Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Детский мир ищут Руководителя проектов.    Обязанности:

• Сопровождение договоров аренды;
• Получение льготных условий по договорам аренды;
• Организация и вынос на инвестиционный комитет проектов по изменению площади/переезда торговых объектов внутри ТЦ, между ТЦ.

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности;
• Желательно высшее экономическое/юридическое образование;
• Аналитический склад ума;
• Умение формировать доп. соглашения к договорам аренды;
• Умение корректно трактовать пункты договора аренды.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентная заработанная плата (оклад + квартальный бонус);
• Комфортный офис в районе ст. м. Окружная (пешая доступность);
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15;
• Расширенный полис ДМС;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

В Детский мир требуется Директор магазина    Обязанности:

• Управление магазином и персоналом
  
• Организация работы торгового зала
  
• Обеспечение выполнения плана продаж
  

  Компания предлагает:

• Ресурсы: хороший доход, бонусы и премии
  
• Надежность: оформление по ТК, белая зарплата, соц. гарантии
  
• Комфорт: удобный график, работа рядом с домом
  
• Развитие: карьерный рост и обучение в компании
  
• Баланс: мероприятия и подарки для сотрудников
  
• Скидки и бонусы от компаний-партнёров по программе BestBenefits
  
• Оформление медкнижки за счет компании
  
• Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое
  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы работы от 1 года
  
• Навыки грамотной организации работы

В сеть магазинов Спортмастер ищут Бренд-менеджера (Тренажеры)    Должностные обязанности:

• Управление ассортиментом СТМ в категории Тренажеры. Создание ассортиментной матрицы
• Защита матрицы. Проведение презентаций образцов. Защита коллекций
• Анализ рынка и конкурентов
• Выявление трендов, потребностей
• Ценовой анализ, ценовое позиционирование, ценообразование
• Разработка ТЗ на дизайн и защита дизайнов коллекции совместно с дизайнерами (работа с дизайнерами). Проработка конструктива и функционала продукта
• Контроль финансовых показателей. Выполнение целевого показателя наценки и продаж
• Анализ заказов и продаж

  Требования:

• Опыт в разработке ассортиментной матрицы и разработке продукта с нуля (non-food) бренд-менеджером, категорийным менеджером, менеджером по продукту более 3 лет
• Опыт работы с анализом ассортимента и продаж маркетплейсов , инструмент MPStats
• Владение программами: Excel, Power point — опытный пользователь
• Высшее образование (экономическое, маркетинговое, техническое)
• Английский язык на уровне Intermediate

  Условия оформления:

• Работа в крупной стабильной российской компании-лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха
• Гибридный формат работы: 2 дня офис, 3 дня работы удаленно
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, обучение, впечатление (спа-отдых за городом и культурные мероприятия), Чек-ап , Корпоративный мерч и карты (Спортмастер, O’STIN, FUNDAY)
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Skillbox, Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка на товары компании
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки; оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost
• Медицинские услуги: специальные условия в BIONIQ и ЖивиПросто.ру; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров; Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей
• Паркинг (через бронирование)
• Адрес: Москва, м. Аэропорт, Кочновский пр-д, д.4, корп.3, БЦ "Авиатор"

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу ищут Сильного ивент-маркетолога, который возьмет на себя ответственность за создание мероприятий — от идеи и тем до их продвижения   Обязанности: Организация собственных маркетинговых онлайн и офлайн мероприятий:

• Планирование мероприятий: придумывание тем и программ, выбор форматов, поиск спикеров, формирование и контроль бюджетов
• Организация и реализация мероприятия: управление проектной группой (дизайнеры, копирайтеры, маркетинг), поиск и работа с подрядчиками, организация рекламной кампании, организация рекламы продукта в рамках мероприятий, пострелизная кампания
• Контроль выполнения плановых утвержденных показателей по своим мероприятиям и управление ими
• Отчетность по мероприятиям

Организация участия Хантфлоу во внешних мероприятиях:

• Составление календаря участия компании во внешних мероприятиях
• Определение наиболее выгодных форматов участия и реализация этих форматов
• Выстраивание отношений с организаторами
• Работа на мероприятиях в день проведения: представление продукта и компании

  Требования:

• Самое важное — вы разделяете продуктовый подход в организации событий, когда задача event-маркетолога — не только создать высококачественный во всех отношениях продукт, но и рассказать о нем аудитории
• Опыт самостоятельного планирования, организации и реализации онлайн и офлайн мероприятий от 3 лет
• Знание основных форматов мероприятий и умение выбирать нужный в зависимости от цели 
• Опыт ведения больших мероприятий с 1000+ задач в роад мапе проекта
• Навык построения работы проектной команды и управления ей
• Знание (и умение применять эти знания) основных каналов продвижения мероприятий

