Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Райффайзенбанк ищет Product Owner мобильного банка для корпоративных клиентов, которое создается с нуля. На этой роли вам предстоит провести CustDev и определить, кто будет конечным пользователем приложения и какую конкретно ценность для клиента оно будет приносить. Также вам предстоит защитить MVP, собрать команду разработки и начать работу над приложением.   Чем предстоит заниматься:  — сформировать стратегию развития мобильного приложения для корпоративных клиентов;   — непрерывно изучать потребности существующих и потенциальных пользователей продукта с помощью качественных и количественных исследований;   — формировать и приоритезировать backlog, определять roadmap команды;   — отслеживать динамику ключевых показателей и определять дальнейшие шаги развития приложения.   Наш идеальный кандидат: — имеет опыт развития мобильного приложения в роли Product Owner;   — крайне желателен опыт создания мобильного приложения с 0 или опыт E2E создания новых сервисов в приложении;   — обладает опытом проведения клиентских исследований;   — имеет опыт работы в Agile/ Scrum, успешный опыт управления командой разработки;   — понимает основные метрики продукта и умеет ими управлять;   — обладает развитыми аналитическими навыками и опытом проведения A/B-тестов;   — владеет английским языком на уровне Upper-intermediate;   — обладает лидерскими навыками и стратегическим мышлением;   — имеет хорошие коммуникационные навыки;   — знает клиента и продукт (внутренний/внешний);   — амбициозен.   На этой роли вы сможете: — работать в продуктовой команде и видеть результат своей работы в бизнес-показателях (рост количества клиентов, P&L, NPS);   — иметь доступ к уникальным внутренним программам развития, внешним тренингам и конференциям;   — быть самостоятельным и нести ответственность за свои решения, предлагать и реализовывать свои идеи;   — получать заработную плату в соответствии с рынком, иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);   — работать в комфорте: отсутствие строгого дресс-кода, современный офис в минуте от ст.м. Технопарк, кабинет врача и собственный фитнес-зал в офисе.    

Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 20-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления здоровья. Успешный кандидат: 1. Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя. 2. Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым. 3. Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов. 4. Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира. 5. Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни. 6. Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов. 7. Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания. 8. Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом «Монастырёв и Компания». Вакансия в Московский офис компании Финансовый директор (CFO) Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет Компания — лидер российского рынка в группе «Товары для Здоровья» и является образцом эффективной и прозрачной финансовой деятельности, обеспечивающей потребности и стратегические перспективы развития бизнеса.

• Амбициозные цели в рамках стратегии компании обеспечиваются необходимым оптимальным финансированием.
• Финансы компании эффективно используются (ROI 20-40%).
• Сотрудники и руководители могут быстро и удобно увидеть: основные финансовые показатели компании (либо по запросу) и при необходимости развернуть глубину погружения до первичного документа или единицы продукции (товара, услуги).
• Компания поддерживает негативный рабочий капитал.
• Автоматизация бюджета и финансовых моделей новых проектов.
• Компания имеет прозрачную финансовую систему: все отчеты, требующиеся государственными органами, сдаются в срок и проверки налоговых органов заканчиваются без значительных штрафов.
• Компания ведет учет по международным стандартам и проходит ежегодный аудит с положительным заключением.
• Финансовая система компании признана одной из лучших в России.

Зоны ответственности

• Управление финансами, исходя из стратегических целей и перспектив развития.
• Усовершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта.
• Мониторинг изменений в Международных и Российских стандартах финансовой отчетности, эффективное использование изменений.
• Автоматизация бухгалтерского и управленческого учета компаний группы.
• Работа с контролирующими органами и банками, стратегия выбора партнеров в области финансовых и банковских услуг.
• Контроль и анализ классификации расходов по ЦФО, оптимизация и снижение затрат.
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины, аудирование процессов.
• Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам учета.
• Определение источников финансирования с учётом рыночной конъюнктуры и стратегии развития компании.
• Поиск и реализация инвестиционных и органических точек роста компании.
• Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит.
• Организация деятельности финансового департамента, направленность на поиск возможностей удовлетворения потребностей внутренних клиентов с максимальной выгодой для бизнеса в рамках миссии компании.
• Оценка и оптимизация инвестиционного портфеля компании для сбалансированности уровня рисков и доходности.
• Внедрение финансового бенчмаркинга по всей сети компании. Подготовка ежемесячного отчета финансового бенчмаркинга филиалов компании. Финансовый факторный анализ причин динамики финансовых результатов. Выработка рекомендаций по повышению финансовой эффективности.
• Совместно с HR-департаментом создание системы постоянного повышения финансовой грамотности персонала за счет внутренних или внешних образовательных программ с участием финансового департамента.

