Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Adidas is looking for a Head of Retail Moscow.   The Head of retail Moscow is directly responsible for the retail sales in the region while coordinating cross-functionally marketing, store development, HR and other activities in the region.   Key Accountabilities: Contribute to developing company strategy for CIS
Drive overall retail performance in stores by implementing best retail practices
Achieve all key financial KPIs: Net sales , Profit margin, Contribution
Ensure Russian, European and Global best practices are implemented in the region
Manage a team of 7-10 District Operation Managers in the region
Initiating changes in all processes to achieve business performance
Lead people with a focus on high employee engagement at every level through effective motivation, coaching, training, and development of team members.   Knowledge Skills and Abilities: Strong experience in managing sales organizations and driving sales directly and indirectly
Customer service focus
Experience in business planning and management, projects analysis and implementation, business processes applications thorough knowledge of sales/distribution processes and applied selling/commercial skills
Readiness to stand the pressure, problem-solving and conflict management skills
Strong cross-functional experience, across retail, marketing, HR, visual merchandising, finance
Excellent entrepreneurial skills
People oriented management approach
Extensive experience of successfully operating in the multi-cultural organization
High degree of personal drive, energy & results orientation
Fluency in English
Bachelor in related field required
Minimum of five years of experience in people management.
Passion for sport   We offer: Opportunities for growth in an international sports company
Fixed salary
Discounts on company products and fitness programs
Partial compensation for meals at the office
Comfortable office space in Krylatsky Hills Business Park located in one of the most picturesque places in Moscow
Fitness, running, dancing, CrossFit and other training programs in the office
Corporate shuttle from metro stations Krylatskoye and Ulitsa 1905 goda.

В маркетинговом агентстве Stereotactic (Experiential) открыта роль PR manager‘а.   Задачи: Разработка и согласование PR-стратегий
Участие в разработке рекламных кампаний
Подготовка и согласование смет и таймингов
Осуществление ежедневных PR-задач: коммуникация с клиентами и партнёрами; написание, согласование и распространение пресс-релизов и новостей в СМИ
Коммуникация со смежными отделами (Video / SMM / OLs / финансы / юристы) по текущим вопросам
Коммуникация с коммьюнити‚ блогерами‚ медийными личностями‚ информационными порталами‚ СМИ
Курирование процесса фото- и видеосъемки на мероприятиях
Составление отчетности, PR-клиппингов, подсчёт KPI
Анализ и оценка эффективности PR-кампаний
Ведение коммуникации и документооборота с подрядчиками   Требования: Опыт работы PR-менеджером в агентстве не менее 2 лет
Знание современных PR-механик и инструментов
Навыки составления презентаций
Опыт участия в диджитал и SMM проектах
Опыт самостоятельного ведения проектов
Навыки работы в MS Office, Keynote, Numbers, Pages
Английский upper-intermediate
Портфолио реализованных проектов с описанием зон ответственности
Стрессоустойчивость
Грамотная речь
Четкость   Условия: Фиксированный оклад + бонусы ЗП по результатам собеседования.

Stereotactic|Студия – это подразделение компании Stereotactic, занятое созданием медиа контента. Изначально известная работой в рекламе, сегодня студия также производит брендированный контент, игровые и документальные фильмы и сериалы, музыкальные видео и анимацию. В команде открыта роль Продюсера видео производства.   Задачи: Управление производством ролика / фильма на всех этапах:
Ведение тендеров: коммуникация с заказчиком и потенциальными подрядчиками, подбор и презентация режиссеров, контроль подготовки тритментов с точки зрения и содержания и формы, подготовка смет.
Комплексная организация производства.
Планирование бюджета и оценка рентабельности проекта.
Контроль оплат подрядчикам.
Контроль получения оплаты от заказчиков.
Client service на проектах и выстраивание долгосрочных отношений с клиентом.
Расширение базы подрядчиков студии и партнерских.   Требования: Обязательный опыт работы на должности линейного продюсера рекламной производственной компании от 2х лет. Важен Ваш опыт именно в видео / кино производстве и понимание всей соответствующей кухни: от налогов / бухгалтерии до закупки буфета на площадку.
Не поверхностное понимание технологий и цен на рынке.
Знание отечественной рекламной индустрии, своя база подрядчиков, скидки, вписки, блат.
Свободный английский.

