Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    A payment service provider Payzoff is going to launch eWallet aimed at Europe, Latam and Asia Pacific markets and the company is looking for Chief Technology Officer to create and lead the team.   Required Skills: • Strong consulting and architectural skills, relevant experience and understanding of financial services
• Senior-level software engineering expertise (SOLID, Clean Code, Separation of Concerns)
• Solid programming skills in Java and SWIFT;
• Knowledge of Unit Testing and Continuous Integration
• Knowledge of REST API best practices
• Git, Redis, AWS knowledge
• Experience in code review and coaching
• Ability to do realistic time estimations
• Ability to provide solutions to meet business requirements
• Team management skills
• Excellent communication skills   We offer: • Possibility to work in a product company
• Possibility to build your own dev team
• Competitive compensation
• Warm and friendly attitude to every specialist
• Work processes designed for comfortable remote work   Key Responsibilities: • Participate in system architecture development
• Develop and Shape high load financial application
• Lead the team and be responsible for development results
• Advice and coach other developers
• Make periodical code review and optimisation.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Приглашается к сотрудничеству Директор по качеству в пищевую компанию.   Компания находится в области, между м4 и м2. Применяются новейшие технологии, очень вкусный продукт.   Ожидания Нужен грамотный специалист, с опытом работы в пищевке, готовый плодотворно трудиться, развиваться вместе с предприятием, внедрять, контролировать и тд.

В частный бизнес-инкубатор/start-up студию по созданию и развитию цифровых продуктов приглашают Project Leader-а (по сути CEO).   Требования:
Опыт создания и вывода на рынок В2С software-продуктов;
Знание стандартов проектного менеджмента, опыт создания и управления командой проекта, применение подходов Agile, Scrum, Kanban;
Высшее образование + дополнительное в сфере проектного управления:   Задачи:
Разработка и вывод продукта на B2C рынок(идея уже проработана, необходимо сделать up-date и «докатить»)
Ответственность за P&L;
Формирование и управление командой и кросс-функциональным взаимодействием;   Предложат:
Полный цикл управления созданием и выводом продукта на рынок, свободу в принятии решений, возможность вывода проекта в отдельный бизнес;
Достойный доход — определяется по результатам встречи;
Гибкий график присутствия в офисе.

В развивающуюся сеть продуктовых магазинов направления organic market требуется Исполнительный директор.   Задачи: Поиск и анализ помещения по заданным параметрам для аренды, работа с поставщиками. Запуск магазинов «с 0».   Ожидания: Желательно, с опытом работы в аналогичной сфере. Креативный и активный, желающий развиваться.

В новый паб от крупного ресторанного холдинга ищут Управляющего.   Ожидания: Важен опыт в ирландских пабах, умение разбираться в пиве.

Федеральная сеть магазинов товаров для дома COZY HOME ждет отклики на вакансию Директор E-commerce.   УСЛОВИЯ: Работа в федеральной текстильной компании (более 20 лет на рынке)
Официальное оформление по ТК РФ
Заработная плата вовремя, без задержек
Уровень заработной платы обсуждаем с финальным кандидатом ( Просим указать желаемый уровень дохода в сопроводительном письме)
График работы 5/2 (09-18)
Комфортный офис в 5 минутах пешком от м.Сокол
Скидки на продукцию компании 30%   ЗАДАЧИ: Наладить работу интернет магазина (автоматизация, склад, логистика)
Продолжить развитие интернет магазина (есть бюджет — ожидаем роста продаж в 2 раза)   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт управления интернет-магазином объемом продаж от 50 млн р\мес или от 10 тыс заказов в мес направления нон-фуд
Зона ответственности — объемы продаж интернет-магазина
Управление или взаимодействие со складом, логистикой, колл-центром
Экспертное владение всеми инструментами digital-маркетинга
Успешный опыт настройки рекламных кампаний
Знание систем аналитики:
Google Analytics Yandex Direct Яндекс.Метрика Google AdWords 1С-Битрикс Лидогенерация E-Mail Marketing Shop Script Usability WEB аналитика
Личностные качества: умение договариваться и системность.

