Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпромбанку нужен опытный Директор систем мотивации персонала.   Обязанности:
Разработка системы мотивации в каналах продаж;
Разработка и сопровождение отчета по эффективности системы мотивации;
Разработка и сопровождение калькуляторов по системе мотивации в разрезе ролей;
Прогноз и оценка влияния инициатив/изменений системы мотивации на продажи и премиальный бюджет;
Мониторинг уровня вознаграждения и формирование предложений по совершенствованию системы мотивации;
Подготовка аналитических материалов по вопросу эффективности деятельности работников в части продаж, качества обслуживания розничных клиентов и системы мотивации (расчеты + презентации).   Требования:
Опыт работы в Банке по направлению разработки розничной системы мотивации/ расчета системы мотивации;
Понимание банковских бизнес-процессов в части продаж и обслуживания розничных клиентов в точках продаж и альтернативных каналах обслуживания;
Умение анализировать и систематизировать большой объем данных, выявлять ошибки и несоответствия наполнения, оперативно проводить корректировки данных;
Опыт коммуникации с филиальной сетью (в том числе умение донести и аргументировать свою позицию в диалоге);
Продвинутый пользователь Excel, VBA, PowerPoint, навыки работы с SQL приветствуются   Условия:
Полное соблюдение ТК РФ;
Размер вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально;
ДМС;
Отпуск 33 дня + дополнительные выплаты;
Комфортные условия работы.

Одна из лидирующих страховых компаний на рынке обязательного медицинского страхования Республики Татарстан АК БАРС-Мед в поиске Директора по персоналу.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, опыт руководства HR-подразделением.
Практическое знание всех направлений работы с персоналом
Знание действующего законодательства, современных концепций управления персоналом.   Основные обязанности: Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения трудовыми ресурсами необходимых профессий.
Проведение прогнозирования и планирования потребности Компании в кадрах, обеспечение укомплектования Компании персоналом.
Организация мероприятий по поиску и подбору кадров.
Проведение работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения должности, аттестации Работников.
Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы, анализ деловых, морально-деловых качеств сотрудников.
Подготовка аналитических материалов руководству Компании по социальным и кадровым вопросам.
Изучение движения кадров, выявление текучести кадров.
Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом, системы мотивации.
Проведение работы по управлению социальными процессами в Компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Принятие мер по повышению мотивации работников.
Совместно с аутсортинговой компанией осуществлении функции кадрового делопроизводства.   Предложат: Современная орг.техника и программное обеспечение
ДМС после испытательного срока (программа «Медицинской защиты»),
Льготные условия кредитования в «АК БАРС Банке»,
Корпоративные скидки на фитнес,
Корпоративные мероприятия,обучение и тренинги
Оформление по ТК РФ
Адрес работы: ул.Меридианная 1 А.

Крупнейшая сеть школ барабанов НЕ ШКОЛА БАРАБАНОВ открывает вакансию Исполнительный директор.   Обязанности:
Работа с 3 ключевыми показателями: исполнение, довольность клиента и работа с негативом
Генерировать идеи по улучшению климата внутри школы
Работа с музыкантами, привить им заботу о клиенте
Анализ клиентских запросов и их разрешение
Удаленная поддержка клиентов
Собирать NPS клиентов на постоянной основе   От кандидата:
Проактивность, вы должны уметь генерировать идеи самостоятельно и доводить их до реализации
Думать всегда только о пользе для клиента
Знаете, как развивать “сарафанное радио”   Что предлагают:
Красивый офис в центре Москвы, 10 минут от м. Павелецкая
Дружный молодой коллектив
Поддержка со стороны топ-менеджмента
Размер заработной платы — по результатам собеседования.

