Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В LAB Industries (ex. Henkel) требуется Продакт менеджер (Бытовые клеи)    Обязанности:

• Разработка стратегии развития категории: определение ключевых показателей эффективности, разработка и реализация стратегических инициатив, прогнозирование
• Регулярный анализ продаж, ключевых бизнес-показателей, рекомендации/предложения по увеличению продаж
• Исследования рынков, анализ данных по продажам, анализ потребительских ожиданий, необходимых требований к продуктам, определение обязательных технических характеристик и потребительских свойств, контроль соответствия продукта требованиям рынка, стандартам и ожиданиям клиентов
• Управление жизненным циклом продукта. Анализ имеющегося продуктового портфеля, подготовка предложений по ротации/оптимизации. Организация и проведение систематических тестирований продуктов. Разработка требований по модификации продукции, модернизация текущего ряда упаковок, разработка дизайна, новой формы упаковки и внедрение изменений
• Разработка новых продуктов, поиск инноваций, новых тенденций или незакрытых ниш. Подготовка и защита технических заданий на новые продукты, полный цикл запуска продукта. Разработка нейминга, дизайна и формата упаковки. Работа с дизайнерами, полиграфией
• Формирование и контроль продуктовой экономики: себестоимость, маржинальность, ценовое позиционирование, участие в ценообразовании в различных каналах продаж
• Поддержка ATL и BTL в команде со старшим продакт-менеджером, бренд-менеджером и отделами маркетинговых коммуникаций и трейд маркетинга
• Эффективное сотрудничество с отделом продаж и технической поддержки для разработки и осуществления мероприятий по поддержке продаж. Экспертные консультации, подготовка материалов/презентаций, участие в обучении внутреннем и внешнем
• Тесное сотрудничество с департаментом проектной деятельности, производством, R&D, техническим департаментом, качеством, управления товарными запасами, департаментом по упаковке и другими смежными функциями

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга, рекламы или технических специальностей
• Опыт работы в сфере управления продуктами/категориями от 3-х лет
• Аналитический склад ума со стратегическими способностями
• Отличные навыки общения и работы с людьми
• Сильные организаторские способности и умение расставлять приоритеты
• Способность хорошо работать в быстро меняющейся среде
• Глубокое знание различных рынков b2b и b2c
• Английский язык — как преимущество

  Условия:

• Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад + бонус)
• ДМС со стоматологией, страхование жизни
• 31 день отпуска
• Гибридный формат работы (3 дня из офиса/2 дня из дома)
• Ноутбук, мобильная связь
• Возможности для дальнейшего развития внутри компании
• Программа поддержки сотрудников (well-being)
• Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности

В start-up по продаже косметики Integraaal ищут Руководителя товарной категории.    Ключевая задача:

• Рост, развитие категории и увеличение доли рынка.

  Основные обязанности:

• Коммерческое развитие вверенной категории: разработка стратегии экспансии, увеличение доли рынка и кратный рост оборота категории.
• Глобальный поиск ниш и идей: анализ рынка (маркетплейсы, ритейл, тренды соцсетей, зарубежные рынки и т.д.). Поиск того, что станет «хитом» завтра.
• Идеология продукта: формирование «коммерческого ТЗ» на продукт. Вы определяете: что мы продаем, кому, в какой упаковке и с каким позиционированием.
• Управление P&L: ответственность за маржинальность, оборачиваемость и прибыль вверенной категории.
• Работа с командой: постановка задач, контроль сроков и качества реализации идей.

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт в категориях beauty/косметика/бытовая химия.
• Будет преимуществом опыт работы с маркетплейсами и оффлайн-ритейлом, понимание механик продаж в каналах.
• Успешные кейсы запуска новых продуктов и кратного увеличения доли категории за счет поиска прибыльных ниш и реализации точных коммерческих идей.
• Ответственность за P&L категории, умение предлагать нестандартные решения и развивать ассортиментный портфель с точки зрения максимальной коммерческой выгоды.

