Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная и стабильная производственная компания Крейт, которая занимается производством нижнего белья и товаров медицинского назначения, ищет творческого и опытного Директора для организации работы по развитию разработок и производства.   Обязанности: Руководство творческим коллективом дизайнеров и конструкторов нижнего белья.
Генерация идей по разработке новых направлений и изделий.
Проведение маркетинговых исследований и анализ рынка нижнего белья.
Разработка ассортиментной матрицы нижнего белья.
Организация выставок нижнего белья.   Требования: Креативное, творческое мышление.
Профильное высшее образование.
Опыт работы по направлению нижнего белья.
Самостоятельность, умение ставить перед собой сложные задачи, выполнять их и брать на себя ответственность.   Условия: Молодой и дружный коллектив.
Все взаимоотношения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 по желанию.
Социальные гарантии, официальное трудоустройство с первого дня.
Полностью белая заработная плата, перечисляется на карточку без задержек.

Интересная возможность развиваться в качестве Директора блогер-шоу.   Обязанности: Монетизация блогеров (!)
Подготовка и размещение рекламного контента блогера (текст, фото, видео)
Подборка рекламных площадок и закупка размещения рекламы
Привлечение рекламодателей
Обеспечение положительного баланса закупка/привлечение рекламы
Организация и проведение акций — конкурсы, челленджи, гивы, розыгрыши и т.п.
Ведение нескольких блогеров
Поэтапное формирование команды, как из разово привлекаемых исполнителец, так и долгосрочных
Продвижения блогера иными каналами, позволяющими привлекать аудиторию, трафик, активность, рекламодателей и напащивать охваты
Приоритеты: Instagram, TikTok, YouTube, Telegram
Настройка рекламы, при необходимости   Требования:
Знание и умение проведения онлайн-акций
Базовые знания работы с графикой (фото и видео), чтобы уметь самостоятельно подготовить к размещению рекламный макет или иной контент
Знание платных и бесплатных каналов продвижения блогера
Знание бирж блогеров, чатов, форумов и т.п.
Знание онлайн-сервисов и программ для продвижения автоматизации работы   Условия:
Удаленно, но с очными совещаниями, выездами, съёмками и переговорами
Основная мотивация — % от привлеченных средств рекламодателей и иной монетизации
Перспектива самостоятельно сформировать команду, которую и возглавлять в качестве директора
Основная деятельность, не под совместительство.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас в команде открылись сразу несколько интересных вакансий — нужен Личный ассистент Операционного директора, Ассистент для Директора по маркетингу и Академический директор.   1. Личный ассистент Операционного директора. Задача глобально — облегчить жизнь СОО, переняв на себя ряд рутинных задач и освободив его время для более важных вещей. Как это сделать: Сопровождать руководителя на встречах, фиксировать договоренности и отслеживать их выполнение;
Выполнять некоторые технические задачи: готовить презентации — отчеты — расчеты;
Периодически выполнять личные поручения; Ожидания: Желание развиваться в бизнесе, опыт (начальный уровень управления проектами, например) и желание быстро прокачать свои скиллы;
Вы понимаете, что такое конфиденциальность, можете работать с разными типами людей, умеете договариваться;
Умеете считать, запоминать большие объемы данных и сопоставлять факты, поэтому техническое / менеджерское образование будет плюсом;
Готовы быть на связи бОльшую часть суток; Взамен: Возможность не просто поработать в компании, которая является одним из лидеров EdTech, но работать напрямую с ее топ-менеджментом;
Супер-быстрый рост;
Отличный уютный офис в 5 минутах от м.Тульская — работа точно будет в офисе почти всегда и даже иногда возможна временная релокация;
Разумеется: полностью белое оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, выплаты дважды в месяц;
Возможность бесплатно обучаться на любых курсах Нетологии;
ДМС после 3 месяцев работы.   2. Ассистент для Директора по маркетингу. Нет жестких требований к образованию или бэкграунду, но важно, чтобы сотрудник был: Супер-системный: знает, как структурировать большой объем информации, любит раскладывать все по полочкам и папочкам; Notion, Trello и Jira для него — не пустой звук;
Ответственный: понимал все про дедлайны и, получая задачу, не заставлял руководителя переживать о том, будет ли все сделано в нужном виде;
Понимающий, что такое конфиденциальность: будет очень глубоко погружен не только во все бизнес-процессы, но и заниматься личными задачами Дианы;
Умеющий глубоко погружаться в детали и самостоятельно искать информацию;
Плюсом будет хорошее знание английского;
Круто, если хочет развиваться в маркетинге и рассматривает эту позицию как турбо-стажировку и возможность изнутри погрузиться в процессы. Будут рады прокачать вас и со временем предложить другую позицию в команде; Чем предстоит заниматься: 60% — бизнес-задачи, 40 — личные;
Бизнес-задачи:
Написание фоллоу-апов после встреч, создание и актуализация базы знаний по проектам, подготовка шаблонов для команды;
Помощь в подготовке отчетных презентаций, проведение мини-исследований;
Помощь в ведение совместных проектов с командами аналитики, разработчиков, видео-продакшена и проч.
