Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик спортивных товаров Prime Sport требуется HR бизнес-партнер.   Prime Sport — лидер рынка спортивных товаров на федеральном уровне с 26-летней историей. С 1998 года является официальным производителем и поставщиком ведущих мировых и российских брендов.   Обязанности:

• Выстраивание стратегического HR-партнёрства с бизнесом для достижения операционных и организационных целей
• Полное сопровождение HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание, карьерное планирование
• Разработка предложений по оптимизации организационной структуры с учётом бизнес-целей
• Управление эффективностью: целеполагание, обратная связь, оценка результатов, планы развития сотрудников
• Реализация инициатив по укреплению корпоративной культуры
• Сопровождение изменений: эффективные коммуникации, поддержка трансформаций, минимизация HR-рисков
• Участие в HR-проектах: внедрение новых инструментов, автоматизация процессов, развитие внутренних стандартов
• Сбор и анализ HR-метрик, подготовка аналитики и предложений для повышения эффективности процессов
• Взаимодействие с центрами экспертизы (C&B, КДП и др.) для реализации HR-инициатив

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет в компаниях с численностью от 200 сотрудников
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных направлениях
• Глубокое понимание всех ключевых HR-функций: подбор, адаптация, развитие, мотивация, управление эффективностью
• Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки линейного менеджмента по HR-вопросам
• Навыки анализа HR-данных, подготовки отчётности и предложений на основе бизнес-метрик
• Уверенные знания трудового законодательства РФ и HR-практик
• Развитые коммуникативные навыки, способность влиять и выстраивать доверительные отношения с различными уровнями сотрудников
• Гибкость, проактивность, ориентация на результат, готовность работать в условиях изменений

  Условия:

• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00
• Формат работы: офис г. Москва м. Дмитровская или гибрид (3 дня в офисе, 2 дня удалённо)
• Оформление: по ТК РФ, белая заработная плата
• Финансовые условия: по итогам собеседований
• Обучение и развитие в команде сильных профессионалов
• Программа корпоративных привилегий и скидок на продукцию компании

  В сопроводительном письме укажите пожелания по заработной плате (совокупный ежемесячный доход).

В Пятёрочку требуется Руководитель отдела C&B.   ПЯТЁРОЧКА – это команда из 200 000 профессионалов своего дела, это более 25 лет на рынке и более 20 000 магазинов по всей стране. Территория «Восток» - это часть «Пятерочки», история которой насчитывает уже более 7 лет. Территория «Восток» - это 2 макрорегиона, 7 дивизионов, более 2000 магазинов по всей Сибири, 5 распределительных центров.   Обязанности:

• Управление процессами в области компенсаций и льгот на уровне Территории всех категорий сотрудников
• Внедрение действующих систем оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования ТС 5 и их изменений на уровне Территории
• Участие в разработке и внедрение политик и процедур в области компенсаций и льгот
• Контроль и планирование численности персонала компании, Управление организационными структурами на уровне Территории
• Управление штатным расписанием
• Управление бюджетом на персонал: бюджетирование, исполнение бюджета, план-факторный анализ, разработка и реализация мероприятий, направленных на эффективное управление бюджетом ФОТа, в том числе разработка калькуляторов и прочих инструментов
• Проверка, расчёт и контроль стимулирующих выплат сотрудникам на ежемесячной и ежеквартальной основе, апелляции
• Управление процессом Целеполагания на уровне Территории
• Участие в актуализации нормативных документов по оплате и стимулированию труда
• Участие в кросс-функциональных проектах
• Подготовка всех видов аналитической отчетности по направлению Персонала, подготовка аналитических записок, презентаций
• Коммуникации с сотрудниками и руководителями служб, в том числе обучение по действующим системам мотивации в части вопросов оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, (при необходимости адаптация и разработка информационных материалов)

  Что для этого необходимо:

• Высшее профильное образование (будет преимуществом)
• Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B), ОТи3, либо в должностях, cвязанных с экономикой и финансами в части расчетов по оплате труда, мотивации, орг структуры, ведения штатного расписания и т.д.
• Высокая экспертиза в сфере С&В
• Владение Excel на продвинутом уровне (отличное знание формул)
• Опыт работы в SAP приветствуется
• Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования, практический опыт работы с планированием ФОТ и численности персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, высокая вовлеченность в процессы, способность работать самостоятельно, инициативность, аналитический склад ума

  Компания предлагает:

• График работы: пн-чт с 9.00 до 18.15, пт с 9.00 до 17.00
• Место работы: г. Новосибирск, ул. Кошурникова, д.33
• Фиксированный ежемесячный оклад (обсуждается с успешными кандидатами) + годовой бонус по результатам выполнения KPI
• Официальное трудоустройство с 1го дня, полный соц.пакет
• Фиксированные даты выплаты зп, 2 раза в месяц
• Скидка сотрудника в магазинах сети Пятерочка, Перекресток
• Скидки от партнеров компании в приложении PrimeZone
• Медицинская страховка со стоматологией (после 3 месяцев работы в компании)
• Страхование выезда за рубеж, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов, психологов и экспертов по финансам, налогам и ЗОЖ
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Подарки детям сотрудников, частичная компенсация стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь
• Оплата мобильной связи
• Премиальное банковское обслуживание
• Яркие корпоративные мероприятия
• Возможности карьерного развития в рамках всей торговой сети
• Корпоративные программы обучения для всех сотрудников

  Откликнуться с резюме.

