Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть стоматологических клиник МИА.РФ приглашает в команду Product owner.   МИА.РФ — это современная, быстрорастущая сеть стоматологических клиник в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Создают высокотехнологичный AI-продукт в сфере речевой аналитики — с нуля, под реального первого клиента. Цель — построить мировой SaaS-сервис, который изменит подход к обработке голосовых данных и станет лидером в своём сегменте. Фокус — распознавание речи, интеллектуальные выводы ИИ и эталонный пользовательский опыт (UX). Проект развивается в рамках устойчивого бизнеса с подтверждённым бюджетом и запросом на цифровизацию внутренних процессов. Целятся на международный рынок и статус единорога в горизонте 3–5 лет.   Кого ищут:

• Product Owner с опытом запуска цифровых B2B-продуктов, способного выстроить логику продукта с нуля и собрать под него сильную команду.
• Вы не просто управляете разработкой — вы формируете продукт, команду и рынок.

  Ваши задачи:

• Сбор требований и CustDev с первым клиентом;
• Формирование и приоритизация продуктового бэклога;
• Построение структуры MVP: логика, UX, функциональность;
• Поиск, подбор и формирование команды разработки с нуля (в связке с фаундером);
• Организация рабочих процессов внутри команды (Agile / Scrum);
• Работа с интерфейсами: прототипирование, user flow, сценарии;
• Интеграция AI-инструментов: распознавание речи, генерация выводов, аналитика;
• Выстраивание системы продуктовой и бизнес-аналитики.

  Ожидаения от кандидата:

• Опыт запуска B2B-продуктов с нуля (желательно в SaaS, AI, voice tech);
• Глубокое внимание к UX и пользовательским сценариям;
• Опыт подбора и выстраивания команды разработки;
• Сильные навыки в управлении продуктом в условиях неопределённости;
• Умение говорить на одном языке с дизайнерами, разработчиками и заказчиком;
• Знание логики работы voice-to-text, LLM, AI-сервисов — будет плюсом.

  Компания предлагает:

• Роль ключевого человека в амбициозном AI-проекте мирового уровня;
• Участие в создании продукта с нуля под первого клиента;
• Прямой контакт с фаундером и влияние на стратегию;
• Заработная плата от 300000 + опцион (доля в проекте);
• Быстрые итерации, свобода решений и культура сильных;
• Работа в офисе в красивом офисе в Санкт-Петербурге (обязательное условие) на Петроградке: переговорки, кухня, большие окна.

Сеть стоматологических клиник МИА.РФ в поиске Ведущего финансового менеджера.    МИА.РФ — это современная, быстрорастущая сеть стоматологических клиник в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре.   Задачи, которые предстоит решать:

• Участие в планировании и бюджетировании: подготовка, контроль исполнения, анализ отклонений;
• Формирование управленческой отчетности (P&L, Cash Flow, баланс) по направлениям бизнеса;
• Расчет и обоснование ключевых характеристик инвестиционных проектов;
• Расчет и анализ себестоимости оказываемых услуг/работ;
• Подготовка аналитических отчетов;
• Мониторинг ключевых финансовых показателей;
• Работа с кредиторской и дебиторской задолженностью (контроль сроков, минимизация рисков);
• Участие в разработке внутренних нормативных документов финансового департамента;
• Участие в автоматизации финансовых процессов и отчетности.

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее экономическое/финансовое образование;
• Опыт работы: от 3-х лет на аналогичной должности;
• Уверенное владение Excel/Google-таблицами;
• Глубокие знания в финансовом планировании, бюджетировании, анализе, управленческой отчетности (P&L, себестоимость, KPI);
• Умение работать с большими объемами данных и аналитическими инструментами;
• Проактивность, умение расставлять приоритеты, высокая дисциплина;
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
• Рациональный подход, умение быстро вникать в задачи.

  Условия:

• График работы: 5/2, гибкое начало дня;
• Доход: от 180 000 ​​​​​​​рублей;
• Оформление: официальное по ТК РФ, стабильные выплаты;
• Привилегии: корпоративные скидки на услуги клиники.

