Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Филиал международной галереи YellowKorner открывается в Москве! В связи с чем мы набираем штат ярких и активных ребят, которые хотят работать в сфере искусства и продаж, готовы делиться своей энергией с гостями и заряжать их хорошим настроением.     Обязанности: — Выстраивание и развитие отношений с гостями галереи; — Выполнение планов продаж; — Соблюдение стандартов сервиса высокого уровня; — Помощь в подборе работ; — Консультирование клиентов по тематикам представленных фотографий.     Требования: Вы можете стать частью команды международной галереи Yellowkorner если: — вам не менее 25 лет — вас интересует фотография,культура, искусство, — вам нравится работать с клиентами и помогать в выборе, быть личным консультантом — вы активны и коммуникабельны, с ответственным подходом к работе, обладаете грамотной устной и письменной речью — У вас есть желание работать и развиваться в области продаж (желателен опыт личных продаж); — У вас есть стремление стать экспертом в мире эксклюзивной фотографии     Ждем ваши письма с историей о себе, фотографией, ссылками на социальные сети на почту. Мы не ищем фотографа. Мы ищем продавца — консультанта.   Условия: Нашим сотрудникам мы предлагаем: 2/2 с 10.00 до 22.00 Обучение внутреннее и от представителей бренда     Откликнуться на почту victoria.yellowkorner@gmail.com

«Искусство кино» — старейший в Европе журнал о кинематографе — издается с января 1931 года. Новая интернет-версия «Искусства кино» — проект, параллельный печатному изданию. Чтобы стать нашим автором, прочитайте гайд и заполните анкету. Темы:
— Сформулируйте тему текста, который хотите написать. «ИК» — киноведческое издание, и нам не подойдут чисто развлекательные материалы или тексты на темы, не связанные с кино. Например, лонгриды только о литературе нам не нужны, а об иностранных экранизациях русской классики — нужны. Хорошие темы:
— Хронология в фильмах Квентина Тарантино (неожиданный подход к фильмографии классика)
— Постирония в кино (о важном тренде)
— Все, что нужно знать о современном белорусском кино (гид по неизвестной национальной кинематографии)
— В чем феномен «Чужого» Ридли Скотта (подробные киноведческие карточки о классике)
— Почему кино никогда не бывает скучным (научный подход) Плохие темы:
— Гид по всему аниме (слишком широкая тема)
— Бразильское кино 60-х (слишком узкая тема)
— Обычная рецензия на любой фильм (их мы заказываем постоянным авторам) Можно придумать и прислать несколько тем сразу. Если тема покажется нам интересной, мы вам напишем, чтобы сразу пустить в работу или, может быть, предложим ее докрутить.
Вы должны разбираться в теме, о которой хотите написать. Чтобы убедиться в этом, мы просим новых авторов прислать тексты. Тексты:
Мы не готовы учить авторов писать с нуля или на начальных стадиях. Изредка мы ищем стажеров, об этом объявим отдельно. Укажите в анкете ссылки на похожие тексты, которые докажут, что вы разбираетесь в вопросе. Если вы хотите написать подборку, присылайте материалы и/или лучшие ваши списки фильмов. Например, если вы специализируетесь на хоррорах, польской анимации, филиппинском кино или других жанрах/стилях/кинематографиях, присылайте уже опубликованные или написанные тексты об этом. Нерелевантные тексты не рассматриваются.
Не пишите текст до того, как с вами свяжется редактор.
Уже опубликованные где-то тексты мы не возьмем.   Гонорары и почет Это внештатная работа. Мы платим за тексты разные гонорары в зависимости от сложности материала, заключаем договоры и отчисляем налоги. Кроме того, публикация в «Искусстве кино», одном из старейших киноизданий Европы и мира, — это почет и уважение. Лучших авторов мы бережем, работаем с ними дальше и рекомендуем их редакции печатного журнала.

