Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В самой маленькой и самой красивой деревне России — деревне Зехнова, что в Плесецком секторе Кенозерского национального парка, есть старинный крестьянский дом — «Дом Болознева». Он — часть проекта «Модельное сельское подворье», полностью отремонтирован и подготовлен для жизни. Есть «хозяйская половина» (две жилые комнаты с русской печью, санузел) и «гостевая половина» (жилая комната с печью, большой зал для обедов и занятий, санузел). И этот уютный деревенский дом ждёт Хозяев на летний сезон-2021!   Ориентировочный период проживания и деятельности: с 15 мая по 15 октября.   Условия сотрудничества: Семье предоставляется проживание в «Доме Болознева» в части, предназначенной для хозяев. Все особенности и условия использования и содержания дома, разные аспекты взаимодействия Парка и семьи будут отражены в соглашении о сотрудничестве. Деревня Зехнова — одна из ключевых точек на популярных туристических маршрутах, здесь находятся значимые объекты культурного наследия: часовня Иоанна Богослова XIX века, восстановленная водяная мельница, поклонный крест на росстани. Сохранилась историческая планировка деревни.   Важным условием сотрудничества является активная вовлеченность семьи в туристическую деятельность: — проведение экскурсий по деревне и на водяную мельницу, мастер-классов по народным ремёслам,
— организация этнографических крестьянских обедов и чаепитий, что требует определённых знаний и умений,
— забота о проживающих в гостевом «Доме Болознева» и «Доме Абрамова» туристах: уборка помещения, смена постельного белья, питание по заявке (по договору об оказании услуг).   Детали: Предоставляют необходимые информационные и материальные ресурсы.
Приветствуют желание семьи заниматься огородничеством, заготовкой грибов, ягод. Рядом с домом есть помещение, где можно поселить куриц, коз, если они есть в хозяйстве.
Важно наличие собственной моторной лодки для использования в личных целях или наличие опыта и прав управления лодкой (в случае предоставления служебного транспорта).

iFellow – это IT-компания нового поколения, предлагающая сервисно-ориентированный подход к разработке ПО, тестированию и сопровождению информационных систем для бизнеса. На текущий момент компания расширяет команду и будет рада принять в свой дружный коллектив ИТ-Лидера на совместный проект с банком ВТБ.   Вам предстоит:
Участие в решении бизнес-задач в качестве ИТ-эксперта для достижения целей команды;
Планирование, постановка, контроль задач по гибким методологиям;
Сопровождение задачи от момента получения до выкатки в бой;
Организация работы распределенной проектной команды — полный цикл (аналитики, тестировщики, инженеры, разработчики);
Ведение проектной отчетности, подготовка статуса, дорожной карты;
Участие в проектировании технических решений, контроль границ развиваемого продукта.   Компания ждёт от вас:
Опыт работы в роли руководителя проектов или ведущим аналитиком от 2 лет — большие проекты в области управления данными;
Опыт системного анализа;
Развитые навыки коммуникации и переговоров;
Опыт управления командой разработки от 5 человек;
Широкий кругозор в области И;
Отличное знание SQL, умение писать хранимые процедуры и оптимизировать сложные запросы.   Условия:
Официальное оформление по ТК;
ДМС со стоматологией после успешного прохождения испытательного срока;
Возможность поработать на различных крупных проектах в рамках компании.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Венчурный фонд Grishin Robotics объявил о открытии набора третьего потока Венчурных скаутов.    Венчурный фонд Grishin Robotics специализируется  на инвестициях в стартапы из областей робототехники и IoT. Фонд был создан сооснователем Mail.ru Group Дмитрием Гришиным.   Цель проекта — помочь новому поколению узнать больше об инвестировании и стать частью сообщества предпринимателей и инвесторов.   Участники проекта — молодые бизнес-ангелы, предприниматели и сотрудники ведущих технологических компаний, включая Snap, Facebook, Google, Spotify и других.   Формат: Проект построен в форме серии дискуссий и образовательных лекций на самые разные темы: рекомендации по поиску сделок, оценка стартапов и рынков, разборы инвестиционных кейсов и обсуждение инвестиционной стратегии Grishin Robotics. Программы в этом формате давно практикуются ведущими венчурными фондами, например, Кремниевой Долины (Sequoia Capital, Lightspeed и First Round Capita). Инструкторами курса являются управляющие партнеры и инвестиционные директора Grishin Robotics.   Что получают скауты: Скауты укрепляют свою репутацию и контакты среди широкого круга инвесторов, а в случае инвестиции фондом в стартап, который был привлечен с их помощью, получают право со-инвестировать в стартап и участие в будущей прибыли фонда (carried interest).