В сеть стоматологических клиник МИА.РФ требуется Руководитель направления подбора персонала.   МИА.РФ — это современная, быстрорастущая сеть стоматологических клиник в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодаре. Компания в поиске классного, сильного и самостоятельного руководителя направления подбора, который улучшит процессы, вдохновит команду и повысит показатели направления подбора. Есть отличная HR-команда: 5 рекрутеров, ежемесячно закрывают более 30 позиций. Нужен человек, который возьмёт управление этим направлением на себя: улучшит системную работу, будет рядом с командой и держать фокус на цифрах.   Ваши задачи: Направление подбора:

• Контроль актуальности вакансий, текстов и профилей;
• Ведение ключевых вакансий (ТОПы, бэк-офис);
• Работа с каналами и источниками подбора, включая холодный поиск;
• Прослушка звонков, корректировка скриптов, контроль этапов подбора.

Команда:

• Управление командой из 5–6 рекрутеров;
• Распределение вакансий, контроль загрузки и результатов;
• Планёрки, 1:1, сопровождение, развитие;
• Поддержание вовлечённости и дисциплины.

Процессы и аналитика:

• Построение воронок, отслеживание план/факт, затрат и сроков;
• Формирование отчётности для HRD: еженедельной и ежемесячной;
• Прогнозирование и контроль выполнения плана подбора.
• Инициирование улучшений в направлении.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в подборе от 4 лет, из них 1–2 года в управлении командой;
• Понимание воронок, SLA, процессов, аналитики;
• Умение добиваться результата, управлять, внедрять;
• Будет круто, если понимаете работу внутри медицинской организации.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, активно развивающейся компании;
• Совокупный доход от 130 тысяч рублей (оклад 100000 +KPI);
• График: 5/2, офис, без удалёнки;
• Приятная, живая команда и прямое общение с HRD;
• Свобода в действиях, возможность влиять, расти и перестраивать процессы;
• Классный офис на Петроградке: большие окна, просторные кабинеты, даже есть массажное кресло.

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель высокотехнологичных игрушек BertToys требуется Руководитель финансового блока, который построит системный управленческий учёт, возьмёт под контроль финансы и поможет вывести бизнес на целевую рентабельность.   BertToys, динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве детских развивающих логопедических игрушек. С 2017 года в сотрудничестве с опытными психологами и логопедами создают игрушки, которые стимулируют развитие когнитивных навыков, моторики и социализации.   Ваши задачи:

• Финансовое планирование: бюджеты, план-факт, прогноз ДДС, предотвращение кассовых разрывов;
• Управленческий учёт: внедрение и контроль прозрачной системы (P&L, ДДС, баланс);
• Стратегия: ценовая политика, анализ рентабельности каналов и продуктов, финмодели инвестпроектов;
• Контроль затрат и эффективности, оптимизация расходов;
• Работа с маркетплейсами и международными расчётами (Китай, НДС 20%);
• Управление командой (фин.менеджер, аналитик, бухгалтерия).

  Ожидания от кандидата:

• С опытом работы в финансовом блоке от 5 лет;
• Успешный опыт в компаниях с оборотом от 1 млрд рублей в год (не консалтинг);
• Опыт работы с маркетплейсами;
• Опыт внедрения финансовых моделей, управленческого учета, бюджетирования;
• Отличное знание 1С, Excel, Google Sheets;
• Внимательность и дотошность к деталям, структурное мышление;
• Бизнес-ориентированность: умение не просто сводить цифры, а находить решения.

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы, график работы 5/2 с 09:00-18:00;
• Уровень зп обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• Возможность напрямую влиять на стратегию и рост бизнеса;
• Открытая и честная корпоративная культура, поддержка инициатив и возможность развиваться вместе с командой;
• Выездные корпоративы для сотрудников и их семей, ценим семейные традиции;
• Молодая команда единомышленников.

