Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут Руководителя отдела клиентского сервиса в международную службу доставки.   Ключевая задача – создание с «0» и управление клиентским сервисом.   Мы ждем от кандидатов:
• Опыт создания и развития службы клиентского сервиса с «0»
• Опыт подбора, обучения и управления командой
• Умение сочетать клиентоориентированность с интересами компании   Условия:
• Возможность профессиональной реализации на амбициозном международном проекте
• Конкурентный уровень дохода
• Официальное оформление, «белая» з\п
• Офис в ЦАО (со временем возможен частично удаленный формат)   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Медиасервисы — самые эмоциональные сервисы Яндекса. Каждый день сотни тысяч пользователей подпевают Яндекс.Музыке и собираются всей семьей, чтобы посмотреть что-то хорошее на КиноПоиске.   Задача команды удержания — сделать так, чтобы пользователи Яндекс.Плюса разбирались во всех возможностях подписки, первыми узнавали о новых фильмах и сериалах, музыке и подкастах, получали сообщения в правильное время и в удобном месте.   Мы растем, и сейчас нам не хватает сильного специалиста, который придумает, как развивать удержание, переосмыслит каналы связи и откроет новые, сформулирует и проверит десятки гипотез, а лучшие результаты внедрит вместе с командой продукта.   Что нужно делать:
формулировать гипотезы, выбирать лучшие, вместе с командой продукта проводить эксперименты и оценивать их;
растить «доставляемость» продуктовых сообщений пользователям: развивать коммуникации в мобильных приложениях и веб-интерфейсах сервисов;
формировать требования к функциональности каналов общения с пользователями, вместе с командами продукта прорабатывать реализацию;
сделать опыт общения миллионов пользователей с продуктами Медиасервисов приятным и запоминающимся.   Мы ищем человека, который:
больше трех лет работал в консалтинге, бизнес-аналитике и управлял проектами;
умеет работать с Excel, Power BI или Tableau;
уверенно владеет SQL и может написать несложный скрипт на Python, Groovy или любом другом языке программирования;
ясно формулирует проблемы, может оценить их значимость и пути решения;
умеет и любит разговаривать и договариваться, защищать свое решение с помощью аналитики и данных;
может разобраться в сложной архитектуре и понять взаимосвязи ее частей.

«Юна» — первый в России многофункциональный центр реабилитации животных ищет Директора.   Задачи: Стратегическое и тактическое планирование деятельности Центра, в т.ч. разработка и реализация маркетинговой стратегии;
Формирование, защита, контроль исполнения бюджетов;
Увеличение выручки по коммерческому направлению;
Оптимизация затрат по некоммерческому и коммерческому направлению;
Повышение эффективности бизнес-процессов;
Публичная деятельность, направленная на повышение узнаваемости бренда и продвижение интересов Центра;
Представление интересов Центра в государственных органах;
Подбор, обучение, мотивация и контроль персонала
Привлечение грантов;
Фандрайзинг;
Организация образовательных программ;
Организация волонтерского движения.   Для выполнения наших задач Вам потребуются: Знания в области финансов, экономики предприятия, бухгалтерского учёта;
Опыт управления большой командой;
Лидерские качества, инициативность, самоорганизация, готовность принимать ответственные решения;
Опыт работы с продуктами 1С (электронный документооборот);
Уровень знания английского языка не ниже среднего;
Активная жизненная позиция и любовь к животным.   Что мы предлагаем: Работу в интереснейшем проекте, в России подобных проектов нет.
Работу в команде профессионалов своего дела.
Возможность воплощать креативные идеи и добиваться результатов, решая амбициозные задачи.
Потрясающий современный офис в Подольском районе (деревня Кутьино). Да, это Подольский район, зато по дороге на работу и обратно вы будет любоваться прекрасными лесами и полями, потрясающими закатами, и работать в очень необычном офисе, с пушистыми соседями (в офисе живут котики, поэтому если у вас аллергия – к сожалению, работа будет противопоказана).
График работы с 9.30 до 18.00, 5-дневная рабочая неделя.
Возможность участвовать в корпоративном обучении, мероприятиях, образовательных программах, также у нас есть скидки на услуги компаний-партнеров.

