Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Entrepreneur Stefans Keiss (SaaS-enabled marketplace SOAX) is looking for a Personal Assistant — a very responsible and proactive person to help him with personal and administrative tasks.   Tasks Provide high-quality travel support;
Work with documents;
Keep track of all social & business activities: manage calendar, organize meetings, help with purchases and even presents.   Requirements  Ability to work independently, multi-task, attention to details;
Minimum 3+ years experience as an assistant;
Complex problem solving skills;
Great communication skills — you are a very clear communicator;
Fluent English, advanced oral and writing skills;
Ready to be online 24/7.   Conditions Nontrivial challenges with excellent opportunities for personal and professional development;
Salary in GBP;
Learning and development budget for courses, books, etc;
Work from any place you like.

НКО Детские деревни – SOS нужен Координатор кампании «Прямой диалог» (Face-2-Face).   Детские деревни – SOS — крупнейшая благотворительная организация в помощь детям-сиротам и детям из неблагополучных семей.   Координатор работает в составе Департамента фандрайзинга и коммуникаций, который отвечает за привлечение благотворительных средств на программы Детских деревень-SOS и за продвижение бренда «Детских деревень-SOS» в России. Прямой диалог (Face-2-Face, или F2F) – акция (кампания), в рамках которой представители организации общаются с гражданами в публичных местах (торговых центрах, бизнес-центрах, на выставках, на улице и т.д.), рассказывают о работе Детских деревень SOS и предлагают совершить пожертвование на программы Детских деревень. Прямой диалог может быть организован как силами самой организации, так и с привлечением партнеров и подрядчиков. Основная задача координатора кампании «Прямой диалог» (далее – Координатора) заключается в организации стабильного системного привлечения регулярных пожертвований от частных жертвователей (доноров) через кампанию «Прямой диалог».   Обязанности:
Участие в разработке стратегии привлечения средств
Ответственность за разработку и реализацию стратегии привлечения средств в части индивидуальных жертвователей через «Прямой диалог»
Разработка и реализация стратегии по развитию канала привлечения доноров F2F внутри организации
Взаимодействие с агентством-подрядчиком, контролирует качество работы подрядчика
Работа в соответствии с бизнес-планом, разрабатываемым на год при его участии
Ответственность за выполнение плана по сбору регулярных пожертвований с частных доноров
Обеспечение постоянного привлечения новых частных регулярных доноров
Организация полного цикла коммуникации с регулярными частными донорами F2F
Аналитика показателей кампании F2F
Разработка и реализация стратегии поддержания лояльности доноров F2F   Профессиональные требования:
Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, рекламы, PR, коммуникаций)
Опыт работы в сфере BTL, управления отделами продаж, пиар и/или маркетинга не менее 3 лет
Знание специфики работы некоммерческого сектора
Опыт запуска F2F кампаний приветствуется
Опыт управления проектами
Опыт управления персоналом
Отличные коммуникативные способности (умение убеждать, заражать энергией, находить интересы партнера, предлагать нестандартные решения)
Уверенность в себе, умение работать самостоятельно (ставить задачи и добиваться их), лидерские качества
Хорошие менеджерские способности (умение добиваться поставленных целей, четкое следование плану, эффективное управление временем и другими ресурсами, умение расставлять приоритеты и следовать им, умение работать с четко поставленными показателями (KPI))
Умение преодолевать препятствия, устойчивость к стрессам, настойчивость в достижении целей
Умение нестандартно мыслить и действовать
Оптимизм, чувство юмора
Усидчивость и ответственность
Английский язык — обязательно
Умение работать в команде
Продвинутый уровень владения компьютером. MS Office, Internet – обязательно, владение графическими редакторами и программами верстки – приветствуется   Условия:
Стабильная заработная плата
Вы сможете обучиться особенностям профессии, включая участие в семинарах, тренингах, стажировках – в том числе зарубежных.