Генеральный подрядчик по строительству объектов для Газпрома Газстройпром приглашает молодых специалистов на оплачиваемую Стажировку.    За время стажировки вы не просто получите опыт работы, а также получите возможность стать лучшим молодым специалистом по итогам года и выиграть крутые призы!   Вас ждёт: Масштаб:

• Участие в проектах международного масштаба

Зарплата:

• Достойная оплата стажировки

Удобный график:

• График работы: от 20 до 40 часов в неделю

Корпоративная культура:

• Насыщенная социальная жизнь: выезды, конкурсы и челленджи

Ваш вклад:

• Возможность стать драйвером непрерывного развития технологий

Широкая география:

• Объекты по всей России: возможность выбрать локацию себе по душе

  Доступные направления:

• Группа цифровых образовательных технологий
• Управление логистики
• Департамент планирования и нормирования инвестиционных проектов
• Департамент бюджетного планирования и отчетности

  Вас ждут в команде, если вы:

• Студент выпускного курса вуза или колледжа
• Обучаетесь на такой специальности, как: строительство, геодезия, разведка и добыча, программирование, экономика, менеджмент и другие технические специальности
• Интересуетесь современными технологиями строительства
• Готовы к командировкам и релокации в регионы присутствия компании (релокация не оплачивается)

  Этапы отбора:

• Конкурс резюме
• Телефонное интервью
• Прохождение онлайн-тестирования
• Собеседование с HR и потенциальным руководителем

В бренд одежды Kaambez one требуется Операционный директор.    Kaambez one с 2016 года создает одежду для девушек, парней и детей, постоянно совершенствует собственное производство и расширяет возможности клиентов. Конечно, за кажущейся простотой лозунга «Собери свой каамбез» стоит четкая работа большой команды — дизайнеров, менеджеров, технологов, управляющего и швей.    Задачи:

• Организация и контроль производственного процесса (оптимизация производственных процессов для повышения эффективности и снижения издержек)
• Контроль соблюдения сроков производства и стандартов качества
• Организация работы склада и логистики, включая приемку, хранение и отгрузку продукции
• Контроль учета товарных запасов и обеспечение бесперебойного процесса
• Планирование и контроль операционных затрат
• Ведение отчетности перед руководством и участие в формировании стратегии развития компании
• Управление персоналом операционных подразделений, постановка и контроль выполнения KPI
• Ведение переговоров и контроль договорных отношений с поставщиками, подрядчиками и партнёрами
• Поиск и внедрение новых операционных решений и технологий
• Работа в 1С, Битрикс24, Google Docs

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления производственными и операционными процессами от 3-5 лет, желательно в швейной или аналогичной промышленности
• Опыт управления интернет-магазином или электронной коммерцией будет большим плюсом
• Навыки оптимизации производственных и логистических процессов
• Опыт работы с системами складского учета
• Умение ставить и контролировать KPI, анализировать операционные показатели
• Навыки управления командой и построения эффективных рабочих процессов
• Лидерские качества и высокая ответственность
• Стрессоустойчивость и умение принимать решения в условиях многозадачности
• Ориентация на результат и постоянное улучшение процессов
• Высшее образование в области управления, техническое или экономическое образование будет преимуществом

  Условия:

• Место работы: м. Войковская\МЦД2 Красный Балтиец, улица Космонавта Волкова, 10
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00
• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании
• Карьерный рост до должности Генеральный директор
• Возможность работать над интересными и уникальными проектами
• Вы будете играть ключевую роль в развитии компании, принимая участие в стратегическом планировании и реализации операционных процессов

В спортивное медиа Спортс требуется Лид внутренних коммуникаций.    Спортс’’ – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити. Спортс'' меняется, и команда меняется вместе с ним. Сейчас в компании выделяется отдел внутренних коммуникаций, который раньше был скорее одним из блоков задач HR, а теперь будет самостоятельным направлением со своей командой и бюджетом. Для компании внутриком – это не просто развлечение сотрудников. Это сердце, душа и пульс компании. Это работа с онбордингом, с доступностью информации во внутренней базе знаний, с качеством коммуникации на общекомандных встречах и со многим другим. Сейчас в отделе 2 человека: комьюнити-менеджер и управляющий офисом. Первый отвечает за ивенты и игровую интеграцию сотрудников в жизнь компании, второй – за офисное пространство, но не только в бытовом смысле, а еще и в понятийном. Временно руководит отделом HR Lead, он и будет помогать новому человеку адаптироваться.   Задачи:

• Развивать систему онбординга и оффбординга.
• Улучшать базу знаний.
• Вместе с комьюнити-менеджером организовывать масштабные корпоративы и вовлекать сотрудников в неформальные коммуникации.
• Вместе с управляющим офисом делать пространство еще более привлекательным.
• Участвовать в доработке системы коммуникаций.

