Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа Компаний ДИКСИ — одна из ведущих российских компаний, занимающихся розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса. Сейчас у компании есть предложение о сотрудничестве для Product owner-а.   Пожелания к кандидатам:
Желание, навыки и амбиции создать лучший продукт на рынке (опыт работы в e-commerce будет преимуществом);
Навык создавать, управляя командой. Защищать и реализовывать стратегию вверенного продукта;
Критическое мышление. Умение на практике находить точки роста продукта;
Практический опытом формирования бэклога и обоснованной приоритизации его в роадмап развития продукта (умение реализовывать роадмап — by default)
Уважение к цифрам и планирование работ на основе проведенного анализа, полученных цифр и обратной связи пользователей;
Умение выстраивать продуктовые метрики и принимать решения, основанные на данных;
Умение проводить эксперименты / исследования, улучшая системно продукт;
Понимание методов анализа конкурентной среды, ца и позиционирования продукта; владение широким продуктовым инструментарием: исследования, валидация гипотез, создание cjm, определение mvp, правильная декомпозиция задач и пр.;
Глубокое понимание ит процессов поставки продукта;   Предлагают:
Подчинение — генеральному директору
Высокий уровень самостоятельности и принятия решений
Работа в режиме home ofice (офис компании — москва-сити)
Возможность реализовать крупные, значимые для бизнеса проекты
Пополнить портфолио проектов и гордиться собой
Уровень заработной платы обсуждается (позиция новая для компании).

Команда маркетинга Яндекс.Про ищет Руководителя комьюнити группы.   Что нужно делать:
Управлять сообществами и онлайн-каналами работы с водителями;
Вести социальные сети бренда для водителей;
Работать с информационными поводами, создавать креативные кампании и ситуативные посты;
Организовывать клубы по интересам;
Выстраивать масштабируемые процессы привлечения и поддержки активных участников и лидеров мнений;
Разрабатывать стратегии развития сообществ;
Придумывать и реализовывать механики, направленные на увеличение активности участников;
Формулировать правила жизни сообществ и воплощать их в жизнь;
Собирать и анализировать обратную связь от участников;
Организовывать и проводить офлайн-встречи и онлайн-мероприятия, розыгрыши, конкурсы, вебинары и пр.;
Работать с блогерами и лидерами мнений;
Развивать программу поддержки в сервисе для глухих партнеров;
Придумывать и реализовывать решения для популяризации института самозанятых, повышения финансовой грамотности населения.   Вы:
Обладаете опытом руководящей работы в SMM или в сфере комьюнити-менеджмента;
Имеете опыт решения маркетинговых задач;
Умеете определять метрики, сигнализирующие об успешности принимаемых решений;
Понимаете, как создавать онлайн-сообщества и управлять ими;
Способны принимать решения самостоятельно и быстро;
Умеете легко и грамотно писать на русском языке;
Понимаете специфику работы с лидерами мнений, блогерами и СМИ;
Умеете создать, изменить и переформатировать процессы внутри команды.

