и работа с event-агенствами;
• Подготовка и реализация договоров с контрагентами;
• Кросс-функциональное взаимодействие с отделами маркетинга, SMM, операционным блоком, управляющими ресторанами и шеф-поварами.

  Требования:

• Опыт работы от года на аналогичной позиции.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;
• Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премию по итогам года;
• Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;
• ДМС со стоматологией;
• Путевки на санаторно-курортное лечение и на базы отдыха, льготные путевки для членов семьи, путевки в детские лагеря;
• Скидки на абонементы в спортзалы города.

  Откликнуться с резюме.

Торговый дом ЛФБ открывает вакансию на позицию Финансового директора в связи с повышением текущего сотрудника.   ТД ЛФБ — семейная компания, ведет свою историю с 1998 года и сегодня является крупным поставщиком замороженной выпечки, первых и вторых блюд от ведущих европейских и российских производителей.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройства с первого дня
• Заработная плата от 250.000 рублей на руки, состоящая из окладной части + KPI
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Выходные и праздничные дни — согласно календарю
• Адрес офиса: г. Москва, Архитектора Власова, 6
• Команда – 120 сотрудников, 10 человек в финансовом отделе (включая бухгалтерию)

  Что нужно делать:

• Выстроить эффективную работу финансовой службы
• Готовить и анализировать управленческую отчётность
• Контролировать бухгалтерские процессы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В группу компаний Очаковский комбинат ЖБИ требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учёта торгово-производственной компании
• Формирование учётной политики предприятия
• Подготовка, анализ и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности во все контролирующие органы
• Работа с ИФНС
• Участие в автоматизации бухгалтерского учёта, формирование ТЗ для программистов 1с
• Контроль работы всех участков бухгалтерии (зарплата, учёт ТМЦ, производство, расчёты с КА и прочие)

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы с производством с годовым оборотом от 400 млн. руб. обязателен
• Опыт работы в сфере ЖБИ или производства строительных материалов будет преимуществом
• Знание учета Простого Товарищества будет преимуществом
• Опыт руководства коллективом бухгалтерии от 3 человек
• Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности, умение выстроить контроль за различными участками учёта
• Знание законодательства и РСБУ, а также современных методов работы ИФНС
• Опыт работы с 1с УПП, 1c Бухгалтерия, 1с ЗУП обязателен

  Навыки

• Бухгалтерская отчетность
• 1С: Предприятие 8
• Налоговая отчетность
• 1С: Управление Производственным Предприятием
• 1С: Зарплата и управление персоналом

  Условия:

• Оформление по ТК РФ и белая з/п
• Работа в дружном коллективе профессионалов
• Размер дохода обсуждается после успешного прохождения интервью
• Офис располагается в районе Очаково (ул. Наташи Ковшовой), в пешей доступности от мцд Очаково; ближайшая ст.м. Озерная

  Откликнуться с резюме.

Транспортно-экспедиторская компания R-Line в поисках Руководителя группы развития корпоративных клиентов   Задачи:

• Управление отделом по работе с корпоративными клиентами
• Выполнение плановых показателей по удержанию, развитию текущих/новых клиентов, включая коммерческие показатели
• Обучение и развитие менеджеров
• Обеспечение качественной коммуникации внутри группы и между подразделениями
• Личное ведение сложных клиентов
• Поиск новых продуктов продаж текущим клиентам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в международной логистике от 5 лет 
• Высшее образование
• Обязателен: опыт коммерческой работы с клиентами (опыт продаж услуг международных грузоперевозок, развитие клиентов), опыт ведения клиента и организации международных грузоперевозок
• Высокая ориентация на работу с клиентами, ориентация на результат
• Умение работать в команде
• Опыт работы в CRM и MS Office

  Ключевые навыки:

• Навыки оперативного управления
• Позитивное мышление
• Навыки эффективной коммуникации
• Хорошие переговорные навыки
• Навыки продаж, коммерческой работы с клиентами

  Условия:

• Локация : г. Санкт-Петербург
• Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально

В группу компаний Очаковский комбинат ЖБИ требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания.
• Построение эффективной HR-функции с нуля: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций.
• Формирование сильной команды: работа над качеством найма, созданием продуктивной среды и развитием корпоративной культуры.
• Работа в тесной связке с собственником: участие в управленческих решениях, развитие лидерства и вовлеченности сотрудников.
• Разработка и реализация обучающих программ, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества.
• Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач и приказов, поддержка информационного обмена и прозрачности внутри команды.

  Требования:

• Опыт в подборе и HR-менеджменте от 2 лет.
• Умение мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу.
• Понимание, что важно не просто “закрыть вакансию”, а найти своего человека и адаптировать его в рабочую среду.
• Понимание как правильно поддержать сотрудника и направить его на результат.
• Грамотная письменная и устная речь.

  Условия: 

• Оформление по ТК РФ.
• Корпоративная мобильная связь, интернет.
• Проведение досуга на базе отдыха по льготным условиям.
• Работа в дружном коллективе профессионалов.
• Офис находится в районе Очаково.

