Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сибур требуется Менеджер IT-проекта (корпоративные сервисы).   Чем вам предстоит заниматься: Проработкой спроса Функций Компании в автоматизации своих процессов, критичный анализ потребности, оценка и защиты бюджета для дальнейшей реализации.
Формированием календарного и ресурсного планов, их своевременная корректировка.
Обеспечением внешними/внутренними ресурсами.
Проведением конкурсных процедур выбора подрядчиков, заключение договора с победителем.
Организацией работ по проекту и контроль их выполнения.
Осуществлением коммуникаций со всеми участниками проекта (Заказчик, исполнители, иные участники).
Формированием отчетных материалов по проекту, в том числе первичных документов регламентированного учета, организацией статусов по проекту.
Оценкой рисков проекта, управлением рисками.
Приемкой результата у исполнителей и сдачей его Заказчику.
Организацией документирования результатов проекта для последующей сдачи результата на поддержку.   Эта вакансия для вас, если вы: Имеете высшее образование.
Опыт не менее 5 лет в сфере управления внедрением ИТ-проектов.
Имеете знания базовой теории управления проектами.
Имеете опыт реализации проектов по автоматизации процессов документооборота и внутренних сервисов, понимаете экономику проекта.
Умеете работать со стейкхолдерами (включая спонсора и топ-менеджмент).
Имеете опыт ведения проектов по Waterfall модели (знание и использование PMBoK).
Владеете инструментом MS Project в рамках формирования план-графика проекта.
Владеете методикой формирования бюджета проекта, отслеживаете его исполнение.
Владеете продуктами JIRA, Confluence при организации работ по проекту, имеете опыт управления ресурсами проекта.
Имеете опыт управления функциональным объемом проекта, рисками и их митигацией.
Стрессоустойчивы, обладаете хорошими навыками коммуникации и презентации, ориентированы на результат.   Что предлагают: Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Действительно нестандартные задачи, которые требуют креатива и новых подходов.
Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей.
Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете компании, посещение митапов, конференций.
Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, большой выбор внутренних спортивных секций, скидки на абонементы сети World Class.

Сибур в поиске Менеджера проекта, проектирование систем производства (MES|LIMS), в свою команду.   Чем Вам предстоит заниматься: Формированием календарного и ресурсного планов, их своевременной корректировкой.
Обеспечением ресурсами (внешними/внутренними).
Проведением конкурсных процедур выбора подрядчиков, заключением договора с победителем.
Организацией работ по проекту и контролем их выполнения.
Осуществлением коммуникаций со всеми участниками проекта.
Формированием отчетных материалов по проекту, в том числе первичных документов регламентированного учета, организацией статусов по проекту.
Оценкой рисков проекта, управлением рисками.
Приемкой результата у исполнителей и сдачей его Заказчику.
Организацией документирования результатов проекта для последующей сдачи результата на поддержку.
Сдачей результата проекта на поддержку.   Эта вакансия для вас, если вы: Имеете опыт работы не менее 5 лет в сфере управления внедрением ИТ проектов.
Участвовали в проектах автоматизации производства, контроля качества готовой продукции.
Обладаете опытом внедрения систем класса MES\LIMS.
Знаете базовую теорию управления проектами, понимаете экономику проекта.
Обладаете базовыми знаниями нефтехимической отрасли.
Умеете работать со стейкхолдерами (включая спонсора и топ-менеджмент), вести проекты по Waterfall и Agile методологиям.
Владеете методикой формирования бюджета проекта, отслеживанием его исполнения.
Умеете управлять функциональным объемом проекта, рисками и их митигацией.
Владеете инструментом MS Project в рамках формирования план-графика проекта.
Владеете продуктами JIRA, Confluence, SAP ERP при организации работ по проекту.
Обладаете хорошими навыками коммуникации и презентации, ориентированы на результат.   Что предлагает компания: Возможность удаленной работы (график обсуждается индивидуально в зависимости от роли).
Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Действительно нестандартные задачи, которые требуют креатива и новых подходов.
Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей.
Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете компании, посещение митапов, конференций.
Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, большой выбор внутренних спортивных секций, скидки на абонементы сети World Class.

