Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервисную компанию Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) требуется Руководитель по документообороту.   Обязанности: Операционное управление документооборотом (организация и координация процессов). Контроль регистрации, учета, хранения и распределения входящей и исходящей служебной корреспонденции. Контроль регистрации, учета, хранения и распределения внутрихолдинговой служебной документации. Оформление внутренней организационно-распорядительной документации (составление, утверждение, ознакомление). Осуществление контроля за сроками подписания документов. Создание матрицы подписантов. Ведение Журнала учета и выдачи печатей и штампов. Разработка и внедрение локально-нормативной документации Компании. Протоколирование совещаний и контроль исполнения решений. Взаимодействие со сторонней архивной организацией по вопросам хранения документов (передача документов на хранение, обработка, выемка). Отчетность.   Требования: Опыт управления процессами по документообороту от 2-х лет. Опыт работы в 1С: ДО.   Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ. График работы 5/2, пятница — «сокращенный» рабочий день. Оклад + годовой бонус. Финансовые условия обсуждаются на собеседовании. ДМС после испытательного срока (3 мес.). Работа в команде профессионалов, увлеченных своим делом и интересные задачи. Современный и удобный офис с кухнями и зонами релакса, м. Тульская. Скидки для сотрудников в компаниях-партнерах (фитнес-центры, салоны красоты и т.д.).

В edtech-компании Anyclass открыта вакансия PR-manager‘а.   Цель должности: Повышение brand awareness компании; Выстраивание PR-коммуникаций практически с 0.   Задачи, которые вам предстоит решать: Участие в разработке PR-стратегии компании; Подготовка материалов для СМИ (пресс-релизы, колонки, комментарии, посты в соц. сетях и пр.); Общение с журналистами тематических изданий; Работа с opinion leaders; Участие в рейтингах edtech рынка.   Необходимые профессиональные навыки и знания: Опыт работы в PR от 3х лет; Опыт самостоятельного ведения проектов; Знание edtech рынка и опыт работы в этой нише как преимущество; Опыт подготовки текстов в разнообразной стилистике; Выстроенные отношения с представителями СМИ (деловая пресса, ИТ, lifestyle, блогерами, лидерами мнений); Умение создавать коммуникационные стратегии; Умение вести несколько проектов одновременно; Знание PR метрик.   Компания предлагает: Амбициозные задачи — самостоятельно выстроить PR-коммуникацию компании; Возможность проявлять инициативу, выстроить процессы “под себя”; Молодую, увлеченную онлайн-образованием команду; Достойную заработную плату по результатам собеседования; Комфортный офис в 5 минутах от ст. М Белорусская (3-я ул. Ямского поля, 9 (Квартал artresidence); Гибридный формат работы: частично удаленно / частично офис; Гибкий график работы; ДМС; Корпоративные скидки на изучение английского.

В связи с расширением блока по работе с частными клиентами инвестиционная компания АТОН ищет Руководителя отдела по работе с состоятельными клиентами.   Задачи: Руководство группой финансовых консультантов;
Формирование команды, подбор новых сотрудников (3-4 новых человека);
Наставничество и управление командой;
Развитие бизнеса компании с частными клиентами по всем направлениям бизнеса и продуктам;
Контроль выполнения бизнес-плана командой;
Выполнение индивидуального бизнес-плана;
Установление отношений и привлечение новых крупных частных и корпоративных клиентов;
Оказание консультационных услуг по вопросам защиты и сбережения личных активов.   Ожидания: Высшее образование (желательно экономическое);
Успешный опыт работы в области продаж инвестиционных продуктов от 5-ти лет;
Обязателен опыт работы с вип-клиентами;
Опыт руководства командой;
Навыки наставничества, управления командой;
Желание развиваться в инвестиционной области;
Лидерские качества, грамотная речь, умение общаться с клиентами.   Условия работы: Офис класса «А» в центре Москвы (м. Новокузнецкая);
Доход: высокий оклад + % (без потолка);
Медицинская страховка, оплата мобильной связи;
Регулярное корпоративное обучение и повышение квалификации по продуктам и продажам;
Перспективы профессионального и карьерного роста;
Условия и оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ.

