Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупном финансовом холдинге открыта роль Руководителя проектов.   Требования к кандидату:
Высшее образование: техническое, математическое или экономическое
Опыт работы в аналогичной должности более 3-х лет или в консалтинге от 2-х лет: за последние 3 года реализовал несколько проектов с ИТ составляющей и прошел все этапы проекта от инициации до закрытия
Дополнительным преимуществом является наличие опыта работы с передовыми фреймворками (например, SCRUM, SAFE, LESS и другими), а также опыта их внедрения
Хорошее понимание ИТ процессов анализа (бизнес и системного), разработки, тестирования, миграции, сопровождения
Обладание знаниями тенденций развития Digital, ИТ решений для финансового сектора
Знание методологии управления инициативами, проектами и портфелями проектов и умение практически их применять
Уверенное владение компетенциями проектного менеджера (управление командой, графиком, рисками, изменениями, заинтересованными лицами, контрактами, бюджетом проекта)
Наличие отличных лидерских, организаторских, коммуникационных навыков, навыков создания и проведения презентаций.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В федеральный ритейлер (люксовые бренды) требуется Head of T&D.   ЗАДАЧИ:
Анализ эффективности и улучшение системы обучения и развития розничного персонала (приоритет) и других подразделений компании;
Выявление потребностей в обучении и развитии у сотрудников компании и ключевых бизнес-заказчиков;
Создание методологии продуктового обучения совместно с байерами;
Создание и проведение программ обучения для различных категорий и уровней сотрудников по направлению soft skills (очных и дистанционных). Развитие учебного портала;
Разработка групповых и индивидуальных программ развития в соответствии с потребностями бизнеса;
Внедрение системы пост-тренингового сопровождения и анализа результативности обучения;
Развитие внутренней экспертизы тренерского состава, создание культуры проактивного формирования у сотрудников потребностей в обучении и развитии;
Привнесение в компанию лучших практик и тенденций T&D рынка.   ТРЕБОВАНИЯ:
Развитые коммуникативные навыки, партнерский подход, умение работать в команде;
Высокие организаторские способности;
Лидерство, умение создавать обучающую среду и вовлекать туда сотрудников компании;
Умение работать в динамической среде, гибкость, высокий уровень внутренней энергии;
Знание методологии подготовки и проведения тренингов для линейных сотрудников и руководителей;
Глубокая экспертиза в рознице;
Опыт работы с управленческой аудиторией (средний и старший менеджмент);
Умение сопровождать процесс внедрения изменений;
Свободное владение английским языком.   УСЛОВИЯ:
Уровень зарплаты 250+ тыс.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания Mars ищет Руководителя отдела продаж по работе с территорией в сегмент Mars Wrigley.   Вы будете: Набирать, обучать и мотивировать сотрудников (экспертов отдела продаж Марс) для достижения целей по развитию представленности на территории и увеличению объема продаж.
Разрабатывать и обеспечивать выполнение индивидуальных планов тренинга и развития подчиненных.
Разрабатывать, согласовывать с Региональным менеджером (RSM) и клиентами планы выполнения ключевых параметров работы и обеспечивать их достижение.
Рекомендовать и согласовывать с RSM планы по развитию системы прямой доставки дистрибьютора, повышению уровня сервиса и обеспечивать выполнение этих планов.
Разрабатывать, согласовывать, обеспечивать выполнение и, при необходимости, корректировку бизнес планов с дистрибьюторами в соответствии с изменениями требований динамично развивающегося рынка, изменением количественного и качественного подходов к бизнесу.
Лично управлять клиентами на территории. Обеспечивать работу клиентов в строгом соответствии с контрактами.   Компания ожидает: English level — Intermediate.
Необходим минимум 3-х летний опыт работы в продажах, FMCG.
Опыт работы в “полях”.
Предпочтителен 2-х летний опыт работы в качестве полевого руководителя по продажам (TSM, ASM, TDM): контроль работы дистрибьюторов и ключевых клиентов; управление профессиональной командой экспертов по продажам.   Компания предлагает: Интересную динамичную работу.
Возможности для профессиональной реализации и карьерного роста.
Возможность перенять более чем столетнюю экспертизу в управлении бизнесом.
Достойный компенсационный пакет.
Конкурентоспособная заработная плата.
Страхование жизни.
Медицинское страхование (включая супруга/у и детей).
100% оплата больничного листа.
Страхование от потери трудоспособности.
Дотация на питание.
Возможность гибкого режима рабочего времени.

