Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Рекламное агентство, специализирующееся на  рекламных кампаниях на основе Big Data, геоаналитики, видео- и WiFi-аналитики, ищет активного, целеустремленного и коммуникабельного Директора по развитию бизнеса.   Обязанности: Руководство коммерческими взаимоотношениями как с клиентами, так и с подрядчиками и с другими агентствами.
Руководство отделом продаж
Самостоятельный поиск и привлечение клиентов.
Подготовка коммерческих предложений.
Участие в тендерах.   Требования:
Способность ходить по трупам врагов и бездельников
Опыт в активных продажах наружной рекламы и/или индора
Опыт работы в медийном рекламном агентстве
Знание основных игроков, агентств, операторов, и персонажей из мира наружной рекламы — MUST HAVE
Наличие ДОКАЗАННЫХ кейсов привлечения крупных клиентов
Наличие проверяемых референсов по выстраиванию под собой эффективной команды
Выступление на тематических мероприятиях
Обладание «многомерным зрением»
Грамотный русский язык   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Реальные возможности профессионального и карьерного роста.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыт конкурс на замещение вакантной должности Директора по продажам в Национальной производственной компании.   Обязанности: Планирование и бюджетирование;
Разработка и внедрение технологии продаж;
Выработка рекомендаций по оптимизации ассортимента товаров и услуг;
Развитие бизнеса компании на территории СНГ (России, Украины, Казахстана);
Построение эффективной команды, включая разработку и внедрение мотивационных схем, показателей KPI;
Администрирование выполнения утвержденных годовых планов продаж;
Изучение и анализ состояния рынка продукции (клиентская база, активность конкурентов, производителей);
Развитие клиентской базы. Установления долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками;
Увеличение валовой прибыли компании;
Выполнение KPI (доля рынка, выручка, прибыль);
Подготовка отчетности Генеральному директору и Совету директоров;
Соблюдение бюджета маркетинга и рекламы, разработка рекламных кампаний (совместно с отделом маркетинга);
Управление тремя отделами: отдел продаж, отдел клиентского сервиса, отдел маркетинга и рекламы.   Требования: Высшее образование;
Обязателен опыт работы в аналогичной должности (Директор по продажам, Руководитель, Директор по развитию, Отдела продаж, Коммерческий директор) от 3-х лет;
Обязательно наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании;
Английский язык будет преимуществом;
Опыт управления коллективами от 50 чел.;
Опыт проектного управления;
Опыт кросс-функционального построения процессов;
ПК Outlook, Word, Excel, PowerPoint, MS Project; Bitrix24, 1С;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки, высокая степень самостоятельности, лидерские качества, стратегическое мышление, системный подход к решению задач, здоровые амбиции;
Готовность к командировкам в регионы;
Дополнительное бизнес–образование приветствуется.   Условия: Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами;
Подчинение Генеральному директору (Совету директоров);
Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС, предоставляется автомобиль (после прохождения испытательного срока).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Рассматриваются отклики кандидатов на должность Руководитель департамента корпоративного развития в банк.   Обязанности:
Проработка новых направлений для развития бизнеса;
Подготовка, согласование внутренней нормативной документации по направлениям работы департамента;
Обеспечение своевременной подготовки отчетности по результатам работы;
Изучение и анализ рынков, лучших практик конкурентов, бизнес-моделей;
Участие в профильных мероприятиях и конференциях;
Организация и проведение встреч с партнерами, оценка качества клиентского потока;
Управление командой.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в банке, инвестиционной/брокерской компании, управляющей компании
Уверенное знание инструментов финансового рынка (ценные бумаги, производные финансовые инструменты), методов оценки рисков, ценообразования, формирования финансового результата;
Наличие опыта работы в бизнес-подразделении является преимуществом;
Умение ставить задачи для смежных подразделений для осуществления контрольных процедур;
Умение работать с большим объёмом информации, анализировать, консолидировать и декомпилировать её;
Хорошие коммуникативные навыки, умение находить контакт с коллегами
Психологическая устойчивость, неконфликтность, хорошее самообладание.   Условия:
Стабильная и интересная работа в команде единомышленников;
Заработная плата по итогам собеседования;
Фиксированная часть компенсации + квартальные бонусы;
Программы лояльности и корпоративные тарифы для сотрудников;
Возможность профессионального и карьерного роста, а также возможность принимать участие в проектах банка;
Полный социальный пакет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В международную digital-группу компаний (artificial intelligence) требуется специалист по персоналу уровня HRBP.     Основные задачи
Определение HR-стратегии группы компаний, реализация и проработка планов по направлениям
Постановка и оперативное управление ключевыми HR-системами:
— репутация и бренд компании в среде IT и AI
— рекрутинг и отбор персонала
— адаптация и развитие (обучение) сотрудников
— корпоративная культура и дух
— кадровый документооборот
— системы оплаты и мотивации и пр.