Мировой эксперт в управлении энергией и промышленной автоматизации Schneider Electric в поиске Заместителя начальника департамента продаж.   Основные обязанности: Продажа комплексного предложения Компании (включая ДЗ, АСУ, АСКУЭ, СОПТ), сервисных и инжиниринговых услуг, выполнение плана заказов и плана продаж, ведение коммерческих переговоров с клиентами;
Осуществление агрессивной сбытовой политики с целью расширения присутствия Компании и привлечения новых клиентов в зоне ответственности;
Поддержание постоянного контакта с существующими клиентами и развитие партнерских отношений с новыми;
Формирование портфеля проектов, контроль развития проектов на всех стадиях, координация работы с проектными институтами, конечными пользователями, КРУ-строителями и дилерами;
Сбор и анализ информации о конкурентах, тенденциях на рынке;
Контроль отгрузок продукции клиентам, финансовой дисциплины клиентов.   Требования к кандидату: Опыт продаж в сфере РЗА, АСУ и СОПТ;
Знание выпускаемой Компанией продукции и ее назначения;
Информированность об основных конкурентов Общества с привязкой к группам продуктов;
Умение работать в системе 1С-ДО;
Навыки планирования своей работы и совместных действий с другими подразделениями;
Креативность и проактивность, желание развиваться.   Компания предлагает: Работа в команде профессионалов Schneider Electric, одного из крупнейших в мире производителей электротехнического оборудования и средств автоматизации;
Конкурентоспособное вознаграждение;
Корпоративный пакет льгот;
Локация – завод Механотроника.

В Россельхозбанке открыта роль Начальника отдела организации агентских продаж розничного бизнеса.   Обязанности: Организация работы филиалов Банка в рамках канала уполномоченных представителей / агентов, подготовка мероприятий, инструментов продаж, направленных на развитие розничных продаж через уполномоченных представителей.
Мониторинг каналов привлечения клиентов, результатов продаж и выполнения бизнес-целей канала уполномоченных представителей.
Инициирование / участие в разработке совместно с профильными подразделениями дистанционных обучающих курсов для уполномоченных представителей, организация обучения новых уполномоченных представителей, проверка и поддержание квалификации действующих уполномоченных представителей.
Разработка предложений мотивации уполномоченных представителей, развитию линейки розничных продуктов, пакетных предложений и услуг Банка и партнеров Банка, реализуемых через канал уполномоченных представителей.
Контроль выплат вознаграждения уполномоченных представителей.
Формирование бюджета расходов на оплату услуг уполномоченных представителей на год и корректировка на ежеквартальной основе.
Определение необходимой численности уполномоченных представителей.
Определение стандартов работы уполномоченных представителей (установление ключевых показателей эффективности на каждого уполномоченного представителя, контроль работы и эффективности уполномоченных представителей).
Разработка предложений по расширению каналов продаж, в том числе через, уполномоченных представителей, агентские сети.
Разработка, сопровождение и актуализация моделей и инструментов продаж розничных продуктов и пакетных предложений для физических лиц в рамках прямых продаж через уполномоченных представителей.
Формирование инициатив по повышению эффективности и автоматизации бизнес-процессов и/или продуктов и пакетных предложений в рамках продаж через уполномоченных представителей.
Выявление и организация тиражирования лучших практик организации продаж через уполномоченных представителей, в том числе с учетом анализа опыта банков-конкурентов.
Подготовка предложений по повышению доходности розничного бизнеса в рамках компетенции Отдела.   Требования: Высшее образование.
Опыт ведения крупных проектов / направлений розничного бизнеса, опыт организации работы в рамках канала уполномоченных представителей / агентов.
Продвинутый уровень MS office (Excel, Power Point – обязательно).
Грамотная устная и письменная речь.
Опыт работы с большими объемами данных: сбор, систематизация, анализ.
Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в условиях ограниченных ресурсов, креативность и поиск нестандартных решений.   Условия: Работа в Головном офисе банка (ММДЦ «Москва-Сити»).
Соц. пакет (ДМС, корпоративный спорт и т.д.).

Капитал Лайф Страхование Жизни (Росгосстрах – Жизнь) в связи с активным развитием бизнеса открывает конкурс на позицию Начальника отдела продаж.   Задачи: Создание эффективной агентской группы с «0» (рекрутинг, обучение, наставничество, адаптация, мотивация, развитие)
Планирование и контроль работы агентской группы, постановка задач, общее руководство отделом
Организация эффективных продаж страховых продуктов
Обеспечение выполнения плана продаж группы
Ведение установленной отчетности   Требования: Высшее образование
Опыт управления подразделением – от 1 года
Успешный опыт личных продаж
Навыки формирования и управления командой, обучения и развития персонала
Умение вести переговоры, работать с возражениями
Высокий уровень развития лидерских качеств, организаторских способностей и коммуникативных навыков
Умение и желание работать на результат   Условия: «Белая» заработная плата: достойный фиксированный оклад + бонусы + % от продаж отдела (полное соблюдение ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.д.)
Многоступенчатое обучение за счет Компании, постоянное повышение квалификации лучшими российскими и иностранными тренерами (технологии продаж, продукты, управленческие требования за счет компании)
Опытный руководитель-коуч, который поможет разобраться во всех тонкостях и премудростях профессии
Возможность профессионального и карьерного роста
Лучшие сотрудники получают подарки от компании, вступают в Клуб лучших и получают возможность стать членами международной ассоциации финансовых консультантов, которая объединяет миллионеров в области продаж страхования жизни по всему миру Стажировки и повышение квалификации успешных консультантов за счет компании в Европе, Азии и Америке каждые полгода
Кандидатам из сферы страхования предоставляются преференции.