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
• Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока
• Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
• Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
• Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве

В Wildberries&Russ требуется Team Lead продуктовой аналитики в команду Wibes.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
  Что нужно делать:

• Управлять командой аналитиков: распределять задачи, контролировать качество, развивать компетенции и участвовать в найме;
• Презентовать инсайты и участвовать в обсуждении продуктового видения;
• Генерировать и проверять гипотезы по улучшению продукта на основе данных;
• Проводить A/B-тесты, анализировать результаты и готовить выводы;

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в продуктовой аналитике 5–6 лет, включая управление командой;
• Умение определять ключевые метрики продукта и выстраивать взаимосвязи между ними;
• Навык преобразования запросов стейкхолдеров в чётко сформулированные аналитические задачи;
• Опыт работы с большим количеством заказчиков и эффективной приоритизации их задач;
• Понимание принципов A/B-тестирования и статистической значимости;
• Понимание принципов работы ETL/ELT и умение проектировать процессы загрузки данных.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ требуется Главный бухгалтер.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Вести бухгалтерский и налоговый учет всех юрлиц по Казахстану;
• Осуществлять закрытие периодов, контроль за проверкой поступления первичной документации (счета, накладные, акты, УПД, авансовые отчеты);
• Руководство отделом бухгалтерии;
• Осуществлять постановку задач по автоматизации процессов БУ;
• Контролировать подготовку отчетности, сдавать отчетность - бухгалтерской, налоговой, статистической;
• Осуществлять контроль за операциями по ВЭД;
• Обеспечивать подготовку к проведению аудита, взаимодействие с аудиторами.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете высшее образование (экономическое, бухгалтерское);
• Имеете опыт работы в должности главного бухгалтера не меньше 5 лет;
• Опыт в крупных международных компаниях;
• Обладаете практическим знанием всех участков бухгалтерского учета- торговля, услуги, строительство;
• Опыт работы с программой 1С Бухгалтерия 8.3, продвинутый пользователь Word и Excel;
• Инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, лидерские качества.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Wildberries&Russ ищут Арт-директора, который поможет развивать и масштабировать бренды внутри фантех-направления RWB: Wibes и WB Книги.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   О роли:

• Это роль для человека, который одинаково хорошо чувствует идею, систему и визуальную культуру бренда. Важна насмотренность, сильная работа с графикой и понимание того, как бренд живёт в разных средах: от интерфейсов и рекламных кампаний до спецпроектов и мерча.

  Что нужно делать:

• Развивать и запускать новые бренды внутри фантех-экосистемы;
• Формировать и поддерживать визуальную систему брендов;
• Создавать гайды и дизайн-принципы, которые масштабируются на разные форматы и команды;
• Работать на уровне идей: спецпроекты, рекламные кампании, коллаборации, мерч;
• Лидировать внутреннюю дизайн-команду;
• Курировать внешние команды и подрядчиков, следить за качеством реализации;
• Развивать дизайн-библиотеки и визуальные ассеты (фото, 3D, иллюстрации).

