Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В fmcg-компанию приглашается опытный и эффективный Директор категории.   Обязанности:
Обеспечивать четкое определение роли для каждого бренда и дифференциацию от конкурентов внутри категории;
Обеспечивать четкое определение роли и приоритизацию по Региону в категории, разрабатывать и выполнять стратегии бренда и категории;
Развивать способности бренд менеджеров в маркетинге и подход “Go to Market”, вовлекать бренд менеджеров в управление бренд стратегией и активностями;
Нести ответственность за прибыльность категории для компании, включая лидерский подход к CRP;
Нести ответственность за выполнение и соблюдение ценовой стратегии;
Возглавлять инновационный процесс 3+ года, включая запуск новых брендов, ре-позиционирование зрелых брендов;
Вести управление активностями и проектами от концепта до запуска для обеспечения превосходства выполнения;
Возглавлять инсайты потребителей и рынка для определения источника роста в регионе совместно с командой аналитиков;
Улучшать и вовлекать стратегическое партнерство для достижения превосходства сервиса категории; Требования к опыту:
Высшее образование, желательно МВА
Опыт работы в маркетинге от 10 лет
Опыт работы на управленческой позиции в маркетинге в FMCG секторе не менее 3 лет, свободное владение английским языком.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом Улыбка радуги в поиске Руководителя корпоративного портала.   Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта Корпоративный портал (Битрикс)
Анализировать рынок корпоративных порталов и тренды этого рынка (анализ возможностей и рисков, технологий, конкурентов и т.д.)
Составлять дорожную карту развития продукта
Управлять приоритетами и формировать долгосрочный / среднесрочный и оперативный план реализации
Взаимодействовать с функциональными заказчиками внутри компании и подрядчиками
Анализировать опыт пользователей (качественными и количественными методами)
Быть “владельцем продукта”, отвечать за его успешность во всех составляющих   Требования: Высшее образование в сфере коммуникаций или в области информационных технологий / управления цифровыми проектами
Опыт внедрений / развития продукта «Корпоративный портал»
Развитые аналитические способности
Развитая эмпатия и умение смотреть на вещи глазами внутреннего клиента
Разумный перфекционизм — умение видеть как картинку целиком, так и отдельные ее части
Высокие коммуникативные навыки. Вам придется договариваться практически со всеми ключевыми отделами компании   Будет плюсом: Опыт работы в ритейл
Опыт работы во внутренних коммуникациях
Портфолио реализованных продуктов / проектов
Рекомендации с предыдущего места работы   Условия: Удаленный формат работы
Профессиональная команда
Обучение и развитие компетенций
Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
Бесплатные курсы английского языка
Корпоративная VIP-карта на продукцию.

Крупная FMCG-компания в поисках HR-директора.   Обязанности: Контроль КДП;
Организация и обеспечение процесса подбора персонала на вакантные должности:
Организация и обеспечение процесса адаптации вновь трудоустроенного персонала;
Организация и обеспечение процесса обучения персонала, повышения квалификации;
Реализация процесса разработки и внедрения систем материального стимулирования персонала в соответствии с целями и задачами Компании;
Организация и обеспечение процесса оценки эффективности и квалификации персонала;
Организация и обеспечение процесса планирования карьеры персонала, создания кадрового резерва на руководящие должности Компании.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности в крупных производственных компаниях (штат от 3 000 чел.) от 3-ех лет. Рынок FMCG является преимуществом.
Опыт выстраивания HR процессов с 0;
Знание всех блоков HR.   Условия: Работа в штате крупной развивающейся компании;
Официальное трудоустройство;
Компенсация ГСМ;
Компенсация мобильной связь;
Собственная столовая на территории компании;
Хорошо развитая бонусная система по итогам работы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыт поиск кандидатов на вакансию Директор по складу и закупкам в компанию автомобильной отрасли.   Опыт/профессионализм:
· Управление складом, глубокое понимание складского учета
· Понимание процессов инвентаризации, проведение и личное участие в инвентаризациях склада
· Управление процессами распределения товарных запасов между регионами и складами
· Опыт работы с ВЭД. Кандидатам с опытом работы с поставками из Китая — предпочтение
· Четкое понимание KPIs склада
· Опыт выстраивания логистических процессов
· Кандидатам с пониманием номенклатуры запасных частей для легковых автомобилей – предпочтение.
