Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Директор по маркетингу узкоспециализированной розничной сети продуктовых магазинов.   Уровень компетенций 
Внедрение программы лояльности, направленность в трейд активностях, приоритет работавшим со скоропортом.

Открыта вакансия Руководителя направления в Финтех-компанию.   Условия Подчинение Генеральному Директору компании, уровень заработной платы — 500-600 тыс рублей (готовы обсуждать).   Ожидания Рассматриваются кандидаты с опытом работы с дистанционными банковскими сервисами и успешными кейсами по интеграции банковских систем со сторонними сервисами.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

TikTok is seeking an experienced Senior manager Public Policy to power up its team.   Responsibilities
Engage with regulatory, government and other political stakeholders in Tier-2 Eastern Europe markets (CIS countries);
Communicate TikTok’s mission, values, and principles;
Help TikTok think and act locally, be an expert in the local team:
Draft and keep up-to-date stakeholder maps for each market;
Provide regular Public Policy updates for each market to relevant internal XFN teams;
Review and analyse legislative and regulatory proposals;
Provide strategic Public Policy / GR guidance to XFN internal teams to help Tiktok put users first Ukraine, Belarus, Kazakhstan, Uzbekistan and other Eastern Europe markets;
Establish and maintain formal and, when necessary and appropriate, informal communication channels with local government stakeholders;
Provide GR support to business expansion and XFN projects in relevant markets;
Establish and promote strong relationships and projects with local industry associations, relevant NGOs and nonprofits.   Qualifications
10+ years of experience managing public policy and/or government relations and advocacy work;
Keen understanding of the political system, institutional environment, decision making processes and the geopolitical, historical and cultural specifics of each market;
Established network of contacts among policy makers and opinion leaders in the markets concerned;
Strong understanding of public policy aspects of, and local government stakeholder approaches to, content moderation, data protection, privacy, IPR protection, and other tech and media policy issues;
Good team player;
Ability to work in a dynamic and challenging [geo]political and regulatory environment;
Advanced written and oral communication skills in Russian and English a must; proficiency in official language(s) of Tier-2 Eastern Europe markets an advantage.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   TikTok is seeking an experienced Head of MM Agency Sales to power up its team.   Responsibilities
Hire the team member, based on the ranking of priority.
Build the team capability by coaching the team members.
Lead the team members to achieve their own sales target.
Work with sales team, on client services and win the budget.
Work with sales marketing team, on B2B marketing activities for partners.
Work with product team, on feedback and suggestions of ads solutions, systems and tools, for the clients and agencies.
Work with sales management team, on the risk control and healthy clients portfolio.
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth.
Lead the team members to achieve their own sales target.
Work with sales team, on client services and win the budget.
Work with sales marketing team, on B2B marketing activities for partners.
Work with product team, on feedback and suggestions of ads solutions, systems and tools, for the clients and agencies.
Work with sales management team, on the risk control and healthy clients portfolio.
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth.   Qualifications
BA/BS degree or above.
12+ years of overall working experiences, 8+ years of digital marketing experiences, 5+ years of digital agency related experiences.
8+ years of team and people management experience.
Experiences in working with cross-functional teams
Strong understanding about Russian&CIS digital marketing ecosystem and developing trends
Strong network in Russian&CIS digital market, with solid experience of working with C-level executives of clients.
Excellent verbal and written English and Russian communication skills.
Self-starter, fast learner with a can-do spirit.
Ability to travel domestically and internationally as needed.

В Delivery Club открыта роль Руководителя группы документооборота.   Задачи:
Централизовать функцию документооборота Delivery club;
Автоматизировать процессы документооборота компании;
Формировать электронную базу документов в 1С/SAP;
Вести архив;
Взаимодействовать с контрагентами по подписанию и обмену документами;
Организовывать электронный документооборот;
Координировать работу подразделений внутри компании по вопросам документооборота (юристы, бухгалтерия, разработка продукта, сервис, маркетинг и др.);
Восстанавливать базу документов за предыдущие периоды;
Координировать работу группы 2 человек.   Требования:
Опыт в организации документооборота в компании;
Опыт работы в компаниях с штатом более 1000 сотрудников;
Опыт выстраивания функции документооборота с нуля;
Знание видов юридических документов, организационно-правовых;
форм и др. положений Гражданского Кодекса;
Знание принципов налогообложения применительно к физическим лицам, ИП, самозанятым, юридическим лицам;
Уверенный пользователь ПК, 1С и Word, Excel, дополнительно SAP.   Условия:
Официальная зарплата;
Гибкий график работы;
Бонусы и скидки от партнеров;
Офис в центре города;
ДМС;
Профессиональная команда.