Компания HeadHunter, специализирующаяся на предоставлении услуг интернет-рекрутмента, в поиске Руководителя отдела маркетинга по СЗФО.   Задачи: Организация работы и управление отделом маркетинга и PR (Северо-Западный регион);
Планирование маркетинговых и PR активностей для продвижения бренда компании и сервисов hh.ru на территории региона;
Бюджетирование маркетинговых затрат филиала;
Ответственность за выполнение стратегических маркетинговых целей компании в Северо-Западном регионе;
Организация участия компании (переговоры с партнерами, концепция представления бренда на площадке и т.д.) и выступление с презентациями на крупнейших и наиболее значимых мероприятиях Северо-Запада: HR, деловые, развлекательные, обучающие и др. (возможны командировки);
Разработка и контроль собственных мероприятий для клиентов, партнерских программ, акций, рекламных кампаний, специальных, digital- и медийных проектов регионального и федерального значения;
Участие в GR-проектах филиала в регионах СЗФО;
Подготовка презентаций и выступление на мероприятиях, в СМИ;
Подготовка аналитических материалов по рынку труда для партнеров, клиентов, СМИ.   Требования к кандидату: Высшее образование в области маркетинга, PR и рекламы;
Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет и управления командой от 2-х человек;
Знание медиарынка Санкт-Петербурга и Северо-Запада;
Знание основ продвижения в социальных медиа и digital-маркетинга;
Отличные презентационные навыки и значительный опыт публичный выступлений;
Организаторские способности;
Высокая степень личной ответственности и внимательности к деталям;
Опыт проведения маркетинговых исследований и опросов;
Готовность работать в режиме многозадачности;
Инициативность, стрессоустойчивость, креативность, аналитические способности;
Готовность работать над проектами с командой и самостоятельно;
Знание английского языка не ниже уровня Intermediate.   Компания предлагает: Работу в коллективе высококвалифицированных профессионалов;
Стабильную и своевременную заработную плату, оформление по ТК (оклад + квартальные премии);
Добровольное медицинское страхование и страхование жизни после успешного прохождения испытательного срока;
Уютный офис и дружный молодой коллектив;
Хорошо оборудованное рабочее место, после возвращения с удаленки;
Ароматный кофе/чай в любое время рабочего дня и много приятных мелочей, которые делают любимую работу еще лучше;
Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.

В МТС Банке открыта позиция Начальника отдела развития цифровых продаж.   Обязанности:
Развитие процессов продаж банковских продуктов на сайтах и в мобильных приложениях МТС Банка, МТС и цифровых площадках партнеров (улучшение воронки продаж для каждого канала);
Руководство отделами: процессы, привлечение, аналитика и проекты;
Развитие UI и UX для цифровых каналов продаж;
Постановка задач и контроль IT- разработки.   Требования:
Опыт улучшения воронки продаж в мобильных приложениях МТС банка;
Разработка банковских продуктов и сервисов.   Условия:
ДМС и корпоративный тариф связи;
Социальная поддержка сотрудников;
Работа в надежном и развивающемся банке в составе сильной амбициозной команды;
Возможность постоянно прокачивать себя за счет сложных задач;
Повышение вашей ценности как профессионала;
Полное соблюдение ТК РФ и абсолютно «белая» заработная плата;
Офис в минуте ходьбы от метро Технопарк;
Уровень заработной платы обсуждается.