Личные задачи:
Принимать доставки, заказывать обеды и проч. Условия: Быстрый рост: в Фоксфорде иначе нельзя, особенно когда работаешь с Дианой;
Работу не просто в одной из крупнейших edtech компании России, но и напрямую с ее топ-менеджментом;
Разумеется: белое оформление по трудовому договору, фиксированный оклад, оплачиваемый отпуск;
Крутую корпоративную культуру;
ДМС после 3х месяцев работы;
Классный офис в БЦ W-plaza 2 на м.Тульская;
Возможность бесплатно или со скидками обучаться на всех курсах Нетологии-групп.   3. Академический директор. Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития образовательного продукта в Фоксфорде.
Формирование и управление командой образовательного продукта. Создание структуры учебно-методического отдела, гибкой к кратному росту.
Привлечение в Фоксфорд сильных преподавателей и методистов с рынка. Модернизация и прокачка существующей команды — система выявления сильных и слабых сторон, курсы/тренинги и т.п.
Участие и выступление на тематических мероприятиях, выставках, конференциях.
Расширение и доработка текущей линейки наших образовательных продуктов.
Создание педагогического сообщества вокруг Фоксфорда.
Уточнение целевой аудитории образовательного продукта, определение болей и потребностей.
Мониторинг и внедрение лучших практик в области методологии и форматов образовательных продуктов.
Участие в развитии системы контроля образовательного и сервисного качества продуктов Фоксфорда, системы развития педагогической экспертизы.
Разработка набора метрик для оценки эффективности образовательных продуктов.
Взаимодействие с маркетинговым отделом и отделом цифровых продуктов.
Участие в формировании стратегии контент-маркетинга и образа Фоксфорда как образовательной организации. Требования: Опыт в руководстве образовательных проектов для школьников не менее 3х лет.
Опыт работы с коллективом преподавателей.
Понимание что такое образовательные цели, методики и форматы обучения, интерес к современным подходам и технологиям обучения.
Знание рынка онлайн и офлайн образования в России и в мире.
Знание форматов e-learning и понимание основ обучения детей.
Знание форматов платформ онлайн-обучения (Coursera, Udacity, edX) и опыт их использования.
Понимание, как в целом устроена образовательная система, какие фокусы внимания у современных детей и родителей, какую роль в развитии ребёнка играет обучение.
Понимание образовательных целей школьников/родителей и образовательных метрик, в т.ч. определяющих качество образования.
Опыт разработки и запуска образовательных программ, создания критериев оценки обучающих мероприятий и их применения.
Широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, развития детей.