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» ищет Руководителя отдела развития персонала.   Основные обязанности на данной должности:
Формирование и развитие международно конкурентоспособной команды профессионалов профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала;
Управление организационными изменениями при становлении ВШБ и формированием ее инновационной организационной культуры;
Поддержание в актуальном состоянии и развитие организационной структуры и штатного расписания ВШБ;
Постановка процессов и реализация полного HR-цикла;
Курирование процессов организационно-кадрового администрирования, вознаграждений и корпоративных льгот (процессы поддерживаются на уровне центральной функции HR НИУ ВШЭ);
Формирование и последующий контроль расходов на персонал;
Разрешение вопросов и инцидентов, касающихся различных аспектов управления персоналом в рамках ответственности;
Представление интересов своего направления при взаимодействии с внешними и внутренними контрагентами.
Краткосрочные задачи в перспективе 6 месяцев:
Запуск новой организационной структуры и укомплектование команды ВШБ согласно штатному расписанию в контексте ее создания на основе масштабной реорганизации подразделений бизнес-образования ВШЭ;
Создание HR-стратегии ВШБ (включая ее дорожную карту) для обеспечения реализации Концепции ВШБ, в том числе предусмотренных в ней бизнес-результатов развития ВШБ;
Построение и запуск политик и системы развития профессорско-преподавательского состава с акцентом на рост его интернационализации и исследовательской продуктивности;
Построение и запуск процессов HR цикла (с акцентом на «управление результативностью» и «развитие талантов»).   Что мы ждем от успешных кандидатов на эту должность:
Высшее образование, профильное дополнительное профессиональное образование — в ведущих международных и/или российских бизнес-школах как преимущество;
Успешный опыт работы на управленческих полициях в HR от 6 лет. Карьерные переходы между различными функциями HR рассматриваются как преимущество;
Успешный опыт работы на позиции HRD / Talent manager/ Organizational manager/HR BP от 3 лет в компаниях штатной численностью от 1000 человек;
Успешный международный профессиональный опыт (работа в международной компании, обучение и работа за рубежом, иной опыт);
Сильные лидерские качества и умения эффективной работы в команде, в том числе в режиме многозадачности;
Отличные навыки критического и системного мышления, проактивности, креативности и коммуникации;
Высокая личная ответственность, нацеленность на результат и постоянное развитие;
Свободное владение английским языком (C1 и выше);
Профессиональные навыки работы с MS Office.
Профессиональные компетенции, которые мы ищем в будущем коллеге:
Вы создаете и развиваете HR-сервис основанный на данных и передовых международных практиках в ведущих бизнес-школах и компаниях России и мира;
Вы самостоятельно разрабатываете принципы взаимодействия в сложном проекте или процессе на основе сформулированной в общих чертах задачи;
Вы добиваетесь согласования конфликтующих интересов на уровне высшего руководства партнеров, функций или подразделений;
Вы обеспечиваете разработку, внедрение или адаптацию HR процессов;
Вы создаете качественные процессы и отчетность по своему направлению;
Вы имеете значительную экспертизу в HR и опыт разработки или внедрения современных политик и стандартов HR на уровне крупной организации.   Что мы предлагаем:
Работа над амбициозным проектом создания российской бизнес-школы мирового уровня в ведущем и динамично развивающемся национальном университете с высокой международной репутацией;
Возможности повышения квалификации в управлении ведущими бизнес-школами мира и передовых корпоративных HR-систем и практик;
Постоянный контракт;
Конкурентную заработную плату и компенсационный пакет.
Ваше резюме будет рассмотрено в течение двух недель с момента его получения. Если ваша квалификация и пожелания соответствуют требованиям, мы с вами свяжемся по указанным вами контактам.
Отсутствие ответа по истечении вышеуказанного срока означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить вам данную вакансию. Мы сохраним ваше резюме в базе данных, чтобы в будущем иметь возможность предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Ищут Руководителя направления по работе с талантами и кадровым резервом в Softline.   Ключевые задачи:
Формирование кадрового резерва, запуск проектов в рамках кадрового резерва;
Организация и проведение ежегодной оценки эффективности персонала, работа с результатами ежегодной оценки;
Формирование рейтингов эффективности персонала и организация проведения круглых столов;
Работа с индивидуальными планами развития сотрудников;   Наши ожидания:
Высшее образование;
Опыт работы в HR от 3-х лет;
Успешно реализованные HR-проекты (оценка, обучение и пр.);
Разговорный английский язык;   Мы предлагаем:
Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании;
Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы — одна большая семья;
Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
Для тех кто любит разнообразить свою жизнь новыми впечатлениями, primezone: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары и магазины;
Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.

