Российская финтех-компания, в связи со стремительным развитием и расширением штата, готова принять в свою команду HR Business Partner-а.
Компания специализируется на оказании полного комплекса услуг по разработке программного обеспечения для цифровизации банковского бизнеса и увеличения его операционной эффективности c использованием передовых технологий.
HR бизнес партнер помогает сотрудникам в интеграции и последующем развитии, умеет правильно транслировать фидбэк, проводит регулярные оценки, чувствует настроение и общее состояние команды, предлагает решения в соответствии с ситуацией.
Функции:
Ответственность за процесс адаптации новых сотрудников (введение нового сотрудника в компанию, знакомство с существующими процессами, подготовка плана на испытательный срок, координирование сотрудника в первые дни работы)
Разработка индивидуального планов развития сотрудников (совместно с их линейными и функциональными руководителями).
Планирование оценок (performance review) на месяц/год; сбор и обработка фидбека, организация встречи, выработка решений по корректировке плана развития
Разработка и внедрение системы наставничества, помощь руководителям в ее внедрении (формирование core team, подбор наставника)
Контроль состояния команд (помощь руководителям, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
Подготовка аналитики по оценкам, перестановкам, текучести в команде
Работа с вовлеченностью персонала, с кадровым резервом, ведение HR проектов
Определение потребностей в обучении сотрудников
Участие в регулярных встречах с бизнесом и заказчиком, определение зон для синхронизации и улучшений
Требования:
Высшее образование
Релевантный опыт работы: HR BP – от 3-х лет
Опыт работы в IT компании.
Опыт в проведении оценки персонала
Опыт построения системы обучения и развития, знание современных тенденций
Опыт формирования модели компетенций
Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования
Результативный опыт выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании
Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатия
Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
Навыки анализа и планирования, организаторские способности
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность
Стрессоустойчивость, энергичность.
Предложат:
Работа в команде профессионалов направления Финтех;
Конкурентная, полностью официальная зарплата (обсуждается на собеседовании);
Оформление в соответствие с законодательством;
Пакет льгот и ДМС;
Полное техническое оснащение для комфортной работы;
Корпоративные скидки на различные сервисы.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