В дочернюю структуру Rozum Robotics — производство промышленной робототехники, моторов, требуется Коммерческий директор   Сферы ответственности:

• Выстраивание функции продаж
• Разработка стратегии продвижения продукта на российском и международном рынках
• Продажи оборудования и услуг компании

  Профессиональный опыт:

• Обеспечение выполнения плана продаж/бюджета компании;
• Разработка коммерческой стратегии компании;
• разработка оптимальной стратегии продвижения, основанной на сегментировании рынка и интересах клиентов;
• Определение каналов продаж;
• Формирование алгоритма работы каналов продаж;
• Знание клиентской базы и личная работа с ключевыми клиентами;
• Работа с поставщиками компании;
• Формирование ценовой политики и политики скидок;
• Координация маркетинговой активности;
• Разработка и управление политикой взаимоотношений с клиентами;
• Обеспечение участия компании в конкурсных процедурах и тендерах.

  Квалификация:

• Высшее финансово-экономическое и/или техническое образование в одном из ведущих ВУЗов РФ.
• Дополнительное бизнес-образование будет преимуществом.
• Опыт 5+ лет в продажах робототехнического оборудования
• Опыт участия в управлении растущей организацией (стартапом) будет преимуществом
• Английский: свободный уровень владения обязателен

  Условия:

• Переезд в г. Минск или частые командировки
• Конкурентный компенсационный пакет (обсуждается)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Проект по созданию «цифрового двойника» г. Владивосток и регионов Дальнего Востока, на основе технологий Big Data и IoT. Наличие геоаналитической модели города позволит эффективно реализовывать национальные проекты, такие как «Жилье и городская среда», «Умный город», «Цифровая экономика» и как следствие улучшит качество жизни населения. Обязанности:

• Развитие и управление проектом «Элементы цифрового двойника г. Владивосток» в рамках участия ПАО МТС в «Центре Цифрового развития» на о. Русский на базе существующей услуги «Геоаналитика.Умный город»;
• Формирование концепции проекта, его стратегии, решений и КПЭ;
• Активное взаимодействие со всеми участниками проекта: Органами исполнительной власти Дальневосточного региона (ОиВ ДВ), ДВФУ, командой БигаДата МТС и владельцами продукта «Геоаналитика. Умный город»;
• Организация, контроль и управление работами по созданию портала гео-данных. Автоматизация существующих и новых бизнес-процессов;
• Продвижение решений проекта на Дальнем Востоке, проведение презентаций, сбор и анализ потребностей органов власти регионов, муниципальных образований;
• Взаимодействие с Органами исполнительной власти, которые выступают заказчиками услуги, партнерами и возможными поставщиками;
• Организация процесса выполнения работ над проектом (структурные подразделения компании, филиал Дальнего Востока и возможные субподрядчики);
• Формирование функциональных требований и технических заданий (до найма Pre-sale-Аналитика);
• Формирование бизнес-кейса реализации проекта с учетом возможных/предпочтительных бизнес-моделей;
• Оценка сроков и стоимости проектов внедрения решений;
• Анализ регуляторного, бюджетного, конкурентного окружения потенциального проекта;
• Формирование плана доработок к продуктам/решениям по результатам внедрения;
• Организация участия в гос. закупках;
• Взаимодействие с кросс-функциональной командой;
• Подготовка презентационных материалов.

  Требования:

• Опыт управления проектами и реализации комплексных ИТ-проектов в крупном корпоративном/государственном сегменте (B2B/B2G) от 3-х лет;
• Подтвержденный опыт реализации проектов обязателен, связанных с Большими данными – как преимущество;
• Опыт работы с проектами «Умный город» как преимущество;
• Опыт работы с муниципальными образованиями и субъектами РФ как преимущество;
• Навык разработки и защиты фин. моделей, базовые навыки финансового планирования.
• Организаторские способности, умение управлять командой, качества лидера;
• Знание всех этапов планирования, запуска и реализации проекта;
• Успешный опыт запуска проектов и выполнение поставленных по ним КПЭ;
• Способность формулировать гипотезы о перспективах развития «Умных городов» и отраслевых решений;
• Высокие аналитические способности и понимание работы с сырыми данными;
• Как преимущество: знание SQL, средств Power BI, умение работать с заказчиками данных, собирать и обрабатывать запросы на аналитику, предоставлять метрики в понятном для бизнеса виде;
• Понимание работы с Большими данными и таких инструментов как Hadoop и Map Reduce;
• Выдвигать и тестировать гипотезы;
• Подбирать эффективные инструменты для их проверки;
• Брать на себя сложные задачи и вырабатывать собственные подходы к достижению целей;
• Анализировать данные и предлагать оптимальные сценарии роста проекта.