Основные требования к кандидату (знания — навыки — опыт)

• Знание всех аспектов финансового менеджмента.
• Финансовое и управленческое образование.
• Опыт успешной реализации бизнес-проектов федерального масштаба – от разработки до выхода на плановые показатели.
• Умение работать с широким диапазоном современных ИТ-инструментов, знание современных цифровых подходов в области управления и финансов, понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций.
• Опыт разработки и согласования финансовых процедур и методологий, автоматизация процессов подготовки финансовой отчетности в территориально распределенных бизнесах.
• Опыт централизации и оптимизации финансового учета.
• Опыт реинжиниринга бизнес-процессов.
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
• Опыт эффективной работы на топ-уровне, в том числе, в прямом взаимодействии с собственниками бизнеса.
• Готовность к релокации в г. Москва, командировкам по стране (Дальний Восток, Сибирь и другие регионы – по мере развития федеральной сети).
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Опыт управления в территориально распределенных холдинговых структурах, в том числе, в период территориальной экспансии.
• Опыт формирования и развития команды финансовой службы.
• Опыт антикризисного управления.

Личностные качества

• Эмпатия и эмоциональная компетентность.
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
• Честность и искренность в отношениях и действиях.
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
• Талант создавать команду и работать в команде.
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
• Высокая скорость мышления и эрудированность.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, …
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

Работа в Холдинге «Монастырёв и Компания» — это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
• Возможность получения опциона.
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса — возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
• Помощь с переездом в Москву.

В команду неравнодушных профессионалов HR нужен активный, коммуникабельный, увлеченный коллега, мастер своего дела. Зона — CEO, CIB, CFO и CRO.   У нас: — доброжелательная, конструктивная атмосфера, мы поддерживаем друг друга, находим время дать обратную связь, чтобы понимать, куда каждому из нас двигаться дальше; — никаких виртуальных задач — всё, чем вы занимаетесь, реально и имеет большое значение для бизнеса: мы знаем своего клиента и видим наш результат; — гибкая, динамичная среда, возможность предлагать решения и реализовывать интересные проекты. На данную роль мы ищем кандидата, который: — получил опыт работы на позиции HRBP или HR-generalist в крупных компаниях от 3-х лет; — хорошо понимает как работают все HR-функции в организации; — владеет основными HR-инструментами; — получил опыт формирования и управления бюджетом по численности, опыт формирования и управления бюджетом по прямым расходам на персонал будет преимуществом. — успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками; — знает английский язык — upper-intermediate; — опытный пользователь Excel и PowerPoint; — умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом; — способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность. Чем предстоит заниматься: — сопровождать структурные изменения подразделений банка; — поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений; — управлять талантами: оценка потенциала команд, развитие ключевых талантов; — участвовать в разработке систем мотиваций и оценке персонала; — участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал; — участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов; — организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия. Что мы предлагаем: — работу в команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой; — отсутствие микроменеджмента со стороны руководителя, свобода выбора подходов и способов реализации задач; — достойную зарплату, привлекательный соц. пакет, ДМС — все на уровне ТОП-3 «Лучший работодатель в банковской сфере»; — комфорт каждый день: мы работаем в просторном и современном офисе в 1-й минуте от метро Технопарк; — возможность бесплатного дополнительного обучения; — срочный трудовой договор.

Полное наименование должности: Ведущий менеджер (Генеральный продюсер онлайн-курсов) Обязанности: — Выявление актуальных тем онлайн-курсов — Поиск потенциальных экспертов
— Взаимодействие с экспертами
— Сопровождение онлайн-курсов
— Взаимодействие с отделами центра
— Реализация проектов в установленные сроки
— Контроль качества онлайн-курсовКПЭ, цели и задачи: Привлечённые 6 авторов для съемок, запуск в производство не менее двух онлайн курсов в месяц Требования к кандидату:
Опыт работы:
Генеральный продюсер/продюсер онлайн-курсов, опыт работы в команде, руководство коллективом не менее 5 человек. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Личные качества: — Грамотная устная и письменная речь
— Коммуникабельность
— Самостоятельность и организованность
— Инициативность
— Креативность
— Аналитические способности Необходимые знания и навыки: — Опыт создания и продюсирования онлайн-курсов — Успешно разработанные онлайн-курсы (примеры
запущенных и реализованных проектов)
— Умение собирать, структурировать и
анализировать контент
— Управленческие навыки
— Понимание отечественных и западных площадок онлайн-курсов Условия: 5-дневная неделя с 9:00 до 18:00, оформление по ТК РФ: конкурентная заработная плата, оплачиваемый отпуск (28 дней) и больничный. Откликнуться на почту (резюме и сопроводительное письмо): natalylandau@gmail.com  (Наталия)