MyGuru.ru — ИТ-платформа по автоматическому подбору исполнителей в сфере услуг с использованием AI и чат-ботов в мессенджерах. Сейчас в компании открыта вакансия Руководитель интернет-проекта (b2c).   Вы подходите если: Вы мыслите не процессами как большинство, а результатами.
Очень круто, если вы любите подход HADI-циклов.
Генерировали и проверяли гипотезы, делали Customer Development, принимали решения на основе релевантных данных и все такое.
Ваши ценности: неконфликтность, оптимистичность, амбициозность, открытость, упорство в достижении результатов; вы системный, у вас новая жизнь начинается не с понедельника, а с того момента, когда вы решили, можете и любите доводить начатое до конца.
Вы не подходите, если:
Вы в основном работали в корпорациях, прежде всего в госкорпорациях. Там, где бюджетирование, стратегия, решения принимаются по полгода, все мегамедленные, соцпакеты и все остальное.
Если вы руками ничего делать не умеете, а в прошлом управляли подрядчиками, партнерами и так далее.   У вас обязательно должно быть: Опыт руководства командой.
Опыт в b2c, связанный с digital.
Знаете, что и как устроено в SEO-продвижении, «Яндекс.Директе», Google Ads, Google Analytics, LTV, интернет-маркетинге, когортах, CPA, ARPU, CAC и так далее.   Желательно, чтобы у вас было: Опыт работы в ecommerce или онлайн-сервисе услуг.
Опыт работы в стартапе.
Опыт работы с b2b-проектами.
Опыт в предпринимательстве. Знаете, как добывается кусок хлеба, когда зарплата ежемесячно не падает.
Круто, если вы работаете по принципу: планируя любое действие, думаете о том, что будет являться конечным результатом для бизнеса, четко знаете, как вы будете измерять этот результат. А решения принимаете на основе полученных данных.
Приоритет отдают скорее успешным кейсам, принесенной прибыли, чем наличию дипломов и сертификатов.
Умение достигать поставленные цели, брать на себя ответственность за результат.   Задачи: Анализировать рынок, проводить CustDev-клиентов, генерировать идеи, составлять план, после чего ставить четко измеримые задачи перед собой, перед командой и достигать их.
Помогать команде достигать эти задачи.
Нанимать, увольнять, мотивировать, контролировать команду.
Разбираться в бизнесе MyGuru. Определять узкие места, расшивать их. Улучшать ключевые метрики.
Разбираться в продукте. Генерировать и тестировать гипотезы по Hadi вместе с командой.
Анализировать ключевые показатели компании, делать выводы, составлять план, действовать. Все как полагается, в общем. Будете полностью свободны в действиях, но при этом ответственны за результат.
Результатом всех телодвижений должен быть рост выручки и прибыли. Только это результат.   Условия: Зарплата + KPI на результат + опцион на долю в компании.
Возможность работать фултайм на удаленке, как и большая часть команды. Но если хотите, также можно в офисе — четыре минуты от станции метро «Шоссе Энтузиастов».
Никакой бюрократии. Вы будете моментально чувствовать свой вклад в компанию и от этого дополнительно зарабатывать через KPI.
Будет возможность тестировать ваши крутые идеи, а в случае успеха масштабировать результат на большую аудиторию.
Будет возможность структурировать рынок бытовых услуг.

Юздеск — это сервис для быстрой и качественной поддержки клиентов во всех каналах: почта, соцсети, мессенджеры, чат, телефон​ и тд. Сейчас команда проекта ищет СТО.   Детали:
Стек самый обычный, пхп, майэскуэль, редис, ластик. Программировать надо уметь, но ещё надо уметь нанимать, мотивировать, планировать, отстаивать позицию, пить. Сложно, иногда очень. Деньги, опционы, ремоут, железо, если вы понимаете о чем идет речь.

В команду социальной платформы Locals.org, инвестором которой выступает модель и актриса Наталья Водянова, активно ищут Главу Сообщества.   Locals.org – это новое мобильное приложение и сообщество для неповерхностных знакомств, расширения привычного круга общения и создания встреч в реальной жизни.   Детали: Это очень интересная и необычная вакансия. По сути Вы станете первым представителем проекта Locals.org в России. Это ответственно, очень весело, но самое главное — эта работа потребует полного вовлечения, инициативности, знания и умения работать в стартап среде, завидного энтузиазма и супер развитых софт-скилов.   Основные обязанности:
Разработка стратегии по привлечению и удержанию пользователей приложения в Москве и Санкт-Петербурге
Идентификация и налаживание контактов с ключевыми лидерами мнений и инфлуенсерами
Привлечение и развитие отношений с амбассадорами приложения
Организация мероприятий с участием пользователей
Анализ собранных данных, представление ключевых инсайдов другим членам нашей команды
Исследование контентных потребностей и запросов пользователей
Помощь с продвижением и популяризацией приложения (совместно с контент и ивент-менеджерами)
Активация существующих юзеров, повышение их лояльности
Быстрая реакция на любые вопросы/проблемы пользователей, сбор и представление обратной связи от пользователей приложения   Основные навыки и качества:
Опыт работы коммьюнити-менеджером или в сфере коммуникаций, PR, маркетинга, организации мероприятий, психологии и других смежных областях
Отличные навыки нетворкинга и коммуникации, софт-скилс
Свободное владение разговорным и деловым устным и письменным английским
Знание ключевых городских сообществ и инфуенсеров Москвы/Санкт-Петербурга, предпочтительно собственная база контактов
Умение собирать и интерпретировать различную информацию
Внимание к деталям
Умение работать в международной команде, готовность брать на себя смежные обязанности (помощь в разработке креативных кампаний, организации мероприятий и т.д.) когда это необходимо
Умение адаптироваться к меняющимся условиям
Умение приоритезировать задачи и достигать поставленные KPIs
Вам потребуется завидные чувство юмора и стрессоустойчивость. Итак, завидные стрессоустойчивость и чувство юмора.   Дедлайн — 24 февраля 2021.