Интересная возможность стать Руководителем фонда развития предпринимательства Сахалинской области.   Обязанности: Организация работы деятельности фонда;
Управление персоналом, организация взаимодействия с прочими подразделениями Фонда.
Предоставление поручительств региональной гарантийной организации.
Предоставление займов.
Предоставление консультационных услуг.
Организация процесса анализа заявок на поддержку со стороны.
Организация вынесения и рассмотрения заявок на кредитных комиссиях.
Участие в кредитных комиссиях.
Взаимодействие с банками.   Требования: Высшее экономическое образование (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации).
Опыт работы на финансовом рынке больше 5 лет.
Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, аналитичность.
Опыт финансового анализа.
Успешный опыт руководящей работы.
Желательно: опыт анализа инвестиционных проектов.   Условия: Оформление по ТК РФ.
Интересные задачи.
Возможность карьерного роста.
Заработная плата — по результатам собеседования.

Компания White & Wall осуществляет консультационные услуги для профессиональной работы на международных рынках. Сейчас в компании открыта вакансия Руководителя группы продаж по работе с премиальными клиентами (с опытом работы на финансовых рынках).   Основные обязанности:
Создание сплоченной команды продавцов с нуля;
Обучение продажам инвестиционных продуктов;
Обучению этапности продаж, с момента холодного звонка до встречи (закрытии);
Вовлеченность менеджеров в бизнес и стимулирование;
Контроль статистики, и выполнение норм по звонкам и встречам;
Проведение тренингов на команду, а так же на отдел;
Выставление планов на неделю и на месяц;
Контроль мотивация каждого сотрудника; Набор и увольнение сотрудников.   Дополнительные задачи:
Личные звонки клиентам;
Личный пример закрытия и общения с клиентом;
Умение проведения встреч совместно с менеджерами.   Условия: Фиксированный оклад и высокий процент от отдела продаж.   Требования: Строго с опытом в финансах; Знание фондового рынка Nasdaq Amex Nyse LSE, и т.д.

Один из лидеров в сфере онлайн-образования компания Geekbrains.ru  в поисках СТО – технического лидера на текущей стадии развития проекта.   Обязанности:
Решение стратегических вопросов технического характера: оборудование, архитектура системы, интеграции с внешними системами, миграции в технологическом стеке;
Масштабирование технической инфраструктуры компании под требования бизнеса — мультиплатформенность, мультиязычность;
Основное взаимодействие — с продуктовым кругом стейкхолдеров, чьи бизнес-требования определяют технические решения;
Внутренний технический арбитраж;
Администрирование технического процесса: методологии разработки, оценки длительности и трудоемкости, контроль процесса разработки;
Формирование команды разработчиков и распределение задач в командах: сейчас это несколько независимых команд со своими внутренними процессами разработки;
Ответственность лежит в области сроков разработки и качества выполненных работ (через показатели Uptime, отказоустойчивость, количество критических багов и замечаний к функционалу);
Управление техническими рисками: нужно их уметь определять и доносить до продуктовых команд, принимать решения для минимизации взятых рисков;
Экспертные предложения по архитектуре или конкретным техническим решениям в проектах и подпроектах.   Требования:
Навыки и подтвержденный опыт проектного менеджмента и управления смешанными и распределенными командами от 20 человек;
Знание специфики текущего и будущего технологического стека: Ruby (ROR), PHP (Laravel), JS, Typescript, Angular, postgresql;
Наличие кейсов миграции в технологическом стеке или построения архитектуры высоконагруженной платформы IT-проекта.

Разработчик игр Gaijin Entertainment ищет в свою команду Арт-директора.   Что Вам предстоит: • Разработка и реализация визуального стиля игры;
• Формирование пайп-лайна разработки ассетов в соответствии с техническими требования;
• Производство игрового контента, контроль исполнения.   У кандидата есть:
• Опыт работы на позиции Арт-директор не менее 2 лет;
• Опыт работы с Unity3D;
• Выпущенные мобильные 3d проекты;
• Опыт работы на всех этапах производства: концепты, 2D, 3D, анимация, UI, FX;
• Работа с аутсорсерами и удаленными сотрудниками;
• Опыт работы в 3ds Max, Photoshop;
• Работа с системами контроля версий: Git.   Плюсом будет:
• Опыт работы c шутерами, сурвайвал играми.