НКО Детские деревни – SOS нужен Руководитель направления по работе с ключевыми партнерами.   Детские деревни – SOS — крупнейшая благотворительная организация в помощь детям-сиротам и детям из неблагополучных семей.   Обязанности:
Участие в стратегическом планировании деятельности направления фандрайзинга
Планирование, организация и координация деятельности отдела по работе с ключевыми партнерами (в подчинении 5 сотрудников)
Подготовка презентационных материалов, написание пиар-текстов (писем, статей, новостей)
Взаимодействие с корпоративными партнерами и особо крупными частными донорами по вопросам привлечения финансирования (организация личных встреч, мероприятий, ведение переговоров)
Организация и контроль деятельности, направленной на развитие отношений с партнерами, обеспечение долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с ними
Взаимодействие с высшим руководством организации и со смежными подразделениями по вопросам достижения целей отдела по работе с ключевыми партнерами
Обеспечение фиксирования истории взаимодействия с партнерами, процесса протоколирования встреч, наполнения баз данных в части сбора средств
Контроль выполнения планов по фандрайзингу, аналитика и отчётность   Профессиональные требования:
Опыт работы с VIP-клиентами от 3 лет обязателен, приветствуется опыт работы в сфере корпоративного фандрайзинга
Навыки организации и ведения переговоров на высшем уровне
Опыт организации и проведения мероприятий для привлечения и поддержания отношений с корпоративными партнерами, особо крупными частными благотворителями
Навыки публичных выступлений
Английский язык не ниже уровня C1 (Advanced): разговорный и письменный
Владение программным обеспечением: Microsoft office (Word, Excel) на уровне продвинутого пользователя, CRM, графическими редакторами для работы с презентациями   Личные качества:
Профессиональный коммуникатор, способный не только выстроить надежные и доверительные отношения с партнерами и благотворителями, но и обеспечить взаимовыгодное сотрудничество с ними на долгие годы.
Яркий лидер и организатор, который может создать стратегию и повести за собой людей для достижения общей цели.
Человек, испытывающий внутреннюю потребность приносить пользу обществу.
Психологическая зрелость, лидерство, высокий уровень ответственности, дисциплинированность, гибкость, аналитический склад ума, высокий уровень коммуникабельности, умение работать в режиме многозадачности, готовность учиться и профессионально развиваться, доброжелательность, человеколюбие   Условия:
Работа в крупнейшей благотворительной организации с мировым именем, помогающей детям-сиротам, детям и семьям, попавшим в сложную жизненную ситуацию, получить защиту, поддержку и обрести уверенность в завтрашнем дне
Дружелюбная и сплоченная команда профессионалов-единомышленников, работающих над тем, чтобы мир стал лучше и добрее)
Оформление по ТК РФ, соцпакет
Стабильная и своевременная «белая» заработная плата
3 дополнительных оплачиваемых дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, в случае, если 28 календарных дней Вы уже отгуляли
График работы: 5/2, гибкий рабочий день
Испытательный срок – 3 месяца.
м. Академическая‚ 5 мин. пешком.
Возможность посещать как внутрироссийские, так и зарубежные тренинги, семинары и стажировки, обмениваться опытом с коллегами, расти и развиваться вместе с организацией.

НКО Детские деревни – SOS нужен Руководитель программы «Укрепление семьи».   Детские деревни – SOS — крупнейшая благотворительная организация в помощь детям-сиротам и детям из неблагополучных семей.   Обязанности:
Операционное планирование и управление деятельностью Программы в Томилино и Москве, а также участие в стратегическом планировании развития Программы укрепления семьи в рамках деятельности Программы «Детская деревня – SOS Москва и Московская область».
Осуществление линейного руководства сотрудниками программы.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности программы (бюджетирование, расходование и отчетность).
Мониторинг ведения случаев и методическая поддержка сотрудников программы.
Построение и поддержание эффективных партнерских отношений с ключевыми организациями для плановой наполняемости программы клиентами, а также расширения спектра услуг, оказываемых клиентам.
Организация регулярного освещения деятельности программы в СМИ.
Поиск дополнительных источников финансирования программы путем получения средств (в виде возмещения затрат на оказание услуг) от органов исполнительной власти через региональные реестры поставщиков социальных услуг (отслеживание информации о проводимых конкурсах на получение субсидий, грантов из регионального бюджета и подготовка заявок).
Организация мероприятий по оказанию социальных услуг семьям и детям группы риска социального сиротства, участвующих в программе.
Организация взаимодействия с добровольцами.   Профессиональные требования:
Высшее образование в области социальной работы либо психолого-педагогическое при наличии опыта работы в социальной сфере.
Опыт работы с детьми и семьями группы риска социального сиротства.
Опыт руководящей работы не менее 3-х лет.
Наличие навыков управления, планирования организации и контроля.
Знания законодательства в сфере защиты прав детей.
Развитые коммуникационные навыки.
Владение основными офисными программами Word, Excel, Power Point и. т. д.
Желательно знание иностранного языка на разговорном уровне.
Желательно водительское удостоверение категории «B».   Условия:
Официальное трудоустройство и соблюдение трудового законодательства РФ.
Трудовой договор.
Стабильный заработок 70 000 рублей в месяц.
Возможность профессионального и личностного роста в международной некоммерческой организации.
Обязательные профессиональные супервизии и повышение квалификации.
Молодой и дружный коллектив.