  Условия:

• Стабильная белая зарплата;
• Полугодовые премии (до 20% годового дохода);
• Корпоративная мобильная связь с первого дня работы;
• Возможность удаленного подключения к рабочему месту;
• После испытательного срока: ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж;
• После 1 года работы в компании: оплата 50% стоимости фитнес-абонемента или 100% стоимости абонемента в бассейн;
• Скидки на изучение английского языка;
• Возможность очного и дистанционно обучения в корпоративном университете, у провайдеров, у экспертов компании;
• Корпоративные соревнования по футболу, баскетболу и волейболу, беговой клуб, различные спорт-программы;
• График работы: 5-ти дневка по 8 часов, пятница- сокращенный день, гибкое начало рабочего дня;
• Локация: г. Владивосток, о. Русский, кампус ДВФУ.;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 календарных дня дополнительно ежегодно.

Responsibilities:

• Identifying new business opportunities within the mobility and automotive sector
• Creating new business ideas, concepts and cases for additional revenue opportunities
• Expanding existing business ideas into new business models
• Work with start-ups: Being the point of contact of the Company to start-ups, visiting start-up events and organising own start-up events
• Coordinating brands activities on Group level in new business, implementing concepts by piloting with one brand;
• Analyzing internal business processes and identifying business needs.

  Requirements:

• Higher education: Economics, Management, IT
• 2+ years in a Manager role in a Car-Sharing / Ride Sharing Company (Yandex, GETT etc.);
• or 3+ years in a tech-start-up;
• or 3+ years in an Automotive Importer as a project manager for Business Dev / Mobility / Digitalization;
• or 2+ years in a Consultancy for Automotive, New Mobility, Digitalization;
• English fluent;
• Entrepreneur, team player, agile thinker, self-driven, creative, good communicator, with moderation skills.

  Conditions:

• fixed salary, bonus, social package
• team of professionals

HASH CIB – инновационный криптоинвестбанк с офисами в Москве и Лондоне, созданный на базе блокчейн-подразделения группы QIWI. HASH CIB – это отдельная от группы QIWI структура, акционерами которой являются топ-менеджеры группы.   HASH CIB занимается полным спектром инвестиционно-банковских услуг – структурированием сделок, привлечением финансирования, фундаментальным анализом криптоактивов, а также управлением криптоактивами. Мы напрямую взаимодействуем с ведущими мировыми игроками криптоиндустрии – проектами, инвесторами, фондами, биржами, экспертами. Операционный менеджер находится в центре всех бизнес-процессов компании, работает со всеми внутренними департаментами, подрядчиками и внешними сервис-провайдерами – администраторами, аудиторами, консультантами. На этой позиции требуется проактивный подход, широкий кругозор, мультизадачность, умение работать с финансовыми и юридическими документами. Позиция подразумевает возможность роста до COO компании. Это уникальная возможность стать частью одной из самых передовых команд в самой быстро растущей глобальной индустрии и принять непосредственное участие в ее формировании.     Требования к кандидату:

• От 3 лет релевантного опыта работы (опыт работы в Big-4 будет преимуществом);
• Умение выстраивать операционные процессы;
• Внимательность и вдумчивость;
• Умение работать с юридической и финансовой документацией;
• Продвинутое владение MS Office (Word, Excel, etc);
• Свободный английский;
• Интерес к крипто-индустрии.

  Условия работы:

• Полный рабочий день;
• Высокий оклад и годовой бонус;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность наработать уникальную экспертизу;
• Международный exposure;
• Разнообразные интересные задачи;
• Отсутствие бюрократии.

