В СДЭК ищут HR-бизнес-партнера, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.
Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.
Чем предстоит заниматься:
- Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
- Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
- Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
- Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
- Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
- Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры
Требования:
- Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
- Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
- Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
- Проактивная позиция и ориентация на результат
- Опыт работы HR Business Partner от 3 до 5 лет
- Опыт сопровождения коммерческих функций (как преимущество)
- Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
- Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес
- Понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
- Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников
- Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство, стабильная зарплата
- График 5/2, офис
- Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами
- Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты
- Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями
- Зону ответственности с высоким уровнем автономии
- Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса
- Поддержку опытных наставников и дружную команду
Откликнуться с резюме.