  Компания предлагает:

• Стремительно растущий бизнес с амбицией стать одним из лидеров российской beauty-индустрии.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Молодой и амбициозный коллектив.
• Дружная и сплоченная команда сильных специалистов.
• Возможности строить с нуля процессы и внедрять новые инструменты и решения; вы получите широкую зону ответственности и возможность самостоятельно принимать решения.
• Скидки до 50% на всю продукцию компании.
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии.
• График 5/2 (с 9-18 либо 10-19).
• Яркая, дружная корпоративная культура с заботой о сотрудниках.
• ДМС с 1-го дня работы.
• Уютный современный офис, м. Марьина Роща.

В розничную сеть Лента ищут Руководителя отдела персонала    Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В задачи будет входить:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В Лэтуаль требуется Менеджер продукта.    Кого ищут:

• Продакта, который отвечает за "деньги", имеют серьезные амбиции, с опытом создания крутых продуктов и готовностью вложить свои знания/душу и делать действительно крупные продукты.
• Основными зонами ответственности будут являться развитие продукта Growth за счет развития промо инструментов, проектов ценообразования, персональных и общих механик лояльности.
• Основными партнерами являются отделы маркетинга и CRM.

Итого, ищут профессионала:

• Который имеет желание и амбиции системно работать с привлечением, активацией, удержанием и возвратностью клиентов.
• Умеющего создавать, защищать и главное — реализовывать стратегию вверенного продукта. Компания за поэтапное постоянное улучшение, а не строительство космолетов.
• Имеющего на практике находить точки роста продукта.
• Обладающего практическим опытом формирования бэклога и обоснованной приоритизации его в роадмап развития продукта.
• Любящего цифры и строящего работу не на основе «фантазий и галлюцинаций», а на основе метрик, данных и обратной связи пользователей.
• Понимающего как анализировать конкурентную среду, ЦА и позиционирование продукта.
• Владеющего широким продуктовым инструментарием: исследования, валидация гипотез, создание CJM, определение MVP, правильная декомпозиция задач и пр.
• Обладающего сильными коммуникативными навыками и навыками управления множественными стейкхолдерами.
• Проактивного и умеющего доводить начатое до конца.

Временная вакансия на время отсутствия основного сотрудника   Цель:

• Лидерство на рынке. У цели правильный счет — деньги.

  Задача:

• Сделать продукт максимально коммерчески успешным и клиентоориентированным.

  Что предлагают:

• Крутые продакты и диджитализированный бизнес вокруг.
• Бюджет продукта и полноценная выделенная команда (бизнес аналитик, разработчики и тимлид, которые поможет с частью delivery).
• Сильнейшая поддержка всей продуктовой команды и руководства для реализации видения.
• Возможность развиваться профессионально самому.
• Достойная зарплата "в рынке", премии и масса интересных льгот.
• Гибридный график работы (1- 2 дня в офисе) класса А с потрясающим видом на Москву.

В traveltech-компанию Островок требуется Production Manager (Merch & Digital).    Ключевые задачи:

• Организовывать производство фирменной продукции компании с внешними подрядчиками — контролировать качество работы и сроки выполнения заказов.
• Управлять проектами: ставить задачи дизайнерам и копирайтерам, координировать работу подрядчиков и держать “руку на пульсе” проектов (включая digital-материалы, лендинги, регистрационные формы).
• Регулярно взаимодействовать с Event и коммерческими командами: быстро реагировать на запросы, продумывать решения, презентовать варианты.
• Контролировать выполнение проектов от постановки задачи до финального результата: планировать, отслеживать сроки, решать вопросы по ходу реализации.
• Принимать участие в сезонном обновлении и разработке новых вариантов фирменной продукции (с креативной командой).
• Организовывать и поддерживать онлайн-мероприятия/вебинары (по мере необходимости, не основная часть).
• Выполнять административные задачи: контроль оплаты счетов, занесение данных в отчеты, работа с Google-документами и внешними сервисами/таск-менеджерами.

