Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В связи с активным развитием, в отделе маркетинга компании СДЭК открыт конкурс на позицию Product-менеджер продукта «Посылочка».   Курьерская компания СДЭК — это российский оператор экспресс-доставки документов и грузов.   Что предстоит делать:
Управлять продуктом «Посылочка» вместе с продуктовой командой из маркетинга, ИТ и других подразделений.
Сформировать продуктовое направление для конечных потребителей в доставке (B2C) и сформировать продуктовый портфель;
Определить и защитить стратегию развития продуктов, исходя из общих бизнес-задач и стратегии компании;
Создать межфункциональную продуктовую команду и построить системную работу над задачами в продуктовой методологии;
Растить основные продуктовые метрики, определять дополнительные метрики, исходя из бизнес-задач разных функций (маркетинга, клиентского сервиса, коммерции, развития, юристов и т.п.), настраивать их и выстраивать в единую пирамиду метрик, с помощью которых вы будете прозрачно для ТОПов компании управлять продуктами;
Составлять и приоритизировать задачи от стейкхолдеров, клиентов и команды, решать противоречия, сложности и проблемы в задачах, коммуникациях и ресурсах;
Изучать конкурентов и клиентов, ставить и достигать новые цели по продукту;
Активно участвовать в custdev и продвижении. — локализовывать продукты для других стран присутствия СДЭК (25+ стран), кроме РФ;
Аналитика, прогнозы, модели развития продуктов — презентовать результаты своей работы ТОПам, сотрудникам других подразделений, франчайзи.   Требования:
Опыт запуска продуктов в роли Product Manager/Product Owner/TeamLead, успешный опыт организации разработки продукта;
Опыт вывода на рынок сложных продуктов, с онлайн и офлайн составляющей, ориентированных на конечного потребителя;
Умение выстраивать роуд-мап продукта на основе custdev, анализа рынка и конкурентов;
Понимание основ интернет-маркетинга (сплит-тестирование, реклама, email-маркетинг);
Сильные аналитические способности, умение работать с целями и продуктовыми метриками, понимание unit-экономики, умение считать бизнес-метрики и управлять их динамикой;
Знание гибких методологий управления продуктом, умение работать в условиях ограниченных ресурсов;
Умение видеть новые возможности рынка, быстро тестировать и реализовывать в бизнесе, умение выстраивать конструктивную коммуникацию;   Условия:
Работа в крупной компании, открытое и понимающее руководство, дружная и профессиональная команда, где каждый готов помочь, развитая корпоративная культура;
Официальное оформление по ТК, соц. пакет, З.П. обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
Возможности профессионального и карьерного роста, возможность предлагать и внедрять свои идеи;
Обучение на базе Корпоративного Университета, тренинги, изучение иностранных языков (английский, китайский для взрослых и детей);
График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00, вкусности в офисе круглосуточно;
Работа возможна частично в офисе, частично удаленно.

В связи с активным развитием, открыт конкурс на позицию Product-manager сайта компании СДЭК.   Курьерская компания СДЭК — это российский оператор экспресс-доставки документов и грузов.   Что предстоит делать:
Управлять продуктом – сайтом cdek (+ международные версии, 25+ к основной русской);
Определить и защитить стратегию развития продукта, исходя из общих бизнес-задач и стратегии компании;
Создать межфункциональную продуктовую команду и построить системную работу над задачами в продуктовой методологии;
Растить основные продуктовые метрики, определять дополнительные метрики, исходя из бизнес-задач разных функций (маркетинга, клиентского сервиса, коммерции, развития, юристов и т.п.), настраивать их и выстраивать в единую пирамиду метрик, с помощью которых вы будете прозрачно для ТОПов компании управлять продуктом;
Составлять и приоретизировать задачи от стейкхолдеров, клиентов и команды, решать противоречия, сложности и проблемы в задачах, коммуникациях и ресурсах;
Изучать конкурентов и клиентов, ставить и достигать новые цели по продукту. — разработать и запустить дополнительный рекламный инвентарь для монетизации трафика сайта;
Создавать новые сайты для открывающихся стран и локализовывать сайты для текущих стран (с прототипа Cdek.ru, а также отдельного решения-международные Сайты);
Аналитика работоспособности международных сайтов и интеграций с внутренними системами Cdek, решать возникающие сложности, планировать, запускать и анализировать все процессы продвижения сайта: от seo до контекста и таргета.   Требования:
Важен предпринимательский подход к продукту. Умение организовать процесс работы так, чтобы постоянно находить и тестировать новые гипотезы и быстро внедрять их, управляя бизнес-метриками.
Опыт запуска продуктов в роли Product Manager/Product Owner/TeamLead;
Хорошее понимание UI\UX современных продуктов. Владение основными аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика);
Умение выстраивать работу для обеспечения отказоустойчивости и стабильности продукта в условиях высокого трафика;
Понимание интернет-маркетинга (сплит-тестирование, реклама, email-маркетинг);
Успешный опыт организации разработки продукта;
Сильные аналитические способности, умение работать с целями и продуктовыми метриками.
Знание/умение гибких методологий (Agile, Scrum и др.)   Условия:
Работа в крупной компании, открытое и понимающее руководство, дружная и профессиональная команда, где каждый готов помочь, развитая корпоративная культура;
Официальное оформление по ТК, соц. пакет;
Возможности профессионального и карьерного роста, возможность предлагать и внедрять свои идеи;
Обучение на базе Корпоративного Университета, тренинги, изучение иностранных языков (английский, китайский для взрослых и детей);
График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00, вкусности в офисе круглосуточно;
Работа возможна частично в офисе, частично удаленно.