В пресс-службе Почты России открыта крутая вакансия – PB BP направления «Почтовая сеть».   Сеть Почты России – одна из самых больших в мире (если быть точнее, седьмая на планете по числу клиентских точек), в ней около 42 000 отделений.   Обязанности:
Полностью отвечать за коммуникационное сопровождение своего направления: почтовый бизнес и почтовая сеть;
Руководить региональными коммуникациями Почты;
Отвечать за работу команды из 2 человек в прямом подчинении и 9 человек в функциональном подчинении;
Наладить отношения с внутренними стейкхолдерами и эффективно выстроить взаимодействие с ними;
Придумывать резонансные инфоповоды, искать и применять нестандартные инструменты, работать с трендами и встраивать свои инфоповоды в текущую повестку;
Выстраивать и постоянно расширять пул лояльных СМИ и лидеров мнений по своему направлению;
Готовить PR-материалы: от классических пресс-релизов до экспертных колонок;
Организовывать пресс-мероприятия;
Заниматься антикризисными коммуникациями;
Участвовать в ведении корпоративного блога компании на площадках РБК Pro и VC;
Курировать работу коммуникационных агентств и других подрядчиков.   Вы:
Проработали в сфере PR или журналистики не менее 3-6 лет;
Умеете организовать работу большой кросс-региональной команды и комфортно чувствуете себя, руководя людьми, которые не находятся у вас в прямом административном подчинении;
Готовы самостоятельно и полностью отвечать за большое и важное PR-направление: от разработки стратегии до ежедневной работы;
Обладаете сильными менеджерскими навыками;
Имеете опыт антикризисных коммуникаций;
Не боитесь большого объема очень разных задач;
Хорошо питчите, умеете находить подход к журналистам;
Умеете самостоятельно придумывать и инициировать инфоповоды;
Хорошо пишете, понимаете специфику живого современного инфостиля (канцелярит в текстах – это табу);
Понимание специфики работы в госкорпорации будет дополнительным преимуществом.   Условия:
Работа в стабильной компании федерального уровня.
Премирование по итогам года.
Соблюдение требований ТК РФ.
Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
График работы 5/2, возможны переработки.
Территориальное расположение офиса: шаговая доступность от ст. м. «Нагатинская», МЦК «Верхние Котлы», переезд офиса на м.ЦСКА июль-август.

Страховая компания Согласие в поиске Начальника отдела страхования (офис продаж).   Обязанности: Руководство отделом страхования;
Выстраивание эффективной работы в команде;
Планирование и организация работы подразделения;
Распределение KPI;
Проведение планерок / бизнес-встреч / наставнических сессий с сотрудниками;
Обучение новых сотрудников;
Поиск, привлечение, консультация и сопровождение клиентов;
Ведение переговоров с клиентами;
Активные продажи страховых продуктов;
Выполнение плана продаж;
Увеличение клиентской базы + работа на удержание действующих клиентов;
Работа с физическими и юридическими лицами;
Заключение, пролонгация, расторжение договоров, работа с БСО;
Оформление документов, формирование и ведение клиентской базы;
Контроль дебиторской задолженности.   Требования: Высшее образование (экономическое и финансовое в приоритете);
Опыт работы от 2х лет в страховании;
Управленческий опыт от 1 года;
Амбициозность, лидерство, настойчивость, высокая клиентоориентированность, умение убеждать;
Знание продукта, рынка и потребностей клиентов на этом рынке;
Навыки формирования команды;
Умение быстро адаптироваться в изменяющихся условиях и усваивать новую информацию;
Навыки эффективной работы в режиме многозадачности.
Навыки нематериальной мотивации сотрудников.   Условия: Работа в динамичной страховой компании уровня ТОР-10;
ДМС со стоматологией;
Дружный коллектив, готовый научить и поддержать в процессе погружения в функционал;
Обучение в Корпоративном Университете;
Электронная библиотека для сотрудников (МИФ);
Скидки на страховые продукты;
Курсы по изучению английского языка с корпоративной скидкой;
Предложения от партнеров Компании (скидка на фитнес, билеты в театр и пр.);
Организация спортивного досуга: баскетбольная и футбольная команда;
Праздники, конкурсы и подарки на Новый год для детей сотрудников Компании;
Прозрачный доход: оклад + премирование;
Офис продаж — подберут ближе к дому;
График работы: 5/2.