Занятия нового набора программы начнутся в феврале 2020 года. Преподавателями первого весеннего семестра станут выпускники Молодежной команды, а теперь студенты ведущих вузов Москвы и Лондона, начинающие исследователи, дизайнеры, кураторы.     Выпускники поделятся с коллегами секретами организации выставок с минимальным бюджетом, научат создавать зины и говорить о современном искусстве с теми, кто его не любит. Преподаватели расскажут про особенности уличной культуры и самопрезентации с помощью акций и перформансов, объяснят, как можно понимать «научное» искусство, и, наконец, помогут избавиться от «синдрома самозванца». Эти области знания объединены «заземлением» через погружение в музейную жизнь и общение: участники программы получают доступ к самой интересной «изнаночной» стороне работы институции.     Также подростков ждут курсы проектного менеджмента и обучение навыкам проведения исследования: в сентябре они приступят к разработке и реализации своего итогового проекта. У каждого участника нового набора будет возможность представить идею своего проекта, а также обсудить степень его публичности. Исследование, перформанс, зин, серия внутренних встреч и дискуссий или что-то совсем иное: итоговые темы и форматы будут выбраны открытым голосованием участников команды и жюри из сотрудников Музея.     Участие в программе Молодежной команды «Гаража» бесплатное. Программа рассчитана на полтора года обучения и завершится летом 2021 года. Принять участие в программе могут молодые люди от 14 до 18 лет.     Чтобы стать частью Молодежной команды, необходимо до 10 декабря 2019 года написать письмо на адрес teensteam@garagemca.org, где следует указать, как тебя зовут и сколько тебе лет, где ты учишься сейчас и какое направление учебы в будущем хотел(а) бы выбрать, а самое главное — почему ты хочешь присоединиться к команде.

The main objective is to supervise effectively the whole financial function of our School and ensure we use capital and resources beneficially in according with the set targets and budget. To fulfil the companies’ obligations, Head of Finance has to create foundation of School financial health in the long run.   Requirements

• University degree;
• CFA and/or IFRS and/or ACCA qualification(s) are preferable;
• Proven work experience in related field as a Head of Finance, Director of Finance or similar role;
• Experience working at non-commercial establishments and retail are preferable;
• Excellent knowledge of finance data analysis and forecasting;
• Extensive understanding of cash flow management, bank reconciliation and accounting;
• Vast experience in budgeting and risk management;
• Strong knowledge of tax regulation in Russia;
• Experience working with governmental authorities (reporting and inspections) and audit organizations;
• Fluent/Advanced English and Russian is a must;
• Advanced problem-solving & decision-making skills;
• Ability to handle a large amount of paperwork and data flows;
• Excellent organizational and time management skills;
• High sense of responsibility & flexibility;
• Proficiency in computer literacy (Mac, Microsoft Office, Internet).

  Responsibilities

• Establishing financial strategies by analysing its performance and risks;
• Oversight of internal and external finance and accounting teams;
• Implementing school financial and accounting policies and procedures in compliance with the Russian financial regulation;
• Forecasting and follow-up of cash flow monthly, quarterly and annually;
• Oversee all audit and internal control operations;
• Preparation and participation in audit inspections;
• Interaction with banks on daily basis;
• Control of tax and accounting reports to the state bodies;
• Annual budget execution control and preparation of its report to the Board;
• Implementation of cost-saving and cost-reducing procedures and budget optimization actions;
• Develop secure procedures to maintain confidential information;
• Legal valuation of the contracts and financial documents;
• Implementing automatized projects to run financial workflow.
• Monthly financial overview to Board of Directors & Director of School.

  Conditions:

• Work in the international company and professional development in multicultural environment;
• Employment in according with Russian legislation;
• Competitive salary and compensation package;
• Annual performance related bonus;
• Health Insurance;
• Free breakfasts and lunches;
• 35 calendar days holiday;
• Brand-new fully furnished office and usage of school facilities by approved schedule;
• Comfortable office in green area of Moscow – metro station Botanichesky Sad;
• Working schedule non-regular hours — 5/2, 8 a.m. – 5 p.m., short hours during school holiday.

