В онлайн-школу Фоксфорд ищут Менеджера продукта в Домашнюю школу.
Про продукт и зону ответственности:
- Домашняя школа — это продукт для детей с 1-го по 11-й класс, которые получают школьное образование полностью онлайн. Сейчас в компании учится более 50 тысяч детей.
Вы будете отвечать за:
- Путь пользователя до покупки в одном из стратегических проектов;
- Рост среднего чека в Домашней школе, в целом.
Команда привлечения расширяется, эта роль новая, предстоит раскапывать многие вещи с нуля.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать рынок и конкурентов;
- Изучать поведение пользователей, формулировать гипотезы проблем, с которыми они сталкиваются, и решений, которыми можно починить эти проблемы;
- Приоритизировать гипотезы проблем и решений, исходя из их масштаба, сложности реализации, доступных данных;
- Проектировать и внедрять продуктовые решения совместно с аналитикой, дизайном и разработкой;
- Запускать и анализировать продуктовые эксперименты;
- Управлять delivery-бэклогом и приоритизировать задачи, исходя из влияния на метрики;
- Вести задачи end-to-end: от гипотезы проблемы, создания ТЗ до реализации решения, снятия данных планирования дальнейших шагов;
- Работать в синке с членами кросс-команд (бизнес, маркетинг, ОП).
Требования hard skills:
- Вы знаете, что такое CR0, зачем нужна сегментация пользователей и зачем разделять гипотезы проблем и гипотезы решений;
- Имеете 2–3 года опыта работы продактом в B2C компаниях (в идеале в growth-командах);
- Умеете проводить исследования (UX, глубинные интервью, опросы), анализировать данные и формулировать гипотезы;
- Умеете проверять гипотезы через продуктовые эксперименты (A/B-тесты, fake door и тд);
- У вас есть опыт работы с командами разработки, дизайна и тестирования — продакт сам пишет требования и ведёт задачи без BA/SA/проджектов;
- Умеете доводить задачи до результата: от идеи и исследования до влияния на метрики;
- Готовы глубоко погружаться в сложную продуктовую логику, принимать решения в условиях неопределённости и искать нетривиальные решения.
Требования soft skills:
- Гибкость и адаптивный подход — выстраивают партнерские отношения внутри коллектива;
- Проактивность (вы не боитесь делиться идеями, спрашивать совета у команды, задавать вопросы и брать больше ответственности);
- Умение лидировать команду и держать фокус на задачах;
- Умение работать со сложными стейкхолдерами.
Будет плюсом:
- Опыт работы в growth-командах;
- Опыт работы в технически сложных продуктах.
Условия:
- Сильная продуктовая команда и много свободы в принятии решений;
- Продукт с социальной значимостью — дают детям доступ к образованию;
- Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
- Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- Гибкое начало дня: главное — результат;
- Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
- Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- Аккредитованы как IT-компания;
- Сам продукт – социально полезный и инновационный, делают образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно вы можете стать частью этих изменений.
Какой процесс вас ждет:
- Интервью с рекрутером;
- Тестовое;
- Интервью с будущим лидом;
- Финальное интервью с лидом направления "До покупки";
- Оффер.