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в брендинговых или коммуникационных агентствах либо сильных инхаус командах;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Умение ясно объяснять и защищать дизайн-решения;
• Баланс концептуального мышления и внимания к реализации;
• Внимательность к деталям: типографике, графике и русскому языку.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ ищут Директора производства (Автоматизация).    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Стратегическое планирование: разработка планов производства, определение объемов, сроков и ресурсов.
• Оперативное управление: организация бесперебойной работы цехов, линий и участков, управление производственными заданиями.
• Контроль качества: обеспечение соответствия продукции стандартам, ГОСТам и требованиям потребителей.
• Оптимизация и эффективность: внедрение новых технологий, автоматизация, снижение издержек, повышение производительности.
• Управление ресурсами: контроль использования сырья, материалов, оборудования и кадровых ресурсов.
• Управление персоналом: руководство производственным персоналом, организация обучения, контроль трудовой дисциплины, обеспечение охраны труда.
• Отчетность: анализ производственной деятельности, выявление резервов, составление отчетов.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы на производстве — не менее 5-ти лет, из них на руководящих должностях (начальник производства, технический директор) — от 3-х лет.
• Опыт успешной модернизации, оптимизации или масштабирования производственных процессов.
• Обязателен опыт работы руководителем на производстве с несколькими уровнями иерархии.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое.
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании.
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников.
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое.
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В Wildberries&Russ ищут Ведущего редактора направления курьерских сервисов.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Управлять командой редакторов;
• Обеспечивать эффективность работы своей команды и ежемесячно анализировать метрики производительности редакторов;
• Проактивно взаимодействовать с продуктом и выстраивать с ним партнёрские отношения в части подготовки любых текстов;
• Участвовать в стратегическом планировании развития продукта со стороны редакции вместе со смежными командами;
• Обеспечивать соответствие всех материалов продукта редполитике: проводить ревью текстов других редакторов направления, составлять гайды и регламенты, разрабатывать и внедрять Tone of Voice;
• Участвовать в создании справочного центра для курьеров;
• Вести внутреннюю базу знаний по продукту для редакции.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете не меньше трёх лет редакторского опыта, желательно в IT-продукте;
• Управляли командой как минимум из 3 редакторов — не фрилансеров и подрядчиков, а именно штатных сотрудников;
• Умеете писать просто о сложном, структурировать фактуру, работать с разными форматами текстов: инструкциями, скриптами для поддержки, коммуникациями;
• У вас безупречная грамотность;
• Есть опыт выстраивания процессов — со внешними командами и внутри своей команды;
• Готовы погрузиться в специфическую терминологию и процессы огромного маркетплейса;
• Умеете расставлять приоритеты и выдерживать дедлайны;
• Опыт работы с курьерскими сервисами и понимание их процессов будет большим плюсом.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Менеджера продукта в Домашнюю школу.    Про продукт и зону ответственности:

• Домашняя школа — это продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые получают школьное образование полностью онлайн. Сейчас в компании учится более 50 тысяч детей. 

Вы будете отвечать за:

• Путь пользователя до покупки в одном из стратегических проектов;
• Рост среднего чека в Домашней школе, в целом.

Команда привлечения расширяется, эта роль новая, предстоит раскапывать многие вещи с нуля.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок и конкурентов;
• Изучать поведение пользователей, формулировать гипотезы проблем, с которыми они сталкиваются, и решений, которыми можно починить эти проблемы;
• Приоритизировать гипотезы проблем и решений, исходя из их масштаба, сложности реализации, доступных данных;
• Проектировать и внедрять продуктовые решения совместно с аналитикой, дизайном и разработкой;
• Запускать и анализировать продуктовые эксперименты;
• Управлять delivery-бэклогом и приоритизировать задачи, исходя из влияния на метрики;
• Вести задачи end-to-end: от гипотезы проблемы, создания ТЗ до реализации решения, снятия данных планирования дальнейших шагов;
• Работать в синке с членами кросс-команд (бизнес, маркетинг, ОП).

  Требования hard skills:

• Вы знаете, что такое CR0, зачем нужна сегментация пользователей и зачем разделять гипотезы проблем и гипотезы решений;
• Имеете 2–3 года опыта работы продактом в B2C компаниях (в идеале в growth-командах);
• Умеете проводить исследования (UX, глубинные интервью, опросы), анализировать данные и формулировать гипотезы;
• Умеете проверять гипотезы через продуктовые эксперименты (A/B-тесты, fake door и тд);
• У вас есть опыт работы с командами разработки, дизайна и тестирования — продакт сам пишет требования и ведёт задачи без BA/SA/проджектов;
• Умеете доводить задачи до результата: от идеи и исследования до влияния на метрики;
• Готовы глубоко погружаться в сложную продуктовую логику, принимать решения в условиях неопределённости и искать нетривиальные решения.

  Требования soft skills:

• Гибкость и адаптивный подход — выстраивают партнерские отношения внутри коллектива;
• Проактивность (вы не боитесь делиться идеями, спрашивать совета у команды, задавать вопросы и брать больше ответственности);
• Умение лидировать команду и держать фокус на задачах;
• Умение работать со сложными стейкхолдерами.

Будет плюсом:

• Опыт работы в growth-командах;
• Опыт работы в технически сложных продуктах.

  Условия:

• Сильная продуктовая команда и много свободы в принятии решений;
• Продукт с социальной значимостью — дают детям доступ к образованию;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания;
• Сам продукт – социально полезный и инновационный, делают образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно вы можете стать частью этих изменений.

  Какой процесс вас ждет:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое;
• Интервью с будущим лидом;
• Финальное интервью с лидом направления "До покупки";
• Оффер.