В Пятёрочку требуется Бизнес-партнёр по персоналу (Розница).   Обязанности: Подбор персонала:

• Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов);
• Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов в партнерстве с центром подбора;

Адаптация и Развитие:

• Организация и проведение тренингов для персонала, развитие ключевых компетенций команды;
• Формирование кадрового резерва;
• Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.

Эффективность персонала:

• Достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности: комплектность, текучесть, расходы, производительность;
• Проведение мероприятий по снижению текучести;
• Участие в мероприятиях по повышению эффективности персонала;
• Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Формирование отчетности по запросу руководителей.

Зона ответственности - 60 магазинов.   Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 2 лет в должности бизнес-коуч, тренер, менеджер по персоналу в единственном лице (продуктовый ритейл, банки, телеком и др.);
• Обязателен практический опыт работы с руководителями, практические навыки работы в коучинговом формате , подтвержденное обучение коучингу - как преимущество;
• Нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе;
• Ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR;
• Готовность к разъездному характеру работу.

  Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Достойная заработная плата: оклад + годовой бонус;
• Медицинская страховка (ДМС) + страхование жизни после испытательного срока;
• Х5 Пакет;
• Скидка на все продукты контура Х5 и бизнес-партнеров компании;
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• Гибридный график работы с 09:00 до 18:15 пятница до 17:00;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Шикарная бесплатная библиотека знаний;
• Подарки для детей на Новый год и 1 сентября;
• Захватывающие и амбициозные задачи;
• Поддержка со стороны функционального направления и команды партнеров.

Вакансия на удалёнке.   В Skyeng требуется Product Lead.   Ищут опытного менеджера, который возглавит создание и развитие единого личного кабинета для всех учеников: предстоит с нуля построить продукт, который станет центром образовательной вселенной для сотен тысяч пользователей, поможет им формировать персональные треки обучения и будет мотивировать учиться каждый день.   Ваши задачи:

• Руководить продуктовой командой (до 10 человек) и отвечать за полный цикл разработки личного кабинета ученика (веб и мобайл)
• Разработать и реализовать долгосрочную продуктовую стратегию, основанную на данных и потребностях пользователей
• Проектировать и тестировать механики для роста вовлеченности и удержания, используя подходы Behavioral Design и Long-Life Learning
• Формировать и приоритизировать бэклог, управлять дорожной картой продукта
• Анализировать ключевые метрики (retention, engagement, etc.) и принимать решения на основе данных
• Взаимодействовать со смежными командами для интеграции новых технологий и фичей, включая AI

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли Product Manager 5+ лет
• Имеет подтвержденный опыт создания и развития личных кабинетов или дашбордов для веб-продуктов с аудиторией 100+ тысяч пользователей
• Глубоко понимает метрики удержания и вовлечения, а также работал над их ростом
• Имеет опыт управления продуктовой командой и выстраивания процессов
• Имеет сильные аналитические и коммуникативные навыки, умеет аргументированно защищать свои идеи
• Готовность работать в гибридном формате (офис в Москве 2-3 дня в неделю)

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review и премии по результатам работы
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Обучение за счёт компании: вам составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап
• Работа над социально значимым продуктом: компания делает так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Коллеги горят своей миссией, вдохновляются на подвиги и не ставят рамки: вы можете реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании

Вакансия на удалёнке.   В Магнит требуется Руководитель команды аналитиков (кластеризация магазинов).   Компания «Магнит» – одна из ведущих розничных сетей в России, лидер по количеству магазинов и их географии.  Цель должности: лидирование проекта кластеризации магазинов Магнит: анализ данных (внутренних и внешних метрик) работы магазинов в различных локациях, поиск закономерностей и зависимостей с целью кластеризации магазинов (адаптация магазинов под потребности клиента).   Чем предстоит заниматься:

• Анализ данных по работе всех точек продаж по России.
• Поиск зависимостей и формирование гипотез по улучшению предложения покупателю.
• Проверка гипотез и реализация пилотов.
• Интеграция новых технологий в инструменты и процессы компании.
• Взаимодействие с командой Data Science.
• Управление командой аналитиков отдела кластеризации магазинов.