ECOS – международная FinTech компания, находится в поиске HRBP.   В настоящее время компания развивает платформу, с помощью которой можно проинвестировать в разные цифровые активы для «ритейл»-инвесторов, собрать портфели и тп.   Чем предстоит заниматься:
• Планирование роста команды из расчётов Роадмепа
• Полный цикл поиска, подбора и адаптации персонала в России и в других странах мира;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Быть главным «психологом» в компании, который толкает всех к победам;
• Повышение эффективности рекрутмента, в т.ч. за счёт развития бренда работодателя и поиска новых ресурсов привлечения кандидатов;
• Проведение телефонных скринингов;
• Создание и ведение отчетов, HR аналитика.   Требования:
• Опыт работы HR BP или HRD в FinTech/Blockchain или схожих по процессам компаний от 2-х лет;
• Отличное знание основных HR направлений (подбор, адаптация, оценка, обучение, внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры);
• Знание и опыт работы с различными инструментами поиска: hh, LinkedIn, Amazing Hiring, Хабр Карьера, Telegram-каналы;
• Дружба с цифрами и HR аналитикой;
• Любовь к скорости, качеству и оцифровке своих результатов, готовность работать в режиме многозадачности;
• Английский язык — не ниже Intermediate.   Готовы предложить:
• Работа в офисе — фултайм.
• График 5/2 с 10:00-19:00;
• З/П по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• Место работы: Москва-Сити, башня Империя.

В крупную производственную компанию требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Условия З/п — по итогам общения с успешным кандидатом — от 100 000 руб.

В компанию-системный интегратор на позицию HR Директора требуется человек с опытом работы в ИТ (системном интеграторе).   Требования:
Знание рынка ИТ (наличие базы контактов)
Подбор сотрудников с опытом, хантинг
Повышение привлекательности HR бренда
Повышение лояльности сотрудников
Разработка/коррекция мотивационных схем
Мотивация не материальная
Повышение привлекательности офисного пространства
Построение/коррекция системы обучения
Разработка плана профессионального и карьерного роста сотрудников
Управление потенциалом персонала/талантинг   Условия:
График: 5/2
Территориально: Москва, м.Семеновская
Компенсация: Оклад от 150т.р.+бонус.

Группа компаний «Убиратор» занимается цифровизацией отрасли обращения с отходами. В данный момент компания в поисках Директора Департамента по работе с персоналом.   Направления бизнеса: Онлайн-сервис по вывозу вторсырья и строительного мусора для бизнеса (убер по вывозу вторсырья).
Сеть высокотехнологичных пунктов приема вторсырья.
Биржа вторсырья для крупных, в том числе международных, трейдинговых сделок
Умный контейнер для приема вторсырья.   Задачи, которые предстоит решать:
• Формирование HR бренда компании (внутреннего и внешнего).
• Выстраивание корпоративной идеологии, базирующийся на ценностях:
Сотрудники — самый ценный актив.
Постоянное развитие и совершенствование.
Порядок бьет класс;
На рынке не конкуренты, а потенциальные партнеры;
Невозможное — возможно;
Поддержание здоровой ЭКО — культуры в команде;
Эко-просвещение;
Активности;
Зеленый офис.
• Управление отделами:
Рекрутинг и адаптация (2 чел);
Административный блок (3 чел);
Обучение и развитие (2 чел).
• Усиление административного блока.
• Ревизия существующих процессов, модернизация.
• Автоматизация процедур (Битрикс 24, в помощь есть тех поддержка и ИТ департамент).
• Продуктивное взаимодействие с Директорами других департаментов.
• Внедрение Политик организации.
• Формирование кадровой политики.
• Разработка, корректировка, автоматизация кадровых регламентов, должностных инструкций, методик работы по подбору, адаптации, развитию, оценке персонала для заказчика.
• Участие во всех мероприятиях, связанных с персоналом.
• Работа с сущностями:
Dashboard — основные метрики отдела, планирование в цифрах;
Бюджет — ФОТ и другие расходы;
Roadmap (Notions) — планирование в действиях.   Ожидания от кандидата:
Реальный опыт выстраивания HR бренда компании.
Кейсы по разработке и запуску Корпоративной культуры.
Умение находить общий язык с сотрудниками разного уровня.
Опыт работы с сотрудниками на удаленке. Актуально как никогда.   Предложат:
Работу в динамично развивающейся команде единомышленников.
Офис класса А+ на севере столицы с фитнес-залом и игровой зоной), формат работы офис/удаленка.
Стабильный доход, растущий с ростом полномочий и достижений.
Интересные задачи, интенсивный рост и решение сложный вызовов.