Открыта вакансия Операционного (технического) директора для строительной компании (генподрядные и подрядные работы): общестрой, металлоконструкции, гидроизоляция, системы обслуживания фасадов, служба технического заказчика.   Ожидания:
Высшее образование (техническое, инженерное)
Опыт работы от 6 лет на крупных строительных и промышленных объектах
Опыт работы в качестве техническим директором/главным инженером — как преимущество
Английский язык — разговорный уровень.

В компанию Комус требуется Руководитель группы закупок/логистики.   Обязанности: Руководство и управление группой логистики – ведущий логист, 6 логистов, 1 менеджер по управлению товародвижением
Управление и распределение среди логистов группы ответственности по поставщикам
Управление товарными запасами по всем поставщикам
Планирование поставок в разрезе ассортиментных групп и поставщиков (полугодовое планирование, месячное, недельное)
Контроль документооборота по товару
Анализ ТМЗ
Оценка качества и эффективности существующих поставщиков
Проверка качества внутренних и внешних поставок Анализ загрузки склада
Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности складской логистики
Сопровождение поставок
Управление оборачиваемостью товарных запасов. Поддержание товарного запаса
Мотивация сотрудников
Постановка задач сотрудникам и контроль за их исполнением
Выполнение основных показателей группы (доступность, МПА, ПОБ) и контроль за отклонениями   Знания: Высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от трех лет
Лидерские качества, высокий уровень ответственности
Опыт управления персоналом
Умение организовывать процесс работы, выстраивать приоритеты
Умение находить решения для оптимизации процессов, описание проблематики, формирование решения
Умение работать с большим объемом информации.

Комус в поиске Руководителя группы продаж РОиСИЗ в свою команду.   Обязанности: Операционное управление группой продаж (до 20 человек);
Сегментация действующей клиентской базы и составления плана действий по сегментам клиентов. Постановка задач сотрудникам;
Постоянная мотивация и контроль менеджеров по продажам;
Привлечение новых партнеров;
Умение работать с возражениями. Навык закрытия сложных продаж; Личный контроль сделок с крупными клиентами, помощь менеджерам в закрытии сделки.
Проведение обучающих семинаров для менеджеров по продажам и заказчиков, технических презентаций продуктов и услуг, подготовка подробных описаний предлагаемых решений.   Знания: Высшее образование;
Знание технологии продаж, навыки ведения деловых переговоров с клиентами на рынке B2B;
Знание техник активных продаж, отличные переговорные навыки;
Опыт управления отделом от 5 менеджеров;
Опыт в проведении презентаций и подготовки презентационных материалов;
Знание ассортимента РОиСИЗ приветствуется.   Условия: Месторасположение офиса — метро Бауманская / Курская;
График работы: 5/2, 9.00 -18.00 (пятидневная рабочая неделя).

Сервис Авито открывает вакансию Senior project manager.   Вам предстоит: Разрабатывать новые и изменять существующие процессы: от сбора информации о текущем положении вещей до внедрения нового процесса;
Помогать всем участникам процесса внедрения – объяснять суть и цель изменений, распределять роли, контролировать результат;
Договариваться со смежными подразделениями о синхронизации и согласовании смежных зон в текущих процессах и проработке новых;
Проводить оценку эффективности внедренных изменений и отвечать за результат;
Участвовать в планировании и приоритезации распределения ресурсов.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт управления проектами от 2 лет;
Управляли кросс-функциональными проектами;
Создавали процессы с нуля, либо участвовали в трансформации бизнес-процессов; Структурны, не впадаете в многословие;
Быстро адаптируетесь в изменяющейся среде и не впадаете при этом в депрессию;
Заботитесь о счастье пользователей;
Любите и умеете разговаривать, договариваться, планировать, структурировать, доводить до конца.   Плюсами будет: Английский не ниже уровня Intermediate;
Опыт работы клиентском сервисе|службе поддержки в ecommerce, IT, онлайн ритейле, консалтинге или телекоме.   Компания предлагает: Интересные проекты и задачи, позволяющие развиваться вместе с компанией;
Работу в профессиональной команде коллег, готовых оказать помощь;
Достойную заработную плату, прозрачную систему бонусов и премий (уровень дохода обсуждается на собеседовании);
Заботу о здоровье: с первого дня работы вы получите полис ДМС со стоматологией;
Занятия спортом: йога и фитнес онлайн;
Активная корпоративная жизнь: флэшмобы, челленджы, конкурсы, благотворительные проекты, крутые корпоративы;
Тренинги и корпоративная библиотека для развития профессиональных и личных навыков.