Считаете себя героем менеджмента? Уверены, что roadmap не создают в Google Maps? Не боитесь больших бюджетов и проектов?   Тогда вперёд! Платформа НТИ и Университет НТИ «20.35» принимают заявки от лучших управленцев страны в кадровом конкурсе «Открытый отбор 2020».   Нам нужны:  
• Операционный директор (гуру переговоров, знаток планирования, фанат мониторинга)
• Корпоративный директор (оптимизатор рабочих процессов, KPI-мастер, супер-GR);
• Директор по коммерциализации (создатель доходов, настройщик лояльности, переводчик на потребительский);
• Директор по работе с будущим (путешественник во времени, стратег-энтузиаст, маг прогнозов);
• Директор по международному развитию (космополит, полиглот, креатор форматов экспорта).   Переходите на сайт конкурса и займите свою вакансию по праву!

Your Responsibilities:
As part of the Feel Good pillar of the Modern Employer, GSK will be phasing in a globally consistent health and wellbeing programme inclusive of technology platform. This new role will lead the implementation of the programme in country. Each new country role will be initiated as the health and wellbeing platform is launched. The purpose of this role is to deliver GSKs global health and wellbeing programme, inclusive of the launch of the technology platform, to improve the health and wellbeing of GSK employees in country aligned with global approach. The three main components of the role are:

• Design and delivery of country health and wellbeing programme;
• Communication of programmes and engagement of employees;
• Measure and evaluation of the effectiveness of health and wellbeing programme.

• Execute the launch and ongoing implementation of country health and wellbeing programme, inclusive of technology platform. • Engage business leadership and other key stakeholders to develop and sustain a culture that supports sustainable, healthy behaviours • In partnership, develop, implement and assess health promotion programme plan and incentive programme, aligned to the global plan and customized as necessary to meet specific needs of the country • Work with sites in country to implement health and wellbeing activities and events including review and selection of third party vendors, scheduling, effective employee communication, and managing logistics. • Lead and coordinate the country health and wellbeing champion networks ensuring coverage and engagement of champions to support activities and events. • Generate HRA reports using the portal system, draw insights (e.g., key risk factors, employee segmentation, etc) and utilize insights to drive health and wellbeing programme. • Set-up and track POs and invoices through GSK finance systems to ensure accurate reporting and to inform key Health & Wellbeing finance decisions and budgeting. • Establish appropriate mechanisms to track and report on programme utilisation and contribute to value on investment positioning. Basic qualifications:
Level of Education
at least Bachelors or equivalent
Medicine, Health promotion, public health, nursing • 2-4 years of experience in country, regional or global health promotion programming. • Demonstrated competence in the development of high impact health promotion and health education programmes. • Demonstrated ability to utilise health data to design programs and assess programme effectiveness. • Experience communicating with and engaging leaders and employees to maximise effectiveness Preferred Qualifications:
• Consulting skills with strong customer focus • Project Management/ADP skills and results oriented • Ability to work in teams in person and virtually and demonstrate effective collaboration

В нашей команде Маркетинга и PR открыта вакансия Руководителя отдела PR. Для нас крайне важно, чтобы у кандидата был опыт работы в автомобильном бизнесе, важно знание журналистов и блогеров из этой сферы. Обязанности:

• Участие в создании и реализации новых проектов Cadillac и Chevrolet (мероприятий, кампаний);
• Полное сопровождение проектов, оповещение поставщиков о своевременной подаче документов;
• Подготовка отчетности по прошедшим проектам Cadillac и Chevrolet;
• Написание российских пресс-релизов и контроль переводов глобальных пресс-релизов по брендам Cadillac, Chevrolet;
• Подготовка медиа-дайджестов по итогам мероприятий, запросу от внутренних структур компании, контроль верстки публикаций и мониторинг вышедших публикаций;
• Подготовка аналитического отчета по бренду Cadillac и Chevrolet c периодичностью раз в месяц по итогам мониторинга TNS и графика тест-драйвов (блогерам и журналистам);
• Согласование с руководителем рабочей группы и запись на тест-драйвы представителей СМИ и блогеров;
• Коммуникация с медиа, брифинг и запись на тест-драйвы пресс-парка компании.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3 лет в пресс-службе/отделе по связям с общественностью компании или в коммуникационном агентстве;
• Опыт управления проектами и командой;
• Знание журналистов и блогеров в авто;
• Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, гибкость в общении;
• Организаторские способности, умение вести документооборот, умение работать в команде, cтрессоустойчивость;
• Продвинутый пользователь Excel, PowerPoint;
• Английский язык – Upper-intermediate.