Желание улучшить образование школьников за счет применения образовательных (цифровых и не только) технологий. Условия: Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата;
ДМС;
Удаленка или офис на м.Тульская — по желанию;
Бесплатный доступ к курсам Нетологии для вашего разностороннего развития.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас в команде открылась вакансия Личный ассистент Операционного директора.   Задача глобально — облегчить жизнь СОО, переняв на себя ряд рутинных задач и освободив его время для более важных вещей.   Как это сделать: Сопровождать руководителя на встречах, фиксировать договоренности и отслеживать их выполнение;
Выполнять некоторые технические задачи: готовить презентации — отчеты — расчеты;
Периодически выполнять личные поручения;   Ожидания: Желание развиваться в бизнесе, опыт (начальный уровень управления проектами, например) и желание быстро прокачать свои скиллы;
Вы понимаете, что такое конфиденциальность, можете работать с разными типами людей, умеете договариваться;
Умеете считать, запоминать большие объемы данных и сопоставлять факты, поэтому техническое / менеджерское образование будет плюсом;
Готовы быть на связи бОльшую часть суток;   Взамен: Возможность не просто поработать в компании, которая является одним из лидеров EdTech, но работать напрямую с ее топ-менеджментом;
Супер-быстрый рост;
Отличный уютный офис в 5 минутах от м.Тульская — работа точно будет в офисе почти всегда и даже иногда возможна временная релокация;
Разумеется: полностью белое оформление по ТК РФ, фиксированный оклад, выплаты дважды в месяц;
Возможность бесплатно обучаться на любых курсах Нетологии;
ДМС после 3 месяцев работы.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас Директор по маркетингу школы разыскивает Ассистента.   Нет жестких требований к образованию или бэкграунду, но важно, чтобы сотрудник был:
Супер-системный: знает, как структурировать большой объем информации, любит раскладывать все по полочкам и папочкам; Notion, Trello и Jira для него — не пустой звук;
Ответственный: понимал все про дедлайны и, получая задачу, не заставлял руководителя переживать о том, будет ли все сделано в нужном виде;
Понимающий, что такое конфиденциальность: будет очень глубоко погружен не только во все бизнес-процессы, но и заниматься личными задачами Дианы;
Умеющий глубоко погружаться в детали и самостоятельно искать информацию;
Плюсом будет хорошее знание английского;
Круто, если хочет развиваться в маркетинге и рассматривает эту позицию как турбо-стажировку и возможность изнутри погрузиться в процессы. Будут рады прокачать вас и со временем предложить другую позицию в команде;   Чем предстоит заниматься:
60% — бизнес-задачи, 40 — личные;
Бизнес-задачи:
Написание фоллоу-апов после встреч, создание и актуализация базы знаний по проектам, подготовка шаблонов для команды;
Помощь в подготовке отчетных презентаций, проведение мини-исследований;
Помощь в ведение совместных проектов с командами аналитики, разработчиков, видео-продакшена и проч.
Личные задачи:
Принимать доставки, заказывать обеды и проч.   Условия:
Быстрый рост: в Фоксфорде иначе нельзя, особенно когда работаешь с Дианой;
Работу не просто в одной из крупнейших edtech компании России, но и напрямую с ее топ-менеджментом;
Разумеется: белое оформление по трудовому договору, фиксированный оклад, оплачиваемый отпуск;
Крутую корпоративную культуру;
ДМС после 3х месяцев работы;
Классный офис в БЦ W-plaza 2 на м.Тульская;
Возможность бесплатно или со скидками обучаться на всех курсах Нетологии-групп.

Фоксфорд — это онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей. Сейчас компания находится в поиске Академического директора.   Проект входит в состав «Нетологии-групп» и является резидентом «Сколково».   Обязанности: Разработка и реализация стратегии развития образовательного продукта в Фоксфорде.
Формирование и управление командой образовательного продукта. Создание структуры учебно-методического отдела, гибкой к кратному росту.
Привлечение в Фоксфорд сильных преподавателей и методистов с рынка. Модернизация и прокачка существующей команды — система выявления сильных и слабых сторон, курсы/тренинги и т.п.
Участие и выступление на тематических мероприятиях, выставках, конференциях.
Расширение и доработка текущей линейки наших образовательных продуктов.
Создание педагогического сообщества вокруг Фоксфорда.