Компания «Уралплит» приглашает профессионала своего дела на должность Директора по складской логистике.   Компания «Уралплит» — самый крупный поставщик качественных материалов и комплектующих для производства корпусной и встроенной мебели на территории Урало-Сибирского региона.   Ключевые функции:
Планирование развития логистических процессов с учетом развития филиальной сети компании;
Запуск в работу складов в новых филиалах компании (территория РФ);
Контроль всех бизнес-процессов складской деятельности на центральном складе и в филиалах;
Планирование, организация и оптимизация складских систем;
Контроль перевозок наемным транспортом; анализ транспортных затрат;
Мониторинг рынка поставщиков складского оборудования, взаимодействие с представителями компаний поставщиков материалов и услуг, решение спорных вопросов, ведение договорной деятельности, контроль выполнения договорных обязательств;
Работа с актами и претензиями клиентов, поддержание уровня клиентского сервиса в рамках заданного критерия качества;
Организация контрольно-ревизионной деятельности;
Контроль изменений технологических процессов, контроль выполнения техзаданий отделом ИТ, организация и контроль внедрения новых интерфейсов и автоматизированных рабочих мест управления логистическими процессами;
Разработка и внедрение регламентирующих документов;
Планирование бюджета и контроль его исполнения;
Контроль документооборота, взаимодействие с руководителями других подразделений Компании;
Предоставление установленной отчетности руководству Компании;
Разработка и внедрение единой системы показателей эффективности работы службы складской логистики (в центре и в филиалах);
Разработка и внедрение системы мероприятий, обеспечивающих сохранность ТМЦ;
Оптимизация всех затрат логистической системы (складское хранение, транспортные затраты, ФОТ); минимизация материальных потерь;
Контроль подбора и адаптации персонала, разработка должностных инструкций, анализ существующей системы мотивации, расчет норм производительности труда, контроль расчета заработной платы персонала.   Ожидания:
Высшее образование;
Опыт руководства складами с адресной системой хранения от 5000 кв. М. Не менее 5 лет;
Развитые управленческие компетенции (умеете ставить задачи подчиненным, контролировать их выполнение, умеете мотивировать сотрудников, давать конструктивную обратную связь);
Знание WMS системы обязательно;
Знание 1С обязательно;
Умение работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность за результаты работы.   Предложение компании:
Работа в крупной, динамично развивающейся компании;
Достойная оплата труда (рассматривают Ваши ожидания в соответствии с компетенциями);
Официальное трудоустройство, соц. Пакет.
Профессиональная самореализация и интересные задачи в стабильной крупной компании.

Крупная международная консалтинговая компания приглашает на работу Директора по оценке бизнеса.   Задачи:
Руководство практикой, проекты по оценке бизнеса.
Ведение ключевых клиентов.
Развитие бизнеса (кросс-продажи, взаимодействие с зарубежными офисами Группы, организация мероприятий для клиентов, выступление в качестве спикера на мероприятиях, личные контакты).
Личное ведение / контроль ведения проектов. Контроль сроков, качества, защита отчетов.
Ведение внутренней отчетности (бюджетирование доходов и расходов отдела, расчет затрат на оплату труда, ценообразование).
Управление персоналом отдела оценки: отбор, оценка, мотивация.   Требования:
Опыт управления практикой / направлением.
Опыт самостоятельной подготовки отчетов и управления проектами в области оценки бизнеса, нематериальных активов, недвижимости, оборудования и прав требования для различных целей (M&A, МСФО, обеспечение и т.д.)
Отличное знание FSO и MSO, методология оценки.
Навыки подбора и оценки персонала.
Ведение деловых переговоров с клиентами; презентаций; защита отчетов для экспертов банков, инвестиционных фондов и СРО.
Аттестат по направлению «Оценка бизнеса» ( или готовность получить его в ближайшее время).
В качестве плюса: членство в СРО, членство в международных сообществах как преимущество (RICS, TeGoVa).
Английский язык – свободное владение.   Условия:
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
Расширенный соцпакет.

Бизнес-команда Yandex.Cloud активно растет, и сейчас ищет коллегу для работы с массовым сегментом рынка на позицию Руководителя группы по привлечению клиентов.   Что нужно делать:
Собрать команду и внедрить инструменты для входящего и исходящего каналов работы;
Поддерживать и обновлять систему метрик, позволяющих оценивать эффективность продаж и качество сделок с точки зрения поддержки клиентов;
Взаимодействовать со смежными подразделениями (маркетинг, бэк-офис и пр.), чтобы повысить эффективность продаж;
Адаптировать и обучать новых сотрудников.   Компания ждет, что вы:
Работали на аналогичной позиции (B2B-продажи технологически сложного софта или IT-сервисов в SMB) не меньше трех лет;
Создавали команды удаленных продаж или управляли такими командами;
Способны создавать процессы с нуля при ограниченных ресурсах;
Аналитически мыслите, умеете структурировать информацию и процессы и выражать цели и результаты в измеримых показателях;
Умеете проводить эффективные встречи с клиентами и вести переговоры на уровне первых лиц компаний;
Работоспособны, стрессоустойчивы, быстро принимаете решения при высокой неопределенности и часто меняющихся требованиях;
Открыты к критике и требовательны к коллегам.