Условия:

• Возможность стать частью сильной команды;
• Местонахождение офиса — ст.м. Кропоткинская;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление (на условиях аутсорсинга);
• График: пн-пт, 09.00 — 18.00.

Интересуют кандидаты с обогатительных фабрик, вагоностроительных, автомобильных компаний, промышленные системы, у кого есть конвейеры. Зп до 500К, обсуждается с успешным кандидатом Откликнуться на почту: Petrovula@gmail.com или WhatsApp 89263739988

Key Responsibilities:

• Responsible for delivering SCM Solutions and Services for a large sub-department in overall SCM organization.
• Manage a department of 30-50 employees, driving for high results and productivity.
• Own and drive key project delivery on Supply Chain Management topics, etc. Directly or via team drive projecs thought:
  • Create and executes projects/programs, resource and budget/forecast plans and revise as appropriate to meet changing needs and requirements.
  • Manage day-to-day operational aspects of the project/programs, coordinating activities across a wide group of internal, external and business teams.
  • Determine project governance and decision making structure. Establishes project roles and responsibilities and provides team members with clear direction.
  • Setup proper communication plans, risk management, budget/forecasting, etc. Tracks and reports monthly budget accruals and variances.
  • Take on scope as defined in the overall program strategy, but look proactively on how overall project scope aligns, adapts and even shapes strategic direction.
  • Work with resources to track progress toward key milestones and bridge the communication gap and report on status/progress, challenges, and issues to Program Mgmt team.
  • Comprehensive handover of projects to the support teams; proactively follow-up on post deployment of projects to ensure stability and effective project closure.
  • Ensures project documents are complete, current, and stored appropriately.
• Manage overall department and project resourcing, driving evolution and growth of employees and engaging third party suppliers for outsourced services as needed.
• Take proactive role in driving strategy and roadmap for department, constantly pushing to enable the business to the next level.
• Drive strong Business Solution mindset, offering and enabling business solutions, not just a simple SCM service provider.
• Enable department goals through strong cross-functional and global collaboration.
• Create and present to variety of stakeholder groups from strategy, vision and roadmap, to also regular project status and business solutions recommended.
• Act as a key team lead, reporting into Vice President SCM Emerging markets and CIS.

Knowledge, Skills and Abilities:

• Strong knowledge of and passion for Enterprise processes with focus on Retail and digital consumer space.
• Extensive experience eliciting and building project frames, creating business solution and business requirements from stakeholders in facilitated sessions and/or personal interviews.
• Possess strong skills in relationship/stakeholder management, technical aptitude, understanding core SCM processes, etc.
• Mindset of entrepreneurial thinking and anticipating new capabilities not even requested but also being able to execute and deliver in large, global company environment.
• Ability to multi-task in a fast paced environment.
• Excellent communication, presentation, writing, and documentation skills.
• Strong understanding of systems and business processes as well as experience working with application data and data relationships.

Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:

• 3-5 years experience as a Director SCM in consumer-facing businesses.
• 7+ years experience leading large SCM Projects or Programs in SCM consulting or industry (with an excellent track record; experience in warehouse management, transport logistics is a must, in e-commerce is a big advantage).
• Deep content knowledge and implementation experience in consumer technologies (e.g. e-commerce, point of sale, store operations, etc.).
• Formal training or certification preferred in Project Management methodology and software development/implementation life-cycle.
• Strong customer focus and management of client expectations; ability to establish and maintain a high level of user trust and confidence in the group.
• Bachelor Degree equivalent in Business, Engineering, Computer Science or similar field of study
• Fluent proficiency in English, written and verbal

На гранты размером до $10 тыс. могут претендовать журналисты со всего мира, чьи расследования имеют отношение к США, включая темы, связанные с американскими гражданами, правительством или бизнес-организациями. Организатор — Фонд расследовательской журналистики. Целью Конкурса является поддержка расследовательских журналистских проектов, посвященных темам злоупотребления властью в частном и госсекторе. Заявки принимаются до 4 мая 2020 года. Они должны включать детально прописанный бюджет проекта. Язык — английский.