Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупной корпорации открыта вакансия Директор по маркетингу.

В крупной корпорации открыта вакансия Исполнительный директор.

В крупной корпорации открыта вакансия Директор по развитию.

Центр поддержки социального предпринимательства и инноваций Impact Hub Moscow открывает конкурс на вакансию Директор по маркетингу и развитию.   Основные требования:
Умение разработать маркетинговую стратегию, вовлечь команду, разложить план на составляющие
Понимание 4P маркетинга и умение описать их применительно к IHM
Навык упаковки продуктов и опыт вывода новых продуктов на рынок
Навыки письменной и устной коммуникации на уровне “бог”
Английский язык уровня Upper Intermediate и выше   Чем привлекательна эта вакансия:
Работа в новой динамично развивающейся сфере социальных инноваций и предпринимательства
Клиенты компании в большинстве случаев — это известные и уважаемые компании и фонды, с которыми приятно иметь дело и можно многому научиться
Возможность решать нестандартные задачи.

Digital-агентство Ideas неспешно ищет идеального Исполнительного директора, у которого имеется релевантный опыт в сфере.   Условия Готовы любить, ценить, платить в рынке, обеспечивать интересными задачами и всячески вкладываться в развитие. Только Санкт-Петербург, только офис (5 минут пешком от площади Восстания). Особенно будут рады кандидатам с опытом работы по принципам agile.

В команду управления Торговой сети Стандартпарк ждут Директора по продажам с математическим складом ума и структурированным мышлением, который способен выстроить систему продаж с различными клиентскими сегментами.   Сеть производит комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.   ОБЯЗАННОСТИ
Среди главных вызовов должности:
систематизация процессов поиска и привлечения клиентов, разработка и внедрение CRM системы и формирование службы клиентского сервиса.
Зона ответственности: Россия, Беларусь, Казахстан.   ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Наличие опыта построения процессов продаж в разных клиентских сегментах, опыт разработки стандартов продаж,
опыт внедрения CRM и системы показателей результативности и эффективности процессов продаж и клиентского сервиса, техническое или физико-математическое образование, развитые лидерские и управленческие компетенции, стратегическое мышление.

В крупную компанию в области коммерческой недвижимости приглашают Руководителя отдела продаж (РОП).   Главные задачи:
Организация эффективного процесса продаж продуктов Компании, формирование и управление командой ОП, реализация мероприятий направленных на выполнение планов продаж, участие в разработке продуктов.
Руководство отделом продаж по двум направлениям: «брокеридж» и «продажа сервисных услуг компании» формирование бюджета;   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (предпочтительно: недвижимость/отельный бизнес);
Успешный опыт проведения переговоров с первыми лицами, со «сложными» клиентами;
Опыт запуска продажи новых сервисных услуг;
Опыт разработки методической базы для составления учебных материалов для обучения сотрудников процессам продаж / составления регламентов, инструкций и скриптов для Отдела продаж;
Навыки автоматизации бизнес-процессов и внедрения их в CRM Б24;
Опыт работы с цифровыми продуктами ( CRM, 1С и пр.);   Предлагают: Заработную плату по рез. собеседования (оклад + KPI), полное соблюдение ТК РФ., офис на севере г. Москвы.

В крупную компанию в области коммерческой недвижимости приглашают Коммерческого директора (ССО).   Главные задачи:
Поиск и формирование зон роста прибыли Компании;
Перманентный анализ активов Компании с точки зрения рентабельности Выручки и Капитала;
Обеспечение прибыли за счет управления коммерческой составляющей активов Компании;
Управление структурой продаж, как центром прибыли с ответственностью за основные финансово-экономические и стратегические показатели по коммерческому направлению;
Разработка и внедрение системы мотивации и показателей эффективности подчиненного персонала;
Планирование инвестиций для выполнения стратегических целей и задач Компании;   Требования:
Высшее образование (экономика, финансы);
Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
Опыт выстраивания и управления коммерческой службой полного цикла;
Желательно знание рынка недвижимости Москвы и Московской области;
Опыт формирования коммерческой политики;
Знание классических технологий в аналитике и современных технологий в продажах , маркетинге;
Опыт формирования и использования эффективных каналов привлечения заказчиков, в т.ч. через digital каналы (B2B и B2C);
Навыки работы с цифровыми продуктами (сайт, CRM, 1С, соцсети и пр.).;
Опыт работы в реализации проектов аренды коммерческой недвижимости, development проектов, реновации и реформации коммерческой недвижимости;
Умение строить P&L модели;
Навыки публичных выступлений, ведения презентаций;
Ответственность, умение работать с большим объёмом информации, выделять главное и быстро анализировать данные, стратегическое и критическое мышление, креативность, сильные коммуникативные навыки;   Предлагают: Заработную плату по рез. собеседования (оклад + KPI), полное соблюдение ТК РФ., офис на севере г. Москвы.

В крупную компанию в области коммерческой недвижимости приглашают Генерального директора (СЕО).   Главные задачи:
Организация и проведение системной трансформации компании;
Увеличение прибыли;
Осуществление руководства экономической, хозяйственной, производственной и финансовой деятельностью Компании;
Разработка и внедрение системы привлечения новых Заказчиков.   Требования:
Высшее образование обязат. инженерное или математическое;
Опыт работы от 5 лет в крупных сервисных компаниях на руководящих должностях, желателен опыт работы в западных компаниях.
Глубокая нацеленность на результат, на достижение.
Структурированность, дисциплинированность, пунктуальность   Предлагают: Заработную плату по рез. собеседования, полное соблюдение ТК РФ., офис на севере г. Москвы.

Крупная служба экспресс-доставки в поисках Заместителя финансового директора.   Задачи:
Аудит существующих в компании подходов в системах бухгалтерского, налогового, управленческого учета и бюджетирования;
Выработка и реализация рекомендаций по их совершенствованию, как на уровне методологии, так и на уровне автоматизации;
Аудит существующей холдинговой структуры, разработка и внедрение изменений в структуру компании в соответствии с выбранными моделями бухгалтерского, налогового, управленческого учета, бюджетирования и оптимизации налогообложения;
Аудит существующих бизнес-процессов, разработка и внедрение изменений в процессы в соответствии с выбранными моделями холдинговой структуры бизнеса, бухгалтерского, налогового, управленческого учета, бюджетирования и оптимизации налогообложения.