Ищут менеджера в новый масштабный B2B-проект на базе крупнейших площадок рунета. Нужен человек, который организует наше сотрудничество с партнёрами, чтобы вместе построить мощнейшую платформу для e-commerce.   Вам предстоит:
• определять направление развития продукта, работать с нынешними партнёрами и искать новых;
• договариваться о кросс-промо;
• собирать и анализировать результаты маркетинговых активностей;
• взаимодействовать в качестве заказчика с другими командами: PR, аналитиками, дизайнерами, копирайтерами, продакт-менеджерами и коммерческим отделом.   Будет интересно: вы погрузитесь в перспективный проект и сможете самостоятельно выстроить для него партнёрские связи.   Мы ожидаем, что вы:
• занимаетесь маркетингом более 3 лет;
• любите и умеете налаживать бизнес-контакты;
• можете работать в режиме многозадачности и одновременно вести несколько проектов;
• умеете принимать решения.   Сейчас вся команда ВКонтакте находится на удалёнке, поэтому мы ждём кандидатов, которые смогут начать работать из дома — и продолжить в офисе.

PepsiCo is establishing a Data Governance program that will be the custodian of the processes, policies, rules and standards by which the Company will define its most critical data.   Enabling this program will: Define ownership and accountability of our critical data assets to ensure they are effectively managed and maintain integrity throughout   PepsiCo’s systems: Leverage data as a strategic enterprise asset enabling data-based decision analytics
​Improve productivity and efficiency of daily business operations   Position Overview: The Enterprise Data Governance Data Steward role is responsible for ensuring the business and IT adhere to and maintain alignment to the Enterprise Data Governance’s processes, rules and standards. This role requires deep knowledge in the Customer domain, the respective elements and the associated scenarios. This will be achieved through the EDG Data Steward operating as the single point of contact for those creating and consuming data within their respected data domain(s). Additionally, they will be interacting directly with key domain and project stakeholders, the EDG Lead, Governance Council, other data stewards across the organization and relevant SMEs throughout the organization as necessary. This position reports to the EDG Lead and collaborates/advises with PepsiCo’s Governance Council, of which they are accountable for the success of PepsiCo’s EDG program.   Primary Accountabilities: Within the Customer domain, responsible in the promotion of data accuracy and adherence to PepsiCo defined data management and governance practices, as well as driving acceptance of PepsiCo’s enterprise data standards and policies across the various business segments and areas that utilize (formally and informally) enterprise data and information. ​Define, maintain and advise relevant stakeholders as appropriate on data governance-related matters.
Provide recommendations and supporting documentation for new or proposed data standards, business rules and policy (in conjunction with the Governance Council as appropriate).
Coordinate across the organization (with fellow Enterprise Data Stewards and the EDG leader; strategic initiatives, Digital Use Cases and the federated data network) in order to maintain consistency of PepsiCo’s critical enterprise, digital, operational and analytical data.
Accountable for ensuring that data-centric activities are aligned with the EDG program and leverage applicable data standards, governance processes, and overall best practices.   Enterprise Data Governance Operations and Advisory: Ensures alignment of the data governance processes and standards with applicable enterprise, business segment, and local data support models.
Maintains the single set of enterprise-level data standards & repository of key elements pertaining to their in-scope data domain (e.g Finance) and promoting their use throughout the PepsiCo organization.
Owns one or multiple domain perspectives in defining and continually evolving the roadmap for enterprise data governance based upon strategic business objectives, existing capabilities/programs, cultural considerations and a general understanding of emerging technologies and governance models/techniques.
Monitors (and sometimes establishes) key data management and governance metrics to ensure the accuracy and completeness of the critical data within their domain(s).
​Advise on various projects and initiatives to ensure that any data related changes and dependencies are identified, communicated and managed to ensure adherence with the Enterprise Data Governance established standards.   Data Domain Coordination and Collaboration: Responsible for helping identify the need for enterprise-level (and some below enterprise-level) data standards based on strategic business objectives and the evolution of enterprise-level capabilities and analytical requirements.
Collaborates across the organization to ensure consistent and effective execution of data governance and management principles across PepsiCo’s enterprise and analytical systems and data domains.
Accountable for driving organizational acceptance of EDG established data standards, policies, and definitions and process standards for critical/related enterprise data.