В Яндекс.Доставку ищут HR партнера.   Задачи: Помогать ребятам с удовольствием работать и профессионально развиваться, поддерживать классную атмосферу, радоваться успехам и утешать, если грустно, придумывать и внедрять лучшие из возможных HR практики.   Ждут: Чтобы это был человек, который хочет многому научиться. Ценят позитив, вовлеченность, умение общаться и договариваться с разными людьми, способность быстро ориентироваться, когда все постоянно меняется, ну и чувство юмора.

Бренд модных носков St.Friday Socks Rus  приглашает на работу Маркетолога.   Задачи: — контролировать и вести всё, что связано с продажами интернет-магазина. так что опыт в е-коммерсе будет преимуществом = рост продаж сайта будет ключевым KPI;
— омниакальность — внедрить и доработать, идеи есть, но надо еще;
— продумывать партнерки, акции, PR-поводы;
— вести коллабы, а еще их можно придумывать;
— кросс- и партнерский маркетинг;
— более глубокая аналитика текущих процессов (постановка задач ответственным департаментам);
— построение b2b маркетинга и участие в маркетинге отдела продаж (руки для этого есть, надо возглавить направление).   Какого человека ищут: — креативного, но в балансе с логикой, рационализмом и аналитикой; то есть понимающий, что у любой идеи есть цель и задача, а не просто «красиво же»; способного смотреть за горизонт событий; ответственного, но и азартного; конечно же, мультизадачного, то есть способного результативно вести несколько проектов сразу. А еще в резюме есть пункт «достижения». Ну и без этого никуда — харизма, грамотность, умение понятно и без двойных смыслов доносить мысль и ставить задачу.
— опыт работы необходим, времени на раскачку нет.

CEO образовательной экосистемы «Академия перемен» нужен лучший Бизнес-ассистент, который будет решать сложные и интересные задачи.   Предстоит открывать филиалы компании в других странах, улучшать российский бизнес, привлекать инвестиции и многое другое. Нужен человек, который хочет расти и впоследствии стать chief of staff.   Задачи:
Поиск контактов партнеров, помощь в организации и проведении встречи и звонков с партнерами в России и заграницей. Пример задачи: ”найти людей с опытом работы в SMM на рынке Мексики и организовать с ними звонки”.
Поиск любой информации. Пример задачи: “Найти список топ 1000 популярных блогеров в Бразилии”.
Помощь в проведении исследований рынка и анализе конкурентов.
Найм и оплата услуг людей в любой стране. Пример задачи «Нанять фрилансера для создания креативов в США и забрифовать его».
Подготовка презентаций на русском и английском языках.
Подготовка таблиц excel: простые бюджеты, списки, презентация результатов поиска информации, анализа рынка
Документооборот.
Ведение календаря.
Тревел/визовая поддержка.
Нетворкинг. Помогать создавать новые знакомства, поддерживать связь.
Помощь семье: документы, брони, поиск нянь и тд.   Качества, которыми должен обладать человек:
Проактивность.
Структурированность.
Ответственность.
Позитив.
Предпринимательский склад ума.
Аналитическое мышление.
Коммуникабельность. Придётся общаться со многими совершенно разными людьми, решать проблемы, разруливать конфликты. Хорошее высшее образование.
Свободный английский язык.   Условия: 
График: 5/2, но в выходные тоже возможны задачи. На связи нужно быть 24/7.
Место работы: удаленка с возможностью посещения крутого офиса на Якиманке 26 в wework.
Оплата: от 100к и выше по результатам собеседования.
Оформление: официальное по ТК.   Тестовое задание
Запишите видео с самопрезентацией, загрузите на youtube и дайте доступ на hivitaly@gmail.com. Длительность видео 2-3 минуты. В видео приведите примеры ситуаций, где проявлялись качества, описанные выше.

Международная консалтинговая компания McKinsey & Company ищет специалиста, который займет позицию Associate Intern.   You’ll work in teams of typically 3 — 5 consultants to identify, and oftentimes implement, potential solutions for a specific client problem or challenge. Together, you will help clients make lasting improvements to their performance and realize their most important goals.   Requirements Bachelor’s degree; Advanced graduate degree in progress (e.g., MBA, PhD, etc.); Academic degree requirements may vary by country; Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization; Capability to drive an independent workstream in the context of a broader team project; Comfort with ambiguous, ever-changing situationsAbility to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis; Ability to communicate effectively, both verbally and in writing, in English and local office language(s);   As an associate intern, you will receive training and coaching on how to better: Structure ambiguous problems and take action to solve them; Synthesize clear takeaways from complex information into clear takeaways and recommendations using both qualitative and quantitative methods; Work effectively with diverse teams to come up with the best solution and move people and organizations to act; Establish trust-based relationships with clients to better serve their organizations; Communicate effectively with all audiences, including senior leaders, in a structured manner; Develop your leadership style, leveraging your own passions, strengths and personal values.  