  Interview Process Interview – (2-3 interviews by the Director of School, Lawyer and Director of HR & Strategic Development, Finance Director of the business partner or CEO of Brookes Education Group)   Откликнуться на почту: hr@moscow.brookes.org

Коллеги, для одного из наших любимых клиентов, международного креативного университета, ищем HR директора. Полнофункциональный HR департамент в управлении (5 человек в текущий момент). Это прекрасная возможность заниматься любимым делом в окружении самых интересных представителей креативных профессий. Нужен человек, умеющий вдохновлять и «твердо стоящий на земле».
То есть и КДП выстраивать в кристальнейше белом виде, и системы мотивации, и бюджетироваться быстро, и подбор персонала с нужным ДНК настроить, и выстроить внутренние коммуникации, и планировать развитие сотрудников и многое другое. Свободный английский — важное требование.
Еще из нужного:
* Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
* Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
* Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
* Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность; Оплата — 200 — 250 gross. Что можно с уверенностью сказать — это будет нетривиальный опыт с интересной управляющей командой. Опыт, который вы будете вспоминать с удовольствием и вам точно будет что рассказать своим детям! Откликнуться на почту hr.kichigina@gmail.com  

Это ключевая позиция в компании, вы будете полностью отвечать за стратегию и развитие IT функции. IT решения — это наше конкурентное преимущество, благодаря им компания растет и оптимизирует многие внутренние и внешние процессы.     За что вы будете отвечать: — самостоятельно определять свои цели, цели отдела и отвечать за их достижение — формировать стратегию IT — определять состав своей команды и постоянно развивать её эффективность — быть лидером и экспертом при определении архитектурных технических решений — определять и постоянно развивать ИТ-процессы компании: разработку продукта и его эксплуатацию, инструменты аналитики, инструментарий и другие ИТ-составляющие компании — определять и обеспечивать выполнение роадмапа разработки — управлять техническими качествами продукта (надежность, производительность, безопасность) — отвечать за постоянное развитие сотрудников, их фидбек, личные планы развития — отвечать перед СЕО за весь ИТ   Цели на первый месяц
1.сформированный роадмап развития ИТ-департамента и процесс его реализации
2.налаженные отношения с командой и сформированное представление о её развитии (состав и личный план развития сотрудников) Цели на первые три месяца
1.контроль над техническим долгом
2.разработать систему управления разработкой (тулинг, коммуникации, отчетность, релизы)
3.стабилизировать состав команды и план её развития
4.вместе с СЕО сформирован роадмап реализации продукта в рамках данных ресурсов Кого мы ищем: У вас есть опыт создания и руководства командами разработчиков Есть опыт мотивации сотрудников и их развития Берете на себя прямую ответственность за свою команду У вас отличные навыки коммуникации, как устной, так и письменной. Пишете хорошие спецификации и документы На прошлых местах работы вы регулярно общались с CEO или топ-менеджментом Обладаете широким техническим кругозором и способны выполнять роль ведущего архитектора системы Обладаете абстрактным мышлением, одновременно уделяя внимание деталям Заинтересованы в решении задач и проблем Способны разрабатывать стратегические планы и работать в соответствии с ними   С чем нужно будет работать:
У нас есть несколько продуктов: сайт, мобильное приложение, админ ресурс, который включает в себя функционал веб-сервиса, аналитики и учета. Также есть активно работающий SaaS сервис и несколько новых проектов в планах.
Наш стек технологий: php, Laravel, symfony, rabbit, vue, mysql, git.
По технологиям мы хотим расти и в планах переходить на Go и Kotlin.
Команда IT состоит из: Product Manager, Backend (2 человека), Frontend (2 человека), 1 full stack, тестировщик и DevOps.
В работе мы используем метод Kanban. Что мы предлагаем вам: Свободу действий в управлении своим департаментом Уровень дохода от 200 до 300 тыс. руб. Официальное трудоустройство с оплатой отпускных, больничных и т.п. Годовую премию, которая зависит от результатов работы отдела Удобный график с гибким временем прихода в офис и частичной удаленкой. Вы сами можете регулировать свой режим работы, для нас важен результат и присутствие в офисе не менее 50% времени. Наша команда – это 40 человек, у нас минимум бюрократии и дружелюбная атмосфера в коллективе Наш офис находится по адресу: метро Беговая, 1-ый Магистральный тупик, 11, стр.1, БЦ «Ярд», комфортный open space. От метро Беговая ходит корпоративный транспорт Мы предоставляем ноутбук, оплату мобильного, удобное рабочее место   Откликнуться на почту: anna.alekberova@deliver.ru (Анна)