ADSbase — это группа компаний, в которую входят медиа-порталы, SaaS сервисы для маркетологов и нишевые оффлайн / онлайн конференции. Сейчас команда находится в поиске Product Manager‘а для развития сервиса мониторинга рекламы конкурентов.   Обязанности: Развитие и продвижение продукта компании: стратегия, позиционирование, vision, roadmap;
Анализ конкурентной среды отрасли;
Разработка новых фич продукта;
Выстраивание максимально эффективного процесса разработки (работа со scrum-командой, оценка прогресса продукта, поддержка документации);
Генерация гипотез роста и их реализация.   Требования: Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2х лет;
Знание принципов и основных методологий разработки ПО;
Опыт работы с SaaS продуктами;
Отличное знание и применение на практике продуктовых и бизнес-метрик;
Знание английского языка будем плюсом;   Что предлагают: Конкурентную зарплату;
Работу в комфортном офисе, при этом компания не против 1-2 дней работы из дома;
Интересные задачи и возможность прокачать квалификацию;
Гибкий график — нет точного времени начала и окончания дня: вы можете приходить хоть к 8, хоть к 11. Самое главное — результат;
Посещение конференций и митапов;
Культуру открытости, прозрачности и здравого смысла.

Вакансия на удаленке.   В рекомендательном сервисе ZOON открыта вакансия Senior Product manager’а (B2C).   Для компании важно, что вы: Имеете опыт работы в IT-компаниях;
Умеете и любите общаться с людьми (внутренними заказчиками — как квалифицированными, так и нет), проводить кастдевы;
Любите делать нужные бизнесу задачи (а не те, которые “красиво” или “хочется”);
Умеете строить и оценивать гипотезы, создавать MVP решения, проводить A/B-тесты;
Умеете приоритизировать и понимать, какие задачи нужны бизнесу;
Хотя бы на начальном уровне владеете любой из этих областей: программирование, менеджмент, дизайн, бизнес-анализ, интернет-маркетинг;
Вы хорошо говорите и договариваетесь с людьми;
У вас отличный кругозор;
Вы тащите проекты.   За что отвечает продуктовая команда: Пользовательский опыт B2C-продукта;
Масштабирование сайта в другие страны;
Поиск новых бизнес-моделей и источников выручки.   Компания предлагает: Официально оформляют с первого дня работы, выплачивают полностью белую зарплату. Ее размер зависит от ваших навыков;
Формат работы хоум-офис (удаленно) в графике 5/2 (суббота, воскресенье и все праздники сотрудники отдыхают);
Оплачивают половину стоимости ДМС, частично компенсируют стоимость парковки в БЦ Сокол Плейс;
Компенсируют посещение профильных конференций и курсов, предлагают корпоративные скидки на изучение английского языка в Skyeng;
Собирают полезные книги в офисе и дают доступ к электронной библиотеке «Манн, Иванов и Фербер»;
Частично компенсируют покупку карты в одном из фитнес-клубов: «Зебра» на улице Красноармейская, «Come on Gym» в ТРЦ «Авиапарк» и «Палестра Sport»;
В офисе есть настольный футбол, дартс и PlayStation 4;
Мягкий график — приходить на работу можно в комфортное время.

Ищут HRD в IT-компанию в Санкт-Петербурге.   Штат 250 человек, компания на рынке 15 лет, в тройке лидеров на своем рынке.   Полный цикл HR задач: Подбор, адаптация, корпоративная культура, ценности, HR-бренд, организационные изменения, обучение и развитие сотрудников.

Открыта вакансия Руководитель отдела персонала модного бренда ZARINA.   Обязанности:
• Руководство группой подбора (4 человека)
• Планирование, анализ текучести и ФОТа
• Личный подбор персонала в команду Отдела продаж
• Контроль табелирования сотрудников розницы, выплаты премий
• Анализ эффективности скользящих графиков, разработка нормативов по часам, контроль продуктивности   Требования:
• Опыт работы руководителем департамента HR/руководителем группы подбора от 2 лет в retail с численностью персонала от 1000 человек
• Опыт работы с ФОТ.