TrendTech — продуктовая IT компания-лидер по продажам новой недвижимости в Санкт-Петербурге и Москве, открывает вакансию HR директора.   Необходим Лидер, который будет осуществлять:
Руководство HR подразделением — HR BP, HR, Lead IT Recruiters, Recruiters (команда находится на этапе формирования);
Цифровую HR — трансформацию — поиск, внедрение и развитие it-платформ;
Найм (самый сложный блок) — выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;
Адаптация — разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);
Удержание и Развитие — ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
HR бренд — страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);
Корпоративная культура — мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;
Мотивация — построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация — дмс, офисное пространство, подарки и все все все что создает для команды более комфортные условия.   Что предложат:
Самое главное — возможность изменить мир и оставить свой след;
Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую владельцу бизнеса и топ менеджерам, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наши продукты;
Крупный проект на долгосрочную перспективу;
Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
Отличный ДМС;
Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров);
Компенсация больничных в 100% размере от текущего оклада;
Комфортный офис в историческом центре города, в 3х минутах от ст.м Адмиралтейская.

Сервис WhenSpeak приглашает к сотрудничеству Директора по продажам.   WhenSpeak — это сервис для диджитализации обучения в крупных компаниях, для интерактивных мероприятий и бизнес-конференций, для сбора фидбека и качественных выступлений спикеров и лекторов.   Что предстоит продавать: WS Digital Conference – кастомизированное решение для организации корпоративного обучения и обучающих мероприятий в онлайн-формате
WS Plus – продукт для создания digital-коммуникаций внутри компании/команды
Целевая аудитория — event-агентства, тренинговые компании, индивидуальные бизнес-тренеры и преподаватели, компании-представители малого, среднего и крупного бизнеса в любых секторах.   Обязанности: Развитие каналов продаж (прямые продажи inbound/outbound, партнерская сеть и др.)
Развитие команды ( совершенствование системы мотивации, организация обучения и др.)
Внедрение лучших практик и технологий управления продажами (разработка и внедрение системы управления касаниями, глубокая настройка CRM, автоматизация рутинных операций)
Взаимодействие с другими подразделениями коммерческого блока (отделы маркетинга, аккаунтинга, управления продуктом, развития бизнеса) для координации единой стратегии на базе Customer journey   Требования: Опыт продаж в сегменте В2В в качестве руководителя
Опыт построения команды, автоматизации процесса продаж, внедрения и совершенствования СRM-систем
Отличные навыки межличностного общения, лидерства и наставничества
Высокий уровень самоорганизации, амбициозность, готовность решать сложные задачи и стремление к достижению поставленных целей.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Фонд «Шалаш» системно решает проблему трудного поведения в России: благотворительный фонд дает учителям и родителям конкретные и проверенные инструменты, помогает предотвратить серьезные негативные последствия и справиться с трудным поведением детей на ранних стадиях с помощью развития учебных и социальных навыков. Команда в поиске Проджект менеджера — человека, который будет помогать налаживать внутренние процессы: между командами и внутри них.   Что нужно будет делать: Собирать запросы об отсутствующих или плохо работающих процессах у директора и руководителей отделов.
Придумывать и предлагать решения, основанные на том, что работает хорошо и уже получается у команды.
Фасилитировать договор между отделами о процессе: не навязывать, а спрашивать и делать так, чтобы все друг друга услышали и сами договорились о том, как все будет работать.
Помогать команде внедрять их собственные решения. Формулировать показатели эффективности и оценивать результат.
Вести команду к результату: следить за операционной работой разных отделов, оценивать реализацию KPI и предлагать решения.
Организовывать разработку годовой стратегии направлений и следить за ее реализацией.
Организовывать процесс утверждения стратегий направлений с директором.   Что нужно уметь: Занимать исследовательскую позицию: спрашивать и выяснять, что работает, и обстоятельства, в которых работают люди. Сохранять то, что работает хорошо, анализировать почему что-то работает, формулировать гипотезы и объективные способы измерить их жизнеспособность.
Иметь опыт процессного управления: приводить команды к результату в условиях ограниченных ресурсов.
Опыт управления и координации работ в крупных проектах, опыт ведения переговоров.
Опыт реализации проектов от начала и до конца (от А до Я).

ДНК Маркетинг — это маркетинговое агентство, входящее в группу компаний ДНК. Компания проводит аудит маркетинга клиента, анализ рынка и конкурентов, разрабатывает понятную и применимую на практике маркетинговую стратегию. Сейчас в компании открыта позиция Директор по маркетингу.   Директор по маркетингу — это человек, который общается напрямую с собственниками бизнеса, видит нужные точки приложения усилий в хаосе и бардаке, умеет проводить маркетинговые исследования, делать выводы из исследований и давать полезные и применимые рекомендации. Директор по маркетингу управляет подрядчиками, умеет создать систему конкурирующих команд, всегда знает, какой CPL и ROMI в его проекте, и умеет объяснить это собственнику бизнеса.   Что нужно делать: Оцифровывать маркетинг
Большинство клиентов не считают свои цифры и работают “на ощущениях”. Нужно будет свести в единую таблицу все цифры по выручке, LTV, и по всем рекламным каналам. Применять инструменты аналитики
Не бояться аббревиатур QFD, JTBD, CJM, EST, и уверенно применять эти методики. Нанимать и контролировать подрядчиков.
Ставить четкие ТЗ, контролировать исполнение, добиваться назначенных KPI. Плотно взаимодействовать с сотрудниками заказчика. Внедрять регулярную отчетность.
Ваша задача — оперативно собирать данные с подрядчиков и еженедельно предоставлять их собственнику, в понятной для него форме.   Требования: Опыт работы в маркетинговом агентстве. Если вы работал(и) только на стороне клиента — увы, ничего не получится, потребуется очень много ресурса и времени, чтобы перестроиться. Опыт работы в разных нишах. Ждут опыт успешных проектов минимум в 3 разных бизнесах. Про показатели успешности (в цифрах) обязательно спросят, стоит подготовиться. Оформленные кейсы. В формате:
— проект
— цели и задачи
— как решались задачи
— какие результаты получены. Искренняя любовь к цифрам и принципам data-driven marketing Опыт управления подрядчиками по маркетингу (поиск и отбор, составление ТЗ, контроль).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Altos is a budding startup which produces portable CO2 sensor giving a clear understanding of how healthy indoor air quality is and whether it adds to productivity. The company is actively looking for a Chief Operating Officer.   The ideal candidate has experience of working as COO or CEO of Hardware/Software startup.   Responsibilities: • Direct input into company strategy and operating plans. • Coaching, developing and leading on all programs and services, as well as broadening and deepening company capacity for strategic analysis, planning and program budgeting • Analysis of key KPI’s, determining company performance • Control over the manufacture of devices, supply chain management • Constructing and controlling operational budgets, financial plans, cash flow, investment priorities, policies and internal controls • Preparing timely and accurate financial performance reports   Qualifications: • Experience managing complex enterprise’s finances, operations, and strategies • Excellent project, problem-solving and time management skills • Strong understanding of technical concepts, an analytical mindset and attention to detail • Comfortable working to tight deadlines and remain calm under pressure • Fluent English.

В связи с активным развитием, открыт конкурс на позицию Руководитель проектов по развитию B2C сервисов (Product) в компанию СДЭК.   Курьерская компания СДЭК — это российский оператор экспресс-доставки документов и грузов.   Обязанности:
Участие в реализации цифровой стратегии компании: перевод клиентов из офлайн в онлайн и внедрение современных цифровых сервисов
Ведение проектов, связанных с клиентским сервисом в сети продаж (мониторинг, контроль, оптимизация);
Составление и соблюдение плана-графика проекта, корректировка и внесение изменений в отдельные блоки (под проекты) оптимизация процессов;
Поиск нестандартных решений и путей развития продукта, реализации функционала, формирование и проверка гипотез;
Взаимодействие (координация работ и изменений) с IT и другими подразделениями компании   Требования:
Опыт проектной деятельности от 3-х лет в роли Project/Product manager
Опыт работы в проектах «клиентский сервис»
Знание современных трендов цифровых сервисов и услуг
Здорово, если был опыт работы в проектах, связанных с устройствами самообслуживания, логистики, доставки   Условия:
Работа в крупной компании, открытое и понимающее руководство, дружная и профессиональная команда, где каждый готов помочь, развитая корпоративная культура;
Официальное оформление по ТК, соц. пакет, З.П.: обсуждается с успешным кандидатом;
Возможности профессионального и карьерного роста, возможность предлагать и внедрять свои идеи;
Обучение на базе Корпоративного Университета, тренинги, изучение иностранных языков (английский, китайский для взрослых и детей);
График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00, вкусности в офисе круглосуточно.

Компания экосистемы Сбера, предоставляющая облачные услуги, SberCloud в поиске Product Owner‘а.   Вам предстоит: Формировать и проверять гипотезы по улучшению качественных и количественных показателей продукта; Определять и реализовывать с командой стратегию функционального развития и Go2Market стратегию продукта; Управлять жизненным циклом продукта (PO); Отвечать за финансовые показатели по продукту; Отвечать за организацию и развитие продуктовой команды, управлять бэк-логом развития продукта (срок-качество-бюджет); Мониторить показатели продукта, формировать отчетности, анализировать статистику / метрики и корректировать планы на их основе.   Требования: Опыт работы в роли Product Manager / Owner или Business owner в продуктовых компаниях в B2B / B2C; Опыт управления командами разработки и продуктовыми командами в Agile в целом Scrum / Kanban в частности; Опыт успешного вывода b2b продукта на рынок; Hard skill в Machine Leaning;Опыт работы на стороне заказчика или исполнителя с технологическими продуктами GCP, Azure, AWS; Гуру Ганта, водопада и проектного управления в целом в части управления внутренними и внешними проектами; Ярко выраженные лидерские качества; Тотальная системность; Предпринимательский опыт будет жирным плюсом.   Условия: Офис у м. Арбатская, Библиотека им Ленина; ДМС + стоматология; Корпоративные скидки для сотрудников Группы Сбербанк; Льготные условия для кредитования; Гибкий график начала рабочего дня.

Работа мечты для тех, кто хочет сменить шумный мегаполис на райский остров, омываемый водами Индийского океана — в одном из отелей на Сейшелах открылась вакансия Директор F&B.   Обязанности:
Организация и обеспечение эффективной работы ресторана;
Осуществление контроля качества обслуживания клиентов Отеля;
Знание стандартов и процедур ресторанного и банкетного сервиса, рум-сервиса и минибаров.
Навыки бюджетирования расходов отеля.
Контроль соблюдения норм ОТ и ПБ, СанПин.
Знание стандартных ресторанных концепций.
Готовность принимать на себя большинство гостевых конфликтов в ресторанах и разрешать их в пользу отеля.   Требования:
Опыт аналогичной работы от 3х лет
Английский язык — не ниже upper-intermediate
Немецкий и франц узкий язык будет преимуществом
Умение работать мультинациональным персоналом
Стрессоустойчивость и гибкость мышления
Готовность к релокации на Сейшелах.   Условия:
Проживание на Сейшелах;
Компенсация расходов на проживание;
Оплачиваемый перелет до места работы и обратно по окончании контракта.
Отпуск: 21 рабочий день в год. Оплачиваемый билет в обе стороны, не более 1 раза в год,
Заработная плата обсуждается индивидуально.