В сельскохозяйственный холдинг Дамате требуется HR-бизнес-партнер.
Дамате — лидер по производству мяса индейки, утки и баранины, также развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Дамате — это Индилайт, Озерка, БазарКо, Salima.
Компания предлагает:
- Стабильную работу в устойчивом агрохолдинге с современными подходами к управлению
- Конкурентную заработную плату, соцпакет и бонусы по результатам работы
- Профессиональное развитие в динамичной команде
- График работы 5/2
- ДМС после испытательного срока
- Место работы: г. Шахты, пр-т Пушкина,15
- Предусмотрена оплата аренды жилья для иногородних
Обязанности:
- Взаимодействие с руководителями подразделений, оказывая им необходимую HR-поддержку по вопросам работы с персоналом;
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам обучения, развития, мотивации, оценки персонала и другим HR-направлениям
- Анализ опросов вовлеченности и создание поддерживающей рабочей среды на производстве через проекты и мероприятия
- Проведение работы, связанной с организационными изменениями: подготовка компенсационных сценариев, предложений о работе (прием, перевод), контролировать оформление соответствующих изменений
- Организация и поддержка ключевых ежегодных процессов (оценка талантов, преемственность, эффективность, зарплаты). Анализ HR-данных и консультирование руководителей по кадровым вопросам в контексте производственных целей
- Поддержка руководителей в постановке целей (в т.ч. производственных KPI), оценке и обратной связи. Консультирование по трудовому праву и внутренним регламентам
- Прогнозирование и планирование потребности в подборе основного персонала для производства, оказывать поддержку в подборе и адаптации персонала
- Выявление потребностей в обучении (технические навыки, soft skills). Совместно с направлением обучения и развития организация тренингов и программ развития (включая наставничество) для производственных команд
- Курирование процессов оценки эффективности, развития талантов и стажировок молодых специалистов
- Анализ HR-процессов (текучесть, структура, оплата, рабочее время, причины увольнений и пр.), подготовка отчетности и разработка рекомендаций по их оптимизации
- Участие в HR-проектах и выполнять задачи непосредственного руководителя, связанные с профессиональной деятельностью
- Планирование и управление бюджетом затрат на персонал в зоне своей ответственности
Требования:
- Высшее образование
- Наличие управленческого опыта в HR от 3-х лет
- Знание основ управления персоналом
- Готовность к сложным задачам, работе в режиме постоянных изменений
- Развитые компетенции в области коммуникаций, умение убеждать и влиять, готовность работать с разными категориями персонала
- Навыки работы с большими объемами данных, умение анализировать, видеть закономерности, делать выводы
- Умение выстраивать процессы и прописывать методологию, умение работать с цифровой информацией
- Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения на разных управленческих уровнях
- Навыки работы с программами MS Office, 1С