Аналитика и отчетность по вопросам персонала
Подготовка и внедрение регламентов
Коучинг команды   Требования к кандидату
Подтвержденный опыт выстраивания HR бизнес-процессов (желательно в Digital компаниях): адаптация, мотивация, обучение и пр.
Опыт работы с территориально распределенными командами (full time/part time)
Уметь искать и мотивировать IT / AI персонал, знать каналы поиск IT специалистов, уметь использовать соц.сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, Boolean search и пр. владеть терминологией   Условия:
Вилка оклада от 80 000-100 000,+ бонусы после исп срока на основе KPI.
Общий доход до 120 000
Официальное оформление
Офис в центре Новосибирска. В офисе вас ждут фрукты, кофе, чай, кондитерские изделия и библиотека.
Все современные устройства для работы, в том числе удаленной, на рабочем месте
Обучение английскому языку за счет компании
Интересные корпоративные мероприятия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

International Charitable Foundation «SOS Children’s Villages» is looking for a professional to join the team at the position of Director of fundraising and communications.   Благотворительный фонд «СОС Детские деревни» — международная независимая негосударственная социальная организация, которая hаботает на благо детей, которые остались без родительской опеки, защищая их права и интересы и содействуя их развитию.   Requirements: University degree in the field of marketing, sales or business administration;
At least 5 years verified experience and results in sales and marketing either in the profit sector in a leading position;
Excellent negotiation skills, experience in negotiations and management of business partners;
Strong people management skills and at least 3‐5 years in leadership and management;
Able to lead, motivate, mentor and manage the fundraising team;
Capable of setting and achieving ambitious and realistic targets;
Able to represent and be professionally comfortable with high-net-worth individuals and SOS national major donors;
Experience and competence in dealing with managing income and expenditure budgets;
A strong result focused orientation combined with a proven competence in strategic planning, budgeting, analysis and evaluation;
Successful relationship- and network building skills with different types of stakeholders at different levels of various organisations, companies, business partners;
Fluent spoken and written English;
Excellent written and verbal communication and presentation skills;
Efficient in time and resource management;
Self-motivated, innovative and creative, with an entrepreneurial spirit, claiming and demonstrating high professional standards;
Strong motivation to identify with the vision, mission and values of SOS Children’s Villages.   Main responsibilities: Fundraise from big corporate multinational / local enterprises and foundations by partnership negotiations;
Build and develop long-term partnerships with new corporate donors;
Supervise and lead the national fundraising team;
Defines, implements and fulfils the national fundraising strategy reflected in the business plans;
Develop the annual fundraising business plan and budget;
Plans, evaluates and analyses the fundraising activities according to defined plan and agreed KPIs;
Has own fundraising target and attract resources and donors according to the agreed KPIs;
Works according to globally valid manuals and guidelines and the Fund Development & Communication Department’s planning and reporting procedure;
Build networks, position the SOS Children’s Villages as a strong and consistent brand;
Foster national capacity building in all areas of fundraising;
Aims to strengthen brand awareness, credibility and acceptance with the overall goal to support fundraising activities;
Drive fundraising innovation in all fields of fundraising like products, channels, target groups, database solutions etc.   We offer: Joining to a noble work — support children in need;
Interesting and dynamic work in international team;
Official employment according to the legislation;
New tasks and new challenges;
Professional and personal development.

В популярный ресторанный проект с friendly-сервисом ищут PR-директора.   Задачи Мыслить шире Отбросить все шаблоны и сформировать свой уникальный маркетинговый путь Продолжить разжигать реберную революцию в гастро сообществе Научится эффективно применять коммуникации с артистами эстрады и звездами шоу-бизнеса для популяризации бренда Не потерять системных качеств по управлению процессами   Требования: Любовь к еде и ресторанам Знание рынка СМИ Понимание PR-стратегии Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет Опыт самостоятельного ведения проектов в направлениях сферы услуг (ресторанная сфера будет преимуществом) Динамичность в самостоятельной работе, умение выстраивать задачи на долгосрочный период и отслеживать их выполнение Знание основ smm-маркетинга, цифрового маркетинга Личные качества: ответственность, общительность, и самоорганизованность, грамотная устная и письменная речь   Условия: График 5\2, плавающий, обязательно возможность работы в выходные дни Оформление по ТК РФ Оклад 200+после испытательного срока.