​Promotes and champions PepsiCo’s Enterprise Data Governance Capability and data management program across the organization.   Qualifications/Requirements
7+ years of experience working in Data Management and Governance experience within a global CPG (Consumer Packaged Good) company; Strong data management background who understands data, how to ingest data, proper data use/consumption, data quality, and stewardship
5+ years of experience working in the Finance domain, associated elements/processes, involved systems and interdependent data
5+ years of experience working in data management within SAP and MDG
Ability to partner with the business and technical subject matter experts to ensure standardization of operational information and execution of enterprise-wide data governance policies and procedures are defined and implemented
Experience working across the PepsiCo organization, ideally with multi-country or global implementation experience involving data   Competencies: Strong knowledge and understanding of master data elements and processes per the necessary in-scope data domain (i.e. Fiance)
Strong Communication Skills/Able to Persuade/Influence Others at all Organization Levels and the ability to foster lasting partnerships
Ability to translate business requirements into critical data dependencies and requirements Ability to think beyond their current state (processes, roles and tools) and work towards an unconstrained, optimized design
An ability to solicit followership from the functional teams to think beyond the ‘way the things work today’
Able to align various stakeholders to a common set of standards and the ability to sell the benefits of the EDG program
Foster lasting relationships across varying organizational levels and business segments with the maturity to interface with all levels of management
Self-starter who welcomes responsibility, along with the ability to thrive in an evolving organization and an ability to bring structure to unstructured situations
Ability to arbitrate on difficult decisions and drive consensus through a diplomatic approach
Matrix management skills and business acumen
Excellent written & verbal communication skills

Дата-факультет в Яндекс Практикуме — это команда исследователей и редакторов, математиков и дизайнеров. Мы ищем лидера, чтобы реализовать наш план. Анализ данных изменит то, как принимают решения в бизнесе и в частной жизни. Чтобы это будущее наступило раньше, нужно привести больше людей в профессию data-science.   Вам предстоит управлять: — процессами,
— продуктами,
— стратегией. Процессы Главное дело лидера— настроить процессы так, чтобы факультет рос, а качество продукта не снижалось. Для этого он отлавливает риски: срыв сроков, дисбаланс юнит-экономики. Возвращает процессы из кризиса в русло планов — мягко и быстро. Операционные задачи: — Вы сделаете факультет привлекательным местом работы для аналитиков и дата-сайентистов.
— Соберёте команду авторов и наставников. Будете обновлять её под изменяющиеся задачи факультета.
— Поддерживать карьерные цели участников команды.
— Проводить регулярные встречи с командой, чтобы без авралов достигать годовых и квартальных целей. Вам будет проще, если сможете предчувствовать риск аврала на 3—6 месяцев вперёд.
— Оптимизировать бюджет и юнит-экономику. Факультет должен одновременно расти, оставаться прибыльным и не снижать качество Продукты Лидер понимает рынок анализа данных, его перспективы и потребности — чувствует его на кончиках пальцев. Руководствуется этим чувством, чтобы проактивно запускать новые образовательные продукты и обновлять прежние. Продуктовые задачи: — Вы настроите рефакторинг готовых курсов. Помимо понимания рынка, обоснуете свои решения данными о студентах: их трудоустройстве, удовлетворённости, о проценте доходимости. Для проверки гипотез спроектируете эксперименты с учебной программой.
— Найдёте новых партнёров — будущих работодателей для наших студентов. Факультет должен обладать свежей информацией о потребностях индустрии. Так мы выполним обещания по трудоустройству студентов и в то же время избежим перенасыщения рынка.
— Исследуете рынок, чтобы выяснить, каких образовательных программ не хватает на факультете.
— Запустите новые направления — для «мидлов» и «сеньоров». Стратегия Лидер создаёт условия, в которых команда гармонично и слаженно воплощает свою стратегию развития. Стратегия рождается из тонкой настройки контекстов, в которые включена вся команда. Лидер понимает внутренние контексты факультета и синхронизирует их с методической и бизнес-стратегией. Стратегические задачи: — Усилите связь факультета и компаний-партнёров. Мы хотим, чтобы уже во время обучения студенты выполняли заказы партнёров.
— Донесёте до команды долгосрочные цели факультета и всего Практикума.   Портрет идеального кандидата Вот скиллы, которые помогут лидеру факультета. Хорошо, если вы обладаете несколькими из них — а другим готовы учиться. Чтобы создать новый образовательный опыт: — Любите и понимаете data-science как гик-непрофессионал. Или профессионал.