  Ожидания от кандидата:

• У вас был опыт руководства людьми – девочки в команде классные и способные, очень хочется найти для них не менее классного руководителя.
• Вы работали во внутрикоме и умеете делать его эффективным.
• Если умеете вести адаптацию в уже выстроенной системе – хорошо, а если есть кейсы по самостоятельной разработке этого процесса – отлично.
• У вас есть опыт организации больших корпоративов на 200-300 человек с бюджетом около 10 млн рублей.
• Вы понимаете, что офис – это не просто помещение, а место для общения и жизни команды :)

  Компания предлагает:

• Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. Компания за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать.
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
• Команде комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• В команде работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

  Как происходит процесс найма:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе.
• Интервью с HR Lead’ом и HRD приблизительно на час, где вы поговорите про свой опыт и про задачи компании.
• Финальное интервью с CEO, где вы окончательно убедитесь, что подходите друг другу.

В сеть медлабораторий Ситилаб требуется Руководитель по развитию медицинских проектов.    Ситилаб – международная сеть независимых клинико-диагностических лабораторий, одна из ведущих российских лабораторий, представленная на рынке медицинских услуг с 2004 года.   Задачи:

• Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации для врачей собственных клиник и главных врачей
• Проведение анализа деятельности конкурентов для определения преимуществ и возможностей роста
• Создание инструментов продвижения в рамках собственного канала розничных медицинских центров
• Разработка и согласование стратегии развития направления по взаимодействию с главными врачами, направленной на увеличение доходов и прибыльности
• Обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) в сфере предоставления медицинских услуг через собственный канал
• Формирование целевых KPI, включая планы по продажам и прибыли, а также подготовка бюджета по продажам
• Установка целей для главных врачей: планирование продаж, организация групповых обучающих мероприятий, маркетинговых акций, подготовка отчетности, внедрение новых медицинских услуг
• Контроль за выполнением задач и целей, поставленных перед главными врачами
• Участие в процессе отбора и утверждения кандидатур на должность главного врача, проведение финальных интервью
• Ведение первичного введения новых сотрудников в должность, содействие их адаптации и проведение обучающих программ для повышения профессиональных навыков
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими каналами продаж для достижения синергии и выполнения ключевых KPI
• Разработка регламентов взаимодействия с врачами в рамках направления по работе с собственными медицинскими учреждениями
• Инициирование и внедрение информационных систем для работы с врачами по вопросам медицинских услуг, включая системы отчетности
• Согласование выплат по сети врачей и главным врачам
• Участие в подготовке и проведении презентаций, выступлений на региональных конференциях для врачей коммерческих ЛПУ, демонстрация новых лабораторных исследований
• Анализ эффективности реализуемых проектов и программ, подготовка рекомендаций по их оптимизации
• Ведение отчетности по выполнению планов развития направления и представление результатов руководству
• Мониторинг изменений в законодательстве и нормативных документах, влияющих на деятельность направления
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников внутри направления
• Взаимодействие с внешними партнерами и поставщиками медицинских технологий для внедрения инновационных решений

  Ожидания от кандидата:

• Высшее медицинское образование, наличие сертификата: организация здравоохранения и общественное здоровье
• Коммуникабельность, аналитический склад ума, коммерческий подход

  Условия:

• Официальное оформление
• Белая заработная плата (оклад 172 414 руб. до вычета налогов + ежеквартальная премия 172 414 руб. до вычета налогов)
• График работы: офис с 9.30 до 18.00
• Профессиональное развитие, повышение квалификации
• 50% скидка на все виды клинико-диагностических услуг ГК "Ситилаб" для сотрудника и членов семьи