  Требования:

• Опыт в производстве мерча, project координации, маркетинге от 1,5 лет (опыт в агентствах является преимуществом).
• Уровень английского языка не ниже B2 для переписки и рабочих задач (предстоит много на нем общаться).
• Опыт работы с внешними подрядчиками и поставщиками.
• Отличные организационные навыки и умение управлять своим временем: умеете выстраивать приоритеты, держать в фокусе сразу несколько задач и проектов.
• Навыки организации самостоятельной работы: не боитесь пробовать новое, легко берёте ответственность на себя.
• Умение работать с таск-менеджерами (Asana, Trello, аналоги), Google-документами, базовыми digital-инструментами (опыт с Tilda, Figma — плюс).
• Быстрая обучаемость, инициативность, желание прокачиваться и реализовывать креативные идеи.
• Стрессоустойчивость, гибкость, умение работать в ситуации неопределённости.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель службы поддержки отелей.    Обязанности:

• Разработка и оптимизация процессов: построение эффективных и автоматизированных процессов поддержки, создание плана оптимизации.
• Прогнозирование и управление ресурсами: прогнозирование нагрузки и масштабирование команды при необходимости, чтобы поддерживать высокий уровень сервиса.
• Управление бюджетом и затратами: регулярный контроль бюджета команды и внедрение мер по снижению затрат.
• Аналитика и оценка производительности: подготовка и представление данных по производительности сервиса, работа с метриками и настройка KPI.
• Административные изменения: введение новых KPI и бонусной системы для команды.
• Постоянное улучшение процессов: работа с выявлением слабых мест в процессах и их устранение, ведение проектов по упрощению процессов совместно с командой BizOpt.
• Взаимодействие с разработчиками: коммуникация с техническими командами по вопросам развития Экстранета и внесения продуктовых изменений.
• Обучение и развитие команды: поддержка и развитие операционных менеджеров, формирование организационной структуры и ее оптимизация.

  Требования:

• Опыт управления командой: сильные лидерские качества, опыт построения и управления крупной командой.
• Знание языков: английский на уровне B1-B2.
• Навыки работы с данными: уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), умение работать с данными и принимать решения на их основе, чтение дашбордов, знание SQL будет преимуществом.
• Знание индустрии туризма: опыт работы в сфере путешествий будет большим плюсом.
• Организованность и дисциплина: способность к эффективному распределению задач и ориентация на результат.
• Аналитическое мышление и стратегическое видение: навыки долгосрочного планирования и улучшения процессов.
• Умение решать конфликты и адаптироваться к изменениям: готовность работать в быстро меняющихся условиях, решать конфликты и находить компромиссы.

  Условия:

• Удаленная работа из любой точки мира. Также есть комфортный офис в центре Москвы, если вы предпочитаете гибридный или офисный формат работы.
• Гибкий график: не требуем в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для себя время.
• ДМС, My Time Day Off, частичная компенсация психолога — важно, как вы себя чувствуете.
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng.
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.
• Молодая активная команда классных специалистов.
• Реальные перспективы карьерного роста внутри компании.

В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя программы лояльности.    Ключевые задачи:

• Отвечать за стратегию, развитие и оптимизацию программы лояльности компании на всех этапах с целью повышения удержания партнёров, частоты бронирований и увеличения доли в расходах партнёров.
• Разрабатывать и внедрять механики лояльности (уровни, вознаграждения, обмен баллов, стимулирование на основе целей), соответствующие коммерческим и целям по удержанию клиентов.
• Анализировать поведение партнёров, активность бронирований и модели вовлечённости, чтобы выявлять возможности для увеличения эффективности за счёт программы лояльности.
• Отслеживать и оценивать эффективность программы лояльности, включая дополнительный прирост показателей, рентабельность инвестиций (ROI), а также влияние на удержание, валовую маржу и пожизненную ценность партнёра.
• Создавать и поддерживать системы отчетности для инициатив в сфере лояльности, включая автоматизацию отслеживания показателей и проведение регулярных бизнес-обзоров.
• Оптимизировать инвестиции в программу лояльности за счет выявления ключевых сегментов партнеров и предотвращения неэффективного распределения вознаграждений или злоупотребления акциями.
• Проводить бенчмаркинг рынка и конкурентов для выявления отраслевых трендов и лучших практик по построению программ лояльности.
• Определять бизнес- и функциональные требования к новым механизмам лояльности и взаимодействовать с командами продукта и аналитики для внедрения улучшений в программе.
• Руководить постоянным тестированием и экспериментами в рамках программы лояльности для повышения вовлеченности партнеров и долгосрочной стабильности их активности.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, управления бизнесом или смежных специальностей.
• 5+ лет опыта в области программ лояльности, маркетинга удержания, CRM, управления клиентским опытом или жизненным циклом клиентов.
• Подтвержденный опыт разработки, запуска и управления программами лояльности или инициативами, основанными на стимулировании вовлеченности.
• Сильные аналитические навыки и способность работать с большими массивами данных для получения практических инсайтов по эффективности.
• Практический опыт работы с CRM-платформами и аналитическими инструментами для управления данными о клиентах и анализа их поведения.
• Опыт оценки эффективности кампаний или программ с использованием таких показателей, как уровень удержания, частота или ROI.
• Продемонстрированный опыт кросс-функционального взаимодействия с командами продукта, коммерции, маркетинга и аналитики.
• Опыт самостоятельного руководства проектами, направленными на вовлечение и удержание клиентов.
• Глубокое понимание принципов клиентского опыта и методов оптимизации вовлеченности.
• Владение английский языком не ниже уровня B2.