· Опыт в закупках (снабжении): классификация товарных групп и категорий, планирование поставок, проведение ценовых переговоров с поставщиками, проведение тендеров  Глубокое погружение во все процессы (=глубокое понимание всех основ склада/закупок/логистистики), а не просто верхнеуровневый руководитель   Какие цели будут стоять перед кандидатом и какие задачи необходимо будет решить:
· Настройка складского учета (на ВСЕХ складах): система штрихкодирования, система хранения, система учета, принципы и сроки инвентаризаций и т.п. Цель/Результат: четкое понимание остатков склада, близкая к 100% точность складского остатка, налаженная система хранения и учета
· Настройка логистики и поставок запчастей между складами и другими регионами. Централизация региональных закупок. Цель/результат: бесперебойные поставки на склады, % ожидания машин с запасными частями менее 0,3% по всей России
· Улучшение оборачиваемости склада до 30 дней за счет четкого планирования и прогнозирования поставок запасных частей, в том числе внедрение классификатора групп товаров и категорий и управление оборачиваемостью по группам товаров
· Снижение стоимости запасных частей на 20-30% за счет 1) запуска поставок из Китая 2) ревью текущей базы поставщиков по Москве и регионам и оптимизация закупочных цен 3) внедрение процессов по замене по гарантии запасных частей 4) внедрение процесса по работе с БУ запчастями 5) запуск работы с производителями запасных частей напрямую без поставщиков   Дополнительно:
· Команда в подчинении : 7-8 человек + складской персонал
· Склады — 8 штук : 4 склада в Москве (шинный, слесарный 2 штуки, кузовной) + 3 склада давальческого сырья в Москве + 2 склада в регионах
· Конкурентноспособная заработная плата
· Офис — метро Электрозаводская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из крупнейших банков России в поисках Директора в отдел модельных рисков и валидации. Это подразделение занимается валидацией самых разных моделей, приходящих из разных структур, что дает много разнообразных задач и широкий профессиональный кругозор, а также масштабы большой корпорации.   Обязанности:
Разработка/валидация: моделей кредитного риска корпоративных/розничных сегментов;
Моделей оценки балансовых (ALM) рисков: риски ликвидности, процентный риск, модели срочности активов и пассивов; моделей оценки контрагентского риска; бизнес моделей. Формирование технических требований к данным и организация запросов поставщикам данных;
Подготовка драфта и финальных версий отчетов по разработке риск моделей или отчетов по результатам анализа качества риск моделей для утверждения результатов на комитете; разработка и участие в согласовании плана мероприятий по улучшению модели (по результатам проведения анализа);
Участие в согласовании методик/инструкций по применению моделей.   Требования:
Опыт автоматизации статистических расчетов, обработки данных, построения моделей (SQL, Matlab, R, SAS, Python и т.д.). Если знаете часть из указанных инструментов — тоже пишите;
Знание математических методов прогнозирования, статистического анализа данных, подходов к разработке и валидации экономических стат. Моделей.   Условия:
Одна из самых технически сильных команд; развитая программа корпоративного обучение;
Трудоустройство по ТК РФ;
Хороший соц.пакет: добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования, корпоративная пенсионная программа и т.д. Зарплата в рынке.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В консалтинговую компанию требуется Генеральный директор.   Обязанности:
Управление работой компании на территории Казахстана;
Обеспечение прибыльности подразделения; реализация стратегических планов;
Управление командой (сейлз, админ, консалтинг);
В переговорах с клиентами, когда это необходимо.   Требования к опыту:
Высшее образование;
Опыт работы генеральным директором в консалтинге будет являться преимуществом;
Опыт управления подразделением крупной компании;
Английский язык от Upper-Intermediate.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Операционный директор на производство.   Задачи: Возглавлять производственную работу и руководить ее деятельностью, обеспечивать централизованную систему управления производственными площадками с прозрачными бизнес процессами
Руководить операционной дирекцией, управлять структурой дирекции, распределять среди сотрудников ответственность за выполнение производственных процессов, внедрять стандарты менеджмента качества
Обеспечивать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения производственными площадками поставленных задач в соответствии с утвержденным регламентом и технологией производства продукции
Организация мониторинга технического состояния производственных площадок и выполнение требований промышленной безопасности
Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства, повышение эффективности производства, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, должный уровень качества и конкурентоспособность производимой продукции, ее соответствие действующим государственным стандартам, техническим условиям
Руководить работой по формированию производственной политики и стратегии развития производства, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании
Обеспечивать оперативное составление достоверных отчётов о выполнении производственных планов
Организовывать системный контроль за соблюдением трудовой дисциплины на производственных площадках, правил техники безопасности и охраны труда
Обеспечивать экономическую эффективность производства продукции, оптимизировать затраты в производственных процессах
Управлять системой планирования производства, технического обслуживая и ремонтов Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования
Обеспечивать своевременную подготовку технической документации
Участвовать в проведении анализа производственной деятельности компании в целях выявления резервов производства, устранения потерь и непроизводительных затрат, рационального использования материальных, кадровых и иных ресурсов   Требования: Высшее техническое образование
Опыт более 5 лет в технической дирекции или директором производственной площадки Практический опыт построения и настройки процессов управления удалёнными производственными площадками
Знания стандартов менеджмента качества
Навыки договорной работы
Проектное управление
Принципы финансового планирования и финансовый анализа
Основы администрирования
Основы управления персоналом   Условия: Оформление по ТК РФ
Корпоративная мобильная связь
Командировки частые по регионам расположения производственных площадок.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В управляющую компанию приглашается эксперт в должности Административный директор.   Обязанности: Организация работы службы эксплуатации 3-х объектов розничной торговли, Административно-хозяйственный блока, Отдела закупок.