— Готовы с аргументами доказать, что “education is sexy”.
— Знакомы с болью от травмирующего образования и смены профессии. И хотите создавать безболезненный опыт для других. Чтобы управлять факультетом: — Мыслите системно критично. Вооружены арсеналом фреймворков для управления стратегий продукта.
— Удерживаете множество контекстов по разным проектам, чтобы управлять командой из десятков профессионалов.
— Вам не страшно оказаться в уязвимом положении и признать ошибку.
— Работали менеджером по продукту. Чтобы работать на мировом рынке: — Мыслите глобально и хотите быть нужным на рынках Запада и Азии.
— Свободно владеете английским.   Тестовое задание Ответьте на вопросы: — Как факультету за три года занять такую же долю мирового рынка, как у Датакемпа?
— Что изменить в продукте в течение года, чтобы работодатели чаще рекомендовали наши курсы — и своим сотрудникам, и всем остальным?

In the Brand Business Leader Garnier role in L’Oréal , you will contribute to the growth of the brand by orchestrating the launches and push the growth of pillar products using their own product, market, and consumer expertise.   Responsibilities: Deliver brand/ category KPIs: market share growth, value and volume sales, profit, equity scores growth;
Lead multifunctional work to achieve KPIs: sales, operations, finance, digital, PR, HR, purchasing, etc;
Partner with sales team: define right in-store support model (listing priorities, planograms, promo-strategy, etc), enable weighted distribution build-up for category and best-sellers, define channel strategy, analyze data and take fast corrective actions;
Adjust category strategy in a fast-changing business environment: define portfolio, support model, commercial priorities, need in local communication, innovation pipeline, commercial strategy, etc;
Develop local communication: generate locally relevant insights and in-depth consumer understanding, define relevant local celebrities, negotiate, agree on terms of partnership with them and establish friendly long-lasting relationships between brand and celebrities, top influencers, brief and enable agency for best in class BIG ideas creation, execute local shooting, postproduction with full quality standards of international beauty advertising, qualify communication (LINK test: outstanding), create full Integrated Marketing Campaign (IMC) for big projects: very detailed and interactive digital plan, PR, Print, sampling, influencers;
Develop the team: train and coach in marketing skills, time effectiveness, project management, communication, etc. Improve team capability and capacity, the effectiveness of team collaboration (within marketing and across functions). Prepare a pipeline of successors. Minimize regretted loss, recruit with team upgrade;
Agency management (creative, digital): define scope needed for sufficient business growth, align on action plan and resources, ensure agency KPIs are increased, run intermediate and year-end evaluation;
Collaborate with the international team: ensure Russia’s point of view is known and respected, innovation and communication fit country needs, innovation gaps and specific local needs/ insights are clearly defined and communicated, drive the decision on who does what on fixing the gap and lead local action plan   Desired Skills & Experience Preview: Relevant experience as Senior or Group Brand Manager;
Experience with team management;
Good analytical and presentation skills

TikTok looking for Creative Specialist (performance).   Responsibilities:
An agile creative thinker capable of translating any mobile game/app materials into sophisticated and clear videos or interactive creatives. Convert marketing research insights to scale campaigns and measure performance to deliver the best next creative to run on TikTok platforms. Teach and lead creative thinking for our clients. Show the best way of working with creatives to the whole EE market. Be ready to teach and communicate a lot with performs creative teams and agencies. Participate in creative brainstorming sessions with developers, game/app designers, marketing, and other creative related channels. Create amazing Video Ads to inspire and improve advertisers’ experience with TikTok. Reach for the sky! — make sure gaming users and non-gaming users react every time they see one of your creatives.   Requirements:
BA/BS degree or above.
Past or current experience in Gaming/App, Advertising, or anything around ads creative design focusing on Games/App.
Proven experience of working with talented creators (video editors, designers, game developers).
Able to implements the overarching creative direction, cross-team cooperation, and knowledge sharing internally and externally.
Knowledge about Playable Ads.
Experience in preparing training materials about creating creatives and conducting training is a big plus
Has a wide experience in user acquisition, marketing, advertising, video editing, games, and non-games apps- Casual, Hyper Casual is a huge advantage.
Creative spesialis (performance oriented)