В агрохолдинг Просторы открыта вакансия Директора по кадровому администрированию.   Агрохолдинг «Просторы» — крупная агропромышленная компания в России. Объединяют сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев. Основное направление деятельности — растениеводство.   Обязанности:

• Управление процессами кадрового администрирования холдинга
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства и воинского учета в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством
• Координация разработки и поддержания в актуальном состоянии ЛНА, должностных инструкций
• Анализ и минимизация рисков предприятия в части соблюдения ТК РФ
• Аудит кадровой работы в компании, разработка предложений по устранению выявленных недостатков, проведение мероприятий по улучшению кадровой работы
• Контроль ведения учета личного состава компании, его подразделений
• Обеспечение своевременной сдачи отчетности в: СФР, ЦЗН, Росстат, ВК
• Координация ведения работы по наградной деятельности
• Контроль за соблюдением графика отпусков работников
• Обеспечение подготовки к проверкам контролирующих органов, представление интересов Компании в контролирующих органах
• Повышение эффективности процессов, уровня автоматизации в КДП
• Содействие росту знания ТК РФ на уровне управленческого состава Компании
• Администрирование исполнения приказов и распоряжений руководства компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом
• Организация подготовка и анализ отчетности

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности на производственных предприятиях или предприятиях с холдинговой структурой
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП 8.3.
• Опыт внедрения КЭДО
• Знание корпоративного, трудового, гражданского законодательства
• Опыт ведения кадровой работы нескольких юридических лиц
• Желание общаться с людьми, доброжелательность, готовность к работе с большим объемом информации
• Высокий уровень управленческой грамотности и навыков
• Организованность, пунктуальность, грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные), командировки
• Работа в команде профессионалов

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Руководитель направления по развитию бренда работодателя.   Самолет — это команда одной из крупнейших федеральных PropTech-компаний. Не просто строят дома для жизни, а создают пространство и технологии вокруг, чтобы каждый мог жить свою лучшую жизнь.  Бэк-офис — это команда профессионалов разного профиля, создающих необходимый фундамент для работы всего Самолета. Бэк-офис объединяет юристов, HR-специалистов, финансовых аналитиков, маркетологов и многих других. Все они не взаимодействуют с клиентами напрямую, а развивают внутреннюю инфраструктуру — шаг за шагом прокачивают процессы, методики, ресурсы. Команда в поисках HR-бренд эксперта с опытом самостоятельного ведения комплексных проектов. Ищут профессионала, который хорошо разбирается как в бренд-коммуникациях, так и ключевых элементах построения бренда, имеет опыт масштабных обновлений в короткие сроки с включением всех центров экспертиз в HR.   Чем предстоит заниматься:

• Обновлять текущий EVP. Сегментировать аудиторию, изучать ее потребности, исследовать текущие атрибуты и находить оптимальную формулу для привлечения кандидатов, обновлять слоганы, TOV, визуальную концепцию, формировать план обновления всех площадок и проектов
• Привлекать молодые таланты. Выстроить эффективное взаимодействие с командой организации стажировок, изучить запрос на бренд-поддержку и разработать комплексную стратегию годового сопровождения этого направления
• Управлять карьерным ТГ каналом и карьерными блогами компании. Разработать контент-стратегию, определить критерии эффективности на ближайшие 6 и 12 месяцев, провести ребрендинг текущих площадок и обеспечить регулярный постинг: генерировать идеи, писать тексты, ставить ТЗ дизайнерам, публиковать контент
• HR-маркетинг. Делать промо вакансий, собирать аналитику, готовить отчётность, находить закономерности и делать выводы. Управлять экосистемой наших карьерных площадок: структурировать информацию, настраивать метрики, следить за воронкой, SEO и цифрами

  Требования:

• Имеете опыт в развитии бренда работодателя и HR-маркетинге от 5 лет
• Знаете, как строится EVP, сегментируете аудиторию и понимаете, как определить её потребности
• Разбираетесь в инструментах digital-маркетинга и социальных сетях для привлечения талантов, знаете, как создавать стратегии карьерных каналов, любите цифры, метрики, понимаете воронки и выявляете закономерности
• Владеете контент-маркетингом и пишете интересные тексты для разных целей
• Обладаете стратегическим взглядом на работу, сохраняете структурность во всём и не боитесь сложных задач
• Используете ИИ для оптимизации рутинных процессов
• Умеете работать в команде и эффективно взаимодействовать с рекрутерами, HR и маркетингом
• Пользуетесь Яндекс Метрикой, Wordstat, Datalens, Tgstat, Figma, MS Power Point, Tilda

  Что вам предлагают для комфортной работы:

• Трудоустройство. Официально оформляют все рабочие отношения и соблюдают ТК РФ
• Формат работы. Гибрид
• Развитие и обучение. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Каждый сотрудник «Самолет» может выбрать с 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет.Заботы: Расширенный пакет ДМС со стоматологическим обслуживанием, страхование жизни от несчастных случаев, чек-апы, страхование родственников и детей, мерч, разнообразное обучение, консультации психологов, юристов, коучей и многое другое
• С сервисом Самолет.Заботы всегда доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого
• 100% оплата больничного (14 календарных дней в год)
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы
• Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс
• Материальную поддержку в наступлении семейных событий