Руководство службой эксплуатации, инженерных систем (электроснабжение, отопление, вентиляция и системы кондиционирования, водоснабжение, канализация и пр.) и прилегающей территории объектов.
Обеспечение бесперебойной работы объектов.
Организация работы по мониторингу состояния зданий, проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов. Взаимодействие с контролирующими органами (ОАТИ, РосПотребНадзор, ГПН, РосТехНадзор).
Разработка мероприятий по экономии средств компании на эксплуатационные расходы.
Руководство административно-хозяйственным блоком – Административный отдел, хозяйственный отдел, медицинская служба; отдел клиентского сервиса.
Руководство отделом закупок – организация и контроль своевременного обеспечения компании имуществом, услугами и хозяйственными нуждами.
Организация и проведение тендерных процедур по выбору подрядчика для выполнения работ или услуг, а также на поставку всего спектра оборудования.
Проведение переговоров с поставщиками на предмет оптимизации цен и прочих условий.
Управление персоналом: 3 подразделения, 321 человек.
Выстраивание бизнес-процессов, внедрение регламентов и процедур.
Бюджетирование всех служб, контроль затрат.   Требования к опыту:
Опыт работы Исполнительным директором/Административным директором/Техническим директором от 5 лет в сфере коммерческой недвижимости (служба эксплуатации; АХО крупных объектов розничной торговли).
Опыт управления коллективом не менее 300 человек.
Уверенное знание законодательных и нормативных правовых актов в области эксплуатации и управления проектами.
Знание документации в области строительства, реконструкции и эксплуатации зданий.
Отличные знания инженерных систем здания (знание основных инженерных систем: электроснабжения, теплоснабжения и теплопотребления, водоснабжения и водоотведения, вентиляции и кондиционирования воздуха, противопожарных систем, систем безопасности и диспетчеризации);
Знание правил охраны труда, техники пожарной безопасности.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная российская ритейл-компания приглашает на работу ИТ-Директора.   Обязанности:
Разработка и реализация ИТ-стратеги компании;
Управление ИТ-отделом — около 80 человек;
Управление ИТ-проектами: разработка, планирование и реализация по запросу и при сотрудничестве бизнес-единиц / подразделений компании;
Разработка и внедрение ИТ-решений и систем для поддержки реализации стратегий компании;
Достижение целей управления ИТ-изменениями в соответствии со стратегиями компании;
Выявление рисков, потребностей в обновлениях и возможностей для улучшения;
Гарантия бесперебойной работы ИТ-систем и сетей / инфраструктуры всей компании;
Подготовка, исполнение, контроль бюджета   Требования:
Высшее образование, желательно MBA;
Не менее 5 лет успешного опыта работы в должности ИТ-директора или заместителя ИТ-директора;
Приветствуется опыт работы в сфере e-commerce$
Разнообразное знание стандартных ИТ-систем и инфраструктурных решений;
Успешные кейсы проектов по гармонизации ИТ / внедрению систем (требуются ссылки) в области закупок, маркетинга / продаж и финансов;
Сильные управленческие навыки с подтвержденной репутацией и опытом управления изменениями   Условия:
Локация — Санкт-Петербург;
«Белая» компания, оформление по ТК РФ;
Конкурентная заработная плата (оклад + бонусная часть);
ДМС, соц. пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из мировых лидеров на рынке измерительной техники и промышленной автоматизации открывает поиск кандидатов на позицию Коммерческий директор.   Направление работы компании — решения по автоматизации нефтехимических и газоперерабатывающих индустрий.   Обязанности: Оперативное и стратегическое управление продажами:
Руководство тремя департаментами продаж, общая численность – свыше 20 человек;
Выявление и обоснование потребности компании в проведении маркетинговых мероприятий, исследований;
Координация работы между руководителями направлений по работе с ключевыми заказчиками, отраслями и дистрибьюторами/партнерами, развитие дистрибьюторской сети, поиск новых дистрибьюторов и партнеров;
Проведение переговоров по текущим и будущим проектам региональных заказчиков, дистрибьюторов, партнеров;
Выработка и реализация мероприятий, способствующих работе заказчиков / партнеров с компанией (презентации продукции, выставки и др.;
Исследование рынка конкурентов и использование в работе полученных результатов.   Требования: Опыт управление командой свыше 20 человек от 5 лет;
Опыт управления продажами на рынке промышленной автоматизации (нефтегаз/нефтехимия);
Разговорный английский язык.   Условия: Уровень окладной части обсуждается индивидуально+ полугодовые премии при выполнении KPI.
Также ДМС для сотрудника и членов семьи после завершения испытательного срока.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!