Винный бутик «Ботаника» приглашает молодого и амбициозного Управляющего, имеющего успешный опыт работы в ресторанах Москвы.   Обязанности: Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности всего ресторана.
Обеспечение выполнения целей, поставленных перед рестораном по качеству, сервису и чистоте;
Выполнение требований по товарообороту и прибыли;
Управление всеми подразделениями ресторана (Зал, Кухня, Бар, Арт мероприятия и т.д.)
Участие в подборе, обучении и адаптации персонала ресторана, оформление новых сотрудников на работу;
Составление еженедельного графика работы сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени;
Распределение обязанностей между сотрудниками ресторана;
Создание командного духа и атмосферы взаимовыручки и помощи в ресторане;
Взаимодействие с госорганами (СЭС, Пожарная инспекция, миграционная служба и т.д.);
Взаимодействие с поставщиками, планирование заказа, контроль сроков, ассортимента, количества и качества доставляемого товара (продукты, алкоголь, табак, хоз. средства, чай, безалкогольные напитки и т.д.);
Обеспечение условий для качественного обслуживания гостей ресторана;
Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов;
Организация и непосредственное участие в инвентаризации;
Непосредственное участие в производственном процессе.
Взаимодействие с посетителями, индивидуальный подход к важным гостям, в т.ч. непосредственная работа в зале;
Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль себестоимости;   Требования:
Высшее образование в сфере услуг + дополнительное в области менеджмента (желательно).
Опыт работы в должности управляющего ресторана от 3 лет, желательно в ресторанах и гастропабах винной направленности.
Опыт руководства коллективом от 30 человек;
Умение работать в команде, лояльность корпоративной культуре
Знание планирования и расстановке кадрового ресурса в ресторане
Знание документооборота ресторана;
Навык взаимодействия с госструктурами;
Знание основных экономических показателей ресторана;
Знание закупочной деятельности ресторана;
Складская деятельность (движение ТМЦ, Алкоголь, Продукты, Инвентарь и т.д.);
Знание стандартов индустрии гостеприимства, способность их внедрения;
Навыки наставничества, коучинга;
Свободное владение пакетом программ Microsoft Office, R-KEEPER, 1С;
Умение работать с большим объемом информации;
Личные качества: Коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость.   Условия:
Оформление по ТК РФ
График работы – пятидневка, не нормированный рабочий день, в зависимости от динамики ресторана
Оплачиваемый отпуск
Бесплатное питание
Заработная плата стабильная — по итогам собеседования, Оклад + %.

Приглашается к сотрудничеству опытный Исполнительный директор Фонда содействия сообществу «Анонимные Наркоманы».   Обязанности: Взаимодействие с Офисом мирового обслуживания АН (ОМО) по вопросам литературы, организация производства Продукции, соответствующей ТЗ правообладателя, по оптимальной цене, хранения ее с учетом удобства для логистики и сохранения товарной ценности, распространения Продукции с целью минимизации производственных затрат и повышения уровня удовлетворенности покупателей.
Разработка и согласование типовых и нетиповых договоров для обеспечения деятельности Сообщества АН (аренда помещений для проведения собраний, аренда площадок для проведения мероприятий и иных договоров в рамках хозяйственной деятельности), соглашений, доверенностей, писем, запросов и иных документов; урегулирование претензий; подготовка правовых позиций; оценка юридических рисков; обеспечение корпоративного управления Фондом; ведение реестра всех юридических действий; судебная защита интересов Фонда; управление правами на интеллектуальную собственность.
Организация и контроль ведения управленческого, налогового и бухгалтерского учета, оперативной деятельности по взаиморасчетам с контрагентами, ежемесячный анализ финансового состояния Фонда и отчет перед Правлением Фонда; разработка, согласование и исполнение утвержденного годового бюджета; организация деятельности по сбору пожертвований по поручениям Правления Фонда.
Организация обслуживания Сообщества АН по запросам – составление официальных писем, запросов, получение ответов, написание благодарственных писем, получение справок и иных документов, взаимодействие с антинаркотическими организациями, организациями параллельных сообществ и прочих общественных движений, участие в качестве представителя Фонда в мероприятиях, направленных на поддержание связей с общественностью (совещания антинаркотических комиссий, пресс-конференции, круглые столы Сообщества АН) и внутренних мероприятиях сообщества.   Требования:
Высшее образование в сфере менеджмента, экономики и/или права.