В международную группу компаний по разработке и внедрению инноваций в сфере охраны труда и промышленной безопасности tactise Group требуется Директор по продажам крупных проектов.   Ваши задачи: Установление и развитие доверительных отношений с Партнерами на уровне С- level executives;
Продажи консалтинговых и ИТ проектов с средним чеком более млн долларов;
Выявление потребностей Партнеров, управление полным циклом сделки и поиск возможностей для масштабирования;
Консультация ТОП менеджмента Партнеров для повышения уровня управления HSE и уровня культуры безопасности;
Всесторонняя поддержка и координация внедрения новых бизнес-процессов, практик управления безопасностью у Партнера;
Управление ресурсами отдела, распределение задач и ответственности внутри команды;
Управление внедрением HSE-проектов: цели, сроки, риски, ресурсы, команда проекта;
Управление финансовой эффективностью, и эффективностью внедрения
проекта (не просто «сделано», а «работает»);
Управление аудитом производственных процессов и бизнес-процессов,
связанных с управление рисками, Process safety, MoC, Competence management, расследованием происшествий и др.;
Формирование отчетов для менеджмента компании по своему направлению.   Ожидания: Опыт на руководящих позициях по управлению продажами / проектов в крупных производственных компаниях, в консалтинге от 2 лет;
Техническое образование (желательно);
Опыт работы в крупных производственных компаниях с развитой культурой безопасности / консалтинговых компаниях (приветствуется);
Опыт работы в сфере HSE, IT / внедрения HSE, IT- консалтинговых проектов — преимущество;
Интерес к продвинутым технологиям и бизнес-культуре.   Компания предлагает: Возможность внедрять лучшие проекты по трансформации системы управления HSE в России; Стабильную и конкурентоспособную заработную плату; Работу с крупнейшими добывающими холдингами в мире; Обучение современным мировым подходам в области HSE; Оформление по ТК РФ, Забота о здоровье сотрудников; Возможность работать дистанционно, коворкинг в шаговой доступности от м. Тульская.

«Ярмарка» – одна из ведущих компаний на рынке бакалеи, в поиске Председателя Комитета по назначениям и вознаграждениям (с последующим избранием в Совет директоров).   Требования к независимому Председателю Комитета по назначениям и вознаграждениям: Образован (саморазвитие и образование). Не останавливается в саморазвитии, познает новинки в сфере управления персоналом.
Независим психологически, эмоционально, материально, личностно.
Имеет желание развивать свою карьеру в качестве независимого директора.
Можем проверить его деловую репутацию, как по предоставленным им источникам, так и помимо их.
Высшее образование + MBA
Подтвержденная деловая репутация
Рекомендации от предыдущих Председателей Советов директоров
Имеет достаточно времени для вовлеченной работы в Комитете и Совете Директоров   Требования к опыту: Бывший или текущий CEO средней компании, лидера в FMCG секторе.
Или системный предприниматель, выстроивший в своих бизнесах соответствующие системы.
Практический опыт создания Политики вознаграждения и построения систем вознаграждений через Политику в том числе опыт создания LTI программ, их структуризации.
Практический опыт создания, контроля и актуализации HR-стратегии из корпоративной стратегии.
Опыт формализации и коррекции ценностей компаний, через философию компании, этический кодекс и прочие инструменты корпоративной культуры.
Практический опыт создания успешных управленческих команд.
Желателен опыт работы в компании или в СД компании в период роста/масштабирования бизнеса.
Знание отрасли FMCG.
Постоянное саморазвитие/познание современных теорий, методов и инструментов управления человеческими ресурсами.
Желателен опыт работы в Советах директоров.   Личностные качества: Лидерство, визионерство.
Лидерские качества: стрессоустойчивость, управленческая зрелость, порядочность, ответственность, независимое мышление, умение признавать свои ошибки, практичность, логичность, последовательность, эмоциональная стабильность.
Позитивная личная философия, ценности (соответствующие ценностям Общества) и деловая этика
Высокий эмоциональный интеллект: хорошо развитые навыки коммуникаций и межличностных отношений, умение продавать свои идеи с помощью только влияния (без применения власти и полномочий)
Личностная зрелость, обеспечивающая сбалансированный и продуманный подход к принятию решений   Роль Председателя Комитета по назначениям и вознаграждениям: Лидер-координатор
Стратег
Организатор
Модератор
Коммуникатор
Методолог.