В авиакомпанию AZUR air требуется Руководитель группы на компьютерные инциденты.    Задачи:

• Непосредственное участие в реагировании на инциденты информационной безопасности, расследовании компьютерных инцидентов и кибератак как на территории заказчиков, так и в рамках собственной ИТ-инфраструктуры.
• Мониторинг состояния информационной безопасности компании в рамках зоны ответственности, выявление и оценка угроз информационной безопасности.
• Выявление, фиксация и анализ следов вредоносной сетевой активности, аномальных, нелегитимных и деструктивных процессов в защищаемых информационных системах.
• Оказание оперативной консультативной и практической помощи администраторам и специалистам по информационной безопасности и ИТ для ликвидации последствий инцидентов, устранения причин нарушений и снижению рисков.
• Своевременная передача сведений об инцидентах в государственные органы (ГосСОПКА) в соответствии с установленными требованиями и сроками.
• Подготовка технических отчетов по результатам расследований компьютерных инцидентов.
• Подготовка рекомендаций по усилению мер информационной защиты, улучшению сценариев реагирования на инциденты и атаки, а также проведение профилактических мероприятий для повышения уровня информационной безопасности.
• Участие в компьютерной криминалистике (форензикой), восстановлении данных и анализе вредоносного программного обеспечения (ревёрс-инжиниринг).
• Организация и развитие систем и процессов ГРИИБ.
• Планирование и координация работы по приему и передаче информации для сотрудников ГРИИБ в рамках сменной работы.
• Разработка внутренней документации: процессов, инструкций, регламентов и стандартных операционных процедур.
• Взаимодействие с НКЦКИ согласно Плана реагирования на компьютерные инциденты.
• Организация круглосуточного мониторинга информационных активов Авиакомпании для своевременного обнаружения и реагирования на инциденты.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование по направлению информационной безопасности или информационным технологиям.
• Приветствуется знания в работе с инструментами для анализа сетевого трафика, знания клиентских и серверных операционных систем Windows на уровне системного администратора.
• Знание сетевых технологий и опыт работы и ними, понимание модели OSI, понимание работы стека TCP/IP
• Приветствуется знание операционных систем *nux и используемых для ИБ инструментов.
• Приветствуется знание принципов работы современных межсетевых экранов, средств защиты.
• Приветствуется опыт разработки, согласования и актуализации внутренней нормативной документации
• Опыт администрирования операционных систем семейств Windows/*nux.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• Социальные гарантии, установленные законом, включая оплачиваемые отпуска и больничные.
• Скидки на туры для всей вашей семьи — путешествуйте вместе и создавайте незабываемые воспоминания.
• Условия для профессионального развития и карьерного роста.

В системный интегратор ГИГАНТ-Компьютерные системы требуется Руководитель направления клиентских устройств.   Задачи:

• Формирование и реализация стратегии развития направления;
• Обеспечение входящих пресейл-запросов необходимыми техническими ресурсами;
• Контроль исполнения пресейл-запросов;
• Развитие компетенций команды;
• Распределение задач между сотрудниками;
• Участие в ключевых пресейлах, представление технической экспертизы на встречах с заказчиками;
• Взаимодействие и поддержание отношений с партнерами и вендорами;
• Формирование портфеля решений и продуктовой политики направления;
• Взаимодействие с аккаунт-менеджерами, совместный поиск возможностей увеличения продаж;
• Консолидация пайплайна по ключевым сделкам, подготовка прогноза выполнения плана направления;
• Выполнение планов отдела.

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Высшее техническое образование;
• Знание линеек клиентского оборудования;
• Знание российских вендоров;
• Лидерские качества, умение работать в команде.

  Условия:

• Достойная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Возможность реализовать свой потенциал в высокотехнологичных и масштабных проектах;
• Обучение новых сотрудников в нашем корпоративном университете;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Оформление по ТК (с 1 дня);
• Гибкое начало рабочего дня в интервале с 8:00 до 10:00. Пятница сокращенный день;
• Молодой коллектив, активная корпоративная жизнь;
• Комфортный офис в 5 минутах пешком от м. Курская, БЦ "ДЕЛЬТА ПЛАЗА".