  Требования:

• Опыт в аналогичной роли от 2-3 лет.
• Опыт работы в ритейл компаниях или FMCG секторе.
• Понимание бизнеса, опыт работы в аналитике/поддержке категорийного менеджмента, ценообразовании, управлении ассортиментом, пополнении.
• Опыт запуска и ведения проектов (лидирования проекта).
• Отличное знание Excel (формулы, зависимости, сводные таблицы).
• Знание SQL будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Работу в самом развивающемся ритейле.
• Удаленный формат работы.
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы.
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании.
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям.
• Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Начальник отдела CRM.   IDF Eurasia — одна из крупнейших финансово-технологических групп в России. IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать CRM-стратегию: сегментацию, циклы жизни, карту триггеров, механики роста повторных выдач (направление МФО)
• Планировать и организовывать проведение регулярных CRM-кампаний (email, mobile-push, SMS)
• Генерировать гипотезы и проводить A/B-тестирование с целью повышения конверсии в повторные продажи (займы)
• Внедрять новые модели сегментации, в том числе с использованием данных сторонних сервисов
• Управлять бюджетом направления
• Руководить командой из 2 человек (кампанейнер и менеджер по автоматизации и внедрению новых механик)
• Аудировать текущие сценарии, выявлять точки роста, управлять бэклогом доработок
• Мониторить и модернизировать политику контактности
• Выстраивать процесс кросс-функционального взаимодействия с командами продуктов, рисков и ИТ
• Контролировать юридическую и регуляторную корректность коммуникаций (согласия, оферты и др.)
• Разрабатывать и запускать программу лояльности, оценивать ее эффективность
• Анализировать результаты проводимых кампаний и тестов
• Готовить презентации и отчеты о деятельности направления

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичном направлении от трех лет
• Опыт интеграции и доработок CDP-платформ, знание основ работы с ESP-системами и особенностей (Mindbox и Sendsay - как преимущество)
• Знание основ HTML-верстки
• Понимание методик оптимизации расходов в CRM
• Навыки работы с данными и аналитикой, понимание принципов A/B-тестирований
• Умение выстраивать сегментированные и каскадные сценарии
• Опыт управления командой или проектной группой
• Умение писать продающие копирайты
• Желательно: опыт в финтехе, e-commerce, подписках или услугах с повторным циклом

  Компания предлагает:

• Работа в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования
• Широкие возможности для профессионального развития, самореализации и карьерного роста
• Сильная и профессиональная команда, отсутствие бюрократии, прямой контакт собственниками и идейными вдохновителями бизнеса
• Карт-бланш на реализацию идей, а также возможность быстро видеть результат своих усилий
• Полностью официальное оформление и зарплата
• Высокий уровень дохода, состоящий из оклада и годовых премий
• Комфортный офис в семи минутах пешком от станций Парк Победы/Багратионовская/Фили в Москве
• Гибридный график работы
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь

В Магнит требуется Начальник отдела управления персоналом.   Чем предстоит заниматься:

• Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов
• Анализ основных причин текучести персонала
• Проведение мероприятий по сокращению текучести
• Участие в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы
• Контроль расходов на персонал
• Контроль процессов обучения сотрудников филиала и магазинов

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности
• Опыт управления массовым подбором
• Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты
• Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения
• Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности
• Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах
• Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00
• Страхование ДМС после испытательного срока
• Уникальные предложения для сотрудников компании по программе "Магнит Дисконт"
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение
• Скидки для сотрудников отPrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям
• Программа поддержки сотрудников «Добросервис»

В Магнит требуется Финансовый бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой коммерческой службы в качестве бизнес-партнера, содействие в анализе финансовых показателей и результатов коммерческой деятельности, подготовкой рекомендаций на основе анализа;
• Принимать/рекомендовать стратегические решения на основе финансовых анализов и прогнозов;
• Подготавливать финансовых моделей «с нуля»;
• Проводить факторный анализ отклонений;
• Оценивать эффективности бизнес-кейсов/инициатив (коммерческих, маркетинговых и т.п.);
• Взаимодействовать с иными структурными подразделениями в целях развития/настройки системы отчетности и учета, разработки и внедрения различных инструментов учета, отвечающих потребностям бизнеса.

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет на должности финансового аналитика/бизнес-партнера в крупной компании (предпочтительно в сфере ритейла или FMCG);
• Опыт взаимодействия на уровне СЕО-1;
• Опыт построения процессов для улучшения взаимодействия между финансами и бизнес-функциями (коммерция, операции);
• Умение работать в Power Pivot +Power Query, SQL;
• Аналитический склад ума, гибкость мышления.

  Что предлагают:

• Возможность работы на в офисе или гибриде 5\2 с 9.00 до 18.00 по МСК;
• ДСМ по истечению испытательного срока;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.