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Ernst & Young, one of the world’s leading professional services organizations, helps companies across the globe to identify and capitalize on business opportunities, is seeking a Pursuit Leader.   The opportunity The Strategic Pursuits Leader Associate Director will be assigned to lead complex Strategic pursuits in the Area portfolio across all key phases, up until close.   Your key responsibilities The role is responsible for directing the pursuit strategy and position the firm’s thought leadership, global capabilities, resources, and overall credentials to positively distinguish EY from competitors and win the new business opportunity. The role will consult with key stakeholders to build and organize the appropriate pursuit team and to respond effectively to the potential client’s needs. This role will have responsibility to update, assess and make recommendations to Area Pursuit and BD Leadership, Client Service Partners and Firm leadership to continue or stop the opportunity/pursuit   Tasks Strategic pursuit and opportunity management Lead assigned opportunity from start to finish
Assess and determine levels of support needed based on the opportunity (just in time support, tools and enablers or allocated resources)
Confirm all steps of the pursuit proposal process and adhere to producing content and final product of the highest quality.
Drive the momentum of the pursuit and lead all members of the pursuit team to make certain that deliverables are met, duties are shared appropriately, and enthusiasm and motivation remain high
Drive quality and efficiencies through the creation and implementation of rigorous process and controls
Partner with Regional pursuit teams where applicable to provide a full-service Business Development (BD) coverage model for strategic, high-end pursuits People management responsibilities Instill Exceptional Client Service to internal and external stakeholders through the BD Pursuit Strategy team’s best in class pursuit process
Deploy resources where applicable
Responsible for meeting delivery deadlines through control of workflow. Develop and maintain metrics on team performance. Provide feedback to the BD leadership on the teams’ contributions
Develop and coach the BD Pursuit Strategy team by providing ongoing one-on-one coaching, mentoring and professional development support to challenge and guide each individual to his or her full potential
Provide formal feedback in LEAD (EY’s Performance Management Platform) to all pursuit team members that have worked on pursuits they have lead, including, but not limited to, the Global Client Service Partner (GCSP), Center of Excellence (COE) individuals, other Pursuits Group team members, etc. Strategic client, internal and external communications Drive strategic messaging and lead conceptualization of all client-facing materials
Build strategic alliances with and support Client Executives (CEs) and senior managers in the co-development of pursuit strategy and external meeting structure and content
Implement Global pursuit material for the Area
Establish course of action for efficient and effective completion of team projects
Manage and lead the development of account, and opportunity “value-propositions” Decision making responsibilities Utilizes understanding of the external marketplace, competitors, EYs resources, risks, etc. to determine the appropriate strategy for each pursuit (including alignment of tools, enablers, resources). This can include determining to pursue or decline opportunities. Supervision Responsibilities Operates with considerable autonomy and minimal direction
Influences and provides indirect coaching to resources including client servers who do not reside within the BD organization Other Responsibilities Participate in external and internal networks such as professional business development associations like Association of Proposal Management (APMP)   Skills and attributes for success Strong sales and commercial skills on complex, large deals
Excellent oral and written communication skills
Excellent planning, time management and organizational skills
Strong executive presence and ability to build and sustain client relationships at the highest levels of the firm and with C-suite clients.
Ability to influence without authority   Ideally, you’ll also have Strong external market presence, potentially underpinned by social media profile/activity, external event speaking
Working knowledge of a partnership/professional services environment
University/Bachelor’s Degree required. Advanced degree preferred
Association of Proposal Management (APMP) and / or Program Management Institute (PMI) certification preferred   Other Requirements Completion of Miller Heiman methodology courses within 1-2 years of hire
Expected to remain current on EY training and curriculum (e.g. Account Management Framework (AMF); Culture, Change and Communications (CCC); Badges; among others)
As the job involves responding to clients’ needs and varying time zones, long hours are regularly required. Moderate to frequent travel will be required.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Для выполнения различных административных и исполнительных функций, связанных с поддержкой UHNW-персоны, разыскивается опытный Ассистент. UHNW-персоны — это лица со сверхкрупным чистым капиталом (не менее 30 миллионов USD).
Обязанности: Административная и техническая поддержка руководителя.
Внедрение улучшений в административные процедуры.
Быть контактным лицом для координации деловых вопросов работодателя, включая организацию встреч, организацию поездок и т.д.
Ведение календаря руководителя.
Ведение документооборота и корреспонденции.
Работа по усовершенствованию архивов.
Задачи по подготовке корпоративных сувениров.
Идеальный кандидат: 5-7 лет опыта работы с UHNW-персонами.
Готовность к тестовым заданиям.
Безупречные манеры.
Активность.
Условия: Заработная плата: 26000 дирхамов ОАЭ в месяц.
Страхование.
Виза супруга (при необходимости).
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!