В медиагруппу Актион-МЦФЭР требуется Руководитель группы корпоративных продаж VIP клиентам.   Ожидания: Харизматичный лидер команды, умеете учить, лечить и мочить неизлечимых;
Сами не боитесь переговоров с первыми лицами компаний рейтинга ТОП 500 РБК (не заикаетесь и не потеете при виде директора Газпрома);
Готовы подходить к работе с душой, не считаете минуты до конца рабочего дня, умеете работать в условиях многозадачности;
Умеете работать в Excel, отличаете ВПР от ЛПР;
Есть управленческий опыт в продажах от 2х лет, вырастили хотя бы одного менеджера;
Без проблем выходите из зоны комфорта во благо повышения уровня жизни.   Какие задачи предстоит выполнять: Активное управление группой продаж;
Выполнение ежемесячных планов продаж;
Контроль за качественными и количественными показателями сотрудников;
Анализ работы сотрудников (анализ отчетности по отделу, активность работы с клиентом, контроль движения клиента по этапам продаж;
Работа с наиболее сложными клиентами;
Участие в собеседованиях новых кандидатов;
Обучение / помощь в обучение новых сотрудников;
Еженедельное планирование своих задач;
Еженедельная отчетность по проделанной работе.   Какие условия предлагают: Официальное трудоустройство в соответствии с нормами Трудового законодательства;
Белая заработная плата (оклад + % от продаж);
ДМС;
Стабильная и интересная работа в крупнейшем издательском холдинге;
Офис в 10-ти минутах ходьбы от м. Дмитровская;
Комфортабельный, стильный Бизнес-центр;
Молодой, успешный, творческий и талантливый коллектив;
Отличные возможности для карьерного роста и развития.

В МТС открыта вакансия Руководителя группы продаж на ОКН.   Обязанности: Выполнять ключевые показатели эффективности;
Сформировать эффективную, ориентированную на результат команду продаж услуг фиксированной связи на объектах коммерческой недвижимости;
Организовать процесс привлечения клиентов B2B на ОКН в регионе Москва и Московской области;
Увеличивать долю проникновения в ОКН региона;
Увеличивать доход портфеля ОКН региона;
Планировать и управлять активностью подчиненных;
Обучать и осуществлять наставничество менеджеров;
Взаимодействовать со смежными подразделениями;
Сформировать необходимую для работы отчетность.   Требования: Опыт руководства подразделением активных / холодных продаж в сегменте B2B (телеком, it-решения, системная интеграция) от 2 лет;
Знание рынка услуг фиксированной связи;
Опыт ведения сложных переговоров, выход на ЛПР / ЛВПР, умение убеждать, формулировать переговорную позицию “Win-Win”;
Умение работать в быстро меняющихся условиях, многозадачность, аналитика, стрессоустойчивость;
Нацеленность на результат, навык формирования эффективной команды, наставничества мотивации и обучения подчиненных;
Английский — как преимущество;
Высшее образование.   Условия: Стабильная белая зарплата и квартальные премии;
Быстро добраться — офис находится в историческом центре Москвы, в 3 минутах ходьбы от м. Полянка;
Развитие в компании – успешное выполнение поставленных задач позволяет расти по карьерной лестнице в абсолютно разных направлениях компании;
Здоровье своих сотрудников — ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, врач в офисе;
Спорт — корпоративные соревнования по футболу, баскетболу и волейболу, различные спорт-программы, компенсация вашего фитнес-абонемента;
Хороший отдых — отпуск 28 календарных дней + 4 календарных дня дополнительно ежегодно, а также различные скидки на путешествия от партнеров.