Опыт менеджмента юридических лиц от 5-ти лет (базовые знания принципов ведения бухгалтерского, налогового учета, юриспруденции, кадрового учета и управления персоналом).
Опыт работы в некоммерческой организации, знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих деятельность НКО или готовность быстрого изучения.
Высокий уровень коммуникабельности, самодисциплины.
Продвинутый уровень пользования: программами Microsoft Office, электронной почтой.
Самостоятельная организация рабочего места (компьютер, принтер, сканер, интернет).   Условия:
Возможна организация дистанционной работы (обсуждается на собеседовании).
Оформление по ТК РФ.
Занятость – полный рабочий день 5/2, работа в режиме home office, периодические командировки в пределах РФ.
Заработная плата по результатам собеседования.

Рассматриваются кандидаты на должность Директора в новый апарт-отель.   Обязанности: Стратегическое планирование и операционное управление деятельностью Апарт-отеля на этапе запуска в эксплуатацию: коммерческая служба, номерной фонд, служба эксплуатации;
Управление продажами, построение отношений с ключевыми и корпоративными клиентами, выполнение плана продаж, ежемесячный контроль над выполнением плановых показателей;
Взаимодействие с международным оператором (вести системы отчетности и бронирования, поддержание стандартов работы согласно условиям контракта с брендом, взаимодействие с revenue мэнеджером, работа с Opera/Fidelio, booking.com, системами динамического ценообразования, работа с сюрвейером бренда);
Взаимодействие с ресторанным оператором, оператором коворкинга, с компанией, осуществляющей техническую эксплуатацию;
Взаимодействие с собственниками юнитов;
Построение автоматизированных бизнес-процессов, внедрение инноваций в т.ч. в IT до и после запуска отеля;
Подготовка бюджетов доходов и расходов, защита у собственников, отслеживание, актуализация;
Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии, стратегии ценообразования и продаж. Внедрение новых дополнительных услуг, анализ коммерческой эффективности и качества существующих услуг;
Создание и поддержание сервиса, который ведет к увеличению загрузки отеля и повышению рейтинга на сайтах бронирования (концепция качества обслуживания, командный подход в сервисе, индивидуальный подход к пожеланиям гостя, инструкции системы качества, система контроля и внутренних проверок);
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
Решение сложных конфликтных ситуаций;
Формирование команды;
Мониторинг и анализ тенденций развития рынка;
Предоставление собственникам Апарт-отеля управленческой отчетности, анализ эффективности деятельности Апарт-отеля.   Требования:
Высшее профильное образование (предпочтительно — менеджмент, экономика, туризм);
Опыт работы в гостиничном бизнесе на должности Управляющего отеля/апарт-отеля от 5 лет;
Опыт pre-opening, запуска отеля будет преимуществом;
Опыт построения бизнеса отеля не менее 3-х звезд;
Опыт управления отелем с номерным фондом от 100 номеров;
Знание основ работы всех функциональных служб отеля;
Знание принципов продвижения гостиничных услуг, формирования арендных ставок в привязке к локации и сезонности;
Знание законодательной базы, регулирующей гостиничную деятельность;
Достаточное владение английским языком;
Стрессоустойчивость, клиентоориентированность, отличные организаторские способности, лидерские качества, коммуникабельность, умение вести переговоры, нацеленность на результат.   Условия:
Работа в структуре крупного девелоперского холдинга;
Уровень вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально;
Оформление по ТК РФ;
Возможность профессионального развития.

Парк Отель «Орловский», который располагается на землях бывшего владения выдающегося российскоого полководца графа Орлова-Чесменскова, приглашает к сотрудничеству Коммерческий директора.   Обязанности:
Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений отеля на рост прибыли от продажи всех услуг отеля, соответствие предоставляемых услуг мировым гостиничным стандартам в целях увеличения рыночных сегментов;
Осуществляет контроль за качеством обслуживания гостей отеля;
Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии зданий, помещений, имущества отеля, территории отеля;
Решает вопросы по финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности отеля;
Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы;
Поиск, обучение, мотивация персонала отеля;
Обеспечивает соблюдение законности в деятельности отеля. Защищает имущественные интересы отеля   Требования:
Организация гостиничной деятельности; Методы и способы повышения роста продаж всех услуг отеля и уметь:
Технологию управления отелем;
Правовые аспекты гостиничной деятельности;
Создать сильную и эффективную команду   Условия:
Доброжелательный и дружный коллектив
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 + дежурная суббота/воскресенье с 10.00 до 19.00.