Уточнение целевой аудитории образовательного продукта, определение болей и потребностей.
Мониторинг и внедрение лучших практик в области методологии и форматов образовательных продуктов.
Участие в развитии системы контроля образовательного и сервисного качества продуктов Фоксфорда, системы развития педагогической экспертизы.
Разработка набора метрик для оценки эффективности образовательных продуктов.
Взаимодействие с маркетинговым отделом и отделом цифровых продуктов.
Участие в формировании стратегии контент-маркетинга и образа Фоксфорда как образовательной организации.   Требования: Опыт в руководстве образовательных проектов для школьников не менее 3х лет.
Опыт работы с коллективом преподавателей.
Понимание что такое образовательные цели, методики и форматы обучения, интерес к современным подходам и технологиям обучения.
Знание рынка онлайн и офлайн образования в России и в мире.
Знание форматов e-learning и понимание основ обучения детей.
Знание форматов платформ онлайн-обучения (Coursera, Udacity, edX) и опыт их использования.
Понимание, как в целом устроена образовательная система, какие фокусы внимания у современных детей и родителей, какую роль в развитии ребёнка играет обучение.
Понимание образовательных целей школьников/родителей и образовательных метрик, в т.ч. определяющих качество образования.
Опыт разработки и запуска образовательных программ, создания критериев оценки обучающих мероприятий и их применения.
Широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, развития детей.
Желание улучшить образование школьников за счет применения образовательных (цифровых и не только) технологий.   Условия: Официальное трудоустройство;
Белая заработная плата;
ДМС;
Удаленка или офис на м.Тульская — по желанию;
Бесплатный доступ к курсам Нетологии для вашего разностороннего развития.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В известной и уже зарекомендовавшей себя кинокомпании открыта новая вакансия СЕО Группы компаний.   Вы можете подойти, если вы: Человек из корпорации. Имеете западное экономическое образование, дополнительное образование или международные сертификаты в области менеджмента, управления проектами, маркетинга. Опыт работы на руководящей позиции в международных компаниях, командой не менее 30-ти человек. Желателен опыт работы в сфере развлечений или производства контента.   Или если вы: Бизнесмен/стартапер. Человек с опытом успешного создания и последующей продажи стартапа. Готовый выступить инвестором, войти в Учредительский состав и стать управляющим группой компаний с целью привлечения инвестиций на реализацию стратегии компании.   Обязанности:
Построение и исполнение долгосрочной стратегии
Привлечение инвестиций
Выбор портфеля проектов для исполнения стратегии
Выбор тактики работы с рынком, на основе анализа внешней среды и возможностей
Реагирование на изменение
Внутренние назначения на ключевые позиции
Увеличение доходности группы компаний
Укрепление корпоративной культуры
Укрепление образа бренда   Условия:
Совокупный доход до 1 миллиона рублей. Возможен опцион
Текущий оборот компании около 50 миллионов долларов. Есть и международные (Кипр, Лондон, Сингапур), так и российские юр.лица.

FIBBEE — это российский фудтех проект, кофейная сеть нового формата. Сейчас команда ищет своего HR Generalist-a, который сможет взять на себя роль построения HR бренда компании и помочь создать внутреннюю корпоративную культуру.   Что нужно будет делать: Построение HR функции в компании с нуля
Создание HR бренда
Разработка и внедрение программы адаптация новых сотрудников.
Построение культуры наставничества.
Разработка и внедрение мотивации персонала, в т.ч. управление вовлеченностью персонала.
Включение на проектной основе в различные HR-инициативы, направленные на повышение мотивации сотрудников (внутренние мероприятия, креатив, gamification)
Организация командообразующих мероприятий.