В один из крупнейших мировых производителей строительной техники Zoomlion требуется Региональный директор по продажам.   Обязанности: Активный поиск и привлечение клиентов для продажи спецтехники Zoomlion.
Продвижение товаров на рынок.
Формирование и поддержание взаимодействия с потенциальными клиентами, ведение отчетности в CRM системе.
Встречи с потенциальными покупателями, выезды в офис и на строительные площадки, проведение презентация продукции компании.
Проведение предпродажной подготовки, участие в формировании коммерческого предложения.
Контроль выполнения договора с момента заключения до полного выполнения условий и обязательств, контроль за сроками выполнения работ и оплаты.
Выполнение плана продаж.
Обеспечивать участие находящихся в подчинении менеджеров по продажам в подготовке прогнозов, проектов планов реализации продукции, проведении исследований по изучению спроса на реализуемую продукцию, перспектив развития рынков сбыта.
Осуществлять тактическое планирование работ, осуществляемых подчиненными ему менеджерами по продажам компании и представлять на утверждение вышестоящему руководству.
Осуществлять разработку и внедрение стандартов организации хранения, сбыта и транспортировки продукции, а также мероприятий по сокращению транспортных затрат, снижению остатков продукции.
Проводить совещания с постановкой и распределением задач по совершенствованию работ по продажам и работе с клиентами с менеджерами по продажам.
Вести переговоры с целевыми клиентами.
Анализировать продажи.
Разрабатывать и реализовывать рекламные акции, включая различные выставки-продажи, ярмарки и другие мероприятия.
Участвовать в подборе и обучении персонала.   Требования: Высшее образование (менеджмент‚ маркетинг и продажи) техническое образование (желательно).
Опыт работы от 3 лет на руководящей должности, опыт работы менеджером по продажам спецтехники.
Знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих ведение предпринимательской и коммерческой деятельности, организации продаж и
поставки продукции; основ рыночной экономики, конъюнктуры рынка и его особенности; основ маркетинга и менеджмента; основ рекламы, методы проведения рекламных кампаний; основных принципов и методов прогнозирования; правил, принципов и структуры продаж; принципов стратегического планирования; характеристик реализуемой продукции.
Навыки делового общения, психологии деловых отношений.
Знание принципов, методов управления персоналом, стратегических и маркетинговых аспектов управления.   Условия: График работы: с 9:30 -00 до 18-00, 5/2.
Заработная плата по результатам собеседования.
Испытательный срок 3 месяца.
Оформление по ТК РФ, оплата связи.
Работа в крупной иностранной компании.

Производитель электронного оборудования QTECH открывает вакансию Менеджера по продукту VoIP.   Обязанности: Осуществлять деятельность по созданию, своевременному расширению и поддержке развития серий продуктов по заданному технологическому направлению.
Развитие и бюджетирование проектов вывода продуктов в серию.
Формирование заказа и контроль производства.
Расчет нормативов неснижаемых остатков на складе по выводимому на рынок продукту и регулярное их обновление.
Организация выпуска версий продуктов в существующих сериях. Контроль периодичности и регулярности обновления продуктов в существующих сериях.   Требования: Знание оборудования по направлению VoIP (голосовые шлюзы).
Опыт работы с контрактными производствами, отечественными и/или зарубежными
понимание этапов и процесса контрактного производства).
Знание рынка производителей КНР.
Наличие навыков планирования по техническому развитию направления.
Знание английского языка (уровень, достаточный для ведения переговоров).   Условия: Современный офис класса «А».
Программы расширенного медицинского страхования (стоматология).
Ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных.
От метро до офиса сотрудников доставляет собственный корпоративный транспорт.

Производитель электронного оборудования QTECH находится в поиске Менеджера по продукту Wi-Fi.   Обязанности: Осуществлять деятельность по созданию, своевременному расширению и поддержке развития серий продуктов WIFI.
Развитие и бюджетирование проектов вывода продуктов в серию.
Формирование товарной линейки, ценовой политики.
Расчет нормативов неснижаемых остатков на складе по выводимому на рынок продукту и регулярное их обновление.
Взаимодействие с коммерческим подразделением продажам и развитию продуктов.   Требования: Знание рынка оборудования WiFi.
Опыт развития и продвижения продуктов, управления товарной линейкой.
Знание рынка производителей КНР.
Понимание тенденций развитию рынка.
Знание английского языка (уровень, достаточный для ведения переговоров).   Условия: Современный офис класса «А».
Программы расширенного медицинского страхования (стоматология).
Ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных.
От метро до офиса сотрудников доставляет собственный корпоративный транспорт.