В связи с развитием направления обучения футбольный клуб Зенит ищет Ведущего специалиста департамента по работе с персоналом (оценка и обучение) на временный проект.   Обязанности: Администрирование внешнего обучения сотрудников;
Поиск и работа с подрядчиками и поставщиками услуг обучения;
Участие в проекте по созданию системы комплексной оценки и обучения персонала;
Подготовка ассесмент-центра для руководителей;
Организация и проведение оценочных и обучающих мероприятий;
Формирование отчетности по обучению и оценке;
Ведение документооборота по обучению;
Участие в других проектах Департамента по работе с персоналом.   Требования: Высшее образование (предпочтительно «Психология», «Педагогика», «Управление персоналом»);
Дополнительное образование для тренеров будет являться преимуществом;
Опыт организации ассесмент-центров для различных категорий персонала, мероприятий по обучению и оценке персонала в крупных компаниях от 3-х лет;
Знание цикла оценки и обучения;
Опыт методической работы по созданию программ обучения;
Умение вести документооборот по обучению;
Знание 1 С:СЭД будет являться преимуществом;
Отличные коммуникативные и организаторские навыки.   Условия: Внимание: проектная занятость, трудоустройство на временную позицию на период отсутствия основного работника – до февраля 2022 г.;
ДМС (после испытательного срока);
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды;
График работы 5\2 с 10.00 до 19.00 (обсуждается гибридный формат работы офис/дом);
Возможность приобрести уникальный T&D опыт и реализовать навыки в лучшем футбольном клубе страны.

Футбольный клуб Зенит в поиске Начальника отдела CRM.   Обязанности: Управление проектом по внедрению CRM системы Microsoft 365 (контроль сроков, бюджетов, объема работ) силами подрядчика
Участие в процессах формирования требований к системе, тестирования, ввода в эксплуатацию
Поддержка текущего решения CRM силами внутренней команды (администрирование задач по срокам, приоритетам и пр.)
Разработка краткосрочного и долгосрочного плана развития CRM
Управление внутренней командой поддержки CRM   Требования: Опыт работы руководителем проекта не менее 2х лет
Опыт работы в ретейле, банках, телекоме (b2c направление)
Опыт внедрения CRM систем, Microsoft 365 / SAP – будет преимуществом
Опыт в реализации крупных и сложных кросс–функциональных проектов со множеством интеграций   Условия: Постоянная позиция в штате Клуба
Привлекательный компенсационный пакет: оклад + бонусы
ДМС (после испытательного срока)
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды
График работы 5\2.

Футбольный клуб Зенит открывает позицию Менеджера проектов (MS Dynamics CRM), в связи с потребностью в создании и внедрении корпоративного портала клуба, интеграции его с внутренними и внешними системами, администрировании, доработке, оптимизации и консультировании.   Обязанности: Внедрение и сопровождение ИТ систем в Клубе;
Проработка системных требований, формирование нефункциональных эксплуатационных требований;
Проведение работ по разворачиванию и интеграциям между системами;
Управление конфигурацией и настройкой систем;
Подготовка технических заданий и их согласование;
Контроль процесса доработок и внесение изменений;
Тестирование новой функциональности;
Подготовка и ведение технической документации;
1-й уровень технической поддержки:
Локализация проблем, описание, исправление или передача на 2-й уровень поддержки;
Контроль и проверка исправления проблем.   Требования: Опыт работы с MS Dynamics CRM в качестве консультанта, разработчика или релевантных позициях;
Опыт подготовки технических заданий на доработку;
Опыт поддержки пользователей (написание документаций, работа с обращениями);
Опыт работы с SQL Server;
Высшее образование.   Пожелания к специалисту: Опыт управления проектами по внедрению ИТ-систем;
Исполнительность, ответственность, способность работать в команде;
Опыт работы с ssh, Git, GitLab;
Знания любого языка программирования на базовом уровне;
Базовые знания SQL, XML, JSON, знать разницу между SOAP и REST API;
Опыт работы с Битрикс24;
Отличные коммуникативные навыки;
Стремление развиваться и изучать новые технологии.   Условия: Постоянная позиция в штате Клуба;
Привлекательный компенсационный пакет: оклад + бонусы;
ДМС (после испытательного срока);
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды;
График работы 5\2;
Повышение квалификации за счет Клуба.