  Условия: Ценят свободу и самостоятельность, поэтому сотрудники сами выбирают:

• Формат работы — удалённый, в офисе или гибридный.
• Удобный график — достижение целей и движение вперёд важнее, чем начало работы строго в 9:00. 
• В офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И проводят там вечеринки минимум раз в месяц.
• Рост и развитие каждого — приоритет. Есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому поддерживают его изучение: предоставляют скидки на курсы Skyeng.
• Заботятся о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, предоставляют дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
• Радуют коллег корпоративными ценами на отели и другие тревел-услуги — чтобы путешествовали чаще.

В digital-агенство qLead  требуется HR People Partner.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой руководителей по вопросам управления командой, развития команд и участия в организационных изменениях;
• Разработкой регламентов и автоматизацией процессов совместно с HR BP;
• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, прохождение испытательного срока, one-to-one встречи, exit interview;
• Работой с вовлечённостью, мотивацией, удержанием ключевых сотрудников и развитием корпоративной культуры;
• Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам;
• Работой с текущими кейсами сотрудников, отработкой возражений и решением нестандартных ситуаций;
• Контролем соблюдения внутренних норм и политик компании;
• Ведением HR-документации, таблиц и операционной отчётности;
• Тесным взаимодействием с командами рекрутмента, офис-менеджмента и IT-поддержки.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HR People Partner/HR Generalist/HRG от 1 года;
• Понимание процессов управления персоналом и жизненного цикла сотрудника;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками;
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;
• Готовность к операционной работе и внимательность к деталям;
• Отличные навыки работы с Excel/Google таблицами;
• Гибкость, проактивность и умение работать в быстро меняющейся среде;
• Готовность к работе в офисе на полный день.

Что предлагают:

• Возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR-направления в динамичной компании;
• Участие в организационных изменениях и развитии корпоративной культуры;
• Широкий круг общения и взаимодействие с разными подразделениями;
• Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании.

Вакансия на удаленке.   В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя группы оценки персонала.    Чем предстоит заниматься:

• Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки;
• Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы);
• Управление командой: постановка задач, контроль качества, развитие экспертизы команды;
• Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь переводить результаты в кадровые решения и развитие;
• Формирование кадрового резерва;
• Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация);
• Проведение программ карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии).

  Пожелания к кандидату:

• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Развитые коммуникационные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Проактивность, ответственность;
• Готовность к командировкам.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы);
• Стабильная заработная плата;
• ДМС со стоматологией после года работы;
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь;
• Предоставляют всю необходимую технику для работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое).

В Детский мир требуется Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета организации в полном объеме;
• Организация учета и системы внутреннего контроля;
• Управление отделом бухгалтерии (4 человек в подчинении);
• Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности организации;
• Контроль отражения кассовых операций и кассовой дисциплины;
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками, подготовка уведомлений, пояснений, ответов на запросы и требования;
• Валютный контроль, ВЭД (импорт: Китай);
• Работа с маркетплейсами (Озон, ВБ, Lamoda, ЯМ);
• Мониторинг изменений действующего бухгалтерского и налогового законодательства;
• Организация и координация взаимодействия между бухгалтерией и структурными подразделениями;
• Сопровождение аудита.

  Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы);
• Обязательный опыт работы главным бухгалтером от 5 лет;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
• Обязательное знание программных продуктов 1С. Знание Navision будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word);
• Внимательность, честность, ответственность за результат.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• График работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста .