Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Тинькофф приглашает на вакансию Руководителя группы премиального обслуживания.   Обязанности:
Руководитель группы отвечает за счастье премиальных клиентов и эффективное управление командой персональных менеджеров Поддерживать команду персональных менеджеров премиального обслуживания физ.лиц.
Полностью сопровождать, развивать группу персональных менеджеров
Выполнять краткосрочные (повседневные) и среднесрочные (квартальные, поступающие проекты) задачи
Участвовать в разработке и внедрении инструментов продаж, обучающих материалов по продажам, продуктам и процессам
Повышать уровень удовлетворенности клиентов за счет активной работы со своей командой
Контролировать показатели сотрудников и соблюдение SLA
Предлагать идеи, ставить и сопровождать задачи на оптимизацию процессов
Проводить собрания группы, встречи в офисе и вне офиса
Сформировать и поддерживать здоровый климат в группе менеджеров
Уметь находить западающие процессы внутри группы, выступать с предложением по их исправлению   Требования:
Опыт работы в финансовом секторе от 3 лет
Желателен опыт работы с премиальными клиентами в банковском секторе
Успешный опыт управления командой от 20 чел от 1 года
Отличный опыт реализации проектов
Умение строить ретроспективу, делать выводы и вносить изменения
Умение организовывать работу команды и вести ее к достижению целевых показателей
Умение автономно выстраивать операционные процессы, чтобы команда могла работать без постоянного ручного управления
Понимание, что такое премиальный сегмент и как с ним работать   Личностные качества: Структурное мышление
Проактивность, драйв и желание менять процессы и достигать цели
Понимание что такое исключительный клиентский подход
Открытость к новому, гибкость и умение быстро адаптироваться к изменениям
Отличные аналитические навыки. Умение анализировать и делать выводы на цифрах
Сильные лидерские качества и умение вдохновлять людей
Легкая обучаемость, умение быстро вникать в суть работы подразделений   Условия:
Участие в построении премиального обслуживания
Работу в команде профессионалов, создающих лучший клиентский сервис
Профессиональное развитие
Достойный уровень дохода
Заботу о здоровье: полис ДМС и страховку от несчастных случаев и льготные условия страхования для близких
Скидки у партнеров на занятие спортом.

В Трубную металлургическую компанию приглашают нового коллегу — Методолога.   Описание функционала: Участие в разработке, внедрении и развитии корпоративной методологии управления проектами, программами и портфелями. Осуществление контроля исполнения требований корпоративной методологии на всех этапах реализации проектов, программ и портфелей. Оказание методологической поддержки участников проектной деятельности в Компании. Участие в автоматизации проектной деятельности Компании. Проведение мониторинга и контроль хода реализации проектов, программ и портфелей, находящихся в зоне ответственности Проектного офиса. Проведение анализа потребностей в обучении среди участников проектной деятельности, разработка программы обучения участников проектной деятельности и интерактивных обучающие курсы по проектному управлению. Подготовка отчетности и презентации о состоянии проектной деятельности в Компании Подготовка сводной отчетности и презентаций о состоянии проектной деятельности в Компании в части касающейся. Принятие участия в оценке эффективности существующей корпоративной системы проектного управления и внесение предложений по ее развитию и усовершенствованию.   Необходимые профессиональные навыки Требуемый опыт работы – от 2-х лет Опыт участия в проектах по созданию корпоративных систем управления проектами будет являться преимуществом; Опыт разработки методических и регламентных документов в области проектного управления, шаблонов плановых и отчетных документов по проектам, программам и портфелям является обязательным; Знание методических документов, методологий и руководств в области проектного управления (PMI, ICB, ГОСТ, ISO, Agile и пр.); Знание различных моделей оценки уровня зрелости проектного управления в организации; Навыки схематизации и графического представления идей и концепций, высокий уровень подготовки презентаций; Желателен опыт разработки и проведения обучающих курсов по проектному управлению. Владение пакетом офисного ПО MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Visio) на уровне продвинутого пользователя; Знание программы MS Project или аналогов.

Команда люксового бренда Ruban ищет Операционного директора.   Обязанности: — разработка и утверждение стратегии компании совместно с собственником бизнеса; — реализация стратегии; — повышение эффективности работы компании: развитие и усиление структуры, улучшение качества и конкурентоспособности; — улучшение бизнес-процессов с точки зрения прибыльности бизнеса; — операционное управление компанией (коммерческий блок, разработка продукта, продвижение, качество и сервис); — личная вовлеченность в решение критичных вопросов и общее управление; — планирование и составление бюджета расходов и доходов; — контроль расходов компании и их оптимизация; — контроль и учет поступивших средств; — составление отчетности по количеству реализованной продукции; — контроль за товарооборотом компании; — разработка плана продаж, контроль его выполнения, внедрение межсезонных и сезонных акций; — разработка и внедрение графика сезонных коллекций; — отслеживание товарных запасов; — обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности компании и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов; — работа с командой: постановка задач, приоритезация, контроль исполнения.   Требования: — опыт работы операционным/генеральным директором или руководителем операционного департамента от двух лет с зоной ответственности: — понимание работы производства, продаж, логистики; — опыт управление штатом от 20 человек; — желателен опыт работы в fashion-бизнесе; — умение работать в режиме многозадачности; — умение системно решать проблемы.

Бренд эксклюзивной одежды Allard ищет русскоговорящего Амбассадора, понимающего в моде и готового красиво одевать гостей фешенебельного горнолыжного курорта.   Обязанности
Индивидуальный прием клиентов в магазине, консультации по выбору одежды и аксессуаров;
Безупречная организация пространства магазина — оформление коллекций и мерчендайзинг;
Участие в создании новых коллекций бренда;
Активное участие в жизни компании AAllard.   Требования
Релевантный опыт работы – от 5 лет;
Умение оформлять пространство магазина, красиво раскладывать одежду по стеллажам;
Знание английского, французского и русского языков;
Экспертные знания в мире моды, глубокий интерес к теме;
Развитое чувство вкуса;
Отличные коммуникативные навыки.   Условия
Сезонный контракт на 6 месяцев с возможностью пролонгации;
З/П от 2500 до 4500 EUR;
Проживание предоставляется;
Возможность жить, работать и кататься на горных лыжах в прекраснейшем и экологически чистом уголке Альп.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Leading FMCG company is looking for Marketing Director, reporting to Chief  Marketing Officer.   Responsibilities:
Assortment strategy development, more than 1000 SK New product launches
Control of commercial profitability
10+ team members in direct report, cross-functional teams management
P&L management   Background:
7+ years in marketing promoting global brands
Leadership experience
Effective stakeholder management experience
Perfect English, second European language would be an advantage.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Международная фармацевтическая компания Servier приглашает к сотрудничеству Head of Market Access.   Main responsibilities:
Management of Federal market access & Regional market access team
Development of market access strategies and leading it implementation for company products
Designing and implementation of a projects for the inclusion of the Company’s drugs in state reimbursement programs
Development of the cooperation with Global Market Access structure
Driving adaptation of global product dossiers for Russia and development of local ones
Preparation of market access arguments for company products and dissemination of data on the clinical and economic benefits of the company’s products
Understanding the value drivers of the business and identifying profitable commercial opportunities to grow revenue and market share.
Building cross-functional interaction with employees of Business units, Medical department and other departments as part of the implementation of market access strategies for company products
Communication with key external and internal stakeholders on the development of an action plan for the inclusion of the Company’s products in state reimbursement programs;
Participation in the organization of external events held in order to ensure maximum access of the company’s products to state financing.   Requirements to a candidate:
Experience in pharmaceutical industry more than 5 years in a similar role, preferably with an international pharmaceutical manufacturer
A University Degree, medical/pharmaceutical/economics education.
Pharmaceutical market, Russian HC system, Federal & Regional market access and regional tender business
Fluent English
Fluent Russian both oral and written   Desirable skills and knowledge:
Management & coaching skills
Proven experience in interacting with key governmental stakeholders and industry associations
Strong analytical skills and professional expertise
Excellent strategic ability, creative thinker
Excellent interpersonal, written and verbal communication skills, credible with high level audience;
Ability to take independent decisions within the area of responsibility and provide a solid input to business strategy
Mature, reliable, team player, good communicator Result oriented, self-awareness and maturity.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Образовательный стартап Otus приглашает в команду нового коллегу — Директора кадрового агентства (IT).   Какие задачи Вам необходимо будет решать? Создать стратегию кадрового агентства на базе Отус-а с “0”;
Рассчитать ресурсы, затраты, просчитать выход на рентабельность кадрового агентства;
Защитить стратегию нового направления у собственников бизнеса;
Провести Cusdev партнеров Отус-а на предмет потребности в найме персонала, предложить партнерство с нами на уровне КА;
Закрыть первые 10 вакансий самостоятельно. Далее обсуждаем вариант вывода под Вас нескольких рекрутеров и расширения деятельности другими активностями.   Каким видят нового коллегу: Опыт руководителем отдела подбора в IT кадровом агентстве от 2-х лет;
Бизнес-ориентированный опытный управленец, готовый на старте “работать руками”;
Опыт привлечения новых клиентов;
Хороший уровень Soft Skills;
Большим плюсом будет «влюбленность» в образование, желание развиваться в нашей сфере;
Стратегическое мышление, умение видеть возможности, тестировать гипотезы;
Готовность к развитию проекта с 0.   Что предлагают? Возможность развиваться в проекте, приносящем реальную пользу людям;
Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
Достойная оплата труда, полностью белая компания:
Сильная команда, готовая услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
Обучение по продуктам и услугам компании;
Одна из главных  корпоративных ценностей — это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
Кофе, чай, уютный офис в парковой зоне, все необходимое для комфортного рабочего процесса.

Образовательный стартап Otus приглашает в команду нового коллегу — Руководителя направления продаж кастомизированного обучения.   Какие задачи Вам необходимо будет решать? Запуск с “0” нового направления продаж в компании;
Создание плана продаж на год,
Расчет выхода на окупаемость направления, с оценкой необходимых ресурсов (в том числе команды);
Личные продажи нескольким крупным клиентам нового проекта по аудиту сотрудников и созданию под них кастомных курсов;
После успешных личных продаж, готовы сформировать группу под Вас из нескольких менеджеров;
Выполнение показателей всей командой.   Каким видят нового коллегу: Опыт руководства отделом продаж кастомных проектов в IT сегменте для В2В от 2-х лет;
Бизнес-ориентированный опытный управленец, готовый на старте “работать руками”;
Опыт успешного привлечения крупных клиентов;
Понимание организации тестирования и оценки ИТ-персонала, а также понимание администрирования создания образовательного контента;
Стратегическое мышление, умение видеть возможности, тестировать гипотезы;
Готовность к развитию проекта с “0”.   Что предлагают? Возможность развиваться в проекте, приносящем реальную пользу людям;
Свободу в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
Достойная оплата труда, полностью белая компания;
Сильная команда, готовая услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
Обучение по продуктам и услугам компании;
Одна из главных  корпоративных ценностей — это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
Кофе, чай, уютный офис в парковой зоне, все необходимое для комфортного рабочего процесса.

Образовательный стартап Otus приглашает в команду нового коллегу — Руководителя направления онлайн-мероприятий.   Какие задачи Вам необходимо будет решать? Запустить с “0” нового направления онлайн-мероприятий;
Создать плана конференций на год;
Рассчитать выход на окупаемость направления, с оценкой необходимых ресурсов;
Защитить стратегию нового направления у собственников бизнеса
Запустить первые онлайн-мероприятия самостоятельно, при успешности проекта — набираем необходимую команду.   Каким видят нового коллегу: Успешный опыт организации платный онлайн/оффлайн конференций в сегменте IT от 2-х лет;
Бизнес-ориентированный опытный управленец, готовый на старте “работать руками”;
Большим плюсом будет личный опыт в В2В продажах в сегменте образования;
У Вас серьезный интерес к развитию в нашей сфере, а именно «влюбленность» в образование
Стратегическое мышление, умение видеть возможности, тестировать гипотезы;
Готовность к развитию проекта с “0”.   Что предлагают? Возможность развиваться в проекте, приносящем реальную пользу людям;
Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
Достойная оплата труда, полностью белая заработная плата:
Сильная команда, готовая готова услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
Обучение по продуктам и услугам компании;
Одна из главных корпоративных ценностей — это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
Кофе, чай, уютный офис в парковой зоне, все необходимое для комфортного рабочего процесса.

Мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис СберЗвук приглашает в команду Руководителя проектного офиса.   Ожидания Не боитесь работы на конкурентном рынке
Хотите работать в продукте, которым пользуются миллионы
Хотите работать в компании-лидере рынка
Умеете и любите работать в команде, где у каждого есть своя роль, но цели у всех общие
Умеете мыслить стратегически, в масштабе нескольких лет
Умеете работать самостоятельно и принимать ответственность свои за решения
Вы проактивны и обладаете высоким уровнем самоорганизации: легко составляете таймлайны, планы и идете по ним
Можете аргументированно отстаивать свою точку зрения
Оперируете логикой и реалиями рынка
Работаете быстро и решаете задачи в срок
Легко адаптируетесь к переменчивым целям и изменениям в стратегии
Можете одновременно вести несколько проектов или крупных задач
И при этом вы настоящий трудоголик, а работа может приносить вам подлинное удовольствие   В ваши задачи будет входить Формирование структуры Проектного офиса в компании
Внедрение, автоматизация, поддержка и совершенствование процессов проектного управления в IT блоке
Выработка и внедрение KPI в ПО
Управление портфелем проектов IT блока, формирование и ведение отчётности по проектам
Контроль и методическое сопровождение реализуемых проектов
Подбор, наставничество и мотивация менеджеров проектов
Управление проектными командами (во главе с проектными менеджерами)   Что ждут от идеального кандидата: Знания и навыки в области проектного управления стандартов и умение применять на их на практике;
Хорошее понимание процессов анализа (бизнес и системного), разработки, тестирования, сопровождения;
Опыт лидирования/участия в лидировании трансформации бизнес-процессов IT блока;
Опыт исполнения роли Руководителя проектного офиса от 2ух лет;
Практические навыки автоматизации проектной деятельности, предпочтительно Jira / Confluence.