В компании Авито открыта роль Руководителя проектного офиса.   Вам предстоит: Создать полноценный управляющий проектный офис и осуществить реализацию всех основных проектов в департаменте продаж.
Организовать процесс разработки стратегии департамента продаж. Обеспечить соответствие инициируемых проектов стратегии Авито в целом и вертикалей в частности. Реализовывать стратегические проекты силами проектного офиса.
Разработать принципы включения проекта / задачи в портфель проектов отдела. Сформировать и вести портфель проектов департамента продаж, осуществлять управление изменениями.
Осуществлять постоянный поиск зон роста эффективности / производительности департамента продаж. Выходить с предложениями соответствующих проектов / инициатив, готовить необходимые бизнес-кейсы, распределять проектные ресурсы, расставлять приоритеты по проектам, управлять рисками.
Выступать лидером ключевых проектов с наивысшим приоритетом и максимальной сложности.
Разрабатывать и внедрять методологию оценки эффективности бизнес-процессов в департаменте продаж. Определять, постоянно отслеживать и способствовать достижению целевых значений ключевых метрик эффективности процессов. Обеспечивать проведение регулярных аудитов бизнес-процессов. Предлагать и запускать проектные инициативы по оптимизации / автоматизации процессов, регламентировать процессы.
Обеспечивать актуальность информации в библиотеке знаний / документации по проектам.
Внедрять лучшие современные практики в области управления проектами, изменениями, рисками, постоянного улучшения. Совместно с отделом обучения и развития подготовить систему обучения методологии управления проектами / изменениями / рисками / постоянного улучшения для участников проектов.
Управлять командой проектного офиса, обеспечивать оптимальную загрузку команды, развитие команды, постановку целей, контроль выполнения, обеспечение взаимозаменяемости проектных менеджеров.   Компания ожидает, что вы: Имеете высшее образование (техническое, финансовое, экономическое).
Обладаете опытом управления командами, включая кросс-функциональные проектные команды, опыт самостоятельного внедрения сложных трансформационных проектов в качестве лидера проекта в области управления продажами, автоматизации, опыт выстраивания и автоматизации бизнес-процессов от 6 лет. Опыт работы в департаменте продаж, клиентского сервиса будет являться преимуществом.
Приобрели знания и практический опыт применения методологий ведения проектов: гибких (Kanban, Scrum) и классических (PMI).
Знаете и использовали в работе различные подходы по управлению рисками, по управлению изменениями, методологию и инструменты постоянного улучшения (DMAIC, Gemba), методологию и стандарты описания бизнес-процессов (BPMN).
Владеете английским языком на уровне выше среднего (upper-intermediate).   Обладаете личными качествами:
Развитые аналитические способности.
Системность мышления и структурный подход.
Нацеленность на результат и стремление довести любую задачу до конца.
Инициативность, решительность.
Вовлеченность в процесс.
Ответственность.
Отличные навыки эффективной коммуникации.   Условия: Сильная команда амбициозных коллег с высокой профессиональной экспертизой в различных областях.
Оплата посещения профильных курсов, онлайн-обучения.
Комфортные условия работы: конкурентоспособная зарплата, официальное трудоустройство, удаленная работа.
Медицинское страхование (ДМС).
После окончания режима удаленной работы у компании снова появятся: Уютный офис со своей кухней недалеко от м. Новочеркасская, прекрасный вид на Неву
4 масштабных корпоратива в год, оффлайн тимбилдинги, “сладкие пятницы”.
Завтраки в офисе.
Спорт — футбол, баскетбол, теннис, танцы и другие интересные активности.