Dostavista is one of the biggest and most technologically advanced players in the global same-day delivery market. The company is looking for a Growth Marketing Manager.   Expected outcomes: All countries have enough couriers to operate successfully; Marketing strategy of courier acquisition; Multichannel courier acquisition; Strong HR brand for couriers; Identify unique local marketing opportunities in various countries.   Requirements: Self-starter, creative and analytical problem-solver with attention to details; Wide experience in digital marketing (targeting, PPC, CPA, media, etc.); 2+ years experience using online advertising solutions such as Google Adwords, Facebook Ad Manager, Mytarget, Yandex.Direct;
Working with a cross-functional team and multiple interested parties;
Strong analytics skills, ability to work independently on market analysis, forecasting and budgeting, data-driven approach to campaign optimization and measuring outcomes;
A fast learner, easily adaptable to new technologies;
Aesthetic sensitivity.   What the company offers: Ability to work remotely (both partially and completely);
Equipment for work: laptop, additional monitor, headset, and so on;
Flexible schedule: we work at a convenient time, the main thing is to be in touch during the main working hours;
Horizontal structure without strict subordination and bureaucracy;
Official employment and salary;
The annual indexation of salaries and the feedback from the head;
Care: voluntary health insurance with dentistry and massage;
Education: own library, paid courses and conferences.

Команда Blogman разрабатывает собственные IT-проекты: корпоративный мессенджер и приложение для взаимодействия блогеров, рекламодателей и их команд. Blogman приглашает в свою команду Product owner‘а.   Компания ожидает, что у вас есть: Опыт управления продуктом и понимание, каким должен быть успешный продукт;
Системное мышление, которое позволяет разложить любую фичу на элементы и связи между ними;
Умение думать над продуктом со стороны удобства для пользователя, а не со стороны удобства для разработки.   Будет здорово, если вы: Имеете опыт работы в роли ux/ui дизайнера;
Сильны в аналитике;
Заботитесь о продукте и бизнесе, как о своем собственном.   Компания рада предложить: Желаемый оклад по результатам собеседования;
Необходимые ресурсы для того, чтобы настроить процесс управления продуктом;
HR-отдел, который по запросу может находить и привлекать в команду любых специалистов;
Комфортный офис в Санкт-Петербурге на Невском проспекте в 5 минутах ходьбы от ст. м. Маяковская и Владимирская;
Все необходимые офисные блага, вроде вкусного кофе и т.д.

Сервис для цифровой трансформации малого и среднего бизнеса ARTOX создает программные продукты мирового уровня. Именно поэтому компания ищет в свою команду Head of Product.   Вам предстоит: Управлять командой product managers: обучение, развитие и мотивация сотрудников, распределение функциональных обязанностей, оценка производительности и т.д.; Выстраивать продуктовую стратегию и налаживать процессы; Взаимодействовать с бизнес и инжиниринговыми отделами для учета общих целей компании при развитии продукта; Помогать продуктовым командам правильно оценивать потребности пользователей и формулировать требования к продукту. Принимать результат и добиваться идеального качества выпускаемых фич; Строить roadmap развития продуктов и контролировать его реализацию на всех этапах; Налаживать процессы взаимодействия продакт-менеджеров со смежными подразделениями.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт управления командой product managers от 3х лет (важно, чтобы вы могли поделиться результатом реализации классных продуктов вместе с вашей командой); Имеете высокий уровень знаний и компетенций в Product Management: умение выстраивать стратегию развития продукта, составлять продуктовый roadmap, вести бэклог, управлять жизненным циклом фичей и т.д.; Обладаете навыками фасилитации (организация и управление дискуссией); Умеете работать по разным методологиям ведения проектов (не только Agile); Умеете анализировать метрики и принимать data-driven решения; Знаете, как делаются продуктовые исследования, умеете формулировать задания для исследований, принимать результаты и превращать их в конкретные действия или проекты; Умеете доносить информацию до стейкхолдеров; Умеете решать задачи в разных областях: технических, бизнесовых, монетизационных, UI, UX и других.   Работа в ARTOX — это: Команда профессионалов, не лишенных юмора и душевности; Сложные, но интересные задачи в плотном темпе, которые не дают заскучать и скиснуть; Возможность влиять на работу команды, предлагать и воплощать в жизнь свои идеи, ощущать реальную пользу и нереальное удовлетворение от своей работы; Комфортные условия: высокая оплата труда, дизайнерский офис возле метро (Парк Челюскинцев), новая техника, спорт- и релакс-зоны, собственное корпоративное кафе «Облепиха».