WOWGoods — современная e-commerce платформа с полным циклом жизни товара: от поиска и брендирования до вручения лично в руки Клиенту и оценки NPS. Сейчас компания в поиске сильного Руководителя отдела продаж внутреннего медиабаинга.   Вы точно справитесь, если: Имеете опыт управления командой более 1-2 лет от 7 человек (в том числе, обучение, развитие, мотивация сотрудников); Имеете практический опыт в онлайн продвижении / CPA-маркетинге (Яндекс, Гугл), реклама в соц. сетях (Instagram, Fb, VK, MT); Обладаете экспертизой и глубоким пониманием интернет продаж в товарной вертикали (как строится воронка, пользовательский путь, конверсия); Понимаете основы финансов и бизнес-аналитики (экономика предприятия, бизнес-модели, unit экономика); Выводили на рынок собственный продукт или обладаете опытом работы на позициях Project manager / Product Manager / Product owner / Бизнес аналитик; Можете разделять операционный бизнес и развитие; Применяли методологии проектного управления.   Основные задачи: Управление показателями и метриками. Планирование, контроль и увеличение показателей эффективности работы канала продаж (источники привлечения, конверсия, увеличение среднего чека и т.п.), плановых показателей рентабельности, маржинальности, обеспечение выполнения плана продаж; Организация и развитие эффективной системы онлайн продвижения товаров; Участие в разработке рекламных и маркетинговых стратегий, поиск новых рекламных инструментов, снижение стоимости текущих, повышение конверсии; Работа с целевой аудиторией – анализ, построение гипотез для повышения продаж; Управление командой медиабайеров (построение команды, подбор, мотивация, планирование работы, контроль, управление горизонтальным и вертикальным ростом сотрудников);
Планирование и аналитика, в том числе построение системы сквозной аналитики;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании, совместное построение и отладка бесшовных бизнес-процессов.   Компания предлагает: Готовую инфраструктуру для вашей реализации; Самостоятельное управление развитием канала продаж, с возможностью применения ваших лучших практик; Возможность участия в запуске новых офферов и влияние на формирование товарной матрицы и вектор развития компании; Участие в конференциях и профессиональных тусовках, постоянный обмен опытом; Командную работу в сплоченном коллективе; Работу в комфортном лофт-офисе в шаговой доступности от метро Московские ворота (своя кухня, чай, кофе, парковка и даже кальянная); Рост мотивации, соизмеримый с ростом канала продаж; Возможность гибридного формата работы: офис и удаленка.

Возможность присоединиться к команде Beeline Russia в качестве Руководителя департамента массового подбора персонала.   Задачи:
Разработка и реализация стратегии подбора персонала массовых позиций;
Организация и обеспечение ресурсами подразделения для выполнения планов массового подбора, включая рекламу и продвижение вакансий;
Организация системы подбора персонала массовых позиций (розничное управление) по всей России (сроки, качество, соблюдение плана — около 2 000 чел./мес.);
Управление командой подбора в различных городах России (250 чел);
Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора, качественных и количественных показателей, оптимизацию затрат на подбор, включая курирование процесса перехода на диджитал-инструменты подбора персонала и работу с привлечением (реклама, бюджеты, HR-бренд);
Работа над проектом снижения текучести;
Обеспечение эффективного взаимодействия с заказчиками и смежными подразделениями, в том числе взаимодействие с бизнесом по HR стратегии;
Управление бюджетом подразделения.   Требования:
Высшее образование;
Профессиональный опыт в сфере подбора или управления персоналом не менее 5 лет;
Управленческий опыт не менее 3 лет;
Знание инструментов управления персоналом, специфики процессов и инструментов массового подбора;
Нацеленность результат, осознание ответственности за результат;
Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень стрессоустойчивости;
Навыки кроссфункционального взаимодействия;
Уровень Английского языка не ниже Pre-Intermediate.   Предложат:
Работа в компании, многие продукты которой не имеют аналогов на рынке;
Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Современный и комфортный офис в центре Москвы;
Корпоративное обучение;
Beefree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Служебная сотовая связь.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Федеральный разработчик интернет-сервисов, программного обеспечения для бизнеса и бухгалтерии СКБ Контур ищет Руководителя отдела продаж в Новосибирский филиал.   Задачи руководителя: Организация работы отдела (отдел — это 3 целеустремленных руководителя группы продаж и 20 амбициозных, драйвовых менеджеров по продажам. Во втором квартале компания планирует открыть четвертую группу продаж)
Обучение
Мотивация сотрудников (необходимо понимание основ материальной и нематериальной мотивации)
Контроль показателей
Выполнение плана продаж   Компания ждет человека, который: Знает, что такое воронка продаж, и может проанализировать ее
Готов развивать людей и не считает менеджеров «рабочей силой»
Умеет ставить задачи и контролировать их выполнение
А еще важен внутренний драйв и заряженность   Условия: Сложные задачи, интенсивный рабочий день, постоянная движуха
Достойная заработная плата (оклад + премия за выполнение плана + % за перевыполнение)
Стабильность
Развитие и прокачка управленческих компетенций — внутреннее обучение.