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
Взаимодействие и контроль с функцией рекрутинга в компании
Организация и контроль обучения и развития персонала всех уровней
Помощь в проведении финальных интервью
Помощь в составление с должностных инструкций   От Вас: Вы уже работали в роли лидера направления HR в сфере retail и IT (на позиции HRD, заместителя HRD, HR BP, Talent Manager)
Вы знаете инструменты оценки персонала и умение их применять на практике (интервью по компетенциям, ассессмент-центры и т.д.), вы умеете решать новые задачи и находить для этого инструмент
Вы ориентируетесь во всех направлениях HR и можете оказать экспертную поддержку руководителю сопровождаемого подразделения в вопросах управления персоналом
Знание английского языка — будет большим плюсом
Вы про-активны   Для Вас: Гибкий график работы (начало / окончание рабочего дня)
Современные технологии и подходы в Agile, возможность инициировать и реализовывать свои идеи
Участие в развитии растущего инновационного бизнеса
Сильную команду
Комфортный офис где всё можно
Официальное трудоустройство
Испытательный срок: 2 месяца.
Вознаграждение: зависит от Вашей компетенции и уникальности, обсудят на интервью.

Group-IB is looking for a Head of Product Marketing.   Responsibilities:
Create proper product portfolio positioning and messaging in deep cross-functional partnership with product owners, global marketing and sales teams, ensure its consistency across countries;
Carry out ongoing market research with a focused view on target audience for the detailed understanding of customer purchasing process;
Ensure sales teams to be equipped with high-quality marketing instruments and materials to maximize salesforce efficiency;
Develop and implement strong marketing strategies that drive demand and nurture leads;
for different products and services within company’s portfolio;
Systematize marketing work in accordance with global goals, financial & operational objectives;
Collaborate with strategic partners on co-marketing initiatives with the focus on driving demand and revenue;
Build effective marketing tools to measure the impact of marketing campaigns;
Report the result of marketing initiatives to stakeholders, headquarters & key partners;
Lead complex marketing projects in close liaison with other cross-functional teams;
Manage a team of 5-7 product managers.   Required experience:
6+ years of experience driving effective marketing campaigns, establishing product positioning on a global level and launching new software products to various geographical markets;
Ability to work independently, prioritize and plan the workflow;
3+ years of experience in managing a group of product / marketing managers, setting short-term&long term goals for each team member;
Strong project management and good interpersonal skills;
Stress-resistance, ability to meet deadline and work for KPI;
Fluent English, written and spoken;
Experience working within IT/IS or related industries is required.

CBRE Group — крупнейшая в мире компания в сфере коммерческой недвижимости и инвестиций. В компании открыта роль Руководителя IT-проектов (CRM, внутренние системы).   Задачи: Управление проектом внедрения CRM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к CRM со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрению CRM
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта по CRM
Тестирование разработанного функционала в CRM
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по СRM
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств CRM
Администрирование CRM
Управление проектом внедрению ERP-решения для услуг FM
Сбор, обработка и анализ бизнес-требований к ERP-решению со стороны внутренних клиентов
Формирование технического задания для Вендора по внедрения ERP-решения
Планирование и контроль ресурсов, сроков, объема работ и бюджета проекта внедрения ERP-решения
Тестирование разработанного функционала ERP-решения
Написание и поддержание в актуальном состоянии пакета технической документации по ERP-решению
Проведение обучения пользователей к использованию возможностей и средств ERP-решения
Администрирование ERP-решения   Требования: Образование: высшее — предпочтительно техническое (в сфере IT)
Опыт участия в проектах по внедрению CRM, ERP от 2 лет в качестве руководителя /ведущего консультанта
Понимание бизнес-процессов в области CRM
Владение методологией проектного управления
Опыт разработки проектной документации, регламентов и инструкций
Обязателен опыт работы с CRM, понимание процессов и структуры CRM системы, умение администрировать CRM
Умение составлять и докладывать презентации, отчеты, а также предлагать и отстаивать идеи
Свободное владение устным и письменным английским языком
Личные качества: системное мышление, аналитические способности, инициативность, грамотная устная и письменная речь, способность ясно излагать свои мысли, аккуратность и внимание к деталям, коммуникабельность   Условия: Крупная стабильная западная компания
Удобное расположение в Москва-Сити, м. Международная
Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата, ДМС.