В крупный международный рекламный холдинг dentsu требуется Product Manager. Продукт связан с управлением планами по рекламным кампаниям в разных медиа, передачей этих данных в системы закупки и агрегацией итоговых фактических данных по кампаниям.   Что ожидают от кандидата: У вас есть опыт разработки и развития продуктов. Вы знаете, что такое CustDev, CJM, UX, GTM, GA и продуктовые метрики;
Умеете одинаково хорошо общаться, как с заказчиками и пользователями, собирая запросы и обратную связь, так и с командами дизайна и разработки, донося до них суть и важность бизнес-задач;
Знаете, что такое b2b сегмент, и какие подводные камни в нём бывают;
Готовы погружаться в предметную область, разбираться с новыми понятиями и выступать в роли аналитика;
Не боитесь анализировать данные, работать с SQL запросами, аналитикой в GA, дашбордами в DataStudio и Tableau;
Готовы брать на себя ответственность за свои решения и за результат всей команды.   Будет плюсом: Успешный опыт развития b2b продуктов;
Опыт работы в рекламе;
Знание принципов работы рекламы на ТВ и в Интернет;
Опыт вывода внутренних продуктов на внешний рынок.   Что предстоит делать: Управлять разработкой и развитием продукта;
Внедрять продукт, обучать пользователей, выстраивать процесс поддержки и информирования пользователей о новых функциях;
Интегрировать продукт во внутреннюю экосистему решений x1;
Погружаться в предметную область, много общаться с заказчиками и пользователями;
Прорабатывать возможность вывода продукта на внешний рынок и его монетизации;
Управлять командой разработки, ставя и принимая задачи, контролируя сроки и качество.   Что предлагают: Технологичная и динамичная команда, развитая инфраструктура, разнообразные интересные задачи и вызовы;
Возможность развиваться самому и развивать продукт в ту сторону, в которой есть наибольшая выгода для компании и ее клиентов;
Возможности модифицировать процессы работы вместе с командой, повышая их эффективность и удобство;
Удаленная работа с возможностью посещения офиса в Москва СИТИ;
HR плюшки: адекватная белая зарплата, бонусы, ДМС, скидки от партнеров.

Цифровой ритейлер, стабильно развивающийся на региональном рынке, ищет в свою команду Директора по персоналу.   Обязанности:
· разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
· разработка рекрутинговой политики в соответствии с требованиями компании;
· обеспечение регулярной системы оценки и развития управленческой команды;
· построение многофункциональной системы обучения персонала;
· внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
· разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и развитие HR-бренда;
· автоматизация HR процессов.   Требования:
· опыт работы на управленческих позициях в ритейле не менее 3 лет , не менее 5 лет на управленческой позиции в HR.
· высшее образование.
· личные качества: ярко выраженные управленческие качества и лидерство, бизнес-ориентированный подход к управлению персоналом, проактивность, системность, аналитический склад ума.   Рады предложить:
· работу в успешной, стабильно развивающейся компании;
· официальное трудоустройство;
· повышение уровня профессионального мастерства за счет Компании;
· заработная плата от 120 до 160 тыс. руб.;
· место работы г. Белгород.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Лидирующая компания в области проектирования и строительства подземных сооружений и коммуникаций приглашает на постоянную работу Директора по строительству.   Основная задача:
Организация выполнения работ на строительных объектах компании, обеспечение целевого и рационального использования ресурсов для своевременного выполнения планов строительства в рамках утвержденных бюджетов и сдачи объекта с утвержденной рентабельностью   Условия работы:
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Современный офис в Москве, в пределах Садового кольца.
• Интересные амбициозные задачи и высокая интенсивность труда.   Требования:
• Опыт работы в управлении строительными проектами не менее 5 лет.
• Успешный опыт реализации проектов строительства инженерных сетей
• Профессиональные знания и опыт в области автоматизации процессов управления строительством
• Опыт работы с программами Primavera, 1С Бит Холдинг, УСО, SAP, Microsoft Project, Spider Project, Revit, BIM и прочее.
• Высшее строительное образование;
• Умение выстроить бизнес процессы и управлять ими.
• Знание законодательных и нормативных актов, основных технологических процессов выполнения работ.
• Опытный пользователь ПК — MS Office. AutoCAD, 1С.