В Департаменте городского имущества Москвы ищут Начальника Управления инвестиционных программ с опытом реализации инвестиционных проектов, в том числе, в сфере государственно-частного партнерства.   Что нужно делать:
– осуществлять общее руководство управлением инвестиционных программ, включая вопросы планирования и контроля;
– координировать деятельность структурных подразделений департамента в части оформления ЗПО, регистрации прав, судебной работы;
– участвовать по доверенности в заседаниях совещательных органов;
– согласовывать проекты инвестиционных документов и правовых актов.   Требования:
– высшее образование по специализации «юриспруденция» или «экономика». Желательно профессиональная переподготовка по программам «градостроительство и территориальное планирование» или «государственное и муниципальное управление»;
– опыт работы на руководящей должности на госслужбе от 5 лет;
– опыт руководства коллективом от 12 человек;
– опыт в реализации проектов государственно-частного партнерства или квази-государственно-частного партнерства.

Разыскивается HRD в digital-агентство.   Задачи: Построение системы рекрутинга, хантинг звезд, построение HR команды, выстраивание внутренних HR процессов (от создания командного духа до оцифровки результатов в виде eNPS).   Условия Белые. Вилка з/п 150-160.
Рекомендуйте коллег.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дочернее общество Газпром нефть требуется Начальник управления по внедрению системы управления договорами (в закупках).   Обязанности: Руководство управлением, разработка и контроль выполнения ключевых показателей эффективности команды;
Организация, контроль и экспертиза процесса внедрения проекта по управлению исполнением договорными обязательствами;
Разработка и внедрение автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами;
Тиражирование шаблонного решения автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами в Дочерние общества Компании;
Консультационная поддержка конечных пользователей автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами;
Создание комплексной программы развития компетенций контрактного инжиниринга в Компании;
Функциональное руководство и обучение команд контрактных инженеров;
Обеспечение кросс-функционального взаимодействия между командами контрактных инженеров Дочерних обществ Компании;
Координирование и помощь в вопросах использования основополагающего стандарта компании на процесс;
Анализ эффективности исполнения договоров и извлеченных уроков в процессе исполнения договорных обязательств в Компании;
Инициирование предложений по развитию проекта по управлению исполнением договорными обязательствами в Компании;
Организация и проведение коммуникационных встреч и совещаний.   Требования: Высшее техническое, экономическое или юридическое образование;
Опыт работы по специальности не менее 5-и лет;
Опыт руководящей работы в проектах по управлению исполнением договорными обязательствами на всех этапах жизненного цикла договора;
Знания сквозного функционала по управлению исполнением договорными обязательствами;
Понимание закупочного процесса;
Знание контрактов ФИДИК;
Опыт ведения допретензионной деятельности (обработка первичных актов о выявленных нарушениях, подготовка пакета документов для претензионной работы);
Опыт в разработке стандартных форм и шаблонов договоров (в том числе договоров ЕРС, EPCM, TMC);
Опыт в организации и проведении коммуникационных встреч и совещаний;
Опыт внедрения IT-проектов (является преимуществом);
Опыт участия в разработке и проведении программ обучения персонала (является преимуществом);
Знание автоматизированных систем, опыт автоматизации бизнес-процессов;
Умение работать с большим объемом информации и разноплановыми задачами;
Внимательность и коммуникабельность.   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
Социальный пакет (ДМС и т.д.).

Открыта вакансия HRD в ИТ-компанию.   Задачи Поиск, онбординг, удержание, кадры, развитие компетенций, мотивация, продвижение корпоративных ценностей.   Условия Белые. Вилка з/п 150-250.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-производитель уникального оборудования нужен HRG с приоритетными задачами в области рекрутинга .   Задачи:
Задачи на начальный период распределены примерно так: рекрутинг – 65-70%, КДП — 15-20%, участие в проектах оценки, развития, вовлеченности, бренда — 15-20%.   Опыт:
Ожидают специалиста с опытом от 2-3 лет в подборе, увлеченного, с особенным интересом к специалистам технической сферы (возможно в сочетании с базовым техническим образованием), способного строить работу системно. Энергичного, ориентированного на результат, умеющего строить отношения с внутренним клиентом, хорошего коммуникатора и позитивного по жизни человека. Желательны навыки подготовки презентаций.   Условия:
Амбициозные творческие задачи, работа в доброжелательном интеллигентом коллективе, стабильная конкурентная заработная плата + ДМС с первого дня работы.