Рассматривают кандидатов на позицию Head of marketing в EnerGo.   EnerGo — это сервис аренды аккумуляторов для гаджетов. Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Вывод на рынок нового сервиса — аренда powerbank. Выстраивание маркетинговой стратегии для занятия лидирующей позиции в нише
• Проведение маркетинговых исследований, сегментация целевой аудитории, поиск связок “аудитория — сообщение”
• Анализ и мониторинг рынка (цены, ассортимент, коммерческая политика и маркетинговая активность конкурентов);
• Составление плана тестирования маркетинговых гипотез для достижения бизнес-показателей;
• Настройка платных каналов трафика и подключение новых, запуск медиа-кампаний и умение аргументировать их эффективность;
• Подготовка отчетности по результатам рекламных акций, анализ их эффективности, предоставление выводов и рекомендаций, направленных на повышение спроса;
• Брендинг и продакшн. Поддержание фирменного стиля организации, в том числе разработка и заказ POS материалов и т.д.;
• Управление изменениями на сайте и мобильного приложения для повышения конверсии в оплату сервиса на основе анализа UX/UI и веб аналитики;
• Разработка пиар-стратегии, работа с журналистами и медиа;
• Разработка CRM стратегии — подбор и внедрение инструментов для влияния на Retention.   Какие требования к кандидату?
• Опыт работы в маркетинге от 5 лет (e-commerce, mobile apps);
• Опыт работы с web-аналитикой и юзабилити;
• Опыт проведения customer development;
• Умение составлять грамотные ТЗ;
• Уверенное понимание продуктовых метрик (MAU, Retention, Churn Rate, ARPU, ARPPU, CAC, LTV, и т.д);
• Умение строить работу через проверку гипотез.   Что предлагают?
• Уровень зарплаты: от 200К net до 250К net
• Тип занятости: Полный рабочий день, 5/2, офис.

В группу компаний по производству масла Благо приглашается опытный Начальник департамента казначейства.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Управление кредитным портфелем компании: анализ потребности в заемных источниках финансирования; оценка доступности внешних источников финансирования; выбор и обоснование наиболее рациональных источников финансирования заемного капитала; обеспечение необходимого объема привлечения внешних источников финансирования; обслуживание текущего кредитного портфеля.
• Снижение финансовых рисков и затрат компании: Проверка соблюдения правил совершения финансовых операций и расчетов; устранении и предупреждении нарушений финансовой дисциплины; оптимизация концептуальных подходов к управлению капиталом; выявление факторов, влияющих на эффективность управления финансами предприятия; создание оперативных управленческих решений для упорядочивания финансовой деятельности фирмы с опорой на поставленные цели.
• Управление денежными потоками: планирование и оптимизация Обеспечение непрерывного финансирования основной и инвестиционной деятельности организации;
• Управление оборотным капиталом; повышение эффективности использования ОК;
• Разработка финансовых инструментов и инструментов квази-финансирования;
• Представление интересов компании в банковских и кредитных организациях, органах государственной власти, местного самоуправления, прочих институтах;
• Обеспечение внутреннего заказчика необходимой информацией и инструментарием для принятия решений и управления структурами;
• Постановка задач, контроль работы сотрудников Дирекции.   Что требуется от кандидата?
• Высшее экономическое / математическое образование
• Опыт работы начальником казначейства или в отделе контроллинга и управления оборотным капиталом
• Опыт работы в сопоставимой по масштабу компании с численностью от 2000 человек
• Опыт работы в компаниях «коммерческого» и «производственного» характера (FMCG), работающих на рыночных условиях.

В крупную сервисную компанию по организации корпоративного питания и клининга требуется Директор по персоналу.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Разработка, организация и внедрение стандартов подбора персонала, оценка эффективности работы;
• Подбор ключевых специалистов, обеспечение набора линейного персонала;
• Разработка стандартов ввода в должность новых сотрудников и их адаптация;
• Управление процессом формирование кадрового резерва;
• Описание профилей должностей для систематизации подбора.   Что требуют от кандидата?
• Активную жизненную позицию, организаторские способности, отличные коммуникативные навыки и нацеленность на результат;
• Желателен успешный опыт подбора персонала в сфере общепита, клининга, ритейла.   Что предлагают?
• Интересные задачи;
• Поддержку со стороны непосредственного руководителя и коллег по дивизиону;
• Возможность реализовать свой опыт и создать комплексную HR функцию;
• В подчинении 1 человек (рекрутер);
• Бессрочный трудовой договор;
• По уровню вознаграждения — ориентируемся на ваш практический опыт работы в указанных направлениях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Рассматривают кандидатов на позицию Финансового директора на проект по строительству завода.   Что требуется от кандидата?
• Опыт финансового директора, контролера, операционного директора в строительной отрасли   Что предлагают?
• Высокий доход
• Срок проекта минимум — 2 года.