Digital-компания Redmadrobot ищет сильного и опытного Менеджера по запуску новых продуктов.   Что вы будете делать: Планировать проекты — продуманно и ясно, чтобы крутым был не только результат, но и процесс;
Превращать идеи в продуктовые гипотезы, проверять их и доводить лучшие до полноценной реализации;
Вместе с командой исследовать пользовательский опыт, рыночные тренды и конкурентов, определять бизнес-модели и собирать бизнес-кейсы;
Ставить задачи команде и мотивировать на победы — чтобы team всегда оставалась dream;
Контролировать сроки, качество и расход ресурсов — чтобы рентабельность была такой, как запланировали;
Вести проектную документацию — четко;
Добиваться результата — всегда;
Нести ответственность за финансовые показатели проектов;
Транслировать лучшие практики.   От вас: Опыт запуска инновационных ИТ- проектов / продуктов с нуля;
Понимание стадий анализа и изобретения продуктов, тестирования и оценки реализуемости;
Навыки проведения количественного и качественного анализа, исследования потребностей целевой аудитории;
Выявления профит-пулов и зон возможностей, синтеза инсайтов, проведения сессий по генерации идей, быстрой проверки гипотез продуктов (тестирование и пилотирование);
Широкий кругозор и опыт работы в технологической / ИТ / digital сфере;
Опыт руководства проектной командой;
Бизнес-ориентированное мышление, нацеленность на результат, самоорганизованность.   Условия: Полный рабочий день с гибким графиком;
Возможность работать частично удаленно;
Полностью «белая» зарплата, соответствующая вашей квалификации;
Прозрачная система развития и возможность карьерного роста;
Возможность повышать квалификацию за счёт компании;
Постоянно обновляемая корпоративная библиотека;
Скидка на обучение английскому;
ДМС для каждого сотрудника после полугода работы в компании;
Производительная ЭВМ от Эпл, которую компания привезет вам домой;
Самая адекватная корпоративная культура, которую можно встретить в Москве, и забота о ваших профессиональных и человеческих потребностях.

Бренд better-for-you снеков, попкорна Holy Corn в поиске HR Generalist.   Что предстоит делать:
Если кратко — создавать лучшую команду в FMCG, сохранять и обогащать корпоративную культуру Вы сможете сами предложить выстроить процессы так, как считаете эффективным и соответствующим современным трендам
Находить лучших профессионалов для компании, отвечать за рекрутмент
Делать так, чтобы новые члены команды сразу вливались в работу и чувствовали вовлеченность
Включаться на проектной основе в различные HR-инициативы по мотивации (в том числе и внутренние мероприятия, креатив)
Выстраивать доверительные отношения с командой
Лидировать мероприятия, направленные на укрепление HR-brand, КСО проекты
Сопровождать процесс обучения внутреннего и внешнего   Что ждут:
От 2-3 лет релевантного опыта работы в HR (Talent management, HR BP etc.)
Знание и владение HR инструментами
Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR
Английский язык
Проактивность   Что предлагают:
Конкурентную заработную плату
Официальное трудоустройство
Возможность расти вместе с компанией и творить историю в России и за рубежом
Уютный офис на Петровке, м. Тверская
Безлимитный попкорн в офисе
И, конечно, стать частью молодой и драйвовой команды (ex McKinsey, PepsiCo, Mars, EY, Deloitte, Unilever, Procter&Gamble, Yandex).