В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Директор по персоналу   Задачи: Управление вопросами работы с персоналом и стратегическое планирование:

• Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании
• Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании
• Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации

Построение и организация всех процессов профессионального пути сотрудника в компании (Employee Journey Map):

• Привлечение и набор персонала (Рекрутмент)
• Вывод на работу
• Адаптация на исп. сроке и после
• Оценка персонала, выявления потенциала
• Обучение, карьерный лифт
• Подготовка Саксессоров (Успешных приемников)

• Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников
• Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников

Анализ эффективности труда и выполняемых процессов:

• Разработка и внедрение системы KPIs для оценки эффективности работы сотрудников ключевых подразделений и их влияния на общие бизнес-результаты
• Разработка инструментов для оценки результативности работы сотрудников
• Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием метрик и показателей эффективности
• Анализ и выявление дублирующих функций и процессов с целью их оптимизации или устранения без ущерба стабильному оперированию компании

Корпоративная культура и коммуникации:

• Анализ текущей корпоративной культуры и ее аккуратная коррекция для улучшения внутренней атмосферы
• Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования
• Выстраивание эффективных коммуникаций в компании

Контроль и отчетность:

• Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов
• Подготовка отчетов о результатах работы для руководства
• Создание отчетности по проектам, со сроками, ресурсами и результатами

  Ожидания от успешного кандидата: Образование:

• Высшее. Желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования

Опыт работы:

• 10+ лет в сфере управления персоналом, из которых минимум 3 года в управленческой роли не ниже HR Бизнес Партнера, покрывающего все ЧР функции
• Обязателен практический опыт в активном Рекрутменте с четкими целями и сроками (в прошлом опыт Рекрутера)
• Опыт работы в логистическом бизнесе является желательным, но не обязательным

Ключевые навыки:

• Знание основных принципов и параметров Бизнес эффективности компании – все ключевые финансовые показатели, и влияющие факторы
• Практические навыки рекрутмента
• Опыт работы с KPI и системами оценки эффективности труда
• Отличные навыки управления проектами, особенно при вовлечении в реализацию проекта несколько подразделений в матричном виде. Фасилитация выполнение поставленных задач, когда результат зависит от всех функций компании
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников

Опыт положительных изменения корпоративной культуры, в части:

• Взаимодействия между сотрудниками
• Формирования «здоровой» коммуникации и
• Конкурентности между сотрудниками
• Прозрачных каналов коммуникации и внедрения изменения

  Личностные качества:

• Лидерские качества и способность к стратегическому мышлению
• Аналитический склад ума, критическое мышление и внимание к деталям
• Высокая степень организованности (как себя, так и членов команды)
• Позитивность, эмпатия, чувство юмора
• Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях
• Высокая вовлеченность в то, что делается, и реализации поставленных задач
• Ориентированность на достижения успеха и бизнес-эффективность

  Условия:

• Интересные проекты, и возможность профессионального роста вместе с компанией в команде профессионалов рынка
• Конкурентный доход: оклад + премиальная часть по KPI (результат работы в роли, выполнение целей, плана)+годовой бонус. Обсуждается с успешным кандидатом

Вакансия на удаленке.   В финтех холдинг IDF Eurasia требуется Директор по маркетингу (банкротство физических лиц).   IDF Eurasia — одна из крупнейших финансово-технологических групп в России. IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Чем предстоит заниматься:

• Продвигать проект по банкротству физических лиц, используя все доступные каналы привлечения трафика
• Рассчитывать экономическую целесообразность маркетинговых мероприятий
• Формировать и контролировать маркетинговый бюджет
• Генерировать и тестировать гипотезы по привлечению трафика и повышению его качества
• Управлять командой: подбирать сотрудников, ставить задачи, контролировать сроки исполнения и готовить отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 3-х лет, включая не менее 1 года в сфере банкротства физических лиц (БФЛ)
• Успешный опыт управления маркетинговым бюджетом
• Управление внутренними командами (директологи, таргетологи, контент-специалисты)
• Экспертиза в лидогенерации: опыт работы с внешними подрядчиками (знание топовых агентств и фрилансеров в Москве, СПб и городах-миллионниках)
• Развитие реферальных программ и партнерских каналов
• Поиск и тестирование нетрадиционных источников лидов (например, нишевые площадки, мессенджеры, оффлайн-активации)
• Навык быстрого тестирования гипотез и масштабирования рабочих связок

  Компания предлагает:

• Полностью официальное оформление и зарплата (оклад + бонусы)
• Широкие возможности для профессионального развития и самореализации
• Карт-бланш на реализацию идей
• Уютный офис в Москве в пешей доступности от м. Парк Победы / м. Багратионовская / м. Фили (готовы рассмотреть удаленный формат Москва/Санкт-Петербург)
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: возможность гибридного графика, ДМС со стоматологией, корпоративное такси, курсы английского и испанского, дэй-оффы, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь