Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Unlimint  provides fast-growing innovative tech businesses with a convenient and simple business interface that enables payments to flow freely and invisibly. The company now is in the search of an HR Business Partner.   About The Job As an HR Business Partner , you will be responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization. Our ideal candidates should have solid experience with HR practices, talent acquisition and employee management. You will communicate with senior managers to express new ideas and suggest solutions. Ultimately, you should be able to act as a consultant on human resources management and organizational changes. This position is based in St. Petersburg office and reports into the HR Head and will be part of the global HR team.   Responsibilities Strategic partnership
Conduct regular meetings with respective business units.
Consult with line management, providing HR guidance when appropriate.
Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
Analyze trends and metrics in partnership with HR peers to develop solutions;
programs and policies.
Facilitate process of candidate selection for recruit “best in class” talent.
Coaching hiring managers for effective interviewing and hiring.
Co-facilitate new employees onboarding program for new hires.
Continually champion Employee Referral program to include proactive
identification of internal talent matching and advancement.
Remain current on trends and innovative recruiting techniques in order to compete in the market and within the industry.
Perform talent acquisition for a job position if needed.
Actively participate in recruitment campaigns.
Develop and implement new policies and procedures.
Develop contract terms for new hires, promotions and transfers.
Responsible for administering the performance management program.
Act as change agent to business through process design and approaches that support change and transformation – striving to lead mutual processes to best practice status.
Lead and/or supports annual HR cycle deliverables to include performance
management; employee engagement; benefits enrollment; etc.
Evaluate issues, patterns, and trends to provide proactive insights for HR solution and program designs i.e. training to address certain needs.
Maintain HRIS (BambooHR).
Partner with Payroll and HRIS providers.   Education and Experience:
Minimum of 5 years of experience in HR BR, HR Generalist role.
Experience in Recruitment will be considered as a plus.
Excellent verbal and written communication skills in English.
Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, recruitment, performance management, and other HR areas.
Working experience in HR Systems (BambooHR or others).
Bachelor’s /Master’s degree, professional certification is preferred.   Required Skills/Abilities
Excellent verbal and written communication skills.
Excellent interpersonal and customer service skills.
Excellent organizational skills and attention to detail.
Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
Ability to acquire a thorough understanding of the organization’s hierarchy, jobs, qualifications, compensation practices, and the administrative practices related to those factors.
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Strong analytical and problem-solving skills.
Proficient with Microsoft Office or related software.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Облачная коммуникационная платформа Voximplant растет и сейчас заинтересована в крутой экспертизе по развитию бизнеса, а точнее в развитии партнерского направления, в связи с чем в компании открыта роль Business Development Manager.   Задачи будут следующие: Развитие отношений с новыми (95%) и существующими (5%) партнерами компании Выполнение квартальных KPI (запуск новых партнеров / рост новых партнеров в деньгах) Сопровождение партнеров на этапе запуска и последующее развитие отношений Подготовка КП, презентаций, аналитики по проделанной работе   Идеальный кандидат имеет: Опыт продаж IT продуктов, желательно сложных / некоробочных решений Общую эрудированность в IT. Понимание терминов ML&AI, NLP, SaaS etc. Опыт продаж продуктов, желательно сложных и некоробочных решений, работа с “длинными” сделка Навыки ведения переговоров с первыми лицами компании, организации встреч, проведения презентаций Системность, целеустремленность, аналитический подход, нацеленность на общий результат   Условия: Фикс + квартальные бонусы в зависимости от выполнения KPI Все части оклада и бонусов «белые» Светлый, крутой офис в бизнес центре недалеко от метро (5 минут от м. Тульская, от м. Шаболовская) Сложный и крутой продукт, сплоченная команда ДМС от BestDoctor Корпоративное обучению английскому языку Обеденная карта Чай, кофе, конфеты, печенье, орешки и фрукты для сотрудников компании Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

SCHNEIDER GROUP is searching for a Senior Business Development Manager (Publishing House).   Responsibilities: Strategic development of existing clients;
Acquisition of new clients, preparation and realization of client meetings;
Analysis of the market and competitor activities;
Interface function between clients, editorial team and company management.   The company expects: Proven professional experience in business development (3-5 years);
Knowledge of the media market and interest in German-Russian economic relations;
Pro-active approach and willingness to take over responsibility;
Self-motivation, high commitment, self-discipline, ability to work under pressure;
Strong communication and presentation skills (orally and in writing);
Experience in Media Agency as a plus;
MUST Fluent / Upper-intermediate English and German.   Terms and conditions: Competitive remuneration will be discussed with successful candidate;
Voluntary medical insurance and language courses (English or German) after the probation period;
Corporate academy and annual external education of the company expense;
Comfortable office in Moscow, 5-minute walk from Polyanka metro station or 10-minute walk from Tretyakovskaya or Novokuznetskaya metro stations;
Flexible start of working day (from 8 to 10 a.m.), flexible lunch break duration (from 30 to 90 minutes);
Prospective professional and career growth.

ASBIS Enterprises — leading value add distributor, OEM, and solutions provider of IT, IoT, IoT, AI across CEE, FSU, MEA invites you to participate in the competition for the vacancy Central Video Conferencing Business Development Manager (Logitech).   Daily tasks include:
Maintaining relationships with all stakeholders
Planning and controlling execution of business development activities across regions
Preparing sales presentations and providing training to salespeople
Seeking and creating new business opportunities
Securing and allocating supply
Providing reports to the management and vendor   Requirements to candidates:
Experience in B2B Sales in IT market, preferably with Video Conferencing products
Strong understanding of current B2B sales concepts, strategy and best practices
Fluent English and Russian, both in speaking and writing (mandatory)
Accurate, responsible, well organized, supportive, compliant to company and vendor requirements
Understanding analytics
Excellent communication and presentational skills   The company offers:
Competitive salary + KPIs performance related bonus
Possibility of personal and professional development
Dynamic work environment of international company
Other employee’s benefits.

Ищут топ-менеджера — Операционного директора на производство.   Условия: ЗП 500 000 руб.   Ожидания работодателя: Опыт в производстве b2c с большим количеством ручного труда.
С постоянным введением новых SKU. И собственной отгрузкой покупателям.

Американская компания по предоставлению решений в области аутсорсинга и управления персоналом Kelly Services приглашает в команду HR Business Partner (IT).   Обязанности: Курирование всех HR процессов по IT подразделению (500 чел)
Разработка и реализация предложений по повышению вовлеченности сотрудников
Лидирование проектов в области организационной и операционной эффективности со стороны HR
Реализация программ по оценке и развитию талантов
Участие в процессах разработки и формирования структур, расчета численности, бюджетирования; контроль исполнения, аналитика
Поддержка и консультации менеджеров и сотрудников по HR вопросам
Участие в HR проектах, поддержка корпоративной культуры   Требования к квалификации: Опыт в качестве HR BP/ HR Manager / HR generalist от 3х лет в ведущих ИТ компаниях (опыт в ИТ обязателен!)
Глубокая экспертиза в области C&B и Talent management
Высшее образование
Продвинутые навыки межличностного общения, убеждения, хорошие аналитические способности
Желание постоянно привносить что-то новое в работу, готовность к высоким рабочим скоростям
Образование: высшее   Условия работы: Работа в лидирующей технологичной компании с амбициозными проектами, высокой динамикой роста и узнаваемым брендом
Возможность реализовывать собственные проекты и видеть результат своей работы
Официальное оформление по ТК РФ
График работа 5/2, возможность работать из дома, с частичным присутствием в офисе (юг Москвы)
Возможны командировки, распределенная команда
Окладная часть + годовой бонус, широкий соц пакет (ДМС, моб связь, спорт и другие бенефиты компании).

Тинькофф банк приглашает в свои ряды HR Бизнес партнера.   Требования
Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет
Опыт работы в HR от 5 лет
Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность
Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами
Желание личностного и профессионального развития
Высшее образование   Обязанности
Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений
Запуск и адаптация основных HR практик и процедур в подразделениях
Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур
Построение системы преемственности и развития внутренних талантов
Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
«Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников
Сопровождение в решении сложных ситуаций с сотрудниками
Лидирование HR-проектов   Условия
Работа в комфортном офисе у метро «Водный стадион». Уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой
Профессиональное развитие.
Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe.
Забота о здоровье.
Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport.
Достойная профессионального уровня зарплата.

Международная fintech компания, которая создает технологичные финансовые продукты для торговых сетей и конечных покупателей, Мокка в поиске Senior business development manager.   Чем предстоит заниматься: Привлекать новые торговые сети (сегменты: retail / e-commerce);
Вести коммуникацию day-to-day с партнерами с целью развития существующего портфеля;
Регулярный мониторинг бизнес-показателей партнеров, обнаружение и устранение проблем, которые мешают эффективной работе;
Подготовка презентаций для внешних и внутренних заказчиков (ценовые предложения, отчеты по продажам, коммерческие предложения и т.д.);
Выявлять зоны роста в действующих партнерах;
Предлагать и реализовать план мероприятий по повышению объема выдач / доли присутствия сервиса;
Эффективностью вашей работы будет: существенные прорывы в развитии действующих партнеров, привлечение новых торговых компаний.   Вы подходите компании, если: Развиваете бизнес партнеров в сферах IT / e-comm / FMCG / страхование на конкурентном рынке;
Имеете опыт коммуникации и закрытия сделок на высоком уровне;
Можете делать выводы опираясь на цифры и предлагаете улучшения;
Мотивированы на развитие и финансовый результат;
Внимательны к деталям. Обнаруживаете проблемные места в существующих бизнес-процессах в работе с партнерами и предлагаете варианты решения;
Умеете слушать и слышать, отзывчивы на просьбы и умеете найти общий язык с разными людьми;
Обладаете отличными навыками тайм-менеджмента и не боитесь многозадачности;
Настойчивы и доводите дела до конца;
Знание сферы финансовых услуг и любознательность будет большим преимуществом.   Компания предлагает: Высокий fix + прозрачные KPI;
Возможность развивать бизнес партнеров, предлагая полезный и технологичный продукт;
Работу в команде, которая заинтересована в вашем росте;
Современный офис в стиле лофт в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская);
Гибкий график, начало рабочего дня варьируется с 08.00 до 11.00;
Открытую и простую коммуникацию внутри команды, без лишнего формализма;
Полное соблюдение ТК РФ;
ДМС.

В Лабораторию Касперского ищут сильного Арт-директора для работы над визуальным стилем продуктов и для управления командой дизайнеров.   Это история про играющего тренера и лидерский подход. Нужно развивать  практику эстетичных и удобных интерфейсов, современных и с прицелом на будущее. Доносить и внедрять эти принципы среди продуктовых команд, показывая нужное направление и помогая реализовывать это на практике, и в целом сеять культуру создания современных красивых интерфейсов.   Для чего Вы нужны: Поиск идей по визуальному стилю и проработка концепций продуктовых интерфейсов
Формирование таких концепций в руководство по использованию для продуктовых команд
Взаимодействие с командой бренда – как применять их рекомендации в интерфейсах и как мы могли бы дополнять бренд с нашей стороны
Работа с дизайн-системой и библиотеками
Менторская работа — усиление продуктовых команд внедрением общих принципов при разработке интерфейсов, развитие коллег
Авторский надзор, ревью макетов с коллегами
Регулярные ревью готовых сборок
Участие в исследованиях и тестированиях наших приложений и сервисов, чтобы своими глазами видеть, как это работает на конечных пользователях и развивать найденные идеи   Что Вам необходимо для этого: Портфолио с несколькими UI кейсами — с удовольствием посмотрят на интерфейсы как корпоративных продуктов, так и приложений для потребительского рынка
Проактивная позиция в командной работе, роль эксперта, который всегда готов предложить решение
Опыт управления дизайн-командой и развития культуры дизайна
Умение обосновывать и описывать предлагаемые решения
Тесная работа с продуктовыми командами
Системный подход к работе
Внимание к мелочам и способность предлагать несколько решений.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Coca-Cola is looking for a Franchise Operations Director Russia to power up the team.   This leadership role is responsible for managing and accelerating the franchise development in designated franchise via ensuring smooth translation of BP strategies into execution plans with clear KBIs, joint routines and integrated roadmap.   What You’ll Do For Us
Identify incremental revenue opportunities and programs that capitalize on those opportunities (by country, by brand, by channel by package, by consumption occasion, by beverage category) securing we grow ahead of market and competition with a focus on specific geography or channel.
Works together with partners to identify specific customer opportunities and on way forward – owning end 2 end process (customer acquisition/ re-negotiation). Jointly work with System partners to identify key channel/customer opportunities and translate to plans with clear KBIs
Support (owns) execution of Revenue Growth Management Initiatives (including the management and implementation of a price/packing strategy that maximizes the value that consumers perceive for our brands with the specific geography or channel.
In charge of understanding full competitive landscape having full overview & implications for us our system
Lead execution of integrated consumer, shopper and commercial plans based on BP/System mitigation/acceleration agreement collaborating with System partners
Develops and leads annual business plan cycle – coordinating across internal functions and our partners in growth
Track financial performance vis-a-vis operating budget and expenses. This includes the optimization of DME in relation to volume and return on investment. Re-plan as necessary to deliver expected results.
Supports key projects of system from TCCC side that have big impact for today or tomorrow (tax implementation plans, new RTM, models, etc…)
Lead the execution of occasion-based marketing toolkits which should include state of the art designed and innovative racks, point of sale material and CDE with a clearly defined picture of success for specific geography or channel.
Define opportunities for segmented execution and collaborate with the bottler on developing plans that capture this incremental revenue and profit opportunity.   Qualifications & Requirements
+10 years of Business and/or functional experience in Operation/Marketing/Commercial
Commercial knowledge at a managerial level: (shopper marketing, channel strategy, customer management, negotiations and local market understanding)
Marketing skills: knowledge of brand strategy, consumer communication and marketing plans
Proven experience at managing complex and challenging projects
Must have strong ability to identify patterns from data and to identify drivers and conclusions.
Must have solid understanding of portfolio management, identification of opportunities for growth & priority setting within expanded framework of responsibilities
Must have strong ability to transfer strategies into execution plans
Must assess local external business environment (government regulation, taxes, inflation, devaluation, political instability, competition and advise action plans
Sets an example for TCCC leadership values
Adapts and lives in the networked way of working mindset with full collaboration
Strong analytical and problem-solving skills; influential skills
Ability to build and leverage relationships with key business partners, comfortable in working with senior leaders
Ability to work in networked teams with full collaboration
Ability to understand complex challenges & linkages and articulate into plans to drive results.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN